志愿活动集锦
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志愿活动
优秀风采
学习励志
稻盛语录
优秀征文作品展示
读书会分享
金牌工人、业务能手风采
员工自创小品《我的感受》
轻松一刻
《这样的我们》电子期刊以“记录身边的美好”为创刊宗旨，持续传播和弘扬励志的正能量故事。已经出版第3期，期间也收到很多员工发来的个人稿件，表达对公司、对成长的感怀。
第一章
在我们身边，志愿者的奉献精神分布在厂区的每一个角落，出现在每一种天气，付出在我们注意或者注意不到的地方。在大家还没上班的时候，他们可能就开始洁净厂区，为我们美化环境。我们每个人都应该用一颗真诚柔软的心来感恩每一位志愿者的默默付出，感恩来之不易的每一寸干净美好的土地。
每月22日是内蒙基地的洁净厂区日，每到这一天，基地各区域的志愿者就会自发组织开展属地的洁净厂区活动，一般以拾捡属地垃圾为主，如遇雪天，则自发铲雪。
4月22日是世界地球日，为了呼吁和倡导员工的环保意识，将每月的22日定为内蒙基地的“洁净厂区日”，
“洁净厂区日”
的由来
据不完全统计，自2019年10月18日成立志愿者协会以来，共计开展志愿活动已经40余次。
志 愿 活 动 集 锦
D区动力部组织清理大风吹挂在树枝上的塑料袋，避免安全隐患。
4月22日，基地在疫情过后恢复洁净厂区日活动。
A区志愿者开展拾捡绿化带垃圾行动。
C区鱼塘区域开展植树和场地美化活动。
植树活动共计征集了22名志愿者自愿参加，大家冒着春寒、顶着冷风，圆满完成了志愿活动。
5月22日的洁净厂区日，各区域共同整理厂界围栏周边垃圾。
谢谢你
风景虽不同
但“志”趣相投
无论晴天雨天
志愿者身影一直都在
志愿者爱心时长表-2
志愿者爱心时长表-1
（5小时以上）
（5小时以上）
志愿者爱心时长表-4
志愿者爱心时长表-3
（5小时以上）
（5小时以上）
动力部 设备室 焊工
刘忠效↑
不等不靠，结果导向。和同事历时5小时完成3号脱硫塔进口烟道泄漏孔洞焊堵， 冒着10千帕的风压完成3号炉裂口封堵， 大检修中，焊工工作量大，加班加点，完成检修任务。
淀粉生产部 一车间 值长 梁永浩↑
立足现场，钻研改善。SAP上线培训、日常练习和指导、标准化班组建设、岗位SOP标准书的编写、在二车间胚芽旋流器的改造和低负荷运行措施两个项目中，也起到关键作用。
金牌工人风采及亮点展示
第二章
本期《这样的我们》跨越了五一劳动节和五四青年节，节日期间举办了金牌工人、业务能手的评选，涌现了一批岗位佼佼者。
优 秀 风 采
设备部 电气班长 王伟 ←
解决问题达人，每年带领小组解决的专项维修调试等问题10余项目，带领电气六组洗晶和离心机安装项目一次性试车成功，后期一次性解绝无控制回路问题；解决离心机配电柜安装问题等。
设备部 机修班长
窦学平→
一直没有停止改善的步伐。自主维修2台进口推料离心机、带头开展“开源节流”积压物资利用专项活动，对机修人员进行PM培训达到熟练使用、将设备缺陷工单由300项/月降到80项/月，润滑保养完成率达到99%以上，维修费大幅度下降。
味精生产部 分离操作工
孙宝龙←
把认真和敬业作为岗位座右铭，整改M3工单、维护设备、检修离心机等工作，关单量和亮点突出，单罐产量第一。
味精生产部 制糖主控
翟利朋→
学习，提高，在不同岗位上都表现突出，参数控制精确，工艺运行稳定，勇于承担责任，积极进取，师带徒中在不同岗位带徒弟5名。
氨基酸生产二部 成品一车间 包装仪表 李浩←
