当代文体人力资源季刊（2021年第一期）

《诚长》副刊

当代文体人力资源内刊

     2021年第一期季刊

这是，

2021年第1期 | 03

2021年第1期 | 02

畅享追梦，

       共赋成长

聚焦人才，

       激发活力

明日之新，

        声入人心

凝心聚力，

        欢乐共享

力   量

FOREWORD

         2021年开篇，冬雪化冻，春天依旧如约来到我们身边。我们有的小伙伴度过了人生中第一个没有父母、亲人在身边的春节假期；有的小伙伴回到了阔别已久的家乡，品尝到热干面、酸辣粉、锅包肉……或许在疫情没有完全结束之前，我们不能像往年一样走出国门，领略世界风采，然而我们依旧可以用自己的方式打开世界，寻找力量。

        虽然全球疫情泛滥，但我们的祖国依旧在迅速抑制内部疫情之后尽自己的全力帮助世界；虽然武汉经历了疫情之初的迷茫慌乱，但我们的家乡依旧在樱花绽放的时节欢迎全国乃至世界的游客到来；虽然“影视和体育”两大板块在疫情中受到重创，但我们仍旧能够在疫情后将《幸福到万家》、《地中海的辉煌》、《侬好，我的东北女友》、欧洲杯、亚冠、西甲等呈现在观众面前，带领他们从不同的角度看到更大更多元的世界。虽然成长总是伴随着各种障碍，但这些都是我们一起携手前行的力量。

        2020-2021，我们经历了太多的“活久见”，2021，我们会用更多更成熟的作品来诠释自己经历的一切成长。法国著名雕塑家罗丹说：En somme, la Beauté est partout. Ce n'est point elle qui manque à nos yeux, mais nos yeux qui manquent à l'apercevoir. “世界上并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”星光虽然微弱，但我们希望，与我们同行的小伙伴们都拥有这样一双发现美，发现力量的眼睛。

CONTENTS

目录

2021.03.30

2021年第1期 | 04

2021年第1期 |05

畅享追梦，

    共赋成长

Company dynamics

Company dynamics

Company dynamics

GET KNOWLEDGE

『学·知识』

个

        2021年第一季度培训主要以定向推荐的线上课程为主。人力资源部整合外部培训资源，定向推荐给总部相关职能部门同事进行学习并验收相关成果。

       2021年第二季度，培训将采用线上+线下结合的形式，拓展外部培训资源的同时重点打造内部共享课程。精选外部培训机构课程，有针对性地派遣员工参与外部公开课、沙龙活动；同时，人力资源部将结合2021年度培训需求数据分析，在全集团范围内打造内训师团队，定向培养内训师专业技能，拓展及开发新课题，将自身专业知识及技能传授及推广。

The 1ST Quarter TRAINING OVERVIEW

门

个

人

26

7

508.49

55

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2021年第1期 |07

Company dynamics

种

DDMC carried out data analysis of  2021 annual training demand survey

聚焦人才，

    激发活力

        为进一步了解员工对培训的实际需求及建议，提升集团全体员⼯的知识技能，使现有的培训工作更有针对性和效率性。2⽉1⽇，⼈⼒资源部⾯向集团全体员⼯开展了2021年度培训需求调查问卷，根据收集的问卷分别进行了总部及子公司的培训数据分析，基于员工的实际需求和相关建议，人力资源部制定了2021年度培训计划，以指导全年培训工作的开展。2021年⼈⼒资源部将会对当代文体现有课程共享平台的课程进⾏不断扩充和更新，⿎励更多同事参与课程研发及巡讲，努⼒打造当代文体内部精品课程体系； 同时，将面向当代文体优秀员工、高潜人才及管培生建立独立的培训体系。

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2021年第1期 |09

Company dynamics

Company dynamics

Company dynamics

MAKE  USE OF PERFORMANCE MANAGEMENT TOOLS TO HELP STAFFS GROW

        DDMC2021届春季雇主品牌推广人才交流活动即将在三月启动，本次活动将继续沿用线上形式，通过微信公众平台、微博、抖音、朋友圈等自媒体平台进行宣传。同时，根据目标院校，选取北京体育大学、北京电影学院、中国传媒大学以及具有学科专业优势的海外高校，在其对应的微信公众号及微信群内进行宣传推广，进一步确立DDMC雇主品牌形象，扩大宣传范围，提升企业知名度。此外，本次宣传以短视频为准，形式内容更加轻松明快，贴合青年学生群体需求。另辅以线上双选会，使招聘全流程更具互动性。

