2022年4期
总第3期
东岭集团月刊
东岭人在两会：传递东岭声音 展示东岭成果
世界地球日：与“碳中和”“碳达峰”对话
“一战到底”，谁是王者？
东岭
公共关系部荣誉出品
DONGLING
让奋斗成为东岭的本色
【2022年首刊】
2022年4月
CONTENTS
目录
企业大学 26
特别报道 19
集团要闻 03
卷首语 01
一线声音 40
法律直通车 52
新闻速递 38
榜样的力量 10
行业资讯/深度搜索
集团人力资源部：做好企业发展的“催化剂”
张树军：不忘军心“红” 奏响主旋“绿”
东岭人在两会：
传递东岭声音 展示东岭成果
世界地球日：与“碳中和”“碳达峰”对话
“一战到底”，谁是王者？
三大板块一线新闻
编辑部/ The Editorial
Editorial Board
编 委 会：公共关系部
Editor-in-Chief
总 编：宋静茹
Executive Editor
执行总编：李伟
Word Consultant
文字顾问：刘斌
Responsible Editors
责任编辑：魏芸 邱晨 罗楠 何向峰
Layout
版面设计：邱晨
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Address: Block A, International Center, No.66, Jintai Avenue, Jintai District, Baoji City
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有限责任公司欠债不还，
债权人如何追回欠款？
员工天地 54
达人Show
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@东岭小伙伴们
岭上话开 29
东岭街采
绿色发展 “碳”寻东岭
卷首语
Opening Speech
DONGLING
01
DONGLING 01
我们要着力打造“绿色”东岭新形象。
绿色文化，
就是增强员工舒适感；
绿色生产，
就是打造环境友好型和资源节约型企业；
绿色管理，就是让企业更有人情味，
在行业内更有辨识度和好口碑。
——东岭集团党委书记、总裁李磊
【开刊致辞】
DONGLING 02
集团要闻
Group News
DONGLING
02
东岭人在两会
DONGLING 03
【集团要闻】
东岭人在两会：
传递东岭声音 展示东岭成果
编者按：4月10日—14日，宝鸡市十六届人大一次会议，政协宝鸡市第十三届委员会第一次会议召开。市人大代表、集团党委书记、总裁李磊与集团三名代表、委员共同参加两会，并结合民营经济发展现状，围绕人才赋能、数字建设等积极建言献策，发出了东岭最强音，展示了东岭新成果。
DONGLING 04
DONGLING 05
【集团要闻】
李磊：当好推动高质量发展排头兵
“认真聆听了政府工作报告，学习了会议精神，我感到无比振奋......”宝鸡两会期间，市人大代表、集团总裁李磊接受华商报、西部网等多家媒体采访时表示。
2022年，受新冠肺炎疫情持续影响，企业发展面临巨大压力。东岭集团是一家集贸易供应链、实体制造、地产服务板块为一体的综合性企业，在疫情中受到了多重压力。
“在疫情影响下，宝鸡政府交出了满意的成绩单，使我们感到非常振奋。”李磊说，报告对“一四五十”战略赋予了新的丰富内涵，为民营企业发展指明了方向，使他对发展民营经济信心十足、干劲更大。对于东岭的发展，他信心百倍。
关于企业发展，李磊提到了“全产业链”。他说，作为陕西非公经济的示范企业和龙头企业，东岭集团将深入贯彻落实两会精神，按照会议部署调整发展思路、深化管理创新，围绕贸易供应链、实体制造、地产服务三大板块，做强全产业链，优化产业布局，当好推动高质量发展的排头兵，为加快建设副中心、全力打造先行区作出积极的贡献。
DONGLING 06
【集团要闻】
黄万峰：建议加大宝鸡人才引进力度
市政协委员、贸易供应链板块总经理黄万峰的提案是：加大宝鸡人才引进力度。他认为，近年来，随着西安国家中心城市、西咸新区等快速发展，西安的人才“虹吸效应”越来越明显。与之形成鲜明对比的是，宝鸡由于没有纳入西安都市圈，对人才的吸引力相对不足。宝鸡人才现状存在三个问题：一是人才总量少；二是高科技领军人才奇缺；三是人才分散没有形成群体效应，这些与宝鸡“加快建设副中心、全力打造先行区”的发展定位不匹配。
他建议，鼓励本土人才返乡创业，提高技能型人才待遇，政府分层次为用人单位提供人才补贴；重点引进科技人才，提升宝鸡老工业基地的科技支撑能力；鼓励用人单位招聘高学历人才，为用人单位进行奖励或补贴，给予税收优惠等配套政策；建立高层次人才数据库，使其享受住房、教育、医疗、交通、个税等倾斜政策；出台鼓励人才、稳定人才的政策，利用老工业基地优势自主培养人才，为人才创造良好的工作生活环境。
DONGLING 07
【集团要闻】
赵毅：完善人才引进制度 助力宝鸡高质量发展
