丰泥8月电子期刊

相约重水

2024年8月 14期

目录

contents

【学习发展】

承载希望 从新出发——东方希望第二期“启航训练营”

丰泥储备生师徒协议签订暨交流活动

丰泥2023届储备生N+12，N+18答辩

012

014

016

【团队建设】

家庭团建日活动——传承爱 伴成长 共进步

笃定目标 · 砥砺前行

亲子大荧幕——丰都水泥家庭凝聚力活动

高温慰问活动锦集

七夕节—我和我的爱人

缤纷水果 创意无限

人事开放日

设备维保工段仪表技能比武大赛

技能竞技 专业领航

020

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【高温下的坚守】

高温下的坚守与团结

烈日当头，骄阳似火

县总工会炎夏送清凉

高温下的坚守

烈日下的检修工们

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【热点新闻】

刘永行董事长检查指导丰都水泥、涪陵饲料：践行四大观念 创造健康优势

丰都水泥获得中央环保资金奖励

006

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【技改创新】

丰泥发运工区新建配煤库案例分享

036

【安全知识分享】

海因里希法则

048

01

【热点新闻】

【热点新闻】

刘永行董事长检查指导丰都水泥：践行四大观念 创造健康优势

在生产经营会上，董事长对公司“水泥窑及窑尾余热利用系统超低排放改造项目”获得中央大气污染防治资金奖励表示肯定。他指出，作为企业，坚持做正确事，收获自然会随之而来。行业“淘汰赛”将是长期的、艰难的、痛苦的，全体干部员工要认清现实，做好长期应对的准备。董事长还指出，“我”势的关键不是大或好，而是健康，集团四大观念就是健康“我”势的表现，四大观念要求我们“道”要正确明晰、“势”要充分发挥、“术”要及时修正，只有以四大观念为指导，才能创造出健康的企业优势。他要求管理干部发挥“榜样、教师、教练”作用，积极引导员工转变思维，培养多能工，紧抓小数据改善，自上而下，通力合作，实现“成本低、质量优、能效高、效益好”的企业目标。

针对新建项目，董事长要求管理干部运用“三环原则”，即取“主流、创新、成功”的交集点，引进先标，确保项目成功。“在行业低迷时期，我们能够掌控的只有‘我’势，只有健康的‘我’势才能助推企业长久发展。”董事长最后强调，管理干部必须发挥关键作用，深入践行四大观念，并通过实际行动激发出员工的内在潜力和英雄基因，用个人优势增强企业优势，推动企业健康发展。

8月7日，刘永行董事长来到丰都水泥、丰都玻纤项目检查指导，并召开生产经营会。

【热点新闻】

近日，丰都水泥“水泥窑及窑尾余热利用系统超低排放改造项目”获得中央大气污染防治资金奖励。

自丰都水泥成立以来，公司始终将“生态优先、绿色发展”的理念融入生产经营中，不断推动企业绿色发展、循环发展、低碳发展。按照日益严格的环保要求，丰都水泥不断加大环保投入和环保设施改造力度，成为重庆地区水泥行业率先实现超低排放的绿色水泥企业，并先后获得“国家级绿色矿山”“国家级大型绿色砂石基地”等称号。今年，公司对水泥窑及窑尾余热利用系统实施了超低排放改造，改造完成后，1-5号熟料生产线的烟气中二氧化硫、氮氧化物排放浓度优于重庆市地方标准，远优于国家水泥工业大气排放标准。与此同时，此项改造每年还可以为公司降低综合成本数百万元。

获得中央大气污染防治资金奖励是对丰都水泥环保工作的认可，作为重庆市制造业民营企业百强之一，丰都水泥将坚持走绿色环保之路，积极开展节能减污降碳工作，不断擦亮绿色发展底色。

丰都水泥获得中央环保资金奖励

【热点新闻】

02

【学习发展】

【学习发展】

承载希望 从新出发

2024年7月20日，东方希望集团第二届储备生“启航训练营”集中培训正式启航！

来自东方希望合浦光玻、涪陵石化、万盛煤化和丰都水泥的65名储备生一起共同见证和成长。

本期培训汇集企业文化、职场认知、安全文化、团队建设和军训活动等课程，并邀请公司多位资深专业的讲师授进行课分享，为储备生们点燃职场的梦想之光。

从“企业文化”、“安全文化”、“角色转变”三大课程到团队建设中百花齐放，再到军训中的意志磨练。14天启航训练营，是开启，更是远航。各专业的讲师如行云流水，带领储备生们驰骋知识海洋。在他们的精彩授课分享中，案例分析、故事分享交替上演，如苦学行者的砥砺求真，让大家认识初入职场如何去沉淀、如何去学习、如何去提升。

23届指导员的参与让储备生感受榜样、教师、教练的企业文化，学习榜样、成为榜样。

14天启航训练营，是改变，更是蜕变。虽然培训已经结束，但培训结束并不代表学习和发展的停止，相反，更是需要不断学习、努力学习、真正地学习。

【学习发展】

承载希望 ，从新出发 

【学习发展】

【学习发展】

丰泥储备生师徒协议签订暨交流活动

在充满期待与活力的2024年8月2日，14：00。“2024届储备生见面沟通会暨师徒签订协议仪式”正式开始。此次活动由组织厂办组的HRBP牟德全老师与人资员孙潘婷老师为新加入丰都水泥大家庭的储备生们搭建一个了解企业、规划未来、快速融入的桥梁。

