相约重水第4期

相约重水

2023年第4期

04

希望有你  一路同行

为什么要构建“扭转现状力场”？

“不进步就等于落后。生产经营工作没有最好，只有更好，只有不断创新，不断进步，企业才能持续生存下来”。董事长指出，疫情3年来，集团部分子公司面对困难，管理者不具备构建“扭转现状力场”的能力而导致管理滞后、文化落后，企业发展形势也由强转弱。虽然面对落后，我们要“甘然后进”，但必须做改变现状的行动，构建“扭转现状力场”。

“扭转现状力场” 力场来自领导人

如何构建“扭转现状力场”？董事长指出，企业由优秀公司变为落后公司并不可怕，因为稍作努力就可以改进，我们能够通过“扭转现状力场”将其扭转。企业“扭转现状力场”中的“力场”，来自于企业领导人。构建“扭转现状力场”，要求企业领导人不仅要观念正确，能够按照科学规律、经济规律、人文规律做正确事，还要做好“榜样、教师、教练”，带领干部员工按照集团标准循环，“乐观、科学、求真、务实”地落实改善行动。董事长强调，管理干部要沉到实处研究问题，对标全世界最优秀的目标，不仅要整体对标先进，还要分项对标不同优秀的公司中最先进的指标，持续不断地改进。

“扭转现状力场” 要改变落后的文化

“很多问题都是伪命题，只要一点点攻克就能改善，但部分公司已经形成了落后的文化。”董事长坚定地指出，所有落后的文化都要迅速地扭转。他进一步指出，管理干部一旦形成落后的文化，靠个人观念很难扭转过来，要有人帮扶。扭转现状过程中，最大的力量就是文化的力量，要建立强大、优秀的文化，打败糟粕文化。“有的管理者可能是个好人，人品好，又廉正诚信，但是如果他不具备扭转现状力场，就意味着选人选错了，不合适的人员就要及时更换。所以人才要在培养中选拔、选拔中培养”。

“扭转现状力场” 关键在行动

董事长还以自己10余年来坚持每日走1万步路，75岁高龄时主动改善身体弱项，挖掘自身弹性空间，练习瑜伽提升身体素质的经历指导干部员工，构建“扭转现状力场”，关键在于行动，在于长期坚持做正确的事。他进一步指出，“扭转”代表不能止步、静止，止步和静止就会下滑，因此要一直扭转，才能持续进步；“力场”来源于正确的价值观念、正确的思维模式、正确的措施，来源于企业领导人在正确方向上的行动力、带动力，而将行动力转化为干部员工共同的行为，“力”就变成了“力场”。董事长强调：“要把做得不好的要做好，做得好的要做更好，在正确的观念下落实正确的行动，将四大观念变成我们的生产力，落实在指标优化、工作改善行动上，它就是一种伟大的力量——‘扭转现状力’。”

卷首语

◆热点新闻

刘永行董事长检查指导丰都水泥：挖掘潜能和创造力创造企业相对优势

东方希望玻璃纤维及复合材料产业基地项目在重庆丰都落地

丰都水泥荣获丰都县“双10强”企业称号

◆团队建设

国庆潮玩节

重阳游园会

人事开放日

台球比赛

包饺子大赛

◆员工风采

有志者、事竟成

坚守初心、勇往直前

爱岗敬业、弘扬工匠精神

工匠们的故事

扭转现状立场

◆卷首语

目录

contents

2023年第4期

扭转现状力场，从改善点滴现状开始行动

◆技改创新

丰泥公司熟料工区山水引流改造案例分享

◆安全分享

上下楼梯的安全保障——请扶好楼梯扶手

◆学习发展

干部研讨会

新员工第一课

储备生拓展活动

技能比武大赛

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◆ 热点新闻

（通讯员 孙潘婷）10月18-19日，刘永行董事长来到丰都水泥检查指导工作。18日，董事长陪同前来公司调研的丰都县委书记张国忠、县长唐守渊一行来到垃圾发电项目施工现场，重点询问了项目建设进度，要求管理干部在快速高效推进项目进度的同时抓好安全工作，把好安全关、质量关。