市政协委员、集团董事会办公室主任赵毅的提案是：完善人才引进政策，助力宝鸡经济高质量发展。她认为，人才是城市创新发展的原动力，是城市创新的主力军。为了引进人才，很多城市取消落户限制、采取优惠的买房政策，并推出一系列人才引进政策。宝鸡作为关中平原城市群副中心城市，未来五年地区生产总值要突破4000亿元，跻身西北五强市，成为全国先进制造业百强市，就必须有充足的人才储备。所以，如何引进人才、使用好人才、留住人才,是当前要重视的问题。
她建议，出台切合实际、落地性强的人才引进优惠政策，为人才提供合适的位子和广阔的舞台，能真正吸引人才来宝鸡工作；创新人才引进模式，注重人才引、育的市场导向，在满足物质保障的同时，给予一定的精神保障；扩大对人才服务和关怀的范围，对企业引进的科技专家和管理人才，要切实解决好人才安居、子女入学、配偶安置等问题，让人才没有后顾之忧。
DONGLING 08
【集团要闻】
尹宏伟：建议加强县区科技创新服务体系建设
市人大代表、锌业公司常务副总经理尹宏伟的提案是：加强县区科技创新服务体系建设力度。他认为，科技创新服务是县区基层科技工作的主要内容,创新服务体系建设是做好科技创新服务的基础和前提。近年来,随着县级机构改革不断深入,县区科技工作主管部门大都被整合,科技创新服务工作受到一定程度的弱化,基层基础设施落后、工作人员专业技术薄弱等问题，导致县区科技创新服务体系建设迟缓,县区科技创新服务工作开展效果不明显。
他建议，市政府和市科技局要在科技创新部分给予更大关注和扶持,通过设立县区科技创新服务专项资金等有效措施,切实加强对县区科技创新服务体系建设的支持力度。
DONGLING 09
榜样的力量
The Power of Example
DONGLING
03
集团人力资源部：做好企业发展的“催化剂”
侯一航：任何工作都是先苦后甜
DONGLING 10
【榜样的力量】
DONGLING 11
集团人力资源部：
做好企业发展的“催化剂”
2021先进集体系列报道③
【导读】什么是人力资源管理？有人打过这样一个比喻，人力资源管理就像一个化学反应的催化剂，有了它的作用，企业就能得到更好更快的发展。作为东岭发展中的“催化剂”，去年以来，面对复杂多变的市场形势，人力资源部坚持“人才优先”理念，紧紧围绕集团发展战略，不断深化干部管理体制改革，创新人才引用培养机制，持续优化人才队伍建设，出色地完成了各项工作任务，受到了集团领导和干部员工的一致好评，荣获2021年度先进集体荣誉称号，并荣膺2021“人力资源管理杰出奖”、“2021中国年度最具发展潜力雇主”30强等多项荣誉。
【榜样的力量】
创新改革 为发展催生动力
“战略投资部-研究院的职责是什么？”“如果你竞聘成功，你将如何开展工作？”这是去年6月份，集团内部岗位竞聘考评答辩现场。竞聘人任娇娇有着非常丰富的的工作经验，面对各位评委的提问，她从容镇定、对答如流，赢得了现场评委的充分肯定。
人才是企业的第一资源，企业转型发展的核心在于人才。近年来，人力资源部着眼长远，致力于人力资源管理创新，努力打造适合企业转型发展的人才队伍，取得了显著的成效。2021年，共有6人通过竞聘走上集团管理岗位，为企业创新发展积蓄了力量。
同时，人力资源部积极推行人力资源三支柱新管控模式，搭建NCC人力资源数字化管理系统，在集团岗位职级体系、员工绩效、员工薪酬福利、合规制度梳理、人才招聘等方面做了大量创新和探索。通过搭建人力资源信息化平
台，实现了人力资源信息数据化，生产单位四定工作取得了阶段性成果。
“建立创新型人力资源管理模式，助力集团高质量发展是我们追求的终极目标。为此，人力团队付出了巨大的努力。”集团首席行政官助理周晓翠说：“我们还建立完善了总部薪酬体系和干部员工绩效管理制度，实现了绩效薪酬的强挂钩，极大的促进了员工的积极性和主动性。”
招引人才 为企业注入“活水”
2021年，刘敏杰大学毕业后放弃去大城市工作的机会，选择加入东岭集团。做出这个决定的原因非常简单：“虽然一线城市的机会多一些，但我们宝鸡本地也有好企业”刘敏杰说。
又是一年招聘季。去年7月5日，100余名来自全国各地的大学生来到东岭，在宝鸡第一高——国金中心大楼前合影留念。如今，他们已经在这
【榜样的力量】
DONGLING 12
里完成了从校园到职场的身份转换，开启了人生崭新的一页。
近年来，人力资源部高度重视人才引进和培养工作，结合企业需求每年招聘管理、财务、煤矿开采等专业大学生数百人，同时通过社招渠道引进大量专业人才，为企业发展提供了强有力的人才支撑。
集团人力资源部组织发展中心经理邵梦琦介绍说：“2021年，我们招聘大学生100余人，通过社招渠道招聘各类中、高级专业人才37人，岗位推送匹配度高达86%，招聘完成率达到95.8%，远远高于市场平均水平。特别是校招完成率高达100%，较往年有了大幅增长。”
精准培训 让人才更有获得感
留下人才只是第一步，想方设法激励人才，使他们尽最大努力发挥专业优势，攻克发展难关才是最关键的。企业的发展需要人才的智慧，而人才也渴望通过合适的平台来施展才华。
