朝阳市就业和人才服务中心
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10
2024年10月
总第10期
工作在线
目 录
contents
[聚·焦点】
05/促进高质量充分就业的行动指南
[展·亮点】
11/辽宁省2024年金秋招聘月暨秋季大型招聘活动在朝阳市启动
14/朝阳市携优质企业赴沈阳高校广纳贤才
16/朝阳市携企业参加2024年东北亚（沈阳）人才交流暨中国潜在独角兽企业发展大会
18/朝阳市与宿迁市开展劳务协作交流活动
[荟·经验】
21/安徽六安：“三公里”就业圈社区“微”模式助力居民“家门口”就业
22/江西龙南：争当政策“传声筒” 唱响就业创业最强音
2023年11月总第04期
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朝阳市就业和人才服务中心综合部
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本刊编委会
崔庭
刘东辉
[集·资讯】
24/秋天的红叶有哪些种类？
26/快速减肥有可能导致“臭氧脸”
刘俊颖
聚·焦点
聚·焦点
05/促进高质量充分就业的行动指南
促进高质量充分就业的行动指南
◎ 来源:人力资源社会保障部
中共中央、国务院最近出台了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》（以下简称《意见》）。这是贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习上重要讲话精神的具体体现和重要举措，是党的二十大和二十届二中、三中全会对就业领域改革任务部署的落实落细。《意见》进一步明确了实现高质量充分就业的指导思想、总体方略，明确了高质量充分就业的内涵和工作任务，提出了重点工作的方向和具体政策举措。《意见》的贯彻实施有利于深化就业领域体制机制改革，加强领导和组织保障，动员社会各方力量，形成促进高质量充分就业的工作机制和强大合力。
一、《意见》进一步明确了促进高质量充分就业的指导思想，是我国就业政策的又一次重大迭代升级
《意见》旗帜鲜明地指出促进高质量充分就业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，充分体现了以新时代党的思想建设的最新成果武装和动员全社会力量关心关注就业问题的总要求。始终坚持党对就业工作的领导，体现了就业作为最基本民生，事关人民群众切身利益、事关经济社会健康发展、事关国家长治久安的特殊重要性和意义。要将习近平新时代中国特色社会主义思想关于就业工作的基本观点和原理、基本立场和原则、科学的方法论，贯穿到就业工作的全领域全过程，以此作为指导和检验就业工作、评价和推动就业发展的根本遵循。习近平总书记对我国就业工作的本质内涵、发展规律、成功经验、面临形势、主要矛盾、发展目标、战略规划、工作思路等进行了系统的阐述。《意见》的出台实施，是对习近平总书记关于就业工作提出的新思想、新论断、新观点、新思路和新要求的具体落实，是新时代新阶段关于就业工作新定位、新使命在政策和实践层面的具体体现。
同时，《意见》的出台实施是应对当前和今后一段时期我国就业面临形势和任务的又一次政策升级。党和国家一直高度重视就业问题，在经济社会不同发展阶段，根据当时阶段特征和突出矛盾问题，不断创新就业方针、丰富就业政策、完善服务体系，以适应就业形势任务要求，应对各类风险挑战，实现就
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聚·焦点
二、《意见》明确提出了促进高质量充分就业的总体方略和行动框架
