2021年9月月刊

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内部新闻

           热烈祝贺高浓度有机废水事业部方泽祯成功签订60万延安新永香科技有限公司污水处理站改造工程施工合同

公司基地建设奠基仪式隆重举行

   2021年9月14日14：00点，十堰市茅箭区驼鞍沟工业园创业路与创新路交汇处热闹非凡，公司环保装备制造与物联网运营基地奠基仪式正在举行。

   湖北工业职业技术学院党委委员、副院长叶波、产学研合作处副处长何银平、生态环境学院院长胡菊，公司董事长张宝军、总经理何平定以及参加建设的相关单位和公司全体员工出席并参加了奠基仪式。总经理何平定，主持奠基仪式并致欢迎词；董事长张宝军，对多年以来支持公司发展的各界同仁们表示了感谢，并希望企业能借此契机，以科技为动力、以质量求生存的发展理念，立足新起点、开创新局面。

   公司环保装备制造与物联网运营基地规划用地40亩，建设联合厂房17000平方米、3000平方米产学研楼及配套设施等，总投资1.3亿元，建成年产100万平方米污水处理专用填料、年产日处理污水量5000立方米移动式高浓度废水处理装置、污水处理专用装备制造基地，和满足面向全国1000个以上的污水处理厂站运营需要的物联网智慧运营中心；建成年培养培训1000人次的智慧环保产业学院实践教学基地和水处理技术协同创新基地，预计项目投产后，可实现年产值3亿元，年上缴税收2000万元，新增就业300人。

   在掌声和礼炮声中，公司环保装备制造与物联网运营基地开工奠基仪式完美落幕。公司基地的建设，将成为公司发展史上的新篇章！

尊敬的叶校长

各位朋友、各位同事：

   非常感谢各位的光临！

   非常感谢各位的操心！尤其是国琦，把公司基地项目建设的事当成了自己家的事在操心！

   各位朋友，各位同事，事非经过不知难！我们这个基地项目，得以顺利落地，离不开十堰市生态环境局的关心、协调、推动，作为十堰市“双千活动”我司包联领导，市局夏涛局长，以及茅箭分局，多次在项目选址关键节点，给予我们指导帮助；我们这个基地项目，得以顺利落地，离不开茅箭区委区政府，捍声书记、李琴区长，李炎涛副区长、梅海军副区长，还有茅箭东城开发区、发改局、自规局、科经局、住建局、水利局、招商中心、南调中心，等等等等，都给予了我们大力支持，没有他们的帮助，我们做不到“五证同发”，也离不开已经离任的茅箭区委老书记周庆荣的关心关爱；我们这个基地项目，得以顺利落地，更离不开湖北工业职业技术学院的关爱和支持，尤其是今天光临现场的叶校长、胡老师、何老师的支持，各位朋友，各位同事，所谓“大音希声，大象无形”，湖工职院对山鼎公司的关心关爱就是这种体现，没有湖工职院无言的支持，我们山鼎公司是不可能发展到今天的水平的! 没有湖工职院无形的影响，我们山鼎是不可能在寸土寸金的茅箭区，获得用地支持的！

   各位同事，各位朋友，今年初我们提出今年的奋斗目标是，再造一个新山鼎。今年以来，围绕这个目标，大家奋发图强，我们干成了许多以前想也不敢想的事，今天，公司基地项目奠基，就是其中的一件事。基地项目建设，意味着，从此我们的产品质量可以更上一个台阶；意味着，我们的运营服务可以展开拳脚；意味着，我们可以为学校、生态环境学院的产学研，提供更大一点的支撑；意味着，我们山鼎人，践行自己“中线水源区守井人”企业使命，有了一个小舞台。

------张宝军

   这个基地项目，承载了我们如此多的梦想，希望施工单位、监理单位，希望康总、国琦，继续把基地项目当成自家事一样，安全第一，质量第一，大家一起，简简单单工作，开开心心挣钱，过个10、20年的，大家仍可以自豪地指着山鼎基地，这是我建的，山鼎的人是我兄弟，湖工职院的谁谁谁，就是从我建的基地里毕业的！

   各位同事，各位朋友，人生百年，不过白驹过隙，让我们以山鼎基地项目建设为起点，追梦路上再称豪！

   再次感谢各位朋友的光临！

------张宝军

------何平定

   截止到9月20日，股份公司+区域子公司+实习生，公司员工已经超过了200人。人是第一生产力，人员的增加会带来公司更高的产值，但是也会带来更多管理上的问题。

   作为管理者，如果什么都不管，或者什么都管，都不对，但是这两种情况，都很容易发生。我们时常感叹领导难为，实际上就是什么都管，下属都怨；要么什么都不管，下属都乱。最后造成两难：我管，你不高兴；不管，你也不高兴，那我该怎么办？

   什么都管不对，就会把精力消耗在琐碎的事务上，无法集中精力做重要的工作；下属受到太多束缚，也很难发挥才能。什么都不管就更不对了，作为管理者，这本身就是失职；下属看到领导这样自然马虎偷懒，使得整个组织运转混乱，什么事情都做不好。

   那么怎么管才对呢？应该管的，才管，不该管的，不管。下属能做的，放手让他去发挥；不能做的，就需要通过指导、督促，使其按照你的要求把工作做好。

   领导难当，领导没有能力，下属看不起，心想没有能力当什么领导？不如让开，换我来当还好些。领导爱表现能力，也会令下属觉得讨厌，心想既然你那么有能力，而且又喜欢表现，干脆让你去做好了。所以我们常常看到一些人打着领导没给我安排事情的幌子，在一旁袖手旁观。

