雄才【第2期】

总第002期

2024年第02期

04 中共中央办公厅印发《通知》 在全党开展党纪学习教育

目录

2024年5月

总第02期

【公司动态】

P22/公司召开“雄才雄心”党建品牌发布会暨党纪培训专题党课

P23/集团纪委书记吴红智赴公司调研

P24/公司组织2024年培训开班仪式暨采购管理办法宣贯培训会

P25/公司开展第一期他山之石分享会

P26/招聘式马拉松 雄安玩出新花样

P27/SAS中国高校数据分析大赛总决赛暨新质生产力人才发展论坛在雄安举行

P28/RD.春日音乐会圆满举办

【员工风采】

P30/年度十佳新青年、青年岗位先锋 ——吴冰欣

P32/青年岗位先锋 ——刘新雨

P33/青年岗位先锋 ——李蔓蔓

P34/青年岗位先锋 ——吴方舟

P35/青年岗位先锋 ——于浩然

【学习园地】

P04/中共中央办公厅印发《通知》 在全党开展党纪学习教育

P05/为强国建设、民族复兴伟业筑牢国家安全屏障

P08/习近平“典”论人才工作

P12/阔步走来的“未来之城”——河北雄安新区设立七周年观察

P16/弘扬劳模精神 劳动精神 工匠精神 雄安集团召开“五 一”国际劳动节暨劳模先进座谈会

【行业趋势】

P19/人才工作动态（20240301期）

contents

◎ 来源：共产党员网

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党开展党纪学习教育的通知》（以下简称《通知》）。

　　《通知》指出，为深入学习贯彻修订后的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），经党中央同意，自2024年4月至7月，在全党开展党纪学习教育。

　　《通知》明确，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦解决一些党员、干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，组织党员特别是党员领导干部认真学习《条例》，做到学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。

　　《通知》强调，党纪学习教育要注重融入日常、抓在经常。要原原本本学，坚持个人自学与集中学习相结合，紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律进行研讨，推动《条例》入脑入心。要加强警示教育，深刻剖析违纪典型案例，注重用身边事教育身边人，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。要加强解读和培训，深化《条例》理解运用。2024年度县处级以上领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会，要把学习贯彻《条例》情况作为对照检查的重要内容。

　　《通知》要求，各级党委（党组）要把开展党纪学习教育作为重要政治任务，精心组织实施，加强督促落实。要做好宣传引导工作，坚决反对形式主义，防止“低级红”、“高级黑”。

中共中央办公厅印发《通知》 

实现中华民族伟大复兴的中国梦，保证人民安居乐业，国家安全是头等大事。

作为习近平新时代中国特色社会主义思想的“国家安全篇”，总体国家安全观是我们党历史上第一个被确立为国家安全工作指导思想的重大战略思想，体现了中国共产党奋力开创国家安全工作新局面的战略智慧和使命担当。

十年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在总体国家安全观的科学指引下，国家安全得到全面加强，经受住了来自政治、经济、意识形态、自然界等方面的风险挑战考验，为党和国家兴旺发达、长治久安提供了有力保证。

走出一条中国特色国家安全道路

备豫不虞，为国常道。

内部安全和外部安全相互叠加，传统安全和非传统安全威胁相互交织，“黑天鹅”“灰犀牛”事件时有发生……新形势下，我国国家安全和社会安定面临的威胁和挑战增多，人民群众的安全需求日益增长，迫切需要科学的安全理论指引。

在对时代发展大势的准确把握中，在对中国特色国家安全道路的不懈探索中，总体国家安全观应运而生。

从2014年4月15日首次提出总体国家安全观，到党的十九大将坚持总体国家安全观纳入新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，并写入党章；

从明确提出贯彻总体国家安全观“十个坚持”的要求，到将“统筹发展和安全”纳入“十四五”时期经济社会发展指导    

从《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》对总体国家安全观作了专门阐述，到党的二十大报告首次以专章论述和部署国家安全工作，强调“必须坚定不移贯彻总体国家安全观”；

…………

十年来，关于国家安全工作的规律性认识不断深化，总体国家安全观不断丰富发展，指引我们走出一条中国特色国家安全道路，开创了维护国家安全的新局面。

坚持党对国家安全工作的领导，是做好国家安全工作的根本原则。

2014年1月，中共中央政治局召开会议，研究决定中央国家安全委员会设置，习近平总书记亲自担任中央国家安全委员会主席；2018年4月，十九届中央国家安全委员会第一次会议审议通过《党委（党组）国家安全责任制规定》；2023年5月，二十届中央国家安全委员会第一次会议审议通过《加快建设国家安全风险监测预警体系的意见》《关于全面加强国家安全教育的意见》等文件……

一系列国家安全战略谋划和顶层设计，有力强化党对国家安全工作的绝对领导，实现国家安全工作协调机制有效运转、地方党委国家安全系统全国基本覆盖。

统一思想、统一意志、统一行动，步调一致向前进。党中央出台《中国共产党领导国家安全工作条例》，确保把思想和行动统一到党中央对国家安全工作的决策部署上来。

各地区各部门深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实国家安全责任制，不折不扣把党中央关于国家安全工作的各项决策部署落到实处。       

国家安全一切为了人民、一切依靠人民。

强化人民群众的国家安全意识，是国家安全工作的固本之策和长久之计。2015年7月1日，十二届全国人大常委会第十五次会议通过了国家安全法，并将每年4月15日确定为全民国家安全教育日。

◎ 来源：人民日报

为强国建设、民族复兴伟业筑牢国家安全屏障 

——写在总体国家安全观提出十周年之际

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近段时间以来，全国各地广泛开展形式多样的宣教活动，宣传普及国家安全知识，推动总体国家安全观深入人心，营造全民共筑国家安全屏障的浓厚氛围。

在上海国家安全教育馆，来自闵行区新时代城市建设者管理者之家的保安、建筑工人、维修维保人员前来参观学习；在广东，珠海、江门、潮州等多地同步在海岛或近海开设“国家安全海上课堂”，吸引了广大市民参与；在江苏国家安全教育馆，参观者在一件件珍贵的文物展品、一个个生动的沉浸场景前驻足沉思……

制定大中小学国家安全教育指导纲要，设立国家安全学一级学科，打造国家安全宣传教育矩阵……国家安全宣传教育实现进机关、进学校、进企业、进乡村、进社区、进军营、进网络，人民群众的国家安全意识显著增强，国家安全的人民防线更加巩固，人民安全也得到了更加全面、更加充分的保障。

加快推进国家安全体系和能力现代化

2023年5月，习近平总书记主持召开二十届中央国家安全委员会第一次会议。会议强调，要加快推进国家安全体系和能力现代化，突出实战实用鲜明导向，更加注重协同高效、法治思维、科技赋能、基层基础，推动各方面建设有机衔接、联动集成。

