2024年6月刊
多彩固阳
寻找先标·引进先标·迈进先标·创造先标
第 29 期
29
立足现状 苦练内功 持续优化
目录
新闻回顾
06
固阳铝业持续紧抓住节能降碳及能碳转换的主线，大力发展循环经济，加大节能降碳力度，为地方科学发展继续做出应有贡献！
安全生产
08
固阳保障将继续保持高度的警惕和责任心，积极探索新的安全管理方法和手段，不断提升安全管理水平，深化安全文化建设。
contents
工匠精神
10
竭力发挥“兵头将尾”作用，努力做好一名优秀的生产带头人。
固阳之窗
2024年6月刊
技改创新
在寻找先标、迈向先标、创造先标的精神带领下，固阳园区各个厂不断优化创新，坚持不懈努力。
12
目录
18
固阳之窗
2024年6月刊
34
精彩回顾
通过开展一系列活动，满足员工基本需求，提高员工工作满意度和幸福感。
本月推荐
从安全，健康，电影、书籍，办公，百科，旅游等不同层面，获取知识，小知识，大妙用。
contents
新闻回顾
2024年6月刊
通讯员 杨扬
固阳碳素入围内蒙古自治区“2024年
节水型企业”名单
6月17日，内蒙古自治区工业和信息化厅公示了2024年节水型企业名单，固阳碳素成功入围内蒙古自治区2024年节水型企业，这也是包头市唯一一家入围该名单的企业。
固阳碳素自投产以来，始终秉承集团“消除一切形式的浪费”的投资观念，以水资源节约集约利用为目标，在生产中不断探索新技术、新工艺，不断加大自主创新和节水技术改造力度，通过建立水资源循环利用系统，引入节水型生产设备，持续优化工艺流程，时时跟踪用水情况等措施，企业用水效率和水资源节约利用水平不断提高。
入围自治区节水型企业是固阳碳素优化用水方式，开展节水设施改造，取得节水良好成效的有力证明。固阳碳素将继续对标先进，不断提升水资源综合利用率，为推动行业节水工作树立新的标杆。
通讯员 杨扬
固阳碳素入围“2024年内蒙古自治区
创新型中小企业”
6月12日，内蒙古自治区工业和信息化厅公示了“2024年内蒙古自治区专精特新中小企业以及创新型中小企业”名单，固阳碳素入围自治区“创新型中小企业”。
固阳碳素是固阳铝业铝电一体化项目配套的铝用阳极生产企业，公司始终坚持创新发展，通过科技创新不断增强企业核心竞争优势。近年来，公司对标先进，对产业链关键技术开展持续攻关和研发，取得了8项实用新型专利。同时，公司大力实施技术改造工作，天然气单耗、综合电耗、外观合格率等关键生产指标均处于行业一流水平。公司牢固树立高质量发展意识，以信息化、智能化为抓手，将数字化技术应用到重化工核心生产环节，持续深入推动数字化转型，建立健全MES生产运行系统，推进集中控制加快落地，生产效率、管理效率大幅上升。
此次入围2024年内蒙古自治区“创新型中小企业”，是对集团及固阳碳素坚持科技创新战略的高度肯定，也是对公司持续推动产业转型、行业进步的认可。
绿色转型
2024年6月刊
通讯员 王学强
绿色转型引领未来：
固阳铝业碳中和路径探索与实践
随着2021年中央经济工作会议对双碳请款做出要求：要正确认识和把握碳达峰碳中和，实现碳达峰碳中和是推动高质量发展的内在要求，要坚定不移推进，但不可能毕其功于一役。要坚持全国统筹、节约优先、双轮驱动、内外畅通、防范风险的原则；要狠抓绿色低碳技术攻关，要深入推动能源革命，加快建设能源强国。
在生产发展过程中，固阳铝业紧跟中央政策发展，重点关注碳达峰、碳中和目标的分解执行，在能碳系统优化方面，从项目建设设计开始优化设计，建设过程中优化用能结构，投入后优化用能管理，从生产工艺节能、节电、节水优化运行管理入手，采用最新的设计理念，减少生产中间环节的能耗的浪费；选择最合适的电动机容量，满足负载的需要，实现合理匹配，大、中容量三相异步电动机采用变频调速；采用10/0.4kV系统，采用无功补偿，同时使电力变压器运行在经济运行负载率区间内；照明用电采用高效节能的LED灯，按生产设备合理分区控制等。
