海洋之星
2024年
8月30日
总第580期
韩华海洋工程(山东)有限公司
1
版
E-Mail：wangw@hanwha.com 发行部门：人事总务部
8月，赫伯罗特系列第11艘船4376-20Y成功交付。
04/ 8月，4376号船成功交付
为了表彰员工在“TOP活动”中的杰出贡献，公司分别于8月2日和8月16日举办了“TOP2周间最多提案奖”颁奖仪式，共有9位同事荣获殊荣，奖金将会随同8月份的工资一并发放。
此次颁奖仪式旨在激励全体员工积极投身于TOP活动中，激发大家发现问题和设定目标的积极性。对于已通过并实施课题，公司将根据验证的财务有形效果的5%，提供最高50万元人民币的奖金。
诚挚邀请每一位同事加入TOP活动中来！
TOP 2周间最多提案奖颁奖仪式：鼓励参与，点亮创新
02/
01/ EVERGREEN项目船东及三星客人来访
03/ 韩华海洋副社长到访公司
8月5日，韩华海洋副社长李吉燮及商船生产本部长金昌龍等领导到访公司。
海洋之星
企业 文化
2024年8月刊
2
版
雨天作业安全
雨季安全作业预防措施
□ 天气不稳定：雨季的天气多变，经常出现雷雨、暴雨等恶劣天气，这对施工的安全和进度都会产生影响。
□ 地面潮湿易滑：雨季以多雨为主，地面容易积水，施工现场易滑，不利于机械作业和人工作业。
□ 设备和材料受损：雨水使得使用的材料和设备收到损坏，易造成电缆短路。
□ 安全风险增大：雨季的天气容易造成雷电等自然灾害，增加了施工作业的安全隐患。
雨季作业特点
（1）上下分段时注意扶好梯子把手，防止滑倒摔伤
（2）登高作业人员必须系好安全带，并将安全带挂钩挂到安全牢固的物体上
（3）检查分段上的每个人孔是否防护良好
（4）停止室外高空作业（RING分段上部/高空脚手架安装等）。
（5）分段外侧的高空车/吊篮暂停使用
（6）码头岸边/分段上可移动物资进行清理或固定
（7）上下梯子保证三点支撑
高处作业
交通管理
（1）雨天路面湿滑，重装备和机动车辆全部减速慢行(限速5km/h)，并
开启前照灯、警示灯。
（2) 行车转弯时要将速度控制在最低车速，以防车辆打滑发生侧翻。
(3) 停车时应缓慢踩下制动器，不可急刹车。
(4) 下雨时，禁止打伞骑行
(5) 因雨大影响行车视线的，应当停止继续行车
企业 文化
2024年8月刊
3
版
生产企划运营部 运营课 丁琳芳
夏日终章，秋意渐浓
海洋之星
在这个世界的温柔转折处，夏天悄然拉上了它的绚烂帷幕，而秋天，以它独有的韵味，缓缓拉开了序幕。这是一场关于时间的低语，是自然界最细腻的换装仪式，让我们一同走进这场季节更迭的绝美画卷。
夏日的高温终于被一阵阵凉爽的秋风所替代，它们轻轻拂过脸颊，带走了一身的疲惫与烦躁。这凉风，如同自然界的低语，告诉人们可以放下手中的扇子，换上轻盈的衣裳，去感受这份来自季节的馈赠。夜晚，更是凉风习习，让人心生惬意，仿佛整个世界都变得宁静而安详。
夏日的阳光，曾如烈焰般炽热，而今却化作一抹温柔的余晖，酒满天际。金色的阳光透过稀疏的云层，将大地染上了一层淡淡的橙黄，仿佛是大自然对夏日最深情的告别。这余晖不仅温暖了归家人的路，也温暖了每一个即将步入秋凉的心房。
秋天的夜晚，月光似乎更加明亮而清澈，它静静地洒在大地上，给万物披上了一层银纱。在这样的夜晚，我们更容易感受到内心的宁静与平和，也更容易与自己对话，思考生命的意义和价值。月色下的秋夜，充满了诗意与浪漫，也充满了无尽的遐想。
每当季节更替，人们的思绪也总会随之起伏。夏日的热情与奔放逐渐淡去，取而代之的是秋天的宁静与深邃。这个季节，仿佛是一个让心灵得以沉淀的时刻，让人有机会回顾过去，展望未来，也让人更加珍惜眼前的每一刻。
总之，夏天已经结束，秋天已经到来。这是一个充满变化与希望的季节，让我们以一颗平和而感恩的心，去迎接每一个黎明的到来，去拥抱每一个夕阳的余晖。在这个美丽的季节里，愿我们都能收获属于自己的幸福与满足。
员工投稿
1.雨天路面湿滑，重装备和机动车辆全部减速慢行(限速_____)，并开启前照灯、警示灯。
2.码头岸边/分段上可移动物资进行_____或_____。
3.雨水使得使用的材料和设备收到损坏，易造成_____。
4.RING分段上部/高空脚手架安装等雨天是否可以作业 （ ）
5.TTC/塔吊/汽车吊等室外吊装在风速达到_____ 暂停作业。
有奖问答
八月份获奖名单
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2024年8月刊
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版
超6亿美元！韩华海洋为卡塔尔建造的原油生产平台完工启运
7月30日，韩华海洋为卡塔尔北方石油公司(North Oil Company，NOC)建造的1座固定式原油生产平台(Fixed Platform)在其位于巨济的玉浦造船厂码头完工启运。
这座固定式原油生产平台的建造合同签订于2021年7月，合同金额7253亿韩元（当时约合6.33亿美元）。该平台由上部模块、导管架平台和连接桥等组成，总重量达3.48万吨，将用于卡塔尔最大规模的海上油田Al-Shaheen，以增加该地区的原油产量。
船 舶 新 闻
卡券领取时间：2024.08.31—2024.09.16
使用有效时间：2024.08.31—2024.09.30
请勿多次投递，同时请标明：姓名 / 工号 / 部门逾期不予处理，请在有效期内尽快领取并使用
获奖须知：
法国船级社与韩国船企韩华海洋以及希腊航运公司Naftomar 合作，共同开发氨燃料预留超大型液氨运输船（VLAC）。