近年来，国家安全体系的四梁八柱已初步搭建，国家安全能力显著增强，对国家安全的支撑作用日益显现。

国家安全体系不断完善——

国家安全体系是国家治理体系的重要组成部分，是维护和塑造国家安全的重要支撑。

党的十八大以来，国家安全法律制度体系加速构建。国家安全法以法律形式确立了总体国家安全观的指导地位，明确了维护国家安全的各项任务。网络安全法、生物安全法、数据安全法、反外国制裁法、粮食安全保障法、反间谍法等一系列法律法规颁布实施，不断筑牢新时代国家安全的法治保障。

今年3月19日，香港特别行政区立法会审议通过了《维护国家安全条例》，并于3月23日刊宪生效。香港国安条例与已实施的香港国安法有机衔接，补齐了特区维护国家安全制度机制的短板，共同构筑起特区维护国家安全的坚实屏障，使香港特区能够全面有效防范、制止和惩治危害国家安全的行为和活动。

从2015年1月审议通过《国家安全战略纲要》，到2021年11月审议通过《国家安全战略（2021—2025年）》，国家安全战略体系不断制定完善，进一步明确了国家安全战略指导方针、中长期目标和重点领域国家安全政策，为在新形势下全面保障国家安全提供了强有力的战略支撑。

健全反制裁、反干涉、反“长臂管辖”机制；完善国家安全政策体系、风险监测预警体系、国家应急管理体系、重点领域安全保障体系和重要专项协调指挥体系；强化国土、经济、重大基础设施、科技、文化、社会、生态、军事、金融、网络、人工智能、数据、生物、资源、核、太空、海洋、极地、海外利益等安全保障体系建设；完善国家安全力量布局，构建全域联动、立体高效的国家安全防护体系……一套立足基本国情、体现时代特点、适应战略安全环境，内容协调、程序严密、配套完备、运行有效的中国特色国家安全制度体系加快形成。

维护国家安全能力持续增强——

党的十九大报告提出“加强国家安全能力建设，坚决维护国家主权、安全、发展利益”，党的二十大报告提出“增强维护国家安全能力”。

此前，辽宁大连的海参养殖户向国家安全机关举报了几名“不速之客”。

原来，有人带领数名外籍人员，在海参养殖场安装了海洋水文监测设备和海空监控摄录设备，相关数据被源源不断地传输至境外。

国家安全机关果断出击，依法打击了境外组织和人员对我窃密违法活动，有效消除了涉密数据信息泄密的风险隐患，有力维护了国家安全。

敢于斗争，善于斗争。

各地区各部门着眼维护和塑造国家安全的战略需要，更加注重协同高效，更加注重法治思维，更加注重科技赋能，更加注重基层基础，国家安全能力全面提升。

坚持高质量发展和高水平安全相互促进

习近平总书记反复强调，安全是发展的前提，发展是安全的保障。党的二十大将“统筹发展和安全”写入修改后的党章，凸显了全党上下对这一重大战略思想的理论价值和实践价值的充分肯定。

2023年12月，中央经济工作会议指出，必须坚持高质量发展和高水平安全良性互动，以高质量发展促进高水平安全，以高水平安全保障高质量发展，发展和安全要动态平衡、相得益彰。

今年3月，湖南长沙，习近平总书记主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会强调，要坚持高质量发展和高水平安全相互促进。

十年来，通过坚持统筹发展和安全，办好发展和安全两件大事，中国创造了经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹。

总体国家安全观涵盖政治、军事、国土、经济、文化、社会、科技、网络、生态、资源、核、海外利益、太空、深海、极地、生物等诸多领域。统筹发展和安全，必须确保关键领域安全可控，为实现高质量发展守牢底线。

平安是老百姓解决温饱后的第一需求。把维护国家安全和社会安定作为党和国家的一项基础性工作来抓，有效防范化解处置各类政治安全风险，常态化推进扫黑除恶斗争，坚持和发展新时代“枫桥经验”，社会治安状况处于历史最好水平……平安中国建设取得历史性成就，使发展安全保障更加有力，国家政治安全防线进一步筑牢。国际社会普遍认为，中国是世界上最安全的国家之一。平安已成为中国一张亮丽的国家名片。

粮食，一头连着百姓民生，一头连着国家安全。2023年，我国粮食安全根基进一步夯实。面对洪涝灾害等极端天气，全国粮食产量仍实现“二十连丰”，达到1.39万亿斤，再创历史新高，把中国人的饭碗牢牢端在自己手上。

金融安全是国家安全的重要组成部分。通过召开中央金融工作会议、推进金融监管体制改革，把防控金融风险放到更加重要的位置，牢牢守住不发生系统性金融风险的底线，把住了发展大势，金融系统有力支撑经济社会发展大局，金融成为推动经济社会发展的重要力量。

没有网络安全就没有国家安全。近年来，网络安全、人工智能安全等一系列非传统安全问题更趋突出。颁布实施网络安全法、数据安全法、个人信息保护法，网络安全维护有了法律支撑；实施《国家网络安全事件应急预案》，有效提升网络安全应急响应和事件处置能力；连续10年举办国家网络安全宣传周活动，全社会网络安全意识和能力显著提高……

安全犹如阳光，受益而不觉，失之则难存。实现高水平安全的关键在于办好自己的事，提高发展质量，提高国际竞争力，增强国家综合实力和抵御风险能力。

2022年4月，习近平主席郑重提出全球安全倡议，坚持共同、综合、合作、可持续的安全观，倡导走出一条对话而不对抗、结伴而不结盟、共赢而非零和的新型安全之路。

提出全球安全倡议，是总体国家安全观着眼统筹本国安全与他国安全、秉持安全不可分割原则、共同维护世界和平与安全的重大理论创新。

近年来，中国携手国际社会积极践行全球安全倡议，倡导以对话弥合分歧、以合作化解争端，坚决反对一切形式的霸权主义和强权政治，主张以团结精神和共赢思维应对复杂交织的安全挑战，营造公道正义、共建共享的安全格局。

…………

国泰民安是人民群众最基本、最普遍的愿望。

新征程上，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实总体国家安全观，统筹发展和安全，统筹开放和安全，统筹传统安全和非传统安全，统筹自身安全和共同安全，统筹维护国家安全和塑造国家安全，中国特色国家安全道路必将越走越宽广，为强国建设、民族复兴伟业筑牢国家安全屏障。

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习近平“典”论人才工作

编者按：培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作发表一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题。在这些重要论述中，总书记精妙运用古代典籍、经典名句，以古喻今、启迪思想、激荡精神，让我们一起来学习！

◎ 来源：大国人才公众号

致天下之治者在人才

“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。

——2013年10月21日，《在欧美同学会成立一百周年庆祝大会上的讲话》

盖有非常之功，必待非常之人。

“盖有非常之功，必待非常之人。”人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。尊重人才,是中华民族的悠久传统。

——2014年6月9日，《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》 

思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。

“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。”这是《诗经·大雅·文王》中的话，说的是周文王尊贤礼士，贤才济济，所以国势强盛。千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好,本事越大越好。

——2014年6月9日，《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》

● 牢固确立人才引领发展的战略地位

典出：北宋胡瑗《松滋县学记》

典出：东汉班固《汉书》卷六《武帝纪第六》

典出：《诗经·大雅·文王》

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。

自古以来，我国知识分子就有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的志向和传统。-切有理想、有抱负的哲学社会科学工作者都应该立时代之潮头、通古今之变化、发思想之先声,积极为党和人民述学立论、建言献策，担负起历史赋予的光荣使命。