在进行节能技术改造时，我们特别关注了对阴极结构的优化。通过引入石墨化阴极炭块、高导电性（嵌铜）钢棒以及磷生铁浇铸等先进技术材料，我们成功降低了阴极电压降，并优化了槽工作电压等关键运行参数。同时，我们加强了阴极区域的保温措施，并精确调控了各区域的散热分布，以保持阴极区能量的基本平衡。这些改造不仅有效降低了电解槽的电压，还显著减少了用电量，进一步降低了能源消耗，体现了我们对节能减排的坚定承诺。
为将进一步系统梳理节能降碳管理工作，找到能碳管理、节能技术改造的改进点，逐步形成自觉贯彻节能法律法规与政策标准，固阳铝业主动采用先进节能管理方法与技术，实施能源利用全过程管理，注重节能文化建设的企业节能管理机制，做到工作持续改进、管理持续优化、能效持续提高。
2024年固阳铝业始终将节能降碳技改资金安排在第一位，全面做好节能降碳项目。根据“十四五”节能降碳任务，固阳铝业持续紧抓住节能降碳及能碳转换的主线，大力发展循环经济，加大节能降碳力度，为地方科学发展继续做出应有贡献！
工匠精神
2024年6月刊
通讯员 闫景越 郝维淑
东方希望固阳铝材赵学慧：
创先争优 迈进先标
「只有把心放宽，人生之路才能畅通无阻」
“一个班组要攥在一起才能出业绩！”赵学慧担任班长以来一直致力于加强班组建设、打造良好团队氛围。他坚信一个好团队才是成功的基础。在生产车间有时要加班加点抢抓生产任务，在重、难、急的任务当前，铸造甲班从不妥协，而是紧密团结在一起，充分发挥团队整体力量。在生产运行中，赵学慧总是习惯巡查一圈设备运行情况。在一次日常巡查中，赵学慧发现铝锭制造机在运行时，其校正中心线与铸机中心线因为时间磨损导致设备出现运行偏差，不及时处理会导致抓盘成功率降低，影响生产效率。赵学慧立即协调工区相关班组做应急处理后，立即带领班组成员商讨根治办法，在研讨会上，赵学慧积极引导班组成员畅所欲言，并及时归纳小结，给予反馈和鼓励，班组氛围十分融洽，通过几次的钻研会议总结，最终确定问题点。赵学慧主动找到工区提出意见及方案，工区对赵学慧带领班组积极解决问题并提出可行性方案提出表扬。在后期，赵学慧及班组成员与检修班组相互配合，通过对铸造机整列进行二次校正，使问题得到了有效解决。
“没有教不好的徒弟只有不会教的老师”赵学慧在践行“榜样、教师、教练”的集团价值观念上也有一套办法。每一个新加入班组的成员，畏手畏脚的样子，赵学慧都仿佛看到了最开始的自己，他懂得那种茫然和慌乱，所以对他们也格外上心。他会亲自带着新成员熟悉班组、熟悉环境，鼓励他们积极表达想法和问题，对待问题赵学慧总是有问必答，想方设法增强成员的归属感。“技多不压身”赵学慧还以身作则带动成员阅读书籍，开展知识分享会，促进班组成员学习、精进相关知识，拓宽眼界。在本岗位技能深入掌握后，在闲余时间，他还带着班组成员去其他车间学习生产工艺，鼓动大家多学、多尝试，相互取长补短。在他的带领下班组成员都主动学习掌握了许多工艺技能，成为一专多能的技术能手。
赵学慧凭借“创先争优”的工作作风，在平凡的工作岗位上持续发光发热，不断向先标迈进，面向未来，赵学慧的目光更加坚定。他相信，通过持续的技术创新和团队的共同努力，他们能够克服一切挑战，为企业贡献更大的力量。
恍然回顾，今年是赵学慧在东方希望的第14个年头，从新疆希铝到固阳铝材；从踏实肯干、任劳任怨，坚守一线的操作工，到以身作则、勇担重任的铸造班长。赵学慧始终将集团四大观念贯彻于心、落实于行，在平凡的岗位上生根发芽，发挥着自己的光彩。
“这人有一股韧劲，遇什么都不服输，专啃硬骨头”这是了解赵学慧的人对他的一致评价。赵学慧在一线时就是个爱干肯学的人，初来乍到的他那时只有18岁，第一次看到车间流程图，面对操作规程的介绍与工艺理论的展示时，根本不知如何下手。为了跟上班组的步伐，赵学慧阅读了大量相关技术书籍，每每深入现场，就有了隔绝外界干扰的屏障，立即投入到摸索和钻研技术门道中，并时时记录下来，虚心请教“老师傅们”，不把问题吃透、吃深，他是不会罢休的。赵学慧这种钻研的劲头在后来担任班长后也是只增不减。
2024年6月刊
撰稿人：周鹏（zhoup143）
固阳热电厂
送粉管道防磨技改优化案例分享
技改创新
一、案例背景：
