东岭内刊第十二期

企业

内刊

东岭

dongling

总第12期

2022年12月

驶向高质量发展“快车道”   p4

与党同心 与党同向    p6

明年起我国将对1020项商品下调进口税率    p14

东岭·锡上项目高品质交付    p35

总第12期

联系方式/Contact Information

地址：陕西省宝鸡市金台区金台大道66号国金中心

Address: Block A, International Center, No.66, Jintai Avenue, Jintai District, Baoji City

邮箱/E-mail：donglingneikan@163.com 

驶向高质量发展“快车道”

卷首语

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与党同心  与党同向

以奋斗之姿开创新局面

提升员工幸福感

聚焦行业资讯 洞察发展趋势

明年起我国将对1020项商品下调进口税率

行业资讯

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让你变厉害的三个好习惯

预防新冠疫情  做好个人防护

知识分享

一线新闻

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员工天地

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集团要闻

专题专栏

越来越多的HR谈论雇主品牌，什么是雇主品牌？东岭集团：非凡雇主的平凡追求

雨水之欢

再见，我们的2022

我的疫情日记

东岭新时代荣获十大阳光社区示范项目

东岭·锡上项目高品质交付

东岭冶炼精锌日产量实现新突破

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卷首语

卷首语

驶向高质量发展“快车道”

东岭集团总裁李磊

企业的发展是人的发展，人的发展实际上是意识的发展。党的二十大上，总书记提出了很多期许和要求。对我们来说，就是要在现有体制下，让东岭驶向高质量发展的“快车道”，同时为国家现代化发展贡献一份力量。

2020年之后，我们结合全产业链发展提出了“三大战略”：能源资源战略、再生资源战略和数字化战略。这“三大战略”有效保障了企业方向，让我们在发展中有方向有目标、有动力有资源、有思想有情怀，也意味着我们将进入一种新的发展模式。

在接下来的发展中，我们要适应新环境新形势，通过从上游矿端到生产制造端的创新引领，进行全产业链的数字化布局，最终解决“我们要干什么，我们的目标是什么？”这个问题。在国家大战略的布局过程中，我们多年积累的土地资源、矿产资源和品牌资源，形成了东岭发展的特有优势。尤其是在上游资源端的布局，使得东岭在现阶段经济环境下，依然能保持良好的发展势态。

有东岭，一直有这么三句话：第一个是多给政府做贡献，第二个是多给社会创价值，第三个是多给员工谋福利，这是对企业的一种定位。其实，早在1996年，东岭已经有了非常明确的定位，它不是一个简单的私营企业，而是一个集体所有制企业，我们发展的最终的目标是为了共同富裕。在这个过程中，我们的思想引领和国家的大战略高度统一。

东岭把产业做大做强的核心动力，是为了让更多人享受更美好的生活。在这种文化的引领下，东岭集团形成了强大的文化底蕴，迸发出了强大的生命力。这种内生动力，使我们能够战胜任何艰难险阻。相信，在国家统一的思想建设下，我们一定能把企业带好、把员工带好，为社会做贡献、为员工谋福利，为整个社会创造更多的价值！

                                                                              （根据领导讲话摘编）

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集团要闻

集团要闻

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2022年12月11日-12日，东岭集团党委书记、总裁李磊，和陕西代表团28名代表光荣参加了在北京召开的中国工商业联合会第十三次全国代表大会。总裁李磊同时荣幸担任陕西省总商会副会长、全国工商联第十三届执委等社会职务。

在本次大会中，中共中央政治局常委李强出席并代表中共中央、国务院致贺词，贺词在中国工商联十三大代表中引发热烈反响。李磊听完贺词表示：“我倍加珍惜这次参会荣誉，听了李强委员的贺词以及大会报告，深刻感受到国家从很多层面上都在坚定不移地支持民营企业高质量发展，这不论是对于二十大精神的学习，还是对于接下来我们的高质量发展，以及尤其像东岭集团这样一个人数超过万人的企业，贯彻学习领会二十大精神，努力推动思想工作学习建设以及企业内部精神指引发扬都是非常重要的。”

会议期间，李磊接受媒体访谈时以《与党同心，和党同向》为题发表了感言。以下为发言原文：

                                      

与党同心    与党同向

集团要闻

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党的二十大胜利召开，我国全面发展站上了新的历史节点。在这个伟大时刻，我参加全国工商联第十三次代表大会，倍感使命光荣，责任重大。作为参会代表之一，我倍加珍惜这次荣誉，深入学习贯彻二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平为核心的党中央保持高度一致，继承发扬老一代企业家听党话、跟党走的光荣传统，与党同心，和党同向。