《意见》根据新的形势和目标任务要求，明确提出了促进高质量充分就业的总体方略和行动框架。要求继续坚持全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。要充分调动和发挥政府、企业、社会、劳动者等各方面积极性主动性，形成促进就业的合力。充分发挥市场配置资源的决定性作用，尤其是注重激发各类市场经营主体活力，发挥其在吸纳和扩大就业的主渠道作用；更好发挥政府作用，特别是发挥好政府在促进就业创业方面的宏观调控、规划制定、政策协同、资源整合、公共服务、兜底保障等方面的功能；要充分尊重劳动者主体地位，发挥劳动者积极性，培育崇尚劳动精神，引导劳动者自主合理择业，鼓励劳动者创新创业。
《意见》提出促进高质量充分就业的总体思路框架，即“以推动高质量发展为基础，以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，以破解结构性就业矛盾为着力点，以深化就业体制机制改革为动力，以不发生规模性失业风险为底线”，这“六个以”从夯实发展基础、突出战略引领、强化政策抓手，再到解决主要矛盾、激发改革动力和加强风险防范，形成了逻辑完整、路线清晰的总体布局、工作思路和行动框架。
围绕“六个以”，《意见》进一步深化细化实化了一系列具体的改革举措，为推进就业体制机制改革、做好就业工作提供了指引和参照。比如，要坚持在发展中扩大就业。实现就业增长既取决于经济发展速度，也取决于经济发展方式，我国资源禀赋的显著特点是人力资源丰富，因此需要选择最大化吸纳就业的发展方式。要坚定不移贯彻新发展理念，更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，提高发展的就业带动力；要强化重大政策、重
三、《意见》进一步明确了高质量充分就业的内涵及评价体系
《意见》的另一重要特点是进一步明确了高质量充分就业的具体内涵和评价体系，深化了对高质量充分就业含义的认识理解，实现了将促进高质量充分就业从“概念”到“图纸”的转变。《意见》首先从宏观层面明确高质量充分就业要逐步形成“就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐”的宏观局面；从微观层面明确了推动实现劳动者“工作稳定、收入合理、保障可靠、职业安全，不断增强广大劳动者获得感幸福感安全感”的目标使命。
《意见》从宏观和微观角度提出的“5+4”的高质量充分就业评价维度，既包括了体现“量”方面的评价指标，如“就业机会”等；也有体现“效”方面的指标，如“结构优化”“人岗匹配”等；更多的则是体现“质”的方面的评价指标，如“环境公平”“收入合理”“保障可靠”“职业安全”。既有反映经济价值、社会意义方面评价，也有个体获得方面的指标；既反映了公共部门的职能、也反映市场主体的诉求以及劳动者的愿望。总体上看，《意见》关于高质量充分就业的内涵阐述与评价维度，既考虑到高质量充分就业内涵的全面性、系统性、逻辑性，也重点突出了对就业质量的高度重视。十八大以来，党和政府在就业工作中突出重视促进就业质量提升，《意见》也再次明确要持续促进就业质的有效提升和量的合理增长看，并在语序上将“质的有效提升”置于“量的合理增长”之前。既是符合经济社会整体进入高质量发展阶段的应有之义，是回应广大人民群众追求高质量就业的关切，也体现了就业工作以“质的有效提升”引领就业转型，促进量的增长，从破解“有活没人干”入手解决“有人没活干”问题的内在要求。
劳动力供给从增量模式向存量模式转换、就业矛盾以总量问题为主向总量压力持续与结构问题日益突出并存转换，经济转型升级和高质量发展引致劳动力市场需求发生重要结构性变化，劳动要素投入从低技能低成本向高素质高人力资本需求转换，劳动者就业要求从“有没有工作”向“工作好不好”转变，就业观念从“保饭碗”向“求发展”转变。为适应这种形势变化和任务需要，满足广大劳动者预期和对美好生活的向往，党和政府适时调整就业工作目标，改革就业体制机制，创新完善就业政策服务。《意见》出台是我国就业政策体系又一次重大的迭代升级，在政策目标、政策功能、政策思路、政策内容、政策实施保障等方面都有了许多新的突破，在一定意义上标志着我国就业政策发展进入新的阶段。
