海洋之星
2024年
11月27日
总第582期
韩华海洋工程(山东)有限公司
1
版
E-Mail：wangw@hanwha.com 发行部门：企划人事部
为了提高公司成本竞争力，实现可持续稳步成长，公司于今年5月全面展开“TOP(Total Operational Performance)活动”。“TOP活动”开展以来，得到了公司各个领域员工们的大力支持与积极创新。截至十月，我们一共收到125件TOP提案书，形成了35个优秀课题，下面让我们来一起走近优秀小金额课题吧！
该课题由品质管理部刘玉林课长提出- “将用于气密检测 (AIR TEST)的PAD更换为可循环再利用的PIPE”。该课题从内业栋使用PAD进行气密检测这一业务进行展开，由于PAD具有一次性使用的性质，使用一次后，会作为永久部材附着在钢板之上，造成一定程度的材料浪费。对于这一现象，刘玉林课长提出了“将具有一次性使用性质的PAD更换为可循环再利用的PIPE”。PIPE不仅可以循环利用，而且作业无需得到本社批准，只需在TEST PLAN上进行标记，不仅节约了费用，同时也提高了作业效率。
TOP专栏
本课题中一次基准的PAD单价为16.07元（含制作费），更换方案后，可再利用的PIPE单价仅为6.32元。从长远角度来看，三年间(2024.2025.2026)有形效果(劳务费与材料费)可达到87万9千人民币！
古人云：”不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海。” 从表面来看，虽然一次基准所形成的节俭金额很少，但积少成多，聚沙成塔，通过小数量、小金额的不断积累，最终可以形成巨大的数量以及成就。在日常工作中，一些小的细节常常容易被忽略，但如果我们也可以从这些细微的层面入手，做出改善，那么我们也可以做出像这篇小金额课题一样优秀的成绩！
海洋之星
企业 文化
2024年11月刊
03/
TOP 小金额优秀课题展示——促进合作 激发创意 共同参与
联系方式：sdtop_proposal@hanwha.com
诚邀每一位员工加入到TOP活动中来，公司的成长，期待融入大家共同的智慧
海洋之星
企业 文化
2024年11月刊
3
版
社内自行车行驶规定
▣ 交通安全管理
① 自行车必须进行实名制,车身前后必须贴有反光条，无反光条、无手闸的车辆一律禁止使用。
② 骑车时禁止载人及并排骑行，骑车时禁止单手握把或离把骑行。
③ 禁止在分段下部、车间及外场各作业场地内骑行。
④ 骑行时禁止拖拽工具车等其他物品，禁止借助于机动车辆或其他外力进行骑行。
⑤ 厂区内禁止摩托车、电动车通行，自行车骑行后应将自行车整齐停放于停车位， 禁止乱停乱放。
⑥ 严禁两人以上并排骑行,禁止骑车时接/打电话。
⑦ 雨天雪天等恶劣天气禁止骑行自行车。
⑧ 靠右侧骑行，拐弯或穿行道路时，减速观察前后方状况无异常后，再通行，严禁与机动车或重装备抢行道路。
实名制粘贴位置
反光条粘贴位置
禁止骑车时拖拽工具车/物品
禁止车间内骑自行车
禁止作业场地分段下骑自行车
禁止骑车时单手握把
禁止借助于车辆或其他外力骑行
禁止骑行时载人
在这个金秋十月，我幸运地成为了韩华海洋工程山东团队的一员。当我第一次走进公司大门，一种强烈的归属感扑面而来。
从面试时对公司的初步了解，到如今真正成为其中的一份子，韩华海洋工程的魅力愈发凸显。这里不仅有先进的技术设备和专业的工作团队，更有浓厚的企业文化氛围。
入职培训如同一场及时雨，为我们这些新员工打开了了解公司的大门。通 过培训，我深刻认识到韩华海洋工程在海洋领域的卓越地位和广阔前景。从公司的发展历程到业务范围，从安全规范到职业素养，每一个环节都精心设计，让我们快速适应新环境，明确自己的职责和使命。
工作中，同事们的热情和专业让我备受鼓舞。大家相互协作，共同攻克一个又一个难题。在这里，我看到了团队的力量，也明白了只有团结一心，才能在海洋工程这个充满挑战的领域中乘风破浪。
作为一名新入职员工，我深知自己还有很多不足。但我相信，在韩华海洋工程这个大舞台上，我将不断学习、不断进步。我会以积极的态度面对工作中的每一个挑战，努力提升自己的专业技能，为公司的发展贡献自己的一份力量。
新的起点，新的征程。我期待着在韩华海洋工程这片广阔的海洋中，扬起梦想的风帆，驶向成功的彼岸。
企业 文化
2024年11月刊
4
版
生产企划运营部 生产计划课 韩润普
遇见韩华，开启新章
海洋之星
员工投稿
1.自行车必须进行_____,车身前后必须贴有反光条，无反光条、无手闸的车辆一律禁止使用。
2.严禁____以上并排骑行,禁止骑车时接/打电话。
3.厂区内禁止摩托车同行，但允许电动车通行，自行车骑行后应将自行车整齐停放于停车位， 禁止乱停乱放。 （ ）
