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《这样的我们》(第8期)发布,内含神秘惊喜哦。

内蒙基地 志愿者协会主办

这样的我们

zheyangdewomen

记录身边的美好

第8期

刊首语

     《这样的我们》已经发布第8期,旨在通过期刊的展示,引导同事发现身边的美好,感恩他人的付出。同时,期刊的资讯功能、政策宣贯功能、稻盛语录等,也让期刊兼具实用性、查阅性。
       

1、懂规矩,守规矩,不违反企业核心价值观;
2、不沾黄赌毒,不打架斗殴,不参与封建迷信活动;
3、待人和蔼,不讲粗话、脏话,不酗酒闹事;
4、不随地吐痰,不乱扔烟头、杂物;
5、住宿整洁,不影响他人休息,不违规用电;
6、不损坏花草树木、公共设施,人车各行其道;
7、不造谣,不传谣,不打听和传播他人的隐私;
8、不浪费各种资源,不破坏他人的劳动成果。

精神文明公约八项注意

CONETNTS

01核心价值观解读
02向奋斗者致敬
03互助基金救助概况
04向先进看齐
05志愿活动集锦
06稻盛语录
07幸福小故事
08文末彩蛋:文化大冲关

目录

主动沟通,快速响应,全力以赴满足客户需求
把事情做正确,不给客户添麻烦
敢于承认错误,及时改进

诚实守信、勇于担当
互相启发、团结协作、共同成长
付出不亚于任何人的努力,不达目的不罢休

用业绩说话,不把苦劳当功劳
有效激励价值创造者

为客户创造价值

集体奋斗

多劳多得

价值观行为化

Jiazhiguanxingweihua

核心价值观释义

赢得客户的满意和忠诚是企业的最高目标,客户是企业生存和发展的依靠。我们只有满足客户需求,才能为客户创造价值,反过来客户才能帮我们实现价值,真正实现互利共赢、共同成长。对于内部而言,业务流程的上、下游都是客户,部门之间、员工之间相互成为服务对象,通过学习、沟通和协作来改善服务质量,创造价值,共同向市场呈现企业的产品价值和服务价值。

什么是为客户创造价值?

这就是我们由内到外的价值创造链,每个部门、每位员工都可以找到自己的岗位价值,立足岗位不断创造新的价值。为客户创造了价值,也就是为公司、为自己创造了价值。

奋斗——
是改变自身命运的有效途径

我们强调没有完美的个人,只有完美的团队,协作是集体奋斗成功的基础,只有集体奋斗才能有效满足客户的需求。缺乏了集体奋斗的理念,就会导致部门墙的存在,人与人之间就缺少了协作意识。

员工之间以诚相待,团结协作,以集体奋斗去为客户创造价值,这是我们每一位员工的本分。

过去我们在企业的核心理念中,没有充分体现科学合理的分配机制,造成企业激励效果差,员工对激励原则和分配结果模糊不清、质疑不断。此次我们旗帜鲜明的提出了“多劳多得”的分配机制,把奋斗者看作是企业之本。

多劳就是通过拼搏来提升业绩,为满足客户需求而创造出更大的价值,有了多劳就会多得,有了业绩就会“有票子、有面子、有位子"。过去“没有功劳还有苦劳”的观念已经不适应当今时代,无论你付出多大的努力和汗水,没有业绩就是没有价值,没有业绩就没有尊严。

什么是多劳多得

奋斗者为本

向奋斗者致敬

炎炎夏日,持续高温
基地各部门,尤其是我们生产一线员工
不惧酷暑 坚守岗位
保生产 创效益
在这里,让我们向奋斗者致敬。

淀粉一车间高温回装分离机碟片——梁永浩供图

空分厂房内,噪音105分贝,温度38℃,仪表班组拆检压力表——孟凡旭供图

合成氨合成车间齐心清理事故水池——王玉龙供图

淀粉二车间拆换12级盘——彭永春供图

一部制糖车间清理喷头——张静供图

E

45度高温下,清理造粒床
——二部王长生供图

淀粉一车间机修和电工同事在检修设备 
——设备李永刚供图

致敬奋斗者

餐厅顶酷暑保证员工正常供餐——王安琪供图

机修10组开展现场维修——原春华供图

高温下,合成氨现场更换布袋
——边文杰供图

高温下,味精成品二乙班正在更换布袋。
——李文波供图

为伊品而战
就是为我们自己而战

加油
每一位伊品奋斗者!
感恩
每一位伊品奋斗者!