   因此，凡是下属能做的工作，就一律不要去做，把成就感让给下属，等他做好了还要给予赞扬和鼓励。遇到下属不能做的事情，这个时候就要挺身而出，拿出主要和解决的方案，让下属感觉到自己的领导的确有“两把刷子”。

   想改变他人的思想或者心态很难，调整自己的心态和行为可能会相对容易，所以我们要从自身找原因。凡事要将心比心，对于工作的分配、任务的划分，先要看看被分配者能不能做——能做的就一定要让下属做，而不能抢过来自己做，让接受者在做的过程中提升，能力得到成长；对于超出能力范围，不能做的就不能强压去做，如果安排了，为避免引起接受者的不安，则需要你要帮其谋划，为其提供资源，这样接受者才能完成挑战性的工作，提升自我信心获得成就感。

   任何事情，都不是单独一个人的力量所能完成的。单独一个人既然不能成事，那么我们就应该重视团队、集体的力量，通过组织来结合众人的能力，因此对团队的领导就十分重要。只有通过良好有效的领导，才能够聚合众人的力量，使其产生凝聚力，并且朝向共同的一致的目标前进。

   时光荏苒，光阴似箭。对对错错，恩恩怨怨，都抵不过岁月无声，水过无痕，匆匆而过，猛然惊醒却发现已至天命之年，也明白了有些人有些事该如何取舍。

   少年时，有很多梦想，很多人都想出人头地，风风光光，总感觉自己将来可以拯救世界。终归是年少，梦想和目标都分不清，所以没有几个人实现梦想，大多数人泯然于众生中，默默无闻。只有一少部分人确定了目标，并用一生的时间实现了梦想。

   青年时，很多人反而没有梦想和目标，进入社会做事时充满激情，前途却是迷茫的，做事更多的依靠是冲动。但也有一少部分人给自己确立了目标，并且在为这个目标而奋斗。青年时，你不努力，中年时你就还得拼命，老年时你就还要为一日三餐而发愁。人生是很累的，你现在不累，以后就会更累。人生是很苦的，你现在不苦，以后就会更苦。唯累过，方得闲。唯苦过，方知甜。

   人到中年，更多的是要学会放下，不再计较对与错，不再计较得与失，更应该学会包容。有些人，有些事，没有对与错。很多时候，经过时间的沉淀和洗礼，对的变成了错的，错的变成对的，“塞翁失马焉知非福”。漫漫人生路，值得追求的东西实在太多。人生没有如果，没有时光倒流，得失不过一种心境，想开了，看淡了，结果也就不那么重要了。人的一生，也不过就是三件事，自己的事、别人的事、老天的事。做好自己的事不给自己留下遗憾，努力过、拼搏过，成功与否那是老天的事，老天的事人是无能为力的，剩下的就是别人的事，别人的事与你无关，不要自寻烦恼。人生莫过做好三件事：一是知道如何选择，找一条适合自己走的路，不要左顾右盼，也不要贪多求快，更不要误入乱花迷了眼；二是明白如何坚持，好走的路上风景少，人稀的路途中困苦多，勿随意盲从，忌一味跟风，坚守好这一刻，才能看到下一刻的风景；三是懂得如何放弃，属于你的终究有限，放弃繁星，你才能收获黎明。对有的人、有的事，无需太过执着，试着放手，人生将因此而不同。世事如棋局，不执着才是高手；人生似瓦盆，打破了方见真空。人生没有完美，幸福没有满分，当执着成为负累，放手就是解脱。

------龚军先

   人到中年，不要随意抱怨，永远不要怪别人不帮你，也永远别怪他人不关心你。活在世上，我们都是独立的个体，痛苦磨难都得自己承受。没人能真正理解你，石头没砸在他脚上，他永远体会不到有多疼。人生路上，我们都是孤独的行者，如人饮水冷暖自知，真正能帮你的，永远只有你自己。也不要奢望你帮助过的人一定要有回报，想有回报的帮助收获的终归是失望。更不要去考验人性，人都是利己主义者，考验人性最终的结果，却变成考验自己的承受能力。也不要轻易劝人大度，就如郭德纲所说“你没有经历他人的痛苦，就没有劝人大度的资格”。

   人到中年，不要随意发脾气，谁都不欠你的。学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂，学着踏实而务实，越努力越幸运。当一个人有了足够的内涵和物质做后盾，人生就会变得底气十足。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做经历。没有人可以随随便便成功，不经历风雨哪会有彩虹。

   人到中年，不要再羡慕别人的幸福，却常常忽略自己生活中的美好。别人的经历你不能复制，别人的生活就是别人的而不是你的。其实，幸福很平凡也很简单，它就藏在看似琐碎的生活中，幸福的人，并非拿到了世界上最好的东西，而是珍惜了生命中的点点滴滴。人生在世不过百年，用感恩的心态看待生活，用乐观的态度闯过磨难。