作为陕西民营经济的一份子，我将组织引领广大干部员工坚持以人民为中心的发展思想，自觉践行社会主义核心价值观，秉承“产业报国、服务社会”的企业愿景，有序参与国家政治生活和社会事务，更好履行企业社会责任。

我们会坚持“容天下人，干天下事”的企业人才理念，吸引更多年轻一代投身民营经济发展，点燃梦想、创业干事；继承“既要把人带富，更要把人带好”的企业文化，不断壮大集体经济，坚定不移走共同富裕道路，让企业员工和广大村民群众获得更多实实在在的幸福；倡导“绿色、健康、品质、创新”的发展理念，以实体经济为着力点，推动企业能源战略、双碳战略和数字战略创新发展，为陕西和中国区域经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

                                                                                    (公共关系部    邱晨)

以奋斗之姿开创新局面

李磊传达中国工商联十三大 精神

“现在最重要的就是如何在现有的体制下，能够把集团带向高质量发展的一条快车道，同时能够为国家现代化发展做出一份贡献和力量。”集团党委书记、总裁李磊在北京参加中国工商联第十三次全国代表大会后，第一时间向集团广大干部员工传达大会精神，对有关重点内容进行了深入解读，并分享了这次大会的盛况和参会心得。

此次大会是一次旗帜鲜明、团结奋进、鼓舞斗志、凝聚人心的大会，对激励广大民营企业和民营经济人士为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗具有重要意义。李磊带领大家学习了中共中央、国务院致中国工商联十三大的贺词，中共中央政治局委员、中央统战部部长石泰峰的讲话精神，全国工商联第十二届执委会工作报告以及《中国工商业联合会章程（修正案）》。

作为全国工商联第十三届执委，陕西省总商会副会长，李磊在参会后备受鼓舞，干劲十足。他表示，“生逢伟大时代，是我们的幸运；建功伟大时代，是我们的责任。东岭作为民营企业，要在国家统一的思想建设下把企业带好、把员工带好，为社会做贡献、为员工谋福利、为整个社会创造更多的价值！”

李磊要求，集团上下要深刻理解报告对民营经济发展的要求，全面贯彻党的二十大精神和中央统战工作会议精神，激发干部员工的干事创业热情，谱写东岭高质量发展的新篇章；要理清企业高质量发展的思路举措，做好年底各项收尾工作，认真谋划好2023年各项工作，以奋斗之姿为新一年的发展开好局起好步。                                                                       （公共关系部    魏芸）

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目前，集团校园招聘已借助“云端”策划多场直播宣讲活动，并构建校企合作长效机制，与20余家高校签订校企合作协议；社会招聘结合企业人才需求，在激活内部竞争的同时，填补了稀缺岗位人才的空白。

在集团内部，通过开展多维度、多层次的员工关爱活动、培训计划，有效提升了员工与企业共同发展的信心和决心，增强了员工对企业的认同感和归属感。此外，集团在引进用友公司NCC系统搭建人力资源数字化智慧平台的基础上，打造“数字人力”“智慧人力”，为员工成长提供定制服务，助力企业战略落地。

“‘容天下人，才能干天下事。’东岭集团将继续坚持人才强企，打造可持续发展的人才梯队，助力企业高质量发展。”东岭集团CAO助理周晓翠介绍。未来，东岭将继续以人才为核心，以文化为引领，打造更具特色和影响力的雇主品牌，为企业发展提供强大的人才支撑。 

                                                                                 （公共关系部 魏芸）

东岭集团荣膺“非凡雇主”荣誉称号

近日，“2022非凡雇主”名单公布，东岭集团从众多参选企业中脱颖而出，将“2022年度非凡雇主”殊荣收入囊中！

据了解，“非凡雇主”是由国内知名职业发展平台猎聘发起的国内人力资源领域极具权威的雇主品牌奖项，通过安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感、价值感等六感调研评估模型，最终评选出能为员工实现价值、创造未来的企业。本次共有逾千家企业参与评选活动。

随着“新雇主经济”时代到来，东岭集团以雇主品牌建设为抓手，对外创新优化招聘模式，打造和树立最佳雇主品牌形象；对内向员工传递企业文化和雇主理念，提高员工的忠诚度和满意度。

