《诚长》副刊
当代文体人力资源内刊
2020年第三期季刊
7-9月
这是，
一本记录你和我
共同诚长的内刊
记录和承载梦想的实现
2020年第3期 | 03
CONTENTS
目录
畅享追梦，
共赋成长
聚焦人才，
激发活力
明日之新，
声入人心
凝心聚力，
欢乐共享
卷首语
2020年第3期 | 02
步入下半年，8月，我司参与出品的电视剧《枫叶红了》圆满收官，平均收视率1.255%，一直排名同时段前二。9月，入选广电总局第三批“百部规划”的《功勋》和《幸福到万家》先后开机；欧国联比赛和西甲20/21新赛季陆续开赛；国务院首次明确体育产业是战略性新兴产业，是经济发展的新增长点和增长极——这是一个忙碌并蕴含希望的金秋。
疫情对于工作的影响似乎已经可以忽略不计，出差、开会变得频繁，工作效率更高，大家似乎都在铆足了劲补回上半年的差额。不长的三个月，版权市场风云变幻，电影票房逐渐回暖，我司的第二批高潜人才也新鲜出炉。后疫情时代，越是面对更大的竞争压力，人才的重要性便愈加凸显。在文化体育这个充满了创意和迭代的行业，既需要最天马行空的想象力和创造力，又需要最脚踏实地的执行力和落实力，我很欣喜我们的年轻骨干已具备这些特点。然而，如何兼顾文化性与商业性，如何平衡收益与风险，漫漫长路，我们还要一同学习和进步。
落笔时，当代文体刚刚发布了非公开发行A股股票预案，在大股东的支持下，希望这一举措能更好地改善我司的资产负债结构，降低疫情带来的短期不利影响。值此中秋国庆佳节之际，提前祝小伙伴们节日快乐！也期待经过假期的休整，大家继续冲刺，未来的四季度，一定会有更多好消息等着我们！
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2020年第3期 |05
第三季度培训概况
畅享追梦，
共赋成长
Company dynamics
Company dynamics
Company dynamics
GET KNOWLEDGE
『学·知识』
32
门
门
个
种
2020年第四季度，人力资源部将会持续有针对地定向提供各类培训课程，大咖分享会、内部交流会等线下互动式培训也将逐步恢复举办频率。同时，鼓励员工独立开发及推介各形式课程，人力资源部将结合弹性福利制度给予积分奖励。
The 3rd Quarter TRAINING OVERVIEW
课程数
线上培训
线下培训
32
4
课时数
1077
13
参与人数
65
122
《人力资源管理》系列课程、《民法典》系列课程、高顿财税阿尔法会员线上直播课程、上市公司董秘后续培训
容易忽视的信息披露、职业健康、人力资源联席会议、疫情下财务管理
培训课程
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2020年第3期 |07
Company dynamics
Company dynamics
Company dynamics
GET KNOWLEDGE
『学·知识』
《容易忽视的信息披露》培训剪影
《easily overlooked information disclosure》training clips
8月6日，当代文体董事会秘书处副总经理方玮琦为大家带来了一场“干货满满”的专题培训，来自上海、北京、武汉、香港、西班牙近百余名小伙伴线上线下汇聚一堂共同学习。整个培训通过15个生动典型的案例，揭示了信息披露的重要性，让大家在未来的工作中对有可能涉及信息披露的相关内容更加重视，同时也使大家认识到不严谨的信息披露可能对公司产生的负面影响及带来的严重后果，并强调了各部门间的相互沟通，将风险管控前置。人力资源部也将会持续为大家开展相关专业化的培训， 进一步提升员工队伍的专业知识水平。
《民法典》开讲啦
《 Civil Code 》 voice
人福医药集团于8月20日组织开展了第一期主题为“走进《民法典》——后疫情时代企业普法宣讲”培训，我司法务小伙伴们参与其中，收获颇多，表示在两位法学家的讲解下了解到《民法典》的编纂意义、立法过程、布局逻辑和价值取向，也带领我们思考很多和生活息息相关的法律小知识，从而保护自己、保护家人。该课程已通过录屏方式上传至课程共享平台（企业微信-微盘-财法知识），欢迎小伙伴们下载课程参与学习。同时，人力资源部也将于近期举办关于民法典的线下沟通交流会，期待大家交流会上思想火花的相互碰撞。
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2020年第3期 |09
Company dynamics
Company dynamics
Company dynamics
GET KNOWLEDGE
『学·知识』
成长在路上，学习在当下
Grow on the road, learn in the present