他是车间的钻研工匠。7年钻研，中级B职务等级，中级A的实操能力，包装机大修带头人，主动参与三年的包装机改造调制、库存消耗工作，为公司培养包装工10余名。
业务能手风采及亮点展示
人力资源部 专员
高玉金 ←
认真把每一次的招聘做好。全年招聘783人、六所院校召开校园专场招聘会，每天网络沟通60人，补充培养生队伍，快速满足用人部门需求，宣传雇主品牌。
品质管理部 玉米检验员 刘东旭↓
严格标准，精益求精。进厂粮食质量稳定、玉米采样机运行正常、质量安全事故为0、合理化提案采纳实施率高、新员工培训效果显著、进厂煤炭监控有力。
氨基酸生产一部 成品一车间 巡检 张海涛→
德智体美劳全面发展的巡检能手，全年一次合格率100%、提出粘合剂配比调配方法、参与产量提升方案，培养2名徒弟，积分管理、组织年会等工作从不落后。
肥料生产部 肥料车间
值长 徐磊←
用心做事，自己做好同时，把团队做好。优秀先进班组、小组人员离职最少，全勤率最高；完成四线造粒西侧吨包处理难问题，得到车间奖励； 多次受到车间、公司的通报奖励，当选公司“孺子牛”。
合成氨生产部 电仪车间
仪表工 王海龙→
敢于担当的金牌工人。全厂停机检修时，个人积极主动攀登高达30m火炬平台维修三只引火筒远传温度，多次对设备、工艺提出改造提升方案，延长设备使用周期，降低购进及委外费用10余万元。
安全环境部 安全专员 张岩→
发现问题，解决问题是他的职责。完成危险化学品登记复核、换证，修订公司《生产安全事故应急预案》，积极进行安全隐患排查，月度安全生产综合检查，周度安全管理要素辅导审核，“安全生产集中整治”。
合成氨生产部 调度员
韩少波←
SAP系统培训160课时，率先实现产、投料班清班结目标，保证SAP在合成氨业务平稳操作。绘制开停车置换时间图，使得系统每次开停车安排都更加合理，立足现场，实现吨氨耗电下降9.1度。
动力部 企管专员 刘丽梅→
经营数据统计分析无差错、为部门机组的经济型运行提供了有效依据；节假日主动放弃休息，与财务进行成本核算的核对；按要求给各职能部室和关联部门提报各类材料、组织部门各类拓展活动、积极改善员工工作环境。
行政部 保安队长 邵波←
立足现场，多举措提高员工业务技能；全年查处违纪事件20余次；全年无重大失窃、盗窃案件；建立夜间巡检制度；人脸识别系统的推广安装；多次挽回公司的财产损失。
内蒙物流部 库管员 张敏←
夯实基础，精益求精，完成接收五金材料入库7993项，出库9346项，主动取消节假日休息，满足车间使用需求；完成两区五金库五金材料搬迁及调拨工作。
内蒙客服部 商务专员 王文波→
态度乐观，乐于奉献。在客服人员重新调整后多次处理异常情况、负责肥料及渣类产品日常业务，承担日报、月报等报表类数据，三地业务整合期间加班加点整理业务，主动分享自己的想法。
第三章
事情的结果由心中如何描绘而定。如果心中总是思考“无论如何都要成功”，那就一定能够成功；“可能不行，也许会失败”，这种想法占据内心时就会失败。
所以，我们心里不应该有愤怒、憎恨、嫉妒、猜疑等，不要在心里描绘那些带有否定性的、阴暗的东西，而应该时常抱有梦想，在心里描绘积极的、美丽的事物。只要这样做，实际的人生就会变得美好。
心想事成
01
『 』
学 习 励 志
稻盛语录
优秀征文分享
读书会分享
描绘远大梦想并付诸实施时，必须问一问自己“动机善否”？通过自问自答来判断自己的动机的善恶。
所谓善，就是普遍认为好，所谓普遍，就是无论由谁来做，都认为是好事。另外，在工作过程中，还要自问“私心有无”？必须审视自己的内心，在工作中防止以自我为中心。
