当代明诚人力资源内刊文字版-FLBOOK

《诚长》副刊

当代明诚人力资源内刊

2019年创刊号

这是，

一本记录你和我

共同诚长的内刊

记录和承载梦想的实现

bout

关于我们

作为《诚长》的副刊，这是我与你的初次相见。在这里，我将会记录你在DDMC成长的点滴历程，增进你对DDMC业务板块的多元化了解，希望我能成为你与DDMC其他小伙伴们沟通的桥梁，成为每个DDMC人的情感维系地。

我还是一株幼苗，渴望每个人的爱护与支持。欢迎你对我提出宝贵意见和反馈，成为我的良师益友，成为我的忠实读者，我相信有你的思想汇聚其中，定会撰写出DDMC更为多彩的篇章！

创刊号寄语

DDMC人力资源部

2019年12月

作为《诚长》副刊，当代明诚人力资源内刊承载着全体员工的美好愿望，肩负着企业文化建设的重要使命，带着淡淡的墨香诞生了。

该内刊作为当代明诚企业文化的一个标志，将会伴随公司的成长，报道公司人力资源的发展快讯，记载员工的心路历程，展示员工的精神风貌和事业成就，鼓舞和激励当代明诚员工开拓进取、凝心聚力的精神。

让我们成长的每一个脚印在这里刻记，让我们的心声在这里传达，衷心祝愿它茁壮成长，为当代明诚的发展增光添彩。

2019.12.30

2019年第1期 | 05

CONTENTS

追梦畅迅，

『学·知识』

第一章『学·知识』

第二章『办·活动』

第三章『创·故事』

第四章『盼·DDMC』

追梦畅迅，赋能成长

凝心聚力，共享快乐

明诚之新，声入人心

汇聚人力，激发动力

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赋能成长

培训概况

Training overview

培训剪影

次

665

人

培训场次

培训参与人数

培训课时

团建次数

当代明诚人力资源部持续关注员工成长发展的状态，人力资源部会定期根据员工自身需求以及公司业务发展组织内部专项培训，同时也会结合近期热点及行业动态组织员工参与外部机构的公开课、交流沙龙等活动。

当代明诚重视每一名员工的发展，会根据行业、专业及工作职能的不同为每一名员工选择合适的学习方案，让员工和公司共同成长。

新员工培训活动

内部经验分享会

外聘讲师培训

员工技能培训

Company dynamics

training clipS

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2019年第1期 | 07

GET KNOWLEDGE

『学·知识』

员工素质培训

公开课

126

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GET KNOWLEDGE

当代明诚课程共享平台上线

DDMC Course sharing platform is online

为了充分整合内部资源，促进知识的有效分享、沉淀和传承，2019年9月当代明诚课程共享平台正式上线了。该平台面向全集团开放，充分发挥各专业领域人才的价值，为乐于传递知识、经验的员工提供分享的渠道，为有学习诉求的员工提供学习的渠道。

该课程平台将并与内部讲师及弹性福利计划产生联动效应。总部人力资源部根据平台筹建阶段及情况对分享优质课程的员工进行多维度的激励。

『学·知识』

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当代明诚顺利开展第一期内部培训师培训

为配合当代明诚课程共享平台的搭建，挖掘公司人才资源，充分实现知识分享，当代明诚内部通过报名甄选方式为学员组织内部培训师培训（TTT）课程，来自当代明诚总部、双刃剑体育及汉为体育的25名学员完成了为期两天12课时的学习，学员在整个培训过程中收获满满，成功领取了第一批内训师培训结业证书，公司将会不断完善内训师队伍建设，加快公司人才培养，为公司可持续发展提供有力支撑。

DDMC carried out the first Train the TRAINER

课件剪影

Company dynamics

COURSEWARE CLIPS

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Company dynamics

GET KNOWLEDGE

『学·知识』

“讲师天团”首次亮相

当代明诚内部培训师培训圆满落幕后，25名学员根据内训师课程的收获、自身的专业知识及工作经验自行开发了25份课件，经由专业评审评定后进行修改及完善，目前已有16名学员完成了课件试讲，人力资源部将已开发的5个不同专业的16份课件上传至共享平台，当代明诚积极培养和建设内部高素质的讲师队伍，着力打造内部精品课程资源和体系。

“LECTURER TEAM” FIRST SHOW UP

份

1888

人

名

课件数量

讲师试讲人数

评审评定人数

参与试听人数

位

『办·活动』

明诚伴你，浓情粽意

PASSIONATE OF RICE DUMPLING，DDMC WITH YOU

凝心聚力，

2019年6月6日，当代明诚总部组织开展了“明诚伴你·浓情粽意”端午节活动。DDMC小伙伴们在其乐融融的氛围下大家围在一起开始包粽大比拼，在一阵阵欢声笑语中，各式各样的粽子陆续诞生，大家享受着包粽子的劳动收获和乐趣。最后在传统的端午知识竞猜活动中落下帷幕，美味香粽，脸上洋溢的幸福笑容，美好的一幕幕，温暖和谐的当代明诚大家庭。