作为一家致力于全球文化产业整合运营平台的上市公司，国际化、多元化是DDMC不变的标签。当代文体第二期“一起流利说英语”培训活动于8月20日圆满结束，感谢所有小伙伴们的积极参与，同时恭喜来自汉为体育、当代时光、总部的11位小伙伴们达标完成了该课程的学习，以每一分努力，一份认真，一分执着，一分坚定，一步一个脚印地完成设定的学习目标。英语学习是一个长期积累的过程，是一个又一个量变到质变的过程，希望小伙伴们能把每日的坚持变为一种学习习惯，朝着更好的自己前进。
人力资源联席会议
Joint meeting on human resources
9月5日-9月6日，当代文体人力资源部受邀参加了人福医药集团人力资源联席会议，会上邀请了中国人民大学曾湘泉及苏中兴教授，围绕人才战略构建和实施以及战略性人力资源管理体系构建进行分享，同时回答了各集团子公司同事的现场提问，相互交流探讨，针对实际工作中遇到的现实问题给出了具体指导意见，使人受益匪浅。同时集团内高层管理者对于后续集团内部的人才战略规划进行了深入分析及介绍，为当代文体后续的人力资源工作提供了更多思路和方向。
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2020年第3期 |11
Company dynamics
Company dynamics
Company dynamics
“微课大师”投票活动结果出炉啦
The result of “Microlecture MASTER” voting is coming out
9月27日，人力资源部在集团全范围内进行了一场“DDMC微课大师”在线投票活动。参赛的10份微课作品得到小伙伴们的一致肯定。经过一番激烈的角逐，由和晶晶、李睿共同开发的微课作品《影视制作与发行》以最高票数获“DDMC微课大师”称号。感谢总部各部门小伙伴们将自己的岗位知识、业务经验不断打磨 ，通过成果的传播和分享，不仅有效提升了自己的工作能力 ，同时也加速了新员工的成长。人力资源部期待更多小伙伴一起加入DDMC微课制作的团队中，将经验沉淀，将知识共创，将智慧共享。
同心聚力，
共享成果
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当代文体召开2020年子公司（部分）工作会议
DDMC hold 2020 subsidiary (part) working meeting
7月23至24日，“当代文体2020年子公司（部分）工作会议”在武汉顺利召开，此次会议主要包括“经营考核工作会议”和“财务工作会议”，总部高管、各一级或主要子公司经营负责人、财务负责人及“子公司考核工作小组”主要成员均参加会议。会上当代文体董事长易仁涛先生与各一级或主要子公司经营负责人现场签订了2020年度目标责任书。在高压中成长，在逆境中爆发，这根“指挥棒”不仅仅是对目标和责任的承担，更是信心和决心的传递，希望DDMC所有成员能以团队的力量迈出新步伐，共同书写DDMC发展新篇章。
HOPE FOR DDMC
『盼·DDMC』
强化自我学习意识，完善考核指标体系
STRENGTHEN SELF-LEARNING SENSE , IMPROVE evaluation indicator SYSTEM
为进一步强化自主学习意识，激发员工培训的主观能动性，人力资源部于2020年7月起将培训参与率等相关指标纳入年度工作评核体系，作为评核的重要指标之一。评核项目将包括线下培训参与率和线上培训参与课时数。人力资源部将会及时统计并汇总员工个人线上线下培训率，同时鼓励员工推荐优质在线课程资源，经采纳并推广后给予绩效绩点奖励。除此之外，对满足晋升条件的员工将增设晋升必修课程，员工完成相关课程后方可晋升。评核结果将直接运用于增加评核绩点及晋升调薪资格等。
HOPE FOR DDMC
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『盼·DDMC』
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DDMC顺利开展集团内人力资源审计工作
DDMC carried out the human resources audit work within the group
为进一步完善人力资源管理制度，规范人力资源工作流程，防范法律风险，总部人力资源部于2020年7月27日至8月14日，分别前往北京、上海、重庆三地开展集团内人力资源审计工作。根据审计细则，分模块审计子公司人力资源工作的具体开展情况，记录现存问题。通过审计，出具了各子公司初步审计结果及改进建议，并告知各公司负责人，希望予以重视并落实改进意见。总部将在后续的工作中持续监督并提供支持，确保全集团范围内人力资源工作的合规、合理开展。