【榜样的力量】
DONGLING 13
2021年，人力资源部建立健全了企业大学标识体系，以集团中高层、职业化为基础建立项目制培养体系，以远航计划、扬帆计划、岭航计划、启航计划四个层次为基础，为集团核心人才提供了孕育的土壤，也为优秀员工搭建了施展才华的舞台。
3月27——28日，东岭企业大学“扬帆计划—首期钢产业研修班”开班，来自集团及各单位50余名干部员工参加学习。学习结束后，学员们纷纷表示受益匪浅。集团首席行政官宋静茹说：“人才的培养不能‘一锅煮’，而要根据不同层次和类别人才的特点，缺什么补什么、需什么训什么，我们设立企业大学、完善培训层级的目的，就是为了实现培训的有的放矢。”
据悉，2021年，人力资源部还编制完善了《企业培训管理制度》、《内训师管理制度》、《新员工培训管理制度》，策划实施了两期“金牌内训师特训营”，共认证集团内训师59名，输出精品课程59个门类。
【榜样的力量】
DONGLING 14
关怀员工 让企业充满温度
员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。去年以来，人力资源部贯彻落实总裁李磊提出的“以人文本”理念，举办了一系列员工关爱活动，有效提升了员工的幸福指数，进一步增强了企业的凝聚力、向心力。
举办“小小记者”职业体验活动、三八节为女员工定制节日礼品、为员工发放防暑降温品、为高考员工子女发放助学慰问品、中秋节为员工发放月饼……推行员工关怀活动以来，实实在在的改变和提升，广大干部员工看在眼里、记在心中，更满怀感恩。
人力资源部还将定期收集、讨论员工关怀的合理化建议，在广泛征求员工意见的基础上，不断创新活动形式，丰富活动内容，打造更具人文关怀的企业文化，为集团创造佳绩保驾护航。
“管理无句号，服务无满分”。2022年，人力资源部将一如既往的秉承团队优势，以饱满的热情、以精细化服务,不断提升工作品质，为集团高质量发展做出更大的贡献。（公共关系部 魏芸）
【榜样的力量】
DONGLING 15
【榜样的力量】
张树军：
不忘军心“红” 奏响主旋“绿”
2021先进干部系列报道③
DONGLING 16
【导读】习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时强调，要坚持绿水青山就是金山银山的理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。2021年，“绿色工厂”东岭冶炼公司副总经理张树军围绕安全、环保、质量、效率和效益，抓住市场机遇，扎实生产组织，努力降本增效，实现盈利超亿元，安全生产无事故，环保达标排放。
“红”是军人本色
嗓门大，是很多人对张树军的第一印象。坚定、正直、细腻是熟悉他的人给与的评价。
多年的工作生涯中，张树军坚持说实话、办实事，将执行放在首位，做事果敢干练、忠诚守信；如今掌管东岭冶炼焦化系统的他，雷厉风行、胸怀大局，谈及工作和员工，他也有铁血柔情的一面。
“95年，我退伍来到宝鸡，如今我的一切都是东岭给的。”张树军动情地说。
今年3月上旬，厂区1号楼煤气旁通要进行更换，他早上一接班就到地下室工作直到下午工作结束，连午饭也没顾上吃。在疫情封闭期间，他在厂区与基层员工一起打地铺，不搞特殊，封闭的21天里，员工干部上下一心、攻坚克难。
“成绩不讲跑不了，问题不讲害人害己”“眼睛向内找问题”，是张树军常说的话。他以问题为导向，坚持“严管干部”，全年以提高团队执行力为目标，开展具体工作。“要求别人做到的自己也要做到”，他说。多年来他严格律己，每天坚持早到岗位一小时，他秉承
对企业的无限忠诚，高度重视团队建设、持续提升团队执行力，一身正气得到了员工的爱戴与拥护。
“绿”是发展底色
“降本增效就是‘吃干榨净’，把该拿的要拿回来。”张树军说。他坚持向技改要效益，不断整合扩张、延伸上下游产业链，不仅降低了能耗，而且把资源“吃干榨净”、循环利用，实现高质量发展。
2021年年尾焦炭价格骤升、赢利水平降低时，他组织团队另僻蹊径，拓宽煤种数量，寻求低价格煤种按量配入，争取到了盈利空间。同时，将焦化副产品煤气、焦油、粗苯、硫磺、氨等回收利用，组织对煤场、蒸氨塔、烟气处理、熄焦水等改造做好调研和预算并实施，有效降低污染物的排放，充分体现了东岭“绿色、健康、品质、创新”的发展理念。
他主持的初冷器余热回收
【榜样的力量】
DONGLING 17
利用项目，将恒温75℃的回收热水在整个厂区内循环，能够满足整个厂区的生产生活需要。尤其在冬季，热水24小时供应，不仅没有浪费水资源，而且方便了职工，大大节约了厂区取暖费用。东岭冶炼还将多出的热水无偿供应给凤翔铁路，践行了企业的社会责任。目前，本项目是东岭冶炼投资最少、见效最大的节能项目。