固电2*350MW机组于2019年9月相继投产至今，磨煤机随着机组运行时间累积，粉管磨损漏点多，不仅污染周围环境卫生，且因煤粉细度小，发现、处理不及时的话，极易引发煤粉自燃，造成火情事故。
二、案例分享：
1、项目背景：
通过对粉管磨损数据测量、分析、总结，90%以上漏粉点出现在可调缩孔上方1.5米范围与每个弯头及其两侧直管段1-1.5m处过渡段。机组运行期间处理此类缺陷，往往还需作业人员进行动火、高处等多项高危作业，不仅增加班组日常维护工作量，也增加作业人员安全风险。
2、改进措施：
利用机组B修机会，根据送粉管道磨损轻重情况，将个别磨损严重的弯头，及其两侧直管段1-1.5m处过渡段这个部位，以及可调缩孔上方1.5米范围的送粉管道粘贴氧化铝含量≥95%的耐磨瓷片，来提高设备整体使用寿命，降低日常缺陷处理的脚手架搭拆及管道保温费用。
3、改进前后效果对比：（类别可变更名称、添加、删减，把经济性/成本/年化收益写上）
4、改善前后图片对比：
三、案例启示：
固阳热电厂送粉管道防磨技改优化为例，分析现场异常情况，对原厂设计不合理的工艺进行改进，既提高了设备使用寿命，又降低了维修成本。
技改创新
2024年6月刊
固碳煅烧工区煅烧炉自动吹灰
案例分享
一、案例背景：
煅烧炉在生产过程中石油焦中的挥发分及其他物质，有一部分不能完全燃烧吸附在火道壁上，清理不及时会降低煅烧炉使用寿命，所以需要人工定期或者不定期的进行清炉。人工清理使用压缩空气直吹，易造成炉面扬尘，作业存在烧伤及烫伤等风险。
二、案例分享：
1、项目背景：
煅烧炉使其达到全自动化程度，煅烧炉实际各积灰点的分布情况，在煅烧炉炉顶相应位置打孔安装复合型吹扫管，处理溢出口和总道的积灰点无须人为干预；
2、改进措施：
1、系统安装制氮机、冷干机，利用压缩氮气进行自动吹扫；
2、配套PLC控制柜，使其达到全自动化程度，无须人为干预；
3、根据煅烧炉实际各积灰点的分布情况，在煅烧炉炉顶相应位置打孔安装复合型吹扫管；
4、自动吹炉安装后，达到环保评级要求，环境改善避免扬尘，粉尘治理。
3、改进前后效果对比：
撰稿人：刘洋（liuy353）
4、改善前后图片对比：
改善前：
改善后：
三、案例启示：
经安装自动吹灰装置设备，避免员工作业存在烧伤及烫伤的风险，减轻劳动强度，环境改善避免扬尘，粉尘治理，达到环保评级要求。
固铝热电厂输煤采样机采样头位置技改优化案例分享
一、案例背景：
2024年01月19日10:31分时，运行工区辅控乙班进行第一遍上煤，运行启动正常，11时30分左右现场巡视检查发现4仓仓口处有大量积煤，立即停煤对系统进行检查，就地发现1-4仓及采样机处有大量积煤。
二、案例分享：
1、项目背景：
经过检查发现采样机采样头下垂，采样机采样头旋转过限位，刮煤造成采样机处煤流堆积溢流撒煤，撒煤较多堆积可能导致输煤皮带损坏。
2、改进措施：
通过研究，将采样头位置感应模块进行改造，增加位置接触面积，提高位置信号的精确度，一旦采样头发生偏移会报警，及时提醒运行人员进行检查，撒煤较少就不会输煤皮带损坏。
3、改进前后效果对比：（类别可变更名称、添加、删减，把经济性/成本/年化收益写上）
三、案例启示：
固铝热电厂输煤采样机采样头位置技改优化为例，分析现场异常情况，对原厂设计不合理的工艺进行改进，通过更多这样的方式即保持了现场环境卫生，也提高了设备的可靠性。
固碳钢爪—中频炉漏炉自动倾转系统改进—案例分享
撰稿人：樊宇（fany543）
一、案例背景：
固在钢铁生产过程中，中频炉是一种重要的冶炼设备。然而，我们在实际操作中发现中频炉倾转的问题经常出现，而且倾转时人员距离钢水包较近，这不仅影响了生产效率，还可能导致极大的安全事故。因此，我们考虑对中频炉出钢水及漏炉自动倾转系统进行改进。
二、案例分享：
1、项目背景：
加装无线遥控液压控制系统，增加联锁控制，当漏炉电流、温度、同时达到联锁条件时，实现迅速将炉子本体内熔液倒入事故池中的功能。联锁条件可在上位机触摸屏上进行设置。
2、改进措施：
通过技改当监测数据中漏炉报警＞50mA、温度＞50℃、2个数据同时触发高高值时，自动启动液压站，执行倾炉动作。减少人工操作带来风险。
