第28期
2024年10月
中共徐工挖掘机械事业部纪律检查委员会编制
廉洁月刊
目录/contents
《中国共产党纪律处分条例》专题学习
《国有企业管理人员处分条例》
员工“靠企吃企”，这个行为不可取
靠企吃企的环卫所长
廉洁家风
徐特立的修身齐家之道
工作动态
上好入党“第一课” 系好思想“第一扣”
开展专项盘点 守护备件资产
强化索赔及费用结算监督 深化服务领域专项治理
强化油漆定额管理 念好现场管理“紧箍咒”
精准、严格、高效 规范刀具全过程管控
以案示警
党纪法规
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每期廉语
居之无倦 行之以忠
知识测试
每月一测
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总 编：张丽娜
主 编：蒋周启
编 辑：曾 添 王圣民 侯梦娇
联系热线：0516-83111628 83111330
工作动态
开展岗位风险排查 堵塞管理漏洞
同守廉洁之约 共筑廉洁防线
开展廉洁从业宣讲 筑牢廉洁从业防线
强化制度流程管理 筑牢物资安全防线
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党纪法规
《中国共产党纪律处分条例》专题学习（六）
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（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用；
（六）主动上交或者退赔违法所得；
（七）属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误；
（八）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。
从轻给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分。
减轻给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。
第十二条 国有企业管理人员违法行为情节轻微，且具有本条例第十一条第一款规定情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予处分。
国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予处分。
第十三条 国有企业管理人员有下列情形之一的，应当从重给予处分：
（一）在处分期内再次故意违法，应当受到处分；
（二）阻止他人检举、提供证据；
（三）串供或者伪造、隐匿、毁灭证据；
（四）包庇同案人员；
（五）胁迫、唆使他人实施违法行为；
（六）拒不上交或者退赔违法所得；
（七）法律、法规规定的其他从重情节。
从重给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分。
《国有企业管理人员处分条例》
2024年9月1日起施行
第八条 处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。
第九条 国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期，但是最长不得超过48个月。
第十条 国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法，应当追究法律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员中的国有企业管理人员给予处分。
国有企业管理人员2人以上共同违法，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。
第十一条 国有企业管理人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予处分：
（一）主动交代本人应当受到处分的违法行为；
（二）配合调查，如实说明本人违法事实；
（三）检举他人违法行为，经查证属实；
（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响；
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廉洁家风
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廉洁家风
来源：甘肃纪检监察网
徐特立的修身齐家之道
老一辈无产阶级革命家徐特立的一生颇具传奇色彩。他是毛泽东、田汉等人的老师，被毛泽东尊称为“永远的先生”；他42岁赴法勤工俭学，50岁在血雨腥风的革命低潮中毅然加入中国共产党；他57岁
廉洁奉公，克勤克俭
徐特立出生于贫苦的农民家庭，一家人一直过着艰苦、朴素的日子，这也让他养成了勤俭节约的好习惯。成年后的徐特立，无论是持家还是工作，始终勤俭朴实，廉洁奉公。