19日上午，董事长来到丰都水泥矿山，了解到公司即将应用矿车无人驾驶项目，董事长鼓励公司大胆创新，借鉴无人机表演项目经验，用科技的力量实现矿车的自动化调度。随后，董事长来到厂区中控室，对公司连续多年取得“环保诚信企业”称号，且始终保持各类环保指标远优于国家和地方标准的这一优异成绩给予赞赏。

刘永行董事长检查指导丰都水泥：挖掘潜能和创造力创造企业相对优势

在生产经营会上，董事长指出，“他”势不好，非个人能左右，但困难是磨刀石，我们要从点点滴滴的合理化着手，不断改善，增强“我”势，通过挖掘经济潜能、设备潜能、人才潜能、观念潜能，最终转化为生产力，帮助企业创造竞争优势。针对公司开展的节能创新技改，董事长给予肯定并强调，小技改更重要、更持续、更难也更多，对干部员工而言，技改是挑战，却能收获成长。丰都水泥很好地践行了集团四大观念，顺势而为，不走常路，把企业打造成为地方环保样本、节能减排标杆，这一切是因为我们全体员工长期坚持做正确事，把正确措施及时落实到位。董事长强调，在行业正常时期，规模为王；在当前行业困难时期，成本为王。管理干部要发挥“榜样、教师、教练”作用，用实际行动带动员工，做正确事，把正确措施及时落实到位，把“事事追求点点滴滴的合理化”变成核心竞争力，发挥最大潜能和创造力，带领团队努力拼搏，创造更好的团队业绩。

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◆ 热点新闻

2023年10月19日，重庆市丰都县举行工业发展大会暨四季度集中签约仪式活动。期间，东方希望集团与丰都县人民政府签署了玻璃纤维及复合材料产业基地项目投资协议。项目规划建设年产100万吨玻璃纤维、60万吨生石灰生产线，预计达产后将实现年营收达300亿元，新增就业5000人。重庆市人大常委会副主任赵世庆，重庆市经济信息委党组成员赵刚，丰都县委书记张国忠，丰都县县长唐守渊以及东方希望集团董事长刘永行、投资总经理蒙长君等参加签约仪式。

东方希望玻璃纤维及复合材料产业基地项目在重庆丰都落地

（通讯员 孙潘婷）近日，重庆市丰都县委、县政府召开工业发展大会，东方希望丰都水泥荣获2023年丰都县民营工业企业“税收贡献10强”及“就业带动10强”“双10强”称号。

作为丰都县的龙头企业，丰都水泥以高度的使命感和社会责任感，在推动地方经济发展、促进就业等方面勇于担当、积极进取，公司连续5年蝉联丰都县和重庆市建材行业双料纳税第一，带动丰都县近千人就业，且超过六成的员工均为丰都本地籍。10月19日，公司与丰都县政府签订玻璃纤维及复合材料产业基地项目，建成投产后还将为丰都县解决近5000人就业。

近年来，面对水泥行业形势低迷等挑战，丰都水泥不断研发新产品、延长产业链，持续推进技术升级改造，引领行业开展节能创新技改，降低了生产能耗，改善了环保指标，创造了企业相对优势。接下来，丰都水泥将继续按照集团“四大观念”，把“构建现状扭转力场”要求落到实处，定目标、破难题，不断开创企业发展新局面，为丰都县的经济社会发展作出应有的贡献。

丰都水泥荣获丰都县“双10强”企业称号

一、案例背景：

 进入夏季，生产用水增加20%，循环水池水位每天都在下降，低于报警值下限时为了保证循环水冷效果，稳定设备运行，被迫接消防水进入循环水池补水，虽然能够暂时缓解生产用水的紧张情况，但却带来了一定的安全隐患，同时消防水泵的电耗上升。

