海洋之星
2024年
2月28日
总第574期
韩华海洋工程(山东)有限公司
1
版
正月十五（2月24日）
汤圆寓意着团团圆圆、幸福满满，吃过汤圆，过完十五，这个年才算圆满。
新的一年
让我们一起出发！
2月20日，Venture Global船东
来访，就公司整体品质安全方面
进行AUDIT。
Venture Global船东到访
E-Mail：wangw@hanwha.com 发行部门：企划人事部
气瓶使用一般规定
- 气瓶必须在定期检验周期及设计使用年限内使用
- 使用、运输、贮存时应直立固定，严禁倾斜卧放，避免剧烈振动和碰撞
- 气瓶应专库存放，置于阴凉通风处
- 禁止用行车/吊车吊运气瓶，不得用链条捆绑或电磁吸盘吊运
- 远离高温、明火和用电设备，避免受热暴晒
- 禁止沾染油污油脂
- 禁止在瓶体上引弧
- 性质抵触的气体气瓶不得混放；空瓶应单独存放
- 气瓶安全附件齐全，状态良好
- 使用时阀门开启应缓慢
- 气体不能全部用完，应保留一定余压
- 使用时氧气瓶应远离高温明火熔融金属飞溅物和可燃易爆物质5m以上
- 乙炔气瓶环境温度一般不得超过40°C，必要时采取降温措施
- 乙炔气瓶与明火距离一般不得小于10m，与氧气瓶的安全距离在5m以上
海洋之星
企业 文化
2024年2月刊
2
版
气体安全使用基准
- 作业人员有焊割相应操作资质证书
- 气瓶、管线及阀门等状态良好，连接规范紧密不漏气
- 作业工具状态良好，不带病作业
- 气瓶之间及距离明火作业位置应保证安全距离 氧气与可燃气体间距≥5m，气瓶与明火间距≥10m
- 人员接受过安全作业及应急处置相关教育
- 劳动保护用品齐全，状态良好
- 有应急装置、器材，确保能正常使用
- 其余参照Hanwha气瓶安全使用管理一般规定
外来单位气瓶使用管理规定
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2024年2月刊
版
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双击编辑文字
员工访谈
人物专栏
Interview section
2007年，刚从学校出来的战书阳以培训生的身份来到了公司，培训结束在组立部（原船体部）实习1个月后，经推荐到安全环境部（原品质安全部）成为一名安全员。随着经验的积累及安全员人数的增多，2010年正式成立安全实践班，并任班长一职。
安全，是我们永恒的主题，每一个生产岗位的安全，都是上至领导，下到员工最为关心的问题。初建班组，成为班长，那时候我才20出头，管理经验不足，工作思路又混乱，面对保证公司安全的重任时常感到力不从心。为了撑起班长称号，完成自己的职责，从开始向前辈请教，学习优秀班组管理方法，查阅管理类书籍资料到后来自己制定各类管理制度和检查程序，逐步形成了自己的一套管理模式和理论。在2015年，还顺利通过了安全工程师的考试。
在这不断学习成长的路上，我始终坚信“风险是需要管控的，事故是可以避免的“。安全是生命,是幸福,是基础，也是我们企业顺利发展的护身符。
不如先去体谅彼此，或许还能荣获他人的理解。作为安全员，日常的安全管理工作中都会遇到很多的困难，比如产生误会、辩论、甚至还会引发矛盾和冲突。
刚入社那会年轻气盛，情绪不够稳定、处事不够冷静，给工作带来了重重困扰，在经历一次次的困难中，逐渐学会了调节自己的情绪，学会理解与包容……理解“人为差错“，倡导无指责的安全文化。
这不只是在工作上，在生活上也亦如此，未知全貌，不予置评，判断之中适当带有宽容，彼此尊重互相理解,从内心深处理解别人，这样，误会、矛盾就会少了，问题也迎刃而解。
安全，永恒的主题
安全，从自身做起
安全环境部 安全管理课 战书阳
学会尊重与理解,不要轻易评判对错
当遇见分歧矛盾时，争吵是不起任何作用的。
当选择干安全的那一天起，就要承载起肩上的责任，任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。作为安全管理人员，需要把控很多风险，高空坠落、触电、火灾等等，这些原则上都需要你管理，但事实上很难做到面面俱到，因为有太多的情况了。最害怕的就是晚上十点以后接到电话，如果有，那就不是小问题了……
安全，其实我们也可以从自身做起，强健体魄，舒缓工作压力，给自己一个健康的身体。
因为休息时间少，更多的是利用早上的时间跑步，这项运动看似简单，实际上却是一个人耐心、专注力的体现。运动之后感觉整个人都神清气爽。长期坚持带来的还有健康的体魄和良好的精神状态，让我们更好的放松身心，调整情绪，也更好地投入到生活和工作中去。
1.气瓶使用、运输、贮存时应_____，严禁倾斜卧放，避免剧烈振动和碰撞。
2.使用时阀门开启应_____。
3. 乙炔气瓶与明火距离一般不得小于___，与氧气瓶的安全距离在____以上。
4.气体不能全部用完，应保留一定余压。（ ）
5.气瓶之间及距离明火作业位置应保证安全距离，氧气与可燃气体间距____，气瓶与明火间距_____。
有奖问答
2月份获奖名单
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2024年2月刊
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版
应用于全球最大VLAC！韩华海洋成功开发CII智能监测技术
韩华海洋2月14日宣布，该公司成功开发出了船舶碳排放强度指数（CII）智能监测技术，为船东有效应对国际海事组织（IMO）的环保新规提供了新的环保经济航运解决方案。
碳排放强度指数是利用燃料使用量、航运距离等航运信息，将船舶排出的二氧化碳量指数化的值，是表明船舶单位运输工作量的平均二氧化碳排放量的指标。从去年1月1日开始，IMO正式实施了碳排放强度指数评级制度。