动机至善，又无私心，那就不必追问结果，结果必定是成功。
02
『 』
动机至善
没有人能够保证我们的未来。即使目前公司的业绩优秀，那也是过去努力的结果，谁也无法预见将来会怎样。
要使我们的公司在未来保持优秀，持续发展，只能靠我们每个人在各自的岗位上尽心竭力，履行自己应尽的职责。
不要依赖别人出手相助，不可期待他人为自己排忧解难，首先要认清自己应尽的职责，靠自己的努力把事情办好。
03
『 』
自己的道路
自己开拓
电仪赞歌
电仪员工志气高，彰显技艺展风貌。
电力高架长空远，仪表精传信息桥。
历经寒暑春秋渡，只争昼夜绘图蓝，
竞赛比武拼实力，火炼真金显绝招。
（设备部电仪室 李永刚）
这样的我们，二十三四岁，
没钱没房也没有车，却有着满腔的热血。
告别了学校，仿佛看到了未来的黄金大道，
像是一匹脱缰的野马。
羡慕着成功人士的潇洒，学着用汗水抹去脸上的污渍。
这样的我们，二十五六岁，
开始懂得梦想遥不可及，
耕耘才会有收获。学着成熟，学着现实。
无聊的时候，也会唱一首《像我这样的人》，
感叹一下怀才不遇的忧愁。
这样的我们，二十七八岁，
走进了婚姻的殿堂，开启了新的人生篇章。
开始承受房贷车贷和各种保险，
但家庭新成员的降临，第一声啼哭，
就像是天使吹奏的圣音，
从来没有听过那样美妙的旋律。
谢谢你，老婆。
这样的我们
《这样的我们》微信期刊面向全员征稿以来，收到同事的踊跃来文。本期展示2篇。
一篇写于机电仪技能大赛之际，慷慨激昂；一篇以“这样的我们”为题，表达青春奋斗的10年，以梦为马，不负韶华。
这样的我们，三十一二岁，
生命是华丽的错觉，时间是贼，偷走一切。
曾引以为傲的六块腹肌，在饭局上进化成了一块。
那挑灯夜战各路游戏大神的风采，
也变成了一杯杯枸杞红枣茶。
这样的我们，徘徊在理想与现实之中，
这样的我们，有千千万万个。
可以放弃选择，但不能选择放弃，
所以坚强，拼搏是唯一的选择。
哪怕逆着光，也要驱散黑暗，去寻找答案。
人生总是充满了惊喜和失落，
愿我们都能以梦为马，
不负遇见，不负时光，不负此生。
氨基酸生产二部 霍亭臻
本期开始，每期《这样的我们》将分享公司管理人员读书会的优秀读书心得，共同学习，共同进步。
现代的社会是一个飞速发展的社会，没有哪一个人能做到不变，学习就更要与时俱进，否则就如逆水行舟，不进则退。人生亦是如此，你若停滞不前，就会被别人落下，所以要勇于挑战高目标，不断的前行。
人都有懒惰的心理，安于现状、总是记得昨日的光辉。哪怕是茫茫夜空中的一只萤火虫，也要经常夸大其词。实不知自己沉浸在昨日“成绩”里的时候，其实已经被别人落下了很远。如果这个时候还在沾沾自喜，那么你已经注定失败了。
公司的企业文化价值观行为化中就有“不安于现状，挑战高目标”这样的词语，我们不能只是读读而已。要付出实际行动来实践它。这样才能实现人生的价值，才能获得充实的生活。
......（节选）
坦诚之心，坦诚是沟通的桥梁，很多时候，我们觉得别人很难沟通，但当我们真正坦诚的去沟通时，实际上反而没有那么难沟通，人与人是相互的，我们对他人的坦诚，自然会换来他人同样的坦诚相待。
明朗之心，人生应该是充满希望的，不论任何时候，发生任何事情，我们都不应该对未来失去信心，永远相信未来是无限光明的。近两年来，我或者生产部的其他同事，每个人都遇到过极其困难的时候，尤其是当我们犯错误，为错误承担责任的时候，除了认识到错误并深刻反省以外，还应抱有希望，低谷是暂时的，从低谷中站起来，面向阳光，勇敢前行。 ......