二、案例分享：

1、项目背景：

使用消防水给循环水池补水，一方面补水时的消防水管影响道路通行，存在绊倒行人的风险，另一方面使用消防水补水会延长消防泵运行时间，增加消防水泵用电量；熟料二期配料站后面的山上有一股山水顺流而下，本着顺势、顺应自然的观念，公司依法将水泉水引入公司，通过水沟引流到宿舍楼旁边的水池中收集使用，相比与使用长江水要用水泵抽水耗费大量电力，使用山泉水不需要耗费一度电。

如果能够将这股山泉水引一部分进入二期循环水池，就不需要使用消防水给循环水池补水，同时还能消除补水过程中出现的安全隐患。熟料工区长唐开君，带领二车间设备、工艺技术人员，到现场实际查看，根据地势、现场设备综合考虑，计划从270平台开水沟加管道引水到5#立磨旁循环水管中。

2、改进措施：

1、论证该方案可行性：循环水回水管压力在0.2Mpa，引山泉水到循环水回水管首先要考虑的是引入的山泉水带来的势能带来的压力是否能够超过循环水压力，通过理论计算，山水势能带来的压力是大于循环水压力的，该方案具有可行性。

2、山水的过滤沉淀：山水中含有少量泥沙，同时有部分树叶飘落进去，为避免泥沙树叶等杂物进入循环水造成水管结垢堵塞，此次改造设计两道过滤程序，首先在进水口加装钢筛网过滤树叶等大的杂物，然后在水管中间设计一个中间水箱，通过下进上出的方法进行沉淀分离泥沙，水箱下部加装阀门便于定期清理淤泥。

3、制作焊接管道100米，连接到循环水回水管，管道上加装阀门便于停水检查检修。

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◆ 技改创新

丰泥公司熟料工区山水引流改造案例分享

第一道钢筛网过滤树叶杂物

中间水箱沉淀泥沙

上下楼梯，伴随我们工作和生活的每一天，生活中进出宿舍、外出就餐，工作中到办公室、进车间，都要上下楼梯，而楼梯扶手，则安静的矗立在楼梯两边，默默为我们的安全通行进行着保驾护航。

可是，我们总认为上下楼梯是一件很平常微不足道的事情，觉得公司要求上下楼梯必须扶扶手是小题大做，根本没有这个必要，只要自己注意一点是不可能摔跤的，所以行走在各类楼梯时对扶手视而不见。 

2023年9月21日，物流员陈某某在宿舍楼梯口下行楼梯时，由于雨天湿滑，注意力不集中，又没有扶好楼梯扶手，导致他从楼梯上摔下来，滑倒在宿舍楼楼梯转折平台处，造成右小腿骨折的较大人身伤害事故。