——2016年5月17日，《在哲学社会科学工作座谈会上的讲话》

穷理以致其知，反躬以践其实。

“穷理以致其知，反躬以践其实。”科学研究既要追求知识和真理，也要服务于经济社会发展和广大人民群众。广大科技工作者要把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中。

——2016年5月30日，《为建设世界科技强国而奋斗》

● 坚持“四个面向”

典出：北宋张载《横渠语录》

典出：宋代朱熹《四书章句集注》

● 营造识才爱才敬才用才的环境

得人之要，必广其途以储之。

创新之道,唯在得人。得人之要，必广其途以储之。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃士，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。

——2018年5月28日，《在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的讲话》

选天下之豪杰，致天下之精材，来天下之良工，则有战胜之器矣。

坚持人才队伍建设优先。“选天下之豪杰，致天下之精材，来天下之良工，则有战胜之器矣。”我们要牢固树立人才资源是第一资源的理念，努力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的国防科技和武器装备人才队伍。

——2014年12月3日，《加强武器装备建设的战略筹划和指导》

典出：春秋时期管仲《管子·小问》

典出：清代夏之蓉《进书札子》

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● 大力弘扬科学家精神

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。

要鼓励人才继承中华民族“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的传统美德，把个人理想与实现中国梦结合起来，脚踏实地，勤奋工作，把自己的智慧和力量奉献给实现中国梦的伟大奋斗。

——2013年3月4日，《提高自主创新能力是实施创新驱动发展战略的关键环节》

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。

——2014年6月9日，《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》

● 全面提高人才自主培养质量

人材者，求之则愈出，置之则愈匮。

“人材者，求之则愈出、置之则愈匮。 ”希望广大院士关心和爱护青年人才，把发现培养青年人才作为一项重要责任，为青年人才施展才干提供更多机会和更大舞台。

——2018年5月28日，《在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的讲话》

统军持势者，将也:制胜败敌者，众也。

大力培养使用战略科学家。“统军持势者将也;制胜败敌者，众也。”战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的“关键少数”。当前，全球进入大科学时代，科学研究的复杂性、系统性、协同性显著增强，战略科学家的重要性日益凸显。

——2021年9月27日，《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》

典出：《管子》

典出：清代魏源《默觚下·治篇九》

典出：古代兵书《三略》,又称《黄石公三略》

典出：北宋范仲淹《岳阳楼记》

学贵知疑，小疑则小进，大疑则大进。

“学贵知疑，小疑则小进，大疑则大进。”要创新，就要有强烈的创新意识，凡事要有打破砂锅问到底的劲头，敢于质疑现有理论，勇于开拓新的方向，攻坚克难，追求卓越。

——2013年7月17日，《使科技真正成为驱动我国经济社会发展的主要动力源》

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”广大院士不仅要做科技创新的开拓者，更要做提携后学的领路人。希望广大院士肩负起培养青年科技人才的责任，甘为人梯，言传身教，慧眼识才,不断发现、培养、举荐人才,为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥。

——2014年6月9日，《在中国科学院第十七次院士:大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》

善学者尽其理，善行者究其难。

科学以探究真理、发现新知为使命。一切真正原创的知识，都需要冲破现有的知识体系。“善学者尽其理，善行者究其难。”广大院士要勇攀科学高峰，敢为人先，追求卓越，努力探索科学前沿，发现和解决新的科学问题，提出新的概念、理论、方法，开辟新的领域和方向，形成新的前沿学派。

——2021年5月28日，《在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上的讲话》

人必其自爱也，而后人爱诸；人必其自敬也，而后人敬诸。

古人说:“人必其自爱也，而后人爱诸；人必其自敬也，而后人敬诸。”希望广大院士善养浩然正气，培育和践行社会主义核心价值观，坚守院士称号学术性、荣誉性的本质,传播真理、传播真知，崇德向善、见贤思齐,言为士则、行为世范，提携后学、甘当人梯，在全社会树立良好道德风尚。

——2018年5月28日，《在中国科学院第十九次院士大会，中国工程院第十四次院士大会上的讲话》

典出：明代陈献章《白沙子·与张廷实》

典出：清代龚自珍《己亥杂诗》

典出：西汉扬雄《法言·君子》

典出：《荀子·大略》

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七岁雄安，沐浴着明媚春光，生机勃发。

设立河北雄安新区，是以习近平同志为核心的党中央深入推进京津冀协同发展作出的一项重大决策部署。设立7年来，雄安新区从无到有、从蓝图到实景，一座高水平现代化城市正在拔地而起，堪称奇迹：城市建设发展日新月异，科技创新应用活力迸发，优质服务创造新生活……高标准的规划蓝图正在变为高质量的城市发展现实画卷。

阔步走来的“未来之城”

◎ 来源：中国雄安官网

——河北雄安新区设立七周年观察

随着一个个地标性建筑的崛起，雄安新区启动区天际线悄然变迁——150米高的中国中化大厦，作为这片新天地中最高的建筑之一，3月底实现了主体结构封顶，象征着雄安迎来发展新高度。

新高度：城市建设发展取得新突破

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雄安新区之新，贵在创新，成在创新。

走进雄安科创中心，一项项创新成果令人耳目一新。作为雄安新区科学园管委会副主任，马扬飚每天忙着接待高科技企业团队，有时一天要开多个项目对接会，涵盖量子通讯、芯片设计、生物医药等前沿领域。

不久前，雄安入选全国“千兆城市”授牌仪式在雄安举行，中国铁塔（雄安）科创中心落户雄安开展“室分+北斗”空间信息感知技术创新攻关。围绕数字技术，雄安构建了智能网联、IPv6、鸿蒙、光电子等创新生态，推动创新链、产业链、供应链、人才链、资金链、价值链“六链融合”，打造新一代信息技术产业高地。

场景应用平台，是引领新技术新产业发展的实验田。

去年底，雄安未来之城场景汇和首批9项场景大赛启动，聚集开发一系列创新场景应用，推动最新技术和产品在雄安孵化、转化、产业化、场景化，陆续吸引了530多家单位报名参赛。

雄安“地上、地下、云上”三座城的探索与实践，也为创新应用提供了丰富场景。

地上雄安，“聪明的路”与“智能的车”对话，无人驾驶智能网联巴士纳入城市公交体系；京雄高速实现运行状态实时智能监测，路面异常交通事件监测缩短至30秒以内。

云上雄安，“城市大脑”助力数字城市与现实城市“孪生共建”，催生无数智慧应用场景。“刷脸吃饭”“独居老人云守护”等智慧生活触手可及，城市智慧管理变为现实。

新场景：科技创新应用活力迸发

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手持“雄安一卡通”社保卡，北京史家胡同小学雄安校区员工李茜既能在京雄两地图书馆分别借阅图书，还能在京津雄刷卡乘坐公交和地铁。一卡在手，能办事、能领钱、能看病、能乘车、能消费，方便省心。