会上，牟德全老师以其丰富的经验与饱满的热情，详细阐述了丰都水泥厂针对2024届储备生的专属培养方案与长远规划。他强调，企业不仅致力于提供系统化、实战化的培训课程，更将个性化地关注每位储备生的成长轨迹，力求让每一位年轻才俊都能在最适合自己的岗位上发光发热，为企业的发展贡献智慧与力量。牟老师的发言，如同一剂强心针，极大地鼓舞了在场的每一位储备生，他们眼中闪烁着对未来的无限憧憬与坚定信念。

为了让新人们更快地找到归属感，活动特别邀请了2023届优秀毕业生作为嘉宾，他们与2024届储备生们面对面交流，分享了自己在丰都水泥成长的点点滴滴，从初入职场的迷茫到如今的独当一面，每一个故事都饱含深情与经验。这种前辈与后辈间的真诚互动，不仅解答了新人们心中的疑惑，更让他们深切感受到了“家”的温暖与力量。

而此次活动的重头戏——师徒签订协议仪式，则将现场氛围推向了高潮。在温馨而庄重的氛围中，24届储备生们逐一与技术教练及成长教练签订师徒协议。这不仅仅是一份简单的合同，更是责任与传承的象征。每位师傅接过徒弟敬上的一杯清茶，那不仅仅是茶水的传递，更是对未来师徒间深厚情谊与相互扶持的期许。师傅们纷纷表示，将不遗余力地传授专业技能与工作经验，助力徒弟们在职业生涯中稳健前行，期待他们在东方希望的广阔舞台上扬帆远航，共创辉煌。

整个活动在欢声笑语与热烈掌声中圆满落幕，但对于2024届储备生而言，这只是一个崭新的开始。他们将以更加饱满的热情、更加坚定的步伐，踏上属于自己的职业旅程，在丰都水泥这片沃土上茁壮成长，为实现个人价值与企业发展贡献青春力量。

【学习发展】

丰泥2023届储备生N+12，N+18答辩

为了全面评估23届储备生在过去一年中的学习成效，精准考核N+6阶段答辩后的学习成果，2024年8月15-16日，丰都水泥开展2023届储备生N+12、N+18阶段性答辩。此次答辩不仅是对23届储备生个人学习成果的集中展示，更是对他们综合素质与能力提升的一次全面检阅。

公司设备维保工段长白兆云、设备维保技术组长刘晋松、安全管理办公室注册安全工程师钟建川、生产技术处窑磨工艺专员王一川以及厂办组人资员牟德全参加此次答辩会活动，并分别就行业基础知识、安全技能掌握、岗位专业技术以及企业文化四个方面展开提问。

设备维保工段机械设备专员唐誉：

在安全知识方面存在记忆模糊的现象，表明学校所学安全知识在实际应用中未能得到有效转化与运用；

自己过于依赖领导安排的任务，缺乏主动拓展知识面的意识，导致接触到的外部知识较为有限。认识到拓宽视野、增强自主学习能力的重要性；

对专业知识和参数的理解提出了更高要求，认为不仅要知其然，更要知其所以然，以实现对专业知识和技术的深入理解和掌握。

理论考试

理论考试涵盖企业文化测试与线上测试两大板块。企业文化是根基，储备生需深谙其精髓，以树立正确价值观，成为合格的东方希望人。线上测试则检验专业知识与理论功底，与实操能力并重，共同构建完整能力体系。储备生应力求全面发展，弥补任何短板，在理论与实践间平衡前行。如此，方能稳固职业基础，确保职业发展之路坚实而长远。

现场汇报以及提问

现场汇报强调PPT精准呈现对储备生的重要性，精心准备的材料需恰当展示其价值。结合清晰言语与得体肢体语言，生动阐述成长收获，确保信息全面且重点突出，吸引听众注意，优化汇报效果。现场提问环节，老师针对储备生学习情况提出针对性问题并给建议，促进自我反思与理解，指明学习方向，奠定坚实基础。

储备生总结

答辩总结

个人成长速度取决于努力程度，应多用前沿技术学习，强调自学与教练引导结合。刘老师强调经验虽重要但应与时俱进，需将所学与实践结合，从原理上分析总结。工作中需灵活调整数据标准，复杂时需考虑更换方法和工具。

安全、生产、工艺、设备等是一体化，不是单独的某一模块，不要为了做工作而做工作，带着问题去学习和研究。

无论是什么工作都是一个循序渐进的过程，“知之为知之，不知为不知”，要带着问题去学习。建议抽出更多的时间去学习标准、学习政策，不要在错的道路上一直走下去。

文化是第一课，DSZ强调文化需践行于行为，前提是需要对文化熟透和吃透。答辩如同面试，答辩结果反映个人成长结果，通过答辩找到自身的差距，去落实行动，并借用集团数字化人事部冯总对储备生的成长激励号召大家，在未来成长道路上，严格要求自己，用更深的专业知识、更高的标准、更细的培训，付出120%的努力让自己成长，快速成长，真正成长。

领导总结

工作中教练或者领导提的问题和建议，不是为了打击，而是怕大家走弯路，是为了大家快速成长。从毕业的半知半解到现在的独当一面，入职一年的自己应当有清晰的定位，立长志和常立志；灵活的去调整自己的目标，像“标准循环”那样，不要一成不变；大家要清晰“现在要做什么，未来要做什么”，并找准方法，这也是“术”的体现，并且做到及时修正。

公司开展了很多培训，是为了满足大家成长需要。大家要转变观念，从“学生学习知识——真正的职场人士发挥自己的价值”。现在，大家的学习并不深入，沉淀下来，学的太表面是禁不住“风吹雨打”的。要想成功，需将8小时之外的时间利用到极致，勇敢的走出舒适圈。