3、改进前后效果对比：（类别可变更名称、添加、删减，把经济性/成本/年化收益写上）
三、案例启示：
这次成功改进的案例，让我们从实践中体会到“事事追求点点滴滴的合理化”，正确措施及时落实到位，从中我们也体会到，在工作中付出多一点，贡献多一点，“我们的收获在其中，随其后，随之而来”的成功与喜悦。
撰稿人：何平（hep56）
2024年6月刊
技改创新
精彩瞬间
2024年6月刊
固阳水泥厂主题研讨：
《“举手之劳、力所能及” 的事儿是否做好且全力以赴？》
案例1：石膏水份大影响水泥台时产量。改善动作清单：①增加石膏堆存点及库存，在商砼班北侧储存石膏，先进先用，责任人：水泥班长。完成时间：6月30日；②转运石膏前现场检查确认石膏水份含量，保持熟料下料温度110-140C°，责任人：水泥班长。完成时间：6月30日。
案例2：汽轮机真空低于-76KPa是因为天气温度升高导致循环水温度升高影响换热，汽轮机满负荷运行，排气温度高导致真空低，冷却塔设计换热面积小导致换热能力不够。
案例3：电石渣外设库未通过中子仪配料，导致生料KH合格率一直达不到标准。
改善动作清单：
①配料计量准确，定期校准生料配料称（每10天一次），责任人：窑工艺专员，完成时间：2024年6月25日；
②各物料下料稳定，不得出现堵料卡料情况，责任人：窑工艺专员，完成时间：2024年6月25日；
③生料控制指标调整频繁，不利于中控操作员调整，责任人：品质管控专员，完成时间：2024年6月25日。
厂长李焕贵对每组的研讨结果进行了点评，并要求全体管理干部严禁找理由，管理干部必须主动担当，树立强烈的“问题就是我的责任”目标达成意识；管理干部不能当顾问和旁观者，必须带领员工深入现场一起解决问题；管理干部必须树立高水平目标，不断改进优化，高标准，严管理，抓细节，争一流。
改善动作清单：
①根据天气温度及汽轮机负荷变化及时调整循环泵和机力塔风机出力至100%（频率50Hz），责任人：余电集操工，完成时间：长期；
②增加循环水池储水量方式降低循环水温度，循环水池液位控制在2.3~2.5m之间，责任人：余电集操工，完成时间：夏季，天气温度30℃以上，责任人：余电集操工，完成时间：长期；
③增加循环水置换量，控制循环水循环倍率在3.5以内，按标准规定添加缓释阻垢剂保证冷凝器换热效率，冷凝器进出口水温温差＞8℃，责任人：余电集操工，完成时间：长期执行；
④冷凝器换热管每半年酸洗一次，确保冷凝器换热管内无结垢、堵塞状况，责任人：余电专员、余电班长，完成时间：长期；
⑤每半年检查一次冷却塔填料结垢及完好性，责任人：余电工艺专员、余电班长，完成时间：长期；
⑥利用停机时间（每3个月）做汽轮机漏真空试验，查找漏真空的地方并及时处理，责任人：余电工艺专员、余电班长，完成时间：长期；
精彩瞬间
2024年6月刊
固阳电铝厂
扭转现状力场启动会
“单纯盈利不能成为我们骄傲的资本，扭转现状力场，让指标不断优化才是我们努力的目标”。6月21日，固阳电解铝厂骨干齐聚电解工区开展“百日攻坚战，目标必达”扭转现状力场启动会。以消除高电压槽、系列安全为核心，制定降耗提效关键措施，进一步明确公司目标，号召全员团结一致，奋战100天。
“以扭转现状力场为核心，各工区务必落实管理人员、技术员及班长核心目标履职。百日攻坚战，决不是形式，要取得结果性指标的提升。以高电压槽降低50%为中心，各工区制定落实措施，各职能组做日周月评价。”固铝厂长冯海波强调，核心生产目标管控要求。同时要求各部门要团结一致，有敢于打胜仗的决心、勇于打胜仗的信心、持续保持最佳状态的恒心。
启动会上总部安全生产部田加亮再次强调：固铝全员应不折不扣落实，集团要求“在最严苛的条件下，在最不利的条件下把事情做好，这才是英雄本色”，要牢记历史教训，积极总结经验。一鼓作气、一抓到底，坚持落实“高标准、严要求，争一流”的工作原则。
固阳碳素2024年上半年度员工
座谈暨优秀新员工颁奖
本次座谈会中提出的所有的问题都会一一记录，可以在现场解决的问题相关负责人都一一耐心解答，有部分需要持续改善的问题，相关领导及责任人承诺将会在之后的工作及生活中一一改善。
