江苏百瑞赢期刊

江苏百瑞赢期刊

[ 第01期 总第01期 ]

主  办 丨商学院

协  办 丨百瑞赢全体部门 

主  编 丨方雷

校  对 丨姚尧 

设  计 丨姚尧 

*内刊文章均属百瑞赢家人原创

转载请注明出处

3

客户之声

P07/09

专题：客户晒好评

从客户的角度了解真实的服务

4

好物推荐

P10/16

好书推荐《刻意练习》

从三种不同视角：分析企业成本管控

U盘小知识

1

卷首语 

P03

总裁寄语

2

百瑞赢动态

P04/06

“承前启后、继往开来”——《百赢之道》正式发布

知行合一 、行思并重、使命连接、文化共建

如何用95后思维管理95后？——亲有力培训

5

互动沙龙

P17/26

百赢之道学后感

成功教育的基本，是永远不要做这件事

从客户的角度了解百瑞赢的服务

浅谈价值投资

围绕以客户为先

我与公司共成长

6

课程对对碰

P27

课程对对碰

7

团队风采

P28/32

六一儿童节快乐

团结+团队=成功

中秋大团圆——第四大区制作月饼活动

8

优秀员工大赏

P33

小单部八月标杆

江苏百瑞赢企业文化《百赢之道》正式发布

       时至今日，百瑞赢的文化已经形成肥沃的土壤，为了更好地适应新时代、新机会、新挑战，公司通过全体员工的诊断调研、分析总结、共建共创，在历经近10个月的打磨与提炼。最终在2022年8月，新的百瑞赢企业文化——《百赢之道》正式发布！

       全新的企业文化，明确了我们的

企业价值、指明了我们的发展方向、

规范了我们的价值行为、延续了我们

的团队精神，这既是一种传承，也是

一次浓缩，更是一次升华！

       我们相信，就像过去的20年一样，

百瑞赢的文化理念依然会引领、传播、

感召到每一名百瑞赢人。资源终会枯

竭，唯有文化生生不息。未来我们要

以文化为最高纲领，用实际行动践行文化要求，既被文化熏陶、也为文化布道。最终，员工会看到、客户会看到、市场会看到、时代会看到，百瑞赢的未来必将更加美好！

百瑞赢企业文化高中层行思会

       为了让公司核心管理层能够了解并掌握企业文化实施落地的具体方法，2022年6月23日，公司在合肥总部会议厅组织了“企业文化行思会“活动。本次行思会，以“知行合一、行思并重、使命连接、文化共建“为主题，公司核心管理人员齐聚一堂，针对企业文化进行系统研讨和共创，经过近10个小时的学习和共建，让参与的公司高管门建立了文化实施思路，掌握了文化共创的方法，为日后以文化驱动企业发展奠定了坚实的基础。

       本次行思会，从“强磁场入脑、文化洗礼入心、关键行动入行、文化融入制度、品牌一体入品“等一系列管理行为，通过多家知名企业的案例，让在场人员逐步清晰了企业文化的实施步骤。

       “百赢之道“，是企业文化的核心凝练，公司总裁于永中先生带领参会高管们，对百瑞赢核心文化进行重温，并向所有参会人员分享了自己对”百赢之道“的理解和感悟，通过“使命连接“和”价值观互鉴“两项活动，将企业使命与个人使命、企业愿景与个人责任、企业文化与个人行动建立了紧密的联系，并最终，通过签署《文化行动承诺书》的方式，向公司立下庄重承诺，思有所行，行有其果。

       作为百瑞赢的一份子，我们被“让投资共赢“的使命所连接、我们为”成为金融信息服务行业引领者“的愿景而驱动、我们以”以客户为先、以创造价值为本、稳健合规、协同共赢、创新拥抱变化、自省自励者进“的文化作为纲领、我们受”像家庭一样、像军队一样、像学校一样“的团队理念所感染。我们既是文化的受益者，我们更是文化的一部分。

        海压竹枝低复举，风吹山脚晦还明。关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。

        同心！同行！共创！共赢！

人力行政中心 刘钦文

—温柔的坚定

      时代的变更往往是发生了重大事件，2008年自然灾害汶川大地震，80后轮番抢险救灾得到了主流媒体的认可；2020年社会事件新冠疫情，95后在一线抗疫救灾，被主流社会和舆论所接纳。后浪95的时代正式来临，而在当今的职场社会，70或者80后的领导人与有自我思想和我行我素的95后的相处之道成为了值得我们思考的一门课程。