伊品的荣耀

就是我们奋斗的初衷

高温酷暑
也无法抵挡奋斗者的步伐
汗水浃背
也淌不灭那不屈的意志

我们通过汗水和付出
让工作的地方更大更强

救助情况概览

互助基金自2017年启动以来,截止7月30日,已累计救助60人,救助总金额771610.35元。2021年已救助15人,救助金额169580元。

2017年

救助4人,救助金额56783元

救助14人,救助金额188229元

救助10人,救助金额99200元

救助17人,救助金额257818.35元

救助15人,救助金额169580元

互助基金成立的初衷是“互助”,不要等本人或父母、子女需要时,才会想起去缴纳,这样,就失去了互助基金成立的初衷。
持续缴纳互助基金,爱心利他,也对自己是一份保障,天有不测风云,人有旦夕祸福,50元就可以买到的保险,这是给全员的福利。
每年在救助过程中,都会有至少5人因未缴纳互助基金而失去了救助机会,希望,这样的事情不要再发生。
2022年互助基金将于1月份启动,请各位员工一定要眼光放长远,莫到用时,因小失大,悔不当初。

为什么
要缴纳
互助基金

2018年

2019年

2020年

2021年

还在继续......

氨基酸生产二部——孙渊
长江后浪推前浪。作为一名入职不到一年的新员工,他乐观、积极,利用业余时间主动来车间跟随当班人员学习岗位知识与技能,严谨认真的工作态度,使他在转正后连续3个月获得同岗位绩效最佳。他尽职尽责,及时发现发酵罐设备异常,避免了染菌事故的发生。他用实际行动为新员工树立了榜样。

氨基酸生产一部——王彬贺
眉宇间的青涩不代表稚气。初入职场的他自信、好学,朝气蓬勃的他为车间注入了新的活力。与人相处时,坦诚相待;工作时,兢兢业业,勤奋好学;停机检修时,不怕辛苦,不怕艰难。负责车间标准化班组建设的沟通联系,他认真跟进、落实每一项任务。生活中他青春、阳光、自律。

看齐

向先进

激流勇进
勇敢争锋
在年中企业文化评选中
新老员工
群星闪耀
他们身上的闪光点
值得我们学习看齐

合成氨生产部——张艳波
他随和质朴,爱岗敬业,于人于事,让人称道。他总是尽情施展他娴熟的技艺,对操作人员进行岗位知识和操作技能培训,通过授课讲解现场工艺流程、操作要点以及实操演练,使员工的操作水平得到有效提升。他扎扎实实做好安全基础工作,全年落实整改安全隐患540余项。他用心做好每一件事情,平凡的岗位书写了不平凡的故事。

味精生产部——李兴源
他执着于实业,成长在当下。为寻求突破,在员工操作、工艺控制、辅料用量、结晶单产等多方面对比分析,逐步改善车间存在的不足,截至6月份,连续6个月味精收率稳步提升,屡创新高。同时创下自2020年10月10日至今味精产品未发生投诉的佳绩。他主动承担标准化队伍建设,通过对标、整改,车间连续三个月工艺、设备、安全、质量部门评比第一名。

