海洋之星
2024年
9月24日
总第581期
韩华海洋工程(山东)有限公司
1
版
E-Mail：wangw@hanwha.com 发行部门：人事总务部
9月，赫伯罗特项目的最后号船（4377）即将交付。截止本月，4377-20Y、20G、20H已于本月成功交付。
HAPAG-LLOYD 23,660 TEU集装箱项目的4377号船船长399.9m 型宽61m型深33.2m,吃水14.5m。
02/
01/ 巴西国油Petrobras项目来公司考核审查
9月，赫伯罗特项目最后号船—4377号船即将交付
海洋之星
企业 文化
2024年9月刊
2
版
安全帽/安全带报废基准
- 安全帽超过有效使用期，应废弃；
- 安全帽部件损坏、缺失，影响正常佩戴，应废弃；
- 安全帽如有裂痕、碰伤和凹凸不平以及存在影响性能的缺陷，应废弃；
- 已受过强烈冲击的安全帽，即使没有明显损坏，也要报废；
安全帽报废基准:
- 因使用过度磨损，包括切割、刺穿或烫伤、撕裂、织带边缘损坏(超过1/6总宽度（或者5mm）参考)，应废弃；
- 线头脱落、织带断裂、拉伸绳松散等，应废弃；
- 因金属部件对织带造成的隐藏暗伤，废弃；
- 由焊渣引起的烫伤、烧伤、切割飞溅等对织带表面造成的损伤，影响强度时废弃；
- 在阳光下暴晒或者水中浸泡，应废弃；
- 发生坠落事故时，应报废；
- 人为故意损坏，应废弃；（人为损坏，要追究员工的责任）
- 安全带钩头损坏，无法维修时，废弃；
- 作业过程中受到过高强度拉伸后，应废弃；
- 单腰/双肩安全带本身部件损坏时，应废弃；
- 安全带超过有效使用期，应废弃；
如出现上述情况的请及时更换，防止安全带达不到应有的防护效果。
如出现上述情况的请及时更换，防止安全帽达不到应有的防护效果。
安全带报废基准
安全帽损坏达到报废标准
安全帽达到更换周期
安全带损害达到报废标准
安全带损坏达到报废标准
安全带达到更换周期
安全带磨损无生产日期
生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。而工作不止眼前的成就，还有静下来的惬意和休整。在繁忙的工作中，我们总在追寻那片刻的宁静和放松，暂时放下手中的工作，踏上一场欢快的团建之旅，趁着阳光正好，去体验大自然的美好。
团建不仅仅是一次简单的活动，更是我们共同成长、共同进步的契机，他让我们看到团队成员不同的一面，发掘彼此更多的潜力，让我们的关系更加的紧密，合作更默契。最好的生活方式就是和一群志同道合的人奔赴在理想的道路上，低头有坚定的脚步，抬头又清晰的远方，工作时全力以赴，生活时浪漫自在。
工作上我们是专业靠谱、有趣有温度的一个团体，生活里我们又是一颗颗独一无二的璀璨的宝石。愿我们的脚下的路洒满星光，迎光而行~
企业 文化
2024年9月刊
3
版
设计部 生产技术课 刘文锦
生活无解，户外撒野
海洋之星
员工投稿
1.因使用过度磨损，包括切割、刺穿或烫伤、撕裂、织带边缘损坏(超过____总宽度（或者____）参考)，应废弃。
2.安全带使用时要注意采用“______”的方法
3.靠近分段边缘____米内，必须系挂好安全带。
4.已受过强烈冲击的安全帽，即使没有明显损坏，不用报废。 （ ）
5.安全带超过有效使用期，但没有损坏，可以暂时不用废弃。 （ ）
有奖问答
九月份获奖名单
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2024年9月刊
4
版
韩华海洋8万方电力推进液氢运输船获DNV原则性认可
韩华海洋9月19日表示，在美国休斯敦举行的全球最大的石油和天然气展览会Gastech 2024上，该公司开发的8万立方米电力推进液氢(LH2)运输船获得了DNV船级社颁发的原则性认可(AIP)证书，这标志着韩华海洋向可完全实现零碳排放的液氢运输船的商用化又迈进了重要一步。
液氢运输船可将氢气冷却到零下253度，使其压缩至气体状态1/800的液体状态，实现长距离大规模安全运输，可提高运输效率10倍以上