固阳碳素根据入职1-6个月新员工的绩效评级综合系数进行优秀新员工表彰。要求根据入职后每月的评级综合系数＞平均评级系数，并给予新员工鼓励。
最后感谢各位伙伴坚定的选择了固阳碳素，也希望在之后的日子中各位同事再接再厉，不断超越自我，公司也将会持续关注每一位同事的成长与进步！
2024年6月固阳碳素举办2024年上半年度新员工座谈会。厂长付建民表示：在座的各位都是2024年入职的新伙伴，在过去的半年时间当中，非常感谢各位的辛勤付出，今天大家齐聚在这里，希望通过座谈的形式，让大家敞开心扉，畅所欲言，更好的了解大家的需求、听取大家的建议，帮助大家不断进步。
精彩瞬间
2024年6月刊
固阳电铝厂提纯项目组:
人事开放日暨新员工座谈会
在这个充满童趣与欢笑的六月，我们不仅仅为孩子们庆祝“六一”儿童节，也将这份纯真与快乐延伸到公司的每一个角落。在工作之余，固阳铝业举办了一场别开生面的“大朋友六一涂石膏娃娃活动”，让每一位成年的大朋友们在团队合作完成石膏娃娃的创作过程中，建立更为和谐的工作环境，愉悦身心，激发创造力，找回那份久违的童心与创造力。
这次“大朋友”的六一活动，让大家在工作之余找到了久违的童真和放松。在这个特别的节日里，我们不仅涂鸦了石膏娃娃，更涂绘出了属于成年人的童心未泯和对美好生活的无限向往。让我们带着这份童心与创造力，继续前行，在工作与生活中寻找更多的乐趣与可能。毕竟，每个人心中都住着一个孩子，而快乐，永远不分年龄。
2024年6月20日，固阳铝业废渣提纯新项目储备的第一批人员入职已满一个月，为增强新同事团队归属感，构建员工与公司管理层的有效沟通，充分了解新员工工作、生活中的各种问题和疑虑，特开展固阳铝业提纯项目专题人事开放日暨新员工座谈会。本次会议特邀请到固阳园区人事行政负责人姚晓亮、固阳电铝厂业务人事组长任艳云，提纯项目负责人肖华东参加。
固阳铝业"大朋友过六一活动"
会议沟通交流中特邀请了两位集团内成长起来的优秀老员工，他们用自身在公司的职业成长历程给予新同事榜样的力量，他们也有过入职时的迷茫，工作中的艰辛，到现在成为优秀员工、岗位上的标杆师傅，每一个踏实的脚印，都记录了自己的成长，见证了个人的蜕变，用榜样、教师、教练的力量影响着他人。
每位新同事的加入，都是一份力量的注入；一个有战斗力的团队，都是每一份力量的凝聚；希望每位新同事接下来以积极、饱满的状态快速投入工作中，在公司企业文化的引领下，与公司、项目共同成长和发展，为团队带来创新的力量。
精彩瞬间
2024年6月刊
固阳热电厂
员工家属开放日活动
为提高员工的安全管理意识，创建安全生产环境，共同营造家企安全氛围，加强公司与家属之间的沟通与交流,让各位家属们零距离感受“固阳电厂人”的工作日常，借助本月安全生产活动月的契机，组织员工与家属签订家企联保责任书，共同提高员工和家属的安全意识。
2024年6月22日，固阳热电厂组织开展了"员工家属开放日"活动。此次活动邀请了固阳热电厂员工家属到厂参观，深入现场了解自己的家人工作环境和生活场所，体验家中“顶梁柱”的薪水来之不易，有效促进了员工家庭幸福、平安健康，真正实现“群策群力、家企联保”的安全管理目的。
在当前安全形势日益严峻的背景下，固阳热电厂始终将安全生产放在首位，通过开展安全月活动，不断提升员工的安全意识和安全操作技能。而“员工家属开放日”活动，作为安全月系列活动的重要组成部分，通过邀请员工家属走进企业，增强员工及家属对安全生产的认识和支持，形成共同关注安全、共同维护安全的良好氛围。
今后，固阳热电厂将继续深化“员工家属开放日”活动的内容和形式，不断提升活动的质量和效果。继续邀请员工家属走进企业。同时，也将加强员工的安全教育培训和技能提升工作，让员工们能够更好地掌握安全知识和技能，为企业的安全生产贡献自己的力量。
固阳水泥厂
空气呼吸器穿戴竞赛
在安全生产月的浓厚氛围中，为普及正压式空气呼吸器的穿戴方法和使用安全知识，进一步提升员工的安全意识与紧急状态下的自救、互救能力，将“人人讲安全，个个会应急”的要求落到实处，6月，由固阳水泥厂举办的正压式空气呼吸器穿戴竞赛拉开了帷幕。此次活动吸引了来自全厂各岗位的20余名员工积极参与，共同在实战演练中磨砺安全技能，展现了固阳铝业“我要安全、我要监督、我要提高”的核心安全理念。