动力部——李亚林
智慧来自不断迎接新的挑战,每当发现有创新的空间,他就执着的去实现。朴实的他视攻坚为己任,透过现象看本质。在2021年上半年完成了4项收益较好的创新改善项目,并通过改善提案实施,有效的节省了部门、车间的运行成本,改善了现场精益环境,已节省运行成本11万多元。他把付出当学费、奉献当补课,实现了自己的问心无愧。

品质管理部——王永强
“人生在勤,不索何获”。他在质量管理工作中追求创新,自主开发新的试验方法,将原有方法效率提高一倍有余。他承担各种主产品的出厂检验、客户审核和现场巡检工作,面对质量管理,他总能结合实际,想出切实可行的办法。他的人生信条没有推辞和怨言,只有方法总比困难多的信念。他是企业可持续发展强劲的生力军。

淀粉生产部——刘志刚
他,很平凡,却让我们感到温馨。即使是最普通的一个岗位,也能以最高的标准,展现自己的人生价值。自从公司开展员工个人行为积分管理以来,积极响应,认真对待,坚持不懈,受到了同事的认同,领导的好评,是我们真正的好“榜样”。5210分,是他用汗水和辛劳浇灌出的胜利花朵,是他用自己勤劳的双手栽种出的荣耀之果。

行政部——赵东平
生命是树,善意就是叶子上一点一滴的露珠。捡到价值1.6万元的钻戒,他第一时间联系失主并归还,失主用现金表示感谢,被他婉言谢绝。车里常备电瓶打火线、车胎打气筒,随时帮员工解决应急之需,免费载困难员工回家,帮助困难的同事攒饮料瓶,他乐观、温暖、向上的精神感染着身边的每一个人。人之初,性本善,帮助别人,快乐自己。

氨基酸生产二部——姚凤超
他在黑龙江基地任职期间,车间一次性试车成功,单糖纯度屡创新高。他转战70赖车间期间,带领全车间人员攻坚克难,产能稳步提升,70单耗指标达到宁蒙黑三地的最好水平。2020年7月开始,他带领车间人员历时7个月,将车间打造成三地标杆车间,他临危受命,又在内蒙基地新的岗位上继续做出新的贡献,这是“在其位,谋其政”的一种担当。

肥料生产部——崔玉东
生活不只有诗和远方,还有责任与担当。他在职8年,多次参加车间重大检修任务、污水改造项目、中水项目建设,不断提升自身的知识储备。他为保证新员工技能水平能够跟上生产需求,自行编制岗位学习手册,指导新员工学习,培养出值长1名,后备值长1名。身为车间安全员的他,组织车间各类安全培训30余次,为安全目标的实现打下了坚实基础。

动力部——邓文涛
他入职8年,任劳任怨。管理输煤车间从没有因为断煤影响生产,从未发生人员伤害事件及各类火情事故。他不但懂生产,还会精于探索成本节降方法。煤炭成本占动力成本比例高,原煤掺配是行业内降低成本最有效的手段。他根据锅炉负荷、燃烧情况及来煤质量积极探索原煤掺配的合理比例,在满足锅炉燃烧和脱硫要求的同时,又大大降低了燃料的成本。

合成氨生产部——刘可欣
他锐意进取,从不把问题挂在嘴边,用实际行动诠释对工作的热爱。他追求创新,用专业精湛的技能博得同事们的一致认可,成为同事们口中的“业内高手”。在他的引领下,彻底解决了压缩机组温度断线不能投用的重大隐患,确保了合成氨安全仪表系统100%投用,节约10余万元委外维修的费用,避免了非正常停机带来的不可估量的经济损失。

氨基酸生产一部——马超群
只要找对了路,就不怕路远。他扎根车间现场帮助制定防污染标准270余项,完成防污染管控标准的优化、更新及落实。利用休息时间为车间排查染菌隐患并消缺,主动完成2020年-2021年的批报数据收集与整理、绘制图表,为车间工艺指标提升提供了数据支撑。他身上焕发着严于律己、踏实苦干的精神风貌,他是值得信赖的伊品人,他是光荣劳动的孺子牛!

