当代文体人力资源季刊（2021年第三期）

《诚长》副刊

当代文体人力资源内刊

     2021年第三期季刊

这是，

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2021年第3期 | 02

畅享追梦，

       共赋成长

聚焦人才，

       激发活力

明日之新，

        声入人心

凝心聚力，

        欢乐共享

FOREWORD

         春生 夏长 秋收 冬藏

       2021的金秋，也是当代满溢幸福的时光。伴着开播即“霸屏”的《功勋》，一起感受“共和国勋章”英雄的生命华彩；曾经一路风雨兼程的《幸福到万家》，也已在静待幸福的敲门声；在《王牌部队》的嘹亮军歌中，当代时光也在磨砺着用我必胜的战斗精神。

        2021的金秋，更是我们浸润数年的《人生.路遥》进入最后筹备的时节。路遥名作《人生》的改编，无疑是一次创作上的极限挑战。但为君故，沉吟至今，四年多创作中的百转千回，在审视着高加林刘巧珍们的成长弧光时，我也在欣喜着时光小伙伴们的努力与成长。即将于金秋十月开机的《潜流追踪》也已整装待发，也许明年的金秋，又是一份沉甸甸的收获！

        2021对影视创作来讲，其实是又一个充满挑战与风险的年份，但这不是我们无所作为的理由。墙角数枝梅，凌寒独自开，凛冽寒风中，唯有时光“暗香来”，这源自我们对艺术的敬畏与坚守，对创新的渴望与求索！

CONTENTS

目录

FOREWARD

卷首语

魏巍

2021.9.28

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畅享追梦，

    共赋成长

Company dynamics

Company dynamics

Company dynamics

GET KNOWLEDGE

『学·知识』

个

        2021年第三季度培训主要采用线上线下双向联动模式，为专业方向的同事持续提供各类线上学习平台，同时进行内训师内部课程的开发与讲授。

        2021年第四季度，人力资源部将加大内部课程开发的力度，目前内训师团队新开发拟授课课程大纲共7份，包含影视、体育及信息披露等相关内容。同时，内训师团队的课程研发及授课巡讲也将开启，促发知识传承，推动人才内生，期待内训师们把沉淀在岗位经验中的智慧向大家分享与传播，推动企业成为学习型组织，为DDMC发展提供源源不断的助推力。

The 3rd Quarter TRAINING OVERVIEW

门

个

人

7

4

168

48

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种

Pay attention to occupational health , care about employee health

        为切实关心员工的职业健康，提升员工的健康意识。7月30日下午，DDMC邀请公立医院骨科专家到场，针对慢性疼痛及亚健康人群进行了科普讲座，医生人康复师对DDMC小伙伴们进行了现场评估及诊疗。活动开始，协和医院李博士先为大家开展了腰椎间盘突出和脊柱侧弯的预防科普讲座，提醒大家在日常生活中减少不良姿势，运用正确姿势预防慢性疼痛。为帮助大家更科学的了解个人身体状况，在专业康复师的指导下小伙伴们分别进行了AIFMS系统测试和足底生物力学检查以及专业的手法拉伸互动。希望通过此次活动，小伙伴们在沉迷工作的同时也能够多多关注个人身体健康。从预防做起，成为健康职场人！

《Win-win business Negotiation》training sharing

       8月27日，投资管理部马迎志为总部全体同事带来了《双赢商务谈判》培训分享，旨在帮助大家更好地学习商务谈判中的策略及技巧。培训开始，小马同学首先以《芈月传》为故事背景引入，从5个维度分析了“什么是谈判？”接着通过“双赢是目的，还是方法技巧？”引发大家思考。随后，他向大家介绍了“定目标-找筹码-用筹码”的三步实用策略以及“开场造势-提案引导-议价推挡-促成共识”四步实用技巧，通过现实举例介绍技巧的具体使用方法。通过此次分享，相信小伙伴们对于商务谈判会有更加深入具象的了解，这些技巧不仅可以使用在商务谈判中也在平日工作沟通中转化使用。期待DDMC内训师们带来更多精彩的分享！

Company dynamics

Company dynamics

Company dynamics

GET KNOWLEDGE

『学·知识』

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畅享追梦，

    共赋成长

Company dynamics

Company dynamics

Company dynamics

Internal job rotation ， help employees grow quickly

HOPE FOR DDMC

『盼·DDMC』

       为了给员工提供更广阔的发展平台，激发员工持续成长的积极性，通过内部岗位的轮换，创造集团内部有序、有效的合理流动，保持后台管理⼈员与业务的紧密结合，2021年第三季度当代文体共有三名员工分别在汉为体育品牌部、汉为击剑以及总部投资管理部开始新一轮的轮岗交流学习。同时，恭喜本季度我司一名管培生通过两年在集团子公司不同业务岗位上的历练和学习，已定岗在新爱体育。轮岗是DDMC多年来坚持的一种人才培养方式，希望大家继续在各自的岗位上发挥优势，提升综合能力。⼈⼒资源部将继续做好后备⼈才的培养和储备，让员工能够得到更加宽广的成长和锻炼平台。