梳理部门工作职责，优化绩效考核机制
Sort out the department's job responsibilities and optimize performance
appraisal mechanism
为进一步明确各部门岗位需求及岗位职责，重新梳理岗位任职要求并确定岗位编制情况，总部人力资源部于8月开展本年度的岗位职责及编制梳理工作，从各部门的工作职责和目标出发，重新梳理各岗位任职资格要求、岗位职责、岗位编制及人员数量，从管理性质、专业性质、业务性质、业务支持性质等多个方面分析现有岗位，根据岗位的多重性质，重新衡量岗位价值，通过梳理各岗位的胜任力模型调整优化现有薪酬结构和考核制度，从而对员工收入进行合理分配，保证效率优先的同时兼顾公平。
HOPE FOR DDMC
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『盼·DDMC』
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为给员工进行科学合理的职业发展路径规划，同时激励员工不断学习进行自我增值，当代文体人力资源部于9月10日下午开展了第二期高潜人才选拨工作。经个人申请及部门推选，共12名同事参与竞聘。通过两轮竞聘及人才测评有9位同事成功通过竞聘选拔。各评委对此次参与竞聘人员认真的态度和充分的准备作出了极大地肯定 ，同时也提出了殷切希望 务必脚踏实地、求真务实 ，多与实际工作相结合，避免过于空泛的观点表达才是一名合格的高潜力人员应当具备的素养。
第二期高潜人才选拔圆满收官
THE second season of high potential talent selection has ended
一切准备就绪，就等你来！
everything is ready，just waiting for you
人力资源部即将开展2021届秋季雇主品牌推广人才交流活动，本次雇主品牌推广活动全流程以线上形式呈现，主要通过公众号、抖音、微博、朋友圈等公众平台对校招流程及活动进行宣传，同时引入直播平台，进行2场线上直播，以DDMC吉祥物VENTI为主角向求职者介绍公司，线上答疑。各环节通过礼物赠送激发积极性，吸引求职者关注，扩大宣传范围。逐步在国内及国外顶尖院校内有针对性建立雇主品牌形象，提升企业知名度。DDMC秋招，只等你来！
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明诚之新，
声入人心
【巾帼风采篇】
CREAT STORY
『创·故事』
MBS执行总裁
格拉纳达足球俱乐部董事
当代文体欧洲业务总监
—— 一位法学女博士的华丽转身
抓住机遇，跨界转身
“加入当代文体给了我从律师行业跨入体育商业世界的机会。虽然看似偶然，但实际上在做律师时，一直对TMT和娱乐行业很感兴趣，也积累了一些经验和资源，当2017年我得知当代文体开始在欧洲布局投资时，我就提出希望加入公司负责欧洲业务，也感谢易总给了我这样机会和信任”。法学科班出身的她，那时候应该从没想过，现在的自己与体育深深地绑定在一起。
作为一名80后的法学博士，跨专业投身于体育行业，杨娟的经历告诉所有还在迷茫的小伙伴：明确自己的方向和目标，坚定不移地走下去，这样才能抓住属于你的机会。
杨娟女士
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CREAT STORY
『创·故事』
大挑战。以前做律师时只需要对专业负责，对人和事的判断相对简单和绝对，但商业世界的复杂性，会有更多层次和面向，单靠对专业的执念是无法解决的。对此，我还处在观察和学习的阶段，只能通过实操和经验的积累，不断调整认知和心态，希望能让自己尽快强大和成熟起来。”
调整学习，应对挑战
面对一个全新的行业领域，杨娟付出了比常人更多的努力，海外的几段工作经历让她的视野更开阔，看待问题的角度和层次也更加多变，投融资、法律、财务等各方面的专业知识储备也变得更加丰富，短短几年她从法律从业人士华丽变身为当代文体海外业务的高层管理者。“现在正是我
职业生涯的一个重要转折点，加入当代文体后参与的海外项目，无论从法律和商业角度，都有相当大的复杂性和挑战性。是否能够发挥出自己专业的优势，同时开发新的能力，为业务和公司创造价值，从而实现自己的价值，这可能就决定了我职业生涯后半程的走向。”机遇从来都是与挑战相伴而生的，作为当代文体欧洲业务总监，杨娟不仅面临着外部商业环境带来的巨大挑战，还应对着来自海外业务的重重压力。“判断和管理人性，包括对手的，同伴的，也包括自己的是工作中遇到的最
海外职场，磨炼素养
十余年的海外工作经历给杨娟的职业生涯带来了很多价值，同时也改变了她的性格。“海外的工作经历对我职业素养的塑造是