赛后，除了对优胜者的表彰，更重要的是对整个过程中发现的问题与不足进行了总结反馈，确保每位员工都能从中学习，持续提升。本次活动负责人在闭幕致辞中强调，安全是企业发展的基石，通过这样的竞赛，不仅要提升个人技能，更要形成全员参与、共促安全的企业文化。
精彩瞬间
2024年6月刊
固阳铝材厂：绿化进行时
为了强化员工对企业文化的认知，激发员工潜能，丰富员工生活，促进思想与灵感交汇，6月21日，固阳水泥厂“我和我的东方希望”演讲比赛正式拉开帷幕。
各位参赛选手，他们以真挚的情感、生动的故事、深刻的见解，讲述了自己与东方希望的不解之缘，从个人成长的小故事，到团队合作的大成就，每一个细节都触动人心，激荡着共鸣的涟漪。
4-6月，在这个生机勃勃的季节里，固阳铝材厂开展了为期2月的“绿化行动进行时”主题活动。活动期间，铝材工区长申广青带领干部员工制定了详细的绿化工作计划，并鼓励全体员工积极参与，共筑绿色工厂。
本次活动，固阳铝材厂组织了全厂范围的植树活动，从干部到一线员工，全员上阵，亲手种下了一片希望之林。
种植期间，铝材厂各位同事秉承着“老兵小将齐上阵，齐心协力种希望”的理念与口号，踊跃参加。老师傅悉心指导小徒弟进行栽种，小徒弟积极向老师傅询问种植及养护技巧；共同为绿色工厂拼搏努力。
比赛虽已结束，但留给我们的思考与启示却刚刚开始。这不仅仅是一场比赛的结束，更是新旅程的起点。通过这次活动，我们看到了团队中蕴含的巨大潜力与无限可能，感受到了企业文化的力量，更加坚定了共同前行的决心。“我和我的东方希望”，不仅仅是一场演讲比赛的主题，更是我们每个人内心深处的共鸣。让我们带着这份感动与收获，继续在各自的岗位上发光发热。
“绿化种植进行时”活动虽已圆满结束，但固阳铝材厂的绿色之路才刚刚开始，厂区的绿植还需要大家悉心养护。
我们相信，每一颗播下的种子都将成长为茵茵大树，每一片绿叶都将成为推动厂区绿色发展的强劲动力。让我们携手并进，为建设绿色工厂贡献自己的一份力量！
固阳水泥厂：
“我和我的东方希望演讲比赛”
职工子女高考慰问
在六月的骄阳下，不仅大自然万物蓬勃生长，更有一群怀揣梦想、肩负希望的青年学子，正站在人生的重要转折点——高考的门槛前。他们之中，就有固阳铝业众多职工的子女，他们以勤奋为舟，以坚韧为帆，日夜兼程，向着梦想的彼岸奋力前行。为此，固阳铝业特发起“职工子女高考慰问”特别活动，旨在用实际行动为这些未来的希望之星加油鼓劲，传递来自固阳铝业大家庭的温暖与支持。
固阳铝业
粽叶飘香,暖心端午节
在这个艾草芬芳、粽香四溢的传统佳节——端午节来临之际，固阳铝业秉承人文关怀的理念，精心筹备了温馨的节日礼品慰问活动，向全体员工及家属致以最诚挚的节日祝福和深切关怀，让每一位固阳铝业大家庭的成员都能感受到浓厚的节日氛围与企业大家庭的温暖。
本次高考慰问活动，是固阳铝业对职工辛勤付出的回馈，也是对未来栋梁之材的深切关怀。在这段特殊而关键的旅程中，固阳铝业始终与每一位职工及家庭同在。我们相信，通过这次高考慰问活动，不仅能够为职工子女提供实质性的帮助和支持，更能彰显公司人文关怀的理念，强化团队凝聚力。在这个充满挑战与机遇的季节里，让我们携手并进，温暖同行！
端午情深，粽香意浓。在这个充满传统韵味的节日里，固阳铝业用实际行动诠释了“家”的含义，让每一位员工都能感受到归属感与幸福感。让我们一同期待，未来的日子里，固阳铝业与全体员工一起，乘风破浪，续写更多温暖人心的故事。
精彩瞬间
2024年6月刊
精彩瞬间
2024年6月刊
安全环保知识竞赛
为了增强员工安全环保意识，创建人人讲安全的良好氛围，实现“要我安全”到“我要安全”的转变，固阳铝业“安全生产月”安全环保知识竞赛正式拉开帷幕。本次活动不仅是一次知识的盛宴，更是一场心灵的洗礼，让“安全、环保”的理念深入人心。
本次活动还邀请到了固阳县生态环境局、卫生健康委员会、市场监督管理局、金山工业园区管理委员会、应急管理局的几位领导莅临本次活动。