大项目、重大生产力布局对就业影响的评估，推动财政、货币、投资、消费、产业、区域等政策与就业政策协调联动、同向发力，构建就业友好型发展方式；要因地制宜大力发展新质生产力，培育数字经济、绿色经济、银发经济等新动能，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。又如，要守住不发生规模性失业风险的底线。当前我国经济社会发展面临复杂国内外形势，不确定性增加，引致失业风险的潜在因素仍然很多，要坚持发展与安全并重，坚持底线思维，强化风险意识，不断完善应对规模性失业风险的防范化解机制，加强监测预警、政策储备，提升应急处置能力，妥善应对就业领域重大风险挑战，守住不发生规模性失业风险底线，这是保障我国就业稳定可持续发展的必然要求。
聚·焦点
《意见》在提出高质量充分就业评价维度的同时，也进一步明确要建立健全高质量充分就业的统计监测体系、适时开展高质量充分就业评估的任务，在具体工作安排和部署上加快推进评价机制的形成和作用发挥。
四、《意见》进一步明确了工作的重点方向、具体任务和政策举措。
围绕实现高质量充分就业目标，使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会，《意见》立足我国就业基本情况和特点，进一步明确了就业工作的重点方向、具体任务。包括城镇就业稳定增长，有效控制失业水平，保持劳动参与率基本稳定，加快塑造现代化人力资源，完善就业公共服务体系，稳步扩大中等收入群体规模，不断扩大是社会保障覆盖面，有效维护劳动者就业权益等等。这些目标任务，都是立足当前我国就业实际情况和特点，结合经济社会发展趋势和高质量充分就业目标要求提出，具有很强的现实针对性和问题导向性。比如在就业增长方面，从我国目前农村、农业领域就业规模大、占比高的特点出发，结合我国经济结构转型和城乡一体化发展，加快实现劳动力从农村农业向生产效率更高的经济部门转移，《意见》提出要实现城镇就业稳定增长的目标任务。又如，从我国人口和劳动力规模逐步下降、人口老龄化加速、人口教育素质水平明显提升，但低教育技能水平劳动者规模大占比高、总体人力资本仍然偏低等特点出发，《意见》明确提出了要稳定劳动参与率、加速塑造现代人力资源的任务要求，在促进就业与经济良性互动中，为实现我国经济社会高质量发展和中国式现代化提供有力的人力资源支撑。再如，针对当前劳动收入占比低，缺乏稳定增长和有效调节机制，收入分配差距显著、中低收入群体规模大，劳动就业权益和社会保障存在短板等问题，《意见》明确提出稳步扩大中等收入群体规模、不断扩大社会保障覆盖面、有效维护劳动者就业权益等提升就业质量的目标任务。针对重点任务和重点工作，《意见》系统性地提出了一系列很有针对性、创新性的具体举措，着力解决当前就业工作中的突出短板、痛点和难点，深化体制机制性问题改革，为开拓就业工作新局面提供了改革动力和政策支撑。
比如，在推动经济社会发展与就业促进协调联动方面，《意见》突出支持各类经营主体稳岗扩岗，要求发挥国有企业就业引领作用，综合运用财政支持、税收优惠、金融支持、社会保障等政策，引导各类主体更好履行稳岗扩岗的社会责任，对就业示范效应好的经营主体，优先保障建设用地计划、优先提供用工支持服务；在培育就业扩容提质新动能方面，《意见》提出适应经济社会发展全面绿色转型，要增加绿色就业机会，积极发展绿色产业，推动绿色发展和就业增长协同增效。
在着力解决结构性就业矛盾方面，《意见》提出要统筹抓好教育、培训和就业，对高等学校就业质量不高的专业试行红黄牌提示制度；要将职业生涯教育融入高校人才培养全过程，推动普通高中阶段开展职业启蒙、职业认知和职业体验；充分发挥企业作为职业技能培训主体作用，允许企业利用职工教育经费建立职业学校和技工院校；要进一步优化健全自主创业灵活就业保障制度。