   人到中年，不要再想有所依靠，上面父母已老，下面儿女还小，更多的都是依靠你，人到中年必须坚强，要做好别人的依靠。

   人到中年，要学会简单，丢掉不必要的应酬，放弃毫无意义的事情，远离那些曾经给你带来伤害的所谓朋友，简简单单的生活，明明白白的活着，规划将来简单休闲的退休生活。

------龚军先

   适逢秋高气爽时节，提一壶茶，背一本书，卧倒在山野清风之间，好不惬意！

   手机突然传来了一首扣人心弦却又激荡的歌声，歌词是这样描绘人生意境的。“我们都在用力地活着，酸甜苦辣里醒过也醉过，也曾倔强脆弱却也依然执着，相信花开以后会有结果。成长的路上有几程曲折，我以汗水浇灌花朵，任凭谁冷眼嘲我或轻我，都会风轻云淡一笑而过，在我的心里，有另一个我，陪我共同面对孤单寂寞，当现实累了倦了痛了，学会洒脱。”回首已走过的路，少不了的艰辛与收获，现如今还能保持自我，依然庆幸。面对未来，还应该有所期待！

   如何在过去追求每天进步一点点的心态上有所突破呢？前人有言“盲目的努力，只是一种缓慢的叠加。”恰好书中是这样描述的，在《精进：如何成为一个很厉害的人》中，作者提出了一种更有效的提升自我的方法，就是用持续精确的努力，撬动更大的可能，这便是精进。

   大致讲述了从时间、选择、行动、学习、思维、才能、成功七个方面的精进路径。描述的内容大致是从这个方面来帮助自己思考，建立平衡的时间观，度过真正有质量的人生;建立选择标准，解决选择中的两难困境，找到适合选项;高效、即刻行动，在行动中增长智慧;通过提问、解码、操练、融合，成为高段位的学习者;了解潜意识特性，借助思维工具，突破大脑的限制;优化个人资源，有策略地培养后天才能，成长为T型人才;找到你的独特性，开辟个人独一无二的成功之路。对这段话，我觉得还未能深刻理解，换一种理解，大概是这样的。看上去困难的事，只要开始做了，就会变的越来越容易。即使表面上没有立即行动，但还是可以尽早地做足准备。不要拖延小事，否则会占用心理成本，这样才能保存积极、从容的心态。

   换一个角度思考，学会正面和反面厘清自我。正面反馈可以坚定信心，增强自信；否定和批评会促使我们反思，校正之前的错误想法；而提示之前未知的方面，会促使我们思考更加周全。克服沉默的固执，勇于自我修正。在实践中，通过反思、复盘积累智慧。在进行细致反思时，要把那些原本并非用语言承载的隐性知识，用语言归纳和总结出来，这样就容易被重复使用和迁移到其他场景。从信息、预期、结果、进度、工具、情绪、阻碍、优势、遗憾、意义等角度反思，从当下出发，联结过去与未来。

   从工作的核心区开始，专注发展自己的优势才能，做一个主动探索的学习者。积极的心态与有效的行动匹配，持续向目标前行。

------饶维平

   金秋送爽，丹桂飘香，我们迎来又一年九月。天气，渐渐地凉了；日历，慢慢地薄了；秋意，漫漫地浓了。送走夏季的酷热，挥手告别了漫长的酷暑时节。九月，像含羞的小姑娘，“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”，姗姗地来到了。

   九月，是个人月两圆的时刻。有个人家庭的团聚，有孩子上学对新环境的欣喜和不适，也有孩子在学校和家庭教育下一天天进步的喜悦；有公司新基地奠基热闹非凡喜庆的场面，也有我们对公司美好未来的憧憬。有昔日公司上下团结一致抗击疫情，与时间、与寒冬酷暑、与病毒赛跑的艰难岁月记忆，也有对公司美好明天的憧憬；有中秋赏月的雅致，万家灯火阑珊，欢歌团圆的喜庆，更有月下秋思的意味。

   九月，给我们带来了喜悦，缤纷的色彩，还有美好的回忆，经历酷热、躁动的七月和八月，我们踏入九月的宫殿。而九月的我终于迎来了新的环境、新的希望、新的起点、新的追求，点燃了我与孩子们共同学习、成长的启明灯。

   经过七月的煎熬，八月的坚持，九月也已过大半。随着公司在堰全员见证新基地奠基的激动人心时刻的到来，标志着公司向未来的山鼎迈出了坚实的一步，成为公司发展史中浓墨重彩的一笔。作为山鼎人，我们可以自豪地说，我们有自己的装备制造与物联网运营基地。

   九月为我们展示了一道新的起跑线，新起点、新征程在我们脚下延伸，等待着我们踏下亘古不变的足迹，愿我们携手共创辉煌璀璨的新山鼎。

------刘金峰

   9月是丰收的季节，在这金秋时节，我们迎来了湖工职院和汉江师范共计45名实习生。山鼎作为长期从事校企合作的企业，批量接纳实习生已不是什么新闻了，但是就往届最终留用的情况来看，结果并不理想，培养效果似乎也没有达到我们最高的预期。

   我自19年开始接手实习生入职及培训工作，从刚开始的生疏茫然，到现在逐步形成体系、明确方向，再加上今年进行兼职授课，我跟学生们的交流互动逐渐深入。看到他们一脸懵懂地在宣讲会上提问题，不了解自己的优势，不明确未来的方向，也不清楚自己想要实现怎样的人生价值。看到他们，我仿佛回到了7年前，那时刚毕业的我，不也正如他们那样茫然吗，这应该就是每个学生蜕变必经的过程。

   作为企业，我们不仅仅是用人单位，我们深入的产学研理念已让我们不局限是企业工作者，而更像一位导师。我们在考虑自身需求的同时，更应该站在学生的立场上，想想他们的处境。尽管他们已步入实习阶段，但这并不代表他们一定清楚在山鼎的发展，他们在学校的庇护下并不了解社会的现实和残酷。而这恰恰是我们的优势，我们的大部分业务主干以及部门负责人都是他们学长学姐，他们现在走的路正是我们以前走过的路，无论是在心态还是业务能力方面都是能够感同身受的。而他们入职后有会直接归属到相关部门，做为导师、师傅，如何更加人性化、高效率地去带领这些学生开启职业生涯，是让这些孩子留在公司的关键。