一、手持物品上下楼易摔倒。手提物品会遮挡视线，影响判断，分散精力，容易造成摔倒。

二、楼道光线太暗，易摔倒，应完善照明设施或者佩戴手电。

三、裤腿太大， 容易造成摔倒。

四、上下楼吸烟，容易摔倒。吸烟有害健康众所周知，但是上下楼吸烟也容易造成摔倒，烟雾遮挡视线，躲闪造成拥挤等，都容易造成摔倒。

五、鞋底太滑， 容易摔倒。鞋底有油渍、水渍等，容易造成滑倒。

六、上下楼打电话、玩手机， 容易摔倒。

七、楼梯、楼道有杂物 ，容易造成摔倒。

八、楼梯边界不明显，梯面倾斜等设计原因， 容易造成摔倒。

九、速度太快，容易摔倒。

十、带宠物上下楼，容易摔倒。宠物易造成磕绊、分散注意力。

一、上下楼梯靠右行。

二、一步一阶不跳跃。

三、扶好扶手要专心。

上下楼梯的安全保障——请扶好楼梯扶手

案例分享

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◆ 安全分享

扶好楼梯很重要

安全第一要知道

事故现场

◆团队建设

国庆潮玩节

国庆去哪里？丰都水泥潮玩节欢迎你~欢乐投壶、趣味拔河、飞运乒乓球，总有一个是你最喜欢的游戏，10月1日至10月3日，丰都水泥国庆潮玩节，你不可错过的国庆之旅~

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“温情重阳·爱在身边”游园活动

秋高气爽

金桂飘香

温情重阳

爱在身边

人事开放日—发运工区

为不断提升公司人事行政服务工作，为全体员工解答人事行政各项标准，帮助员工更全面的了解公司，提升员工幸福感、归属感和团队凝聚力，帮助解决员工在工作、生活中遇到的问题，丰泥公司于2023年10月26日在发运工区开展人事开放日活动。发运工区长程勇、调度技术组长张君、人事行政组长牟德全、物业组长雷丰林、物流组长曾游及员工代表参加此次活动。

◆团队建设

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活动开展前，人事行政组向发运工区员工发起线上问卷调查，本次发出问卷165份，共回收112份，其中共收集整合到的有效问题共26条；员工最关心的、最感兴趣的模块依次排列分别是薪酬福利、社保公积金、绩效管理、餐饮服务，人事员针对员工想要了解的板块做了详细PPT给员工进行演示讲解。

1、薪酬福利：工龄津贴修订解读、薪资结构、探亲补贴标准、基本工资调整；

2、社保公积金：缴纳基数、如何线上操作异地转移；

3、考勤管理：规范考勤单据申请、集团外工龄上传、年休假计算及发放方式；；

4、亲属关系管理标准：回避标准、名词解释、管理要求。

5、员工证件认证操作方法。

政策解读

畅所欲言

答疑解惑

“杆随心动”台球比赛

认真工作、快乐生活。为丰富员工的业余生活，丰泥公司组织员工在工作之余进行了一场主题为“杆随心动”的台球比赛。让员工在娱乐中交流和竞技，拉近员工之间的距离，搭建沟通的桥梁。

◆团队建设

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雨后的秋风更显微凉，垃圾发电项目建设如火如荼的进行中，炎炎烈日、濛濛细雨都不能阻止大家工作的热情。为增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，增进团队凝聚力，在重阳节来临之际特举办包“饺子”送温暖活动，大家用自己动手制作食物的方式表达对家里亲人们的思念与祝福。

十月干部主题研讨会

1、知识分享：人事行政组长牟德全分享马斯克五步工作法；

2、研讨一：“亏边”禁止成为“习惯性停机”的借口，公司有哪些类似“我势”导致可能面临的亏边停机问题？如何改善？

（1）熟料成本：煤炭成本逐渐上涨，造成煤耗、电耗等小指标数据的增加（措施：新疆煤替代、矿化剂使用等）；

（2）设备非停：加强对设备的维护和保养频次，控制超负载运行；加强计划性检修的质量；开展专业技能培训提升员工巡检的质量和问题发现能力；对设备备品备件的质量把控，不合格的备品备件禁止使用；

（3）原料低质高价：采购部门寻找多方材料资源，多渠道采购，做价格打压；

3、研讨二：构建“扭转现状力场”，结合“一把手”管理模式梳理我们的现状是什么，如何扭转和行动？

（1）安全环保现状：现场噪音超标导致职业病风险上升；设备老化对于现场十大表象的治理；无组织排放的标准执行不到位；措施：①开展职业病防护培训，提升员工职业防护意识，并严格按要求佩戴防护用品；②梳理“跑冒滴漏”的根源，并根据问题转化为难题、专题和课题进行跟踪落实；③环保设备的维护严格按照周期进行开展；④每月定期开展环保考核，提升员工环保意识；

（2）人才管理现状：晋升通道单一；员工安于现状；人才储备不足；措施：①鼓励干部员工开展跨岗位、跨专业的轮岗和炼岗，培养专业过硬、管理水平高的有用之才；②给员工设立高标准、高要求、高目标的考核准则，主动淘汰绩差员工和“躺平”员工；③属地部门重视人才的储备培养，每季度至少开展一次专业技术的培训；