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         为了更好地适应当代文体混改后的管理体制和运行机制，强化和明确总经办的职能职责，“当代文体总经办副主任竞聘大赛”于2021年9月2日在总部如期举行。本次竞聘共有7位同事报名参加，经任职资格审核后，4位候选人进入现场演讲答辩环节。本次竞聘主要分为竞聘者述职和答辩考察环节，由当代文体总经办5位高管及各部门负责人组成了11位的评委团队。经过评委们对候选人现场述职及答辩的考察，最终确定了竞聘成功的⼈选。本次竞聘大赛为有目标的员工提供了一个展示自我的舞台，进一步完善了公司的选人用人机制，充实了梯队人才储备，为公司的发展提供源源不断的人才保障与支持！

       声入人心

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CREAT STORY

『创·故事』

一枚“好事”的狮子座

她一直都在做纪录片项目，制片统筹，宣传发行，参与项目全流程，甚至还带着项目冲进了奥斯卡最佳纪录片长名单。站在前辈的肩膀上，她认识到，无论任何类型的作品，它们的底层逻辑是相似的，“既然我的梦想是成为一名制片人，那为何不在更为市场化、成熟化的影视领域去学习呢！”

初心未泯，芳华绽放

从制片人到管培生

当代时光

影视事业部宣发组

和晶晶

     “ 好事”的她，又一次选择离开发展不错的纪录片赛道。当她看到DDMC管培生的招聘公告时，这与她心中所想不谋而合，管培生的身份正好能让自己归零，从头学起，挑战更

行动带着压力跑

        2018年10月15日，她正式成为一名影视管培生，进入子公司当代时光轮岗。虽然担任的是较为熟悉的宣发岗，但她发现，

         在父母和朋友眼中，晶晶是个喜欢“折腾”和“折磨”自己的人，乐观开朗，踏实坚韧，不喜欢待在舒适圈，也总能迎难而上。无论是克服一个工作中的小困难，还是解锁一项生活中的小技能，都能

带给她很大的成就感。除了在时光团队中担任“多面手”外，生活中的她也是个“斜杠青年”：主持人、健身达人、红酒爱好者...在不同领域的学习涉猎也极大的拓展了她的视野和格局。既仰望星空，又脚踏实地，把生命时时刻刻都当做馈赠。这是晶晶对自己的要求，她也希望能将这种积极向上的能量传递给身边的人。

      

        从浙传到中传，从播音主持、纪录片再到影视制片，如今的她更加清晰、坚定了自己的职业方向。在加入DDMC之前，

多的可能性。于是，抱着一颗十分期待的心情，她加入了DDMC这个大家庭，再次扬帆启航。

电视剧的宣发是纪录片是完全不一样的，自己之前积累的经验和专业知识一下都“失效”了，那一瞬间，她感受到了全所未有的压力。“时光的领导们似乎看到了我的无所适从，给予了我很大

的帮助。在项目策划会、编剧讨论会上对我悉心引导，鼓励我

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CREAT STORY

『创·故事』

参与讨论、畅所欲言。”陪同领导们参加春交会、秋交会、四川节等活动经历，也让她迅速的接触行业前沿，了解市场动态。除了项目的宣传发行外，她还深度参与公司项目的前期孵化、IP洽谈、筹备制作等环节的工作。师父领进门，修行靠个人。

        晶晶深知，除了领导、团队的关爱外，更需发挥自己的能动性，主动去学习请教，和大家积极沟通。在领导的鼓励下她转入责编部，开始在内容孵化上继续探索，学习审读剧本，琢磨内容。短短三年，从前期开发到后期宣发，让她对操盘一个电视剧项目有了较全面的了解和认知。

岗虽定，心恒动

       今年3月，她正式定岗在时光宣发组。在时光这个小而美的团队，她尝试过多种岗位，每一个岗位对她来说都是一个全新的挑战。国庆节后，她也即将进入新的剧组去学习，她将带着不同岗位的反思和探

索精神为项目贡献自己全部的力量。最后，她分享了“电影奇才”斯蒂芬.斯皮尔伯格的一句话与大家共勉：如果你想成为一名制片人，那就请坚持不懈吧！“愿你我同乘时光和明诚这艘船，坚持不懈，共赴远方。”

         2018年初秋，一则标题为《武汉企业签下亚足联2021-2028年赛事全球独家商业权益豪华大单》的新闻吸引了庞硕的注意。

先努力让自己发光，

当代文体董事会秘书处

高级信息披露主管

        文章写到——湖北上市公司当代明诚与亚足联在马来西亚吉隆坡签署正式合约——《关于亚足联赛事全球独家商业权益》。这意味着亚足联赛事全球独家赞助权及版权花落

落当代明诚：包括2届亚洲杯、2届世界杯亚洲区预选赛、8届亚冠联赛等在内的亚足联2021-2028年2000余场赛事。据悉，该项权益被国际体育媒体巨头拉加代尔垄断了27年，本次当代明诚击败包括了拉加代尔、IMG、盈方、MP&SILVA、 MEDIAPRO、PERFORM和电通等国际公司，最终完成上述合约的正式签署”。