       江苏百瑞赢于9月14日邀请北京云学堂阳英老师，以《用95后思维管理95后》为主题，为各大营销中心的营业部、业务部总经理及客服部的总监及经理级别领导授课。培训期间，课程安排紧凑，学习期间各位参训人员表现积极，与阳英老师的互动频频，各自均分享了在平常工作当中遇到的与95后下属沟通产生的各类问题。阳英老师倾囊相授，大家均得到了不小的收获，“轻有力”为期一天的培训学习圆满结束。

       培训进入尾声，阳英老师更是提出“一招三式”的说法，要求众多参训者进行降维思考，目的是学习如何轻松化解代际之间的冲突（包含各种亲密关系的冲突）。“一招三式”分为软化冲突、淡化权威、强化边界，这其中也包含了一个心法：温柔的坚定。软化冲突和淡化权威为的是温柔，强化边界为的是坚定，当面对现代年轻人的时候，只有当你做到足够的温柔，才有坚定的机会，这是用95后思维管理95后基本的逻辑架构。

简介：股民陈先生炒股多年，算的上在股海几经蛰伏的老股民，经常会选择市场上炒股软件跟着操作，但结果总是亏多赚少，账户金额不断缩水。在几个月前加入到百瑞赢大家庭，不断学习，严格操作纪律。短短时间内，多支股票获利，其中仅万里扬一支股票让他收益达到20%多。因此，陈先生激动的写下感谢信，以此表达对于公司的感激之情，另一方面也想分享自己在股市中的收获，想要改变现状就得立刻行动

市场部  何嘉俊

【客户之声】

营销中心 吴冲

        众所周知，证券投资咨询公司作为一家服务机构，本着客户为先的服务理念，客户的真实反馈，用户真实的产品体验才是真正的反应出公司对客户的用心服务，那么江苏百瑞赢证券的服务到底是怎么样的呢？下面我们来看看几个真实的用户反馈：

（以下信息均来自于用户真实操作，过去收益不代表未来预期）

      首先是8旬老人卢先生，股市操作20余栽，直到遇到百瑞赢的服务才能真正的体会到股市操作的乐趣，才真正的对股市的重新带来信心。

        会员王先生说：作为一个小散，从最初的孤独前行，到现在的账户不断的增值，说不出的高兴，仅仅是一款适合自己的产品。

    反馈还有很多很多，无一不是说出了小散股市操作的辛酸，没有技术，没有方法，没有一套行之有效的策略想在这个市场难上加难。但是他们学会了改变，学会了借力，学会了借助团队的力量。江苏百瑞赢作为深耕证券市场23年的平台，服务近10万投资者的专业公司，为许许多多普通的小散带来了黑暗中的明灯，不但照亮了他们的方向，同时也使得我们的前进的道路更加明朗，未来的日子我们一起努力肯定会越来越好！

【客户之声】

       加入一年有余的杨女士在这一年的操作，产品的体验中非常的认可，服务非常满意，合作非常开心。

      李女士说：感觉很踏实，业务方面很热情，服务很周到。

       会员陈先生说：在我们专业团队的协助下，不仅选股方法和投资水平得到了很大的提升，自己的投资也收获满满。

【客户之声】

每个人都有成为天才的机会

运营部  周中美

天才的迷思，天才居然是刻意练习出来的

很多人认为天才是天生的。但这本书却给了一个意想不到的答案。天才居然是刻意练习出来的。比如说莫扎特，他有堪称完美的音高，他能够听出每一个音到底是对还是不对，什么降A、降B他都能听得出来。4岁可以谱曲，6岁就演奏，到处巡回，所有人对他的称呼都是“天才”“神童。在这本书中打破了对于天才的神化。

莫扎特并不是天生就具备完美音高。莫扎特是因为他的爸爸在他很小的时候就专职全职地去培养他，他爸爸就是一个作曲家。

书里还有举例的一位天才帕格尼尼。天才小提琴手，靠着一根琴弦完美演奏。帕格尼尼曾经有一次拉小提琴的时候，拉着拉着，嘣，断了一根弦。别人都觉得完蛋了，不能拉了。他面不改色他接着拉，接着拉。嘣，又断了一根弦，就剩两根弦了。然后他用这两根弦接着演奏，依然演奏得非常流畅。然后不出意料又掉了一根弦，就剩一根弦。帕格尼尼就用这一根弦拉完了整首曲子。结束之后发现他手上，就左手的那个手指上全是血，因为他要在一根弦上使劲地划动。所以大家就传说帕克尼尼是一个特别伟大的天才。

但事实上这本书的作家调查了所有这些天才的背景，包括帕格尼尼。发现帕格尼尼之所以能够拉从四根弦到一根弦的这个曲子，是因为他之前追求一位女士的时候，曾经尝试着创作了一首曲子，去掉了中间的两根弦。就是只有一根粗一点的声音是像男生，还有细一点的声音像女生。他拉了一首曲子是男女生对话的那种感觉的，然后献给了那个女士。在他拉完了这个以后，他就觉得说，我是不是可以挑战一下只用一根弦呢？于是他就又拿掉了一根弦。就用一根弦写了一首曲子。

