《金茂通讯》2023年6月刊（总 第110期）

无锡市金茂对外贸易有限公司

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金茂通讯

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月刊

总  第  110 期

2023年06月

扬帆奋楫向未来，华堂溢彩锦添新。2023年6月18日，无锡金茂公司乔迁庆典活动在花篮锦簇，欢声笑语中隆重举行。公司全体员工参加了本次庆典活动。无锡金茂正式入驻世金中心13-16楼，新的征程也将从这里启航。    

喜迎乔迁盛启新章 云程发轫万里可期 

恭祝无锡金茂乔迁大吉！

上午10：18，乔迁典礼在无锡金茂公司行政总监、工会主席赵凊女士的主持中拉开序幕，无锡金茂全体员工精神饱满，共同庆祝共同见证无锡金茂发展历程上又一盛大而隆重的时刻。

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会上，工会主席赵凊女士介绍了公司自成立以来，先后经历了多次搬迁，从最开始的锡惠路，到莲蓉大厦、国联大厦、佳福大厦，到现在的世金中心，一次次的搬迁也见证着公司一次又一次飞速的发展。在公司即将迎来成立三十周年之际，我们迎来了公司的乔迁之喜，也将开启无锡金茂发展新篇章。

   企业的发展离不开领头人的高瞻远瞩和运筹帷幄。作为公司领航者，董事长杨南对此次乔迁予以热烈的祝贺并在庆典仪式上发表了重要致辞，乔迁新址作为无锡金茂新的起点，寓意着公司将以新的视角、新的筹划、新的形象着眼新的发展目标，坚定不移地走专业化、标准化绿色纺织发展道路，不断成长为客户信赖、社会尊重、员工自豪的行业引领者。他表示无锡金茂的每一个创业奋斗、并肩前行的身影都是一段美好回忆。而今，正是有全体员工的勤奋工作、奋发有为，才有了今天欢庆的时刻，他诚挚地表达了对全体金茂人的感激之情和对乔迁后的金茂公司致以美好祝愿，同时也对全体员工提出更高的要求和期许。

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今年，是公司成立三十周年，公司业务不断实现新的突破和跨越，取得了长足发展和显著成绩。公司入驻新址也将翻开公司发展史上新的一页，改善了员工的办公环境，提升了员工便利的舒适环境（增设了婴幼儿活动中心、员工休闲角等），塑造企业更加美好的形象，更预示着我们美好的未来。当前，国际形势复杂严峻，我们面临着严峻复杂的国际与外贸环境。希望大家在新的工作环境中，以崭新的姿态和更高的要求，把高效的办公环境转化为全面的客户服务和稳定的发展业绩，再接再厉，再创辉煌。

    

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    随后，为庆祝乔迁精心准备的蛋糕惊喜亮相，吉时到，礼炮响，在绚烂的礼花氛围和全体金茂人的见证下，无锡金茂再次踏上新征程。会后，大家一起享用公司定制的可乐、糕点、无锡小笼等美味，共同分享喜悦，共同祝福公司明天会更好。

    风劲帆满迁新址，砥砺奋进开新局。未来，无锡金茂也将不断强化自身资源整合能力，优化服务模式，规范企业管理，创优争先，努力奋斗，为推动企业的持续高质量发展，为实现百年金茂的美好愿景奋勇前行！

为强化责任意识，加强工作建设，促进公司稳定持续发展，以公司搬迁和三十周年为契机，开启公司新发展征程，公司决定在内部深入开展“面对当今，从零出发”整风活动。

当前，国际形势和外贸形势异常复杂严峻，中国作为世界工厂正在面临海外市场的遏制，国内市场还不足以满足生产需求，纺织外贸行业也将面临严峻挑战。公司订单保持相对稳定，主要得益于公司已建立了全球纺织供应链（目前在全球8个国家布局供应链）和海外办事处优势。但是，疫情三年，公司内部员工形成了“躺平”、“不思进取”、“依赖公司”等不良的风气，公司成立之初的艰苦奋斗、积极主动、解决不等待等优良传统已经缺失。为此公司将从一下几方面开展活动：

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无锡金茂开展“面对当今、从零出发”整风活动

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（一）着力加强思想教育。

      1、举行整风活动全体员工大会，加强员工思想意识，从思想上重视，从行动中体现。2、以部门为单位，组织员工集中一周时间在全公司范围内展开大讨论，引导员工正确看待公司和本部门、本人在风气、纪律、管理等方面出现的问题，统一思想，提高认识，增强员工的团队与进取意识。3、会后各部门结合当前本部门工作的实际情况、业务变化、海外工作等就本部门的工作实际、员工工作风气等存在的问题列出具体的整改措施和计划，以及2023年的工作与业务目标和2024年的工作与业务目标，并在7月14日前提交公司总经理室，也希望各部门在内部开展个人的整改措施和计划。

（二）大力开展宣传。

       在公司宣传栏、网站、微信公众号等进行宣传，将公司的整风活动传达下去，并对整风活动的意义、作用、具体实施明确的传达到每个员工手中。

（三）对活动结果进行公布

       活动时间定为1个月，从日常考勤，工作完成进度，问题整改、员工工作面貌等方面来考核。同时进行部门和个人评比，选出先进部门和个人进行奖励，并对结果进行公布。

       整风活动的开展对于公司各部门、员工个人都有着重要作用，希望通过此次整风活动能够促进公司业务的提高，能在公司形成艰苦奋斗、积极进取、主动作为的工作作风，在思想上高度统一,行动上高度一致,观念彻底转变,各部门争优创先，每一位员工工作状态饱满热情，共同为公司业务的发展作出努力，促进部门与个人成长成才，真正形成团结进取、务实创新、科学高效的工作新局面。