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Company dynamics

HOLD ACTIVIty

『办·活动』

共享快乐

燃情开跑，任性驰聘

Start running with passion

2019年11月16日，当代明诚“斯巴达”团建活动成功举办。DDMC 20余名大小勇士们翻越重重障碍，在困境中互帮互助，齐心协力完成每一关卡，共同携手冲过终点线，顺利完成了比赛。大家在斯巴达勇士赛中挑战自我、上下一心、团结一致的坚韧精神，让DDMC倍感骄傲与自豪！

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Company dynamics

HOLD ACTIVIty

『办·活动』

中秋月圆，情系明诚

FULL MOON AUTUMN, LOVE WITH DDMC

2019年9月12日，当代明诚总部开展了“浓情月意•情系明诚”创意大比拼中秋节主题活动，DDMC小伙伴们分组行动制作的各式各样创意十足的中秋DIY作品给活动现场营造了欢乐浓郁的中秋氛围，心里灵犀比划猜的趣味活动更是让活动现场气氛活跃，本次活动不仅增进了员工之间的沟通与互动，也提升了团队凝聚力。

明诚之星，

互动不止，惊喜不停

More interaction, more surprises

『创·故事』

为了宣传公司企业文化，增强团队凝聚力，总部以线上线下互动的活动形式让员工打破地域或行业限制一起参与了蒙面女神猜猜猜、DDMC儿童节趣味活动、中秋一起猜灯谜活动以及DDMC双十一“剁手”趣味答题活动，我们希望通过这些有趣的游戏体验和活动参与，让大家真正感受到当代明诚大家庭的温暖！

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声入人心

CREAT STORY

DDMC“巾帼会”

副总裁兼董事会秘书高维

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『创·故事』

因为信任，明诚给了我机遇和挑战

因为尊重，明诚给了我足够的成长空间

因为包容，明诚给了我最大的支持和鼓励

作为85后的她研究生毕业后因一场宣讲会结缘当代集团，短短一年内，高维实现了由实习生到行政部长的华丽蜕变，而道博股份的业务转型为她提供了更具挑战与机遇的舞台。

“我很清楚行政部长的工作不是我最终的目标，后来道博股份（现更名为武汉当代明诚文化股份有限公司）要转型进入文化产业领域，恰好我的本科专业广告学属于大文化产业的下属学科，所以当集团领导问我有没有兴趣的时候，我很开心的接受了这个挑战。

工作性质决定了我无法每一次都亲身推进业务最前沿的一线工作，所以市场敏锐性是无法和业务人员相提并论的，但我会抓住工作中为我提供的每一次与行业大咖们面对面接触的机会，尽可能的了解大咖们的一线触感并结合自己在书本中获取的最新观点，不断履新自己对行业发展的认知。

“2017年是我压力最大的一个时期，感觉到达了瓶颈期。其实最坏的情况也就是做不下去了，与其这样担心，不如慢慢做着试试看。调整心态后一步一步的往下进行，最后也就慢慢完成该了。其实压力是一个很好的事情，能很清楚的认识到自己的能力边界，是一个自我认识的好机会。特别感谢领导和同事们的支持与鼓励，在我觉得想要放弃的时候依然陪伴和信任我”。

因为热爱，明诚给了我更广阔的舞台

读万卷书，行万里路。高维的办公室里有一座大大的书柜，里面陈列着各类的书籍，除了专业知识以外也有大量的小说，言情、武侠、科幻、侦探等等各种类型应有尽有。

工作也让高维有更多的机会好好看看世界，马来西亚、西班牙、英国、美国、俄罗斯，这一年高维的足迹遍布全球。旅行之余，高维也不会错过当地的特色美食。

作为大文化产业上市公司，当代明诚肩负社会责任，我们尊重女性价值，我们倡导和培育包容的企业文化，我们积极展示多样性的员工团队，我们吸引并保留优秀人才，以期更好的服务于客户并为社会做出持久的贡献。

CREAT STORY

我的那些轮岗事儿~

管培生孙优仕

2017年我非常荣幸的成为了DDMC管培生计划的第一批入选者。我能加入明诚，还是缘起2017年我在西班牙的那个学期。明诚在海外体育领域动作频繁，体育专业的我自然对这家中资企业格外关注，而后通过深入了解，领略到了明诚在体育产业的雄心与愿景。在通过一些列的面试后很荣幸的成为管培生队伍中的一员。

选择管培生作为体育职业生涯的开始的确需要一些勇气。因为不同的子公司轮岗期间面对的人与事都是截然不通的。要求我们管培生不仅要有更高效的工作方式、更快速的消化能力，同时还要具备强而有效的沟通技巧与能力。并且在不同子公司还要适应不同的风土人情与工作背景。这些都很具有挑战性的，但同时也收获颇丰。