【学习发展】

03

【团队建设】

【团队建设】

家庭团建日活动——传承爱 伴成长 共进步

在忙碌的工作与生活节奏中，我们常常奔波于岗位与家庭之间，或许有时连和家人孩子坐下来共享一顿晚餐都显得奢侈。为了把工作和家庭的距离拉近，丰都水泥于2024年8月24日开展了以“传承爱、伴成长、共进步”为主题的家庭团建日活动，本次活动不仅仅是为了娱乐放松，更是为了让我们的心走得更近。

活动邀请了公司厂长侯健参加，并以他的讲话将活动拉开序幕，他讲到：公司的发展，离不开我们家属们的支持，尤其是现在，都知道这个经济不景气，公司也是非常的艰难。但是，企业要活下去，我一直在说企业是以盈利为目的的组织，我们的工资、我们的收入、我们要养家糊口，这钱从哪里来，要靠我们自己去挣回来，未来的市场行情是越来越艰难，未来可能需要我们员工更多的努力，也希望我们的家庭能够给我们员工更多的支持。今天是公司员工家庭团建日，是非常难得的，这不仅是一次放松身心的机会，更是一次促进公司大家庭和员工小家之间交流、理解与融合的契机。希望通过这样的活动，让家属们能更加了解我们的工作，感受到我们共同努力的成果。

活动开始后，我们首先进行了“快乐成长”热身活动，家长和孩子们一起跳跃，一起笑声，让快乐的种子在每个人心中生根发芽。

热身活动之后便开展“赶龟比赛”。这是一项既简单又充满乐趣的游戏，它不仅考验参与者的平衡感和速度，而且需要策略和耐心。每个家庭作为一个团队，共同协作，互相鼓励，让我们看看哪个家庭能够默契配合，顺利而快速地将“乌龟”赶到终点。

紧接着，“飞翔的云朵”活动将接踵而至。每队成员让手中的云朵在蓝天的见证下“飞翔”。让我们一起放飞想象，看谁的云朵飞得更远。

最后，我们迎来了“切水果”活动，这个活动要求参与者集中注意力，迅速作出反应。这不仅能够锻炼个人的反应能力，同时也能提高观察细节的能力。

我们常说，公司是一个大家庭。而每位员工的背后，还有一个个温暖的小家。在这个家庭中，我们相互扶持，共同成长。今天，我们将这个大家庭扩展到了每位员工的小家庭，让亲人们的欢声笑语成为我们共同的记忆，将这份温暖和力量带回工作岗位，继续为我们的共同目标努力奋斗。

【团队建设】

                      —— 物业组 娄敏

【团队建设】

笃定目标 · 砥砺前行

为了进一步增强团队凝聚力，提升员工的工作幸福感，丰富员工的业余文化生活，更好的激发员工的工作热情，丰泥一构件工区于2024年8月15日组织开展了以“笃定目标，砥砺前行"为主题的团建拓展活动，此次共有64余人参加本次团建活动。

在艰难的大环境下，员工作为公司的一份子，正是发挥敢担当能吃苦的最好时机，本次团建活动不仅提高了公司大家庭的凝聚力，也在繁忙的工作之余放松了心情，“未来可期，不负韶华"，让我们以更加乐观向上的态度在各自的岗位上发光发热，为建设丰泥献出一份力量。

在这个快节奏的时代，我们往往忽略了生活中最简单、最纯粹的感动。近日，我们公司特别安排了一场特殊的电影之旅——观看《村小的孩子》，由员工带领孩子一起观看，并让孩子写下观后感，公司于7月29日晚连线让孩子们进行观后感分享，这不仅是一次文化活动，更是一次心灵的触碰。

大家好，我叫周睿泽，我和妈妈一起观看《村小的孩子》这部纪录片，该片主要记录了农村孩子们在艰苦环境下的学习和生活情况。生活的压力迫使父母背井离乡在外打工，他们也长期跟爷爷奶奶生活在一起。虽然他们缺少了父母的陪伴和教育，但他们依然阳光开朗；虽然他们生活条件差，但他们依然克服种种困难，积极面对生活；虽然他们学习环境差，但他们依然渴求努力学习知识，创造更美好的未来。现在我有了好的生活和学习条件，要好好珍惜每次学习机会，努力学习回报社会。

看似讲故事，实则照镜子。这不是就是童年的我，小时候经常会被亲戚，邻居问：你爸爸妈妈去哪儿打工了？好久回来？今年过年回来不了？我的回答永远都是，我爸爸妈妈在广东，不晓得好久回来。小时候不知道广东在哪里？但一定是个遥远的地方，因为爸爸妈妈很久很久都没回来...长大了才发现，有工作的地方没有家，有家的地方没有工作，我跟我老公都不是本地人，却在丰都安了家，其实一路走来挺难的，尤其是有了女儿之后，因为各种原因，我们双方父母没办法帮我们带小孩儿，女儿就只能靠我们自己带，最难的时候我们需要计算好时间差，我上什么班，他上什么班，几点到几点，娃儿在谁手里，几点带娃儿在哪儿交接，我八点下夜班，他七点多要出门上班，我们把娃儿用蚊帐关起来，掀开被子，开好空调，确保不会摔下床，醒了不会被被子捂到，不会冷到，我下班之后狂奔回家，直到推开卧室门看到女儿那一刻，心才放下来，很多人都问我：为什么不把娃儿送回湖北让她爷爷带。送回湖北，我女儿不就成了留守儿童了吗？得多久才能见到一回啊，她的童年不就跟我小时侯一样了么？等爸爸妈妈休假。等过年，等着等着她就长大了，也就错过了她的童年，我小时候淋过雨，所以我想为她遮遮伞。