HOPE FOR DDMC

『盼·DDMC』

DDMC EMPLOYER BRAND PROMOTION OF 2021 WAS OFFICIALLY LAUNCHED

      当代文体2020年度绩效考核评估及考核结果应用工作于2021年1月圆满完成， 为更有效地发挥绩效考核的导向和激励作用，人力资源部依据绩效考核结果对绩效优秀的员工给予晋升奖励，其中有3位员工晋升到中管级，6人晋升到主管级。绩效考核是提升公司整体工作效率的管理工具。考核的最终目的并不是单纯地进行考评，而是提高大家的工作积极性，促进公司与员工的共同成长。希望通过本次绩效考核和评价，帮助总部员工发现问题、改进问题，不断地审视自己，找到差距进行提升，最终实现员工与公司双赢的发展目标。

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       声入人心

当代文体董事长助理

当代星光董事长

黄双子女士 

活，而道博股份的业务转型恰为她提供了广阔的发展空间和成长机遇。

         机会总是留给有准备的人。在工作中她不断给自己充电，不断拓宽自己的知识面，成功实现了从传统幕后工作者到当代文体艺人经纪业务的掌门人的华丽蜕变。

        在校6年传媒领域专业知识的积累，长达6年广播电台工作经验的沉淀，黄双子在自己工作岗位中始终保持游刃有余的状态；但她选择突破自己的舒适区，去追寻全新的挑战，追求变化的生

CREAT STORY

『创·故事』

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2021年第1期 | 12

CREAT STORY

『创·故事』

        来到当代文体近6年的时光，黄双子在工作中持续不断的学习尝试接触新的领域。在《侬好，我的东北女友》两个多月的拍摄中，黄双子选择了长期驻扎在延吉的剧组。她希望了解制作板块的每个环节，剧组的分工，拍戏的流程，拍摄的困难....她始终保持一颗谦虚的心态去熟悉整个剧组工作的流程，充分发挥团队每个成员的作用，为高效推动项目进展打下了坚实的基础。

     “剧组是特别多变的，剧组工作需要有快速的磨合适应能力，剧组的人涉及到不同领域、不同知识层面、不同的行业背景，如何把这些形形色色的人结合起来？如何现场协调各方面的工作？庆幸在做记者的时候，充分锻炼了我沟通交流这方面的能力。”

        每一段经历都是一次成长的机会，她所付出的每一点努力，都让她成为愈发强大的自己。

工作中她努力拼搏，对生活她也同样饱有热情。工作之余，她会选择做一些特别有意义的事情，她喜欢做饭，喜欢美食从新鲜的食材变成美味佳肴的感觉；她喜欢旅行，喜欢和最契合的那群朋友相处的过程以及发现美好事物的感觉，她喜好看书、绘画、健身、书法、拼模型....尽管平时工作繁忙，她仍然以自然以自己的方式活出精致而美好的生活状态。更重要的是，这也让她以更加创造性的状态回到工作中。

持续成长，做一名高效的终身学习者

分享生活，做一名热爱生活的造梦者

DDMC的成长和发展，离不开DDMC巾帼们的贡献 。她们的激情、梦想和敢于突破，为DDMC的发展书写了绚烂的篇章 。希望DDMC小伙伴们在工作中始终秉持开放、谦虚的态度，保持一种积极、旺盛的学习热情！

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CREAT STORY

『创·故事』

当代文体行政管理部

总经理助理

卢莹

         时光如白驹过隙，一转眼已经是她加入公司的第四个年头。在进入DDMC之前，她已经成为一位部门新晋管理者，而对工作和职业发展有着更高要求的她，毅然决定再出发。

业操作是她一直以来的工作准则。行政工作是非常需要耐心的，刚进入明诚的前两年正是公司蓬勃壮大的时期，各种工商等行政审批类业务非常多，而各类政策也是时而变化。不论严寒酷暑，刮风下雨，只要有需要就一直奔波在外，遇到“难啃”的事务，就一遍遍跑一遍遍磨，直到可以最终完成。

在角色转换中茁壮成长

        从初入明诚的主管职位，到经理，而今晋升部门总经理助理，她一直对自己严格要求。“初入职场的几年里，我就职于体系制度严明，职业标准化程度很高的公司，所以学习到了

一些很好的职业习惯。对于一些我认为好的习惯，我也一直努力在保持，期望可以帮助提高自己的工作效率，也有助于养成和保持良好的职业素养。”对待工作从不松懈，永远保持工作热忱，恪守良好的职