好书推荐《刻意练习》

那一次连续三根弦崩断的演奏是他刻意而为的。就是他已经练习到了完全掌握了这些技巧之后，在那一次公开演出的时候，他自己使劲绷断了一根弦，又绷断了一根线。一共崩断三根弦之后，用一根弦演奏完了所有的乐曲。

每个人都有成为天才的机会

每个人都有成为天才的机会

所以大部分天才在表面上看起来似乎都有着不可企及的这种高度，但事实上就是唯一的秘密在于刻意练习。我们的大脑在随着我们锻炼的过程当中是在不断地改变的。所以如果我们愿意训练自己，我们愿意挑战的话，我们就一定能够不断地去突破前人的这些成绩。

你所做的每一件事都具有明确的目标，最好这个事是可以衡量的。就比如说为什么跳水、国际象棋、记数字或者做俯卧撑这种事最容易做刻意练习呢？就是因为它好衡量，有着明确的标准。所以每次训练都有着明确的目标。

科学家富兰克林除了会写作，会做科学之外，他还有一个嗜好就是他喜欢下国际象棋。他下国际象棋的时间肯定超过上万小时，但也不是一流的高手。他非常恼火，他这么牛的这么聪明的人，也完成了一万个小时的积累，但是他下这个国际象棋总是进不了一流，为什么呢？

先看富兰克林是怎么成为写作的高手的呢？他在写作这件事上进行了刻意练习。因为富兰克林小时候没有什么特别好的条件去上学，但是他又觉得自己很想写文章，怎么办呢？他就找来了一本他特别喜欢的杂志，然后把那本杂志上的文章读一遍之后放下来仿写。什么叫仿写？就是假装又写一遍那个文章，自己写一遍，写完了以后再拿自己写的文章跟原文去对照【有目标，频次有衡量】。对照以后发现说我怎么漏了这一段，我这个词用得不对【有反馈】。

这叫刻意练习，他在不断地设定目标然后不断地做练习，不断地做反馈并且不断地改进，这是刻意练习的一个基本的流程。所以他在写作这件事情上成为了大师。想起了李诞，脱口秀的段子总是写的那么好和流畅，他的《脱口秀工作手册》里那句“创意是智力活，也是体力活，归根到底是苦力活。”谁说不是刻意练习的结果呢。

风控中心 陈威宇

U盘小知识

信息部 ·许大强

日常工作中，我们几乎都会用到U盘，你在使用U盘的时候会不会也遇到过U盘打不开了，资料还等着用的情况发生？下面就告知一些U盘到底怎么买和怎么使用的一些知识。

1、金属的会更耐磨，不过抗震能力不如塑料的，但金属外壳更结实、更有利于散热。如果你的U盘插电脑时间久，建议买金属的。

2、塑料的或者橡胶的，则更耐摔，抗震能力会好一些，不过却不如金属耐磨，如果你的U盘只是临时用下，建议买非金属的。

U盘小知识

1、容量上，推荐64G或128G，目前视频或安装包的个体体量越来越大，大容量势在必行，如果只是日常普通拷个PPT文档等，建议买32G就够了。

2、接口上，首先USB3.0需要具备，其次Type-C、Lightning接口，视自己是否需要备份手机数据而定；

3、安全性上，推荐选择大品牌，不踩坑，质量有保障。

1、U盘拔出时不要直接强行拔出，建议使用U盘助手、360U盘工具等安全退出后，再拔出，直接拔出很容易出现下次修复数据或直接插上无反应情况，提示格式化等。

2、U盘只是日常工作临时拷取数据使用等，不建议用做存储数据使用。

营销中心 马永轩

       精神的食粮让我们拥有力量的源泉，百瑞赢企业文化手册如久旱之甘霖，如饥似渴伴读每天的工作中。

       我是一个80后，从业时间也有十年多的时间，工作中也有过一些疑惑，也有过自信心不足。在面对工作中，也看到消极现象，比如工作状态懒散，对工作任务互相推诿，没有团队凝聚力等。

       企业文化对一个企业的发展有着至关重要的作用。美国著名管理学者托马斯，彼得曾说:“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”每个企业都有各具特色的企业文化，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括。

       拜读过公司的企业文化发现，它是百瑞赢全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发我们每个员工的积极性,增强百瑞赢的活力。它可以作为百瑞赢内部员工群体心理定势的主导意识，是百瑞赢经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它是百瑞赢成长的基石。拥有企业文化，拥有信念，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性,从而主动的关注公司的前途，维护公司声誉，为公司贡献自己的全部力量。