（3）质量管理现状：客户对质量的要求越改越高，国家对质量的要求越来越严厉；如何开发低价的原材料，开展产品多样化和定制化的产品；行动：①每月定期开展客户走访活动，了解客户的需求，解决客户在产品质量方面的诉求；同时开展员工服务意识培训，提升售后服务的质量；②质控部门加强质量控制，保证原材料和出厂产品的稳定性；③寻找工业原料替代品并开展实验和试用；

（4）生产管理现状：生料磨产量不稳定，电耗增高（1号生料磨同比电耗增加1Kw·H/T）：行动：破碎机的间隙定期调整；本月开展中控操作员培训，中控操作对料仓下料稳定控制；每周对设备的完好率、定检质量与绩效挂钩；

（5）成本管理现状：外维费用增加；措施：①利用现有的资源统筹调配，控制劳务用工成本；②各部门宣导、鼓励和落实开展多能工培训；③引进和培养专业技术人才；

丰泥厂长侯健研讨总结和要求：这个世界上唯一不变的就是变化，通过《谁动了我的奶酪》书籍分享，面对外部的变化，不同的态度会带来不同的结果，在外部形势不好的情况下要及时调整自己的状态以应对市场不断发生的变化。没有不好的行业，只有不好的企业。强调利润是企业的基石，挣钱才是硬道理，如果行业在盈利，那亏边就不能作为企业停机的借口，而是要想办法去做到盈利，要思考为什么不能盈利，为什么会亏边，要如何解决问题。每个部门要高度重视并高质量开展专业技术的培训，每个季度必须有专业技能提升培训计划，提升人员的专业技能有助于提高设备稳定性，降低设备故障率，减少维修成本，由属地部门提出相关的培训需求，人事部门负责跟进和追踪；作为团队管理的一把手，要做好榜样，教师，教练，要把积极主动的思维下沉到团队中，并用“亮剑”精神分享：一支部队要有气质有性格，这种气质和性格与首任军事主官有关，强悍这支队伍就嗷嗷叫！所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。作为一把手，要带领所有成员一起行动，在企业困难时期，要有预见性的做出预见性策略，从降本增效，劳动效率提升，开源节流等方面来想办法帮助企业一起度过难关。

一、研讨主题：《“亏边”禁止成为“习惯性停机”的借口》、《管理干部一定要拥有和构建“扭转现状力场”》

二、研讨时间：2023年10月27日 13:30-16:10

三、参会人员：公司二线及以上干部

四、主讲人：丰泥厂长侯健

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◆ 学习发展

总结与行动

新员工、新力量，为了让新员工了解集团文化，加强新员工的归属感，让新员工能够快速融入新集体，适应新岗位，丰泥公司在10月18日-10月19日举办了新员工“第一课”入职培训。

优秀团队

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◆ 学习发展

十月新员工第一课

培训内容涉及集团发展与规划及丰泥公司简介、廉正合规、东方希望四大观念、员工日常行为与规范、工作任务接受及汇报、安全原则与安全禁令、危险源辨识、水泥行业基础知识等。