   在我看来，我们首先应该主动去了解他们的想法，了解00后的世界，我们长期处于一种工作状态和思维模当中，自然会和他们形成代沟。进步来源于成长，公司注入新鲜血液自然也需要我们要相互适应，共同成长。其次，我们要明白成长需要过程，什么事情都不是一蹴而就的，他们更需要的是学习和领悟，而不是一来就什么都能很快上手。往后的实习生培养工作当中，会有部分人员以导师或者师傅的身份来进行工作的指导和理念的传输，那么如何将自身所会的技能传授给一批又一批的新人？除了成熟的操作手册和业务流程之外，“师傅们”对于问题的思考和解决方式也将起到至关重要的影响。

   都说人生的第一份工作非常重要，它小到影响我们的习惯，大到会影响我们的三观乃至影响今后整个职业生涯的发展。我其实有时候很羡慕湖工职院的这些孩子，他们有很好的过渡空间，公司给与了他们一个包容、负责、人情味十足的实习环境，这种保护已经足够让他们在成长的道路上少走很多坎坷。我真心地祝愿选择来公司实习的小伙伴们在结束实习生涯的时候能实现他们的初衷、达到他们的预期，也希望咱们每一个用人部门和用人岗位能获得自己想要的人才，在彼此磨合与成长中共存共赢。

------王梦璇

   人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

   人务必有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

   迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都以前有过，但不要把迷茫与困惑当作能够自我放下、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业后5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。

   生活中，应对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，期望在拐角。只要我们有了正确的思路，就必须能少走弯路，找到出路！

   成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望立刻就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你务必选取一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从那里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有期望到达终点。

   起点能够相同，但是选取了不同的拐点，终点就会大大不同！毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，务必学会选取，懂得放下，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！

   能够这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。人的命运，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。

------陈鑫

   现实状况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

   其实，就应仔细掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格思考伯乐的事情，每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

   想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难到达辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就务必把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

   “起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一向都被灰色情绪所笼罩——心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的”换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。

------陈鑫

   7月10日公司召开年中工作会议，公司领导和事业部经理对公司上半年工作进行了总结，并对下半年公司的业务发展规划明确了方向。在总结当中认识到了我们目前仍然存在着不足。制造技术部作为公司生产的重要环节，是支撑事业部的重要平台，为满足公司未来业务发展需求，在今后的工作当中需对以下几块进行调整和改进。

   一、施工管理团队的建设

   ①土建施工管理方面：根据公司发展规划，今后公司EPC的业务将会成为趋势，土建施工方面一直是我们的薄弱环节，分包过程中也出现了很多不可控的因素，同时给公司的形象造成了不同程度的影响，为保证公司今后业务需求，我们需要做的是聘请专职土建管理人员，先熟悉公司目前土建面临的问题，解决公司土建目前存在的问题，确保项目的顺利实施，不拖延进度。在保证不影响项目实施的基础上培养公司自己的土建管理和施工团队，土建施工与设备安装配合进行，减少因土建滞后导致项目不能按时完工的困局，缩短施工周期，在保质保量的基础上，降低项目施工成本。

   ②电气技术方面:公司目标后期发展目标为建设运营一体化，以运营为中心为公司后期发展主导方向，今后的EPC项目，运营改造项目将会大量的增加，运营电气、设备维修、自动化控制都是影响运营业务的因素，如何快速解决现场维保问题，使运营现场尽快运营尽快回复正常，是我们需要考虑的问题。目前，电气技术方面一直以来以委外为主，在项目运营当中，出现一点电气问题，基本都是委外公司解决，委托处理存在响应速度慢，解决问题迟的弊端，给我们的调试运行造成了不少的麻烦。只有建立自己的技术团队，才能解决这些卡脖子问题。后期我们需要成立自己的维保、售后团队，后期，公司转运营后，我们的施工经理都可根据公司运营业务的发展成为不同区域的维保负责人；我们的施工经理，施工、设备安装经验丰富，能够快速的对现场出现的问题作出反应，能够判断问题所在，及时解决现场问题，薄弱点是我们的施工经理配备的施工队伍中对电气自动化控制认知的人员基本没有，我们需要做的聘请专业的电气工程师及电气方面的实习生，由经验丰富的工程师培养没有经验的实习生，通过培养后，分配到各个区域，解决现场电气问题。

------高玉杰

   ③研发制造团队方面：现有施工管理人员水处理专业技术和综合能力还很薄弱，需加强培训。目前车间制造新设备基本都是完全依照图纸加工，没有制造技术团队的技术支持和改进措施，加工完成的设备仍有不同程度的问题，不能当做合格产品来试用。我们需要做的是建立专业制造技术团队，重点培养一专多能、业务精湛技术人员，扎扎实实搞研发，做出品质合格的产品，品质合格后，才能批量生产，才能从制造上降低成本；运营现场也不会因备品备件货期长而影响现场运行。