4.禁止在分段下部、车间及外场各作业场地内骑行。 （ ）
5.骑行时禁止拖拽工具车等其他物品，禁止借助于机动车辆或其他外力进行骑行。（ ）
有奖问答
十月份获奖名单
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企业 文化
2024年11月刊
5
版
韩华海洋与全球海事脱碳中心建立战略伙伴关系
10月21日，韩国韩华海洋与新加坡全球海事脱碳中心(GCMD；Global Centre for Maritime Decarbonisation)签订战略伙伴关系协议，决定为推进实现海洋碳中和开展合作。
韩华海洋也成为与全球海事脱碳中心建立战略伙伴关系的第一家韩国船企，有望进一步强化该公司主导环保及高附加值船舶市场的地位，为国际海运的脱碳化做出贡献。
船 舶 新 闻
卡券领取时间：2024.10.31—2024.10.15
使用有效时间：2024.10.31—2024.11.30
请勿多次投递，同时请标明：姓名 / 工号 / 部门逾期不予处理，请在有效期内尽快领取并使用
获奖须知：
在10月16日开幕的2024年韩国釜山离岸石油天然气展览会上，韩华海洋全面展示了其具有国际先进水平的海工装备相关技术，包括应用了尖端技术的海上浮式生产储卸装置（FPSO）、浮式液化天然气生产储卸装置（FLNG）、海上风力涡轮机安装船(WTIV) 以及深海钻井船等4种海工装备。
截至目前，韩华海洋共承接了8艘FPSO和FLNG，并成功交付了7艘，目前在建1艘。该公司此次展示的是全球最大FPSO，每天最多可生产22万桶原油和440万立方米天然气。
扩张海洋能源价值链！韩华海洋力推“四大金刚”
海洋之星
企业 文化
版
6
生日快乐
员工风采
各位亲们，
因为有你更精彩！工会委员会预祝所有12月出生的员工，生日快乐，无事绊心弦，所求皆如愿。
请以下表中人员领取生日蛋糕卡
领取时间：
每月1-15日（工作日）
中午12：00~13:00
领取地点：
MO二楼企划人事部 劳务课
（领取人员需持本人身份证领取，工卡不可使用于领取蛋糕卡，不允许他人代领）
注：此卡为购物卡，无购买时间和种类的限制
2024年7月之前（包含2024年7月）未领取的蛋糕卡作废，不再受理。
Hanwha
员工风采
ABOUT US
2024年11月刊
海洋之星
企业 文化
2024年11月刊
版
7
公司的发展，离不
开你我共同的努力。公
司真诚的期待：通过所有人的努力和
宣传，来吸引优秀人才的加入。
公司招聘具体内容如下：
１. 招聘岗位：
管理职岗位：生产主管、船舶设计、韩语储备干部、IT运营、品质管理。
生产职岗位：焊接培训生、行车、机械维修、电气维修。
２. 应聘条件：
① 熟悉并熟练使用办公软件
② 热爱船舶事业
③ 遵纪守法，吃苦耐劳
④ 生产职有经验者，需持有相应职业经验及特殊工种证书
⑤ 生产职岗位无经验者，年龄需在25岁以下
３. 薪酬福利：
① 薪资面议
② 五险一金
③ 每周5天，每天8小时工作制，额外工作支付加班费
④ 提供班车，工作餐，宿舍，节日福利礼品，发放高温补贴
4．应聘方式：
① 提交简历至企划人事部
② 联系电话：18563829101
邮箱：yanwq@hanwha.com
5. 公司地址：
烟台经济技术开发区青岛大街2-1号
联系方式：
企划人事部 人事课 闫玮奇
（TEL:0535-3082458/18563829101）
工种:焊接/组装
专业不限
学历:中专及技校以上学历
1. 招聘条件:
* 满18~25周岁，健康、诚实、勤恳
* 无入社限制不合格事由
* 有特殊工种资格证的情况，优先考虑
* 对造船业感兴趣
2. 奖励金政策具体内容：
1) 支付条件
o. 被推荐者和自荐者，需通过面试、体检合格，正式入社后，且试用期合格
o. 试用期内，经公司焊接/组装培训，考试合格者
支付内容
推荐对象
推荐人金额：600RMB支付方式：若被推荐人在试用期结束三个月后依然在职，则支付给推荐人奖励金600元，与工资一起支付。
被推荐人
金额：600RMB支付方式： -试用期结束之后的三个月内，分三次支付奖励金共计 -600RMB，其中每月200RMB，与工资一起支付备注：在奖励金支付期间离职的情况，不予以支付剩余奖励金。
自荐人金额：1,000RMB支付方式： 未在简历上写推荐人的,视为自荐。在试用期结束之后的三个月内，分三次支付奖励金共计1,000RMB，其中每月支付金额依次为300RMB/300RMB/400RMB，与工资一起支付备注：在奖励金支付期间离职的情况，不予以支付剩余奖励金
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