本次竞赛内容丰富多样，涵盖了安全生产、环境保护、应急处理等多个方面，旨在加强园区内员工对安全环保知识的了解和掌握，提高大家的安全意识和环保意识。
经过激烈的角逐，最终产生了各个奖项的得主，他们用自己的努力和才华，取得了荣誉。其中电厂队以240分的高分荣获第一名，铝厂2队因风险题决策失误获得了215分屈居第二，铝厂1队稳定发挥渐入佳境获得了195分取得了第三名的好成绩。
竞赛结束后，固阳保障安环总监王俊华对本次活动给予了高度评价，强调了安全环保工作的重要性，并鼓励全体员工将竞赛中学到的知识应用到日常工作中，共同营造一个更加安全、健康、绿色的工作环境。同时，也指出了当前存在的不足，如部分员工对特定安全规范的理解不深入等，提出了改进的方向和措施，为今后的安全环保工作指明了路径。
此次竞赛不仅是一次知识竞赛，更是一次安全环保意识的普及和宣传。通过竞赛，我们深刻认识到安全环保工作的重要性，也进一步激发了大家学习安全环保知识的热情。我们将以此为契机，继续加强安全环保知识的宣传和培训，提高员工的安全意识和环保意识，为园区的安全生产和绿色发展提供坚实的保障。
人人讲安全，个个会应急，畅通生命通道
精彩瞬间
2024年6月刊
固阳热电厂员工座谈会
为倾听员工心声，了解员工工作和生活中的困难，切实帮助员工解决实际问题，建立员工和管理干部间有效的沟通桥梁，营造良好的工作氛围，2024年6月27日，固阳热电厂组织开展2024年第二季度员工座谈会。本次座谈会共23名员工参与，电厂各部门负责人参加，并邀请了园区人事行政处相关老师参与。
座谈会开始，固阳热电厂厂长贺亮为参与人员介绍本次座谈会召开的目的和意义，鼓励员工敞开心扉，畅所欲言，提出自身的需求或者管理建议，帮助个人和组织更好的发展。
座谈会开始，员工立足岗位，分别从工作中的困惑，劳保福利、车辆出行、食宿、数字化建设等方面提出问题，电厂管理人员及人事行政人员针对问题进行记录和现场解答，本次座谈会共收集问题38项，截止7月1日已整改7项，其余问题均已确认责任人和整改时间，后续持续跟踪解决进度。
员工是企业发展过程当中的强大基石，在今后的工作中，固阳热电厂将全力搭建员工表达诉求的平台，拓展员工和管理干部之间的沟通桥梁，聚焦员工所关心的热点问题，切实将员工关怀工作落到实处。
固阳园区2024年 安全环保演讲比赛
为了营造良好的安全环保文化氛围，提高全员的安全环保意识，园区安全管理办公室于6月29日在集中办公楼二楼举办了“安全生产月”安全环保演讲比赛。本次活动旨在为员工提供一个平台，让员工通过自己的言语和表达，阐述对安全环保的理解、认识和态度，进一步强化员工的安全环保理念。
随着主持人热情洋溢的开场白，每一位参赛者都以饱满的热情、生动的语言和深刻的见解，向我们展示了他们对安全生产和环境保护的深刻理解与坚定承诺。他们讲述的故事，既有惊心动魄的安全事故警示，也有温馨感人的环保行动案例，每一个细节都触动着我们的心弦。观众席上，掌声雷动，喝彩声此起彼伏，为选手们的精彩表现加油鼓劲。
园区安全总监王俊华对本次活动致词，他表示：安全、环保工作只有起点没有终点，我们开展安全知识竞赛、环保演讲比赛，是希望大家要以此为契机为起点，在集团公司和园区李总的领导下，不断从思想的根源上认识安全、环保，重视安全、环保。在今后的工作中为园区安全、环保发展、长治久安贡献智慧力量。
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2024年6月刊
固铝物供工区电解槽壳转运车转运电解槽槽壳试车成功
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6月18日，由物供工区牵头组织立项、设计、改造、制作的电解槽壳转运车转运电解槽槽壳首次试车成功。
该转运车由物供工区现有闲置抬包车改造，变废为宝，具有自主转运、操作简便可靠、成本较低的特点。电解槽壳转运车转运电解槽槽壳首次试车成功，标志着固铝电解槽转运从第三方转运迈向自我管理。