十月新员工第一课

课堂展风采，培训促成长，此次培训不仅加深了新员工入职对集团和公司的了解和认识，更是深切感受到了公司以人为本的企业文化与对新员工的关怀和期盼。

懂理论、能实操、学技能、提内功。希望新员工能够在岗位上不断提升自己的专业技能、尽快实现“生转熟”，成为一名优秀的东方希望人。

优秀学员

小组讨论

成果分享

启航

未来

◆学习发展

一路同行·筑梦成长—储备生拓展活动

青春

如初春

如朝日

如百卉之萌动

如利刃之新发于硎

风华绽放的青年们，

开展一场热血与梦想的盛宴。

在青春的赛场上，

他们为了团队奔跑，为了成长挥洒汗水，

每一个动作都充满了力量与信念。

所有的汗水和付出，

都将成为未来最为宝贵的资本。

风华绽放，梦想破晓，

愿每一个青年，

都能勇往直前，走向更加灿烂的未来。

学习与分享

团队与进步

收获与成长

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热电公区秉着“展技能，秀风采”的活动理念积极筹备、开展员工技能大比拼活动，使员工在比赛中达到相互学习，加强交流，共同提高的目的。本次活动主要是在化验班和电仪班进行的技能比武大赛，比赛项目主要有水的硬度测定和轴流风机控制回路故障排查等。现场员工展技能、秀风采，赛出水平、比出实力。

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◆ 技能比武

化验班

电仪班

矿务工区为展现广大驾驶员爱岗敬业的优良作风，展示驾驶员精湛的驾驶技能，营造诚信、团结、和谐、积极向上的团队氛围，特举办运输大班第六届驾驶技能竞赛。本次比赛所有运输组人员都积极报名参赛，选手们在赛场上拼专业、提技能，为公司运输工作保驾护航。

YTK90E电动车

TR系列矿车

排土自卸车

工匠以工艺专长造物，在专业的不断精进与突破中演绎着“能人所不能”的精湛技艺。实际上，得心应手的技能、巧夺天工的技术和出神入化的技艺，正是来源于专注。

◆员工风采

相约重水

执着专注

精益求精

一丝不苟

追求卓越

古人说“熟能生巧”，正是因为不断精益求精，才能不断自我超越。工匠们练就了炉火纯青之技，成为行业“绝活”的创始人、传承者。

工匠必须具有严谨的态度，必不能造伪器。每一项具体技术的研究开发与应用扩散，往往都具有严格的规程和标准，要严格执行操作规程、不断提升专业技能。

当技能达到一定水平后，就要通过改变要素投入组合，改变其他投入要素的量，或者投入其他要素，实现工艺改造和产品创新。不断的引进新标、修订标准、创造新标准。

我曾看过这样一句明言：“天下未有心不在是事而是事能诣极者，亦未有心心在是事而是事不诣极者，心心在一艺 其艺必工；心心在一职，其职必举。”这世界上没有有决心却没有成功的人，也没有没决心却成功了的人；成功是因为有决心，下了决心就会成功；一心一意，专注于某一件事的时候，那人的工艺或者手艺，必定是精湛的。世上有可以挽回的和不可挽回的事，而时间经过就是一种不可挽回的事。也许，不负光阴就是最好的努力，而努力就是最好的自己。上天也不会辜负一个坚持努力的人，他会给我们所想的。 你的努力，终将成就无可替代的自己。

在快速向前发展的年代，不前进也就意味着倒退、淘汰，所以只有下定决心向前、一直向前；可能也会遇到一些坎坷，没关系这是上天对我们进行一次“考试”就如同读书时有月考、有期末考试一样，是对我们之前的一个总结，也是在提醒我们还有那些没有做好、查漏补缺；偶尔停下来看看沿途的风景调整调整心态，重整旧日的行囊，挥去身上的尘埃，带着坚不可催的决心踏上前进的步伐，继续探索明天，弄浪潮头，活出不一样的人生。

有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。有志气、有远大志向的人，只要有决心，有毅力，事情终究会成功；所以下定决心是你做好每一件事情的关键，许多时候一开始就缺少了信心，才导致了半途而废；始终相信不忘初心，方得始终！

                                                                        熟料工区—成远富

  所谓工匠精神，就是工匠对自己产品精雕细琢、精益求精的科学态度和锲而不舍的劲头。工匠在追求卓越、打造精品的理念指导下，不断改进创新提高，最终形成独具特色的上乘佳品。