1937年，徐特立担任陕甘宁边区教育厅长，一直住在一间破旧、窄小的房子里。环顾他的那间屋子，房里有一个土炕，是他和警卫员睡觉的地方，占据一半面积；炕前摆着一张旧的没有油漆的小方桌，就是徐特立办公的地方；房子的另一头放着一口木箱子，这是徐特立长征中历经千辛万苦带来的，里面装满了他在中央苏区编写的材料。在艰苦的环境下，徐特立安之若素，毫无怨言，为发展边区的教育事业终日辛勤地工作。
子女要继承的不是财产，而是革命事业
徐特立一生以革命事业为重，也要求子女不要过多地想
自己，而要多为社会做事。他说：“青年人任重道远，要继承的不是财产，而是前辈留下的尚未完成的革命事业。”
在家人中，徐特立对徐乾的学习格外关心。徐乾原名刘萃英，是徐特立二儿子徐厚本的妻子。徐厚本病故后，徐特立视她为自己的女儿，为其改名为徐乾。徐特立认为政治学习很重要，如果只注意工作，不注意政治，“将来只是一个事务主义者”。在徐特立的关心培养下，徐乾成长为一名革命青年。
徐守珍是徐特立的大女儿，1928年，她在参加革命活动中被捕，在此后20多年的时间里，与家人完全失去联系。直到新中国成立，父女才得以团聚。
此时，徐守珍没有工作，便写信请求父亲在北京给自己安排一份工作。
徐特立知道这么多年亏欠女儿，但又不能违反原则搞特殊。他认为子女不能因为自己得到组织额外照顾，应该始终和人民在一起。
他在给女儿的信中这样写道：“政治不在口里能说大道理，而在能和劳动群众站在一起，自己的困难放在第二位，劳动群众集体的困难放在第一位。”“你们如果需要我党录用，那么需要比他人更耐苦更努力，以表示是共产主义者的亲属。”
在徐特立的言传身教下，长大成人的四个子女都为革命做出贡献。儿子徐笃本、徐厚本青年时期投身革命，都牺牲在战争年代。大女儿徐守珍听从父亲意见没有留在北京，回到上海继续工作。小女儿徐陌青则在北京铁路总医院工作，直到退休一直是一名护士。
参加二万五千里长征，成为队伍中年龄较长者；他也是“延安五老”中最年长的一位，被毛泽东赞为“革命第一，工作第一，他人第一”。
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以案示警
员工“靠企吃企”，这个行为不可取
来源： 中央纪委国家监委网站
以案示警
党的二十大大以来，中央纪委历次全会连续对国有企业反腐败工作作出安排部署，强调要加大国有企业反腐败力度，持续惩治国有企业腐败问题。 “靠企吃企”问题是隐藏在国有企业内部的一颗毒瘤，是滋生国有企业腐败的温床，是国有企业腐败的主要表现形式。一个企业，一旦发生“靠企吃企”问题，不但影响企业政治生态，而且极大地损害企业利益。
案例回放
某天，乙某一个亲戚找其帮忙安排一点木工承包事宜。考虑再三，乙某来到甲某办公室。
不久后，公司纪委收到关于甲乙两人的匿名举报，举报其利用职务之便收受贿赂、进行权权交易等，公司纪委对甲乙两人进行纪律审查。
在这个案例中，相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易，严重违反了纪律处分条例第八十六条的规定。他们的行
纪法指南
《中国共产党纪律处分条例》第八章第八十六条：相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十三条：有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）贪污贿赂的；（二）利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的；（三）纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的；拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，予以撤职。
为损害了企业的利益，败坏了社会风气，必须受到严肃处理。党员干部要时刻保持警醒，遵守党的纪律和规定，坚决抵制各种不正之风。
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以案示警
靠企吃企的环卫所长
来源： 浙江省纪委监委网站
2017年至2020年，丽水市莲都区碧湖镇环卫所所长汤某林违规从事营利活动，违反廉洁纪律；利用职务便利接受请托并收受他人财物，违反国家法律法规。2022年11月26日，汤某林受到党内严重警告处分（影响期二年），相关违纪所得已全部追缴。
2017年6月，某保洁公司通过公开招投标中标碧湖镇镇区保洁项目。该公司股东为了跟镇环卫所所长汤某林搞好关系，主动邀请其入股该项目。
汤某林不想错过这个“送上门”的赚钱机会，便以占股三分之一的形式入股该项目。此后两年多时间内，汤某林按照占股比例，先后6次通过妻子账户获得项目分红共计23.8万元。
2019年，汤某林利用职务便利，接受另一家保洁公司请托，为其清运生活垃圾提供便利，并通过妻子的账户收受该公司老板所送好处费1.73万元。
纸包不住火。在收到关于汤某林的信访举报件后，碧湖镇纪委监察办立即开展调查。2022年11月，因违反廉洁纪律和国家法律法规，碧湖镇党委给予汤某林党内严重警告处分（影
违纪党员反省：
我被利益冲昏了头脑，伸了不该伸的手，辜负了组织的信任和期待，背离了初心和使命，我对自己所犯的错误非常后悔。
执纪者说：
精神上“缺钙”就会得“软骨病”，广大党员干部要引以为戒，加强对党纪国法的学习，自觉抵制各种诱惑，始终把敬畏和规矩立于心中。“小官”虽小，但在所辖区域和行业具有绝对的权力，相关职能部门也要加强对小微权力的监管，严防小微权力“任性”乱用。