船 舶 新 闻
卡券领取时间：2024.10.07—2024.10.18
使用有效时间：2024.10.07—2024.10.31
请勿多次投递，同时请标明：姓名 / 工号 / 部门逾期不予处理，请在有效期内尽快领取并使用
获奖须知：
韩国三大船企中唯一一家不拥有发动机制造业务的三星重工，正源源不断从韩华发动机公司(Hanwha Engine Co.)得到船用发动机的供应。
据韩国金融监督院电子公示系统(DART)显示，韩华发动机将为三星重工供应金额为681亿韩元（约合人民币3.63亿元）的船用发动机，相当于韩华发动机去年营业收入8544亿韩元的8%。合同期限为9月9日至2027年10月1日。
这也标志着韩华集团正式进军被称为“船舶心脏”的船用发动机业务。
再签3亿合同！韩华发动机“力挺”三星重工
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版
5
生日快乐
员工风采
各位亲们，
因为有你更精彩！工会委员会预祝所有10月出生的员工，生日快乐，无事绊心弦，所求皆如愿。
请以下表中人员领取生日蛋糕卡
领取时间：
每月1-15日（工作日）
中午12：00~13:00
领取地点：
MO三楼人事总务部 劳务课
（领取人员需持本人身份证领取，工卡不可使用于领取蛋糕卡，不允许他人代领）
注：此卡为购物卡，无购买时间和种类的限制
2024年5月之前（包含2024年5月）未领取的蛋糕卡作废，不再受理。
Hanwha
员工风采
ABOUT US
2024年9月刊
海洋之星
企业 文化
2024年9月刊
版
6
公司的发展，离不
开你我共同的努力。公
司真诚的期待：通过所有人的努力和
宣传，来吸引优秀人才的加入。
公司招聘具体内容如下：
１. 招聘岗位：
管理职岗位：生产主管、船舶设计、韩语储备干部、IT运营、品质管理。
生产职岗位：焊接培训生、叉车、机械维修、电气维修。
２. 应聘条件：
① 熟悉并熟练使用办公软件
② 热爱船舶事业
③ 遵纪守法，吃苦耐劳
④ 生产职有经验者，需持有相应职业经验及特殊工种证书
⑤ 生产职岗位无经验者，年龄需在25岁以下
３. 薪酬福利：
① 薪资面议
② 五险一金
③ 每周5天，每天8小时工作制，额外工作支付加班费
④ 提供班车，工作餐，宿舍，节日福利礼品，发放高温补贴
4．应聘方式：
① 提交简历至人事总务部
② 联系电话：18563829101
邮箱：yanwq@hanwha.com
5. 公司地址：
烟台经济技术开发区青岛大街2-1号
联系方式：
人事总务部 人事课 闫玮奇
（TEL:0535-3082458/18563829101）
工种:焊接/组装
专业不限
学历:中专及技校以上学历
1. 招聘条件:
* 满18~25周岁，健康、诚实、勤恳
* 无入社限制不合格事由
* 有特殊工种资格证的情况，优先考虑
* 对造船业感兴趣
2. 奖励金政策具体内容：
1) 支付条件
o. 被推荐者和自荐者，需通过面试、体检合格，正式入社后，且试用期合格
o. 试用期内，经公司焊接/组装培训，考试合格者
支付内容
推荐对象
推荐人金额：600RMB支付方式：若被推荐人在试用期结束三个月后依然在职，则支付给推荐人奖励金600元，与工资一起支付。
被推荐人
金额：600RMB支付方式： -试用期结束之后的三个月内，分三次支付奖励金共计 -600RMB，其中每月200RMB，与工资一起支付备注：在奖励金支付期间离职的情况，不予以支付剩余奖励金。
自荐人金额：1,000RMB支付方式： 未在简历上写推荐人的,视为自荐。在试用期结束之后的三个月内，分三次支付奖励金共计1,000RMB，其中每月支付金额依次为300RMB/300RMB/400RMB，与工资一起支付备注：在奖励金支付期间离职的情况，不予以支付剩余奖励金
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