“北京的事雄安能办，雄安的事北京能办。”随着政务服务“同城化”提速，如今京雄107项服务事项实现同城化办理，3500余项北京市区两级政务服务事项可通过“云”窗口在雄安实现“跨区域无差别”办理。

雄安新区高标准布局公共服务资源，完善政策措施，下足绣花功夫建设宜居宜业“人民之城”。

“雄安落实中央一揽子特殊支持政策，疏解人员保障得到全方面加强。”雄安新区公共服务局局长高立春说，雄安在三级医院住院报销比例、职工大病报销比例等方面与北京市基本一致，在门诊报销比例等方面高于北京市；住房公积金缴存、提取、贷款实现了“京雄同城化”；疏解人员子女转学随来随办，还可按规定转学回北京并参加中高考。

政策突破，保障了疏解人员在雄安创业和居住条件、工资收入总体不低于在北京时的水平。新建片区住房实行现房销售、精装交付、合理定价、交房即交证，且在享受公共服务方面实现租售同权。

雄安，这座新城人气越来越旺，烟火气越来越浓——

每周二早晨，首都医科大学宣武医院普外科副主任曹锋都登上班车赶往雄安宣武医院接诊患者，并手把手带教年轻医生。在120多名北京医务人员支援下，雄安宣武医院（一期）30个科室平稳运行，为患者提供与北京宣武医院同品质的神经内科、神经外科等诊疗服务。

在家门口的社区老年食堂，60岁以上老人就餐有打折优惠；零工驿站为居民推荐各种就业岗位，邻里中心则让居民日常理发、修理、缝纫等生活小事就近解决。在“15分钟生活圈”，居民日常需求可以得到满足。

新生活：宜居宜业“人民之城”造福百姓

2024年是雄安新区实现“聚要素”的重要一年，这里将持续增强城市综合承载力、要素集聚力、自我发展力。

一座承载着希望和梦想的“未来之城”，正向我们阔步走来。

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在“五一”国际劳动节即将来临之际，中国雄安集团喜讯连连、硕果累累。4 月 28 日，庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会在北京人民大会堂举行。中国雄安集团荣获“全国五一劳动奖状”，雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任，雄安集团党委书记、董事长田金昌代表集团全体干部职工参加大会。

4月30日上午，河北省庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范、先进工作者和先进集体表彰大会在石家庄举行。雄安集团公共服务公司获得省先进集体，雄安集团基础建设公司张利峰、生态建设公司武芳芳、水务公司付晓丽获得省劳动模范。大会上，张利峰作为劳模代表上台发言。

4月30日下午，雄安集团召开庆祝“五一”国际劳动节暨劳模先进座谈会。贯彻落实 2024 年全国总工会、河北省总工会庆祝“五一”国际劳动节暨五一劳动奖和工人先锋号表彰大会精神，获得 2024 年省先进集体的公司代表、2024年省劳动模范、省级其他荣誉获得者代表交流发言。

◎ 来源：中国雄安集团公众号

弘扬劳模精神 劳动精神 工匠精神

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劳模树标杆

七载峥嵘岁月，在“四铁四心”企业文化指引下，以三次主题教育学习为契机，我们深入工地、班组开展“劳动模范进工地”、“红色大篷车”等宣传教育，在建设现场举办誓师大会、擂台赛及“工地处处党旗红”等主题实践。与参建企业一起高标准高质量推进雄安新区建设发展，雄安集团涌现出了一批劳动模范：“全国五一劳动奖章”、“河北大工匠”杨忠，“全国五一劳动奖章”、“河北省敬业奉献道德模范”盛智平，“全国五一劳动奖章”尹成虎，“全国抗疫先进个人”安松松，“河北省劳动模范”张利峰、武芳芳、付晓丽，“中国好人”李鹏飞、姚凯旋，“河北省巾帼建功标兵”李志芹，“河北省三八红旗手”夏雨……

他们爱岗敬业、艰苦奋斗，推动雄安新区从无到有、从蓝图到实景；他们勇于创新、争创一流，推动雄安高水平现代化城市拔地而起；他们淡泊名利、甘于奉献，舍小家顾大家，引领集团干部职工守初心、担使命，凝聚起建设雄安新区的强大正能量，展现了建功新时代、拼搏争先锋的铁军形象。

GREAT TEALENTS

七年风雨兼程，在新区党工委管委会的坚强领导下，雄安集团千余名干部职工团结新区数十万建设者，在创造未来之城的征程上一往无前。

我们辛勤劳动、诚实劳动。雄安建设者披星戴月，日夜奋战在新区建设现场，七年来，雄安集团共承担了新区建设项目 570余个，总投资近七千多亿元，完成投资四千多亿元，3000 多栋楼宇拔地而起，新建道路 600 多公里，管廊约 150 公里，累计造林 30 多万亩，白洋淀清淤近 30 平方公里……雄安建设铁军在城市规划、市政路桥、综合管廊、轨道交通、片区建设、白洋淀治理、生态保护、智慧城市建设等多领域取得骄人成绩。 

劳动谱新章

七轮春夏更迭，雄安集团以工匠精神创造雄安质量、筑造未来之城。

工匠精神就是一丝不苟、追求卓越。雄安集团创新提出“三实三优”精致管理理念，推动集团整体安全质量管理工作的可视化、精细化、标准化；深入开展“六比一创、建功雄安”国家引领性劳动竞赛和“安康杯”竞赛，举办新区砌筑、电焊、网络安全、热力运行等技能竞赛，在全集团工程项目一线施工队伍中评选表彰“百名雄安工匠”。一批具有示范引领作用的样板项目勇夺“中国钢结构金奖”“中国安装之星”等数十项省级以上荣誉。雄安商务服务中心一期、雄安高铁站站房、起步区一号供水厂斩获中国建筑工程鲁班奖、国家优质工程奖等多项国家级重量奖项。

工匠精神就是执着专注、精益求精。雄安集团设立鼓励实干的“总经理特别奖”，组织工程师研修班、项目经理研修班、财金研修班，在一线磨练中不断提升集团人才队伍的管理水平和专业素质，为勇夺“中国管理会计创新奖”等专业奖项打下牢固基础。正是对“工匠精神“的坚守，雄安集团荣获“河北省政府质量奖”；正是对“工匠精神“的坚守，雄安铁军正在创造一个又一个“雄安奇迹”。

工匠铸典范

2024 年是雄安新区实现“聚要素”、决胜“上台阶”的重要一年，雄安集团会时刻牢记习近平总书记的谆谆嘱托，坚决贯彻落实党中央的决策部署，在省委省政府、新区党工委管委会和集团党委的坚强领导下，学习榜样，对标先进，以只争朝夕的干劲，奋力建设这座“妙不可言 心向往之”的未来之城，以实打实的业绩向新中国 75 岁华诞献礼！ 