在他主导和参与下，焦化系统全年共和外部企业对标17次，定期12次、专项5次。经过多次对标学习，焦化系统精细化管理和工艺技术提升成效显著：全年焦化系统11项技术指标、9项经济指标全部控制在计划范围内。和同规模企业相比，东岭冶炼的焦油产率控制在中上等水平，大大提高了粗苯的产率，增强了焦化产品的赢利能力。
“集团给与我的荣誉，离不开各级领导和同事的支持。”张树军表示，在今后的工作中，将继续发挥先锋模范作用，主动担当作为，勇于攻坚克难，为集团交出一份更加优异的答卷！（集团公共关系部 邱晨）
【榜样的力量】
DONGLING 18
特别报道
Special Report
DONGLING
04
世界地球日：与“碳中和”“碳达峰”对话
DONGLING 19
“绿色转型是一个过程，不是一蹴而就的事情。要先立后破，而不能够未立先破。实现‘双碳’目标，必须立足国情，坚持稳中求进、逐步实现，不能脱离实际、急于求成，搞运动式‘降碳’、踩‘急刹车’”。
——习近平
编者按：2022年4月22日是第53个世界地球日，“珍爱地球 人与自然和谐共生”是今年地球日的主题，倡导大家爱护地球、保护环境。提到保护地球，那就不得不提“碳中和”、“碳达峰”。作为新时代的环保关键词，“双碳”理念对于人类乃至地球的未来都意义深远。世界地球日，让我们与“双碳”来一场近距离对话！
【特别报道】
DONGLING 20
世界地球日：
与“碳中和”“碳达峰”对话
【特别报道】
集团总裁 李磊
加快推进企业绿色低碳转型发展
从2016年开始,我们就在探讨如何降低能耗、减少碳排放。国家提出“双碳”目标后，我们积极拥抱“双碳战略”、参与“双碳战略”，推行“双碳”的数据调查，参与工业型企业标准的制订，并将“双碳战略”作为企业发展的核心动能，在推动低碳工业的绿色可持续发展上取得了阶段性成果。近年来，我们通过试点解决了生产单位的物流问题。目前，90%的物流通过铁路运输，厂区短距离运输推行电动机车，每年可减少燃油消耗170吨，减少碳排放超800吨。同时搭建物料管理系统，对货车司机进厂后的路线、中间环节的损耗进行严格的数据搜集；通过数据分析，全面开展自动化改造，提升物流体系效能；通过“碳足迹”追踪，查看集团能够接触“碳排放”的环节。“十四五”期间，集团将秉持“数字矿山、智能矿山”发展理念，在矿山建设方面高标准、严要求，为矿山发展提供更多支持；加大仓储物流投资，通过一个聚合中心实现产融结合，让产业实现区域性协同发展，加快推进企业绿色低碳转型发展。
DONGLING 21
【特别报道】
实体制造板块 总经理 石自新
今年,受新冠肺炎疫情、俄乌战争硝烟、地缘政治冲击、经济下行压力等影响，人类对和谐美好生活环境的期望前所未有的强烈，也促使人类以自省反思的态度重新审视人与自然的关系，为今年的地球日赋予了不同寻常的意味。
东岭集团作为我省民营企业的领头羊、带头雁，在深入践行习近平生态文明思想的道路上发挥着示范引领作用。公司坚持绿色发展，持续推进“绿色、健康、品质、创新”方针，走清洁生产、资源综合循环利用之路，永远铭记共创卓越企业，共建和谐东岭，共享美好生活的共同愿景，全力打造更具竞争力的现代化、绿色东岭。公司统筹规划“双碳战略”和“能耗双控”工作，通过采用新技术、新工艺，提升管理水平，确保环保设施正常运行，引导全员参与，树立让“工厂变公园、厂区变景区”的生态优先理念，坚定深入打好污染防治攻坚战的信心与决心，切实履行好呵护自然的责任，大力营造绿色低碳，共建和谐人居环境的良好氛围。彰显的是企业对绿色、健康、品质和创新的不断追求，对市场和未来的把握力和定力，也是企业对于社会责任的思考和担当。
地球只有一个，是人类赖以生存的家园。因此，为了明净的河水、清洁的空气、翠绿的山峰，也为了人类自己，让我们行动起来，保护我们共同的家园——地球。美丽东岭，你我共建，你我共享。珍爱地球，人与自然和谐共生！
DONGLING 22
【特别报道】
凤翔冶炼公司 总经理 赵小强
未来数十年，绿色、低碳、循环将成为经济社会发展的重要驱动力，继而引发多领域的颠覆性变革，东岭冶炼必须乘势而上，推动“双碳”工作落地见效，争做行业“领头雁”。
首先，要大力宣传绿色发展理念和先进典型，使全体员工认识到推动绿色发展的重要意义，引导公司上下群策群力，抢抓绿色发展机遇，自觉养成绿色低碳生活方式，并积极参与绿色生产全过程。二是坚持稳中求进，在充分发挥焦化—有色一体循环经济优势的基础上，积极与行业领先企业对标学习，与高校开展技术合作，通过技术创新提高工艺装备水平和产出率，合理延伸绿色产业链。三是坚持开展清洁生产审核，巩固“绿色工厂”创建成果。在生产经营过程中，充分利用清洁生产机会，针对资源、能源利用和减排降碳等关键环节进一步强化过程管控，加快绿色先进成熟技术推广应用，不断提高资源综合利用效率，最大程度减少环境风险。
实现“双碳”目标是一场硬仗，也是一场大考，东岭冶炼将义不容辞的担负起这份责任和使命，不折不扣的执行落实好党中央、国务院关于碳达峰、碳中和的各项决策部署，大力发展绿色低碳循环经济，在助力实现“双碳”目标中当先锋、做表率，为国家和人类可持续发展贡献东岭力量。
DONGLING 23
【特别报道】