全方面的。我最感激在新加坡第一份工作对我的磨练，把我原本比较散漫的个性，训练成细心，谨慎，关注细节和追求逻辑的性格。而之后的所有经历，其实也是在这四点上不断加强磨练。”但海外的文化也带来了工作方式的差异，与海外伙伴合作我们需要注意信用和声誉，包括对方和自己的。千万不要急于承诺，一定要量力而行，尊重事实，以理服人。”
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凝心聚力，
快乐共享
长期的海外工作让杨娟有更多看世界，体验不同国家文化的机会。这几年杨娟的足迹已遍布全球，新加坡和德国的杜塞尔多夫是她最喜
爱生活，爱旅行
欢的国家和城市。“我欣赏新加坡在城市管理各个方面体现出的“高素质”，而德国杜塞尔多夫是我在欧洲生活最舒适和稳定的城市。工作之余，杨娟会选择享受美食和打网球放松下缓解工作中带来的压力。
采访的最后，杨娟也就个人的工作和学习经验给初入职场的新人们分享了几点建议：第一，保持开放的心态，在年轻的时候，多尝试和挑战各种可
能性；第二，坚持正确的价值观；第三，要学会规划，尽量掌握人生的主动权。
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次
HOLD ACTIVITY
『办·活动』
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DDMC七夕处女座、天秤座生日会
DDMC Chinese Valentine's Day ，Virgo and LibraBirthday Party
七夕今宵看碧霄，牵牛织女渡河桥。8月25日又逢浪漫七夕，同时也正式迈入处女座、天秤座生日月。DDMC总部举办了七夕节团建活动及员工生日会。人力资源部为大家准备了纸质玫瑰花的制作材料，全体小伙伴通过观看视频分组制作了玫瑰花并带回家中向所爱之人表达爱意。而处女座和天秤座的小伙伴们也在这样浪漫的氛围中即将迎来自己新的一岁，大家共同唱生日歌、分享蛋糕、为他们送上了最真挚的生日祝福。
将读书变成一种习惯
make reading a habit
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“举一纲而万目张，解一卷而众篇明”，阅读是助力大家快速成长最好的伙伴，人力资源部在总部发起了“将读书变成一种习惯”主题活动，每月人力资源部将根据高管荐书书单进行采购，小伙伴们可根据新书上架通知进行借阅，人力资源部将会根据年度借阅情况给予知识付费app或学历学位进修奖励。
8月，当代文体总裁闫爱华先生为大家推荐的书单是《让科学的光芒照亮自己》，这是一本讲科学史的书，通过一个个事例，告诉大家什么是科学精神及理性思维。读这本书，会让自己豁然开朗，从而更懂得逻辑判断，进一步提高分析问题和解决问题的能力。
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2020年第3期 | 26
HOLD ACTIVITY
『办·活动』
教师节，致敬我们成长道路上的传授者
Teachers' Day, salute to the teachers on our way of growth
无论台前幕后，您都是可敬的！向奉献在教育前线的您致敬！也许，您是一名新员工导师，感谢您将一身经验毫无保留的授予新加入的小伙伴，让新势力快速成长。也许，您是一名内部培训师，感谢您将丰富的知识积累化作引领DDMC奔跑的动力，给予同伴们前行的指引。也许，您尚未迈入讲师及导师的行列，但您有一颗热衷于传道授业解惑的心，感谢您的所做所想同样推动者DDMC未来的发展与进程，令那些与您有同样梦想的人更坚定了信念。值此教师节之际，祝福每一位为DDMC人才培养与发展做出贡献的传授者节日快乐！
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99公益日，接力传递爱
99 public welfare date, relay of love
由腾讯公益联合数百家公益组织、知名企业共同发起的全民公益活动——“99公益日”再次到来。今年，当代文体继续与爱心企业、合作伙伴们一起，参与“守三江水，护万物源”公益项目，用我们“在一起”的能量，汇聚爱的江河湖海。2020年99公益日三天（9月7、8、9日），当代文体发起的【守三江水，护万物源】公益行动共筹得善款522,100.68元，再次感谢每一位参与和助力的小伙伴们对今年99公益日活动的支持！
不忘承诺，不改初心，DDMC勇于承担社会责任，让公益成为一种企业文化，与爱同行，与你同在。我们坚信：在一起，就会了不起！
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