《政府工作报告》在“今年发展主要预期目标”中提出，城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。人力资源社会保障部有关负责人表示，今年将更加突出就业优先导向，全力以赴稳就业、惠民生、促发展：一是稳定就业岗位。将延续降低失业、工伤保险费率政策，落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等政策，更好释放政策红利；二是拓宽就业渠道。将大力培育数字经济、银发经济、绿色经济等就业新增长点。发挥6900多家零工市场供需对接作用，支持劳动者多渠道灵活就业；三是提升就业技能。将深入推进技能中国行动，聚焦先进制造、现代服务、养老照护等重点领域需求，大规模开展职业技能培训；四是优化就业服务。将组织更多招聘活动，推广“大数据+铁脚板”的服务模式，打造“家门口”就业服务站，提供高效、便捷、精准的就业服务；五是保障重点群体。将强化促进青年就业政策举措，扎实做好退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对残疾人等困难人员就业帮扶；六是改善就业环境。将强化人力资源市场规范发展，保障农民工工资支付，维护劳动者合法权益。

（信息源：人民日报）

人力资源社会保障部

多措并举稳就业

财政部、科技部、海关总署、税务总局坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，始终将支持科技创新摆在突出位置，出台实施一系列针对性强的税费政策举措，逐步形成了一套涵盖创新链产业链资金链人才链的多税种、全流程科技创新税收优惠政策体系，较好满足了新时期我国科技创新发展的新形势、新要求，对激发企业创新活力、支持高水平科技自立自强、促进经济高质量发展发挥了重要作用。为使社会各界更加全面知悉科技创新税费优惠政策、更加便捷查询了解政策，更加准确适用享受政策，推动政策红利精准高效直达各类创新主体，财政部商科技部、海关总署、税务总局联合编写了《我国支持科技创新主要税费优惠政策指引》，按照科技创新活动环节，从创业投资、研究与试验开发、成果转化、重点产业发展、全产业链等方面对政策进行了分类，并详细列明了每项优惠的政策类型、涉及税种、优惠内容、享受主体、申请条件、申报时点、申报方式、办理材料、政策依据等内容。此外，为便利纳税人对照适用，本书一并附有相关税费优惠政策矩阵表，力求为纳税人提供菜单式和一站式服务，推动税费优惠政策应享尽享。

（信息源：澎湃新闻）

《我国支持科技创新主要税费优惠政策指引》发布

◎ 来源：国投人力公众号

雄才

GREAT TEALENTS

上海市奉贤区委组织部聚焦人才和企业对政策精准化宣传、服务便捷化供给的迫切需求，打造“贤才服务一码通”人才综合服务平台，开发“人才政策计算器”功能，提供集成化、一站式的人才政策以及人才服务，以深化人才工作数字化转型为抓手，进一步激发区域创新创业热度，为促进“奉贤美、奉贤强”高质量发展新征程凝聚了人才力量。“贤才服务一码通”从调研中人才反映最强烈的问题和需求出发，依托“随申办”平台，设立“看奉贤”“找政策”“找服务”以及“人才工作风采”专区等4大类32个模块，打造了解新时代奉贤人才工作面貌的“全景式”“一站式”窗口。同时，奉贤实现线上线下互通，针对人才对政策和服务的后续办理需求，打通线上“一网通办”业务办理端口，同时提供线下联系方式、服务地图等内容，以“数据跑路”代替“人才跑腿”，实现从线上“一键式”到线下“一门式”的人才服务无缝衔接。未来，奉贤区委组织部将继续深化“贤才服务一码通”平台功能，把“当下改”与“长久立”结合起来，打造人才一体化服务平台2.0，运用数字化技术、数字化思维、数字化成果，推动更多人才服务事项实现全程网办，着力打造人才工作智治新模式，持续优化“近悦远来”的人才发展生态。

（信息源：中国发展网）

上海市奉贤区打造

“贤才服务一码通”赋能人才创新创业

近日，《福建自贸试验区厦门片区激励人才创新创业的若干措施》（以下简称《若干措施》）出台，通过资金奖励、经费补助、租金减免、生活补贴、贴息扶持等多种方式，进一步提高厦门自贸片区企业引才育才积极性，加大高层次创新创业人才扶持政策力度，优化人才发展及招才引智政策环境，为自贸片区产业发展提供强有力的人才保障和智力支持。根据《若干措施》，在“鼓励支持企业引才育才”方面，主要包括鼓励企业引进培育顶尖及高层次人才、急需紧缺高级经营管理及技术人才、高级职称专业技术人才和高技能人才，以及鼓励企业加大高校毕业生招引力度、鼓励支持企业“飞地引才”、支持企业柔性聘请高层次人才等。此外，《若干措施》在“加大力度拓展两岸人才交流合作”方面，支持片区企业引进台湾人才，符合条件的，每新招用1名台湾青年人才给予企业一次性引才奖励1万元，每新招用1名台湾特聘专才给予企业一次性引才奖励5万元，每新招用1名台湾特聘专家给予企业一次性引才奖励10万元，对新招用台湾人才入选市级以上高层次人才计划的，给予企业补足10万元奖励。

（信息源：人民网）

厦门自贸片区发布17条

人才激励政策

3月4日，在广州开发区、黄埔区召开的加快推进新型工业化大会上，《广州开发区（黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施》（简称“人才高质量发展30条”）正式发布。该政策围绕推动人才高质量发展，实施企业家聚能、科技人才领跑、青年人才强基、技能人才支撑、紧缺人才补链、人才环境提升等6大行动，对个人给予最高500万元购房补贴，对创业项目给予最高1000万元创业资助和1000万元投资奖励，扶持力度领跑全国。此次出台的“人才高质量发展30条”，在安居、乐业、畅行、健康、上管老、下管小这六个方面再一次“加码”。在安居服务方面，加强人才住房筹集，入住人才房可提供50%租金补贴。在乐业服务方面，建设人才一站式服务专区，提供综合人才服务；实施人才商事服务极速办，实现即来即办、当场出证；升级黄埔人才卡，制定黄埔人才码，提供金融、知识产权、人才招聘、交流合作等服务。在健康服务方面，建设高端人才健康服务中心，开展全周期健康管理，实施免费体检；高层次人才在黄埔区内指定医院看中医，可享受一定额度免费中医药服务。在畅行服务方面，设置人才服务专窗，为人才办理出入境、停居留等事项提供便利；提供“机场便捷通”服务，人才可享受机场贵宾通道。在上管老、下管小服务方面，把人才父母纳入人才房保障范围给予租金补贴，每年开展免费体检；解决好人才子女入学入托问题。

（信息源：央广网）

广州黄埔发布人才高质量发展30条

3月13日，温州市人力社保局发布《“技能强城”行动建设高素养技能劳动者队伍十六条工作举措》（以下简称《十六条举措》），聚焦构建技能培育体系、技能创富体系、技能生态体系，力促高素养技能劳动者队伍“壮”起来。《十六条举措》提出，探索“技能+学历”现代技工教育改革。支持温州技师学院优势专业和高职院校开展“3+2”“技能+学历”长学制培养，打通技术工人学历能力“双提升”成长通道。为让技能人才有待遇更有机遇，温州市还将探索“问企识才”技能人才评价机制。实施“5+5”产业领域重点企业“首席技师”政策，支持相关企业每年可自主评价推荐1-2名年薪10万元以上的技师，经择优评定列入“瓯越英才计划”，授予市“首席技师”称号，纳入E类人才，给予相关优秀企业一定的配售型人才住房购买名额。在终身职业培训方面，《十六条举措》面向企业职工和重点就业群体，创新开设“技能夜校”“技能业余课堂”，打造“30分钟职业技能培训圈”，推进县域镇街培训网络全覆盖。值得一提的是，《十六条举措》创新提出打造技能创富型企业，鼓励企业实施技能人才股权激励计划、支持业内规模以上企业开展职业技能等级自主认定备案，推动实现“以技提薪”。

