雄才【第3期】

总第003期

2024年第03期

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光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。在推进中国式现代化的不懈奋斗中，亿万人民迎来“五一”这个礼赞劳动、致敬劳动者的节日。

在“五一”国际劳动节到来之际，习近平总书记代表党中央，向全国广大劳动群众致以节日祝贺和诚挚慰问，深刻指出“广大劳动群众与党同心、跟党奋斗，辛勤劳动、无私奉献，用智慧和汗水为党和国家事业发展作出了重要贡献”，勉励“广大劳动群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，爱岗敬业、创新创造，踊跃投身以高质量发展推进中国式现代化的火热实践，为全面推进强国建设、民族复兴伟业而不懈奋斗”。

今年以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，突出做好稳预期、稳增长、稳就业工作，一季度国内生产总值同比增长5.3%，新质生产力发展显现新成效，国民经济持续回升、开局良好，为实现全年目标任务打下了较好基础。面对异常复杂的国际环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，各行各业抓住一切有利时机，利用一切有利条件，看准了就抓紧干，在推进重大战略、重大工程、重大项目、重点产业中攻坚克难、拼搏奉献，在解决民生难题、办好民生实事中满腔热情、多措并举，在千帆竞发的经济建设洪流中干事创业、奋楫争先，奏响了劳动光荣、创造伟大的时代强音。

人民是历史的创造者，是推进中国式现代化最坚实的根基、最深厚的力量。化危机、闯难关、应变局，新时代以来，我们党紧紧依靠人民顶住外部压力、克服内部困难，创造了新的机遇、赢得了战略主动。我国工人阶级和广大劳动群众与党同心、跟党奋斗，在实现中国梦伟大进程中拼搏奋斗、争创一流、勇攀高峰，展现了敢打硬仗、勇挑重担的时代风采。实践充分表明，社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。劳动造就了辉煌历史，也必将创造出光明未来。

今年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。我们要坚持稳中求进工作总基调，贯彻稳中求进、以进促稳、先立后破的要求，努力在构建新发展格局、推动高质量发展、全面深化改革开放、实现高水平科技自立自强、全面推进乡村振兴等方面取得更大进展，切实增强经济活力、防范化解风险、改善社会预期，继续巩固和增强经济回升向好态势。当前我国发展面临的有利条件强于不利因素，要增强信心和底气，把各方面的干劲带起来，共同书写中国式现代化建设新篇章。

推进中国式现代化，根本上靠劳动、靠劳动者创造。习近平总书记强调：“工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是坚持和发展中国特色社会主义的主力军。”我国工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，诚实劳动、勤勉工作，锐意创新、敢为人先，依靠劳动创造扎实推进中国式现代化，在强国建设、民族复兴的新征程上充分发挥主力军作用。中国式现代化是全体人民的共同事业，要坚持用改革开放这个关键一招解决发展中的问题、应对前进道路上的风险挑战，尊重人民群众主体地位和首创精神，汇聚蕴藏在人民中的无穷智慧和力量。要充分激发广大劳动群众的劳动热情和创新创造活力，切实保障广大劳动群众合法权益，用心用情帮助广大劳动群众排忧解难，推动全社会进一步形成崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围。

劳动创造幸福，奋斗铸就伟业。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想，在推进中国式现代化中贡献智慧力量、创造新的荣光。

◎ 来源：人民日报

依靠劳动创造扎实推进中国式现代化 

◎ 来源：人民日报

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依靠劳动创造扎实推进中国式现代化

◎ 来源：人民日报

——写在“五一”国际劳动节

神州大地，草木葳蕤、生机盎然。今天是五四青年节，也是五四运动105周年纪念日。我们向全国广大青年致以节日的祝贺，缅怀五四先驱崇高的爱国情怀和革命精神，以更好地弘扬五四精神，激发复兴力量。

1919年爆发的五四运动，是中国近现代史上具有划时代意义的一个重大事件，以磅礴之力鼓动了中国人民和中华民族实现民族复兴的志向和信心。在纪念五四运动100周年大会上，习近平总书记高度评价五四运动“是一场以先进青年知识分子为先锋、广大人民群众参加的彻底反帝反封建的伟大爱国革命运动，是一场中国人民为拯救民族危亡、捍卫民族尊严、凝聚民族力量而掀起的伟大社会革命运动，是一场传播新思想新文化新知识的伟大思想启蒙运动和新文化运动”。这场伟大运动，推动了中国社会进步，促进了马克思主义在中国的广泛传播，促进了马克思主义同中国工人运动的结合，为中国共产党成立做了思想上干部上的准备，在近代以来中华民族追求民族独立和发展进步的历史进程中具有里程碑意义。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。五四运动以来，在中国共产党领导下，在爱国、进步、民主、科学的五四精神激励下，一代又一代中国青年接续奋斗、凯歌前行，用青春之我创造青春之中国、青春之民族，谱写了中华民族伟大复兴进程中激昂的青春乐章。进入新时代，从广袤田畴到企业车间，从科研一线到风雪边关……广大青年不惧风雨、勇挑重担，用青春的激情奏响了“清澈的爱、只为中国”的时代强音，用青春的行动践行了“请党放心、强国有我”的铮铮誓言，让青春在实现中华民族伟大复兴的中国梦中绽放异彩。实践充分证明，新时代的中国青年是好样的，是堪当大任的！

党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的宏伟蓝图。习近平总书记强调：“实现强国建设、民族复兴宏伟目标，需要全党全国各族人民包括广大青年团结一致、全力以赴，继续爬坡过坎、攻坚克难。”越是接近民族复兴的目标，越不能懈怠，越要加倍努力，越要动员广大青年为之奋斗。“明天的中国，希望寄予青年。”作为整个社会力量中最积极、最有生气的力量，新时代中国青年要把握历史机遇、担负时代使命，志存高远，脚踏实地，挺膺担当，用青春的能动力和创造力激荡起民族复兴的澎湃春潮，为推进中国式现代化贡献青春力量。

“人生万事须自为，跬步江山即寥廓。”生逢其时、重任在肩，新时代中国青年要矢志创新创造，有敢为人先的锐气，有上下求索的执著，努力在改革开放中闯新路、创新业，在科技创新中挑大梁、当主角，让青春在创新创造中闪光；要勇于砥砺奋斗，做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，让青春在实现民族复兴的赛道上奋勇争先；要坚持知行合一，注重在实践中学真知、悟真谛，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。

习近平总书记强调：“新时代中国青年对先辈最好的告慰，对历史最大的负责，就是坚定走好新时代的长征路。”新征程上，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把自己的理想同祖国的前途、把自己的人生同民族的命运紧密联系在一起，做新时代的奋斗者、五四精神的传承者，新时代中国青年一定能在推进中国式现代化的生动实践中放飞青春梦想，不断谱写无愧于前辈、无愧于时代、无愧于人民的壮丽篇章。

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中共中央政治局5月27日下午就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。要坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。

中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣研究员就这个问题进行讲解，提出工作建议。中央政治局的同志认真听取讲解，并进行了讨论。

习近平在听取讲解和讨论后发表了重要讲话。他指出，就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。党的十八大以来，党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置，强化就业优先政策，健全就业促进机制，有效应对各种压力挑战，城镇新增就业年均1300万人，为民生改善和经济发展提供了重要支撑。在实践中不断深化对新时代就业工作规律的认识，积累了许多经验。主要包括：坚持把就业作为民生之本；坚持实施就业优先战略；坚持依靠发展促进就业；坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合；坚持突出抓好重点群体就业；坚持创业带动就业；坚持营造公平就业环境；坚持构建和谐劳动关系，等等。这些经验十分宝贵，要长期坚持并不断丰富发展。

习近平强调，要坚定不移贯彻新发展理念，更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程，提高发展的就业带动力。因地制宜发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系，努力创造更多高质量就业岗位。支持发展吸纳就业能力强的产业和企业，稳定和扩大就业容量。根据经济社会发展新趋势和人民群众高品质生活新期待，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点。强化重大政策、重大项目、重大生产力布局对就业影响的评估，推动财政、货币、投资、消费、产业、区域等政策与就业政策协调联动、同向发力，构建就业友好型发展方式。

习近平在中共中央政治局第十四次集体学习时强调 促进高质量充分就业 

不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感

◎ 来源：新华社

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习近平强调，要完善重点群体就业支持政策。坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，拓宽市场化社会化就业渠道。结合推进新型城镇化和乡村全面振兴，坚持外出就业和就地就近就业并重，多措并举促进农民工就业，引导外出人才返乡、城市人才下乡创业。稳定脱贫人口务工规模和务工收入，防止因失业导致规模性返贫。加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶，统筹用好公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。做好退役军人、妇女等群体就业工作。

习近平指出，要深化就业体制机制改革。完善就业公共服务制度，健全就业公共服务体系。完善创业带动就业保障制度，优化创业服务，提升创业质量。健全统一规范的人力资源市场体系，营造公平就业环境，使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会。

习近平强调，要加强劳动者权益保障。健全劳动法律法规，规范新就业形态劳动基准，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，扩大职业伤害保障试点，及时总结经验、形成制度。加强市场监管和劳动保障监察执法，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象。

习近平最后指出，各级党委和政府要把就业当作民生头等大事来抓，加强组织领导，健全制度机制，增强工作合力。要加快建构中国就业理论体系，有效提升我国在就业领域的国际话语权和影响力。

今天进行二十届中央政治局第十一次集体学习，内容是扎实推进高质量发展，目的是结合学习贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，总结新时代高质量发展成就，分析存在的突出矛盾和问题，探讨改进措施，推动高质量发展取得新进展新突破。

党的十八大以来，我们全面贯彻新发展理念，不断深化对我国经济发展阶段性特征和规律的认识，更加强调发展的高质量，党的十九大报告宣告“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”，党的二十大报告强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。新时代以来，党中央作出一系列重大决策部署，推动高质量发展成为全党全社会的共识和自觉行动，高质量发展成为主旋律。近年来，我国科技创新成果丰硕，创新驱动发展成效日益显现；城乡区域发展协调性、平衡性明显增强；改革开放全面深化，发展动力活力竞相迸发；绿色低碳转型成效显著，发展方式转变步伐加快，高质量发展取得明显成效。

同时，制约高质量发展因素还大量存在。从外部环境看，世界百年未有之大变局全方位、深层次加速演进。从内在条件看，我国一些领域关键核心技术受制于人的局面尚未根本改变，城乡区域发展和收入分配差距依然较大，掣肘经济社会高质量发展。从工作推进情况看，有的领导干部认识不到位，实际工作中一遇到矛盾和困难又习惯性回到追求粗放扩张、低效发展的老路上；有的领导干部观念陈旧，名曰推动高质量发展、实际上“新瓶装旧酒”；有的领导干部能力不足，面对国内外新环境新挑战，不知如何推动高质量发展，等等。对这些问题，要高度重视，切实解决。我们必须牢记高质量发展是新时代的硬道理，完整、准确、全面贯彻新发展理念，把加快建设现代化经济体系、推进高水平科技自立自强、加快构建新发展格局、统筹推进深层次改革和高水平开放、统筹高质量发展和高水平安全等战略任务落实到位，完善推动高质量发展的考核评价体系，为推动高质量发展打牢基础。

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。这里，我重点就此谈一些认识。

去年7月以来，我在四川、黑龙江、浙江、广西等地考察调研时，提出要整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。12月中旬，在中央经济工作会议上，我又提出要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。我提出新质生产力这个概念和发展新质生产力这个重大任务，主要考虑是：生产力是人类社会发展的根本动力，也是一切社会变迁和政治变革的终极原因。高质量发展需要新的生产力理论来指导，而新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力，需要我们从理论上进行总结、概括，用以指导新的发展实践。