略钢公司 总经理 刘会圈
为响应国家“双碳”目标，在钢铁行业被纳入碳交易市场前做好应对和准备，略钢公司结合当前行业相关政策，与国内资深设计院、同行业先进企业不断交流学习，寻求与自身契合的降碳之路，为实现公司转型升级奠定了基础。
一方面签署碳达峰委托合同，在摸清碳排放家底的基础上，制定符合实际的低碳减排路线图，助力实施公司减碳行动，持续推进低碳高质量发展。另一方面设立碳达峰技术委员会，在梳理碳排放现状、分析碳达峰碳排放峰值的基础上，建立碳排放管理体系和碳资产管理方案,寻求、引进节能降碳的新技术、新工艺，为实现略钢2024年碳达峰目标提供技术支持。
在生产经营中，树立以经济效益为中心的发展理念，紧紧围绕节能降碳工作目标，全方位实施“节能降碳、降本增效”活动，加大力度推进节能降碳技改项目，通过调整用料结构、生产节奏、工艺操作等措施，切实推进和落实节能降碳目标，以实际行动践行“双碳”目标，为推动集团绿色发展贡献力量。
DONGLING 24
【特别报道】
永陇公司 总经理 孙伟
我们要深刻认识到，实现“双碳”目标是我国实现可持续发展、高质量发展的内在要求，是推动构建人类命运共同体的必然选择，是煤矿企业的重大使命。永陇公司将以时不我待的责任担当扛起减碳重任，全面加快向绿色低碳矿山发展。
永陇公司将从以下三方面扎实开展节能减排工作：一是建立健全能源消耗、污染物计量、统计制度，全面分析研判节能减排状况，对能源消耗各环节，特别是大型用能设备重点检测；二要加快节能减排技术改造，加大节能新工艺、新技术、新设备和新材料的开发应用，加快淘汰高耗能设备、技术和工艺，实现技术节能和结构节能；三要编制并实施节能减排规划，分析存在问题，查找薄弱环节，编制相对应的节能减排计划，并认真组织实施，促进永陇公司节能减排工作扎实开展。
“十四五”是碳达峰的关键期、窗口期，永陇公司将坚决贯彻落实习近平总书记关于碳达峰、碳中和的重要指示精神，认真执行集团关于节能减排的工作要求，狠抓工作落实，积极构建绿色矿山，为实现国家“双碳”目标贡献东岭力量。
DONGLING 25
企业大学
Corporate University
DONGLING
05
线上学习平台正式上线啦！
DONGLING 26
43年的文化沉淀形成了东岭精神内核
支撑集团在激烈的市场竞争中乘风破浪
值得所有东岭人学习传承
企业文化答题闯关
看谁能一战到底
【企业大学】
DONGLING 27
“一站到底”，谁是王者
【企业大学】
DONGLING 29
企业文化答题闯关个人成绩排名
岭上话开
Dongling Talk in Bloom
DONGLING
06
DONGLING 29
践行低碳生活、绿色理念，
需要凝聚全社会的智慧和力量。
日常生活中的微小举动,
都能有效减少碳排放，
让我们从一点一滴做起，
做低碳生活的代言人、
低碳理念的传播者、
低碳方式的践行者，
让我们赖以生存的家园变得越来越好。
【岭上话开】
DONGLING 30
导读：国家碳中和、碳达峰目标提出后，东岭集团积极响应“双碳”目标发展要求，履行生态文明建设的政治责任和社会责任，围绕践行“双碳”战略 、坚持绿色发展提出了一系列重大举措，不断增强企业绿色低碳、高质量发展的综合竞争力。让我们跟随小编，一起“碳”寻东岭吧！
【岭上话开】
DONGLING 31
绿色发展 “碳”寻东岭
【岭上话开】
东岭冶炼公司
1、大力发展循环经济，助力实现“双碳”目标
东岭冶炼公司以有色金属冶炼为基础，大力发展低碳经济和循环产业，创造性地将铅锌冶炼与焦化生产配套建设，互为依托、相互利用，开创了国际铅锌冶炼史上利用焦炉煤气炼锌的先河。同时，大力发展循环经济，大力推广节能减排项目，利用冶炼蒸汽、余热以及焦炉煤气自建多个发电厂，实现了废气、废水、废料的“零排放”，成为陕西省和国家主管部门树立的“循环经济示范企业”之一，被工信部评选为“国家绿色工厂”。
【岭上话开】
DONGLING 33
2、推进数字化建设，加速数字化低碳双转型
2021年，东岭冶炼公司完成熔炼自动化改造项目，实现了熔炼车间主控制室的合并，使熔炼车间高效运行成为现实。智能物料系统的建设，初步实现了两大生产系统物料在采购、生产、销售、检验等环节数字化管控，创新了工作方式，让业务流程更快捷、更方便，同时实现了轨道衡远程计量、两台100吨地磅和30吨地磅的无人值守，减轻了员工劳动量，达到了规范管理、减少失误、堵塞漏洞、提高效率、降低成本的目的。此外，还进行了精馏车间自动化改造，实现了锌锭自动浇铸、自动打码，自动搂皮功能正在调试。
略钢公司
【岭上话开】
DONGLING 34
【岭上话开】
DONGLING 35
1、推进烟气超低排放，建设生态绿色企业
略钢公司烧结、球团烟气超低排放改造工程总投资7300万元，对100㎡烧结机烟气脱硫系统、14㎡球团竖炉烟气除尘脱硫系统实施提标改造，并增设烟气脱硝系统、预留烟羽消除系统，改造后颗粒物浓度＜10mg/Nm³、SO2浓度＜35mg/Nm³；NOx浓度＜50mg/Nm³，将达到国家及钢铁行业超低排放要求，使略钢在绿色、环保发展的画卷上添加浓墨重彩的一笔。