   二、生产进度加快、质量提升、成本降低。

   ①充分发挥车间生产能力，车间要做到装备集成化，施工现场预制最大化，在车间设立质量管理体系专职人员，严抓车间生产质量，使车间产品质量合格率控制在90%以上。

   ②对车间工序进行进行细分，车间继续推行流水线作业，并使车间计件工资比例达到60%以上，达到人员增效目的。

   ③对施工现场进行专业化分，事前制定进度计划，设置不同专业施工班组。项目施工完成后对项目进行部门自验收，部门验收合格率达到85%以上，后组织公司调试部门验收，验收合格率达到95%以上。

   ④严控图纸出图质量，对购设备、材料采购进行严格审核，材料损耗控制在5%以内。

   三、安全管理：安全重于泰山，安全生产尤为重要。

   公司业务类型涉及面广，且项目地比较分散，施工人员数量多，人员素质参差不齐、安全意识淡薄，项目管理负责人基本都是一个人，有些还一监多个项目。安全管理一直以来都是靠项目负责人和部门QHSE专员轮询管理，不能做到面面俱到，安全管理扔存在很大风险，根据公司的发展，需要在项目上应设立专职安全管理人员，加大项目现场的安全管理力度，加强现场施工人员安全教育及安全防范意识，防止事故的发生，同时对施工质量进行监管。

------高玉杰

   在这个中秋假期临近结束的时候，历经万难去了一趟西安，几个同学在经过母校时看到路过的双层观光大巴603路车时，相视一笑，话匣子立马打开了，聊起校园种种往事都开怀大笑起来，像是又回到了多年前从各地相聚在校园过的第一个节日—中秋节！

   曾经的校园是我们魂牵梦绕的地方，是温馨的记忆港湾，双层大巴603路就像是海上的灯塔，指引着我们来回的路。

   2021年作为再创一个新山鼎的元年，我们也需要树立一座灯塔，为奋斗的山鼎人指明前进的方向。

   老员工是山鼎的基石，公司的竞争力来源于员工创造的价值，公司要生存，要发展，就得要有足够的竞争力。提供宽松的环境，便利的条件发挥老员工的优势，扬其所长，让每一位老员工都能够贡献自己最大的价值。打造员工积极上进技能提升的学习平台，提高老员工的综合素质。要让企业员工看到企业远大的志向、目标与美好的前景，吸引企业员工主动牺牲个人短期利益、与企业同患难、共发展。

   新员工是山鼎的未来，要为山鼎添砖加瓦，为公司的长久发展提供动力。积极实施企业员工的定向培养的职业生涯规划要充分发挥敢闯、敢拼的优势，年轻就意味着勇于创新和突破，敢于接受新鲜事务，学习能力强，有很好的执行力。加强新员工的轮岗制度，充分发挥学习能力强，对新鲜事物的浓厚兴趣的优势，让其有更多的机会不断尝试和实践，了解并熟悉公司，让有发展前景的企业员工在个人成就、经济收入方面都能有更高的奋斗目标。

   保持“山鼎”的企业文化本色，加强培训工作，满足企业员工的求知欲与上进心，并以此吸引并留住优秀的企业员工。企业自己培养、逐步提升上来的人员一般对企业都具有较高的认同感、归属感与良好适应性。树立人力资源市场观念，向企业员工提供有竞争力的薪酬，参与人力资源市场的竞争，利用产学研一体化的人才优势，迎接市场的残酷竞争。要让企业员工有安全感和归属感，通过合理的考评激励机制充分调动企业员工的积极性。

   总之，再创一个新山鼎是我们需要转变思维，努力创新开拓进取，但我们山鼎人的勇于奋斗，敢于拼搏的精神不变。

------李健

   经历了很多项目，也遇到过很多问题。从安装验收到调试质保甚至质保结束后都或多或少接到内部或甲方的问题电话。

   快速达标的项目都是相似，缓慢拖沓的项目各有各的问题。在这三天一小难，五天一大劫的问题里，还有一些共性问题。并且有很多问题是大家都已经遇到过，已经有完善的处理方案，但是由于公司新进员工的到来，传承不够，没有实操，老员工走了，新员工没有遇到过，导致这些问题总是在我们调试过程中不断的重复咨询解决，过程中浪费了大量的人力。

   如何培训好新进员工，让他们完成从操作工到调试员的身份转变是我们当前有经验的调试员都必须要面对的一个问题。在这个过程中，我们就需要所有的调试人员都做到能操作、懂原理、会维修同时举一反三，善于思考。以目前的培训体系，一名三级以上的调试员能培训一至两名实习生，但是在一个项目的学习中，留存了多少的学习资料，接受掌握了多少本领，我们不得而知。当高级调试员撤场时，就会因为现场小问题导致的琐事而降低工作效率。

   为此计划配合现场完善问题处理维修视频或以图片、文字方式记录清楚，相应文件整理成册，在遇到问题后先由技术员简单描述后按操作说明进行处理，疑难问题再重点花费时间沟通。

   由于特殊的工作性质，就导致了我们不能像其他行业一样，只会自己岗位的基本技能，工作时不能局限于设备的启停作业，需要具有一定的设备维保经验及配合排查问题的能力。而这就不能只局限于我们公司内部员工培训，随着业务的发展以及工艺的选用，势必会在新项目用到一些从未使用过的设备，我们需要更多的设备厂家参与我们的维保指导，不能在依靠说明书这些繁琐的描述去熟悉设备，尽量辅以简单的视频操作详情，确保熟悉相关的工作流程。