什么是新质生产力、如何发展新质生产力？我一直在思考，也注意到学术界的一些研究成果。概括地说，新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。

新质生产力的显著特点是创新，既包括技术和业态模式层面的创新，也包括管理和制度层面的创新。必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。

习近平：

发展新质生产力是

推动高质量发展的内在要求和重要着力点

◎ 来源：求是

第二，以科技创新推动产业创新。科技成果转化为现实生产力，表现形式为催生新产业、推动产业深度转型升级。因此，我们要及时将科技创新成果应用到具体产业和产业链上，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系。要围绕发展新质生产力布局产业链，推动短板产业补链、优势产业延链、传统产业升链、新兴产业建链，提升产业链供应链韧性和安全水平，保证产业体系自主可控、安全可靠。要围绕推进新型工业化和加快建设制造强国、质量强国、网络强国、数字中国等战略任务，科学布局科技创新、产业创新。要大力发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。要围绕建设农业强国目标，加大种业、农机等科技创新和创新成果应用，用创新科技推进现代农业发展，保障国家粮食安全。

第三，着力推进发展方式创新。绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。我们必须加快发展方式绿色转型，助力碳达峰碳中和。要牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。加快绿色科技创新和先进绿色技术推广应用，做强绿色制造业，发展绿色服务业，壮大绿色能源产业，发展绿色低碳产业和供应链，构建绿色低碳循环经济体系。持续优化支持绿色低碳发展的经济政策工具箱，发挥绿色金融的牵引作用，打造高效生态绿色产业集群。同时，在全社会大力倡导绿色健康生活方式。

第四，扎实推进体制机制创新。生产关系必须与生产力发展要求相适应。发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系。新质生产力既需要政府超前规划引导、科学政策支持，也需要市场机制调节、企业等微观主体不断创新，是政府“有形之手”和市场“无形之手”共同培育和驱动形成的。因此，要深化经济体制、科技体制等改革，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，建立高标准市场体系，创新生产要素配置方式，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动。同时，要扩大高水平对外开放，为发展新质生产力营造良好国际环境。

　　第五，深化人才工作机制创新。要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。要根据科技发展新趋势，优化高等学校学科设置、人才培养模式，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。要着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠，加强劳动者技能培训，不断提高各类人才素质。要健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

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人才的聚集和积极性的调动，靠什么？靠政策，有吸引力、有感召力、有推动力的政策。雄安新区坚持推动人才政策迭代升级，重磅发布具有前瞻性、首创性、突破性的“雄才十六条”，并及时制定15项配套实施细则和操作办法，通过“真金白银”的政策落地，吸引海内外人才到新区创新创业。

积极发挥先行先试优势，创新灵活多样的引才机制。出台企业总部人才政策，助力企业总部落户新区。为“高精尖”人才量身打造“特岗特薪”实施方案，设立高层次人才“编制池”，制定新区特聘专家管理办法。对符合雄安发展需要的特别优秀人才和优质项目“一事一议”、特事特办，支持政策上不封顶。允许高校、科研院所等国有企事业单位科技人才按规定在雄安兼职兼薪、按劳取酬。2023年以来柔性引进一批急需高端人才，包括多个激光技术、半导体光电子、生态修复等领域院士专家和团队项目落户新区。

近年来，围绕人才“引育留用”全链条，先后制定出台加快聚集支撑疏解新人才、产业人才引进三年行动计划、急需紧缺人才认定、雄才卡管理办法等20个人才政策文件。积极推进京雄同城化，坚持“普惠＋优惠”原则，以“三个不低于”目标，出台教育、医疗、薪酬、社保、住房等系列配套疏解政策，形成具有鲜明雄安特色、务实管用的人才政策体系。

设立河北雄安新区，是习近平总书记亲自谋划、亲自部署推动的千年大计、国家大事。2023年5月10日，习近平总书记第3次亲临雄安新区视察，指出“短短六年雄安新区从无到有、从蓝图到实景，一座高水平现代化城市正在拔地而起，堪称奇迹”，强调“努力建设新功能、形成新形象、发展新产业、聚集新人才、构建新机制，使雄安新区成为新时代的创新高地和创业热土”。

雄安新区牢记嘱托、感恩奋进，把人才作为新区发展的最关键一招，紧紧扭住北京非首都功能疏解牛鼻子，围绕重点产业发展方向，制定能“吸引人”的政策体系、构建能“集聚人”的产业平台、组织能“聚人气”的品牌活动、营造能“留住人”的服务生态，促进人才与城市发展相互成就。

河北雄安：千年大计 雄才集聚

高标准制定能“吸引人”的政策体系

◎ 来源：《中国人才》杂志

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高规格构建能“集聚人”的产业平台

平台和人才是相互依赖、相辅相成、相互成就的关系。雄安新区努力创建最优平台，集聚最优人才，推动平台和人才相互促进、共同发展。围绕产业链布局人才链、创新链，着力培育空天信息和卫星互联网创新链条，推进疏解高校协同创新，让雄安空气中到处充满创新味道。

大力发展高端高新产业，建设科创中心、创新研究院、综保区、高新区等10余个创新平台，推动央企在新区设立各类机构200多家，雄安新区中关村科技园一期入驻率超90%，人才各展所长的舞台越来越宽广。

实施聚产业聚人才、促疏解促发展工程，加大龙头企业、领军人物和创新团队引进力度，组建12支产业人才引进服务团跟踪联系，组织产才融合对接活动258项，落地项目350个，联系院士项目21个。

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“高端质谱仪新技术及产业化”项目入围“雄才杯”创新创业大赛决赛，该团队依托此项目成立启先药测（雄安）科技有限公司，在雄安建立同位素分离和药代动力学实验平台，将进行镱同位素分离和13C、14C和2H同时量测，成功后将填补国内空白和打破国际垄断，解决我国医药领域的技术短板。

雄安新区坚持着眼未来，以城聚才，以才兴城，通过打造高品质雄安人才系列品牌活动，为新区建设发展聚人气、增热度。

坚持活动引才。举办首届科技·人才·创新周和百所高校、百家科研院所、中关村千企、首都大学生系列“雄安行”活动，对接企业2300多家，在150所高校设立引才工作站，与120家科研院所共建创新发展联盟，3000余名高层次人才、企业家、高校代表会聚雄安，2万余名北京高校学生到新区研学求职，雄安新区人气越来越旺。

坚持赛事选才。组织“雄才杯”创新创业项目大赛11场次，来自清华、北大等知名高校的1000余名大学生参加比赛或项目路演，60余支“春晖杯”获奖团队和20余所高校创业团队相聚新区。参加“雄才杯”创新创业大赛获奖并落地给予10—50万元奖励，提供2年免费办公和住宿场所，吸引一批前沿创新项目在雄安落地孵化。

高水平组织能“聚人气”的品牌活动

罗数科技是一家数据科学与税务科技服务商，其母公司是北京中关村一家国家级高新技术企业、专精特新“小巨人”企业。雄安产业人才引进服务团全程跟踪服务，项目从考察到签约只用了5天，从装修到入驻用了12天，总共历时17天，罗数科技就在雄安中关村正式安了家。“‘雄安服务’的高效让我们更加看好未来之城，这里对科技型企业在支持研发等方面有很多优惠政策。”河北雄安罗数科技有限公司总经理李亚洲说，集团把北方市场的业务放到雄安，并筹划将部分技术和研发迁移到雄安。

环境好，则人才聚、事业兴。雄安新区坚持以人为本，把人才“关键小事”当作工作“头等大事”，积极营造公正包容的事业环境和妙不可言的生活环境，让广大人才在雄安发展有保障、生活不用愁、内心有归属，2023年新增创新创业人才3万人，雄安正在成为人才创新创业的热土。

全面优化人才服务，搭建人才综合服务平台，建设省级雄安人力资源产业园，首批人才公寓、人才驿站上线运营，雄才学院、雄才网、雄才码、人才智慧服务平台等10余个服务场景落地，为各类人才发放雄才卡万余张。加强京雄人才合作，推进京雄高层次人才跨省联合保障机制，105个事项与北京实现同城化办理。

深化人才发展体制机制改革，制定人才分类科学评价办法，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。加大创新创业支持力度，鼓励创新、宽容失败，营造尊才爱才、人才优先的良好氛围。

实施雄才·安居工程，坚持多主体供给、多渠道保障、租购并举，建立健全“一套房、一间房、一张床”的人才住房保障体系，首批人才公寓、人才驿站上线运营，服务人才7200余人次。“雄才计划·蒹葭”系列品牌活动广受青年人才欢迎，组织学习论坛、婚恋交友、文化娱乐等多样化活动350余场次，让各类人才放下行囊、成就梦想。今日的雄安新区拔节生长、日新月异，是创新创业、宜居宜业的理想之地，诚邀全国、全世界的优秀人才来到雄安、扎根雄安、奋斗在雄安、成就在雄安，共同建设“妙不可言”“心向往之”的中国特色社会主义现代化未来之城。

高质量营造能“留住人”的服务生态

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6月27日，由中共中央对外联络部同中共河北省委和雄安新区党工委共同举办的“中国共产党的故事——习近平新时代中国特色社会主义思想在雄安的实践”专题宣介会在雄安新区举行。此次宣介会以“京津冀协同发展下的千年大计”为主题，通过雄安新区的故事，展现中国共产党贯彻新发展理念、推动高质量发展、全面推进中国式现代化建设的生动实践和突出成就。来自近40个国家的230余名政党领导人或代表现场出席会议。

在为期两天的会议期间，有这么一群身披志愿蓝马甲的年轻人，他们从早到晚，一刻不停地穿梭于如织的人流中，操着一口流利的外语，提供咨询与引导、协助会场布置、保障后勤……他们就是来自雄安新区悦容志愿者协会的“蓝朋友”。

这抹志愿蓝，真美！

“Baiyangdian is the largest freshwater lake and wetland ecosystem on the North China Plain.”盛夏骄阳，外宾们来到了燕南堤畔，了解白洋淀生态环境治理和保护情况，志愿者们与外宾们同行，随时为外宾们提出的问题进行解答。“对于外宾朋友普遍感兴趣的白洋淀水质治理问题，我们的志愿者在考察开始前都做足了功课，将专业的术语转成英语，力求翻译上的信、达、雅，努力为外国友人们描述出‘人在陆上走、鱼在水中游、鸟在淀内飞’的意境。”志愿者郭丽艳介绍道。

从启动区综合服务中心到城际站，从燕南堤到南文营党群服务中心，处处可见“志愿蓝"的身影。主会场外的双语展板材料，志愿者曲明月很早就参与了文字翻译工作，字斟句酌的精准翻译，为参会嘉宾迅速熟悉新区规划建设成果提供了极大帮助。“我们作为志愿者，代表的不仅是新区，更是代表我们背后的祖国，所以必须确保翻译出来的每一句话都精准无误，为外宾们讲好雄安故事，展现大国风范！”曲明月对自己的使命有着深刻的认知。

◎ 来源：中国雄安集团公众号

讲好雄安故事 彰显大国风范 

6月26日晚，在雄安国际酒店上空，由600架无人机组成的方阵腾空而起，为外宾与雄安百姓带来了一场震撼的无人机表演。而在这场视觉盛宴的背后，正是来自悦容志愿者的辛勤付出，为无人机表演全程保驾护航。

26日凌晨1点，已是深夜时分，负责外场保障的志愿者杨潇与同伴们刚刚结束了表演彩排。“这600架无人机的摆放布置有着严格的距离要求，有任何一架出了问题都会影响到整个表演的呈现效果，我们从下午三点就开始布置，直到晚上11点才能开始彩排，既要保证完成使命，还要在表演开始前严格保密。”雄安的深夜里，凉风吹拂阵阵，杨潇和同伴们却忙活得满头大汗，一丝不苟地完成每一项工作。