烧结、球团烟气超低排放改造项目是环保提升综合治理的一项重要举措，也是东岭集团坚持绿色发展战略的重要组成部分，是集团冶炼板块发展清洁生产、推进绿色发展的重要体现，标志着略钢公司绿色生态超低排放环保、提升综合治理项目推进进入实质性阶段。
2、优化煤气回收利用，降低生产运行成本
高炉、转炉煤气回收利用及发电项目是在原略钢3#制氧区域建设的总容量25MW的煤气发电机组，输出电力并入6kV企业内部电网。该项目包括建设煤气储存、净化、加压、输送系统和25MW的发电机组等，可将生产冶炼中的副产品充分回收利用并转化为电能，消化企业生产的部分用电量，解决煤气放散造成的能源浪费和周边空气污染问题。
该项目符合当前钢铁行业产业政策要求，能够有效降低生产成本，减小环保压力，有利于促进企业持续绿色健康发展。项目建成后，正常投产年供电量可达1.73×108kWh，年可节约电费6969 万元，每年可节约2.1万吨标准煤，可产生巨大的经济效益和社会效益，对降本增效、节能减排，推进企业可持续发展具有重要意义。
【岭上话开】
DONGLING 36
1、开展绿色自动化改造，实现矿区绿色发展
建设绿色矿山是新形势下推进煤矿可持续发展的必由之路。近年来，崔木煤矿在创新发展的同时，坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，坚定不移走绿色发展之路，聘请专业园林工程师统筹规划，努力提高绿化档次和效果，着力打造“花园式”矿井，有力推进绿色矿山建设步伐。目前，矿区绿化率达95%以上。
在绿色矿山建设过程中，永陇公司建立完善指标系统监测体系、综合评价体系和动态考核体系，建立了全过程监督检查制度，坚持以“公开、公平、公正”为原则，推进绿色矿山规划实施工作。同时，在矿区环境治理、采选方法和工艺、采选先进装备、废水综合处置和利用、固体废弃物处置和利用、地质灾害治理、智慧化矿山、企业文化等领域作了大量工作，在推动绿色矿山建设中取得了显著成效。
永陇公司
【岭上话开】
DONGLING 37
2、推进煤矿智能化建设，打造高质量发展引擎
智能化建设对于提升煤矿安全生产水平，保障煤炭稳定供应具有重要意义，是煤炭行业迈向高质量发展的必然选择。为推进智能化建设，永陇公司提出煤矿智能化建设方案，计划分期对基础设施、智能化综合管控平台、安全管理、主动运输系统、生产辅助系统、灾害防治、智能掘进、智能洗选系统等进行提升改造，吹响了加快推进智能化建设的“冲锋号”。
目前，矿井正在按计划有序开展智能化矿山建设。项目建成后将大幅减少井下作业人员数量和劳动强度，有助于防范化解重大安全风险，提升煤矿安全基础建设水平，达到降本提效、安全高效的目的，以智能化建设助力东岭高质量发展。
新闻速递
News Express
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07
行业资讯/深度搜索
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【新闻速递】
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注：点击后会跳转到公众号
信息来源：黑色产业研究院
一线声音
Grassroots Sound
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贸易供应链板块
实体制造板块
地产服务板块
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集团总裁李磊
一行到略钢检查指导工作
【一线声音】
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【一线声音】
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4月25日，集团党委书记、总裁李磊一行到略钢公司检查工作，略钢公司领导班子参加会议。
会上，李磊详细了解了略钢当前生产经营、矿山建设、安全环保、重点技改项目推进，以及实施封闭管理、落实防疫措施、有序恢复生产和工程建设等情况，并对略钢疫情期间克服困难，确保防疫形势安全平稳所做的工作给予肯定。他在讲话中强调，面对严峻的市场形势，略钢上下要坚定发展信心，发挥自身优势，提升发展质量和效益；践行“双碳”战略，加快推进重点技改项目建设，确保建成投产后真正发挥作用。
会后，李磊一行前往烧结球团超低排放改造、略钢高炉转炉煤气回收利用及发电、大沟口选矿厂智能集控中心等重点项目现场，实地察看了工程进度，了解了项目建设情况。(实体制造板块 杨瑞)
集团总部：
举办领导干部作风廉政建设讲座
【一线声音】