在健全精准高效公共就业服务体系方面，《意见》提出坚持推动就业公共服务常住人口广覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通；建立全国统一的就业信息资源库，推出全国就业公共服务平台，实现就业事项一体化办理等等。
在提升劳动者就业权益保障水平方面，《意见》突出保障平等就业权利，健全就业歧视救济机制，保障妇女就业合法权益，构建生育友好的就业环境；推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益；全面取消在就业地参保户籍限制，推动用人单位及职工依法参加社会保险，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度。
在凝聚就业工作合力方面，《意见》强调，要将就业工作作为县以上党政领导班子绩效考核重要内容、按规定开展就业工作表彰。要研究完善就业促进、反就业歧视相关法律法规；加快构建中国就业理论体系，加强就业理论研究和咨询智库建设；强化就业领域国际合作，建立常态化对话机制，提升我国在就业领域的国际话语权和影响力等。
这一系列政策措施是站在新的历史发展阶段，聚焦促进高质量充分就业新目标提出，它充分体现了就业事业改革发展的战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维，对保障我国具有鲜明特色的就业发展之路行稳致远将发挥重要的积极作用。
展·亮点
展·亮点
11/辽宁省2024年金秋招聘月暨秋季大型招聘活动在朝阳市启动
14/朝阳市携优质企业赴沈阳高校广纳贤才
16/朝阳市携企业参加2024年东北亚（沈阳）人才交流暨中国潜在独角兽企业发展大会
18/朝阳市与宿迁市开展劳务协作交流活动
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为深入贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实党中央、国务院促进高质量充分就业决策部署，积极推进人社部和省委省政府工作部署，10月15日，由辽宁省人力资源和社会保障厅、朝阳市人民政府主办，以“就”在金秋，“职”面未来为主题的辽宁省2024年金秋招聘月启动仪式暨秋季大型招聘活动在朝阳师范学院举办。
启动仪式上，来自辽宁柏慧燕都食品有限公司和大连雨生集团有限公司的两位企业代表和朝阳师范学院学生代表分别做了典型发言，省人社厅党组成员、副厅长钱妡对金秋招聘月活动的重要意义和丰富内涵等进行了详细介绍。在现场热烈的掌声当中，钱妡厅长宣布活动正式启动。
辽宁省2024年金秋招聘月暨秋季大型招聘活动在朝阳市启动
◎ 来源：朝阳市就业和人才服务中心综合部
展·亮点
招聘会上共有来自沈阳、大连等域内外200余家用人单位，提供了涉及技术、新媒体运营、教育、金融等行业的招聘岗位5650个，设置了重大项目重点企业、民营企业、高校毕业生、农民工、新业态等各类招聘专区，207个招聘展位，吸引了4000余名群众前来求职咨询。会场内随处可见企业招聘人员与学生热情互动，同学们认真了解企业情况，并介绍自身优势，企业招聘人员积极解答学生关切的问题，主动招揽人才。出席启动仪式的领导和嘉宾也来到招聘会现场与用人单位代表深入洽谈，询问招聘岗位、毕业生投递简历等情况，了解人才招聘需求和对学校人才培养的反馈和建议。
同步在活动现场设置就业创业政策宣传区等，用展板、发放宣传册等方式进行就业创业政策宣传，为前来求职、咨询的群众答疑解惑、宣传政策，有效提高了人岗对接的效率和匹配精准度。直播带岗的主播走进招聘企业进行详细的岗位介绍，为企业和求职者搭建“云端”沟通桥梁，直播间在线人数达1.8万余人次。现场共收集简历1092份，达成就业意向611人。
据了解，为强化精准就业，市人社部门深入乡镇、社区开展“就业访民情”，深入重点企业开展“访企问需”，解读就业政策、发放就业政策宣传资料等，了解劳动者就业意愿和企业用工需求，掌握劳动力市场新特点、新趋势。通过官网、微信公众号、抖音公众号、公交站点大屏幕、短信等提前发布招聘活动信息，提高活动的知晓度，同步发布招聘信息。