遥控飞机方阵 点亮雄安夜空

26日晚，无人机表演正式开始，600架无人机组成的方阵在雄安的夜空中闪转腾挪，一次又一次地震撼着现场的观众，而作为外场保障的志愿者，杨潇和同事们却因为工作安排，只能看到无人机表演的背面。“虽然看不到演出全景，但是当看到‘雄安欢迎您’的字幕在空中闪烁的时候，那一瞬间觉得这两天的汗水都是值得的，能为向外国友人展现雄安贡献力量，与有荣焉！”谈及这场表演，杨潇的脸上写满了自豪。

“首先，我谨代表主办方，对各位在繁忙日程中抽出宝贵时间参加今天的......”26日晚上，国际酒店共宇厅，志愿者郜云杉、石玉莹正和同伴们紧张地进行着“中国共产党的故事”专题宣介会的最后一次彩排。志愿者们在会场各司其职，摆放桌牌、准备物料、调试设备、排练流程，每一个环节都看到”蓝马甲“忙碌的身影。

会场外，志愿者胡子钰和同伴们正拿着名单和方案，逐个核对参会嘉宾的个人信息，确保嘉宾们的食宿、交通问题得到完备的后勤保障。“外宾们来自不同的国家和地区，人数多、问题杂，我们志愿者团队尽一切努力和外宾们沟通协商，确保各位外国友人都能准时准点参加各项活动，同时感受到雄安高质量的精致服务。”志愿者杨喆刚刚接完一通来自外宾团队的电话，又要转头继续下一项工作。

时时放心不下 牢记责任在肩

从6月18日筹备工作开始，悦容志愿者协会就始终冲在一线，配合活动场地方、活动主办方等多方顺利完成了各项保障工作，得到了新区以及外宾们的一致肯定。“蓝马甲”们周到的服务、热情的态度、真诚的微笑，在为外宾提供精致服务的同时，也形成了新区独有的一道“志愿蓝”风景。“就是靠着这股拼搏敢闯的精神，才能把雄安新区建设的这么好！”来自拉美智库团的嘉宾塞瓦斯蒂安，对志愿者刘骥腾和同伴们的付出挑起了大拇指。

雄安新区外事办公室负责同志对志愿者们的付出给予高度评价，并对大家表示感谢：“本次参加活动的外宾团队都对悦容志愿者们的服务赞叹不已，特别是来自柬埔寨的田占桑瓦先生，他在返程临行前，曾特意对我们的志愿者王荣臻说，希望能将雄安的成功经验用于柬埔寨的城市建设当中。这就是我们悦容志愿精神向世界展示的雄安风采，这抹‘志愿蓝’，真美！”

中共中央政治局5月27日下午就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。习近平总书记科学阐释了就业的重要意义，充分肯定了党的十八大以来我国就业工作取得的历史性成就，深刻总结了新时代就业工作规律和经验，深入阐述了促进高质量充分就业的实践路径和工作要求，系统回答了事关就业的一系列方向性、根本性、全局性问题，为促进高质量充分就业提供了战略指引和行动指南、注入了强劲动力和坚定信心。习近平指出就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。要坚定不移贯彻新发展理念，更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程，提高发展的就业带动力。要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。要完善重点群体就业支持政策。要深化就业体制机制改革。要加强劳动者权益保障。各级党委和政府要把就业当作民生头等大事来抓，加强组织领导，健全制度机制，增强工作合力。

（信息源：新华网）

中共中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习

近日，浙江湖州市人社局出台《关于进一步完善市属事业单位服务机制的实施办法》，着力构建四项服务机制，全力提升事业单位干部队伍能力素质。一是围绕事项申报，建立问题即时处理机制。受理岗位管理、招聘交流等事项申请，指导专业技术二、三级岗等事项推荐申报，通过电话、浙政钉等方式，快速高效解答事业单位相关政策问题咨询。二是围绕问题处理，建立周三服务日机制。实行每月第一周周三下午事业单位服务日固定活动制度，由湖州人社局事业单位服务工作专班上门或召集市属事业单位及相关主管部门，全面受理事业单位在日常人事管理工作中遇到的困难和问题，协调主管部门及市级有关部门帮助解决。三是围绕学习教育，建立人员常态培训机制。针对事业单位“一把手”政治能力、年轻干部专业化能力等内容，定期举办市属事业单位领导人员能力提升班等活动，推动事业单位人员之间相互交流，提升事业单位干部队伍政治能力和业务本领。四是围绕平台搭建，建立人才对接交流机制。紧扣高质量发展、共同富裕、乡村振兴等相关服务需求，组建事业单位专业技术人才服务团，会同主管部门定期开展项目对接、科研成果转化等技术帮扶和人才服务活动，积极搭建人才交流研讨、技术分享、创新实践的平台。

（信息源：浙江省人社局）

浙江人社：构建四项服务机制助力高素质事业单位干部队伍建设

◎ 来源：国投人力公众号

近日，全国知识产权系统人才工作会议在上海召开。国家知识产权局党组成员、副局长廖涛出席并讲话，上海市副市长解冬出席并致辞。中央组织部人才工作局有关同志到会指导。会议总结了2023年知识产权人才工作，研究部署了2024年重点任务，强调要将习近平总书记关于人才工作的重要指示论述作为知识产权人才工作的根本遵循，培育集聚更多高水平知识产权人才，推动知识产权事业高质量发展。会上，局人事司介绍了知识产权专业学位工作进展，北京、山西、上海、江苏、浙江、湖北等地作典型发言，与会代表围绕会议主题进行了交流研讨。各省（区、市）和新疆生产建设兵团知识产权管理部门、局相关部门、上海市人才工作局负责同志及部分上海高校代表参会。

（信息源：国家知识产权局官网）

国家知识产权局：全国知识产权系统人才工作会议在上海召开

5月30日，《广东省技能人才发展条例》由省十四届人大常委会第十次会议审议通过，将于7月1日起施行，这是全国首部关于技能人才发展的地方性法规。在加强技能人才培养方面，一是县级以上人民政府应当按照高等职业学校标准统筹解决技师学院办学经费，支持技师学院按照高等职业学校标准建设、开展国际交流合作。二是支持职业学校开展有偿性社会培训、技术服务或者创办企业，所取得的收入可以按照一定比例作为办学经费自主安排使用；公办职业学校所取得的收入可以按照国家和省的规定用于支付本校教师和其他培训教师的劳动报酬。在深化校企合作方面，企业应当依法履行实施职业教育的义务，利用资本、技术等要素参与校企合作。在拓展人才成长通道方面，鼓励用人单位建立健全技能岗位等级设置，按照职业技能等级（岗位）序列，实施人力资源管理。条例还明确，省人民政府及其有关部门应当建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。获得相应职业资格或者职业技能等级的技能人才，可以按照规定在落户、职称评审、职级晋升等方面分别比照对应学历享受相关待遇。

（信息源：广东省人民政府官网）

广东出台《广东省技能人才发展条例》促进技能人才发展

近日，为进一步加强杰出科技创新人才选拔培养工作，持续激发人才创造活力，深圳市出台《杰出科技创新人才选拔培养实施办法》，自5月15日起施行。根据《办法》，深圳市将根据国家战略和深圳重点领域、重点产业发展需要，遴选具有成为大师和战略科学家潜力的培养对象进行重点培养并给予培养经费，用于提升科研能力和加强团队建设。《办法》明确，深圳市选拔杰出科技创新人才培养对象，主要对具有突出学术水平，研究方向处于科技发展前沿领域，在本学科领域有重大发现、较大影响力和较高的学术造诣，具有成长为大师和战略科学家潜力的中青年领军人才进行重点培养。选拔条件主要包括4个基本条件和5个业绩条件。4个基本条件为“拥护中国共产党的领导，遵纪守法”、“严守学术、道德规范，具有强烈的事业心”、“已在深圳全职工作”和“身体健康，年龄一般不超过55周岁”。5个业绩条件包括正在承担或曾参与国家重大科研任务、重大科技基础设施建设和重大工程并作出突出贡献；正在承担或曾参与国家级科技创新平台或重点学科建设并作出突出贡献；正在带领或曾领衔省级以上高层次创新团队；在实现前瞻性基础研究、引领性原始创新上有重大突破；在攻克关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术及颠覆性技术上有重大贡献。深圳市人力资源保障局将加强全过程管理监督，提高人才培养质量。培养期间将进行中期、期满两轮评估，评估结果作为拨付资金的重要依据。

（信息源：新华网）

深圳资助科技创新人才提升科研能力

党建期刊

PARTY BUILDING JOURNALS

第十九届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛启动暨“春晖杯”留学人员创新创业雄安基地签约仪式

在雄安新区举办

◎ 来源：教育部留学服务中心

4月30日，教育部留学服务中心与雄安新区管理委员会共同举办第十九届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛启动暨“春晖杯”留学人员创新创业雄安基地签约仪式。教育部国际合作与交流司副司长陈大立，教育部留学服务中心党委书记、主任王大泉，教育部留学服务中心副主任李晓哲，北京海外学人中心党委书记、主任虎翼雄，雄安新区党工委副书记、管委会副主任李涛，雄安新区党工委委员、管委会副主任门扬、雄安新区教育发展基金会理事长王家勤等领导出席相关活动。

陈大立在致辞中表示，教育部一直以来高度重视留学人才工作，将紧紧锚定海外人才需求，进一步做大做强“春晖杯”大赛品牌，紧紧锚定时代发展方向，为加快发展新质生产力赋能，紧紧锚定地方发展目标，打造“春晖”创新之城。希望雄安新区和教育部留学服务中心进一步加强合作，充分发挥“春晖杯”这一国家级创新创业平台作用，吸引和聚集更多海外留学人才扎根雄安、圆梦雄安，并将成功经验向全国重点城市推广，为教育强国、科技强国、人才强国建设做出更大贡献。

王大泉在致辞中表示，此次活动开启了教育部留学服务中心与雄安新区管理委员会全面合作的序幕，期望能够与雄安携手共进，以“春晖”为媒，以“创业”为介，让更多优秀留学人才了解雄安、融入雄安，为雄安新区高标准、高质量发展贡献智慧力量。同时，“春晖杯”大赛也将在打造高效服务网络、推进体制机制建设和构建留学报国服务体系等方面持续发力，为加快发展新质生产力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略做出更大的贡献。

李涛在致辞中表示，当前，雄安新区已进入大规模建设与承接北京非首都功能疏解并重阶段，工作重心已转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举，这为广大海外留学人才提供了千载难逢的发展机遇，期待大家以这次活动为契机，利用雄安的区位优势、政策优势、资源优势，选择雄安，深耕雄安，为把雄安新区打造成为新时代的创新高地和创业热土、建设“妙不可言、心向往之”的未来之城贡献智慧和力量。

启动仪式线上同步直播，中国驻马来西亚大使馆特命全权大使欧阳玉靖、教育参赞赵长涛、中国驻悉尼总领馆负责教育事务的参赞衔领事林晓青在线参会致辞，详细介绍了目前两国中国留学人员的现状和回国发展需求，以及大赛分赛区工作开展情况和下一步具体举措。中国中小企业协会副会长、中国留学人员春晖企业联盟执行秘书长陈晶作题为“共建归国创业创新发展生态”的主旨演讲，“春晖杯”大赛落地企业代表杨光华围绕自身经历、留学报国、投身雄安建设等内容分享创业经验。全体与会领导和嘉宾共同见证了“春晖杯”留学人员创新创业基地（雄安）成功签约。

活动期间，往届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛获奖项目路演同步举行，参加本次雄安路演的36个项目涉及7个高新技术领域，部分项目已和雄安新区达成初步落地意向。

第十九届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛已正式启动，为惠及更多留学人员群体，本年度大赛特别增设文创赛道，请有意向参赛留学人员踊跃报名。

