当代文体人力资源季刊（2020年第二期）

《诚长》副刊

当代文体人力资源内刊

      2020年第二期季刊

这是，

— 卷首语 —

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CONTENTS

目录

追梦畅迅，

       共赋成长

同心聚力，

        共享成果

明日之新，

        声入人心

关爱员工，

        温暖复工

         今年对于全球体育行业来说都是极富挑战的一年，对当代文体来说，我们需要面对压力，根据市场的变化做出快速反应。5月，新英体育与西甲联盟、MediaPro共同成立一家全新的合资公司，这是全球首个由海外顶级足球联盟发起,联合世界知名赛事内容制作机构和中国本土领先的体育营销公司携手成立的合资公司。这对于当代文体来说具有重要的战略意义。

         6月，为了能更好的推广亚洲足球运动，登峰体育正式更名为亚洲足球商业开发有限公司(“FMA”)。FMA作为当代文体、新英体育重要的国际业务生态之一，将担负集团迈向全球化、国际化的重要使命 。集团将充分利用中国市场的优势全面支持FMA提升赛事品质与营销水平，同时持续推动亚洲足球运动的发展。

         未来，亚洲足球值得期待！希望能与大家一同见证。

喻凌霄

2020.06.29

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追梦畅迅，

    共赋成长

Company dynamics

Company dynamics

Company dynamics

GET KNOWLEDGE

『学·知识』

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门

培训课程

培训类别

培训课时

   参与人数

门

个

种

        当代文体人力资源部积极整合现有培训资源，根据不同行业及专业精准推荐线上课程资源，鼓励员工充分利用碎片时间进行学习提升。

         4月复工以来，大咖分享会、内部交流会等各种形式的线下互动式培训也正在逐步恢复，同时，人力资源部充分利用线上同步系统，打破地域限制，实现多地区线上线下联动式培训，今后我们将继续通过多样化的培训方式来提高培训效果，将线上培训与线下培训相结合，既注重线下传统培训的应用，同时运用“互联网+”进行创新开发。

TRAINING OVERVIEW

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137

474

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Company dynamics

Company dynamics

Company dynamics

GET KNOWLEDGE

『学·知识』

Help new employees to integrate, DDMC micro course is online

       为丰富当代文体集团内部线上课程资源，进一步提炼、沉淀和分享集团总部各职能部门分工及业务板块知识，总部人力资源部以“短、小、精、简”的微课形式打造了当代文体线上新员工培训课程，帮助新入职员工快速地胜任岗位，缩短适应周期，并能迅速融入公司。

        DDMC线上新员工微课课程内容将从企业简介、各部门规章制度、各版块业务及职业习惯四大模块，细化为10个主题课程进行学习，我们邀请了各部门的优秀员工将岗位知识和经验成果传递给新员工，让员工的专业知识和工作经验在企业内得到良好传播，并实现其价值。

Gift books to management for World Book Day

        管理层作为公司的核心力量，肩负着通过管理员工实现公司愿景和目标的重要使命，而管理建立在人性的把控之上，好的管理不仅善于管事，更要精于管人。

         4月23日，人力资源部以向管理层赠书《人性的弱点》方式为载体迎接世界读书日。卡耐基的《人性的弱点》被视为社交心理和沟通技巧的“圣经”。这本书从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人们体内的弱点，使人们能够充分认识并不断改造自己，从而能有所长进。人力资源部后期将会组织管理人员进行读书分享活动，交流读书体会，实现思想的碰撞，营造学习、思考和相互沟通的氛围。

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Company dynamics

Company dynamics

Company dynamics

GET KNOWLEDGE

『学·知识』

Training empowerment ，IMPROVING MANAGEMENT

        当代集团线上学习平台“当知当学”于2020年5月推出中欧商学院《商业管理课程》，该课程涉及战略制定、组织激活、市场定位、资本运作四大主体维度，9个模块共25门课程，结合线上微课、课堂演练及课后练习等多角度巩固学习成果，为中高层管理人员在管理方法、管理技巧等维度提供了良好的指导。当代文体总部中层管理人员均完成了该课程的打卡学习，人力资源部也会持续关注并有针对性的为中层管理人员推荐高质量在线课程。

Meet a hotshot，discover the secrets of laLiga and afC 

        5月22日，由高总倾情邀请，新英体育副总裁&双刃剑体育总裁朱有劲先生为全体DDMC小伙伴们带来了西甲及亚足联的线上分享，带我们走进足球的商业世界。来自上海、北京、武汉、香港、西班牙近百位小伙伴线上线下汇聚一堂，共同学习。在整个分享授课中，朱总妙语连珠、风趣幽默；朱总团队的其他伙伴专业严谨、深入浅出，轻松的课堂氛围更激发了小伙伴们的学习热情。

