目 录
【咖啡会议】·九型人格
【繁星】第三阶段总结
P18-23
P12-17
P24-27
#3
#2
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【大促】天上掉馅饼啦！！！
P6-11
#1
MARVALAS
2022 SUMMER COLLECTION
【消防】你必须知道的！！！
新员工培训05/06
P28-33
P34-37
#5
#6
【这里】是设计部日常
这个是设计部的日常
Here is the women's clothing design department daily
服装设计
在大众的理解中是将从效果图、剪裁到成衣的过程，但其中包含了设计构思、服装结构、材料运用等众流程。而服装制作出来还需要设计师们了解面料特性、人体结构、缝纫工艺、色彩搭配、艺术史等等知识。
COSTUME DESIGNER
我们公司旗下有两大品牌：
MARVALAS寓意“奇迹”，设计师们秉承“简约时尚、优雅干练”的产品风格，坚持独到的时尚品味与设计理念，融合国际与现代的时装潮流，以此来打造新时代都市女装品牌。
YLLE ELLY是女性追求自由、优雅、自信、独立的新时代女性品牌，以简约而不失简单的设计理念，打造中国女性美的心声。
很多人对服装设计师有种迷思，很cool的职业，对设计部这群人的标签也是个性鲜明、特立独行、又很【难搞】的一群人。那他们是不是你以为的这样呢?
私下的他们敢穿！会玩！一场GUCCI主题嗨翻全场！完美诠释“用自己的才能在喜欢的领域尽情玩”！
工作中的他们执着、果敢，为了一件衣服能完美呈现丁点的细节也绝不放过，只为表达品牌的态度!为我们的顾客负责！
他们就是这样的一群有坚持、有韧性、懂生活、爱生活的人，下面给大家梳理了设计部基本工作流程~
以上就是设计部的日常工作，做出每件衣服就好像自己的“孩子”，可以说把“孩子们”一步步的塑造好就是他们的目标，但这点点细节塑造的背后就需要他们拥有大量的感知材料，大量的接触潮流，大量的深入市场，大量的工艺知识去支撑。
一季度研发完成后的服装秀20分钟就走完，而这些背后除了“亲爹”、“亲妈”，还有更多围绕在服装设计师周围的光鲜人物：商品AD、陈列搭配、采购专员、模特、版师、样衣制作员等等，其实大家都是在为一套服装的完美呈现服务。
我们一生中会对很多事物感到有趣，转眼就会其他事物感兴趣，或是一遇到挫败就会放弃，达不到坚持的水平。只有将其发展到志趣的阶段，与我们事业目标融合一起，那无论遇到什么困境，我们都会咬紧牙关坚持下去，在这个兴趣领域里走上顶峰。
望大家都能在：热爱的领域努力地玩~
最近，那个自嘲是“在逃兵马俑”的董宇辉火了！
卖大米，从美索不达米亚讲到华夏文明的水稻；
卖农产品，从苏东坡讲到苏格拉底和黑格尔。
有网友说：“别人卖产品，他在贩卖人间理想。”
或许，在消费浪潮迭代的当下，
他的特殊性在于，
不只是关注消费主义物资过剩下的产品和数据，
而是尝试慢下来，
探讨人与人的关系，
审视人与物的价值。
管培生第三阶段述职的也正是如此，
公司的目的不仅只是让我们停留在工作本身，
而是在一年的培养期内
当我们在述职本阶段时，
能在回忆里去探讨“我”与时光的关系，
思考自我与成长。
2022年6月30日上午9点30分
“繁星”计划管培生第三阶段述职大会暨优秀表彰如期举行
本次共11人完成述职，各位管培生导师出席会议，人资总监罗总莅临
【繁星计划】第三阶段述职会
本次述职以不限述职时间来让最大化地展示工作内容
大家都以独具特色的方式呈现了自我的价值
有人用风趣幽默把内容都变得生动起来，有人大方自信地讲述工作的闪光，也有人羞涩可爱地表达这一阶段的所感。不尽相同的风格里，拥有真诚的统一。
每个人现场述职完，由导师进行“一对一”点评，既对这一阶段来的重点亮点工作给予充分肯定，又对某些需要注意的地方“一针见血”式的提出关键问题。HRD罗总也会在每位管培生述职结束后给予回应，做到了刀刃向内，视角犀利，直击要点问题，给职场小白的我们带来了新角度、多维度的启示。
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本次述职大会，不仅使每位管培生对自己第三阶段的工作进行了梳理，也明确了下一阶段的方向目标，查找了问题和不足。为此，评选出了三位本阶段表现优秀的伙伴颁发荣誉奖牌。
一个阶段的工作成果总结，也更好地助力了下阶段的工作计划部署，与其说这是一次阶段述职，不如说这是一次集体的自我发声，一种与过去短暂告别，与未来兴致盎然交手的声音。希望大家以此为契机，怀着谦逊的心态在各自领域不断探索、精进，让自己的专业能力得到更高的提升，不负自己、不负公司，持续前行。
下一阶段前理清坚持的方向，然后在行业里面纵横深耕，认真积累思考，付出更多的努力，每一位伙伴都应该加快自我成长，为提高自身的业务能力，制定合理的规划。
【咖啡会议】九型人格
COFFEE MEETING · NINE PERSONALITY