2023年10月19日，我有幸代表公司参加了“巴渝工匠杯”第四届比赛，各个公司，各个学校的参赛选手集中于长寿工信学院进行集中考试，在考试前和工信学院几千名在参加军训的新生和各个公司，各个学院的选手们参加了工信学院组织的开幕式，在开幕式中领导讲话让我们遵循习近平主席在第45届世界上指出的“弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才，技能报国之路”在工匠中展现自我，发扬自我。在我们与新生的交替中给新生做榜样，新生也让我们看出了我们国家后继有人，一代更比一代强。

在下午，经过激烈的角逐，我踩着理论晋级线，晋级成功，第二天我怀着忐忑且兴奋的心情踏入实操考试场地，在经过两个小时有惊无险的实操考试中成功完成所有检测项目。 在这次参加工匠杯中我体会到了幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。是我们在每一次的奋斗拼搏中努力突破自我，在日常生活中，利用一切可以可以学习的机会去学习，要给自己一种压力，让这种压力督促自己，让自己成为一个有上进心的人，在工作生活中反省自己，发现不足及时修正，努力做到时刻保持头脑清醒，在工作中要认真务实，扎实工作做行业上的尖端，工作中要讲究细腻，讲究精确，讲究严谨，讲究创新。成功不是一蹴而就的，经验的积累是我们成功路上的筑基石。

                                                           生产技术处—陈红  

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◆ 员工风采

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◆ 员工风采

                                      

记得项目土建开始之初，总是会因为施工单位提报钢材计划过于紧急使钢材到货不及时导致施工进度缓慢，为此，大家苦恼不已，多次与施工单位沟通强调，但效果不是特别明显，后来有人提议专人来跟踪钢材用量及存货情况并向领导推荐他来跟踪钢材存用量工作。项目建设恰逢夏季，因刚开始起步，现场一点遮阴的地方都没有，光是站在外面晒着就汗流浃背，但是他并没有酷暑与炎热而叫苦，而是更加仔细的面对一堆堆钢材仔细核对存量，就连衣裤汗湿他也全然不顾，在他的努力下，项目上因钢材到货不及时影响工程进度的情况就再也没有出现过。

“这里焊接的地方有气孔，需要打磨后再补焊……，这里未做渗漏试验，需要马上做一下……”

                  “找刺王”—冯坤

求真务实

还记得有一次吊装锅炉水冷壁时，因吊点着力位置不对，导致钢梁变形，但这个问题却是冯工发现的，而且当天他上中班，发现问题时他正在宿舍，就仅仅凭着现场人员在群里反馈的照片就建议现场人员去检查检查钢梁是否有变形的，结果现场人员立刻去现场检查发现钢梁变形了，马上通知安装单位整改，因为这件事大家给他竖起大拇指时，他却说：“这没有什么值得夸赞的，只要仔细一点就好了，”瞧，这就是我们低调不张扬的冯工。

低调不张扬

冯工不仅仅是专业知识过硬，而且对于现场同事向他请教问题，他也是倾囊相授，而对于刚入职的新员工，他也会耐心教导。而且他总是会利用自己的空闲时间制作有关锅炉的培训课件主动为大家开展专业知识培训，从基础知识到专业名词，从培训教学到现场实操，他正在一步步的带领着项目上的同事深入了解锅炉，不仅如此，他还会主动学习汽轮机、化水等其他专业知识。他说“我到公司来第一课就是学习企业文化，我印象最深的就是榜样、教师、教练,我曾经也是门外汉，经过师傅的带领我才接触锅炉，如今我也是在带徒弟了，那我肯定也会想当初师傅带我一样带好徒弟”，也正因为他的敦敦教诲，使项目上的新同事都对锅炉有一定的了解。而他，也为周围同事树立起“活到老、学到老”的好学态度。

榜样

教师

教练

 垃圾发电筹建组—陈世琼

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◆ 员工风采

我曾经以为工匠精神，是指的那些伟大的工程师，是那些推动社会发展，有着高端技术人才才会具有的品质，直到后来我才明白工匠精神就是千千万万的建设者们，任何一个国家的前进都需要去制造各样东西，制造这些需要工匠，任何工匠身上都需要具备工匠精神，不管是职务高低，还是工种不同每个在参与社会建设的人都是时时刻刻体现自己的工匠精神，那就是在工作岗位上勤劳，细致，负责.