——水泥工区陶逍

【团队建设】

高温慰问活动锦集

随着夏季高温的到来，热浪不仅带来了炙热的气温，也给我们的工作环境和员工的身体健康带来了挑战。在这样的天气下工作，不仅容易疲劳，更有可能引发中暑等健康问题，严重影响安全生产。因此丰都水泥自8月3日，分别为公司各部门员工、派出所警官、以及外协单位送上高温慰问品。

面对烈日，我们送上阵阵清凉；面对热浪，我们传递点点关怀；面对酷暑，我们提供丝丝舒适。愿我们的每一份心意，能为忙碌的大家带去一份宁静与安心，让他们在工作的每一个瞬间，都能感受到来自公司大家庭的细心呵护与真诚祝福。

【团队建设】

【团队建设】

农历七月七日，作为中国传统的情人节，是牛郎织女相会的美好日子，是庆祝爱情的美好时刻，丰泥公司借此开展了七夕节——我和我的爱人首张合影照展示活动，让我们一起翻开尘封的相册，找找那张记录着你和你爱人爱情起点的照片，共同分享那些珍贵的第一次——您与爱人的第一次合影。这不仅是一张简单的图片，它承载着初遇时的心跳、共度时光的温馨以及携手同行的决心。

如果，可以；

我宁愿此刻躺病床上的是我，

而不是眼睁睁看着病床上被折磨的你，

除了照顾却不能替你分担一丁点儿疼痛，

只能心里一遍又一遍祈祷你早日康复。

如果，可以；

我希望你放下心里包袱，

做快乐的自己，

要深信:我们的约定，一起白头偕老。

七夕节—我和我的爱人

今乃吾大喜之辰，幸得诸君拨冗莅临，吾心甚喜。吾之双亲，生吾育吾，劬劳之恩，没齿难忘。严慈之爱，如海如天，教吾立身之道，育吾处世之方。今吾成家，必当孝亲敬长，以报养育深恩。吾妻与吾相识相知，情投意合。其性温婉，其心善良，其德贤淑。自遇之始，吾心已定，愿与之携手白头，共历风雨，吾誓此生，倾心相待，护其周全，与之相濡以沫，不离不弃。今结连理，乃良缘天赐。

如果，可以；

我愿意化作清晨一缕清风，

吹掉你的忧郁，

吹散你的伤痛；

找回快乐、自信的你。

如果，可以；

我愿意化作午后一米阳光，

温暖你的手心，

温暖你的心窝，

找回坚强、勇敢的你。

如果，可以；

我愿意化作夜晚一颗星星，

照亮你的方向，

照亮你的希望，

找回迷失自我的你。

如果，

    可以；

当我凝视你的眼，当我听到你的声音，当我闻到你秀发上淡淡的清香，当我感受到我剧烈的心跳，我明白了你在我心中最美，你是我今生的唯一！

在懵懂无知中相恋，彼此没有海誓山盟的承诺，可是随着时间这场马拉松的开启，我们之间形成了默契的陪伴，那就是牵挂与安好，也是现在你我中年特有的承诺，此刻感觉甚好。既然时间还在继续，让我们在忙碌的工作与学习中，不再感慨和遗憾过去的时光，不如用青涩为青春画上句号，用成熟抒写美好未来。

生活的平凡，一起走过26个春秋，曾经的生离死别也没有让我们分开，这是上苍的眷顾，以后让我们一起满头白发去看日落夕阳，老婆我爱你！

——唐·李商隐

【团队建设】

【团队建设】

缤纷水果 创意无限

在这个秋意渐浓，恒温酷暑的季节里，怎能少了水果来犒劳一下辛苦而努力的自己。为了激发创意、促进交流、探索新意，丰都水泥于2024年8月21日开展了缤纷水果、创意无限的水果拼盘比赛，希望我们通过这项活动，鼓励每位参与者将想象力转换为动手能力，将个人才华融入集体合作，将平凡果实转化为非凡创作。我们希望借由每一次切割、每一次搭配，不仅锻炼参与者的创造力，更拉近彼此间的距离，让共同的探索成为情感的纽带，让创新的果实丰富我们的生活，让协作的精神深植于公司的文化之中。

参赛选手们围绕在准备台前，专注地挑选着色彩鲜艳的水果。刀起果落，果肉如画卷般铺开，每一次切割都精确无比，力求保留水果的鲜嫩与完美。

本次活动参与人员100人左右，得到了公司各部门领导的支持和肯定，这不仅仅是一场比赛，这是一次关于味觉与视觉的盛宴，是一次心灵的旅行。

感谢每一位参与者的热情与创造力，你们的参与使这次活动精彩纷呈，充满了无限可能。虽然比赛已落下帷幕，但我们的创意之旅不会停歇。让我们持续携手，将这份创造之美延续到工作的每一个角落。

一些选手不满足于简单的切片，他们用刀在水果上刻画细腻的花纹，或是将果肉雕刻成小动物的形象，使每个拼盘都独具匠心，生动有趣。

【团队建设】

【团队建设】

人事开放日                             —— 厂办组 田茂菲

为不断提升公司人事行政服务工作，为员工解答人事行政各项标准。

8月22日下午16点厂办组HRBP牟德全、物业组长雷丰林带领人事团队到热电工区开展人事开放日活动。

答疑解惑环节，大家都踊跃提出问题，HRBP牟德全及物业组长雷丰林都做出详细解答，一些现场提出后无法立即查实或解决的问题，人资员做好问题记录，活动结束后专人跟踪落实，将结果反馈至员工本人。

活动最后，热电工区高级工程师钟国员做总结，在大环境不易的情况下，公司依然坚持为员工讲解集团的新政策，关心员工的衣食住行，这让我们深感温暖和感激。这样的关怀不仅体现了公司的人文精神，也让我们更加坚定了与公司共同成长的决心。我们将以更加饱满的热情和更加努力的工作来回报公司的关爱和支持。