回收槽壳转运节约外委承包费用160万元/年、转运费约128万元/年，同时利于闲置车辆进行改造节省新车购置费约32万元。电解槽壳转运车自主转运为电解槽在后期更换操作方面提供了有力保障。
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2024年6月刊
品味书中故事：《长安的荔枝》
《放牛班的春天》（法语《Les Choristes》）是一部2004年上映的法国音乐电影，由克里斯托夫·巴拉蒂执导，杰拉尔·朱诺、让-巴蒂斯特·莫尼耶、弗朗西斯·贝尔兰德等人主演。
影片的故事发生在1949年的法国乡村，一位怀才不遇的音乐老师马修（杰拉尔·朱诺饰）来到一所名为“池塘底教养院”的男子寄宿学校担任助理教师。这所学校因其严格的管理和体罚学生而闻名，被称为“池塘之底”。
马修发现学校的教育方式存在问题，决定用自己的方法改善这种状况。他重新创作音乐作品，组织合唱团，试图通过音乐来打开学生们封闭的心灵。尽管过程中遇到了不少挑战，包括来自校长的阻力和学生的不配合，但马修坚持了下来，并最终改变了孩子们以及他自己的命运。
本书共九万多字，叙述的是一个因令而动的古代基层公务员如何绞尽脑汁“不辱使命”的故事：无奈接下给杨贵妃运来岭南新鲜荔枝这一任务后，李善德前期对驿站分布、荔枝生产和保存、运输路线等问题开展了大量的调研，设计运输方案中又解决了种种困难，最后调动了全国大量人力和物力，才把这根本不可能办成的事变成现实，得到“一骑红尘妃子笑”。故事情节围绕主线一波三折，层层深入、引人入胜，其中作者对细节的刻画非常细致，更让人对主人公的无奈经历和身不由己感同身受，不由得发出“上级一句话，下级跑断腿”的感慨。
这是一个古代打工人的故事，李善德这一生的高光时刻来自于运荔枝这样看起来有点荒谬的事。呈上那一盘历经艰难、得来不易的荔枝时，李善德保住了自己的性命、家人的安全，然而贵妃怕是只有惊喜和对圣人的感激。工作的意义是什么？每个人会有不同的阐释，可能是有创造性、成就感，或是对国家社会有贡献，也可能是对自己发展有益。在一个庞大的体系中、每个人都有明确的分工，工作不需要多么高深的技能，自然也难拉开差距，很多岗位更是稍加训练就能胜任。
赏析电影人生：《放牛班的春天》
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2024年6月刊
「只有把心放宽，人生之路才能畅通无阻」
春坤山位于九峰山北麓固阳县境内，距固阳县城56公里处，海拔2340米，是包头市至高点。是国家级AAAA级景区，2014年被农业部评为“中国美丽田园”。
春坤山上空气清新，气候凉爽，她是高原草甸草场，生长着黄芪、秦艽，黄芩、柴胡等几十种野生药材，自然草种达三百多种。神奇景点石洞沟，原始桦林郁郁葱葱，相传此沟内有一条深不见底的石洞，洞口冷风飕飕，洞内有潺潺流水。早晨登高远望，似有一条白龙在云山雾海中腾飞，那就是传说中的白龙马，她给人们留下一种无限的传说和遐想。
春坤山的地貌十分奇特，每条山梁都分阴阳两面。向阳的山梁上怪石嶙峋，悬崖峻峭，阴坡上土壤肥沃，草木葱茏。每当三月三、清明节前后，这里沟沟岔岔的阳山上到处一簇簇一丛丛都是盛开的野桃花，雪白的，粉红的，玫瑰红的，把一座座山崖装扮得姹紫嫣红，分外妖娆。端阳节前后，这里各种各样野生植物带着大自然清新淳朴的泥土芳香钻出地面，展示各自生命的魅力和风采，把一座座山坡装扮得鲜翠欲滴。六月盛夏之时，浓郁的纯天然花香就会随着缕缕清风飘飘荡荡，金钟花、山丹花、虞美人、凤仙花、牵牛花，草坡上繁花似锦，彩蝶纷飞。七月酷暑，这里却是另一番人间仙境。山坡上碧草青青，凉风习习，白云朵朵；山谷里泉水丁冬，鲜花灿灿，彩蝶翩翩，硕果累累，百鸟啾啾。
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游山玩水：春坤山
主办：东方希望固阳铝业
地址：内蒙古包头市固阳县金山镇
不能够超越“先进标准”
就没有“未来”
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