（信息源：浙江在线）

培养高素养技能人才 

温州出台16条硬核举措

雄才

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4月3日上午，人力公司召开“雄才雄心”党建品牌发布会暨党纪培训专题党课，公司支部全体党员、各部门牵头人、子公司筹备组成员等近60名同志线下参会。

会上，公司发布“雄才雄心”党建品牌，并对党建品牌的内涵进行了阐释。“雄才雄心”党建品牌标语为“三高并举聚雄才，三关融合铸雄心”，植根于集团“四铁四心”企业文化沃土之上。

在此基础上，人力公司将创建“党建+N”工作体系，以明确的实施步骤推进党建品牌创建各项工作，进一步夯实基层组织建设，整合党建资源，创新党建模式，用系列工作举措点亮“雄才雄心”党建品牌。

发布会后，中共中央党校党建专业博士，河北省委党校党建部教授牛余庆老师为人力公司全体党员讲授《中国共产党纪律处分条例》解读专题党课。

牛余庆老师从《中国共产党纪律处分条例》总则的核心要义、分则的重点内容和中共中央纪委印发《关于认真学习贯彻〈中国共产党纪律处分条例〉的通知》3个方面，结合条例原文、雄安新区及人力公司工作实际，对条例内容进行了全面生动的解读。

下一步，人力公司将依托“党纪教育课堂” 面向全体干部职工持续开展思想政治教育、正面典型教育、警示教育、纪法教育等专题课程，深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，让党员、干部、群众受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。

雄才

◎ 来源：党群工作部（人力资源部）

4月26日上午，集团党委常委、纪委书记、监察专员吴红智同志带领集团纪委有关负责同志到人力公司调研全面从严治党和党风廉政建设情况，充分肯定了人力公司的各项工作，并对下一步工作提出具体要求。

吴红智同志强调，一是要知责明责，扎实履行全面从严治党主体责任。第一，要加强党的创新理论学习，坚持“第一议题”学习制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神；第二，要健全全面从严治党体系，对照集团关于两个责任落实意见等制度要求，将业务工作和党建工作同部署同推进；第三，要加强对干部员工的教育管理监督，结合党纪学习教育，引导干部员工学纪、知纪、明纪、守纪，特别要加强对集团外包员工的教育管理。  

二是要清廉守纪，坚决防范廉洁风险。第一，要紧盯关键，廉洁用权。要结合正在开展的群众身边不正之风和腐败问题的专项整治，加强招聘、招采、资产管理和合同履约等关键领域、关键环节和关键岗位以及三级公司的监管，确保廉洁规范用权。第二，要抓早抓小，防患未然。班子成员要发挥“头雁效应”，经常性与干部职工开展谈心谈话，“毛毛雨常下，小木鱼常敲”；第三，要涵养安康文化，培育良好的政治生态，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的商业合作关系。

三是要干事创业，努力为新区选才育才。第一，要发挥好新区选才育才的窗口作用，为新区打造良好的名片，要将习近平总书记关于人才工作的论述摘编、雄才十六条的具体要求与人力公司下一步工作谋划紧密结合，切实学习好、贯彻好；第二，要提高公司管理和治理水平。对照集团合规风险报告排查制度漏洞，进一步完善制度体系和内控机制，不断提高公司的治理能力和治理水平；第三，要提高服务水平。健全“引育用留”全周期服务体系，提供人才招聘一站式服务，为安置群众提供更多就业岗位，提高群众获得感、幸福感。

集团党委委员、总经理助理、人力公司董事长、党支部书记刘恩成，公司领导梅冰、邱晨及有关负责同志参加调研。

◎ 来源：纪检部

GREAT TEALENTS

公司组织2024年培训开班仪式

暨采购管理办法宣贯培训会

为建设“五型”队伍，宣贯落实公司2024年培训计划，营造良好学习氛围，3月15日上午，人力公司组织开展2024年培训开班仪式暨采购管理办法宣贯培训会。雄安集团总经理助理（培训总监），人力公司党支部书记、董事长刘恩成同志，总经理助理、财务负责人邱晨同志参加会议。

会上，综合办公室蔡轶帆同志围绕《河北雄安人力资源服务有限公司采购管理办法（试行）》，从条例解读、案例分析、管理应用等方面进行详细讲解和操作演练。

刘恩成同志对今年培训工作开展作出重要指示。他表示，培训工作的开展关系员工个人成长和组织成长，二者相辅相成、相互推动。我们要建立学习型组织，针对不同阶段、不同层次、不同类型的员工开展“差异性+普适性”培训，帮助员工认清自己、突破自己、超越自己，从“无意识无能力”成长成为“无意识有能力”。

他指出，现阶段我们处在AI多样化应用背景下，更要勤于学、善于思、敏于行，以新技术、新模型为起点，锤炼创新思维、优化方式方法，提高市场竞争力，开拓新形势、新局面。

来源：党群工作部（人力资源部）

为切实把学习调研的好经验、好做法转化为推动发展的强大动力和实际成效，4月19日上午，雄安人力公司开展第一期“他山之石分享会”，雄安集团总经理助理（培训总监），人力公司党支部书记、董事长刘恩成同志，人力公司党支部副书记、总经理梅冰同志参加会议。

雄安人力公司开展第一期他山之石分享会

会议伊始，产业研究院负责人朱林涛同志作江苏人才科创工作调研分享，从调研背景、调研平台与点位、江苏科创工作观察与借鉴等多方面分享了此次江苏之行，引入大量数据与事例，直观、生动的介绍了江苏科创工作开展情况，紧密联系雄安科创工作实际，为下一步工作开展探索新方向。

刘恩成同志结合参加2024香港世界青年科学大会情况作分享与传递。以直观感受切入，详细介绍了香港的建设与发展，从井然有序的城市管理、出色卓越的市民素质、开放包容的社会环境等多角度细致展现了香港的繁荣与进步，结合雄安的发展现状与规划，描绘新区未来美好景象。

刘恩成同志系统提炼香港之行的经验做法，结合公司实际，提出“自信-自立-自强”三步走要求。他强调人力公司要进一步明确自身定位，以科技创新为重要抓手，坚定未来发展信心，凝聚“自信”力量；坚定不移、埋头苦干、勇毅前行，做好每一件小事、破解每一道难题，锻造“自立”能力；以进取的意识和拼搏的精神，持续学习，突破认知、突破薄弱、突破能力，展现“自强”风姿。最后，刘恩成同志倡议员工“勤走出去、多看世界”，以开放包容之心，兼收并蓄，同公司一道，实现共学、共进、共强。