       自我总结企业文化的效用。它能把我们每个人引导到公司所确定的目标方向上来。公司提倡什么,崇尚什么，我们的注意力必然转向什么，这比强迫命令更有效。它对我们也有了规范性，对公司和我们每个人的行为起着规范作用。是对每个人心中存在的生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识等的规范。它也在心理约束而起作用自我管制，属于企业的微观法律部分，合法合规的经营是企业生存的根本，不断的约束着我们不会走错路。同时企业文化如同是--种粘合剂，它使我们百瑞赢团结一致。这是企业文化所确立的共同价值和信念所起的作用。企业文化对每一个人的作用是潜移默化的。一个新员工进入百瑞赢后，通过耳濡目染，自觉地接受百瑞赢的共同理想和语言,从而自然而然地融合到这个集体中去。不论是国内还是国外的企业能够做大做强，他们都有着某种信念，这就是所谓的企业文化。我们的百瑞赢有着很好的前景，是投资咨询行业的先锋，如果没有好的企业文化作为员工和公司的精神支柱，要发展壮大也是有着很多困难的。俗话说:“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮;一根筷子容易断，千根筷子不易折”。 依靠集体的力量，充分发挥团结精神才能使工作做得更出色。“人”字两笔是最优美的字

【互动沙龙】

形，表示着人需要相互支撑和扶持，身为文明人的我们又怎么能不懂其中的含意呢?如果能在这个群体中，积极、有效、无私地帮助于他人，同时又能获得他人帮助，这样才能很快进入角色。

     我们的幸福生活，公司的美好明天是依靠我们辛勤的劳动，用我们的双手和智慧创造出来的。一个人是否有所作为，不在于他从事什么岗位，首先在于他是否具有实干精神，是否用心地将本职工作做好。因此，无论从事何种岗位，都要做到干一行，爱一行，专一行，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过有这样一种理论:大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人很多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，因为人们从你做的小事中已发现了你的才干和素质。换句话说，是小事情使你获得了做大事的机会，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。“一个比别人多走一段路的人，一个注重行动的人，是离成功最近的一个人。”千里之行，始于足下”。成为一名合格的员 工，就必须脚踏实地，一切从现在开始，一切从零开始，一切凭实际能力与责任心定位，只有这样才能获得自我的大发展。

       在公司的发展历程中，有许多人具备这样的奉献精神，涌现出了许多榜样，为公司默默奉献。有的员工在公司里奋斗，与百瑞赢同甘共苦,他们的美好青春时光像花朵一样在公司里绽放，他们也用辛勤的汗水来拥护着百瑞赢。在付出与奉献的同时，他们也得到了百瑞赢的认可。“奉献”作为一种精神象征，在公司发展的过程中激励了无数人。成功不仅仅意味着老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有百瑞赢发展壮大了，你才能够有更大的发展。百瑞赢和我们的关系就是“一.荣俱荣，一损俱损”,不管最开始是你选择了这个公司，还是这家公司选择了你，你既然成为了这家公司的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为百瑞赢作贡献，与百瑞赢共命运。

       百瑞赢就是我们的家，发展家园靠大家。

【互动沙龙】

人力行政中心 钟媛媛

       最近，社交媒体上一位博主分享的所见所闻火了。事情是这样的，这位博主在机场遇到一家人出门旅游，而小孩子忘了带证件，妈妈便也没有登机，和小孩一起回家取证件。但是，全家人的行李都是挂在妈妈名下进行托运，只能被退回。顺利登机的其他家庭成员，只带着身份证踏上了旅程。本是一个小意外，令这位博主震惊的是，整个过程，全家没有任何一位成员生气、指责，反而全程气氛轻松。故事发出来以后，也引发了很多网友的关注。更有很多人以自己为反面教材，来哭诉如果是自己的童年，是肯定会被批评的。

      之所以这样的事件会产生热议，是因为太多的人，在童年的时候并没有像故事中的小孩子一样被正确对待。即使长大成人，童年的经历却成了很多人一辈子的阴影。

      百瑞赢的大家长于总也像这则故事的小主人一样，拥有着积极、正面的成长环境。有一个亲密大家庭的爱与鼓励。即使在创业最艰难的时候，他的身边都围绕着充满毅力和希望的人们。

童年的经验对于塑造人的未来而言影响力巨大，积极的环境能培养出积极的态度，而这需要采取积极的行动来获取。

      所以，无论对孩子还是身边的人宽容些吧，永远不要急于指责和批评他人。

【互动沙龙】

投顾部分析组   史静

        随着股市投资的深入，价值投资理念开始深入人心。作为一家深耕于证券咨询和投资者教育领域的企业，百瑞赢认为：择良木而栖，价值投资才是最终的王道。那么，何为价值投资？如何践行价值投资观？