没有人能够隐身世外，我们都必须和“人”打交道。
“我”是谁？
你是否常常因为不了解自己而深感迷茫？
你了解身边的人吗？
我们究竟是一个怎么样的“我”？
那就让“他”来给你提供一种答案！
本期<咖啡·2PM>
我们邀请到了人资总监罗总进行《九型人格》专题讲座
在正式开始前，罗总先邀请了4位伙伴在黑板上写下同样的一句话，带大家初步感受不同字迹背后可能呈现的人物性格！
讲座从80年代 Helen Palmer(海伦·帕尔默) 与另一名教授David Dine （大维·丹尼尔）传播和推广九型性格，并在斯坦福大学率先正式开办这一课程的起源介绍正式开始。
在他的讲述中，我们知道九种性格是用数字代表，它们分别是：1、完美型。2、助人型。3、成就型。4、自我型。5、思想型。6、质问型。7、欢乐型。8、领袖型。9平和型
随后，他根据九芒星图内每种人格不同情况下的状态进行了讲解，列举了日常生活中不同类型的人会出现的案例，分析了这9种不同人格的表现和特点，让大家在听完每个人格特质后初步判断自己属不属于这种类型。并根据几种性格类型之间的转化规律，让大家可以有目的性的培养和挖掘自己的性格优势，从而突破局限性，成就更美好的自己。
我们也通过九型人格测试题进行了性格自测，当从“九型”中 找到自己的型号后，有一种豁然开朗的感觉！回忆讲座过程中罗总对每种性格的剖析，清楚地了解到自己这一类型人物的特质，清晰认识到自己性格中的优势和劣势。
现如今，九型人格早已被世界各大知名企业进行员工的管理运用，如微软、阿里巴巴、中国人寿、麦当劳等。他们将性格各异的员工进行有效的整合，根据喜欢从事的工作不同，把合适的人放在合适的岗位，提高团队的执行力和工作效率，为企业的运作起到事半功倍的效果。
1～9号都有自己的特殊使命，这个特殊的使命就好像我们内心的一团火，是我们内心的激情。我们都是带着特殊的使命来到这个世界的，在学习了九型人格之后，希望你可以不断调适自己，发挥型号的特质，让自己达到一种平衡，与公司一起树立共同愿景，未来和 黛星乔一起把“我”变成“我们”。
<咖啡· 2PM>期待与您的再会~
大促 | 天上掉馅饼啦！
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重点在这！！！
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使用方法
1）使用干粉灭火器之前，首先需要将干粉灭火器上下摇晃一下，保证瓶内干粉充分蓬松。
2）把铅封和保险销拔掉。
3）对准火苗的根部，一手握住压把，一手握住喷嘴进行灭火。
使用方法
1）将灭火器提至现场，在距离燃烧物6-10M左右，然后拔掉保险销。
2）一只手握住开启的压把，另一只手握住喷枪，开启压把时，要向下压住紧握不放，灭火器密封被开启后，空气泡沫将从喷枪里出。
3）喷出泡沫后，要将喷枪对准火势最旺处，灭火器要与地面保持垂直状态，不可横卧或者倒置。
在这工作是怎样的？
HOW DOES IT FEEL TO WORK HERE
邮箱地址：
1370744396@qq.com
详情可+V：15757469296
欢迎各位打扰哟~
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招聘信息
联系人：张女士
联系方式：15757469296
首席/主力设计师（薪资面议）
任职要求：
1、
具备良好的产品分析能力，良好的品牌意识，创新能力强；
2、执行力强，工作踏实；
3、具备良好的团队合作精神和高度的责任感；
4、具备五年以上品牌女装设计师工作经验，出款能力强，风格把握到位。
M码试衣模特（4-7K）
任职资格
1、年龄在20岁～35岁；
2、体型标准、腿直；身高：165cm以上；
3、肩宽：39cm；净胸围：86-88cm; 净臀围：94 - 96cm；净腰围：70-72cm;
电商运营经理（薪资面议）
岗位职责：
1、负责完成电商平台各店铺日常维护，提高店铺点击率、浏览量和转化率，优化店铺及商品排名；
2、负责针对店铺的整体规划、营销、活动策划、推广、客户关系管理等系统经营性工作；
3、指导开展店铺运营诊断分析，通过行业、竞争对手数据分析，发现店铺存在问题并向运营团队提出优化建议；
4、分析各项数据，进行店铺及产品优化，提升成交转化率、回购率等；
5、负责完成店铺月季、季度、年度销售任务；
6、负责团队梯队搭建、培养与日常管理；
任职要求：
1、具有大专以上学历，有女装品牌行业电商经验优先考虑；
2、淘宝、天猫、京东等店铺运营3年实操经历，实战经验丰富，有成功打造爆款经历；
3、熟悉女装的运作流程，对类目商品有所了解；
4、通各平台各类免费及付费推广方式，掌握直通车规则；
5、对数据敏感，能通过数据分析发现问题并找出解决方案；
6、有一定的团队管理经验，可以充分调动员工积极性和创造性，提高效率；
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