我市人社部门紧密结合朝阳实际，抓好《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》贯彻落实。依托金秋招聘月等活动，持续加大政策支持和服务保障力度，结合劳动者就业需求和企业用工需求，积极搭建人力资源对接平台，凝聚促进高质量充分就业的工作合力，持续推动我省就业质的有效提升和量的合理增长，助力打好打赢攻坚之年攻坚之战。
“就”在金秋 “职”面未来
展·亮点
招聘会现场，我市企业招聘人员向求职学子们热情介绍企业文化、岗位要求、薪资待遇等，人社部门工作人员走进求职人群发放宣传材料就业指导等服务，积极推广未就业高校毕业生求职登记小程序等，加强针对性就业服务，吸引现场大量求职学子关注咨询。同步开展“直播带岗”“走场巡播”等活动，通过企业展示、岗位介绍、线上答疑等多种形式，为线上用人单位和求职者搭建“云桥梁”，帮助了解就业市场，树立正确的就业观、择业观，实现高质量更充分就业。线上求职招聘氛围活跃，累计直播间在线人数达1.9万余人次。
另据介绍，朝阳市人社部门为进一步做好促进高校毕业生留辽来辽就业工作，主动与相关高校交流合作，提前收集毕业生求职需求，组织有用工需求的重点企业进校园精准对接。积极开展访企拓岗，收集优质招聘岗位信息，及时在我市各类就业服务平台发布，不断拓宽高校毕业生等求职群体就业渠道。
朝阳市携优质企业赴沈阳高校广纳贤才
◎ 来源：朝阳市就业和人才服务中心综合部
10月17日、18日，朝阳市人社部门依托职引未来—2024年大中城市联合招聘活动，赶赴沈阳化工大学、沈阳工业大学、沈阳大学、沈阳航空航天大学巡回举办朝阳花开“职”等你来专场招聘会，精准招贤引才，同步开展“魅力朝阳”宣介、政策宣讲等活动。
本次活动旨在深入贯彻落实党中央、国务院关于高质量充分就业决策部署，聚焦应往届高校毕业生等青年群体，搭建用工企业和高校毕业生现场招聘、就业见习双选的平台，送岗位、送政策、送服务到求职学子身边。
朝阳市人社部门根据我市工业园区、重点企业等人才需求，精心筛选与高校毕业生专业匹配度较高的朝阳金达集团实业有限公司、朝阳浪马轮胎有限责任公司等40多家重点企业542个优质岗位参会引才。通过省就业服务部门“就来辽”视频平台和各院校服务平台，多渠道宣传我市就业政策和岗位招聘信息，为我市企业引才和服务回朝来朝高校毕业生打牢基础。现场共收取简历1643份，其中博士6份，硕士359份，本科1278份。
凤山凌水，情意绵绵，三燕古都，诚意满满，高速发展中的朝阳发出了求贤若渴的时代邀约。市人社部门还将继续深入实施“百万学子留辽来辽”专项行动，持续拓宽和保障域内用人单位的招贤揽才渠道，持续推进和开展大中城市、“百校千企”、“走进江苏”等校园招聘活动，用高质量的就业服务，吸引更多高校毕业生等青年人才回朝来朝就业创业，为打好打赢攻坚之年攻坚之战贡献力量。
展·亮点
朝阳市携企业参加2024年东北亚（沈阳）
人才交流暨中国潜在独角兽企业发展大会
◎ 来源：朝阳市就业和人才服务中心综合部
为深入贯彻落实习近平总书记在关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示批示精神，高质量做好新时代东北地区人才工作，10月24日、25日，由辽宁省委组织部指导，沈阳市委市政府、人民网、长城战略咨询主办的2024年东北亚（沈阳）人才合作交流暨中国潜在独角兽企业发展大会在沈阳启幕。朝阳市携8家重点企业、751个就业岗位参加大会。