响期二年），收缴违纪所得25.53万元，免去碧湖镇环卫所负责人职务。
8月上旬，为全面、准确保障备件公司资产安全，备件党支部启动“人人都是守护者”专项盘点行动。本次行动成立了17个盘点小组，设定盘点负责人，划定物料责任区域，采用静态盘点的方式，按照“以账查物，以物查账，有物就盘，有账就清”的原则，以仓库实物盘点为依据，着重对备件系统库存、回购物料等所有在库资产的状态及数量进行盘点。
为深入贯彻上级“廉洁文化月”系列活动文件精神，结合挖机事业部党委工作要求，事业部纪委聚焦重点领域业务风险点管控，确保专项监督更精准，权力运行更规范，组织开展油漆管理专项监督提升、物流管理专项监督提升、备件管理专项监督提升“三大专项监督提升”行动。
挖机事业部纪委下发了《关于开展“廉洁文化月”三大专项监督提升行动的通知》，协同相关党支部制定《专项监督提升行动推进计划》，以风险排查、廉洁教育、专项监督等方式为抓手，细化分解任务，确定监督检查工作的内容、方法，明确责任人、时间节点，全面掌握监督落实情况，确保专项监督提升行动顺利开展，为事业部持续、稳定高质量发展奠定坚实基础。
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工作动态
开展专项盘点 守护备件资产
工作动态
开展专项监督 提升管理效能
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各区域为保障盘点效果，党支部前置廉洁风险点识别与管控，在各区域自盘的基础上，成立“督查小组”，对各区域的盘点情况进行抽盘，逐一点清实物，确保账物相符，真正做到资产盘点不做样子，不走过场，切实把资产盘点工作落到实处。对于账目与实际物品不符的情况，及时查明原因并推进整改，为公司的资产管理提供有力保障。
8月17日，为牢固树立过紧日子思想，促进分厂油漆定额管理水平的提升，提升仓库管理业务人员的业务能力，持续强化管控效果，加强分厂落实成本刚性管控要求和考核责任，涂装党支部召开专项油漆定额管控会议，分厂仓库管理、工段长等相关人员参加。
会议从油漆定额检查结果通报、定额管理标准修订、数字化与智能化定额管理工具等三个方面进行研讨、培训，推动生产现场规范,准确、及时记录每日产量、工件面积和油漆领用，确保油漆定额管理更加精确。
涂装党支部按照细化油漆定额管控的要求，坚持提升生产物料核算数据的全面性，针对产品型号不断增多，各类型工件面积数据不全面，影响各项辅料数据核算的精确性等问题，支部联合工艺技术部对200多种机型近60000种物料实际喷涂作业面积、单挂数量、单件油漆用量等数据进行重新核算，确保生产物料核算数据的全面性，推动事业部内涵式高质量发展。
强化索赔及费用结算监督 深化服务领域专项治理
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强化油漆定额管理 念好现场管理“紧箍咒”
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8月中旬，为进一步扎实落地服务领域“案件查办后半篇文章”，营销党支部组织营销公司增值业务管理部开展服务索赔及费用结算业务专项监督检查，举一反三，进一步强化服务领域问题专项治理。
督查组对2024年二季度增值业务管理涉及的343笔服务单据进行了逐项核查，提升经销商在CRM系统索赔、费用结算等提报及兑现的规范性。针对此次检查中发现的CRM系统用户标记不清晰从而导致费用提报差异、CRM费用给付标准执行不到位以及超标给付等问题，及时下发整改通知书，督促增值业务管理部制定整改计划，推动CRM系统升级完善、超标给付费用扣回及相关责任人考核问责，推动内部管理标准强化完善。
营销党支部将进一步深化对服务领域关键热点岗位、业务的监督检查，规范服务业务管理，查处廉洁问题，推动“办案—治理—监督—教育”的管理闭环。
8月上旬，为进一步规范车间高价值、高耗材辅料管理流程，结构第二党支部开展辅料精细化管控再提升行动，通过强化全过程的严格管控，有效规避生产刀具管理过程中可能存在的廉洁风险，保证生产成本和产品质量。
精准提报，确定需求。工段需求的精准提报是刀具管理的第一步。通过精确的数据分析和需求预测，可以确保每一件刀具都能在最合适的时间、最合适的地点被使用，从而实现价值的最大化。
严格审批，避免浪费。层层严格的审批流程是保障刀具合理使用的关键。每一把刀具的申请和使用都经过严格的审批，确保每一把刀具的使用都是必要和合理的，减少浪费。
高效盘点，及时准确。月度盘点是刀具管理中不可或缺的一环。通过定期高效的盘点，及时了解刀具的库存情况，调整需求和采购计划，并能有效防范丢失、浪费等不良现象的发生，对于不符合使用标准的刀具及时报废，以避免因刀具问题导致而产生生产事故和产品质量问题。
8月16日，国际化党支部按照事业部纪委关于开展2024年度廉洁风险防控工作的通知要求，组织海外营销公司各部门负责人系统推进岗位廉洁风险识别，就岗位廉洁风险防控手册修订情况进行专项讨论研究。基于国际化当前发展要求，针对海外营销公司组织变革后“三部八中心”的架构和职能职责新增、变更情况，深入讨论，致力于制定有效的防控措施，将岗位廉洁风险降到最低，为国际化发展保驾护航。