       在晋升角色的转换中，对行政工作的“全局观”也在不断地提升。晋升之后会比之前更加关注公司的业务事项，了解公司动态，从而更好的为公司运营和发展提供服务和支持。行政管理工作是十分琐碎和繁杂的，如何处理好各种临时事项和突发情况是对行政工作的重大考验。行政工作有周期性事项和临时性

事项，在她看来，在处理好各种临时性事项的同时，也要兼顾好固定事务，履行好“后台维护”和“前端支持”职能。既然事情“杂”，那么就要分清轻重缓急，根据事情的重要性、紧急性有

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       快乐共享

分享职场经验，传递榜样力量

        我相信，在职场上每个人的心中都是有一番抱负的，都期待能在自己的工作岗位中得到发展、职务上得以提升。但提升的机会并不会从天而降，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力。我想，卢

莹就是这样，工作中注重细节，脚踏实地一步一个脚印，从小事做起，把大事干成，才成就了她在DDMC快速的晋升之路。

       在采访的最后，她给大家分享了个人的一些宝贵职场经验。第一、打开自己，挖掘潜能 。主观能动性和主人翁意识强是做好行政工作非常重要的因素，而不断挖掘自己的潜能才能最大限度发挥自己的特长，这样就可以自如的面对各种突发的挑战，从而达到意想不到的工作效果。第二、学习不止，提升不断 。加入明诚后，她先后入选DDMC第一期“高潜人才”和当代集团“100人才计划”。除了自主学习外，也积极完成各项培训课程和线下分享。及时当勉励，岁月不待人。要永远树立学习意识，不断提高自身专业能力、管理能力和综合能力。

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2021年第1期 | 18

次

HOLD ACTIVITY

『办·活动』

次

Reading is a habit

        书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。由人力资源部在总部发起的“将读书变成⼀种习惯”主题活动正在如火如荼地进行中。1月，当代文体副总裁高维女士为大家推荐了书单《显微镜下的大明》，这是六个深藏于故纸堆中的明代基层政治事件。作者从明代的一系列罕见民间档案文书里，挖掘出这些尘封已久的故事。3⽉，当代⽂体董事长助理黄双子女士推荐了《人类群星闪耀时》，14篇历史速写以璀璨的文字和出色的描写勾勒出一个又一个让人敬慕的人物和激动人心的瞬间。新书上架欢迎各位小伙伴们前来休闲区书架进⾏借阅，给自己充电加油，尽情享受阅读的快乐，⼈⼒资源部将会根据年度借阅情况给予知识付费app或学历学位进修奖励。

给2021立个FLAG

次

         新年伊始，一切都是新的模样。你的flag立好了吗？考证还在你的学习计划中吗？无论何时，身处何地， 我们都要学无止境。人力资源部特为小伙伴们整理了一份2021年3-12月的考证日历，涉及证券、期货、基金、演出经纪、会计、审计、人力资源等各专业，方便大家提前规划学习进度。

        新的一年， 是给自己设立新目标的好时机。 从今天起， 立下目标，提前准备， 努力成为更好的自己！ 希望大家的所有努力都会有所回报， 祝大家逢考必过！考试通过后小伙伴们记得将相关证书提交至人力资源部存档，期待⼤家能够通过⾃⼰的努⼒为福利积分“添砖加⽡”！

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2021年第1期 | 20

HOLD ACTIVITY

『办·活动』

Show a wave of credits

        弹性福利平台自2020年10月上线以来，共为总部64名同事发放弹性福利积分18100分，其中最值得关注的是2021年第一季度总部一位同事以顺利通过CFA考试获得学习进修类最高积分1500分，成为了本季度积分榜榜首。弹性福利制度的推广让总部同事实现了个性化多样化的福利兑换，在健全公司福利价值分配体系的同时，打造出了主动学习型组织。

植树节环保主题员工生日会

 birthday party with Arbor Day environmental protection theme

         2021年3月12日，DDMC总部在植树节当天举办了植树节环保主题水瓶座&双鱼座员工生日会。此次生日会以“环保行动我参与、涂涂画画拼创意”为主题邀请小伙伴们共同参与环保主题的创意答题，了解保护环境的相关知识。全体小伙伴共同在帆布袋上发挥创意进行涂鸦作画，以环帆布袋代替塑料袋为环保助力，希望借此机会能真正在全体员工心中树立起环保意识，为环保贡献一份锦薄之力。而春光三月又恰逢水瓶座、双鱼座员工生日，人力资源部为他们准备了生日蛋糕，愿他们新的一年一直如三月春光般灿烂~