安全环境部——赵亮
他利用自身专业知识服务于车间,以现有环保设施为抓手,减少异味治理设施故障率,使异味治理设施有效运行。他积极投身于环境治理工作的宣传,服务企业周边群众,设身处地的为群众着想,满足群众诉求的同时,耐心灌输基地环境治理理念,传达企业环境治理态度及所做工作,实现内蒙基地2021年上半年异味投诉0起的壮举。

品质管理部——杨雪
她常说,体系工作就像在串珍珠,而她就是那个串珠人。正是凭着这份诙谐与热爱,逻辑严密的质量标准在她眼中都变的有趣生动起来。为了让更多的人了解体系,知晓体系,她一次次深入现场讲解现场基础管理知识,她凭借着对体系工作的热爱和一股不服输的精神,用自己的知识和“苦口婆心”一次又一次的矫正陋习。

供应部——陈云朋
他始终秉承为客户创造价值的理念,保障各类物资的供应。他一心为公,用心血和行动诠释着用心做人、尽心做事的标准,在组织架构调整、人员紧缺的时候,他及时补位,上半年处理业务3500余项。同时,他承接液化气体销售任务,为生产经营增加收益。他方正质朴,任劳任怨,积极投身于财务共享、采云等项目,为经营发展贡献了自己全部的力量。

动力部
这是一支充满自信的团队,他们秉承踏实认真的工作精神,不畏艰辛,迎难而上。2021年上半年,他们严控各项单耗,1月-5月不变价降本额较2020年实际完成情况稳步下降,吨产汽电耗持续保低。他们严把指标管控,1月-5月,冷凝水平均回收率创新高,在基地一次水紧缺的现状下,还能大量节约成本。他们重视安全管理,上半年环保设备稳定运行,烟气参数全部达标排放。团队建设方面,培养提拔各级管理人员6名。面对新的挑战,他们将一如既往为稳定生产保驾护航。

行政部
有这样一个部门,持续做好服务保障是永恒的追求。他们积极推进厂前区5S提升项目;发挥好安保工作第一道窗口及最后一道关卡的作用;服务员工无小事,宿舍管理温暖贴心,大到净水机,小到针头线脑的配置体现了“小细节大关爱”;餐厅创新菜品80余种,各种送餐、美食节等活动让人眼花缭乱,打造了“舌尖上的内蒙伊品”;生态农家大院集采摘、垂钓、花海观赏于一体,是员工休闲娱乐的好去处;反复调研增设通勤车,急客户之所急;对外协调是行家,全年持续把握政策,争取外部资金。聚焦客户第一,客户满意才满意。

淀粉生产部
有这样一个部门,他们视业绩为尊严,待客户为上帝,紧紧围绕年度目标,淀粉收率及商品收率不断刷新记录。挑战高目标,上半年两项改善课题均完成挑战目标,间接增加经营利益。他们敢于创新,不放过任何一个盈利点,开发溢能饲料新产品,最大化消耗玉米杂质,提升产品价值。面对基地用水排水压力,积极开展节能减排措施,减少排水,有效缓解了污水处理压力,保障了用水平衡。就是这样一个部门,方方面面都在树立标杆、发挥动车的作用。

稻盛
语录

我们在工作中,必须达到“看见事情结果”的心理状态。最初只是梦想或者愿望,在大脑中进行认真反复的模拟推演,这样做如何,
样做又如
知不觉中,想和现实的界限逐渐消失,尚未着手的事情,却感觉到仿佛已经做过,由此逐渐产生出一定做好的自信。这就是所谓“看见结果”的状态。
只要深思熟虑到这种“看见结果”的状态,才能完成前人从未做过的事业,创造性的事业,或者需要突破重重壁障的极度困难的事业。

哲学
盛语录

深思熟虑到“看见结果”