人事政策讲解

人事员熊菲为大家讲解近期集团新下发的人事标准政策修订解读及员工关心的薪资、绩效管理、衣食住行等问题。

人事标【2024】42号集团水、电、气、热资源管理规定（试行）政策解读：

1、宿舍水电气内供价格：按当地市政供给标准收费，存在峰谷平的情况按平均价格收取，存在阶梯用量收费的，按用量阶梯价格收费。

2、宿舍每间宿舍人均用水量<3吨/人，则按内供标准价格收取。如超出3吨/人，则需每吨在内供价格的基础上加收2元/吨的污水处理费。

（举例：假如公司内供自来水为2元/吨，某寝室入住3个人，寝室本月用水9吨，则合计收费18元，每人6元水费。若该寝室本月用水10吨，则超过人均3吨水标准，其收费为20元水费+20元污水处理费，寝室合计收费40元，人均13.3元。）

【团队建设】

【团队建设】

设备维保工段仪表技能

比武大赛

2024年8月22日14:00丰泥厂办组于设备维保工段开展仪表技能比武大赛。本次大赛邀请到设备维保工段长白兆云、仪表维保技术组长陈宏以及仪表设备专员黄贵超做评委。

原理，详细考察了CPU模块的核心作用、输入输出接口的多样性，以及PLC特有的扫描工作循环——从输入采样到程序执行，再到输出刷新的全过程。这一深度的探索，有助于参赛者构建起对PLC系统整体架构及运作流程的清晰认知，为后续的深入应用打下坚实基础。

此次大赛通过精心设计的考题，全面而深入地评估了参赛者对S7-200 SMART PLC及其配套技术的理解深度与应用能力。这不仅是对参赛者专业技能的一次检阅，更是推动他们在仪表工作领域更高效、更精准地运用PLC技术，从而实现工作效率与质量双重飞跃的重要契机。

S7-200 SMART仪表技能比武大赛精心设计了理论与实操两大考核环节，旨在全方位检验参赛者对PLC技术的掌握程度。具体而言：

本次考试深入覆盖了PLC的核心指令体系，如逻辑运算指令AND、OR的灵活应用，以及如何通过精密编程实现多样化功能。这些基础关键的知识点是构建PLC编程能力的基石，对于深入理解PLC的运行逻辑与控制机制具有不可估量的价值。

考题巧妙融入了PLC在工业控制领域的广泛应用实例，包括但不限于正反转控制、便捷的单按钮操作控制、连锁控制策略等。这些实战场景的模拟，不仅考验了参赛者将理论知识转化为解决实际问题的能力，还促进了他们对PLC在提升生产效率、优化作业流程方面作用的认识。

考试内容进一步延伸至PLC的硬件构成与工作

领导总结

首先，通过比赛，我们不仅收获了宝贵的经验，更重要的是，我们得以清晰地认识到自身在技术掌握、创新应用等方面的优势与不足。这些差距，正是我们未来进步的空间与动力所在。我们应当以此次比赛为契机，“追溯根源”、“制定措施”。无论是加强理论学习，还是优化实操训练，亦或是推动技术创新与应用，我们都应全力以赴，不断突破自我，缩小与先进水平的差距。

其次，在仪表技能比武大赛中，各位参赛者也展现出了专业素养和团队精神。希望在今后的工作中，大家能够更加努力，不断提升自己的技能水平，帮助公司排忧解难。

【团队建设】

【团队建设】

（接上页：设备维保工段仪表技能比武大赛）

技能竞技 专业领航

又是一年新赛季，我们秉承着“以赛促学、以赛促教、以赛促改”的风格，激发大家的技能水平和工作积极性，开展了《7 月竞技、专业领航——热电技能大比拼》活动。

根据工区专业分为三个参赛班组：电仪班（封孝权组织）、化验班（秦亚组织）、检修班（罗盛东和吕向奎组织),1带1两人一组，共26组。

检修班参赛项目是《焊把线组装》和《阀门组装》，检修班以检修师傅带集操巡检工组合，目的是让集操巡检工了解到工器具及设备的构造性能和正确的使用方法，真正意义上达到以赛促学、以赛促教的目的，既为以后巡检工作中遇到异常问题时能准确的报告异常原因，也能为即快又好的检修设备打下坚实的基础。

电仪班参赛项目是《 10KV 高压开关柜停送电倒闸操作》，细分为 1、 正确填写倒闸操作票，2、 检查绝缘工器具是否合格，3 穿戴好相应劳保防护用品，4、1人监护1人操作，严格按照倒闸票步骤进行操作。目的：使员工熟悉电气倒闸操作相关标准，并严格执行，确保人身及设备安全，保证电气系统安全稳定运行。

化验班比赛项目是《测定炉水硅酸根》，细分为：1 操作前劳保穿戴整齐；2 取样标准；3 加药量准确度；4 使用仪器测量标准度由评委打分评出优秀奖项，然后再相互讨论操作不规范之处。

对于我们工区的特殊专业，比赛目的不是为了要争拿第一，是为了促进同事之间交流与合作，让参与者在相互切磋中学习他人之长，补己之短；是为了培养团队精神，增强凝聚力和协作能力；是为了积累经验，在实战中不断磨练技艺，提升综合素养；是为了传递积极向上的价值观，激励更多的人追求卓越，勇敢面对挑战！