集团要闻

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行业资讯

行业资讯

聚焦行业资讯     洞察发展趋势

2、全球不良债务逼近6500亿美元。

仅在美国，不良债务就在12个月内跃升了300%以上；在欧洲，高收益债券的发行难度较之前增加了许多；以某些指标衡量，杠杆率已达到创纪录水平。

印度担任二十国集团（G20）主席国后的首次G20财政和央行副手会议近日在印度班加罗尔召开。中国财政部副部长王东伟视频出席会议并指出，当前全球多重危机叠加，各方要树立人类命运共同体意识，共渡难关、共克时艰。

全国财政工作视频会议要求，2023年要坚持系统观念、守正创新，更好统筹疫情防控和经济社会发展、经济质的有效提升和量的合理增长、供给侧结构性改革和扩大内需、经济政策和其他政策、国内循环和国际循环、当前和长远，加大财政宏观调控力度，加强各类政策协调配合，形成共促高质量发展的合力。

12月28日上午，全国发展和改革工作会议在京召开。会议传达了中央经济工作会议精神，中共中央政治局委员、国家发展改革委主任何立峰传达国务院领导同志重要批示并作工作报告。

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行业资讯

国家统计局工业司高级统计师朱虹指出，国内疫情反弹短期制约工业企业利润恢复，“三重压力”对工业经济影响仍然较大。下一步要全面贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议精神，落实党中央、国务院各项决策部署，更好统筹疫情防控和经济社会发展，保障产业链供应链畅通，着力扩大内需，激发市场主体活力，为工业经济企稳回升创造更多有利条件。

国家统计局12月27日发布的数据显示，2022年1-11月，黑色金属冶炼和压延加工业实现营业收入79836.6亿元，同比下降9.8%；营业成本76444.0亿元，同比下降5.5%；实现利润总额229.2亿元，同比下降94.5%。根据数据推算，11月份黑色金属冶炼和压延加工业单月亏损67.6亿元，较10月份增亏51.4亿元。

2022年12月中旬，重点统计钢铁企业共生产粗钢1963.82万吨、生铁1772.61万吨、钢材1915.51万吨。其中粗钢日产196.38万吨，环比下降1.15%；生铁日产177.26万吨，环比下降0.58%；钢材日产191.55万吨，环比增长0.95%。据此估算，本旬全国日产粗钢244.70万吨、环比下降0.61%，日产生铁220.77万吨、环比下降0.53%，日产钢材353.69万吨、环比增长0.62%。                                                                          （供稿：钢谷网）

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12月29日，国务院关税税则委员会发布公告称，为增强国内国际两个市场两种资源联动效应，2023年1月1日起，我国将对1020项商品实施低于最惠国税率的进口暂定税率。

明年起我国将对1020项商品下调进口税率

来源： 北京商报

最惠国税率是什么

最惠国税率就是一国进口商品时给予最惠国的最低关税税率，这个税率一般不高于同品类商品从第三国进口所享受的关税税率。

在此类贸易中存在我国、最惠国以及世界上任何一个与我国贸易的第三国，最惠国出口我国的关税，同类商品从第三国进口关税，那么最惠国关税不高于第三国进口商品关税。

电子类产品价格有望下降

2023年，我国将顺应消费升级趋势，以高质量供给满足居民消费需求，降低婴幼儿食用的均化混合食品、冻蓝鳕鱼、腰果等食品，榨汁器、电吹风等小家电的进口关税。同时，加强资源供应能力，提升产业链供应链韧性，对钾肥、未锻轧钴等实施零关税，降低部分木材和纸制品、硼酸等商品进口关税。

此外，我国还将降低铌酸锂、电子墨水屏、燃料电池用氧化铱、风力发电机用滚子轴承等商品进口关税。总体上，有关手机、电子显示设备等产品或者服务价格有可能会下降。”

关税总水平降低

此次关税调整与我国发展现实密切相关。接下来对各类商品实行低于最惠国税率的进口暂定税率，也是为了降低进口商品价格，让国内消费者、相关制造业得到降价好处。

2023年7月1日起，我国还将对62项信息技术产品的最惠国税率实施第八步降税。调整后我国关税总水平将从7.4%降至7.3%。

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知识分享

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英国哲学家培根曾说：“习惯，是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。”习惯决定未来。它既能决定人生的走向，也能反映一个人的真实能力。