------焦成虎

   我们对于日常运行也不能只注重结果，过程做好了，结果自然不会差的很多。而对于日常的操作调整及参数把控，参数记录只是一方面，要把每一步的调整放过程放在自己的运行记录表中，虽然我们现在不一定能做到每一步都是有效调整，但是通过一周、两周，甚至更长时间，利用相关指标反馈情况，可以反推出我们的调整对系统造成了哪些影响，学会了这种分析，我们的调试水平才能更上一层楼。不是说这些问题都要自己独立分析，我们创建工作群就是为了协助分析问题，分析问题、解决问题才能更好的提高自身业务水平，更快的推进项目进度。

   受制于现场的工作环境、人员、饮食以及工作时间和强度，一定程度上会消磨掉我们的积极性，除了每个月必要的调休，让自己做到张弛有度。我想还要保持一份对工作的责任和热爱。每次调试关键点的突破和验收，都能带给自己巨大的成就感，为自己的吃过的苦，受过的委屈交上一份满意的答卷。

   制定好计划，让自己在繁杂的工作、学习生活中找到平衡，别把压力全放在自己一个人身上，解决不了的问题积极寻求他人的协助，给自己减负，也是工作中重要的一环。

   工作本应只是生活的一部分，但是在新希望的调试时间里，工作就基本等同于生活，保持求知欲和探索欲，让自己每天充实一点。

   对于一个吃经验的岗位，我们最大的困扰就是年轻，因为年轻，没有办法用丰富的经验去处理问题。但是也正是因为年轻，我们也有了更多的时间去尝试、去改正，把所有的经历变成自己的阶梯。我们是团队，每个人的问题都是自己的问题，但是汇总归纳，我们把自己的问题变成大家的阅历，用空间上的散布来弥补时间上的不足。希望通过大家的努力让我们每个人都能在调试的道路上用最短的时间走得更高更远。

------焦成虎

   大千世界，芸芸众生，正如德国哲学家莱布尼茨说过：“世界上没有两片完全相同的树叶。”我们每个人都有属于自己的独特魅力，即使你觉得如此平凡，你也是独一无二无可替代的，就像茫茫夜空中的点点繁星或明或暗，每一颗都将绽放出属于自己的光芒。

   你有属于自己的光芒，因为你相信自己。有信心未必会赢，但是没有信心一定会输，自信可以使人勇敢追求，但当你失去了自信，就会自甘沉沦在平凡之中。

   人们说，青春是与七个自己相遇，一个明媚，一个忧伤，一个华丽，一个冒险，一个倔强，一个柔软，剩下的那一个正在成长。我们在成长的路上跌倒，满脸通红，孤立无援，因扭伤了脚踝而放声大哭，没有了向前冒险的勇气。然生活其实并不会因为你的悲伤与挫折让你变得更好或更坏，可你人生的快乐与悲哀，却取决于你的心态。无论好坏，我们都愿自己明白：美丽，始终都在。请你相信，岁月会成就更好的自己，时光也必定会打磨出别样的美丽。

   你有属于你的光芒，因为你不断追求超越，你见过凌晨五点的街道，你感受过凌晨一点的孤独，你睡过满是试卷的桌子，你在跑道上见证过日升月落，你不服输，因为你不想以后回忆起来，是碌碌无为的青春。一张张的试卷，一本本的证书······你的光芒从来都不止这些。

   教室里是你翻动书的声音，是你低头奋笔疾书的声音，即使头顶的老风扇吹的呼呼响，也驱散不了炎热的暑气。

   你有你的光芒，因为你不断积蓄力量。有志者，事竟成。做最好的自己，就是要相信自己在学习、工作、生活中的积累，最终会成为绽放璀璨光芒的能量的源泉。

   来日方长，不要停止奔跑，不要回顾来路，你应该闪闪发光，你的前方必定是阳光万里鲜花灿烂。

------李娜

   一、前言

   我的未来不是梦，因为我选择了我喜欢的环境专业，我的梦想就可以实现，每一位刚毕业的大学生今天规划好自己的明天，我们必须告诫自己：我不能被别人淘汰。而有一份长期稳定的规划是有必要的。首先，职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。中国人讲究以“不变应万变”，因此需要有一份稳定的职业生涯规划了。那么对于刚毕业的大学生该怎样规划自己的职业生涯呢?对于刚毕业的大学生，首先要对自己有一个清醒的认识，知晓自己的优点、缺点等等。另外在对自己有一个比较完备的认识的时候要明确自己的兴趣，明确自己的目标，通过目标的明确要找准自己日后的社会地位定位，履行好自己的社会角色。

   二、自我剖析

   有这样一句话说是人有两个口袋，胸前一个，后背一个，胸前装的是别人的缺点，后背装的是自己的缺点，换言之，当局者迷，旁观者清。所以说，若能够全面的审视自己，对于我们未来的发展有着不可估量的助力。

   1.我的性格

   我的一个非常突出的性格特征就是活泼开朗。我是一个外向型的人，喜欢交友，喜欢言谈， 在交际方面能力比较突出。另外，我的内在性格表现为坚强，认真，自信，负责，组织能力较强。人无完人，金无赤足。我也有缺点，我有时会自以为是，固执己见。总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致我对批评相当敏感。压力很大的时候，我会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，对一切都有抵触情绪。有时做事会无秩序，很难把握事情的优先级别。由于性格比较直，所以有的时候或许会得罪一些人，表现得莽撞。但以后我会努力改正。总的来说：乐观积极，对生活充满激情，对今后的职业发展起到很大的作用。