党建期刊

PARTY BUILDING JOURNALS

雄安人才发展集团

参加第四届津雄职业教育协同发展论坛

◎ 来源：人才开发事业部

会上发布了雄安新区技能人才培训体系。该培训体系是天津职业大学联合雄安人才发展集团，通过调研重点企业需求，整合联盟内培训资源，开发出的面向新区不同群体的系统化培训方案。

津雄职业教育发展联盟和雄安人才发展集团还联合揭牌“天津职业教育技能培训基地”，该基地依托雄安人力公司建设，将面向新区企业员工、新型农民、社区居民等群体，开展学历、技能、社会、创业培训，助力雄安新区技能人才队伍建设。

下一步，雄安人才发展集团将积极履行副理事长单位职责，依托培训基地，探索跨省域人才联合培养模式，面向新区不同人群开展多层次、多维度的职业技能培训，提升新区职业技能培训层次和质量，为新区建设输送更多高技能人才。

中国农业银行

2024年第一期中青年干部培训班来访新区

◎ 来源：人才开发事业部

培训班学员们先后参观调研了雄安市民服务中心、雄安新区中关村科技园、中国电信智慧城市产业园、启动区综合服务中心、白洋淀新安北堤木栈道等点位。大家走进这座承载着北京非首都功能疏解重任，探索现代化宜居宜业路径的未来之城，深入了解雄安新区规划的先进理念。通过此次培训活动，大家看到一座高水平的社会主义现代化城市正在拔节生长，感受到这片热土所蕴含的巨大潜力和无限机遇。也深刻认识到作为新时代的建设者，需要不断学习、不断进步，为祖国的未来发展贡献自己的力量。

今后，雄安人才发展集团将持续发挥平台优势，链接新区内外优质资源，支持人才培育事业，助力雄安新区高质量建设。

党建期刊

中国农业银行

2024年第一期中青年干部培训班来访新区

◎ 来源：中国雄安集团公众号

培训班学员们先后参观调研了雄安市民服务中心、雄安新区中关村科技园、中国电信智慧城市产业园、启动区综合服务中心、白洋淀新安北堤木栈道等点位。大家走进这座承载着北京非首都功能疏解重任，探索现代化宜居宜业路径的未来之城，深入了解雄安新区规划的先进理念。通过此次培训活动，大家看到一座高水平的社会主义现代化城市正在拔节生长，感受到这片热土所蕴含的巨大潜力和无限机遇。也深刻认识到作为新时代的建设者，需要不断学习、不断进步，为祖国的未来发展贡献自己的力量。

今后，雄安人力公司将持续发挥平台优势，链接新区内外优质资源，支持人才培育事业，助力雄安新区高质量建设。

PARTY BUILDING JOURNALS

从启动区综合服务中心到城际站，从燕南堤到南文营党群服务中心，处处可见“志愿蓝"的身影。主会场外的双语展板材料，志愿者曲明月很早就参与了文字翻译工作，字斟句酌的精准翻译，为参会嘉宾迅速熟悉新区规划建设成果提供了极大帮助。“我们作为志愿者，代表的不仅是新区，更是代表我们背后的祖国，所以必须确保翻译出来的每一句话都精准无误，为外宾们讲好雄安故事，展现大国风范！”曲明月对自己的使命有着深刻的认知。

今年12月4日是第十个国家宪法日。在强国建设、民族复兴的新征程上，强化宪法意识，弘扬宪法精神，推动宪法实施，更好发挥宪法在治国理政中的重要作用，推进全面依法治国，推进法治中国建设，才能为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚实保障。“守一而制万物者，法也。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视全面依法治国，从关系党和国家长治久安的战略高度来定位法治、布局法治、厉行法治，把全面依法治国纳入“四个全面”战略布局中来谋划、来推进，新时代我国宪法制度建设和宪法实施监督取得重大成效，全党全社会宪法意识明显提升，社会主义法治建设成果丰硕，开创了法治中国建设新局面。实践证明，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，增强宪法自觉，加强宪法实施，履行宪法使命，就能更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，推动党和国家事业行稳致远。

弘扬宪法精神，建设法治文化

讲好雄安故事彰显大国风范 

GREAT TEALENTS

PARTY BUILDING JOURNALS

治国凭圭臬，安邦靠准绳。宪法是治国安邦的总章程，是我们党治国理政的根本法律依据，是国家政治和社会生活的最高法律规范。坚持依法治国首先要坚持依宪治国，坚持依法执政首先要坚持依宪执政。提高党依宪治国、依宪执政能力，必须把宪法实施贯彻到统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的全部实践中，贯彻到改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各领域各方面，全面推进国家各方面工作法治化，在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”宪法的生命在于实施，宪法的权威也在于实施。要以习近平法治思想为指导，坚持和加强党对宪法工作的全面领导，确保我国宪法发展的正确政治方向，确保我国宪法得到全面贯彻和有效实施。要加快完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触，一切违反违背宪法规定、原则、精神的法律法规规定必须予以纠正。要健全保证宪法全面实施的制度体系，不断提高宪法实施和监督水平，确保宪法得到完整准确全面贯彻。

宪法的根基在于人民发自内心的拥护，宪法的伟力在于人民出自真诚的信仰。弘扬宪法精神，推进全面依法治国，建设社会主义法治文化是基础性工程。要在全党全社会深入开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的宣传教育活动，牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念，维护宪法权威。要抓住领导干部这个“关键少数”，增强领导干部宪法意识，促进领导干部带头以宪法为根本活动准则，带头尊法学法守法用法，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。要加强宪法理论研究和宣传教育，不断提升中国宪法理论和实践的说服力、影响力，用群众喜闻乐见的方式，讲好中国法治故事，抓住青少年、网民等重点群体，抓宪法纪念、宪法宣誓、宪法教材建设等重点载体，抓学校、社区、媒体等重点阵地，持续深入开展宪法宣传教育。要加大全民普法力度，注重公民法治习惯的实践养成，促进人民群众广泛参与法治，用科学立法、严格执法、公正司法的实践教育人民，教育引导群众依法维护自身权益，做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，不断增进全社会对宪法和法律的尊崇和信仰。让尊法学法守法用法在全社会蔚然成风，大力建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义法治文化，必将为全面依法治国提供坚强思想保证和强大精神动力，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦夯实法治基础。

党建期刊

今年12月4日是第十个国家宪法日。在强国建设、民族复兴的新征程上，强化宪法意识，弘扬宪法精神，推动宪法实施，更好发挥宪法在治国理政中的重要作用，推进全面依法治国，推进法治中国建设，才能为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚实保障。“守一而制万物者，法也。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视全面依法治国，从关系党和国家长治久安的战略高度来定位法治、布局法治、厉行法治，把全面依法治国纳入“四个全面”战略布局中来谋划、来推进，新时代我国宪法制度建设和宪法实施监督取得重大成效，全党全社会宪法意识明显提升，社会主义法治建设成果丰硕，开创了法治中国建设新局面。实践证明，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，增强宪法自觉，加强宪法实施，履行宪法使命，就能更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，推动党和国家事业行稳致远。

这抹志愿蓝，真美！

宪法的根基在于人民发自内心的拥护，宪法的伟力在于人民出自真诚的信仰。弘扬宪法精神，推进全面依法治国，建设社会主义法治文化是基础性工程。要在全党全社会深入开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的宣传教育活动，牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念，维护宪法权威。要抓住领导干部这个“关键少数”，增强领导干部宪法意识，促进领导干部带头以宪法为根本活动准则，带头尊法学法守法用法，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。要加强宪法理论研究和宣传教育，不断提升中国宪法理论和实践的说服力、影响力，用群众喜闻乐见的方式，讲好中国法治故事，抓住青少年、网民等重点群体，抓宪法纪念、宪法宣誓、宪法教材建设等重点载体，抓学校、社区、媒体等重点阵地，持续深入开展宪法宣传教育。要加大全民普法力度，注重公民法治习惯的实践养成，促进人民群众广泛参与法治，用科学立法、严格执法、公正司法的实践教育人民，教育引导群众依法维护自身权益，做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，不断增进全社会对宪法和法律的尊崇和信仰。

PARTY BUILDING JOURNALS

弘扬宪法精神，建设法治文化

◎ 来源：新华网        责任编辑:薛涛 

——写在第十个国家宪法日到来之际

今年12月4日是第十个国家宪法日。在强国建设、民族复兴的新征程上，强化宪法意识，弘扬宪法精神，推动宪法实施，更好发挥宪法在治国理政中的重要作用，推进全面依法治国，推进法治中国建设，才能为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚实保障。“守一而制万物者，法也。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视全面依法治国，从关系党和国家长治久安的战略高度来定位法治、布局法治、厉行法治，把全面依法治国纳入“四个全面”战略布局中来谋划、来推进，新时代我国宪法制度建设和宪法实施监督取得重大成效，全党全社会宪法意识明显提升，社会主义法治建设成果丰硕，开创了法治中国建设新局面。实践证明，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，增强宪法自觉，加强宪法实施，履行宪法使命，就能更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，推动党和国家事业行稳致远。

雄才

要全面深化改革开放，进一步提振发展信心，增强经济活力，以更大力度办教育、兴科技、育人才。

——习近平2023年12月31日发表的

二〇二四年新年贺词

GREAT TEALENTS

岁序更替，华章又新。

告别拼搏奋进的2023年，我们即将迎来充满希望的2024年。值此辞旧迎新的美好时刻，公司领导班子向付出辛勤劳动的全体员工，向精诚合作的业务伙伴，向长期以来关心、支持公司发展的各级领导，致以新年的美好祝福。

这一年，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，围绕服务人才强国战略、就业优先战略、创新驱动发展战略，深入落实习近平总书记三次考察雄安新区时的指示批示精神，助力雄安新区打造自主创新和原始创新重要策源地。

这一年，我们锚定经营目标、实现创新突破。营业收入和利润总额均超额完成，净资产收益率接近行业优秀标准。高水平运营雄安人力资源服务产业园，完成省级认定，推动新区人力资源服务业规模化、集约化发展。高质量开展新区人才产业引聚工作，承办各类活动25场，引聚人才1.36万人次，推动产学研深度融合。

这一年，我们提升管理能级、主动延伸服务。公司升级为雄安集团控股二级公司管理，“央地示范”的合作经验在全省推广。构建新区人力资源大市场，坚持人才引领发展，培育人力资本势能，提高人才服务标准，创新产业功能布局，将服务延伸到北京疏解单位、新区回迁群众、创新创业机构，形成未来城市人力资本服务能力。

这一年，我们完善管理体系、锻造服务能力。结合发展需要，调整组织架构，引进专业人才，健全管理制度，优化管理流程，大幅完善公司管理体系。以主题教育为契机，协同推进政治理论学习与创新思维训练，打造创新学习“1+1”品牌，贯通创新理论、预算管理、绩效管理、流程管理等内容，着重提升员工履职能力，干事创业氛围愈发浓厚，企业文化向心力更加凸显。

2024年是雄安新区“聚要素”之年，是雄安集团“三高并举”之年，也是人力公司转型升级、进入高质量高水平发展的关键之年。新的一年，我们将全面贯彻“聚要素”“促聚变”总体要求，以“聚人才要素”作为工作主线，着力打造核心业务、形成核心能力、培养核心人才，切实发挥人力资源协同产业优势，在加快集聚以“人”为核心的各类发展要素中善作善成，以更高的标准、更优的服务、更实的举措，坚定不移推进“三高并举”取得新进展，开拓创新推动“三招三引”实现新突破。