船 舶 新 闻
卡券领取时间：2024.03.01—2024.03.15
使用有效时间：2024.03.01—2024.03.31
请勿多次投递，同时请标明：姓名 / 工号 / 部门逾期不予处理，请在有效期内尽快领取并使用
获奖须知：
近日，韩国造船巨头韩华海洋（原大宇造船）宣布利用无人机和人工智能（AI）技术，开发出了智能船舶自动吃水测量系统，有望在提高船舶吃水测量效率的同时，进一步提高船舶试航的安全性。
韩华海洋此次开发的智能船舶自动吃水测量系统，可在利用无人机拍摄船舶吃水影像的同时，通过AI系统自动识别从而实时完成船舶重量和重心等测量作业。采用该系统，可由1人完成原本需要3-4人的测量作业，测量时间可从2小时大幅缩短到30分钟以下。
韩华海洋成功开发无人机智能船舶吃水测量系统
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生日快乐
员工风采
各位亲们，
因为有你更精彩！工会委员会预祝所有3月出生的员工，生日快乐，无事绊心弦，所求皆如愿。
请以下表中人员领取生日蛋糕卡
领取时间：
每月1-15日（工作日）
中午12：00~13:00
领取地点：
MO三楼企划人事部 劳动伦理课
（领取人员需持本人身份证领取，工卡不可使用于领取蛋糕卡，不允许他人代领）
注：此卡为购物卡，无购买时间和种类的限制
2023年9月之前（包含2023年9月）未领取的蛋糕卡作废，不再受理。
Hanwha
员工风采
ABOUT US
2024年2月刊
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2024年2月刊
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伦理经营实践强化方针
为了与公司内/外的协力社以及所有利害关系者之间建立公开、透明、合理的共同成长体系，从而彻底遵守伦理经营方针的模范企业，强调在职员工能够遵守“伦理经营实践行动纲领”，以避免对个人带来不必要的麻烦，希望各位能够铭记并遵守。
1.目 的
◈ 公司内外的协力社及所有利害关系者
1. 杜绝就餐、酒宴等亲睦活动
2. 无论有无任何代价性，都不应该收受钱财、礼物、招待，或是寻求予以方便
或接受方便（特别注意：纪念日、中秋节、春节等）
3. 禁止直接的金钱交易及贷款保证，代还债务，或以间接形式的钱财交易，如出租房屋、车辆等
伦理经营实践行动纲领
2.处 罚
未遵守“伦理经营实践行动纲领”时
驻在员、派遣员：遣送本社（根据本社的公司制度处罚）
管理者（课长、职/班长）：解除委任并根据公司制度严重处罚
职员：根据公司制度严重处罚（情节严重时解除劳动合同）
具有相关利害关系者：减少物量，解除合同等强硬措施（禁止出入公司）
3.特殊情况
因不可避免的原因与有利害关系者进行亲睦活动时，必须在事前（至少事前4小时内）向直属部署长或伦理经营主管部署长进行（自主）申报，并对事件进行详细的描述。
举报人对非伦理行为举报时，必须提供真实有效的证据，若发现不符，将不予受理；
举报方式：① 举报邮箱：oceansd.audit@hanwha.com
②电话举报：业务诊断课 (0535—3082801)
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公司的发展，离不
开你我共同的努力。公
司真诚的期待：通过所有人的努力和
宣传，来吸引优秀人才的加入。
公司招聘具体内容如下：
１. 招聘岗位：
管理职岗位：资材管理、安全企划管理、生产主管、船舶设计、韩语储备干部
生产职岗位：焊接培训生、行车工
２. 应聘条件：
① 熟悉并熟练使用办公软件
② 热爱船舶事业
③ 遵纪守法，吃苦耐劳
④ 生产职有经验者，需持有相应职业经验及特殊工种证书
⑤ 生产职岗位无经验者，年龄需在25岁以下
３. 薪酬福利：
① 薪资面议
② 五险一金
③ 每周5天，每天8小时工作制，额外工作支付加班费
④ 提供班车，工作餐，宿舍，节日福利礼品，发放高温补贴
4．应聘方式：
① 提交简历至企划人事部
② 联系电话：18563829101
邮箱：yanwq@hanwha.com
5. 公司地址：
烟台经济技术开发区青岛大街2-1号
联系方式：
企划人事部 人事课 闫玮奇
（TEL:0535-3082458/18563829101）
工种:焊接/组装
专业不限
学历:中专及技校以上学历
1. 招聘条件:
* 满18~25周岁，健康、诚实、勤恳
* 无入社限制不合格事由
* 有特殊工种资格证的情况，优先考虑
* 对造船业感兴趣
2. 奖励金政策具体内容：
1) 支付条件
o. 被推荐者和自荐者，需通过面试、体检合格，正式入社后，且试用期合格
o. 试用期内，经公司焊接/组装培训，考试合格者
支付内容
推荐对象
推荐人金额：600RMB支付方式：被推荐人试用期结束后与工资一起支付
备注：试用期结束之后的三个月内离职的情况，需将奖励金全额退回被推荐人金额：600RMB支付方式： -试用期结束之后的三个月内，分三次支付奖励金共计 -600RMB，其中每月200RMB，与工资一起支付备注：在奖励金支付期间离职的情况，不予以支付剩余奖励金自荐人金额：1,000RMB支付方式： 未在简历上写推荐人的,视为自荐。在试用期结束之后的三个月内，分三次支付奖励金共计1,000RMB，其中每月支付金额依次为300RMB/300RMB/400RMB，与工资一起支付备注：在奖励金支付期间离职的情况，不予以支付剩余奖励金
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