   2.我的人生价值观

   我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束，坚信努力了，经历了就是一种幸福。我不渴望成为别人所说的那种“我的存在就是为国家和社会奉献一切的人”，也无法像伟人那样对国家和社会做出巨大贡献。但我会尽努力做好自己，以坚持积极向上的态度面对生活，胜不骄，败不馁。在自己丰衣足食，不拖累社会且力所能及的前提下出一份绵薄的力量回馈社会。

------郑传廷

   三、环境分析

   不同的环境塑造着不同的性格，正确的审视利用自身周围的环境更利于我们的生存与发展。

   1.学校环境

   我毕业于湖北工业职业技术学院，是一所环境优美，师资力量雄厚，有着先进的教育教学设备和实践技能训练基地以及严谨的教学管理方式，特别是生活卫生方面要求甚严。

   2.社会环境

   当社会人才竞争激烈，就业形势可谓相当严峻，尤其是刚毕业的大学生日益增多，又缺乏实际操作能力的前提下，就业难早已印证在每个大学生的心中，甚至可以说大学毕业即是失业。社会竞争的范围空前扩张，其广度深度和激烈程度前所未有，但随着中国经济的腾飞，城乡一体化的建设发展，人们追求精神文明日益高涨，环境检测专业的发展环境还是不错的。

   四、专业分析及就业前景和就业方向

   随着生态环境发展的趋势恶化，环境检测这一产业可谓有着蓬勃发展的趋势。

   1.专业分析

   我所读的专业是环境检测与控制技术，算不上新兴产业，因为环境检测的发展与生态环境相辅相成的。

   2.就业前景

   说起就业前景，很多人马上联想到专业的冷热门直接影响着就业前景，其实不然，专业无所谓冷热门，就业前景是由自身对专业掌握的多少所决定的。对于环境专业的就业前景，有的说根本找不到工作，有的说前景不甚明朗，也有人说前景一片光明，可谓众说纷纭。环境是国民经济的重要组成部分，城市生态、城乡环境的绿化美化更是国家建设的重中之重。因此，环境专业是造福人类、前景无限的专业。我国正处于发展中国家行列，生态环境的转型急需人才去实施。国家对环境越来越重视，所以，环境方面的人才需求量很大。

------郑传廷

   3.就业方向

   环境专业的就业方向其实挺广阔的，一般的毕业生只要具备了一定的专业知识技能和吃苦耐劳的精神可以进入污水处理、垃圾填埋、气体净化设计、环境评价、政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、学校等相关单位。

   五、结语

   世上的事你很难得到“的”理性的人懂得如何选择，“较好的”。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。事业的选择与发展正是在这种一次次变得“更好”的轨迹上得到自我实现的。通过沟通分析综合评估执行以形成一种理性的思维，这样明确了方向，便向成功更迈进了一步。即使今后的工作和目标相比有所偏差，也不会差距太远。还有一点就是，不能随便更改自己的规划，要坚持自己的目标，勇于面对挫折。每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影未来，要靠自己去打拼!

------郑传廷

   生命的艺术在于成长。生命由稚嫩到成熟的锐变当中，须经历破茧成蝶的痛，穿透黎明前的黑暗，才能触摸到旭日东升的万丈光芒。在成长轨迹中的不断改变，这是鲜活生命不断追求的结果，在追求中成长，在成长中改变。经历几度柳暗花明，才能体会到成长的苦与乐;才能体会到没有努力，哪有鲜花与掌声的热烈;才能体会到没有攀登，哪有居高临下的感觉;才能体会到没有跨越，哪有天上人间的区别。生命成长的不同阶段有不同的思悟，也体现着各自独特的艺术境界。在生命当中，把此期间所经历的烦心事，所浏览的不公平等，学会了转化心境，把牢骚满腹、抱怨不止与叹息常起变成了不把闲事放心头，而又能笑看万物。在成长、追求、改变中，生命便升华了，走向了更高一层的境界。

   生命的艺术在于诗意。高岗上，明月升，虫儿鸣，百草香，流萤飞，清风吹。独特的生命个体，无论是在生活环境，还是在音乐，绘画，舞蹈上等，都是心寄于诗意的，在生命蔓延中，不断追求着诗意。生命个体便开始在音乐中抒发感情，表达情愫，或高歌，或低吟，或低缓，或急促，直至这天发展成熟的音乐。一个个生命个体创造的，同时也是生命所追求的诗意，在诗意中体会生命的魅力，也即感受的独到之处。在创造中追求诗意，在诗意中创造。

   生命的艺术在于和谐。天地和，则万物生。地道和，则万物兴。父子和，而家有济。夫妇和，而义不分。生命的艺术正在于和谐二字，由此生命才得以周而复始，得以繁衍。不同的生命阶段做不同的事，正如春种夏长秋收冬藏一样，生命根据自身的节拍而动。不同的阶段又有不同的特点，生命时段所呈现出的特征，正是合乎于生命的节奏，同时也是顺应自然秩序的体现。生命的少年阶段是血气未定，中年则是血气方刚，老年则略显得血气微衰，但却多了份睿智。自然界中花红但无百日红，但“落红不是无情物，化作春泥更护花。”落叶归根也归于落红一族，生命来于自然也归于自然，在周而复始的规律中运转。在和则万物生，即与大自然和谐相处的生命历程中，坚守一颗平常心，在某一时段做应做的事，不奢求多，但保证对，顺时而动。

   生命用较短的时间快速成熟，而用很长的时间慢慢老去。它就像由两部分组成，一为有明确距离的线段，一为蔓延的射线。在一短一长的比较中，生命个体怀念少年时的青涩，懂得“须惜少年时”，同时也感叹着成长的苦与乐。在蔓延的部分当中，顺时而动，紧跟生命本身的节律。在不同阶段追求诗意当中，感受生命的能量。成熟着的生命，不断追求着优美与高尚，而艺术魅力与不同时段融合在一起，尽显生命的艺术。