前途光明、任务艰巨，机遇与挑战并存、希望与可能无限，让我们勇立潮头齐奋进、乘势而上再出发，朝着公司既定的任务目标砥砺前行、共创未来！

愿伟大祖国繁荣昌盛！

愿公司事业蒸蒸日上！

愿全体员工幸福安康！

                       河北雄安人力资源服务有限公司

                                 2024年1月1日

集聚人才要素 共赴美好未来

——河北雄安人力资源服务有限公司2024年新年献词

雄才

为巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育（以下简称主题教育）成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，推动广大党员、干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，经党中央同意，现提出如下意见。

中共中央办公厅关于巩固拓展学习贯彻

习近平新时代中国特色社会主义思想

主题教育成果的意见

◎ 来源：共产党员网

一、坚持以学铸魂，持续做好学习贯彻

        习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、转化工作

从思想上正本清源、固本培元，坚定理想信念，铸牢对党忠诚，站稳人民立场，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，进一步夯实全党团结统一的思想基础。

1.建立健全“第一议题”制度。各级党委（党组）召开常委会会议（党组会议）或党委（党组）理论学习中心组学习会，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话，结合实际抓好贯彻落实。党委（党组）谋划重大战略、研究重大事项、制定重大政策、部署重大任务，要对标对表习近平总书记有关重要讲话和重要指示批示精神，把准政治方向、领会工作要求、理清思路举措。

2.健全理论学习制度。建立领导班子读书班制度，各级党委（党组）结合理论学习中心组学习，每年举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，组织领导班子成员坐下来、静下心，读原著学原文悟原理，开展集体学习和研讨交流。健全专题党课制度，各级党委（党组）领导班子成员每年到分管领域、部门等基层单位或所在党支部至少讲1次专题党课，重点讲学习运用党的创新理论的收获体会。基层党组织书记联系实际讲好党课。抓实党员、干部经常性学习教育，突出抓好青年党员理论学习，落实“三会一课”、主题党日等制度，运用“学习强国”、共产党员网等平台，采取课堂讲授、政策解读、案例教学、现场体验等方式，推动党的创新理论学习走深走实走心。

3.强化党性教育。加强党章学习教育，引导党员、干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉用党章规范一言一行。通过重温入党誓词、过“政治生日”，就近就便用好红色资源、党性教育培训机构，学习先进典型和身边榜样，常态化长效化开展党史学习教育，开展党的宗旨教育、革命传统教育和爱国主义教育等，引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。

GREAT TEALENTS

深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措，深化落实中央八项规定及其实施细则精神，大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，以彻底的自我革命精神打扫政治灰尘、净化政治灵魂、纠正行为偏差。

6.践行党的群众路线。坚持把人民放在心中最高位置，坚守初心使命，厚植为民情怀，始终保持党同人民群众的血肉联系，自觉把以人民为中心的发展思想贯穿到各项工作之中，扎实推进共同富裕，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。各级党政领导班子和涉及民生领域的部门、单位要结合自身实际，建立民生事项清单，推动解决群众反映强烈的突出问题。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推行“街乡吹哨、部门报到”、“民呼我为”、“接诉即办”等做法，及时回应人民群众合理诉求，切实把好事办好、实事办实、难事办妥。学习运用“千万工程”经验，坚持因地制宜、分类施策，循序渐进、久久为功，着力办好让群众可感可及的实事。

二、坚持以学增智，不断从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧

三、坚持以学正风，推动全党以自我革命精神解决党风方面的突出问题

学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把握好这一思想的世界观和方法论，运用好贯穿其中的立场观点方法特别是“六个必须坚持”，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手，着力提升政治能力、思维能力、实践能力，担负好党和人民赋予的政治责任。

4.加强党员、干部政治教育和政治训练。分层次分类别分领域开展培训轮训，教育引导党员、干部胸怀“国之大者”，以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，善于从党和人民的立场、党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，不断增强政治敏锐性，坚决防止“低级红”、“高级黑”，做政治上的明白人、老实人。突出“关键少数”政治训练，实施“一把手”政治能力提升计划，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

5.抓好党员、干部履职能力培训。坚持干什么学什么，组织党员、干部联系岗位职责和工作实际，认真学习领会习近平总书记关于本地区本部门本领域重要讲话和重要指示批示精神。坚持全面系统学、融会贯通学，不断提高战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维能力。强化实践锻炼和专业训练，不断增强党员、干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。抓好与岗位职责相匹配的通识教育培训、专业知识学习培训，帮助党员、干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

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7.落实“四下基层”制度。省级党委（党组）作出总体安排，明确县处级以上领导干部“四下基层”的工作内容、时间频次和纪律作风要求。市、县级党委（党组）结合实际抓好落实，搞好统筹，避免扎堆重复。宣传党的路线方针政策下基层，通过讲党课、走访座谈等形式，把党的创新理论和党中央重大决策部署讲清楚讲明白。调查研究下基层，用好“深、实、细、准、效”五字诀，注重采取“四不两直”方式，组织领导班子成员领题调研，推动调研成果转化运用；推行典型案例解剖式调研，各级党委（党组）每年从本地区本部门本系统发生的有代表性、有较大影响的事件中，至少确定1个正面和1个反面案例进行复盘剖析，解剖麻雀、举一反三。信访接待下基层，组织领导干部到矛盾多、情况复杂、信访集中的地方和单位下访接访，落实领导干部包案责任制，解决群众难题、化解信访积案。现场办公下基层，紧盯发展所需、企业所盼、群众所忧，组织领导干部深入基层、走进群众，现场研究、现场协调，推动把问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线。健全年轻干部下基层、接地气工作机制。

8.经常性开展领导班子政治体检。县处级以上领导班子对习近平总书记重要指示批示指出的本地区本部门本领域突出问题，上级巡视巡察、审计检查、专项督查等反馈的意见，以及本地区本部门本单位发生的重大事件和典型案件，要组织领导班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视剖析，找根源、抓整改。把坚持“三个务必”情况作为民主生活会和组织生活会对照检查的重要内容，督促广大党员、干部发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，自觉养成过紧日子的习惯。把开展反面典型案例剖析作为民主生活会的重要环节，组织领导班子成员联系个人实际进行查摆反思，以案为鉴，以案促改。

9.扎实开展纪律教育。坚持经常性纪律教育与集中性纪律教育相结合，推动党员、干部认真学习党的纪律规矩特别是政治纪律和政治规矩，筑牢思想防线，坚守纪律红线。以学习贯彻新修订的纪律处分条例为重点，组织开展集中性纪律教育，着力解决一些党员、干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题。通过开展专题学习、警示教育等，引导党员、干部特别是新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学纪、知纪、明纪、守纪，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。

10.持之以恒纠治形式主义、官僚主义。各级党委（党组）要持续纠治落实党中央决策部署口号响落实差、搞本位主义、做表面文章等问题，持续深化“半拉子工程”、“形象工程”、“面子工程”、统计造假以及基层治理不良现象等整改整治，持续解决执行政策简单化、“一刀切”、层层加码等突出问题，持续加强整治形式主义为基层减负政策落实情况督促检查。紧盯形式隐蔽、巧立名目的“新形象工程”问题和加重基层负担等顽症，及时予以整治，对经核实的典型问题定期公开通报，依规依纪依法严肃追责问责。夯实基层基础，深化党建引领基层治理，采取有力措施解决“小马拉大车”等突出问题，为基层赋能减负。中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制要发挥牵头抓总和统筹协调作用，针对突出问题开展专项督查，聚焦重点领域加大整治力度，常态化核查通报典型问题，以更大力度推动整治形式主义为基层减负工作取得实效。

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四、坚持以学促干，不折不扣贯彻落实党中央决策部署

坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，迎难而上、敢于斗争，鼓足干事创业的精气神，形成狠抓落实的好局面，汇聚起以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的强大力量。

11.树立和践行正确政绩观。各级党委（党组）要组织党员、干部深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。要把树立和践行正确政绩观作为党性分析重要内容，用好地方领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单，组织领导班子和领导干部从宗旨意识、工作作风、纪律规矩等方面深入查摆剖析。指导地方和部门完善考核评价办法，纠治考核指标过分细化碎片化、机械僵化等做法。把树立和践行正确政绩观情况纳入巡视巡察、干部考核考察、审计整改监督的重要内容，及时发现和纠治政绩观偏差、错位问题。发挥优劣典型的示范警示作用，教育引导党员、干部创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。

12.推动高质量发展。把坚持高质量发展作为新时代的硬道理，教育引导各级领导班子和领导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，防止出现贪大求洋、盲目蛮干，华而不实、数据造假，竭泽而渔、劳民伤财等问题。各级党委（党组）要结合职责，把准融入和服务新发展格局的切入点着力点，用好改革开放关键一招，谋划用好牵引性、撬动性强的工作抓手，着力发展新质生产力，切实增强经济活力，防范化解重点领域风险，突破影响和制约高质量发展的瓶颈问题，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。

13.激励干部担当作为。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，认真落实“三个区分开来”，持续推动精准规范追责问责，加强对敢担当善作为干部的激励保护。持续推进领导干部能上能下，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。及时选树宣传表彰党员、干部中的先进典型，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度。

14.充分发挥党员先锋模范作用。严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。深化立足岗位作贡献、建言献策等活动，组织党员在推动改革发展、维护安全稳定、推进乡村全面振兴、加强基层治理等各方面发挥作用。发生重大自然灾害、重大公共安全事件等突发事件，党组织要组织在职党员、村（社区）党员、流动党员、新就业群体党员等就近就地转化为应急处突力量，冲锋在前、英勇奋斗。各级党组织要在网络空间加强思想引领和舆论引导，组织引导党员在网络空间主动发声亮剑，让正能量形成大流量，让党旗在网络空间高高飘扬。

15.常态化开展突出问题整治。坚持问题导向和目标导向相结合，以“时时放心不下”的责任感，聚焦党中央高度重视、群众反映强烈以及工作中最突出、最需要注意的问题，实事求是、刀刃向内开展整治。主动查找“表现在基层、根子在上面”的问题，统筹协调、上下联动、合力解决。

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1月6日，雄安新区召开2024年工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会、中央经济工作会议精神，深入贯彻落实习近平总书记关于规划建设雄安新区系列重要讲话精神，认真落实省委十届历次全会、省委经济工作会议精神，系统总结近年来特别是2023年“展五新”工作成效，全面部署2024年工作任务，动员新区上下进一步解放思想、开拓创新、敢于担当、团结奋斗，奋力谱写高标准高质量建设雄安新区新篇章，为加快建设经济强省、美丽河北贡献雄安力量。省委常委，雄安新区党工委书记、管委会主任张国华出席会议并讲话。

会议指出，2023年是雄安新区发展史上极不平凡、具有特殊重要意义的一年。习近平总书记第3次亲临雄安新区视察，主持召开高标准高质量推进雄安新区建设座谈会并发表重要讲话，从七个方面充分肯定了雄安新区建设取得的重大阶段性成果，进一步阐明了事关新区发展战略性、全局性、方向性的重大问题，并主持召开中央政治局会议审议通过《关于支持高标准高质量建设雄安新区若干政策措施的意见》，再次赋予了新区重大历史机遇、时代机遇、战略机遇。在二〇二四年新年贺词中，总书记指出“雄安新区拔节生长”，这是对我们的巨大鼓舞。新区上下要忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把习近平总书记的关心厚爱转化为高标准高质量建设雄安新区的实际行动，推动各项工作不断取得新进展。