朝阳市抓住此次揽才时机，打出了招才引智的组合拳。市委组织部、市人社局提前谋划部署此次对接大会引才工作，精心布置了具有朝阳风格的城市展位，印制了宣传朝阳市情和烘托氛围的展架，摆放了《朝阳市情概况》、《朝阳市就业创业政策服务掌中宝》、《朝阳市英才计划》、红山女神冰箱贴等宣传材料和文创用品。在展区，我市人社部门工作人员宣传推介朝阳市情、人才发展环境和人才引进优惠政策等，实现就业服务全过程覆盖，确保求职者得到全面的信息支持和指导。还现场发放凌源百合、大枣、小米锅巴等朝阳特产，受到了青年求职者的欢迎。辽宁贝泽新材料有限公司、朝阳金达集团实业有限公司、朝阳浪马轮胎有限责任公司、朝阳师范学院等重点企事业抛出“橄榄枝”招揽心仪的人才，并进行现场面试，求职学子可结合自身职业规划与用人单位进行面对面深入交流。共收到意向简历552份，其中博士15份，硕士394份，本科140份。
为全方位拓宽引才渠道，市人社部门的主播通过抖音直播平台在现场进行详细的岗位介绍和就业政策宣讲，实时解答线上求职者咨询的问题，线上求职招聘氛围活跃，直播间在线人数达6000余人次。
接下来，朝阳市将以此次活动为契机，广开招贤纳智之门，全力优化就业创业服务，从供需两端精准发力，助力我市企事业单位引进海外高层次创新创业人才，推动人才与企业精准对接，实现高质量充分就业。
大会以“聚全球英才 创振兴未来”为主题，举办专场招聘会、高端对话、新技术新场景专题发布会等，共征集4800余家企事业单位岗位需求超10万个。招聘主会场设在中国工业博物馆，采用“线上+线下”相结合的模式，专门设置独角兽、潜在独角兽企业等招聘展位，为高校毕业生与企事业单位提供交流平台，推介人才政策。同时，在中国医科大学、辽宁大学、沈阳大学、沈阳职业技术学院和浑南区设5个分会场，同步开展招聘活动。吸引了4.5万余名人才报名参加。
展·亮点
朝阳市与宿迁市开展劳务协作交流活动
◎ 来源：朝阳市就业和人才服务中心综合部
为推动新形势下劳务合作工作，推动两地人力资源交流协作，10月22日，江苏省宿迁市人力资源和社会保障局副局长臧辉一行来到朝阳市参观考察。
在劳动大厦会议室召开了朝阳、宿迁两地劳务交流合作座谈会。座谈会上，双方人社部门分别介绍了当地经济社会发展、就业创业工作、企业用工和人力资源等情况，共同观看了“醉美宿迁”市情宣传片，就实现两地劳务精准对接、创新创业资源协作、人力资源平台搭建、引才留才、建立长效机制等工作进行了探讨与交流，并就进一步深化劳务协作、畅通就业岗位供需信息、建立共享机制、建立劳务协作工作站和互访交流等达成共识。
在会上，朝阳与宿迁签订了劳务合作协议。双方将秉持优势互补、相互扶持、长期合作、共同发展的原则，推进朝阳市与宿迁市在劳动力培训、劳务对接、专场招聘等就业工作发展。
会后，宿迁市考察团一行还实地参观了朝阳向东高级技工学校。在朝阳向东高级技工学校参观时，学校负责人向考察人员介绍了学校专业设置、学生学习、实现就业及发展规划等办学情况，考察团成员与相关负责人进行深入对接交流。
朝阳 宿迁
劳务协作不仅优化人力资源配置，更在区域间搭建起了共享与共赢的桥梁。朝阳与宿迁将联手深化劳务协作，积极拓宽合作渠道，形成工作合力，共同打造劳务合作品牌，通过精准匹配企业用工需求和求职者技能特长，让人才流动更加畅通无阻，促进两地互惠互利。
荟·经验
安徽省六安市霍山县深入实施促进重点群体稳定就业民生实事，以社区企业、商户为依托，以居民稳定就业为目标，以社居委为服务主体，通过构建“三公里”就业圈社区“微”就业模式，助力居民“家门口”就业。
打造社区微就业基地。文峰社区积极打造社区微就业基地，助力就业困难人员、失业人员等群体就业。通过定期摸排辖区企业、商户的用工需求，每月9日举办便民服务月活动，展示辖区商户用工信息，向居民介绍最新岗位信息和就业创业政策，提供“一对一”“家门口”就业服务。今年以来，文峰社区通过对接辖区物业公司，成功打造了南岳花都小区宜家兴物业、南山御园小区佳美乐物业、霍山首府小区安帮物业等6家“就在文峰”微就业基地，帮助36名居民实现家门口就业，有效解决了居民因技能、年龄等因素导致的就业难题。