        学无止境，无论我们现在处于哪个职业发展阶段，都需要更多的知识储备来武装自己，在持续的学习中不断的自我完善，相信每一次的用心学习都能有所收获。

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Company dynamics

Company dynamics

Company dynamics

同心聚力，

    共享成果

DDMC was awarded " the "Human Resources Partner Award" 

of DANGDAI Group in 2019 

        2020年5月12日，当代集团在集团总部召开了全集团人力资源大会，共有13家子公司参会，其中5家公司获得了集团的奖励。我司荣获当代集团2019年度人力资源“伙伴同行奖”。总部人力资源部在此感谢当代文体集团各子公司以及总部各部门对我们工作的理解和配合，同时也非常感谢集团对我们工作的支持和肯定，我们将再接再厉，争取再创佳绩！

HOPE FOR DDMC

『盼·DDMC』

HOPE FOR DDMC

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『盼·DDMC』

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treasure employee engagement and achieve better DDMC

        众所周知，公司的长期健康发展与员工敬业度密不可分。为更好地了解员工对当代文体的看法和意见，从而有效地提升和改善大家的工作体验感。6月16日，当代文体人力资源部在全集团范围内开展了2020上半年员工敬业度问卷调查，我们渴望倾听大家不同的声音。大家在当代文体的工作感受如何？公司和团队还有哪些改进的方向？对DDMC未来有怎样的期待？

        人力资源部坚信员工的意见是能够为当代文体创造价值。我们将根据总部及子公司员工反馈，对现有情况进行改进和提升，成就更好的DDMC！

DDMC开展薪酬满意度调查问卷

DDMC CARRIED OUT salary satisfaction survey questionnaire

        为进一步建立科学、合理的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励作用，进而更好地满足当代文体发展和员工的需求。6月29日，当代文体人力资源部开展了总部员工对薪酬满意度问卷调查，我们期望通过问卷了解大家对目前薪酬状况的真实想法和建议。

        人力资源部将根据员工对薪酬方面的满意度情况，结合武汉地区综合薪酬水平，确定公司的薪酬定位以优化公司现有的宽带薪酬及福利体系，提高公司员工薪酬满意度，增强对外部人才的吸引力，提升企业的核心竞争力，从而逐步优化公司的薪酬激励管理。

HOPE FOR DDMC

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『盼·DDMC』

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Activate the individual，empower the organization

        为完善公司绩效管理体系，强化集团和子公司高级管理人员的责任意识，达到责、权、利三者互相结合，使公司始终保持高效、稳定、健康、持续发展的良好态势，人力资源部目前已完成对总部高级管理人员2020年度工作目标责任书的拟定以及高级管理人员自评、总部部门中层管理者和员工对分管领导的管理量表评价工作。我们将会结合大家对高管各维度的反馈结果，进一步增加员工与领导之间的凝聚力，促进公司各层级同事之间的有效沟通与协作，从而提高工作的产出结果，实现更快更高效的发展。

        疫情之下，就业寒潮来袭，而在这样的背景之下，DDMC仍在找寻有志之士的加入，共促集团发展。法务主管、财务主管、财务助理等相关专业人才正是我们渴求的主要目标；优先满足抗疫一线医护人员子女的就业需求是我们所尽的社会责任。

        DDMC能带给“你”的，是清晰的职业道路、完善的福利制度以及丰富的培训学习。如果“你”专业扎实、工作态度严谨务实并热爱体育和影视行业，那就别再犹豫，我们找的就是这样的“你”！，让我们共同在DDMC全球化的平台之上，共同实现更大梦想！

DDMC寻找闪光的你

DDMC IS LOOKING FOR the SHINING YOU

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       声入人心

管培生 杜卓衡

（现轮岗至新英体育）

与体育产生了关联。小学时期我是体育特长生，所以几乎学校的所有体育赛事都是我去参加，于是篮球足球都成为了我的爱好。大学时期，自己有幸接触了博格巴中国行，贝克汉姆中国行等一系列体育相关赛事活动，通过参与团队的策划与执行，陪伴球员团队完成一系列活动，让我自此坚定了从事体育的信念。时间来到大三，出于对体育行业长久的向往与热爱，我义无反顾的选择了在研究生阶段转专业，来到了我一直向往的体育管理专业。

RUSSELの选择：加入DDMC

一个热爱体育并且愿意与之相伴一生的男孩。2004年，还是三年级学生的我初次在电视上看到了火箭队的比赛，由于姚明的缘故让我自此成为了火箭队的“老粉丝”，从此也让

——  奔跑在追逐体育梦想的少年

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CREAT STORY

『创·故事』

2019年6月，我在北京实习时与朋友一起讨论找工作的事宜，偶然听到当代文体拿下了未来八年亚足联的独家商务运营权，并且旗下多个子公司布局体育行业，于是我悄悄的记下来，随后开启