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4月14日，东岭集团举办领导干部作风廉政建设讲座，执行总裁刘安民作了题为《不忘初心 牢记使命 以实际行动践行忠诚干净担当》的专题讲座。
刘安民从坚持目标引领、强化过程管控、坚持党建领航、常抓作风建设等方面进行深入浅出的讲解。他指出，做优做强企业，关键在领导干部，在提升领导力。面对复杂的国内外形势，要清醒认识自己，坚持对标学习，提升应变能力，通过领导力创造价值，把工作做到极致。
他要求，领导干部要抓作风、做表率、保落实，坚持要事难事亲力亲为，以等不起的紧迫感，慢不得的危机感，争一流的使命感，不用扬鞭自奋蹄，做到守责于心、担责于身、履责于行，为集团高质量发展保驾护航。（集团公共关系部 魏芸）
集团总部：
开展机关学习大讲堂
【一线声音】
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4月24日，东岭集团党委组织举办机关学习大讲堂。会上，党群部长李海阔带领大家学习了集团党委第一书记、董事长李黑记《充满信心 走向自强》的重要讲话和党委书记、总裁李磊近期的市场感悟。5名党员代表，围绕学习讲话精神分享了学习体会。大家纷纷表示，要将讲话精神融入生产经营，把学习成果转化为发展成效，牢固树立忧患意识、学习意识和长远意识，在学习中汲取力量，在工作中埋头苦干，在实践中创新发展，为集团发展做出积极的贡献。（公共关系部 魏芸）
兰州东岭物资有限责任公司：
联合工会成立
【一线声音】
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4月26日，兰州市总工会下发批复，同意组建兰州东岭物资有限责任公司联合工会，标志着贸易供应链板块又一个属地市级工会组织成立。
今年春节后，贸易供应链板块兰州区域主动对接兰州市总工会，咨询组建工会的程序和会费返还政策等。经过前期积极筹备，兰州公司工会委员会正式宣告成立。工会成立后，将积极发挥企业联系员工的桥梁纽带作用，在维护员工合法权益、增强员工凝聚力、提高员工福利、争取属地政策支持等方面发挥作用，助力兰州区域公司快速稳定发展。（贸易供应链版块 苏瑜）
贸易供应链板块：
积极走访周边矿山企业
【一线声音】
4月份，贸易供应链板块副总经理王琦国带领有色、原料团队，利用节假日积极走访陕西锌业、西部矿业、长河矿业、陕西华晔及陕甘地区矿山企业，就双方合作情况进行沟通交流。
会上，王琦国一行实地了解了各单位生产建设及销售情况，围绕目前及后期有色市场发展趋势进行了深入探讨，并就未来发展达成初步合作意向。（贸易供应链版块 李文强）
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钢铁事业部：
赴昆钢公司考察交流
【一线声音】
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4月26日，钢铁事业部总经理王业平带队赴宝武集团昆钢公司考察交流，受到了昆钢公司副总经理邹鸿和营销中心领导班子的热情接待。
座谈会上，邹鸿结合市场需求、生产成本、疫情影响等，详细介绍了云南省及西南区域钢铁行业现状及昆钢发展规划，王业平介绍了东岭集团的发展历程及市场布局，并就市场形势及经营思路进行了交流探讨。双方表示要在西南区域继续加强合作，在渠道建设、型材销售等方面深入合作，实现互利共赢，促进共同发展。（贸易供应链板块 闫红斌）
略钢公司：
强化疫情防控 保障安全生产
【一线声音】
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4月6日，略钢公司组织召开专题会议，安排部署近期安全生产、疫情防控工作，要求干部员工认清形势、理清思路，确保企业持续稳定生产，公司中层以上干部参加会议。
会议指出，安全生产是不可逾越的红线底线，各级管理人员要提高政治站位，深刻认识抓好安全生产的重要性，增强抓好安全生产的责任感，抓好危险源的辨识，做到风险预控；要抓实有限空间整治，切实履行主体责任，认真落实安全措施。会议强调，要认识疫情防控的重要性，进一步加强人员管理，严格执行外出报备制度；完善应急防控预案，做好生产物资储备调配，保障公司生产经营持续稳定。（实体制造板块 杨瑞）
永陇公司：
爱心发廊溢真情 义务理发暖人心
【一线声音】
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为帮助员工解决生活烦恼，4月初，永陇公司开展了“爱心义剪理发”活动，组织员工免费为大家理发，受到了干部员工的一致好评。
当天，大家自觉带好口罩排队，爱心发廊门口秩序井然。“咔嚓、咔嚓、嗡嗡嗡”理发师手法娴熟、干净利落，短短几分钟员工面貌就焕然一新。这次活动既是践行“以人为本”理念的具体体现，也是推进“三大工作任务、落实六项重点工作”的重要表现，凝聚了员工思想、汇集了发展合力，为各项工作顺利开展奠定了基础。(实体制造板块 翟诗雨)
东岭冶炼：
开展酒驾醉驾警示教育活动