        价值投资是一种投资策略，主要投资那些股价低于其内在价值的股票。而对“价低于其内在价值”，一般有两种解读： 

解读1：

       一种是从基本面的角度考量，虽然当下盈利能力一般，但未来发展潜力巨大，持有可能会带来超预期的回报。这也是实业投资思维在股市上的应用，盈利的方式是“获取企业发展、扩大，促使股票上涨所产生的收益”。

       简单点来说，这种情况就像：

买入一颗小树苗，等待其成长为参天大树；

买入一粒种子，等待秋后的丰收；

买入一头小猪仔，等待其长大长壮；

       这样做的诀窍就是买入的价格要尽可能低，

并尽可能的长期持有，毕竟再好的公司，也要

有足够的时间来积累。因此，价值投资一般会要求投资者较长期、耐心持有股票，有些持有，甚至达到了5-15年。

案例分享1：

       近期具备代表性的投资案例，就是在持有比亚迪14年后，股神巴菲特两度出售比亚迪H股，引发市场高度关注。

【互动沙龙】

图：巴菲特操作比亚迪示意图

       巴菲特买入比亚迪的时间是在2008年，正是在其暴跌57%之后，他以8港元的价格，认购了比亚迪股份2.25亿股股份，当时比亚迪的PB是1.3，现在是9.9，从估值的波动中，巴菲特赚到了7.6倍的钱。

      事实上，巴菲特持有比亚迪并获得成功，并不是一个简单的事情，在这个过程中不同的声音从未曾中断过：

       现实生活中，许多人在购买股票之前都会进行大量的基础研究，但当他们购买之后，整天关注价格的变化，最终只持有了不到数月的时间，这样就与价值投资背道而驰了。

       但是，值得注意的是，价值投资不是盲目贪便宜，不看质地只看价格的话，一旦买入低价的拟退市公司的话，本金也就打了水漂。

【互动沙龙】

图：野外基地白马铁矿矿区

       因此，股价的安全边际固然重要，但良好的质地与发展前景更让人关注。如果投资者对他所投资的公司没有一个充分的了解和认知，没有对企业的经营历史和企业的经营状况做充分的了解和调查，就不太可能在投资中战胜市场，获得超额收益。

解读2：

        另一种对“价低于其内在价值”的解读是：股价一直围绕内在价值波动，由于内在价值也在变化，在股价低于内在价值时买入，也属于价值投资。

比如前期炒作非常火爆的钒电池行情，留意这波行情的投资者都知道，这波行情，看似是炒作钒电池，其实全是钛白粉的个股在上涨。

       这主要是因为，自然界中钒和钛是共生关系，当前我国钛白粉企业和钒企业，本质上也是同一条产业链上的不同分支。和钒企一样，钛白粉企业用于制造二氧化钛的原材料，也包括了钒钛磁铁矿和由该矿物提纯后得到的高钛渣。而无论是哪种，其提取钛后得到的废液里，都不可避免的含有钒的存在。

       今年7月份，钛白粉龙头企业龙佰集团，在回答投资者提问时就曾提到：公司氯化法钛白粉废酸可以用于提取钒。因此，钛企业转型做钒，还有着更大的“先天优势”，具体就是开发副产品的再利用优势和能评环评的指标优势。

       对于钛白粉来说，行业的内在价值已经发生变化，估值也发生改变，此时的价格是明显低于内在价值的，如果能在股价补涨前及时买入，就属于价值投资。

案例分享：

       在今年4月份时，钒钛股份还是一个名不见经传的无名小卒，但随着欧洲能源危机发酵和我国“碳达峰碳中和”进程的推进，储能逻辑日渐走强，如何更好的储能新能备受市场资金关注。

       钒电池作为一种新型储能技术，与铅酸、镍氢电池相比，钒电池具有大功率、长寿命、支持频繁大电流充放电、安全性高等优势，主要用于再生能源并网发电、电网储能、大型智能微电网等。

        在这种情况下，原有的钛白粉行业迎来内在价值改变，钒钛股份的股价也在短时间内翻了2倍多。

【互动沙龙】

图：钒钛股份K线图

        沃伦·巴菲特（Warren Buffett）是当今世界最著名的价值投资者，在中国也是家喻户晓。除了我们熟知的巴菲特之外，包括巴菲特的老师本杰明·格雷厄姆、戴维·多德、查理·芒格等这些大家较为熟悉的名字也都是价值投资的践行者。