一个人很厉害，往往不在于大是大非上能得心应手，而是因为好习惯叠加出好运气。

生活中，有哪些习惯让你特别加分呢？今天，一起来分享值得我们坚持的6个好习惯，坚持下来，会让你受益终生。

缤纷夏日

坚持阅读

很多时候，人之所以烦恼、迷茫，根源就在于读书太少。

而读书多的人，很少为现状焦虑，为未来担忧，往往遇事笃定自如。

在娱乐圈里，有一位音乐诗人，他常年保持大量阅读的习惯，书架上满满当当的全是书籍。

他的音乐灵感，很多都来源于书中，笔下的歌词，更是温柔诗意。

知识分享

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他就是李健。

毕淑敏说过：书不是棍棒，却会使人铿锵有力；书不是羽毛，却会使人飞翔。在这个社会，有多大的本事，就能吃多大的蛋糕。

缤纷夏日

立即行动

有人说：凡事先搞起来，能解决80%的烦恼。

在大学毕业后，稻盛和夫进入一家即将倒闭的公司，公司到处弥漫着消极怠工的情绪。

由于薪水靠贷款，迟发已成家常便饭，稻盛和夫也经常和同事一起吐槽抱怨。

很多同事纷纷离职，他因无处可去，只得留下。

面对严酷的现实，稻盛和夫逐渐领悟到，不管是留还是走，如果不摒弃怨天尤人的态度，人生就不会出现转机。

于是，他全身心地投入研发中，才渐渐感受到了工作的乐趣。

甚至由于太过投入，连回宿舍睡觉都觉得麻烦，他干脆把锅碗瓢盆都搬到研究室，没日没夜地埋头研究。

当自己置身于忙碌中，他不再有烦恼，研究成果也开始不断显现，从而为公司东山再起立下了汗马功劳，也为他之后创立京瓷奠定了坚实基础。

身体和心灵总要有一个在路上，忙碌且艰难地活着，虽然辛苦，但很多人还是会选择那种滚烫的人生，只有这样才能实现人生的价值。

茨威格曾说：“命运所赠送的每一份礼物，都暗自标好了价格。”

行动方能让人满血复活，只要你承受住考验，并能够坚持下去，就一定会收获喜人的成果。

人生就是一条奔涌向前的河流，只有流动起来，才不会干涸。

缤纷夏日

有好心态

比尔·盖茨说：“成功与智商无关，掌控情绪的能力，决定一个人能否成功。” 越是卓越的人，越能以理性驾驭情绪。 

董宇辉参加新东方的一场招聘时，曾质疑过：为什么有份薪水要扛这么大的压力？

整个流程分为多轮试讲，一旦试讲效果不好，或者扛不住面试官劈头盖脸的批评，就会被淘汰。虽然很痛苦，董宇辉还是一次又一次地坚持了下来。最终，1400人中只有2个人得到了offer，其中一个便是董宇辉。 

莫言在《檀香刑》中写道：“一个人越是成功，他所遭受的委屈也越多。 

要使自己的生命获得价值和炫彩，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵，扰乱你的生活。”

修一个好心态，是一个人成长成熟至关重要的事情。

心态，决定命运，好心态，成就人生。                    

                                                                                     （来源：网络）

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预防新冠疫情    做好个人防护

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专题专栏

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现在越来越多的企业谈论雇主品牌，为什么在当今这样一个变化非常快的世界，我们要开始逐步认识到雇主品牌的重要性？

雇主品牌(Emplover Brand)这一概念产生于20世纪90年代初，是企业在人力资源市场上的定位，指在人力资源市场上享有较高乃至很高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。

近几年，随着人才竞争的加剧，雇主品牌从人力资源市场竞争中脱颖而出，并逐步得到社会公众认可。那么，究竟什么是雇主品牌呢？

雇主品牌包含外部品牌和内部品牌两个部分：外部品牌就是在潜在的雇员中树立品牌，它使潜在员工愿意来企业工作，使现有员工愿意留在企业工作，是人们心目中的最佳工作地。

内部品牌则是在现有的员工中树立品牌，是公司对雇员作出的某种承诺，它不仅仅是公司和雇员之间所建立的关系，还体现了公司为现有员工和潜在员工所提供的独特的工作经历。

越来越多的HR谈论雇主品牌，什么是雇主品牌？

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雇主品牌和产品品牌、服务品牌都是企业品牌的组成部分，对企业发展起着举足轻重的作用，完整的企业品牌应是这三者的统一。

普华永道的全球首席执行官做过一项调研，在这个项目里面去问一些人，当你做一个商业决策时，你会考虑哪些因素？

大家罗列了很多因素，包括雇主、客户需求、财务指标等。从数据上来看，有两年数据对比，一组来自于2009，一组数据来自2018，跨度十年的数据比较，你会发现，90%的企业CEO认为品牌的数据对他做商业决策起着至关重要的因素。

对于领导者来说，企业在做一个品牌和雇主品牌时，你真正表达的内容是什么？你想过你潜在的雇员和其他的一些你想吸引的人才吗？你想告诉他们的是什么？你要把这些内容串成你公司自己的品牌故事。