搭建零工就业驿站。为有效解决企业淡旺季人力资源冲突和“陪读妈妈”就业问题，社居委充分利用辖区内的制衣作坊、板栗加工厂、圆珠笔加工厂等灵活用工特点，积极组织和引导“陪读妈妈”等群体实现灵活就业。在灵活用工较集中、人流量较大的品尚多超市、幸福街坊连锁店、邮储银行城关网点搭建了零工就业驿站，并依托“霍山论坛”打造了一个集求职、招聘、就业政策、零工信息于一体的线上零工市场。线上线下零工市场（驿站）同步发展，为灵活就业人员和用工主体提供了一个全方位、多层次、便捷高效的就业服务平台。目前，已通过线上线下零工市场（驿站）发布招聘信息3500余条，个人登记求职750人次，实现就业247人。
大数据赋能新就业。为适应新形势下大数据经济发展的就业需求，霍山县深入推进“三公里”就业圈平台建设，引入第三方线上社区“快聘”平台提供管理服务，通过大数据对招聘信息和求职信息进行海量分析、筛选，精准推送给用工主体和求职者，有效打破了用工主体和求职者之间的信息壁垒，让居民足不出户即可实现“家门口”就业。截至目前，通过社区“快聘”平台注册的企业达2200家，促成就业2315人。
安徽六安：“三公里”就业圈社区“微”模式助力居民“家门口”就业
◎ 来源：安徽省人力资源和社会保障厅
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荟·经验
21/安徽六安：“三公里”就业圈社区“微”模式助力居民“家门口”就业
22/江西龙南：争当政策“传声筒” 唱响就业创业最强音
集·资讯
近日，江西省龙南市就业中心开展“就业宣传月”活动，通过创新宣传形式，更接地气举措，进一步加大就业创业政策宣传力度，扎实推进就业创业工作。
“线上+线下”，双力齐发提供最优服务。线上方面，通过微信订阅号、头条号推送相关文章，邀请本地抖音达人合作拍摄就业创业主题短视频，在抖音、视频号等线上平台发布，拓宽传播渠道。线下方面，搭建服务平台，举办“龙南市2024年就业创业政策宣传月活动”，工作人员化身就业政策“宣传员”、就业援助“服务员”、就业指导“咨询员”。现场播放就业创业政策宣传片、发放宣传册及就业创业小礼品，面对面解答群众提出的疑问。
“县城+乡镇”，双轮驱动覆盖最广地域。在县城各小区电梯、高铁站、火车站、公交站等醒目位置张贴就业之家宣传海报，在商场LED屏播放就业创业宣传片、就业创业政策，推介就业之家平台。此外，为提高乡镇群众宣传覆盖率，确保就业创业政策深入基层、落实到位，组织就业创业政策流动宣传车“进镇入圩”，深入龙南市15个乡镇开展“面对面，心贴心”入户宣传活动，在乡镇集市间进行巡回宣传，播放就业创业政策宣传片，发放宣传册，解答群众疑问，把就业创业政策送到群众“家门口”。
“政府+市场”，双向联动挖掘最潮形式。利用年轻人青睐奶茶店的特点，龙南市就业中心与园区、城区热门奶茶店合作，推出含有就业创业元素的定制款杯套，杯套上印制“龙南就业”“龙南市就业之家”二维码、宣传标语等内容，帮助广大消费者在娱乐休闲的同时，了解最新就业创业动态，年轻人扫码就可以了解就业创业政策。通过当下流行的生活方式带动就业创业宣传走进群众日常生活，实现“岗位找人精准，人找岗位便捷”。
江西龙南：争当政策“传声筒” 唱响就业创业最强音
◎ 来源：江西省人力资源和社会保障厅
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24/秋天的红叶有哪些种类？
26/快速减肥有可能导致“臭氧脸”
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荟·经验
集·资讯
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此外，还有一些兼具斑斓色彩和美观株型的优良新品种。如“福禄紫枫”枫香树主干挺直，整个生长季叶片均呈紫红色，且适应性强，填补了国内常色叶高大乔木彩叶植物新品种选育的空白。
红叶植物装点着我们的生活，愿每一次与红叶的邂逅，都能收获喜悦。
秋天的红叶有哪些种类？
深秋时节，绚烂的红叶植物成为山林间的夺目景致。提起红叶，很多人首先会想到枫叶。其实，红叶植物种类十分丰富，“红叶家族”成员很多。