【一线声音】
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酒驾醉驾是对他人生命的漠视、对公共安全的挑衅、对纪法尊严的践踏。为强化警示教育，增强员工底线意识，近日，东岭冶炼公司组织开展了酒驾醉驾警示教育活动。此次活动由东岭冶炼公司党委牵头，通过企业微信、班前会、黑板报等平台，多方面多维度普及酒驾醉驾相关知识，更正酒驾误区以及酒驾后造成的后果和需要承担的责任。大家纷纷表示，一定要严格要求自己，做到开车不喝酒，喝酒不开车，绝不做“案中事”，不成“案中人”。（实体制造板块 王龙丽）
地产服务板块：
精研细琢提品质 创新服务新模式
【一线声音】
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4月12日，地产服务板块总经理刘庭联带领运营管理中心、前期设计管理中心、人力资源部、品牌营销中心、物业商业中心等部门负责人，到宝鸡中央金融文化商务区金融广场、金台商务中心和幸福家小区，实地检查现场管理及服务情况。座谈会上，各中心对检查中发现的问题进行通报，并就做好下一步工作提出意见和建议。会议要求，物业公司作为地产服务板块TOC窗口和售后服务主体，要创新物业服务模式，精研细琢“服务”二字，下大力气提高物业服务质量。（地产服务板块 余效宏）
法律直通车
Rising Knowledge
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有限责任公司欠债不还，
债权人如何追回欠款？
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有限责任公司欠债不还，
债权人如何追回欠款？
【法律直通车】
DONGLING 53
《法律直通车》栏目的初心是提高法律意识，规范业务流程；使命是防范法律风险，为经营保驾护航；以《民法典》、《公司法》、《知识产权法》等与生产经营强关联的法律法规为切入点和基准点，普及法律知识，传播法律信息，夯实实操基础，为企业合法合规经营提供法律保障和有力支撑。
员工天地
Staff Corner
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东岭达人SHOW
好书推荐
@东岭小伙伴们
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【达人SHOW】
东岭达人秀招募啦！
第三期达人：集团公共关系部 罗楠
【好书推荐】
读书进行时，一起来吧！
一年之计在于春，
自我提升，从拿起一本好书开始吧！
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荐书人：实体制造板块 蔺晓超
推荐书目：《浮生六记》
作者：沈复
推荐理由：于生活的细微处发现美，创造美，美在其中，生活妙趣横生。浮生若梦，为欢几何？掩卷怎会忘记至情真性的沈三白与灵慧深情的芸娘!
荐书人：实体制造板块 王龙丽
推荐书目：《人生》
作者：路遥
推荐理由：我喜欢作者笔下的德顺老汉。从仅有的文字描述，他是一位胸怀大爱、善良淳朴、富有智慧、对爱情坚定的老人。他对人生有着独特的见解，对后辈有着温情的关怀。在主人公高加林人生境遇的顺逆反复上，他总是像智者一般，点醒他、救赎他。
【好书推荐】
推荐理由：每个人各有各的幸福和不幸，不要总是抱怨生活，要学着直面人生，做错的事要勇敢面对，努力的去弥补过失，珍惜当下的生活，救赎自己，敢于直面自己的不足，立足当下不畏不惧，用不断的拼搏去追求自己心中的“风筝”。
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荐书人：实体制造板块 华春丽
推荐书籍：《追风筝的人》
作者：卡勒德•胡赛尼
荐书人：实体制造板块 柴丽娟
推荐书籍：《麦田里的守望者》
作者：赛林格
推荐理由：这本书全方面真是展现了一个正处于青春期少年的各种内心生活，两代人之间的误解与不信任，而这本书恰恰能给那些不知道怎样去跟自己孩子沟通的成年人打开一扇窗，怎样走进他们的内心世界，去理解他们那些在我们眼中有些“古怪”的行为。
大家对内刊《东岭》有什么意见和建议呢？
欢迎提（tu）出（cao）！
另，下期内刊开始征稿啦，
大家快快爆发自己的小宇宙吧！
请将建议/佳作发送至电子邮箱：donglingneikan@163.com
投稿内容：生产经营中涌现的先进事迹；创新技改取得的优秀成果；工作方面的经验交流、心得感悟；记录集团发展、员工成长的感人故事；员工诗歌、散文、绘画作品；个人才艺音频/视频、推荐优秀电影、图书等。
投稿时间：每月25日前
投稿要求：所有稿件请注明单位、作者和手机号码，稿件内容要求积极、健康、向上；字数、体裁不限，力求图文并茂。
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