● 调研分享，成果内化

● 他山之石，可以攻玉

●经验传递，灵活运用

◎ 来源：党群工作部（人力资源部）

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招聘式马拉松 雄安玩出新花样

◎ 来源：人才市场运营事业部 

本次招聘会由新区宣传网信局、党群工作部、投促中心和雄安人力公司共同主办，联合组织高校、商学院人才代表进行“雄安行”和“雄安马拉松专场招聘会”等延展活动，充分利用马拉松赛事的人流聚集效应，将运动与就业完美结合，为求职者与用人单位搭建了一个独特的交流平台。

“#雄安马拉松变成大型招聘会”，该话题在抖音平台上已登上热榜，浏览量超千万，日均关注人数近百万，多家媒体相继发布相关视频，“边跑雄马边找工作”、“雄马显眼包卷出新高度，大学生背求职简历跑马”是目前抖音上火爆的话题之一，“雄马”过程中的花式招聘让赶来参加马拉松的大学生们眼前一亮。

公司在嘉年华现场设立18个企业招聘点位，提供500多个岗位需求，用人单位通过设置展板，向求职者详细介绍了公司的基本情况、岗位需求以及福利待遇。来自各高校的学生背着简历跑雄马，姓名、学校、联系方式、求职意向等信息应有尽有，在每公里均摆放了新区急需岗位，跑步的同时顺便求职。

此次马拉松现场招聘会的成功举办，不仅为用人单位提供了寻找优秀人才的平台，也为求职者提供了更多就业机会，推动了马拉松产业的健康发展，也为新区人力资源大市场的繁荣做出了积极贡献，实现了全民健身与就业优先的双赢。

下一步，人力公司将持续坚持人才强国战略、就业优先战略，推动要素集聚和新质生产力发展，发挥人力资源大市场职能，让各类人才能够在雄安这片干事创业的热土放下行囊、成就梦想！

4月26-28日，SAS中国高校数据分析大赛总决赛暨新质生产力人才发展论坛在雄安新区举行。活动由赛仕软件（北京）有限公司主办、中国雄安集团有限公司指导、河北雄安人力资源服务有限公司协办。

SAS中国高校数据分析大赛聚焦金融监管、零售营销、体育竞技、会计管理、临床试验、药品研发、公共卫生和科学研究等领域，全面考察参赛高校学生的数据分析理论水平和实战技能，切实推进专业和产业对接，以加快培育满足产业发展需要的复合型数字人才。经过激烈角逐，同济大学“YBQ星球”代表队凭借对数据建模、管理和分析，以及人工智能数据分析技术的深入理解和熟练应用在全国27所入围决赛的百强队伍中突出重围，斩获冠军。北京协和医院（清华大学医学部）基础学院&阜外医院和同济大学数学科学学院分别摘得亚军、季军。

大赛总决赛同期还举办了首届“新质生产力人才发展论坛”，雄安新区公共服务局局长高立春，中国雄安集团总经理助理、雄安人力公司董事长刘恩成，SAS全球副总裁兼大中华区董事、总经理何伟信出席。论坛上，多方嘉宾围绕教育教学、政策支持、产业协同、创新实践，探讨新一代大数据和人工智能时代下人才培养模式，为高校人才培养与企业人才引进提供了新思路。

SAS中国高校数据分析大赛总决赛

暨新质生产力人才发展论坛在雄安举行

◎ 来源：人才发展事业部 

活动期间，还增设了雄安研学、讲座分享、SAS全球认证考试、人才交流等环节，为参赛高校学生

打造集“竞赛、学习、实践、交流”于一体的教学实训平台。

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RD.43

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雄安人力资源服务产业园

春日音乐会圆满举办

◎ 来源：计划财务部

雄安人力资源服务产业园成功于2024年04月18日17:00—19:00在产业园民俗文化街开展RD.43春日音乐会活动。

此次活动由雄安人力资源服务产业园、雄安人力资源服务有限公司主办。并面向周边广大群众开放，活动邀请乐队进行现场演出。

现场表演《你要如何我们就如何》《天空之城》《空谷幽兰》等多首脍炙人口的曲目。此外还设置黑胶唱片趣味diy环节。活动期间有100余人到达现场参与活动。

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年度十佳新青年、青年岗位先锋

吴冰欣同志积极参加集团创新学习、志愿服务、攻坚任务等活动，在各项活动中坚持立足全局、聚焦实处，切实增强个人责任感、使命感、紧迫感，主动担当作为、善作善成，充分发扬“四铁四心”精神，尽展青年活力风采，出色完成各项任务。

一、积极参与集团创新学习，争做创新发展先行者

一是积极学习混沌创新模型、案例等创新理论，目前混沌学园账号学习时长累计超过200小时，不断加强创新思维塑造。二是积极参加共炼活动。积极参加集团两期创新领导力培训，并在公司内部分享《雄安集团“一战略”》，参加公司“一战略”研讨会、创新领导力学习心得分享会、创新领导力培训活动等，切实将创新理论与实践相结合。三是积极开展实践运用。在集团内部竞岗、专项工作汇报、年度述职汇报、分享会等各类工作中积极运用混沌创新模型、教练之箭模型等，有效指导实际工作开展。通过持续深入地创新学习，该同志已获得集团2023年创新学习标兵，并担任集团创新领导力助教，帮助更多同事塑造创新思维。

︻员工风采︼

雄才

二、主动参与志愿服务工作，争当志愿服务活动排头兵

一是在2023年的南通和深圳考察团接待、混沌学院接待等志愿活动中，充分运用发挥自身业务特长，负责起草志愿活动相关的讲话稿、主持稿、活动方案、宣传介绍ppt等重要文稿，为活动顺利开展积极贡献个人力量。同时按需做好引导者、服务者、讲解员等不同角色的志愿工作，力争尽最大努力服务好来访的单位或个人，充分展现集团青年志愿者的风采。二是在2023年华望城悦居志愿行动中，主动担当，带领其他12名集团同志，坚持创新引领、深入一线，共开展23次调研活动，15次攻坚活动，谋划开展了“悦享六一、快乐成长”亲子运动会活动，为华望城打造“三生之城”美好场景贡献青年力量。

三、坚持实字当头、干字为先，争成善作善成的实干家

（一）优化业绩考核体系，实现经营质量上台阶

结合新区管委会对集团提出的总体目标及工作要求，开展集团领导班子经营业绩考核工作，确保2023年度集团领导班子考核结果保持优秀等次。开展集团二级公司2023年度经营业绩考核各项工作，采用平衡计分卡的管理思路，一企一策、分类设计9家二级公司经营业绩考核指标体系，印发《中国雄安集团二级公司2023年度经营业绩考核实施方案》，开展预考核及年终考核工作，有效发挥业绩考核“指挥棒”的作用。指导并督促三级公司经营业绩考核工作，印发《关于加强二级公司对三级公司经营业绩考核的通知》，对12家三级公司经营业绩考核方案进行多轮前置审核指导，确保三级公司紧盯经营目标，高质量完成年度各项任务。