04

【技改创新】

【团队建设】

丰泥发运工区新建配煤库案例分享

丰泥公司拥有六条回转窑生产线及自备电厂，每年所需煤炭消耗数量较高，年均煤炭采购量达135余万吨，因不同批次的煤炭内在品质差异性，造成理论配煤和实际品质的差异，为进一步降低煤炭消耗单位成本，需进行工艺优化改造。

1、项目背景：

原煤直接从发运工区五码头趸船卸货后，经皮带机输送并堆存在190煤堆场，存在煤炭搭配过程中质量不均匀特性，对窑内煅烧存在影响；且采购的煤炭来自陕西等地方高价煤炭，相比而言新疆煤炭价美物廉，因缺乏有效搭配手段无法使用，难以达到最佳效果以及最佳的经济性。

2、改进措施：

①、在190区域新建配煤库四座，容量为6500t*4，合计约2.6万吨，利用四座配煤库的存储中转功能，进行入库存储搭配，精度配煤，以降低煤碳综合采购成本及稳定煤炭配煤质量，为公司回转窑等主机设备稳定运行创造了良好条件；

②、配套配煤库，新安装9条皮带机，完成入库、配煤、出库，运载至煤破碎机入口，再次经煤堆棚进行均化；

③、改造发运工区原辅料7301/7302皮带机（码头卸货，入配煤库），经刮料器卸料至配煤库技改新生产线101皮带；

④、全线首次采用“佑夫”品牌新型无动力除尘设施。

【团队建设】

3、改进前后效果对比：

4、改进示意图片： 

丰泥配煤系统的优化，四座配煤库的建设，是在四大观念之“习术要善修正”的思想指导下，极具代表性的的一步举措，针对现存甚至是长久存在的既有问题，就必须要进行不断“修正”，在当下残酷的市场竞争下，更要充分认识到创新思维和消费者思维，必须主动“修正”，及时“修正”，才能占据主动位置，打赢行业“淘汰赛”。

—— 发运工区  赵伟

05

【高温下的坚守】

8月的丰都似乎被太阳青睐着，照顾着，一点也不吝啬它的关爱，将整个丰泥厂区温度拔高一番。蝉儿受不了，发疯似的宣泄着不满。它的叫声终归抵不住厂区庞然大物的轰鸣。

我作为一个才来到丰泥的一个新员工，怀揣着新奇进入了新的岗位——品控大班。前辈们在私下无微不照，工作上知无不言，总是为我们失误买单。而我也在工作中看出他们的职业精神。

品控，是一个从原料把控、生产加工、产品制成、成品检测到成品入库，售后质量的跟踪解决的全过程，拥有一个完整的质量控制链和管理链。在丰泥里，我们品控中心担任了不小的角色，我每每做着样品，内心都无比自豪。恍然间，我见王工将取的样品提了进来，动作迅速的做着样品，自己却早已是满头大汗，衣服早已湿透，像是幅画。如此毫不在意，让我疑心大起为什么这般模样。次日我选择跟着王工一起去现场取样，推开品控大门，热浪吹扑过来，这时我已然后悔，君子一言，驷马难追。我硬着头皮跟了上去，将防护用品穿上，闷热感就已经开始，向外走去。电瓶车被晒得发烫，又不得不依靠它加快速度。“我们取样就是需要有时序性，要保证它的代表性。所以电瓶车是我们必要的工具。”王工说道。回转窑下，虽然我们只是路过，也感受到它的“热情”。到了取样点，王工站在栏杆上，微屈着身，手中的铲子向传送带舀去，这种身姿就已然很累，也要顶着才出窑的熟料温度——100多度，不多时又满头大汗。回到化验部，又马不定蹄的去温度室拿出100度的锥形瓶，为接下来的游离氧化钙做准备....

正是这般的人，做到榜样，教师，教练，不惧炎热，事事追求点点滴滴的合理性，对待做样品细心，压片制作的准确，数据抄写的高要求，把控好每个步骤的节奏，才能得出反应事实的数据，为整个产线做出最后的防线。这里不止我们品控人不惧艰辛，还有更多岗位人的不怕困难，炎热，坚持守在岗位第一线，为整个丰泥做出贡献！

【高温下的坚守】

细心，精确，负责，严格，不怕困难，不怕炎热，以身为榜，以身作则，爱岗爱业。这就是高温下的丰泥人？做品控人是这般，做丰泥人也是这样，做人也是如此。

生产技术处——刘超

烈日当头，骄阳似火

【高温下的坚守】

都说立秋后的秋老虎比三伏太阳更热更毒辣，在炎热的夏天中我们部门的同事一样与火辣的太阳并肩作战，不惧怕毒辣的太阳，不畏惧高温头顶烈日每天出入在不同环境的工作岗位上一样按时完成每天的工作，保证了正常生产；实现了价值观中的歇尽全力创造企业相对优势；为消费者付出多一点、贡献多一点；我们的收获在其中，随其后，随之而来。

县总工会党组书记、副主席的陪同下首先第一站就是来矿山对正在一线奋斗的同事们开展高温慰问。领导抓住了秋老虎的尾巴，专门为我们前线的同事送来清凉防暑慰问，给我们在酷热的天气里送来了透心凉，让一线的同事们都能安心的在岗位上安全工作，主打一个“开开心心上班，安安全全回家”。高温慰问“炎热送清凉”活动充分体现了公司“以人为本”的发展理念，也体现了县工会对一线同事的关心和关爱，在提升一线同事的凝聚力和向心力的同事能更好的为安全生产保驾护航。亲手将党政和工作组织的关怀送到一线的同事手里；此行程是县总工会系统贯彻党代会精神，践行“炎夏送清凉活动”的理念一项具体举措，全体工会干部参与层层发动，点面结合，带头走访，我们部门有幸县总工会领导亲临现场慰问我们坚守岗位的一线同事，形成了关爱职工群众的浓厚的氛围。