为增加员工对服装标准知识的认识，提高员工对商品标识使用方法及标准化工作的系统理解和掌握。5月31日下午，一分公司特别邀请了常熟中纺联的黄剑平老师，为员工讲解关于《纺织服装知识培训及中国标准体系发展趋势》的课程，公司各业务部门员工参加了本次培训。

纺织标准分为基础标准、方法标准和产品标准三大类。我国的纺织标准是长期在对纺织工厂的生产实践和反复实验中根据实际情况制定的，标准的分类非常详细内容也很多。转入市场经济后，我国的纺织标准参照国际标准ISO进行了大量的修正和补充，基础标准和方法标准已经基本等同于国际标准。黄老师从《纺织品和服装标准基础知识介绍》讲起，介绍了纺织服装标准、服装类商品标识标志基本要求，并通过监督抽查中纤维含量不合格典型案例深入浅出地为大家进行了详细分析。接着针对《中国标准体系发展趋势》，介绍了标准化工作基本情况、标准化方法、团体标准管理规定主要内容以及2022和2023年最新纺织标准。通过黄老师的详细分析和介绍，大家对国内纺织界采用的纺织标准有了进一步的认知和理解。

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无锡金茂开展

《纺织服装知识及中国标准体系发展趋势》培训

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       近年来，为适应新形势，提高企业抗风险的能力，从2021年起，公司加快拓展跨境电商、内销等多元化销售模式，通过与知名的电商平台的合作，以及参加各类展会、网络直播等形式，探索新销售模式的可行性，积极参与到国内国际双循环中去。业务不断增长的同时加强了对内销产品知识的学习和思考，最近市场监督局的抽查事件，对我们也是一个学习的过程，内销产品除了要能通过出货前的大货测试，还要能经得起市场上的随机抽检，每个类别的产品都有一套国家标准、行业标准和企业标准，产品吊牌上挂何种标识对市场抽检的标准有着很大的影响，这块知识对我们今后做好内销业务非常重要。

       本次针对内销产品知识的培训犹如一场及时雨，严格的纺织品标准能确保产品品质，保证客户权益，另一方面也能保证企业的团队能够根据标准制定符合市场需求的产品，只有把握好纺织品标准才能保障产品品质，才能保持企业竞争优势。

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6月29日上午，江南大学服装工程专业师生共计60余人来访我司参观交流。我司领导对此高度重视，借此机会我司与江大师生通过纺织服装工艺介绍、厂区实地参观学习等方式增进了双方之间的沟通与交流。

学生们兴致勃勃的走进无锡金茂多功能展厅，公司总经理毛仲建致欢迎词，热烈欢迎同学们来访我司参观学习，勉励同学们在大学求学中要养成好的学习能力，掌握好本专业技能，争做行业里的高技能人才，也希望同学们通过本次学习实践活动，把理论应用到实践中并在实践中让理论知识得到升华，同时欢迎江大纺织服装工程专业的同学来我司实习工作，一起为梦想而努力！

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 随后，在公司行政部陈洁的讲解带领下，同学们了解了公司的发展历程、全球供应链、一带一路、内外销双循环、电商海外仓、公司荣誉、社会责任等企业文化，初步了解了我司的文化理念、主营业务、研发实力和国际化绿色全球纺织供应链体系。接着来到16楼拍摄和直播区域、展厅参观，公司发展部经理殷肖海现场介绍面料数字化设备及3D设计虚拟展示、趋势设计及样衣、环保功能性面料研发方面的应用，参观过程中，同学们积极提问，对服装AI技术和软件等问题刨根问底，讲解的同事悉心解答，与同学们热烈讨论，一一解决了同学们的疑惑。然后，同学们来到公司实验室进行了现场观看，参观结束后，同学们一行饶有兴致地观看了企业宣传片，关于企业文化，主营面料、服装、宠物产品介绍、企业在环保可持续发展方面的重视和服装3D设计技术等内容让同学们有了更直观的理解。通过现场观摩，近距离学习了服装生产和设计过程，并直观感受员工的工作和休闲环境，体会到所学知识的具体应用，拓宽了专业视野，增长了见识。

 本次交流参观学习，是公司企业文化不可或缺的一部分，也是公司践行社会责任的具体体现，促进了院校人才培养与企业用人需求紧密结合，加强了校企深度融合。

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☆为进一步丰富员工业余文化生活，秉承“积极工作，快乐生活”的理念，让员工在工作之余放松身心，激发员工的工作、学习的热情和活力，充分发挥公司新办公室15楼多功能厅的作用，利用中午休息时间，在多功能厅电子大屏播放小视频等，供员工休闲、学习之用。为充分发挥各分公司/各部门的积极性和创造性，集思广益，现向各分公司/各部门征集电子屏播放内容，如有好的建议或意见可及时向行政部反馈。

☆暑期即将到来，为解决公司员工子女暑期无人照顾的问题，减少员工的后顾之忧，公司工会将设立学龄儿童暑期作习室，利用现有条件，为员工子女提供一个暑期看书、学习、自习的场所，并配备专门的阿姨负责看管。习作班开班时间：7月3日至8月30日，每周一至周六的8:30-18:30（节假日除外）。

☆公司于2023年6月18日喜迁新址，搬迁工作重大且繁杂，为做好新旧地址的各项衔接工作，确保搬迁后期各环节安全有序顺利过渡，6月底前的搬迁过渡期间，各分公司各部门请自行组织检查是否有应搬未搬或遗留遗失物品并指派一名人员在原址办公，进行新旧地址相关对接、收尾工作，行政部会安排人员值班，收取、登记部分遗留快递、报刊、人员来访告知等工作。 

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