所以在谈论雇主品牌时，我们把这些深刻和复杂的概念，如果总结到一句话，就是：How people see you an employer？（你作为雇主，你的员工是怎样看待你的）

目前，大部分跨国公司对于雇主品牌是非常重视的，但是对于很多企业来说，雇主品牌还是属于一个比较初级的阶段。有的企业的网站做得很花哨，太流于形式了。其实，雇主品牌除了宣传，更重要的是如何改进你的流程。

比如：员工在招聘环节，他刚跨进公司时HR怎样接待他，怎样帮助他了解企业情况。这里第一步就会影响到员工对一家企业的印象；员工入职后，我们又给了员工哪些培训帮助他们理解公司的雇主品牌。

星巴克创始人说：“大量的广告宣传可以帮助建立你的品牌，但只有真实的东西才能让品牌更持久。如果员工相信和认同公司的价值观，他们就会对公司品牌保持忠诚。”

所以，企业做雇主品牌不能流于形式，要在注重内外宣传之余，把雇主品牌的价值主张真正嵌入到公司内部各项流程。

                                                                               （稿件来源：网络）

                                                      

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近日，由知名职业发展平台评选的“2022非凡雇主”名单公布，东岭集团从众多参选企业中脱颖而出，将这一殊荣收入囊中！

主办方认为：“只有围绕以‘人’为核心进行组织迭代升级，才能激发员工的活力与创造力，实现个人、组织与社会的高效协同发展。”该奖项正是聚焦职场人的多样化需求，探索、发现那些真正围绕“人”来进行组织建设的雇主。

“非凡雇主”是对东岭集团长期以来关注员工、尊重员工，持续构建和深耕员工与企业发展命运共同体的肯定。集团总裁李磊多次强调，“要把以人为本贯彻到企业发展的全过程，要让员工在东岭平台上拥有更大的荣誉感和获得感。”贯彻以人为本，无疑是东岭作为“非凡雇主”始终如一的、平凡而真挚的追求。

贯彻以人为本，就是要为员工提供多维度的学习机会。“00后”张润雪是2022年新入职集团的“岭航生”，7月入职时，她还带着一脸懵懂和羞涩，短短半年时间，她就从摄影“菜鸟”成长为“扛得了单反、飞得了航拍”的摄影“达人”。“入职后学习充电就没间断过！”张润雪展示着她拍摄的作品，热情而骄傲地说。入职东岭后，张润雪接受了大学生统一军训和工厂实习；被分到公共关系部后，她还陆续参与了“岭航计划”和部门组织的岗位培训学习。

贯彻以人为本，就是要为员工打开畅通的晋升渠道。“容天下人，才能干天下事”是东岭40多年发展中宝贵的用人经验。现任金石全公司总经理的侯一航是宝鸡公司走出来的一名年轻的90后，他毕业后就进入东岭，从一名最普通的业务员做起，已成为集团最年轻的领导干部之一。他真诚地说，“感谢集团的培养，让无数像我一样赤手空拳的毛头小伙成长为能够独当一面的管理者。”在东岭，提拔干部不再“论资排辈”，越来越多像侯一航一样的90后年轻人走上重要的管理岗位。

东岭还搭建人力资源数字化智慧平台，打造“数字人力”“智慧人力”，根据员工个人信息、学历背景、工作经历、绩效成绩等数据进行人才画像，科学、系统地识别高潜人才，为他们提供更广阔的发展舞台。

贯彻以人为本，就是要让员工及家属感受到企业的关爱。9月开学季，考入吉林大学经济系的杨云舒意外收到了东岭集团送来的“开学礼”——马卡龙色的定制行李箱，这让她兴奋不已。杨云舒是永陇公司员工杨红涛的子女，和她一起收到“开学礼”的，还有即将迈入大学校园的20多名东岭员工的子女。在当天的活动现场，杨云舒表示：“将带着东岭的祝福、父母的期望努力成材！”

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据悉，除此之外，东岭还开展了包括防暑慰问、集体团建、冬日竞走、演讲比赛等多层次的员工关怀活动，让公司领导与员工一起共享欢乐、沟通思想、交流情感，这是企业对员工的尊重和回报，也是对员工的关怀和激励，使员工在良好的氛围中感受到切实的温暖和关爱。 