雄安新区召开2024年工作会议

雄安新区召开2024年工作会议

深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神

加快集聚以人为核心的现代化城市建设发展要素

以千年大计的发展实绩充分展示中国式现代化的光明前景

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会议强调，要加强党的全面领导，只争朝夕、紧张快干，确保中央和省各项决策部署在雄安落地生根、开花结果。要进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同党中央保持高度一致。要切实抓好主题教育“后半篇”文章，按照“政治过硬、改革意识强、能力水平高、敢闯敢干、清正廉洁”的要求建设干部队伍，完善党工委对各项工作的领导体制机制，确保上级决策部署落地见效。要坚持全面从严治党，永远吹响正风肃纪反腐冲锋号，始终坚持“小木鱼常敲、毛毛雨常下”，人人做到不送礼、不收礼、不家访、不搞小动作，以高质量党建引领高质量发展，营造风清气正、积极向上的良好氛围。要坚持加强作风建设，不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实，能多干一些就多干一些，艰苦创业、勤俭办事、精打细算，提高资金使用效率。要坚持树牢底线思维，严守安全生产、工作质量、社会稳定、廉政建设四条底线，防范工程质量出现问题、白洋淀水质下降两大风险，确保新区发展行稳致远。

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雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任，雄安集团党委书记、董事长田金昌主持会议。会上，雄安新区党工委副书记、管委会副主任李涛宣读了雄安新区全面深化改革创新奖和高质量建设发展先进集体、先进个人的表彰决定，对在2023年改革创新和高质量发展中表现突出的先进集体和先进个人进行了表彰。雄安新区住房管理中心、中电建河北雄安建设发展有限公司、中国华能集团雄安分公司、中交雄安产业发展有限公司、中铁建河北雄安城市发展有限公司有关负责同志分别作了发言。

会议以云视频形式召开，三县、雄安集团设分会场。新区党工委、管委会班子成员及其他厅级领导干部，新区各部门、事业单位，新区建设指挥部办公室和各片区指挥部有关负责同志，雄县县委和三县政府主要负责同志，雄安集团领导班子成员，疏解企业和参建企业代表在主会场参加会议。三县副县级以上干部和县直部门主要负责同志，各乡镇党委书记，雄安集团中层以上干部，在分会场参加会议。

会议号召，新区上下必须要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，解放思想、开拓创新、敢于担当、团结奋斗，以高标准、高质量建设雄安新区的实际成效迎接中华人民共和国成立75周年，为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章，实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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三高并举 聚创未来

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中国雄安集团召开2023年

暨2024年“三高并举年”动员大会

◎ 来源：中国雄安集团公众号

1月16日上午，雄安国际酒店共宇厅内济济一堂、气氛热烈，中国雄安集团2023年“创新主题年”总结暨2024年“三高并举年”动员大会在这里召开。雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任，雄安集团党委书记、董事长田金昌出席会议并讲话。雄安集团领导班子成员，各部门、各二级公司负责同志以及集团全体干部职工参加会议。大会由雄安集团党委副书记、董事刘志亮主持。

会议播放了雄安集团2023年“创新主题年”总结宣传片《拔节生长的2023》；刘志亮宣布了2023年集团先进单位和个人等奖项名单，集团领导班子成员为获得年度先进单位、先进个人等奖项的获奖代表颁奖。其中，周丽、盛智平两名同志获得“突出贡献”奖荣誉称号。

雄安集团党委副书记、董事、总经理路立营总结了集团2023年度工作并部署2024年重点任务。2023年，在省委、省政府和新区党工委、管委会的坚强领导下，雄安集团完整准确全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举，坚持党建引领，扎实开展主题教育，全年累计承担新区各类建设项目565个；紧紧围绕承接疏解和群众需求，推动城市开发建设、公共服务功能完善、数字城市建设等方面取得新突破；坚持“三招三引”破局，广泛吸引国内外资本力量和创新要素加快集聚；企业治理能力、人才队伍素质持续提升，为雄安新区2024年实现“聚要素”、决胜“上台阶”奠定坚实基础。2024年是实施“十四五规划”的关键一年，是新区实现“聚要素”、决胜“上台阶”的重要一年，也是雄安集团“三年聚变”收官之年、“三高并举”启动之年。

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集团上下必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻落实党中央关于建设雄安新区的战略部署，深刻理解两个“并重”和三个“并举”的核心内涵，围绕新区“八个加快集聚、八个着力打造”的工作部署，深入实施“九个突出，九个强化”工作举措，在创新理论武装、重点片区开发、未来场景打造、平台载体搭建、风险防范化解、“四资四业”融合、现代企业治理、科技创新驱动、“五型”企业建设等方面进一步迭代进化，为打造高水平现代化社会主义城市贡献力量。

随后，各二级公司联合集团各部门登台进行团队展示，通过极具特色的形式，展示了“创新主题年”取得的累累硕果，展示了集团广大干部职工锐意进取、激情拼搏的干事创业铁军风采。

在现场互动环节，雄安集团创新领导力教练团队围绕雄安未来场景，分别向人工智能大模型提问，现场感受未来人工智能带来的震撼感。田金昌指出，习近平总书记提出要全面落实创新驱动发展战略，推动各领域改革开放前沿政策措施和具有前瞻性的创新试点示范项目在雄安落地。我们必须顺势而为，主动把握数字时代新趋势，坚持绿色化、低碳化发展，聚焦科技创新、科幻场景、科普应用，持续激发创新活力，推动产业创新发展，切实把智能、绿色、创新打造成为雄安新区的亮丽名片。

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田金昌代表雄安集团党委向给予集团关心支持的各级领导和各界人士表示诚挚的敬意，向全体干部职工的辛勤付出表示衷心的感谢！他强调，集团广大干部职工要更加旗帜鲜明地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，进一步解放思想、团结奋进、开拓创新、担当实干，高标准高质量推进新区建设和集团发展，确保中央、省和新区各项决策部署在集团落地生根、开花结果。要感恩时代，只争朝夕。当前，新区建设发展取得了“堪称奇迹”的重大阶段性成果，新区群众和集团干部职工感受到实实在在的获得感、幸福感。我们要感恩新时代、感恩总书记，进一步弘扬“四铁四心”，以积极进取的心态、只争朝夕的干劲，切实担负起时代赋予的重任。要汇聚要素，拔节生长。推动“三高并举”，必须进一步主动作为、开拓创新，发挥新区建设发展主力军作用，在建设新功能、形成新形象、发展新产业、聚集新人才、构建新机制中当先锋、作表率，助力新区加快形成人心向往、要素汇聚、合力共建、共同发展的生动局面。要担当实干，梦想成真。习近平总书记在第三次考察雄安新区时强调，让各方来客一到雄安，就能感受到雄安新区扑面而来的现代化新气象。我们要进一步解放思想，向先进地区、优秀企业学习，取长补短、合作共赢，踏实努力、久久为功，为建设高水平现代化社会主义城市贡献集团力量。

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2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察时首次提出“新质生产力”。2023年12月，中央经济工作会议再次强调，“要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。”2024年1月，习近平总书记在主持中共中央政治局第十一次集体学习时强调，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，培育和发展新质生产力，关键依靠创新驱动，本质上是人才驱动。

人才驱动新质生产力的路径选择

◎ 来源：《中国人才》杂志2024 年第2期

人才是塑造新质生产力的决定因素

新质生产力是以科技创新为动力、产业创新为主导，由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力。区别于传统生产力，新质生产力以新技术促进生产力三大基本要素“劳动者、劳动资料、劳动对象”变革，代表着更高的全要素生产率水平，是在数字经济背景下反映人才主导、体现技术赋能、适配动能转换的高效能生产力。这其中，作为创造者和使用者，人才是新质生产力形成和发展过程中最活跃、最具决定性意义的能动主体。

人才在创造和发展新质生产力中具有决定作用。创新驱动本质上是人才驱动，加快形成新质生产力，就是要以人才发展理念和人才工作体系之“新”，促进人才队伍结构和人才创新效能之“质”，把人才切实融入推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的全过程中。

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从要素组合看，高水平创新人才供给是前提。只有依靠高素质的劳动力才能使用新型生产工具来改造新型生产对象，劳动者是生产力的能动要素，直接决定了多种生成要素配置组合的效率和生产力质态跃升水平。所以，人才是科技创新的主要承担者，对经济社会发展具有创造性贡献，是形成新质生产力的根本支撑和核心要素。

加快形成新质生产力是新时代人才强国战略的题中之义。培育新质生产力关键在于科技创新的深度介入，而创新需要更多高素质人才，人才培养则需通过高水平的教育发展来实现，教育—科技—人才形成高水平动态的良性循环体系。这与党的二十大报告提出的要求是一致的：“深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。教育、科技、人才一并纳入生产力要素框架之中，通过三者协同配合、系统集成，实现生产力的加速跃升。

突出使命导向推进人才发展体制机制创新

坚持政府有为和市场有效相结合，以塑造适应新质生产力的生产关系为主线，深化人才发展体制机制改革，充分调动人才的积极性和创造性，提高生产要素配置效率，促进生产力的跃迁。

充分发挥新型举国体制优势。加快形成新质生产力，就要用好我国集中力量办大事的制度优势，加强党对人才工作的全面领导，做好重大项目、重要制度、重点领域的战略谋划和系统布局。围绕实现高水平科技自立自强需要，探索有组织科研范式，建制化、成体系推进原创性引领性科技创新，完善人才特殊调配、集成支持、协同创新等机制，依托国家重大科技项目支持人才跨学科、跨领域、跨机构、跨部门开展联合攻关，破解关键核心技术“卡脖子”难题。以加快建设世界重要人才中心和创新高地为抓手，积极打造区域协同、重点突出、分布合理的创新平台网络，统筹推进人才高地和人才集聚平台、国际科技创新中心、区域科技创新中心建设，形成有益于汇聚新型生产要素的中国特色人才制度体系优势。

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强化企业科技创新主体地位。企业是新型工业化和新质生产力的微观主体。支持企业提升创新能力，促进各类创新要素向企业集聚，首先就要突出企业承载科技创新人才主体作用，激发企业人才引育、技术创新、成果转化、产业孵化的内在动力。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，向用人主体充分授权，赋予企业职称评审、技能等级评定、人才举荐、经费管理等更多自主权。注重优质企业梯度培育，加快建设产业链链主企业牵头、高校院所支撑、上中下游企业协同的创新联合体，增强重点行业关键共性技术供给。精心培育科技型企业家，大力弘扬企业家精神，鼓励企业家与科学家深度合作，加快科技成果工程化产业化，促进创新成果向现实生产力的转化。

充分激发人才创新创造活力。加快形成新质生产力需要不断调整生产关系以适应和引领先进生产力的发展，建立健全激发各类人才创新活力和潜力的制度机制。坚持“破四唯”和“立新标”相结合，突出战略目标和使命导向，分类构建国家重大攻关任务、基础前沿研究、应用技术开发、成果转化类人才评价指标和评价方式，及时增设新兴产业人才评价专门通道，探索将创新成果、发明创造、典型案例等作为评价标准。完善科技创新激励机制，实行灵活的薪酬分配制度，兼顾短期与中长期激励、物质与精神激励，强化对专精特新领域创新创业人才扶持力度。切实为人才减负松绑，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，引导各类人才潜心研究，为发展新质生产力贡献力量。

新质生产力是以前沿技术能力供给引领新产业、创造新动能的生产力，叠加了数字赋能、绿色低碳、人才驱动等新要求。要把激发人才创新活力的要求贯穿培育新质生产力的全过程，以数字化、网络化、智能化为导向，以多主体协同、多要素联动、多领域互动为主线，加快建立以人才为核心的创新创业生态系统。