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『创·故事』

双刃剑北京是我轮岗的第一家子公司，刚从校园走出来的我对体育产业还只是理论上的认识和更多体育迷的视角。双刃剑北京是一家典型的B2B的体育营销公司，最基础的要求就是专业问题专业解决。在这里我可能经历了很多体育从业者最痛苦的转变，从体育迷到体育人的转变。无论是李总还是莎姐，涵哥以及双刃剑其他的同事，他们给了我很多一线实操的经验，让我的“书生气”少一些，将更多的理论转化为实践的经验。我相信这近一年的轮岗时间为我未来的工作打下了夯实的基础。

双刃剑体育 - 初识体育

MBS - 接轨国际

18年入冬时，我来到了巴塞罗那，MBS的同事将我从机场接到公寓的路上，分享了很多MBS工作的乐趣与长见识的事情，让我满心期待。随着在MBS工作时间的增加，他的话也都一一验证了。在MBS的挑战不仅在于对体育产业本身的认识，这方面的逻辑还是大体一致的。挑战更多存在于角度问题，资深的球探与经纪人不仅仅只解决表面问题，也不会单单从一个角度出发看待球员的问题，他们会就球员的生长环境、家庭背景与青训营等等角度综合看待与处理。所以我在MBS期间的重点改变也在于此。

DDMC FORTIS - 资源整合

今年第三期的轮岗我来到了DF，相比于前两期的轮岗这确实是挑战最大的一个。50多名员工来自于10多个不同的国家，形成有趣的文化融合的同时，保持高效一致的沟通能力也变得尤为重要。挑战更多存在于部门间的协调问题，一直从事一线业务的我，刚刚开始面对这些问题时也有些手足无措。不过我相信在DF与集团同事的支持下，这些挑战终将迎刃而解并让自己变得更加出色。

（现轮岗至DDMC FORTIS）

汇聚人力，

HOPE FOR DDMC

『盼·DDMC』

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『盼·DDMC』

以轮岗促提升，培养复合型人才队伍

PROMOTION BY ROTATION，Cultivating compound talents TEAM

为促进当代明诚各子公司各部门间的融合协作，帮助员工快速、全面的了解各项公司业务，同时更为合理的配置公司人力资源，发现和培养更多的全能型复合人才，实现公司的持续发展，当代明诚2019年度共开展了2期轮岗工作，共有5人分别在DDMC FORTIS、当代星光和当代明诚总部进行了成功的岗位学习，最大限度的发挥了员工潜能，为当代明诚业务的扩张和发展提供了强有力的人力资源支撑。

激发动力

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Company dynamics

『盼·DDMC』

2019年6月，当代明诚内部开展了"高潜人才培养计划"，旨在为员工进行科学合理的职业发展路径、激励员工自我增值，在第一期高潜人才培养计划报名中来自当代明诚总部、双刃剑体育、当代时光及汉为体育的10名员工脱颖而出。一份详尽的课程学习清单、一个kindle，一份学习基金是“继承者们”学习的起点。当代明诚将持续打造高素质的高潜人才队伍，我们期待您的加入！

HOPE FOR DDMC

“继承者”的诞生

THE BIRTH OF "SUCCESSOR"

当代明诚2020届秋季招聘圆满收官

The autumn recruitment of 2020 ended successfully

2019年10月，当代明诚2020届秋季招聘拉开了帷幕，本次秋季校招采用了目标院校微信公众号推文+线上抖音直播+线下宣讲会的形式进行招聘信息推广，共开放招聘涵盖5家公司的16个岗位，分别参加中南财经政法大学、华中科技大学2所大学线下宣讲会，在北京大学、北京体育大学、中国传媒大学、中央戏剧学院、香港地区5家公众号进行线上宣传，DDMC期待与校招新生力量一起携手同行！

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Company dynamics

『盼·DDMC』

HOPE FOR DDMC

如果用四个字期待一下DDMC的2020，你选择

__________?

1.征集时间：2019年12月30日-2019年12月31日

2.参与方式：将您对DDMC 2020年的美好期望以文字形式发送至朋友圈，或留言至当代明诚员工助手-DDMC人力资源内刊板块，我们将会在参与送祝福的小伙伴们中抽取五位送上新年精美礼品。

新年专版，留下笔墨

New year edition， leave your MESSAGE

离职员工返聘管理制度来袭

THE Reemployment management system of

resigned employees is coming

为进一步完善当代明诚集团人才引进和退出机制，落实离职员工的延续关怀工作，鼓励因个人因素离职的员工能重返公司，总部人力资源部特为离职员工制定《离职员工返聘管理制度》并于11月28日感恩节当日向当代明诚“诚明会”离职员工服务平台发出返聘邀请，我们希望增加离职员工继续从不同方面发挥效力的机会，我们坚信离职员工永远都会是公司永久的财富，当代明诚期待您同我们继续携手共进！

当代明诚人力资源内刊

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