县总工会炎夏送清凉

县总工会的领导对我们说：“明心见性，关心员工的生活与工作，倾听心声，是他们（工会）的职责，对于大家在高温的天气下还一样能坚守岗位、辛苦劳动的精神表示高度赞扬”。慰问活动中，工会领导零距离与在在场职工们亲切交谈并亲手把慰问品送到他们手中，向职工们表达了深深的敬意，感谢所有一线的员工们为企业发展和建设绿色矿山付出的勤劳汗水。同时工会领导还特地反复叮嘱一线的同事们要注意防暑降温，要更更学、更合理的安排好自己的作息时间，应对高温天气，确保一线同事们的身体健康，把安全要永远放置在第一位，有安全才有一切的希望，才能全力投入到工作中去。工会领导还说：”让一线同事们感受到工会（娘家人）的关怀；让一线的同事放心的在岗位上认真工作，娘家人永远是一线同事们坚强的后盾”。

—— 矿务工区—万莉

高温下的坚守

站在长江那边， 远远眺望丰泥，美如一座城堡。在8月里，丰泥人每天都在高温之下，在城堡里默默无闻坚守着，坚守着。

8月15日，3#立磨2#辊液压缸轴和轴承坏了，要及时停磨更换。在上午10：00左右，配件已拉回到立磨。于是，就通知熟料工区二期的电焊检修技工停下手中的活，必须先把立磨液压缸轴和轴承更换上，其他的活先放一放。

电焊检修技工们分工合作，把所需要的工器具拉到现场，葫芦6个、氧气乙炔瓶、焊机焊线、液压顶、撬棍和自己的工具包等，不约而同来到3#立磨2#辊。当我来到液压缸检修平台上，往里面看，轴从中间断，摇臂内轴承两个已破成几大块，条型滚珠洒落一地。首要任务是把轴从液压缸两个耳柄中打出来，再把摇臂内两个破轴承取出清洗干净，最后安装轴承和轴。工作量大，但人多了却又施展不开，毕竟只有这么大个工作地方。于是分成4人一组，8人为2组人员。液压缸周围是一小行腔，只能容下2个廋小的人，铜墙铁壁。根据耳柄宽度制作了一个小龙门架，许廖勇接过龙门架，钻进液压缸行腔内，把小龙门架焊在耳柄表面，用50T的液压顶放在断轴上，代常洪在外摇动着液杆，顶一受力，断轴微微向后退。液压顶长度有限，几个回合增加垫块，断轴后退的尺寸越来越多，突然啪的一声清响，摇杆往下压一下，断轴就后退几毫米。几个人喜出望外，摇杆来回液压着，最后在重力作用下，断轴自己滑落出来。只见我们4人身上，好象刚被倾盆大雨淋过一次，气喘吁吁的。许廖勇全身上下却粘满油脂，脸上也粘上油点，裤衩也撕破了一条口子。这半根断轴拆出来只用了2个小时，用同样的方法，在晚上21：00左右，把另一边断轴也取出。

【高温下的坚守】

【高温下的坚守】

熟料工区——周永红

今年的七八月，骄阳似火，酷热笼罩着大地。在这令人难耐的高温季节里，发电厂却遭遇了一场严峻的挑战——锅炉设备突发事故。

当警报拉响，各个专业的人员迅速行动起来。他们深知，在这高温天气下，设备的故障将给生产带来极大的不便。没有丝毫的犹豫，大家纷纷投入到紧张的抢修工作中。 

维修现场，热浪滚滚，仿佛能将一切吞噬。但我们员工的决心却丝毫未被这酷热所动摇。他们专注地检查着问题所在，分析着每一处故障，汗水顺着脸颊不停地流淌，衣衫早已湿透，然而他们的双手却始终未曾停歇。

而那一份份西瓜、一瓶瓶水、一碗碗绿豆汤，也成为了这段艰难时光中温暖人心的美好记忆。

在这紧张忙碌的时刻，后勤保障工作也丝毫没有落下。后勤人员深知前方人员的辛苦，为了给大家补充体力、消暑解渴，他们不辞辛劳地送来一个个清甜多汁的西瓜，一瓶瓶清凉的饮用水。不仅如此，他们还精心熬制了绿豆汤，那香浓的绿豆汤，带着满满的关爱，为奋战在一线的人们送去了一丝凉意和慰藉。

在这场与时间赛跑、与高温抗衡的战斗中，没有人退缩，没有人抱怨。大家团结一心，众志成城，只为了一个共同的目标。在大家团结一心的努力下，经过连续的加班奋战，终于使设备恢复了正常运行。这一刻，所有的疲惫都化作了成功的喜悦，大家的脸上洋溢着欣慰的笑容。 

这次突发事故的处理，不仅展现了各个专业人员的高超技能和敬业精神，更彰显了团队的团结力量。在高温的考验下，大家齐心协力，共克时艰，用汗水和努力书写了责任与担当的篇章。

高温下的坚守与团结

热电工区——秦廷会

烈日下的检修工们

前几天，由于缓冲库砂岩长溜子因砂岩长时间冲刷，导致溜子内的耐磨板严重磨损，里面的固定螺栓被磨掉脱落了7-8颗，导致溜子中部放砂岩时漏料严重，现场岗位增加了繁琐的清洁工作。昨天李师傅接到工作任务后，一大早就开好作业票，落实好安全措施，他把新下的耐磨板扛在肩膀上，一步一步艰难的往砂岩长溜子中部爬上去，由于溜子通道狭窄，李师傅右手扛着耐磨板，左手还得抓住护栏，这样的通道两个人没办法一起抬上去，由于中间没有平台，所以中途休息的时间也没有，必须一次搬到位。到了检修的位置，李师傅的衣衫已经全部湿透，而且肩膀上的衣领也因为用力过猛，衣角也被磨破了。但是李师傅顾不了那么多，因为早上气温相对凉爽