推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。促进政府、社会和市场的有机结合，强化政府职能管理部门之间的协同联动和政策集成，加速技术、产业、人才、资金等生成要素的集聚与互动，以人才链为纽带使之良性循环、有效贯通，营造四链深度融合的开放创新生态。围绕产业发展配置创新要素，加快建设高能级创新平台和新型研发机构，推动跨领域跨组织跨学科协同创新，聚焦产业链重点领域和薄弱环节开展关键技术攻关，建立健全“基础研究—技术攻关—成果产业化”转化接力机制，以变革性技术赋能衍生新兴产业。完善工作统筹调度机制，坚持教育、科技、人才“三位一体”融合发展，增强人才培养水平和自主可控能力，推动人才在链条上自由流动和优化配置，用好用活人才第一资源，为产业科技创新提供有力支撑。更好发挥资本赋能作用，因地制宜创设科技金融产品和人才金融业态，为各类主体各个环节提供精准有效的资金支持，开辟更多新领域新赛道，助力现代化产业体系建设。

以数字赋能、场景驱动构建未来产业人才发展生态。习近平总书记指出：“数字技术正以新理念、新业态、新模式全面融入人类经济、政治、文化、社会、生态文明建设各领域和全过程，给人类生产生活带来广泛而深刻的影响。”随着数据要素的融入，以数字赋能为特征的新产业成为新质生产力的关键阵地。一方面，聚焦数字经济时代产业创新集群发展，制定人工智能、区块链、云计算和大数据等领域数字人才发展战略，优化调整数字学科与专业设置，创新人才培养模式，加快建立多层次、多类型、跨区域的新一代数字人才培养体系；在职业教育、终身教育、企业教育等体系中融入数字技能和数字思维培训模块，提升全民数字素养。另一方面，加大集成式的人才服务数字化应用场景建设，探索“新基建+未来产业+人才服务”的全周期场景设计机制，构筑一体化人才服务新模式，打造立体式人才服务综合体，持续加大对知识产权的保护力度，全面营造“尊重人才、成就人才”良好环境，以人才生态吸引力加快形成新质生产力。

构建面向未来产业的人才创新生态

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首个养老人才队伍建设综合性文件出台

民政部等12部门近日制定出台《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，这是我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策文件。

我国老年人口基数大，老龄化速度快，养老服务需求也随之快速增长、更加多元。但我国养老服务人才队伍还存在总量不足、专业化水平不高、待遇保障水平较低、流失率较高等问题。意见从拓宽人才来源渠道、提升人才素质能力、健全人才评价机制、重视人才使用管理、完善保障激励措施等方面，进行全方位制度设计。

在解决养老服务人才特别是养老护理员短缺方面，意见针对养老服务类型层次多样、跨领域交叉融合、实践性强等特点，明确提出打破学历、年龄、身份、地域等限制，在实践中广纳人才、培养人才、凝聚人才，加强养老服务领域就业创业支持，鼓励多渠道多途径吸引人才，支持跨行业跨领域人才流动。

在养老服务人才使用管理方面，意见坚持按需设岗，要求引导各类养老服务机构根据功能定位、目标群体、服务特色等情况，科学设置管理、专业技术、工勤技能等岗位，优化人力资源配置。同时，意见强调健全用人机制，鼓励在养老服务机构等级评定、质量评价、补贴支持等工作中，加大取得技能等级证书的养老服务技能人才配置情况所占评价权重，引导机构支持从业人员积极参与技能水平评价，树立“奖优罚劣”导向，明确建立健全养老服务人才失信惩戒和守信褒扬机制。

首次提出以养老护理员为试点，完善养老服务技能人才职业技能等级制度是此次意见的另一大亮点。意见提出，在此前有关规定设置的五个职业技能等级基础上，支持具备条件的养老服务企业可结合实际在高级技师等级之上增设特级技师和首席技师，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新八级工职业技能等级（岗位）序列，进一步拓宽了养老护理员成长通道。意见还进一步明确了养老护理员等养老服务技能人才的评价主体、评价管理、评价结果使用等关键性问题。

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随着全球新一轮科技革命和产业变革的深入发展，数字经济日益成为推动全球经济增长的新动能。数字技术的迅速发展和广泛应用，孵化了以数据为核心的经济形态。数字技术能够助力企业实现高效运作、便捷互联、低成本运营和可持续增长，改变世界经济版图和产业发展方式，因而成为世界各国争相抢夺的制高点和新赛道，它引领全球经济向数字化、智能化迈进。在数字经济蓬勃发展的大背景下，中国政府高度重视数字化发展，2023 年 2 月，中共中央、国务院联合印发了《 数字中国建设整体布局规划 》，明确提出了数字中国建设的整体框架（ 如图 1 所示 ）和重点任务，为数字经济在中国的进一步发展提供了坚实的政策支持。

未来，数字经济的繁荣发展将迎来广阔的前景，企业数字化转型升级势不可当。唯有积极推进数字化转型，企业才能在数字经济时代保持竞争力并实现高质量发展。越来越多的企业已经认识到数字化转型的重要性，并开始加强数字技术应用，以谋求进一步的转型升级和创新发展。

企业全面的数字化转型不仅是跟上时代步伐的需要，更是保持市场竞争力和适应未来经济趋势的关键。通过数字化转型，企业能够建立起稳固的基础，在竞争日益激烈的数字经济时代立于不败之地，并为未来的发展开辟更加广阔的前景。

以数字化重塑企业人力资源管理的价值创造能力

企业数字化是大势所趋

◎ 来源：国投人力公众号

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在乌卡时代［VUCA：Volatility（ 易变性 ）,Uncertainty（不确定性）, Complexity（复杂性）,Ambiguity（ 模糊性 ）］，企业的决策模式、经营方式、组织架构和人员结构都面临着颠覆性变革，这给人力资源管理带来了巨大挑战，同时也提出了全新的管理要求。首先，人力资源管理要突破传统人事服务、职能服务管理模式，朝着更具主动性、前瞻性的方向迈进——以更敏捷的姿态响应战略、业务和管理的各项需求。其次，要立足于企业经营发展的全局和高度，积极管理人力资源，主动承接战略并推动战略目标的有效执行。最后，要通过精细化管理人力资源投入和产出，以及对人才的高效配置、开发、激活，努力实现“战略、组织、业务、人员”的紧密高效匹配。

新时代人力资源管理的挑战与机遇

在数字时代，企业正面临着一场以数字化转型为核心的全新变革。激活数据要素潜能，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革，进一步发挥数据、信息这两个核心要素在推动经济增长与产业变革中的重要作用，已逐步成为企业经营管理活动不可或缺的内容。这种数字化浪潮催生了科技创新，营造了全新的商业环境，从产品、市场、客户、服务等方面给企业带来了颠覆性改变。

对于企业而言，数字化转型不再仅仅停留在技术运用层面，而是已融入业务和管理的核心，并在提升内部管理效率和探索新价值方面起到关键作用。在这个过程中，人力资源管理数字化转型扮演着关键角色，为企业业务升级、效率提升和管理优化提供源源不断的内在动力。企业通过引入先进的数字技术和管理理念，不断改进人力资源管理策略，创新人力资源管理模式，优化业务场景及操作流程，打造更具竞争力的团队。这一系列过程使得企业在激烈的市场环境中获得更显著的竞争优势，快速适应不断变化的商业场景。

人力资源管理数字化转型不仅为企业提供更为高效的管理方式，还成为实现组织业务目标和持续成长的关键因素。随着数字化转型的不断深入，企业将能够更加灵活地应对市场挑战，并快速抓住新的机遇。

以人力资源管理数字化转型推动企业变革

在这一时期，以数据驱动替代经验驱动，推动人力资源管理由“事务型”升级为企业级“职能型 ”和“ 战略型 ”，已然成为企业面对未来竞争、实现快速发展的关键路径（ 如图 2 所示 ）。除了战略和管理层面的转型，在系统层面，数据的广泛应用和数字技术的日益成熟，为战略型人力资源管理提供了更加高效、有力的支持。可以观察到，越来越多的大型企业开始关注数字化经营和用户体验，着手打造人力资源管理数据仓库和一体化管理平台。对比以往单一模块建设，或简单地将线下操作转移到线上的信息化软件，其优点是高度整合制度体系、场景、流程和数据资源，形成更能满足企业人力资源管理需求的数字化人力资源管理平台。这一关乎战略、管理、系统层面的整体性转变不仅为企业提供了更准确的决策支持，也赋予了企业更强大的应变能力。同时，也为企业洞察未来趋势和把握机遇提供了全新的视角。

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面对新时代企业变革给人力资源管理带来的挑战，破题的关键在于依托数字化的管理机制与人才发展的大数据——以人力资源管理一体化平台作为核心载体，整合并运用人事数据，构建完善的人力资源管理体系（如图 3 所示）。通过体系化的方式覆盖企业价值全流程和人才发展全周期，形成人力资源管理的场景闭环和数据闭环。以人力资源管理一体化平台实现战略、组织与人才的紧密联结，不仅能够实现个人价值和企业价值的高度融合，也为企业战略的有效实施提供了支持。

（一）企业价值的实现

依托数据建立起组织人力资源规划与投入产出的严格闭环机制，以确保战略、架构、岗位、人力、薪酬、产出间的高效匹配，持续优化人力资源的投入产出效益，以最合理的成本获取最大产能和最优质量，保障战略的有效实施与迭代演进。同时，基于数据分析的结论，不断提升人力资源利用效率，实现“目标分解到人，责任明晰无遗；真抓绩效落实，人力投产高效；公平公正激励，激发组织活力 ”。这一闭环机制不仅帮助企业更好地衡量人力资源的实际价值和效率，更重要的是，它为企业提供了明确的战略规划与实施路径。此外，通过精准的绩效评估和激励措施，激发组织内部的积极性与活力，促进企业业务的长期发展。

（二）个人价值的实现

通过搭建覆盖员工职业生涯周期全过程的在线管理和数据应用平台，构建企业内部的人才“造血 ”机制，持续提升科学选人用人能力，确保组织“流水不腐，户枢不蠹”，助力长期稳健发展。充分利用高效的数据流转与应用，紧密连接“ 战略—组织—人 ”，使组织与人的协同成为实现战略目标的最短路径。最终，通过持续迭代，演进成为数字化组织的产业生态价值链，为持续创新和成功发展奠定坚实基础。

全过程的人才发展和管理模式不仅强调员工职业生涯周期管理，更注重通过数据驱动的方式持续优化人才选拔、培养和留用。基于此，企业能够更准确地平衡组织需求和员工职业发展规划，确保组织与个人间的协同发展。这不仅有助于提升企业运营效率，还有助于塑造更具竞争力和创新性的企业形象，使得企业更具吸引力和价值创造力。

战略引领、数据驱动

——新时代的人力资源管理新范式

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人力公司传达落实集团2024年

◎ 来源：纪检部 

会议要求，一是公司全体党员要持续加强政治理论学习，践行“四铁四心”文化，号召全体党员坚守初心使命，加强政治理论与业务深度融合互促互进，进一步巩固拓展主题教育成果。二是要坚守廉洁底线，增强规矩意识，全体党员要从警示案例中吸取经验教训，牢记廉洁底线，要强化对招标采购和供应商的规范管理，切实发挥纪检专责监督作用；岁末年终，要做到“廉洁过节、交往有度、说话要把门”。三是要进一步增强责任意识，增强建设廉洁雄安的责任感和使命感，要举一反三，从实践中找准问题、反思问题、破解难题。四是要持续整改，扭住作风建设问题不放手，号召全体党员拒绝躺平，自觉加强党性修养。五是要持续发力，坚持党建引领业务发展，以创建“三个一流”为目标，建设一流的班子，带好一流的队伍，创一流的业绩，加强公司党建品牌建设，鼓励全体党员争先创优，充分发挥先锋模范作用，主动融入到集团的干部队伍中。

 会议还结合节前重点工作，对守好安全保密、值班值守等工作进行了安排部署。

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为进一步贯彻落实新区党工委、管委会和集团关于安全生产的工作安排，树牢安全发展理念，应对防范春节期间产业园区安全生产工作复杂多变的情况，2月6日上午，人力公司召开重点工作调度例会，专题开展节前安全生产教育及检查。会议由人力公司董事长刘恩成主持，各部门负责人、相关员工参加了会议。