韩华海洋株式会社总裁 Jong Seo Kim、Naftomar航运和贸易有限公司贸易部负责人Talal Zein和法国船级社总裁 Matthieu de Tugny签署了联合开发项目（JDP）协议。
此次合作旨在通过创新开发及优化氨燃料预留的船舶设计，为航运业的去碳化尽一份力。
法国船级社与韩华海洋和Naftomar合作开发氨预留船舶
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版
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生日快乐
员工风采
各位亲们，
因为有你更精彩！工会委员会预祝所有9月出生的员工，生日快乐，无事绊心弦，所求皆如愿。
请以下表中人员领取生日蛋糕卡
领取时间：
每月1-15日（工作日）
中午12：00~13:00
领取地点：
MO三楼人事总务部 劳务课
（领取人员需持本人身份证领取，工卡不可使用于领取蛋糕卡，不允许他人代领）
注：此卡为购物卡，无购买时间和种类的限制
2024年4月之前（包含2024年4月）未领取的蛋糕卡作废，不再受理。
Hanwha
员工风采
ABOUT US
2024年8月刊
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2024年8月刊
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伦理经营实践强化方针
1) 为了维持韩华海洋工程(山东)有限公司全体员工和利害关系者（协力社、交易公司）之间透明、公正的关系，不得以任何名目要求或接受财物、招待、便利等；
2) 禁止收受节日礼物是公司的方针，这是本人的意志，这一点须明确转达给协力社；
3) 收受节日礼物的员工，协力社或交易往来公司不论任何理由，不可避免地全部会受到合同上或人事上的严惩。
◆ 公司方针
※ 与公司内外的协力社及所有利害关系者
① 杜绝就餐、打高尔夫球、酒宴等亲睦活动；
② 不论有无代价性, 禁止以任何名义索取或收受财物、礼物、招待、便利的行为
（特别注意：纪念日、中秋节、春节等）；
③ 禁止直接金钱交易及贷款保证、代还债务、房地产租赁等形式的间接金钱交易行为。
伦理经营实践行动纲领
◆ 非伦理行为举报
1) 举报人必须提供真实有效的证据，若发现不符，将不予受理；
2) 举报方式： ① 邮箱: oceansd.audit@hanwha.com
② 电话 : 企划课（TEL: 0535-308-2802）
1) 严禁全体员工从协力社、交易公司、公职人员收取节日礼物的行为。
2) 严禁员工之间收受礼物（包括通过家属、亲戚及熟人收受礼物的行为）。
3) 非本人意愿收到节日礼物或因不可避免的原因与有利害关系者进行亲睦活动时，必须在事前（至少4小时前）向伦理主管组织（企划课）主动申报。
◆ 公告事项
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2024年8月刊
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公司的发展，离不
开你我共同的努力。公
司真诚的期待：通过所有人的努力和
宣传，来吸引优秀人才的加入。
公司招聘具体内容如下：
１. 招聘岗位：
管理职岗位：生产主管、船舶设计、韩语储备干部、IT运营、品质管理。
生产职岗位：焊接培训生、塔吊信号指挥、叉车、机械维修、电气维修。
２. 应聘条件：
① 熟悉并熟练使用办公软件
② 热爱船舶事业
③ 遵纪守法，吃苦耐劳
④ 生产职有经验者，需持有相应职业经验及特殊工种证书
⑤ 生产职岗位无经验者，年龄需在25岁以下
３. 薪酬福利：
① 薪资面议
② 五险一金
③ 每周5天，每天8小时工作制，额外工作支付加班费
④ 提供班车，工作餐，宿舍，节日福利礼品，发放高温补贴
4．应聘方式：
① 提交简历至人事总务部
② 联系电话：18563829101
邮箱：yanwq@hanwha.com
5. 公司地址：
烟台经济技术开发区青岛大街2-1号
联系方式：
人事总务部 人事课 闫玮奇
（TEL:0535-3082458/18563829101）
工种:焊接/组装
专业不限
学历:中专及技校以上学历
1. 招聘条件:
* 满18~35周岁，健康、诚实、勤恳
* 无入社限制不合格事由
* 有特殊工种资格证的情况，优先考虑
* 对造船业感兴趣
2. 奖励金政策具体内容：
1) 支付条件
o. 被推荐者和自荐者，需通过面试、体检合格，正式入社后，且试用期合格
o. 试用期内，经公司焊接/组装培训，考试合格者
支付内容
推荐对象
推荐人金额：600RMB支付方式：若被推荐人在试用期结束三个月后依然在职，则支付给推荐人奖励金600元，与工资一起支付。
被推荐人
金额：600RMB支付方式： -试用期结束之后的三个月内，分三次支付奖励金共计 -600RMB，其中每月200RMB，与工资一起支付备注：在奖励金支付期间离职的情况，不予以支付剩余奖励金。
自荐人金额：1,000RMB支付方式： 未在简历上写推荐人的,视为自荐。在试用期结束之后的三个月内，分三次支付奖励金共计1,000RMB，其中每月支付金额依次为300RMB/300RMB/400RMB，与工资一起支付备注：在奖励金支付期间离职的情况，不予以支付剩余奖励金
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