 

在10月6日下午17：10钟左右，5＃线的设备工程师发现5＃篦冷机一段，4风室第5列的液压缸与油管连接处破裂，漏油严重，遂通知机修班前往抢修。

周永红所在的机修班接到抢修任务，他们按相关要求办好相关的作业票。作业人员和监护人员都各负其责，三人一组轮换作业。他们其中三人，穿戴好口罩、耳塞、手套及劳保用品，提着工作灯，带上所需要的工具器 ，一拥而入进入风室中。他们先把液压缸进出口油管的阀门关闭；然后，用板手把高压油管拆除；最后，再把液压缸尾端的两颗大螺栓拆除。可是这两颗固定螺栓与液压缸固定孔是间隙配合，它们的公差就是正负0.02mm， 稍有点装配不当就很难把螺栓与液压缸装配在一起。外面的风机源源不断把强风往风室里灌，人稍有不注意，准会把身体吹一趔趄。液压缸连接的油管拆除后，缸内剩余的油接连不断往外流，随着强烈的风，油渍随风飞舞。他们的脸上、手上，和衣服上全被油点爬满，汗水也不断从额上冒出，汗珠与油珠混合一体大家的脸上仿佛涂满了油彩，经过大自然的加工，成了一副最美的油画。室外，也是一遍忙碌身影，谭国江和彭洪明两位把新领回的液压缸包装膜解开，就七手八脚干起来。先把油管接头保护盖拨掉，垫圈加上，才把两端都是外丝接头轻轻地捻上，一扳手一扳手旋转着外丝接头，直到捻紧。为了怕丝牙碰伤，转身找来碎布把接头包裹着。大螺栓必须与液压缸两端固定孔配合完好，它们都是精加工，只有几个丝的间隙。他们先把螺栓试穿一下，结果都不能正常穿过，显然螺栓直径要稍大了一点。随手把身边的角磨机握在手中，更换上轻叶片。一下又一下在螺栓表面轻轻地划过，那轻巧的动作和所用力度就是操纵自如，仅只是蜻蜓点水。火花随着角磨机一道道在空间时而出现，时而消失，恰如大雨来临时的闪电 ，让你眼花缭乱。不大一会儿，一根亮晶晶，光滑而又细嫩的螺栓出现在眼前。最后，他们拿着螺栓对准固定孔轻轻地穿过，螺栓与孔配合得一丝不差。完美，太完美了，这就是工匠精神的体现。

最终，经过1小时30分钟，工匠们又重新让第5列液压缸正常运行起来。是的，“机修是为生产保驾护航的；他们的专业就是解决设备的疑难杂症。”

工匠们的故事

在东方希望这个大家庭中最具有工匠精神是奋斗在第一线的工人们，他们无论是炎炎烈日的夏天，还是寒风刺骨的冬天，年复一年的奋斗在自己的岗位上，在我身边令我印象最深的是跟我接触比较多的码头巡操工，当我刚来上班的时候正是8月份，天气最炎热的时候，他们全身都是汗水净透，身上脸上满是灰尘，找不到一处干净的地方，工作的环境也是十分艰苦，为了保证物料的正常运输，每天行走在封闭的廊道上面，我在里面呆了十分钟就全身汗水，特别难受，他们每天需要在这种环境中工作8个小时，一般人根本坚持不了，可是他们坚持在自己的岗位上，付出着比别人更多的汗水，他们平凡而不普通。他们用他们勤劳的双手兢兢业业的工作，默默奉献在自己的岗位上，做好自己的岗位工作，爱岗敬业，我觉得这也是一种工匠精神，这种精神值得每一个人去学习，学习它的坚韧，他们的勤劳，让自己变成一个对社会有所为的人。

生产技术处—陈俊峰

东方希望重庆水泥有限公司

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