最后给大家分享巴菲特的二十条经典投资名言：

1．只有在退潮的时候，你才知道谁一直在裸泳。

2．永远不要问理发师你是否需要理发。

3．从预言中你可以得知许多预言者的信息，但对未来却所获无几。

4．巨大的投资机会来自优秀的公司被不寻常的环境所困，这时会导致这些公司的股票被错误地低估。

5.就算美联储主席格林斯潘偷偷告诉我他未来两年的货币政策，我也不会改变我的任何一个作为。

6.规则第一条：永远不要损失本金；规则第二条：永远不要忘记第一条。

7.如果市场总是有效的，我只会成为一个在大街上手拎马口铁罐的流浪汉。

8.对我来说，向成千上万的商学院学生证明他们所学的对于思考并无好处，是一件非常有益的事。

9.在别人贪婪的时候恐惧，在别人恐惧的时候贪婪！

10.如果你不愿意拥有一只股票10年，那就不要考虑拥有它10分钟。

11.拥有一只股票，期待它下个早晨就上涨是十分愚蠢的。

12.市场价格最终会反映股票的（内在）价值。

13.大部分人都是对大家都感兴趣的股票有兴趣，没有人对股票感兴趣时，才是你该感兴趣的时候。热门股票很难做。

14.评估一家企业的价值，部分是艺术，部分是科学。

15..你不需要成为一个火箭科学家，投资并非是一种智商为160的人就能击败智商为130的人的游戏。理智才是必不可少的。

16.风险来自你不知道自己正做什么。

17.投资必须是理性的。如果你不理解它，就不要投资。

18.我要求自己解释自己的错误。这意味着我只做我完全了解的事。

19.人宁愿得到一张下周可能赢得大奖的抽奖券，也不愿抓住一个可以慢慢致富的机会。

20.我始终知道我会富有。对此我不曾有过一丝一毫的怀疑。

【互动沙龙】

风控中心 刘佳妮

        三人成众，有人的地方就有需求，众人的需求汇聚构成了消费市场，企业应需求而生服务于市场，而需求的人终成为消费的实体客户也成为决定企业生存的关键。

        于企业而言价值应当是企业的盈利、员工的发展、企业文化、企业品牌等多种要素的集合，是企业经济社会化的核心要素，因而价值不单单表现为企业的业绩利润是多少。但企业是以盈利为目的的经济组织，人作为价值的创造者，同时也是企业价值的体现，经过企业的培养、岗位的实践以及自身的学识，企业中的每一个人在不同的岗位上都充分发挥着自身的价值。价值的创造者可以是企业领导者、高管、领域专家，也可以是企业的一线员工。综上所述创造价值是企业中每个员工不可推卸的责任。

        古人云：矩不正，不可以为方；规不正，不可以为圆。在日常工作中要始终不忘自己是一个规定的执行人，既然不能去改变制度，那就要增强自身的合规意识，克服被动意识，只有强化我们的合规思想和意识，才能实现“双保险”。合规意识是企业文化的重要组成部分，培养合规意识，不仅要倡导诚实、守信、正直的道德价值标准和行为操守准则，更要让合规理念渗透到我们每个人的思想中，合规不仅仅是高层、合规部门以及合规工作人员的事，只有全员参与，自上而下都深刻认识到合规的重要性，才能形成内部诚信守则的合规氛围。如果在日常检查过程中，出现以人情代替制度，感情代替监督的情况，那么规章制度就成为了一纸空谈。在发展业务的同时，要全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展。让合规经营与管理，按章办事、合规操作在企业内蔚然成风。真正做到“内化于心、外化于形”。

    合作共赢，是热爱⽣活创建和谐社会、和谐世界的正能量。合作双赢要求双方具备⾼瞻远瞩的战略眼光，求同存异、海纳百川的⼴阔胸怀，实事求是的⽣活态度。合作是共赢的前提，共赢是合作的⽬的。⼀个⼈，纵使才华横溢、能⼒超群，如果不能较好地融⼊集体，不善于跟周围的⼈沟通、协作，他就不会在成功的路上⾛很远，更⽆法实现⾃⼰的理想与⽬标。同理，懂得运维利益相关者共赢

 

【互动沙龙】

    当业务的发展逐渐成熟到一定的状态例如:反复出现的问题趋近于锐化以及消费市场的饱和，那么这个时候企业必须要采取一定的措施来修正未来前行的方向。任何事件的创新与改革都是极为困难的，首先需要打破原有的平衡，需要倾注大量的人力物力，没有实力的企业往往不堪一击。而能够成功转型升级的企业虽然造成了一定的损失，但也迎来了新的希望与血液。勇于转型的企业是了不起的，他为依存于此的员工造就了更广阔的天地，此举在短暂的时间里虽不能被定义，但值得所有人去守护。