贯彻以人为本，就是要为员工提供实实在在的荣誉感和获得感。庾耀武是东岭冶炼公司中心化验室主任，荣膺2021年度“宝鸡市首席技师”荣誉称号。2004年，庾耀武刚进入东岭冶炼公司时，只是一名普通的技术工人。多年来，他立足岗位积极践行技术创新，并作为内训师为企业培养出一大批技术过硬的技能人才，实现了与企业共同成长、共同发展。不仅是生产单位，在集团机关、经营单位，东岭都会为优秀个人择优推荐申报区级以上的人才项目、荣誉。

此外，东岭于2021年取得了“宝鸡市第四批职业技能等级评价机构”认证资质，可自主开展技能人才评价工作，颁发与国家职业资格证书同等效用的职业技能等级证书。取得证书的学员，不仅可以领取政府1500元（中级）、2000元（高级）的现金补贴，还能在公司实现提薪升职。

贯彻以人为本，是企业文化中最平凡不过的一句话；但能将以人为本深入雇主和雇员之间的点点滴滴，又称得上是不凡之举。“2022非凡雇主”只是对过去的肯定，东岭将继续深入贯彻以人为本理念，让员工感受到企业持续不断的温暖与活力。                                                         （公共关系部 邱晨 魏芸）

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观点丨从企业性格谈雇主品牌

著名主持人、FPA的创始人乐嘉提出的色彩性格学说，将人的性格与颜色关联起来，并将性格进行分类，通过理解不同性格类型从而帮助人们寻求相处之道。

后来，这套色彩性格理论被运用到了各行业领域。那么，如何运用色彩理论理解企业性格呢？

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企业组织的形成是由单个人的个体因为特定的目标，在一定的规则之下聚集起来的。

如果不同人之间，由于性格的互异性或同质性可以分类或归类，那么分完类之后的归类，呈现的局面是组织系统内部会有几个子生态，每个生态有着自己天然的秉性与符号。

对于企业组织而言，企业性格的形成会经历一个漫长而复杂的内部机制运作。作为几个子系统的集合体，组织不是简单的将子系统的原素进行叠加，她会为子系统提供赖以生存的生物环境，而环境本身则蕴含了诸多规则、条件、要素、基础等。这些限制性或鼓励性的要件是所有子生态生存的必需品。

这个过程仅是生态系统内部一个微小的一环，组织会出现多个个性互异的群体，经历自然选择和进化之后各群体间达成一致和平衡，最终以一种较为稳定的形式表达出来，也就是我们所谓的企业性格。此时的企业性格具有全局性、稳定性和恒久性。以上整个历程中，系统内的个人领袖的意见往往占据非常大的话语权。

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企业性格的稳定显现通过一定的行为标识展现出来，输出的信息包括言行规范、流程习惯、心理契约，雇主品牌就是其一。谈到雇主品牌，很多人对这个概念还是有误区的。

其实，作为企业性格的一种信息传递，雇主品牌是一个组织内生系统长久稳定的心理特质、心智模式、行为范本和组织偏好等等。她是组织天然形成的，只要组织有个体，有活动，有生态。

为何雇主品牌会被认为是大企业的专利，而与小企业无缘呢？其实雇主品牌在企业诞生之时就已经存在，她存在于企业的决策、战略、制度、流程、言行、行事风格等等所有外露的显现的物件或非物件载体中，只是没有去捕捉提炼和升华。

如果把这一切平移到国企央企或者制度规范比较严格的公司，也许就是违反规章制度，HR很快就会找上门来。

然而同样的行为，在IT初创公司看来，他们营造的是宽松自由开放的环境，需要的是雇员的激情与想象和创造力。这就是这个公司的雇主品牌。

因此只要是雇主，就会有雇主品牌。雇主品牌也没有好坏优劣之分，不能因为不认同某个企业的行为而认为其雇主品牌是差的。

尼采说过存在即为合理，只要企业能生存，其雇主品牌一定有其存在的必然性。

                                                                              （来源：智联研究院）

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推动社区治理创新

东岭新时代荣获十大阳光社区示范项目

12月2日下午，“美丽中国-阳光社区共建大会暨一应云联盟（2022）年会”在深圳召开，宝鸡东岭新时代荣获十大阳光社区示范项目。

据了解，阳光社区是在党建引领下，以全体业主、业委会、物业单位三方为主体，以《民法典》为法律依规，发挥多元社会组织参与基层治理的作用，通过在社区管理与服务“计划、执行、结果”三个层次的公开，实现“财务阳光、服务阳光、共建阳光”三个维度公开透明，保障社区中的业主具有社区事务的知情权、参与权、决策权和监督权的居住小区。共建阳光社区是推动社区治理创新的重要举措。在党建引领下，各地物业企业要不断完善和深化红色物业模式，红色物业不是简单地成立党组织，而是要把物业服务融入社区共治体系，推动物业企业与社区党组织、居委会、业主委员会等多方联动。

