海洋之星
2024年
10月30日
总第582期
韩华海洋工程(山东)有限公司
1
版
E-Mail：wangw@hanwha.com 发行部门：人事总务部
感恩有你，共创辉煌
韩华海洋工程（山东）有限公司成立19周年颁奖典礼，于2024年10月11日在MO一楼大礼堂隆重举行。总经理、副总经理以及各部门任职人员共同见证了这一荣耀时刻。
总经理为各位优秀员工代表及长期工龄奖获奖员工颁发证书，感谢牌和商品券奖励，并表示真心的祝贺。各位优秀员工能够通过严格的选拔，在广大员工中脱颖而出；各位长期工龄奖获奖员工能够十年如一日地不懈努力，成为同事的表率，并不是一件容易的事情，也正因为得之不易才更加荣耀。
当然，荣耀与责任是相辅相成的。总经理也借此机会，嘱托大家，要更加积极主动地参与TOP活动，将本人的优秀技能和知识推广到TOP活动的各个方面。另外，请大家积极谏言献策，公司也在不断加强与员工的沟通，倾听大家的意见，并反映在经营方针上。
最后，希望我们全体员工齐心协力，共同为实现34万吨的生产目标，向着最优秀造船厂的方向，共同努力。
- 公司成立19周年优秀员工及长期工龄奖颁奖典礼 -
人事总务部/人事课
为了表彰员工们对“TOP活动”的大力支持，公司于9月27号举办了“PS期间最多提案奖及课题提议奖”颁奖仪式。
PS期间最多提案奖获得者有两名，课题提议奖获得者有21名，奖金会随9月的工资一起发放。
此次颁奖仪式旨在鼓励全体员工共同参与到TOP活动中，提高大家发现问题和设定目标的积极性。
对于已通过并且实施的课题，公司将根据验证的财务有形效果的5%，提供最高50万元人民币的奖金。
诚挚邀请每一位同事加入到TOP活动中！
02/
TOP“PS期间最多提案奖及课题提议奖”
颁奖仪式：积极参与 鼓励创新
社内新闻
三星长荣项目启动仪式顺利进行
03/
10月28日，公司顺利举办了三星长荣项目启动仪式，就EVERGREEN项目达成合作，此项目的启动标志着公司营业方向正尝试新的开始。
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企业 文化
2024年10月刊
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2024年10月刊
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版
社内自行车行驶规定
▣ 交通安全管理
① 自行车必须进行实名制,车身前后必须贴有反光条，无反光条、无手闸的车辆一律禁止使用。
② 骑车时禁止载人及并排骑行，骑车时禁止单手握把或离把骑行。
③ 禁止在分段下部、车间及外场各作业场地内骑行。
④ 骑行时禁止拖拽工具车等其他物品，禁止借助于机动车辆或其他外力进行骑行。
⑤ 厂区内禁止摩托车、电动车通行，自行车骑行后应将自行车整齐停放于停车位， 禁止乱停乱放。
⑥ 严禁两人以上并排骑行,禁止骑车时接/打电话。
⑦ 雨天雪天等恶劣天气禁止骑行自行车。
⑧ 靠右侧骑行，拐弯或穿行道路时，减速观察前后方状况无异常后，再通行，严禁与机动车或重装备抢行道路。
实名制粘贴位置
反光条粘贴位置
禁止骑车时拖拽工具车/物品
禁止车间内骑自行车
禁止作业场地分段下骑自行车
禁止骑车时单手握把
禁止借助于车辆或其他外力骑行
禁止骑行时载人
在这个金秋十月，我幸运地成为了韩华海洋工程山东团队的一员。当我第一次走进公司大门，一种强烈的归属感扑面而来。
从面试时对公司的初步了解，到如今真正成为其中的一份子，韩华海洋工程的魅力愈发凸显。这里不仅有先进的技术设备和专业的工作团队，更有浓厚的企业文化氛围。
入职培训如同一场及时雨，为我们这些新员工打开了了解公司的大门。通 过培训，我深刻认识到韩华海洋工程在海洋领域的卓越地位和广阔前景。从公司的发展历程到业务范围，从安全规范到职业素养，每一个环节都精心设计，让我们快速适应新环境，明确自己的职责和使命。
工作中，同事们的热情和专业让我备受鼓舞。大家相互协作，共同攻克一个又一个难题。在这里，我看到了团队的力量，也明白了只有团结一心，才能在海洋工程这个充满挑战的领域中乘风破浪。
作为一名新入职员工，我深知自己还有很多不足。但我相信，在韩华海洋工程这个大舞台上，我将不断学习、不断进步。我会以积极的态度面对工作中的每一个挑战，努力提升自己的专业技能，为公司的发展贡献自己的一份力量。
新的起点，新的征程。我期待着在韩华海洋工程这片广阔的海洋中，扬起梦想的风帆，驶向成功的彼岸。
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2024年10月刊
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生产企划运营部 生产计划课 韩润普
遇见韩华，开启新章
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员工投稿
1.自行车必须进行_____,车身前后必须贴有反光条，无反光条、无手闸的车辆一律禁止使用。
2.严禁____以上并排骑行,禁止骑车时接/打电话。
3.厂区内禁止摩托车同行，但允许电动车通行，自行车骑行后应将自行车整齐停放于停车位， 禁止乱停乱放。 （ ）
4.禁止在分段下部、车间及外场各作业场地内骑行。 （ ）
5.骑行时禁止拖拽工具车等其他物品，禁止借助于机动车辆或其他外力进行骑行。（ ）
有奖问答
十月份获奖名单