    最后分享习近平总书记的话：“时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友”。工作生活中常常反省自己的言行，铭记初心，不以物喜不以己悲，心有所畏,言有所戒,行有所止。懂得规划未来才有未来可期。

【互动沙龙】

客户中心  高媛媛

        2022年是我参加工作的第九个年头，也是进入百瑞赢的第六年，六年从新入企的实习生成长为企业的管理人员，经历了从惴惴不安的彷徨到相守与共的那份安定。

       有幸遇见。

       2017年加入公司，一路走来，一路成长，伴随着余音绕梁的华章，见证了公司负重前行却不忘初心，携手并进的蓬勃发展。对于很多人来说，工作好找，但是好的工作并不好找。在一家公司，一个部门坚持六年的那份坚定与认同是健全的企业文化熏陶着我的价值观，正确的工作理念促进着我的共鸣与不懈，更是领导的支持与伙伴们的认同让我相信，我可以！

是公司解救了当时囊中羞涩的我，也是公司给予了我更高的舞台，让我有了扩大梦想的机会。

        感恩认同。

        为了培养一名合格的工作者，在公司的安排下有幸参加过人生第一次三天两夜的训练营，感受到了团队的力量和协同的重要性，体验过客服部的军事化训练，明白了军人的纪律性和无条件的服从性，很多很多的第一次，不断的磨砺，不断突破认知，让我明白在一个平凡的岗位也能做出不凡的成绩，把不可能变成是可能，把可能变成我一定可以。

       感谢培养。

        蓦然回首，六年前的我如今已不同往昔，我为自己的成长感到欣慰，也为公司的信任充满感激，虽然公司有时候对我们要求严格了些许，虽然公司还有需要进步的地方，但是我们还年轻，一个为年轻人提供生存、工作和学习的土壤，我们需要为它的安宁，它的富饶，它的丰收挥洒热情和汗水，公司是我们每一个人在社会的另外一个家，唯有努力奋斗才能共创美好辉煌的明天。

我相信，未来我们将在这片充满生机的土壤里凭着坚定的信念茁壮成长。

【互动沙龙】

客户中心  刘武

改变客户投资理念，提高客户投资技巧，打造一流的投资者教育平台，金九银十收获季，投顾部开发系统性课程体系，具体课程规划表如下：

【课程对对碰】

人力行政中心 俞呈茜

       又一年的儿童节到来了，于我们成年人无声无息，对于小孩子们来说却是的轰轰烈烈。也许是我们过了那个年纪而忘记了吧。不知道有多少年没有再过儿童节了，我们已经不再是孩子了。有人说，我们还可以天真，还可以幼稚，还可以孩子气。

【团队风采】

        看着孩子们在身旁欢呼雀跃，真的很开心，开心过后又是多么的向往。因为那个年龄里，有我们美好的童年时光和童年回忆。可惜，岁月告知我们，我们长大了，不再是小孩子。时间，真有趣，送走了我们多少个年年月月，不声不响。

        “时光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。”生命不可以重来，“穿越”都是假的。但我们可以喜悦着小孩子的喜悦，快乐着他们的快乐。也许，我们也可以很快乐。

        于是在今年六一儿童节大区为员工们组织了回忆童年的六一活动，大家提前准备好互相交换的礼物以及祝福的卡片，在六一当天抽签拿到属于自己的“小惊喜”。

        之后每一年的“六一”，希望都可以和百瑞赢大家庭的小伙伴们一起度过，希望我们可以一起度过今年、明年以及未来每一年的六一儿童节。祝所有的小伙伴，儿童节快乐，虽然我们已经过了那个年纪！

        后记：1942年6月，德国法西斯枪杀了捷克利迪策村16岁以上的男性公民140余人和全部婴儿，并把一女和90名，董押往集中营。村里的房舍，建筑物均被烧毁，好端端的一个村庄就这样被德国法西斯给毁了。为了悼念利迪策村和全世界所有在法西斯侵略战争中死难的儿童，1949年11月，国际民主妇女联合会在莫斯科举行理事会议。为了保障世界各国儿童的生存权、保健权和受教育权，为了改善儿童的生活，会议决定以利迪策村屠杀时的6月的第一天为国际儿童节。关爱儿童，保护儿童，是每一个公民应尽的责任。

【团队风采】

营销中心  赵安成

        这一个人心中的世界是什么样子是他对世界的理解，一人怎样去理解这个世界，是受他的价值观驱使的，而一个人拥有怎样的价值观，却是受很多因素影响的。我的核心价值观的形成源于我对人的价值的认识。