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近年来，东岭物业积极倡导阳光社区的思路和做法，以服务科技化、人性化的理念，满足居民群众的多样化、高层次需求，把城乡社区作为人居环境建设和整治基本空间单元，以完善社区配套基础设施和公共服务设施为目标，着力打造宜居的社区空间环境，营造持久稳定的社区。

                                                                          （稿件来源：东岭社区）

见证东岭实力

东岭·锡上项目高品质交付

12月18日，备受无锡市民关注的城市核心区“东岭·锡上”248米双子塔项目迎来交付。经过广大建设者1500多个日日夜夜的顽强奋斗，终使一纸蓝图历经光阴洗练，谱写成关于幸福生活的岁月赞歌。

东岭·锡上位于无锡市中心，项目总建筑面积约18万平方米，其中商业裙楼约4.3万方，地下1层，地上6层。酒店式公寓约10.8万方，由两栋248米的高塔组成，每栋63层。项目正居梁溪之心，凭借得天独厚的区位优势，轻松执掌锡心的繁华配套，与苏宁广场、恒隆、大东方等大型商贸集团，共同托起无锡的壮丽星空、万象云集、日夜生辉。

项目自开工以来，得到了无锡市委市政府的高度重视，以及集团董事会和总裁班子的全力支持，为有力有序推进项目建设提供了保障。地产服务板块抽调精兵强将支援项目建设，无锡公司干部员工克服项目工期紧、管理难度大等困难，实地跟进工程施工，细化产品品质检查，达成了“东岭·锡上”的高品质交付。

在“东岭·锡上”项目交付现场，东岭地产总部、无锡公司、物业公司、参与施工的单位，强强联手、四轮驱动，会同政府全力做好现场交付保障，以好客东岭的极大热情，喜迎尊贵的业主回家。

一线新闻

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为了让业主有更好的归家体验，无锡公司悉心以待、做足准备，让每一位业主都能沉浸式感知美好归家之旅。从迎宾接待、手续办理，再到验房交房，交付的每一个环节都井然有序，现场的每一位工作人员都用最真诚、热情的态度迎接业主回家。

刚刚回到新家的王女士高兴的合不拢嘴，自豪地说:“我们回家啦！终于回家啦!”拿到钥匙的刘先生激动地说：“东岭集团有担当、有情怀，非常值得信赖，感谢东岭让我有了家！”

项目交付当天共交房28套。如约交付的背后，是东岭集团的匠心实力与担当。未来，东岭将以不变的初心坚守信念，继续书写美好生活的万般可能！               （地产服务板块    余效宏）

东岭冶炼

精锌日产量实现新突破

日前，东岭冶炼公司精馏车间精锌日产量突破300吨大关，实现了建厂以来的最好水平。

在东岭冶炼公司精馏车间，搂皮机器人正在有条不紊地作业......东岭冶炼公司重视设备技改，在精锌库南侧新建铸锭炉，安装自动浇铸设备设施，极大降低了岗位工作强度，提高了工作效率；在成品铸锭线上安装激光打码装置，代替原有的机械式砸号，打码时间比以前更加精确了。尝到技改带来的甜头后，东岭冶炼公司今年又安装了自动提升装置和保温炉门，有效降低了停电对塔体的影响，实现了经济效益最大化。

以前，精馏车间精锌铸锭一直采用刷油的方式脱模，虽然能防止精锌物表发蓝，有助于锌锭脱模，但也有不少弊端。为此，东岭冶炼公司领导多次带领车间骨干，前往韶关冶炼厂等地学习取经，并根据车间生产实际对1#、2#铸锭线上分别安装自动打磨装置，尝试采用“水脱模”的方式，大大提高了精锌物表质量。此外，冶炼公司还将5#镉塔技改为高镉锌铸锭，极大减轻了二熔化岗位工作强度；在铅塔、镉塔中修技改中安装U型盘，减少了液锌渗漏塔体，为公司高产稳产夯实了基石。

一线新闻

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陕钢西安分公司总经理助理赵刚到东岭座谈交流

12月7日，陕钢集团西安分公司总经理助理赵刚、陕钢集团板带事业部总经理张正博等一行7人到东岭集团开展业务交流，贸易供应链板块总经理黄万峰、钢铁事业部总经理王业平等参加座谈。

座谈会上，黄万峰对赵刚一行的到来表示欢迎，并介绍了东岭集团与陕钢集团长期以来的合作情况。他表示，多年来，陕钢与东岭一直保持着良好的合作关系，希望双方深化业务沟通，增进交流合作，实现互利共赢。