必须始终保持谦虚

随着社会的不断发展,持有“自我中心”价值观的人,就是过分强调自我主张的人越来越多。抱有这种观念的人之间,必然会产生”自我“与”自我“的冲突。这样,需要团队间互相配合的工作就是无法进展。
陶醉于自己的能力或微不足道的成功,骄傲自满,就得不到周围人的帮助,并且妨碍自己的成长。
为了形成团队合力,在和谐的气氛中有效地开展工作,必须意识到“有了大家才会有自己”,始终保持谦虚的态度,这是非常重要的。

贯彻公平竞争的精神

京瓷遵循“公平竞争”的原则,堂堂正正地开展经营。因此,“只要赚钱就可以为所欲为”、“少许违反一点点规则”、“少许篡改一些数字,可以容忍”这一类想法,京瓷深恶痛绝。
在体育界,人们之所以感动,之所以心情舒畅,就是因为比赛给予公平的精神,不允许犯规,不允许违反游戏规则。一旦发现矛盾或违规,不管是谁,都应该勇敢的站出来指证。
要让我们的职场始终充满活力,充满清爽的气氛,那么职场的每个成员不但都应该是公平竞争的选手,而且都要具有裁判员那种严格审视的目光。

一年四季 风霜雨雪
志愿者的身影无处不在
厂区环境在志愿者和全体热衷志愿活动的同事们
的努力和维持下
变得更加整洁

希望我们都能珍惜身边人的劳动成果
积善行 思利他
志愿者已经爱心先行
我们每一位伊品同事都能用心珍惜
共同爱护我们工作和生活的厂区。

//

小故事

一个故事,启发一种心性。每期《这样的我们》将讲述两个幸福故事,让读者能够受到启发,而发现自己的幸福。

一位女士愤愤不平地告诉心理学家,她恨透她的丈夫,因此非离婚不可。
心理学家向她建议:“既然已经走到这个地步,我劝你尽量想办法恭维他、讨好他。当他觉得不能没有你,并且以为你深爱他时,你便断然跟他离婚,让他痛苦不堪。”女士觉得心理学家不愧为智者,给她出的点子倒蛮新鲜的。
几个月过后,女士又回来找心理学家,说一切都进行得很好。心理学家说:“行了,现在你们可以办理离婚了!”
她说:“什么?离婚,才不呢!现在我从心里爱着我的丈夫了!”

卖包子的和卖被子的

小时候听过一个故事,讲的是寒冷的冬天,一个卖包子的和一个卖被子的同到一座破庙中躲避风雪。天晚了,卖包子的很冷,卖被子的很饿。但他们都想让对方会有求于自己,所以谁也不先开口。过了一会儿,卖包子的说:“吃一个包子。”卖被子的说:“盖上条被子。”又过了一会儿,卖包子的又说:“再吃个包子。”卖被子的也说:“再盖上条被子。”就这样,卖包子的一个一个吃包子,卖被子的一条一条盖被子,谁也不愿向对方求助,到最后,卖包子的冻死了,卖被子的饿死了。

有句话说,只要人人都献出一点爱,这个世界就会变成美好的人间。这其中最关键的,是看谁更主动,主动献出的爱,才是最重要也最宝贵的爱。

是幸福之源

爱是幸福之源。爱换来爱,爱让希望添上翅膀,使内心永远充满活力。爱即仁慈、宽厚;爱即坦率、真诚。一切美好的东西都源于爱。

        为加强企业文化宣传,本期《这样的我们》再次设置“文化大冲关”环节。随机产生10道企业文化题目,连续全部答对就可在页面抽取幸运奖一份。每人只有1次抽奖机会,中奖率100%。(限内蒙基地员工参与,名额有限,先到先得哦。)

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文末

内蒙伊品  志愿者协会  出版
2021年8月

志愿者誓词

       我作为一名光荣的伊品志愿者,将自觉尊崇文化理念,弘扬善良美德,心怀感恩之心,践行志愿精神,积极发起和参与利他行动,向社会传递大爱精神。

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