        没有一丝犹豫，递出简历，面试、笔试。一周后，offer到手。

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CREAT STORY

『创·故事』

        在汉为体育，庞硕先后担任公共事务部负责人、办公室主任，也兼职江滩篮球公园“政委”、当代篮球俱乐部“外援”这样颇戏谑的头衔。对外保持与主管部门、协会、媒体、合

跨部门协调及处理一个又一个特有意思的难题。疲惫时他会攀上关南园办公楼的天台，眺望高新热电厂擎天耸立的烟囱，然后斗志昂扬——在笔记本上写下“乘风破浪，汉为人先”的心声。

诚则明矣，明则诚矣

         2021年初，庞硕来到了当代文体董事会秘书处，开始了信息披露岗位的学习和工作。陌生的岗位挑战颇大，摆在面前的任务难度不小——上市公司治理专项行动要全方面的反映公司治理的制度、流程及落实情况，形成自查报告并迎接监管检查；年度报告更是董秘处一年一度的终极大考；期间还需要根据岗位任职要求零基础起步通过证券从业资格考试。有领导和同事们的无私帮

作伙伴的热情来往，对内上传下达努力做好参谋智囊，竭尽全力的为公司创造宽松自如的营商环境出谋划策。同事们称他是“不管部长”，长期要承担上级交办的各式各样临时但重要的任务，

乘风破浪，汉为人先

助，各项任务圆满完成。130条临时公告、年报、季报、半年报，从小白到熟手，每一分钟都在充电，他说他特别喜欢33层看不够的风景，每一个加班充电的夜晚，黄鹤楼上

念念不忘，必有回响

        他太幸运，能拥有重叠的职业与热爱，在斯巴达勇士赛后有感而发的征文《那些路上的脚印，永远不会被掩藏》，刊登在集团内刊上。

        他喜欢足球，主队是重庆。2019赛季重庆斯威3比2力克武汉卓尔，他在现场发布了“强者如斯，威武常胜”的朋友圈。

        他平日不看篮球，但是每一场武汉当代队的比赛直播里，他都会执着的打出“惟扬我武 气冲霄汉 敢梦敢当 风华绝代”弹幕。

        他在疫情至暗时刻给主管部门打报告，写到“体育人从不为困难所屈服，‘立足武汉，大有所为’是汉为体育与生俱来的追求，疫情过后整个社会将重估运动的价值，‘汉为人先，奋进勇

灯影绚丽，东湖波光倒影斑斓，让他心旷神怡。

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        他在全省体育企业管理精英座谈会上介绍上市公司“混改”情况说到，国创资本深入推进当代文体“混改”，积极支持当代文体拓宽融资渠道，深耕文体产业，在为上市公司注入发展新动能的同时，积

         他在政府领导调研座谈会上展示上市公司和汉为体育，以“扎根武汉，大有可为”做标题，写上“当代万里觅封侯，气冲霄汉为人先”做结尾。

极推进消费升级大趋势下当代文体优质产业资源与商贸集团各板块业务布局跨界合作、深度融合、协同发展。

每一次角色的转换，每一个身份的获得，对庞硕来说，是挑战亦是成长。相信那些努力的时光和坚持，终会让你闪闪发光！

他想先努力让自己发光，

                            相信一切都会迎光而来！

为’是汉为人该有的模样！”

       快乐共享

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次

HOLD ACTIVITY

『办·活动』

次

full moon，full love

        又是一年中秋佳节，燃灯寄福是DDMC小伙伴们欢庆佳节的方式，同时也对巨蟹座、狮子座和处女座的小伙伴道一声生日快乐。借这个团圆之日，公共关系部还与小伙伴们商讨了公司全新的企业文化活动——“定格精彩，开启新篇”。通过“你比划我猜”的小游戏来确定各组文化板主题及定位，各组小伙伴们浮夸的演技逗得全场捧腹大笑，经过“群魔乱舞”般的试炼，大家纷纷挑选到了心仪的文化板颜色，后续公共关系部将为各组提供多种多样的装饰类材料。人力资源部特为小伙伴们准备了各种样式的灯笼制作材料，灯笼寄托着大家的美好心愿，正如一轮明月点亮了美好未来。而巨蟹、狮子和处女座的小伙伴们在这温馨欢乐的氛围迎来了新的一岁。

小积分，大收获

次

         又到了一季一次发奋（分分分）的日子了，截⽌⾄9⽉30⽇，弹性福利平台共为总部15名同事发放弹性福利3270分，恭喜第三季度总部⼀位同事以顺利通过CMA（国际注册管理会计师）考试获得最⾼积分1500分，成为本季度积分榜榜⾸。小伙伴通过考证进修、培训学习、课程开发等获得的每一积分都是公司对大家的认可、激励和鞭策，人力资源部也将持续关注员⼯发展，利⽤弹性福利平台⿎励员⼯进⾏各⽅⾯的⾃我提升，让员⼯在自我增值的过程中通过自己的努力兑换多样化的福利。学习，永无止境 。让我们共同打造DDMC积极向上、快乐学习、知识共享、正能量满满的企业氛围吧！