        人的价值首先来自于工作。以前，有报纸做过这样的征文，假如我中了五百万。很多人写到，中奖后，决定的第一件事就是不再工作。却很少人意识到，我们生活中有多少幸福正是来自工作。我们抱怨工作繁重，辛苦，却没有意识到，正是工作使我们清醒、成长，并帮助我们提高自己的价值。热爱工作是人实现价值的第一步。

        作为公司的一名员工，尤其是销售，我意识到一个组织目标的实现，一个团队核心价值观的实现，是靠一个团结的团队，一个完美的团队，这不是少数人的力量就可以的，“众人拾柴火焰高”是显而易见的。

        2021年6月我来到百瑞赢61部，加入狼峰队，第一天就学习了公司的企业文化让我深受感触，“百赢之道”就是我们的基本信念和原则。道同则相为谋，大到公司的长远发展，小到团队的日益进步，都是基于我们每个人秉承着内心共同的信念，跟对人，做对事，当下和未来也必始终展翅翱翔。

我们的使命----------  让投资创造共赢。

我们的愿景----------  成为金融信息服务产业引领者。

我们的价值观-------以客户为先、协同共赢、以创造价值为本、创新拥抱变化、稳健合规、自省自励者进。小到个人大到企业唯有拥有坚定的信念，以及刻入骨髓的使命感才能走得更远。

【团队风采】

        今年4月我们小队在部门领导和经理的鼓励指导下完成了我们看似不可能完成的任务，每一个人都清楚的知道在一整个月付出了多少，可能在我们努力的过程中有过困惑，有过激动，也有过放弃，但最终我们还是不负重望，完成的我们的目标，获得了该有的奖励，此时我也明白，无论自己多么强大，离开了团队，没有团队众人的付出，也是白费。在团队外出聚餐的那一刻，我想每个人的心里都是十分开心的。

       

        每月月初的部门都会例行召开月会，总结上月，制定下月的目标。个人无论是在拿到自己个人还是团队的奖励都是十分开心的，个人的奖励是自己能力的体现，团队奖励是小队共同努力的结果，唯有众人同心才能走的更远，才会无坚不摧，只有共同的付出，努力，才能达到“众人拾柴火焰高”，我在个大集体也感受颇深，我也将继续努力，砥砺前行。

【团队风采】

人力行政中心  刘馨蔓

        中秋佳节至，这是一年中最温柔又最有诗意的节日。抬头望向天际，总是不自觉的会想起苏轼的词:“但愿人长久，千里共蝉娟。”比起这对现实无奈的诗词，更希望是:“但愿人长久，一起过中秋。”

中秋节即将到来之际，在第四大区总经理王太玲的领导下，大区领导层与行政部携手为大家制作月饼，增加节日气氛同时也对大家表示慰问。

                                                      

【团队风采】

       月满金秋，家和、人团圆。中秋月光所照，皆是故乡。每个月里都有月圆,但就如宋词所说:

“十二度圆皆好看,就中圆极在中秋。”作为一年中最温情的中秋，这个节日的记忆总和家人相关。一起看月亮，一起圆。有家人的陪伴,月饼咸甜都ok。

       世界是参差的，幸好还有月亮,让思念统一上交上来。当看着月亮的时候,我们就已经到家了。中秋佳节,减肥计划先暂停一会儿,美食与爱不可辜负。

       祝愿大家：中秋快乐，每逢佳节胖一斤。

人力行政中心  王业佳

        自进入公司以来，王亚茹在领导的正确带领下、在同事的关心帮助下，坚持做到端正态度、服从安排、爱岗敬业、乐于奉献，以自身工作岗位为出发点，充分发挥自己的作用和价值，为百瑞赢的发展奉献自己的一份力量。

 

【优秀员工大赏】

        桂方鑫平时工作中踏实肯干，不断提高工作能力。“聪明出于勤奋，天才在于积累” 。作为同志能够切实做到尊重领导、团结同事、任劳任怨、不挑轻重，以务实、肯干、踏实的工作作风赢得了领导和同事的一致好评。在实际工作中，桂方鑫能够做到高标准、严要求，在踏实工作的基础上，不断查找不足、寻找差距，提出切实可行的工作建议和意见，不断提升工作效率、巩固工作成果。平时在工作中，在工作过程中积极探索，不断寻求新的工作方法和技巧，踏实肯干，总是付出比他人更多的努力。在自己做的很好的基础上，总是无私向新员工无偿分享自己的工作方法和技巧，乐于助人。通过立足岗位实际，不断提高个人工作能力的同时不断提升整体工作的质量。不仅是领导的好助手，也是同事的好帮手，是一位能力水平过硬的员工。

¤ 投稿邮箱 ：3386201782@qq.com

¤ 联系电话 ：13813025958

¤  内刊文章均属百瑞赢家人原创  

   转载请注明出处

¤ 扫码一下，编读往来