八月的天气真的很热，随便在外面走几步路，就可以感受到蒸桑拿的待遇，光滑的水泥地面被烈日炙烤得冒着热气，一阵热风吹来，感受到的不是凉爽，而是热浪般地贯穿全身，汗毛一下子都渗出了汗液，后背一下子都湿透了。

然而，我们在埋怨天气的炎热，而有一群人却顶着烈日，在车间里忙碌着，不论是溜子斜槽挖补，还是皮带接头硫化，还是转动设备零部件的更换，都离不开他们。今天朱师傅负责更换2305皮带中部的消防水管蝶阀的更换，这个隐患已经出现2-3天了，由于前期的工作任务影响，所以今天才来安排处理。

不到10点，外面的太阳已经直射着廊道的整个彩钢棚，朱师傅熟练的把旧的蝶阀拆下来，由于新的蝶阀没有同款的接口，只能靠电焊焊接，所以朱师傅带了焊钳和焊条，将新的蝶阀焊接到水管上，汗水从头皮流下来，刚开始朱师傅还擦了擦汗，后面时间长了，汗水也越来越多，朱师傅也就顾忌不了那么多了，只有早点焊接完，才能轻松一点，整个焊接过程中，汗水从额头流到了朱师傅的眼睛里，他也没有眨一下眼睛，直到新的蝶阀完全焊好了，朱师傅才擦了一下脸，由于现场粉尘较多，他那擦过的脸一下变成了一个大花脸。

熟料工区熊小波

我们并没有休息片刻，接着我和许廖勇负责把摇臂中破轴承取出，擦拭干净，检查装轴承行腔中有无凸点，如有就要打磨平整。光滑滑的行腔干干净净，找来内径千分尺测量装轴承行腔具体尺寸，再用外径千分尺测量轴承外套尺寸，结果它们的配合尺寸在公差范围内，轴承是完全可以安装上。杨仲辉、代常洪在小平台上用轻叶片对轴进行打磨，一道道火苗喷出，时而短、时而长，犹如雷电在天空划过一般。我们就这样相互合作、相互信任、相互支持与鼓励。到晚上23：00时，已顺顺利利装上一个40斤重的轴承，早已体力不支，就强行支持着，待另4个人接班后（彭洪明、彭海、谭国江、李勇），我们才一屁股坐在地上，满身汗水一拥而出。

第二天早上，我们接班后，继续装配，特别是在装耳柄时，集思广益，千方百计。在上午12：30。整个更换轴与轴承工作顺利结束，比起以前更换少用了10个小时左右，一点也没有让窑减产运行。

八月，是收获季节。丰泥人却不依不饶，坚守着每个岗位，用坚守写出丰泥八月的动人乐章。

一点，所以李师傅抓紧系好安全带，防坠器，很快进入了检修状态，里面的耐磨板已经磨损的破烂不堪，所以必须全部拆除，然后换新的耐磨板，按装上后磨板，安装上后，还得用螺栓全部紧固到位，一系列操作下来，已经是10:30分了，李师傅紧固完最后一颗螺栓后，赶紧从里面爬出来，哎呀！外面的空气太爽了！是的，虽然长溜子都有观察孔，通风效果也不错，但夏季的炎热仍然让人感到溜子里面的空气憋闷，只有做完工作，出来后才感觉呼吸顺畅。

       这样的工作检修人员他们经常是日复一日，年复一年，有时候运气好，还会接到紧急的检修任务，那种情况一趟下来可能是十几个小时。所以我们要感恩那些辛勤付出的检修工们，没有他们顶着烈日辛勤的劳作，哪来我们平稳的生产运行，稳产，高产不是喊出来的口号，而是辛辛苦苦，勤勤恳恳做出来的业绩。

【高温下的坚守】

【高温下的坚守】

（接：高温下的坚守）

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【安全知识分享】

海因里希法则

在安全生产领域，有一个著名的法则——海因里希法则。了解这一法则，有助于我们更好地预防和控制事故的发生。今天，就让我们一起来学习海因里希法则，提高安全意识，共创安全环境。

海因里希法则是由美国安全工程师海因里希在统计了75000多份安全事故报告及记录后提出的，又称“事故法则”。该法则指出：在机械生产过程中，每发生330起意外事件，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。

海因里希法则告诉我们，事故的发生并非偶然，不要忽视那些看似微不足道的小隐患，事故是可以通过预防措施来避免的。

现阶段，集团及公司大力推行的安全观察，就是旨在从源头上杜绝不安全行为，从而预防事故的发生。这也是公司不断提高安全观察质量的原因。  

海因里希的安全理念是20世纪的代表性安全理论之一，是健康和安全哲学的基石。

但是，我们也要意识到每个时代都有其局限性。海因里希认为，事故是由人的不安全行为和物的不安全状态导致的，而物的不安全状态，也是由于工人的缺点而出现的，归根到底，事故的原因就是工人的问题。

而随着社会与科技的飞速发展，安全理念也在不断的迭代更新。“本质安全理论”也顺势而生。

本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故的功能。即不会因为人的行为直接导致事故发生。

而本质安全，也是我们现阶段安全工作“寻找先标、迈向先标、迈进先标、成为先标、创造先标”的必经之路，任重而道远。路漫漫其修远兮，我们全体丰泥人均将上下而求索。

【安全知识分享】

【安全知识分享】

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