了追逐DDMC的计划。通过咨询DDMC Fortis的前辈，了解到公司对于成为体育行业巨头很有信心，愿意整合行业资源，集体育营销、体育经纪、体育版权于一体，并且非常欢迎热爱体育行业的优秀人才加入，于是我决定快马加鞭。在自己随后对于公司的了解中，发现之前看英超一直使用的新英体育，自己在NBA实习时有合作的双刃剑体育，竟然都是当代文体旗下子公司，于是我立刻开始寻找怎样可以获得面试的机会。在2019年10月，我在微招聘公众号上看到了秋招的通知，管培生提供多个岗位学习的机会，这充分符合我希望自己成为精通多个专业领域，全面发展自己对于体育行业的认知这一目标，于是我没有任何犹豫就投出了简历，随后在一轮轮的面试过后，非常荣幸的加入了这个大家庭！

2020.3.9，我来到了上海新英体育，这里是我的第一岗。新英体育目前负责亚足联中国区以及西甲中国区的独家商务运营。从版权购

买分销到赞助销售与执行，都是目前我需要学习的内容。首先是亚足联中国区独家商务运营内容，这是第一次由中国公司主导国际体育IP开发的项目。该项目要求从业者有全球化的思维模式，在日常工作中除了专业素养外，还需及时了解全球体育市场进程，及时将新理念、新模式注入到亚足联赛事资源中。 

通过三个月的学习，对于亚洲足球商业化，从球迷分布到赛事布局，从赞助商层级到赞助权益我都有了深入的了解。目前我在负责赞助商权益内容的制定，这也要求我了解

通过三个月的学习，对于亚洲足球

商业化，从球迷分布到赛事布局，从赞助商层级到赞助权益我都有了深入的了解。目前我在负责赞助商权益内容的制定，这也要求我了解多行业信息，明确不同行业与体育IP的有效结合方式，希望自己能在2021年随亚洲足球一起开启‘新时代’。其次是西甲中国区独家商务运营代表，目前新英体育已经与西甲、Media Pro三方联合成立了合资公司来负责未来20年西甲在中国区的商务运营。而我也在每两周进行一次的公司会议上与行业优秀人才的交流中学到了在五大联赛占据领先地位的西甲是如何运营如何发展的。在中国西甲拥有雄厚的粉丝基础，如何更好的开发西甲IP，在保证已有流量的同时又能吸引到更多的球迷或泛球迷加入这个大家庭，是我们一直在探索的。

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       温暖复工

六一快乐，“动”享纯真

Happy June 1st, enjoy the innocence of "moving"

次

      疫情期间DDMC子公司汉为体育推出了“线上驯“兽”亲子接力赛”的活动引起了热烈的反响，一组组可爱的家庭为我们献上了可爱有趣的花式亲子健身，既锻炼了身体，亲子关系也逐步升温。时值六一儿童节之际，人力资源部特别邀请了汉为体育为酷健身的教练们，为大家带来了一组花式亲子健身视频，一起kangkang吧。汉为体育为酷健身最新小团体线上健身课已同步上线！欢迎带领“小神兽”共同参加、共同打卡给ta更多陪伴给你更多Energy!

HOLD ACTIVITY

『办·活动』

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HOLD ACTIVITY

『办·活动』

次

DDMC Dragon Boat Festival ，Cancer and Leo Birthday Party

        端午临中夏，时清日复长。6月24日，DDMC总部举办了端午节团建活动及员工生日会。健身器材身披节日装扮，四项健身项目接力进行，融入了激情、奋进的体育文化，也将节日氛围推向高潮。而生日会则充满温馨与感动，巨蟹座、狮子座主题生日蛋糕、各式茶点水果加上精心布置的场地都为了能让即将过生日的小伙伴们感受到DDMC大家庭的温暖，在祝福的歌声中，在摇曳的烛光中，美好的事物一定会在新的一岁如约而至的。

次

有些“听起来不错”的小习惯

大家可以相互借鉴哦~

1.征集时间：2020年6月30日-2020年7月3日

2.参与方式：说说你身边小伙伴们的“抗疫小怪癖”习惯，并以文字形式转发至朋友圈，或留言至当代文体员工助手-DDMC人力资源内刊板块，我们将会在参与留言的小伙伴们中抽取三位送上精美礼品。

复工后，我发现TA变了...

After returning to work, I found that She had changed

疫情缓解复工后，

你一定有发现周围的小伙伴

悄悄养成了一些“抗疫小怪癖”：

可能是坚决只能用卡按电梯的坚持，

也可能是拿完快递回来狂喷半瓶酒精的偏执，

更可能是一天换四个口罩的任性...