会上，业务部门负责人结合过往的实际案例，深刻剖析了所辖范围内关键热点岗位的风险点，特别是在驻外人员管理、费用管控、销售业务流程等方面，要坚决严字当头、一严到底，一方面加强对防控体系、机制的建立健全，防止“钻空子”；另一方面也要提升见物见人见思想的硬本领，利用好海外营销公司周例会、业务中心周例会等渠道，通过会前说纪、专题教育等形式持续提升驻海外人员法纪意识，引导员工强化想干事的决心、锤炼能干事的本领、砥砺干成事的追求、守住不出事的底线，持续深耕廉洁文化土壤，营造风清气正的浓厚氛围。
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精准、严格、高效 规范刀具全过程管控
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开展岗位风险排查 堵塞管理漏洞
8月9日，为进一步构建与相关方的“亲清”合作关系，护航公司高质量发展，制造党支部与江苏蓝力重工等10家相关方开展了“同守廉洁之约 共筑廉洁防线”廉洁共建主题活动。
会上宣贯了《徐工集团相关方商务活动廉洁行为规范》等廉洁从业相关文件规定及党风廉政建设相关工作要求，从“守法律、守纪律、守规矩”三方面约定了双方业务往来的界限和禁区，确保各项工作规范开展。同时围绕日常业务、管理提升等方面进行座谈交流，各相关方畅所欲言，积极建言献策，共话廉洁合作，共筑廉洁防线，共同营造廉洁文化氛围。
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同守廉洁之约 共筑廉洁防线
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为进一步增强员工廉洁从业意识，推动廉洁文化理念入脑入心，切实筑牢拒腐防变思想防线，8月下旬，管理党支部以廉洁从业知识测试为契机，由党支部书记带头宣讲，各部门负责人上下联动，掀起了廉洁从业知识学习热潮。
此次活动内容涵盖《中国共产党纪律处分条例》《徐工集团廉洁自律八条铁规》《关键、热点岗位人员廉洁履职管理规定》《预防职务犯罪法律知识》等，通过通俗易懂的阐释、接地气的语言深入剖析了违法违纪的症结，提醒党员、干部履职不碰“红线”、用权不踏“雷池”，时刻保持清醒头脑，紧绷纪律规矩这根弦，真正做到廉洁奉公。
下一步管理党支部将加大廉洁教育力度，不断创新教育方式方法，引导员工们尽好“责”、守好“廉”，筑牢拒腐防变思想防线，让廉洁自律内化于心、外化于行，为徐工内涵式高质量发展注入“廉动力”。
开展廉洁从业宣讲 筑牢廉洁从业防线
最后，双方表示将聚焦高质量发展目标，精诚合作，携手并进，持续提升合作质量和效率，助推徐工挖机内涵式高质量发展。
8月19日，为持续深化物资管理规范性建设，强化物资管理与监督，装配东区党支部依据《装配三厂生产物料及辅料管理规定》开展“每月一督”专项督查行动，重点围绕送货、入库、领料开展专项督查。
此次督查随机抽取物料入库明细，对入库单票据进行反查，详细核查送货员、收货员、收货数量等关键信息，对带有规格重量的辅料随机抽查称重4种，防范化解物资管理领域“跑冒滴漏偷”问题。
在抽查的项次中，相关人员能按照制度规定如实送货、入库、领料确认并及时记录。但仍发现有个别辅料存在账物不一致的问题，针对这一问题，督查小组立即将信息传递给核算专员进行差异分析，按照《工艺定额管理制度》进行定额修改，以确保物料的准确性、及时性。
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每期廉语
居之无倦 行之以忠
释义
子张问如何治理政事。孔子说：在位不要疲倦懈怠，执行政令要忠心。为政在勤，政不勤则百事怠。亦如“廉敬”，是为政之基、为官之德。
解悟
周公一沐三捉发，一饭三吐哺，成就成康之治。诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，成为一国之宗臣、历代之楷模。范仲淹不以物喜、不以己悲，忠义满朝廷，功业满边隅，贤名满天下。恪尽职守、永不懈怠，始终如一而无倦。坚守初心、尽心竭力，表里如一而忠诚。长风万里送秋雁，俱怀逸兴壮思飞。让清廉真正成为党员干部的精神特质，就要功成不必在我、功成必定有我，打好清廉干事底色，笃行不怠，勇毅前行。
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举报电话：0516—83111628、83111330
邮 箱：wjjw@xcmg.com
地 址：江苏省徐州经济技术开发区高新路39号
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监督举报渠道
知识测试
每月一测
为进一步促进全体员工对纪法知识的了解与掌握，事业部纪委组织进行“每月一测”，测试形式分为单选题、多选题、判断题，测试内容包括但不限于《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业管理人员处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《预防职务犯罪法律知识》及徐工机械《员工手册》、《徐工集团廉洁自律八条铁规》等。
请各位员工点击下方链接或扫描下方二维码，参与知识测试。
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