从分类学角度看，红叶植物大部分属于无患子目中的无患子科和漆树科，如无患子科槭属植物，包括元宝槭、鸡爪槭、细裂槭等。在秋季，它们以独特的叶片形状和绚丽的色彩，成为知名的红叶观赏树种。漆树科黄栌属黄栌的叶片在秋季变成艳红色，是北京香山等地红叶景观的主要组成部分。漆树科盐麸木属的火炬树、青麸杨、盐麸木等，叶片在秋季同样会变红，同时鲜红的果实如同小火炬或红灯笼挂在枝头，非常美观。
除了无患子目，其他分类单元中也有红叶植物。如壳斗科的蒙古栎、红槲栎及美国白栎等高大的彩叶树种，是北方秋季赏叶的优良树种；蕈树科枫香树属的枫香树，树干通直、树冠宽大，秋叶呈红色，是南方的红叶树种；大戟科乌桕属乌桕，叶片在秋季会变为红色或橙红色，同为南方常见红叶植物。此外，荚蒾科荚蒾属、木樨科梣属、山茱萸科山茱萸属、杜鹃花科越橘属、柿科柿属、千屈菜科紫薇属、蔷薇科李属和花楸属等也有“红叶家族”成员。
◎ 来源：人民网－人民日报
随着园艺技术不断发展，红叶植物新品种越来越多，它们不仅继承了野生物种的美丽色彩，还拥有更多样的特异性。近年来，我国园艺专家通过人工授粉、诱变育种、实生选育等技术，选育出许多观赏性更强的红叶新品种，以叶更红、观赏期更长的优良品种最为繁盛，如“丽红”元宝槭叶片在秋天呈现出明亮而艳丽的红色；“紫霞”黄栌当年生的叶片和枝条在整个生长季都呈紫红色。
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目前，尚不清楚“臭氧脸”到底是这种药物的一种新的副作用，还是体重减轻的自然后果，类似于减肥手术后可能发生的情况。美国洛基维斯塔大学的骨科医学家发现，没有科学证据表明GLP-1受体激动剂专门靶向面部脂肪，临床试验尚未测量这种副作用的发生和程度，这也意味着我们不知道这种现象有多常见。
一些专家认为这个术语具有贬损性、误导性，让患者不敢服用有利于他们健康的药物，即使没考虑减重。内分泌学家认为，面容的改变不应让患者担忧使用这类药物。如果患者采用均衡的饮食方案，并严格控制减肥的进度，就能限制这种面部变化的发生。
快速减肥有可能导致“臭氧脸”
近些年来，司美格鲁肽（用于治疗成年2型糖尿病患者的药物，它也有减肥功效）之类的抑制食欲的药物被不少人所推崇。然而，它也有不可忽视的副作用。
其中一个副作用就是“臭氧脸”，这种现象正在好莱坞蔓延。“臭氧脸”是快速减肥或者药物减肥的后遗症，虽然服药者可以快速瘦下来，但如果不是健康的瘦身，就会边瘦边显老，表现为脸颊好像被挖空了，眼睛凹陷，面部有多余的皮肤。
“臭氧脸”也称为“诺和泰脸”，这个词最初由美国著名美容皮肤科医生保罗·贾洛德·弗兰克提出，它用来形容一种由于使用司美格鲁肽皮下注射制剂导致快速减重而面部脂肪减少，使面部皮肤下垂、憔悴的状况，而且似乎非常普遍，严重者需要做手术对面部进行提拉。
这些特征并不是注射司美格鲁肽的患者所独有的：在任何体重迅速减轻或营养不良的患者身上都会出现类似的变化，随着体重的迅速减少，面部衰老加速，患者看起来更老相。
◎ 来源：北京青年报
司美格鲁肽属于一种名为胰高血糖素样肽-1（GLP-1）受体激动剂的药物，它通过模拟体内的一种天然激素来平衡血糖和抑制食欲。这种注射药物最初是用来治疗糖尿病的，但现在也被当做一种处方的减肥药。
当人们快速减轻了大量体重时，太阳穴、脸颊、眼睛、下巴的轮廓和嘴部周围多余的皮肤就会松弛下垂和起皱纹。根据个人的饮食质量和饮水量，随着体脂的下降，他们的皮肤会变得更暗、更干、更皱。更重要的是，使用GLP-1受体激动剂，无论是否减少了体脂，都会造成用药者的嘴唇、脸颊和下巴的大小发生变化。美国克利夫兰诊所的整形外科学家发现，体重大量减轻的患者的面部通常看起来比别人老5年左右，然而，关于这种药物如何影响非糖尿病患者的研究仍处于起步阶段。
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