刘恩成同志高度重视节前安全教育检查工作，对春节期间公司各方面安全生产工作作出重要部署。

一是提高消防意识，压实安全生产责任。安全生产是产业园运营的关键要素，要在全面研判、广泛排查上下功夫，做好产业园消防安全，督促落实安全生产主体责任，坚决杜绝可能出现的安全隐患。

二是强化保密意识，提高风险管理水平。要充分认识保密工作的重要性，产业园人员繁杂、口门较多，要特别做好公司办公区的保密工作。

三是增强安全意识，做好假期值班值守。春节临近，鼓励外地职工乘坐公共交通工具返乡。要认真落实在岗值班制度，值班人员要在岗在位、做好值班记录，严格落实突发事件第一时间电话报告，确保突发事件及时有效处置。

人力公司开展节前安全生产教育及检查工作

◎ 来源：综合办公室

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北京师范大学师生在雄安开展学习实践活动

◎ 来源：人才发展事业部 

近日，北京师范大学第十七期卓越训练营在雄安开展。此次活动由雄安人力公司全面承办同学们通过参观容东智慧体验中心、雄安印象、电信智慧产业园、中交未来科创城、启动区综合服务中心等点位了解雄安建设和发展，体验新区精神文化与城市魅力。在容东智慧体验中心，讲解员向同学们介绍了由中国电建集团建设的容东生态社区及其商业配套等情况。同学们来到“雄安印象”展览馆，了解雄安历史文化脉络和建设发展历程。雄安文脉深长、位置优越，自古就是政治、军事、贸易和交通重镇，多元文化在此碰撞交流、融合发展，见证着中华文明多元一体的历史进程。同学们来到电信智慧产业园区，了解启动区互联网产业园、智慧城市规划建设情况。随后，又到达启动区综合服务中心，了解未来之城的规划与实践。同学们参观中交未来科创城，了解雄安新区站城一体、产城交融、职住平衡等规划建设情况。雄安新区一方面承接北京非首都功能疏解工作，另一方面，在高质量高标准建设、生态环境建设、综合地下管廊建设等各方面，集萃中外智慧，创新融合发展，全力打造开放发展新高地和对外合作新平台。

通过此次雄安之行，同学们纷纷表示开阔了视野，增长了见识，切身感受到了雄安承载的重要历史使命，也领略到了新时代“未来之城”的魅力。此次实践活动由雄安人力公司人才发展事业部提供全面支持，事业部充分发挥自身优势，根据客户需求定制系统化方案，助力活动目标达成。

未来，雄安人力公司将持续发挥平台优势，助力“三招三引”，为雄安新区高质量建设做出更大贡献。人才发展事业部也将在培训体系搭建、培训项目设计与运营、培训课程及资源整合等方面继续贡献自己的力量

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日前，教育部高校学生司公布了第三期供需对接就业育人项目人选企业名单，我司成功入选，并收到南开大学、西安交通大学、中国石油大学（北京）、石河子大学、华北电力大学（保定）、石家庄铁道大学、吉林财经大学、长春大学等21所高校的项目合作申请。其中就业实习基地项目18项，人力资源提升项目7项，共计25项（部分高校申请2个项目）。

下一步，雄安人力公司将联合项目申报高校与雄安本地企业举办人才供需对接会，发挥好“雄安大学生实习基地”职能，做好人才培育和人才就业服务工作。与项目合作高校保持密切沟通交流，落实落细项目合作内容，以产助教，以教促产，最大程度实现校企双方合作共赢，服务于国家战略需求和经济社会发展。

雄安人力公司成功申报教育部第三期供需对接就业育人项目

教育部供需对接就业育人项目是落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署的一项重要举措，通过项目实施将更好深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动，实现人才供需的有效对接。

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为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实雄安新区“三高并举”工作要求，提升人力资源队伍综合能力，1 月26 日，雄安集团人力资源部、人力公司和中国工商银行河北雄安分行开展联合主题党日活动。雄安集团人力资源部党支部书记、人力资源部副部长李昕羿，人力公司总经理助理（财务负责人）邱晨、工行雄安分行党委委员郑春利参加活动。

党员同志首先一同参观雄安印象展览馆，领略雄安历史文化脉络和建设发展历程。

工行雄安分行、雄安集团人资部、   人力公司 联合开展主题党日活动

人力公司开展

春节走访项目一线员工活动

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佳节将至，岁寒情暖。2月6日-7日，人力公司人才服务团队赴森林消防队、雄安站枢纽、郊野公园、各公交场站、各片区能源站等项目开展春节走访活动，向坚守岗位、值班奉献的项目一线员工送上新春祝福与关怀。

走访团队深入各项目为一线员工送上了精心准备的慰问品，并与在岗员工亲切交流，倾听一线员工假期值班值守和生活情况。

在交流中，走访团队嘱咐各项目员工要时刻注意安全生产，加大设备巡视和隐患排查力度，做好安全检查应急处置预案，严守节日值班制度，全力保障春节期间各项目稳定运行。同时，向全体员工及家属致以新春的问候和美好的祝福！向节日期间以高度负责的精神，忠于职守，辛勤付出的值班值守员工致以崇高的敬意。

新的一年，人力公司在落实集团“幸福型企业”工作要求的基础上，会进一步结合业务实际，聚焦员工福祉，关心员工成长，不断提高公司员工的归属感、幸福感。凝心聚力，激发员工的积极性和创造力，打造铁一般的队伍，为雄安蓝图徐徐铺展贡献铁军力量！再次祝愿全体员工及家人新春快乐、万事如意！

加强安全监督检查 助力节后复工复产

◎ 来源：综合办公室

2月17日，雄安人力公司董事长刘恩成组织召开安全生产检查暨复工复产筹备会，并带队到产业园开展安全检查监督工作，先后对人才市场、人力资源服务大厅等重点区域进行检查，并对消防安全、防盗安全、园区供用电安全、燃气安全等作出工作部署，以切实加强节后复工复产安全防范。

刘恩成同志强调，一是要提高政治站位，临近“两会”，安全生产责任重大，要切实增强责任感、紧迫感、使命感，坚决落实新区党工委、管委会和集团关于安全生产、复工复产的决策部署；二是要重视安全教育工作，强化安全生产培训和宣传教育，建立安全责任制度，切实履行主题责任，提高全体职工的安全意识；三是安全隐患零容忍，对产业园区内的消防应急设施、电气线路等进行专项安全检查，全面排查安全隐患问题。

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2月22日上午，雄安新区2024年首场“春风行动”大型招聘会在雄安人力资源服务产业园举办，活动由新区公共服务局联合新区4部门共同主办，雄安集团人力资源服务公司承办。雄安集团党委副书记、董事刘志亮，公共服务局局长高立春等领导出席活动。

本次活动邀请215家企业，提供岗位722个、用工需求6146个，现场参会4100余人、达成就业意向1284人。线上同步开展图片直播、直播带岗，约1.9万人次线上参加招聘会活动。

活动现场，雄安集团人力资源服务公司被授予新区大学生实习基地、雄才零工驿站、雄安新区人力资源市场。

人力公司积极联动容东、容西、雄东三个片区，通过各社区就业服务站触达每一位有就业需求的群众。“1+3+N”就业体系作用突显。本次活动中，线下招聘以人力资源产业园为主会场，并在容西、雄东两地设置分会场，在奥特莱斯、惠友商场设置就业服务站，形成区域联动效应。同时，邀请企业到直播间推介岗位，采取直播带岗、图片直播等线上渠道扩大就业宣传。

雄安新区举办2024年春风行动人力资源招聘会

在一家科技企业招聘展位前，一位小伙子投上简历，仔细询问招聘条件、薪资待遇等情况。“求职不必去远方，家乡就是好地方。我家就是容城县的，我学的是信息与计算机科学专业，感谢新区提供的就业平台和机会，希望能回家乡就业，共同建设美好雄安。”华北理工大学大四学生董永磊说，雄安新区吸引着越来越多科技创新企业落户，也给年轻人提供了广阔的发展空间。

在创业带动就业方面，本次“春风活动”引入招商银行、中银富登村镇银行等4家银行，贝壳容创孵化基地等3家创业孵化基地，为群众现场提供创业贷款、介绍创业孵化等服务。在灵活就业方面，活动引入新区认定的10家零工驿站、5家劳务品牌，现场推广“手工银饰”、“套抱枕”等手工活，推出非遗文化芦苇画制作体验活动，帮助群众足不出户就能实现就业增收。

活动现场，刘志亮同回迁群众袁大姐进行亲切交流，得知袁大姐通过成立乐业工作坊积极参与群众就业增收工作。刘志亮对袁大姐参与公益事业的行动表示认可，同时鼓励袁大姐发挥好就业带头人作用、发展好手工活事业，为群众就业增收工作再添一把火。

2024年是雄安新区实现“聚要素”、决胜”上台阶”的重要一年，人力公司将持续坚持就业优先，打造服务群众的“美好乐业场景”，促进群众高质量就业，发挥产业园功能优势，通过人力资源市场开展一系列精准、高效、优质的求职对接活动，持续聚集人才要素，推动“三高并举”，紧紧围绕“高效办成一件事”，积极担当作为，强化服务意识，努力开创高标准高质量建设雄安新区新局面。

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作为一名容城人，当听到2017年4月1日设立雄安新区的消息时，打心里感到荣幸和自豪。而2020年1月成为一名森林消防员更是如灯塔般让我找到了为家乡奉献青春和实现价值的机会。

今年是我在队里值守的第四个春节，和大多数的队员们一样，从来到这个光荣的集体后，就十分清楚自己肩上的责任和使命，为了千年秀林和新区人民生命财产安全，我责无旁贷。

从事这份职业没有家庭的支持是很难坚持下去的，队里流传一句话：群众过节，而我们是在过“劫”，因为就在家里人过节假日，孩子过寒暑假的时候，正是我们防火期、防汛期等特殊时期最忙的时候。节日的时候陪伴不了家人和孩子，其实心里总是感觉对他们很亏欠，但是万家灯火，总要有人去守护。作为一名党员和退伍军人，我觉得我要有这份责任和担当！干好本职工作是我的初心，为新区站好岗是我的使命，新的一年我一定保持初心和使命，为雄安高水平管理继续贡献力量！

——森林消防队项目副中队长于坤仑

春节不打烊·龙年看“三高”

︻员工风采︼

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月度创新之星——吴方舟

一是研究公司战略发展方向，制定投资计划。随着公司能级提升，新的发展形势对公司各方面工作都提出了更高的要求，顶层谋划方面尤为突出。反复论证后，初步拟定公司八个主要股权投资方向，制定年度投资计划及增资方案。

二是落实公司绩效改革，完成公司内绩效考核。参照集团考核模式，以SMART原则为指导，运用OKR绩效考核工具等，对各部门全年绩效指标进行初步优化，出色完成季度部门业绩考核。

三是培养供应链思维，形成特色采购管理体系。公司集中采购阶段，提出了从“渠道集中”到“事项集中”再到“货物集中”的管理思路。研究起草公司《采购管理办法》，实现采购集中管理，目前，供应商库运行逻辑清晰，形成良性互动，后台管理支撑初现雏形。

四是执行公司风控管理要求，构建风险防范机制。为实现全面风险管理，以人才服务中的劳动关系合规为“小切口”，搭建灵活用工等十大管控体系，做深做精“第一曲线”主营业务板块，提高服务水平及专业化能力。

五是筹备年会团队展示，形成创意征集机制。利用工作之余，组建创意讨论小组，编排团队展示，释放团队创新力。会后总结经验，形成创意征集机制，并应用到重点工作中，让“创新主题年”融入基因，成为公司开展人才工作的航标路引。