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2024年10月刊
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韩华海洋与全球海事脱碳中心建立战略伙伴关系
10月21日，韩国韩华海洋与新加坡全球海事脱碳中心(GCMD；Global Centre for Maritime Decarbonisation)签订战略伙伴关系协议，决定为推进实现海洋碳中和开展合作。
韩华海洋也成为与全球海事脱碳中心建立战略伙伴关系的第一家韩国船企，有望进一步强化该公司主导环保及高附加值船舶市场的地位，为国际海运的脱碳化做出贡献。
船 舶 新 闻
卡券领取时间：2024.10.31—2024.10.15
使用有效时间：2024.10.31—2024.11.30
请勿多次投递，同时请标明：姓名 / 工号 / 部门逾期不予处理，请在有效期内尽快领取并使用
获奖须知：
在10月16日开幕的2024年韩国釜山离岸石油天然气展览会上，韩华海洋全面展示了其具有国际先进水平的海工装备相关技术，包括应用了尖端技术的海上浮式生产储卸装置（FPSO）、浮式液化天然气生产储卸装置（FLNG）、海上风力涡轮机安装船(WTIV) 以及深海钻井船等4种海工装备。
截至目前，韩华海洋共承接了8艘FPSO和FLNG，并成功交付了7艘，目前在建1艘。该公司此次展示的是全球最大FPSO，每天最多可生产22万桶原油和440万立方米天然气。
扩张海洋能源价值链！韩华海洋力推“四大金刚”
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版
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生日快乐
员工风采
各位亲们，
因为有你更精彩！工会委员会预祝所有11月出生的员工，生日快乐，无事绊心弦，所求皆如愿。
请以下表中人员领取生日蛋糕卡
领取时间：
每月1-15日（工作日）
中午12：00~13:00
领取地点：
MO二楼人事总务部 劳务课
（领取人员需持本人身份证领取，工卡不可使用于领取蛋糕卡，不允许他人代领）
注：此卡为购物卡，无购买时间和种类的限制
2024年6月之前（包含2024年6月）未领取的蛋糕卡作废，不再受理。
Hanwha
员工风采
ABOUT US
2024年10月刊
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2024年10月刊
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杜绝不正之风等伦理规范遵守要求
监督邮箱：zhenghuanhu@hanwha.com(管理副总)
各位同事：大家好！
韩华海洋工程（山东）有限公司 董事长（总经理）
权 容 柱
双击编辑文字
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2024年10月刊
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公司的发展，离不
开你我共同的努力。公
司真诚的期待：通过所有人的努力和
宣传，来吸引优秀人才的加入。
公司招聘具体内容如下：
１. 招聘岗位：
管理职岗位：生产主管、船舶设计、韩语储备干部、IT运营、品质管理。
生产职岗位：焊接培训生、行车、机械维修、电气维修。
２. 应聘条件：
① 熟悉并熟练使用办公软件
② 热爱船舶事业
③ 遵纪守法，吃苦耐劳
④ 生产职有经验者，需持有相应职业经验及特殊工种证书
⑤ 生产职岗位无经验者，年龄需在25岁以下
３. 薪酬福利：
① 薪资面议
② 五险一金
③ 每周5天，每天8小时工作制，额外工作支付加班费
④ 提供班车，工作餐，宿舍，节日福利礼品，发放高温补贴
4．应聘方式：
① 提交简历至人事总务部
② 联系电话：18563829101
邮箱：yanwq@hanwha.com
5. 公司地址：
烟台经济技术开发区青岛大街2-1号
联系方式：
人事总务部 人事课 闫玮奇
（TEL:0535-3082458/18563829101）
工种:焊接/组装
专业不限
学历:中专及技校以上学历
1. 招聘条件:
* 满18~25周岁，健康、诚实、勤恳
* 无入社限制不合格事由
* 有特殊工种资格证的情况，优先考虑
* 对造船业感兴趣
2. 奖励金政策具体内容：
1) 支付条件
o. 被推荐者和自荐者，需通过面试、体检合格，正式入社后，且试用期合格
o. 试用期内，经公司焊接/组装培训，考试合格者
支付内容
推荐对象
推荐人金额：600RMB支付方式：若被推荐人在试用期结束三个月后依然在职，则支付给推荐人奖励金600元，与工资一起支付。
被推荐人
金额：600RMB支付方式： -试用期结束之后的三个月内，分三次支付奖励金共计 -600RMB，其中每月200RMB，与工资一起支付备注：在奖励金支付期间离职的情况，不予以支付剩余奖励金。
自荐人金额：1,000RMB支付方式： 未在简历上写推荐人的,视为自荐。在试用期结束之后的三个月内，分三次支付奖励金共计1,000RMB，其中每月支付金额依次为300RMB/300RMB/400RMB，与工资一起支付备注：在奖励金支付期间离职的情况，不予以支付剩余奖励金
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