赵刚对东岭给予陕钢的支持表示感谢，并就目前市场行情、业务发展、贸易模式等做了交流分享。随后，双方围绕合作创新机制、冬储市场的看法等进行了详细交流，并达成了合作意向。

这次交流会谈加深了东岭与陕钢之间的友谊，双方将在优势互补、互惠互利的基础上，继续携手合作，谋求更大发展。

                                                                           (贸易供应链板块  陈宁）

锌业公司喜获全市119消防“先进集体”称号

近日，锌业公司喜获宝鸡市119消防“先进集体”荣誉称号，这是对锌业公司消防安全工作的极大肯定。

去年以来，锌业公司紧紧围绕“预防为主，防消结合”的方针，强化企业内部消防安全管理，加强消防宣传教育，严格落实消防安全责任制，常态化开展消防应急演练，大大提升了员工消防安全意识，为公司安全生产创造了良好的环境。同时，组织应急救援队伍多次参与凤县地方抗洪抢险、岭南山体滑坡抢险、省道219危化品罐车事故抢险等应急救援，为提高区域防灾减灾救灾能力贡献了重要力量。

荣誉的获得既是激励也是鞭策。锌业公司将时刻绷紧“消防安全”这根弦，进一步加强和完善消防安全工作，全面巩固提升公司“防”和“消”的能力与水平，继续夯实消防安全基础，筑牢消防安全防线，强化消防安全教育及隐患排查力度，为企业发展营造安全和谐的生产环境。                                                                                                                       （锌业公司  宁涛  马春利）

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雨水之欢

永陇公司

胡新建

我是个喜欢雨的人，所以在孩子尚未出生前就暗自定下——我的孩子名字里一定得含有一个“雨”字，无论男女。

喜欢细雨，喜欢远山的朦胧，喜欢眼底的凄迷。所以我会一个人走进雨幕，感受着丝丝凉意，回忆起一起淋雨的屋檐心里就荡起缕缕暖意。喜欢发丝贴着头皮的感觉，只要用手轻轻一捋淌下的都是甜蜜！

喜欢大雨，喜欢看门前的鱼塘一点一个泡的酣畅淋漓；喜欢听窗后的雨搭弹奏起欢快的旋律；喜欢将心事一点点的溶进雨里，虽大声喊叫也没谁能听得见记得起。

喜欢，可能什么都不是理由；不喜欢，可能什么都是原因。此刻小雨正沥沥的下着，欢喜地不能自已，既然睡不着觉，就蘸点雨水记下点情绪留着回忆吧！

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■  索国凤/宁涛

时光，如白驹过隙；岁月，如大浪淘沙。不知不觉间，2022年就这样和我们挥手说再见了。

这一年，持续了三年的新冠疫情，终于在年末迎来了全国范围内大解封，人们也将逐渐恢复到正常的生活节奏。

这一年，我们经历了太多太多，过的也比想象中艰苦很多。

面对接踵而来的生产压力，我们在公司领导的带领下，积极践行“一人多岗、一专多能”的要求，不断压缩编制、合并岗位，减少人力成本，大大提升了工作成效。 

面对各项发展难题和挑战，我们秉承“企业的钱也是钱，能省一点是一点”的理念，团结一心、砥砺奋进，助力公司降本减亏，顺利完成了各项化验任务。

面对严峻而艰巨的发展任务，我们勇担责任、不负使命，以严谨的工作态度，忘我的工作精神，提供精准可靠的化验数据，为生产工作提供了坚实保障。

让我们踔厉奋发、勇毅前行，张开双臂迎接新年的朝阳；让我们顽强拼搏、迎难而上 ，做新征程上不负时代的追梦人。

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-我的疫情日记-

                                ■ 王龙丽

凛冬已至，疫情又至……

从前欢声笑语的街道，如今变得空无一人；往日车水马龙的城市，竟然变得人迹罕至。恍惚间，迎面而来的寒风，不禁让人打起了寒颤。

从2018年疫情爆发，到三年后疫情放开，人们的生活被一个个骇人听闻的数据、一张张标注红色的地图、一股股刺鼻的消毒水味击的粉碎。

寒冬已至，春归有期。我们相信，疫情总会散去，美好终将如期而至......

联系方式/Contact Information

地址：陕西省宝鸡市金台区金台大道66号国金中心

Address: Block A, International Center, No.66, Jintai Avenue, Jintai District, Baoji City

邮箱/E-mail：donglingneikan@163.com 

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