进取之心，实际上是有上进地去努力奋斗，公司也在逐步地向以奋斗者为本的管理理念转变......我希望，更多的人，能够再进一步，在努力奋斗的基础上，加上进取之心，为自己的努力结出成功的果实。
......（节选）
《经营哲学1~13节》
读 后 感
孙郭张
氨基酸生产二部
勇于挑战高目标
合成氨生产部 毕清林
《京瓷哲学》里面讲到:要在人生中、在工作中取得出色的成果，人的思维方式，人的心性起着决定性的作用。引导人们走向成功的是一颗充满爱，真诚和和谐的好心。......
我们要满足物质生活，可仰赖于外力，而要满足精神生活，则靠我们自己的内心。就像我们的企业员工与管理者来自不同地区，不同的教育程度、不同的文化背景，如何才能融入到一起，离不开企业文化的规范和约束来统一员工的行为，也需要大家有一个好的心态去理解和接受公司的管理和企业文化。
思维决定和影响我们的态度，“既然发牢骚也无济于事，不如将全部精力投入到工作中去”，就是这样的思维方式和心态，让稻盛和夫成就了他的京瓷人生。作为管理者，如果我自己缺乏正确的思想和高尚的人生观，就很难吸引大家，带动大家。.....在生活工作中，我们总是被某些人的人格魅力所折服，这些人格魅力不一定是才能，而是这个人的利他之心，他的真诚和大爱。也只有具备这些心性的人，才能够更好的率先垂范带领团队。......（节选）
提高心性——
《京瓷哲学》读后感
人力资源部 史贵军
大善之德
小善之恶
要真正做到利他，还有一点非常关键：思考“什么才是真正有利于对方的做法”。读过这一章节感触颇多。
我们在日常工作中经常会面临同样的情形，下属在做一件事情的时候，总是不能一次做好、做到位，要批示整改、再上报再指示、再整改，如此几遍才能如意。那么问题来了，到底是亲自上手，保证一次做对，提高效率，还是打回去反复修正浪费时间呢？表面上来看，前者是对的，大家都节省了时间。但深入分析，如果一个领导面对的不只一两个下属，而是多个的时候，是否还有时间、精力去每一个都帮他一次完成呢？答案是肯定的，办不到。
一个领导如果每次都赤膊上阵，种了部下的田，让部下无田可种，那么下属的能力永远也得不到提升，对他的个人发展和团队的建设都是极其有害的。就好比三国时期蜀相诸葛亮，事无巨细、事必躬亲，结果只能落得个蜀中无良将廖化做先锋的尴尬境地，最后出征未捷身先死，兴汉大业付之东流。留下千古遗憾。失败的核心是没有分清大善之德与小善之恶。
所以在管理上更多的要思考如何“授人以渔”，简单给下属教授步骤不如讲解办法，培养正确的思维方式，提高他们自己独立解决问题的能力，这才是长远之策，给他们提供真正意义上的援助。而不是取而代之最后使对方丧失独立的能力，我想这也是小善既是大恶的根本原因。所以要经常思考一下小善与大善的道理，以便做出正确的判断。（全文）
合成氨生产部 邓大巍
第四章
2019年7月27日，在内蒙基地召开的企业文化践行分享大会上，小品《我的感受》受到了大家的一致喜欢。在这里，我们把视频剪辑出来，供同事们再度欣赏。
也欢迎大家随时把自己创作的各种小品、视频分享给我们。
轻 松 一 刻
这厂子没白来，还能上电视台......
小品
我的感受
《这样的我们》
微信期刊
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有酬征稿←
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活动
公告
NEWS
第四届
“童年的故事”
父、母亲节
征文活动正在开展→
内蒙伊品 志愿者协会 出版
2020年5月
志愿者誓词
我作为一名光荣的伊品志愿者，将自觉尊崇文化理念，弘扬善良美德，心怀感恩之心，践行志愿精神，积极发起和参与利他行动，向社会传递大爱精神。
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