（二）围绕“对标世界一流企业”行动，推动国企改革取得新突破

围绕“对标世界一流企业”行动，推动国企改革取得新突破。落实国企改革相关文件精神，紧扣提升企业价值创造能力，2023年7月起草并印发《中国雄安集团关于开展对标世界一流企业价值创造行动的工作方案》，从效益效率核心指标、创新驱动发展、国家战略落实、治理效能提升、可持续发展、共建共享、体系能力建立等七个方面推动集团开展价值创造行动。

（三）优化雄安人力资源服务产业园顶层设计，完成省级人力资源服务产业园申报和评定挂牌

一是推动《雄安人力资源产业园规划建设总体方案》《雄安人力资源服务产业园奖励扶持办法（试行）》《雄安人力资源服务产业园运营管理办法（试行）》《雄安人力资源服务产业园分园认定管理办法（试行）》通过新区党工委会审议并印发实施，完成雄安新区首个专业化人力资源产业园区的顶层设计。二是推动雄安人力资源服务产业园整体委托运营合同签署，并于2023年10月完成省级人力资源服务产业园申报材料准备和评定挂牌，同时完成国家级人力资源服务产业园申报材料准备，推动人力资源产业园不断实现高水平、高质量发展。三是2023年11月组织谋划雄安人力资源服务产业园深圳招商推介会，创新采用“走出去”招商方式，有效“引进来”诸多合作伙伴来访雄安。

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以市场开发促进业务发展。2023年，刘新雨同志作为公司市场品牌中心部门牵头人，负责主持部门的日常工作，任职期间持续将新区管委会及各委办局、疏解企业、参建企业、产业园区等作为核心客户，积极开展对接工作。截止2023年底，带领部门有效开拓市场化客户84家，与其中22家新客户达成合作，合同额累计约1497万元。投标工作今年9月调整至今，累计投标23个，中标22个，中标金额累计7195万元。期间，带领部门积极助力“招会引展”工作任务，2023年7月至12月，在组织的领导下以及部门间的协同下，公司各相关部门共开展会议会展活动25场，活动总计13630人次。

以体系建设夯实工作基础。任职期间不断推进公司体系制度建设。一是为公司业务部门进一步强化市场化能力，提高专业性、权威性、科学性水平，协同相关业务部门针对部门对外报价体系进行制定及完善，最终通过公司总班会审议。二是为提高商务流程的效率和质量，带领部门制定公司对外报价审批单，得到公司领导及相关部门认可，后在公司内部各部门推广执行。

以优质服务维系客户关系。保持与合作客户稳定良好的关系，对公司市场开发起到重要作用。全面对接疏解和市场化产业载体，链接新区各类优质服务机构，任职期间带领部门开展定期回访工作，对合作业务进行回访调研，听取客户建议以保证服务的优质性。通过公司客户资源，为需求客户牵线搭桥，对接相关企业，促成客户间合作，使公司与客户加深联系与合作。

青年岗位先锋——刘新雨

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青年岗位先锋——李蔓蔓

李蔓蔓同志2021年6月毕业，自此以应届校招生的身份加入了雄安集团，在人力公司人才发展事业部担任培训主管一职，工作期间，紧紧围绕习近平总书记关于雄安新区规划建设系列重要讲话和重要指示批示精神及新区“展五新、聚要素”的发展目标，积极对接全国各地党政机关干部培训工作。一方面与新区主体客户深度融合，强化政企合作。积极配合新区管委会及集团开展一系列干部培训工作。通过精心策划和组织，成功举办了多场培训班，为新区干部提供了宝贵的学习机会和交流平台。同时积极对接市场新客户，不断扩大业务合作范围，为公司的营收增长做出积极贡献。在同事们的紧密配合下，成功完成了部门全年营收额的47%，部门超额完成年度工作任务。在2023年度考核中荣获公司“先进个人”荣誉称号。在认真完成培训工作外，还努力借助各类优质资源及多样化的学习平台，在繁忙的工作中持续学习，提升自身综合能力。  

该同志还积极参与了容东攻坚活动及悦容志愿活动。她的热情和奉献精神感染着身边的每一个人，为新区的发展和进步贡献了自己的一份力量。

GREAT TEALENTS

吴方舟同志自入职人力公司以来，工作认真负责，先后负责公司法务工作、战略经营工作及公司办公室全面工作，在工作中践行“团结、发展、进步”的宗旨理念，锤炼 “四铁四心”，全面落实集团“三高并举年”各项要求。在过去一年中，该同志工作主要围绕以下五个方面开展：

研究公司战略发展方向，制定投资计划。随着公司能级提升，新的发展形势对公司各方面工作都提出了更高的要求，顶层谋划方面尤为突出。反复论证后，初步拟定公司八个主要股权投资方向，制定年度投资计划及增资方案。

落实公司绩效改革，完成公司内绩效考核。参照集团考核模式，以SMART原则为指导，运用OKR绩效考核工具等，对各部门全年绩效指标进行初步优化，出色完成季度部门业绩考核。

培养供应链系统思维，形成特色采购管理体系。全面推行轻资产公司物资集中采购，形成了从“渠道集中”到“事项集中”再到“货物集中”三步走的创新供应链管理思路。

执行风控管理要求，构建风险防范机制。为实现全面风险管理，以人才服务中的劳动关系合规为“小切口”，搭建灵活用工等十大管控体系，做深做精“第一曲线”主营业务板块，提高服务水平及专业化能力。

紧抓制度建设“一战略”，协调统筹办公室全面工作，就自营餐厅、自营物业两个经营性项目在充分市场调研的基础上针对性制定商业计划、确定业务发展战略、指导谋划品牌营销方案；就风险合规、采购管理两格专业板块充分平衡发展与管控之间的根本矛盾，为公司基本业务稳步增长保驾护航；就公文运转、后勤保障等事项深入一线、亲自上手，规范化公司会议组织流程、公文办理流程等，形成一系列标准化公文模板，提高经营决策效率。

青年岗位先锋——吴方舟

雄才

青年岗位先锋——于浩然

于浩然同志于2022年入职雄安人力公司，先后从事管理咨询、采购管理、产业运营等岗位，并于2023年加入公司产业研究院部门，主要从事于科创产品的深入建设与完善、科创人才团队的高效对接，以及对人才产业政策的研究工作。

2023年他全身心投入到了国家级与省级人力资源服务产业园的申报攻坚任务中，不仅主导了申报材料的撰写工作，还负责了宣传图册的核心内容设计，展现了出色的文笔和组织能力。

此外，还积极参与了新区组织的“百家科研院所雄安行”志愿活动，以及后续的高层次人才对接工作，通过出色的协调和沟通能力圆满完成了接待任务。在主责工作外，于浩然同志积极响应公司和集团的号召，积极参与“AI系列课程”“混沌学园”创新课程，热情参与集团大会的节目的策划与演出工作、参与集团党群的管弦乐团与合唱团筹备工作，为各项活动的举办贡献力量。

2024年，他再次投身于雄安国际人才港以及新区人才基金的筹备工作，并与有关部门密切合作，推动雄安新区中小企业协会筹备成立，致力于为新区的科创事业与中小企业发展提供更好的平台和机遇。

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