------张雪

   一个员工，从到公司工作的第一天起，就要有感恩公司的意识。因为，公司为你提供了工作、学习、生存的环境。所以，要学会感恩，为公司奉献力量。

   首先，在工作中要热爱本职。人生的大部分时间都是在工作中度过，曾经有人说过:“假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌你的工作，你的生活就是地狱。”虽然，工作不等于生活的全部，但是，谁又能真正地把工作和生活分开。因此，既然已从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受它的全部，就算受到委屈，那也是这项工作的一部分。

   其次，要学会承担责任。要熟悉自己的工作岗位的责任，明白你的工作范围，对自己责任内的任何事情，都要主动地去工作，积极去创新，千万不要事事都等领导来安排工作。

   再次，在工作中要常怀感激之心，乐于付出。一个人的成长，离不开家人的支持、领导的关心、培养和同事的帮助。日常工作中，要常怀感恩之心，把感恩意识化成自己的一种行为。对公司、对同事要多一些感激，少一些怨恨。对同事多一些理解和包容，不要因为交流上的误会，影响了同事间的感情。懂得付出，主动做事，才能获得更多机会。

   古人云“滴水之恩，涌泉相报”。感恩世间种种，以感恩的心来看待世界，怀着责任心做好任何一件事，这是做人的基本原则，也是事业成功的保障。

   一个人只有懂得感恩，才会珍惜所取得的成绩、荣誉、地位，以及收获;只有懂得感恩，才能想干事、能干事，才能不断产生持久的动力;只有懂得感恩，欣喜就会荡漾。因为，感恩是一种让人的生命更加美好的品德，是对他人、对自己的一种回报;感恩同样是一种境界，拥有感恩之心的人，待人处事必定完美，事业必定成功。 “致富思源，富而思进”，其实这也是在告诫我们要懂得感恩。因为只有懂得感恩，在现在社会上生活、工作才能立于不败之地。

   因此，只有感恩，才能天长地久。

------李斌

   躺平或躺平主义是2021年开始在网络上流行的网络词语。指这一时期的年轻人在国内经济下滑、社会问题激化的大背景下出于对现实环境的失望而做出的“与其跟随社会期望坚持奋斗，不如选择躺平，无欲无求”的处事态度。被视为是对抗社会“内卷化”的一种方式。 其具体内涵包括“不买房、不买车、不结婚、不生娃、不消费”及维持最低生存标准。

   为什么会出现躺平？我想可能主要是这个原因，随着社会发展，财富正越来越集聚在少数富人手中，普通人要想实现财富自由越来越困难，即便基本的衣食住行都可能得耗费几十年努力才能完全负担。所以，很多人开始消极对待，所谓的躺平也就出现了。有人说，躺平是对现今社会巨大压力的无声控诉，是对高房价、高物价、低收入的无奈之举。当然，还有一些是因为家庭条件特别优越，觉得自己根本就不需要再努力，不躺平，那还等什么？是的，面对这些，我也会望而生畏，但是，我不能躺平，因为我知道，新时代青年不该躺平。

   作为21世纪新时代青年，我们不应该受到网络上“毒鸡汤”的影响。与过去的中国相比，我们现在的生活何止好了千万倍，我们没有理由躺平。成功从来都不简单，遥想在旧中国，遍地焦土民不聊生，大批仁人志士自强不息，奋起反抗压迫者和侵略者，最终实现了民族独立和人民解放，如果他们躺平了，只怕我们这个国家早就不存在了。难道我们现在的困难有那个时候大吗？奋起反抗，自强不息，是旧中国人民实现独立的唯一法宝，更是新时代我辈改造社会实现理想社会目标的唯一道路。

   也许底层的工薪族很弱小，短暂的困难也许会吓到胆小者，但是时代在变化，强弱之势也在不断转化，只要自强不息，弱者可以变强，而强者如继续滥用其强大，而不改变不合理的制度，将会失道寡助，转而变弱。自强，旧时代是为了实现民族独立，而新时代，就是要凭着自身努力实现共同富裕，从分配制度，公司制度上，消除压榨和剥削，实现分配的公平；只要努力奋斗，自强不息，努力学习，壮大自我，用科学的理论武装自己的头脑，以科学的手段改造社会的制度，以强大的勇气面对任何困难，一定会实现自身的目标和社会的共同富裕。

   成功从来都不简单，躺平是弱者的行为。作为新时代青年，我们接受高等教育的目的正如北宋思想家、教育家张载所说“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，所以新时代青年不该躺平。

------田浩楠

   第一次见到山鼎环保，是在招聘软件上无意搜索浏览到，还对这个团队不是很了解，再次看到山鼎环保，得知全称湖北山鼎环境科技股份有限公司，内心肃然起敬。故事的开场总是很巧合，故事的情节慢慢引人入胜。

   我是一个慢性子的人，在毕业两年后，性格也悄然声息的变得急躁，而这是以前所没有的。社会是一所大学，你总会在经历不同的人和事，也总会在经历某件事后，整个人转了个大变，整个人变得和以前截然不同，或好或坏，一步步成为今天的你。记得当时得知面试上山鼎的时候，内心的一颗心缓缓落下，为能进入到一个好的公司而庆幸，也为未来的发展做了一系列规划，人生乐在进步。第一天来就安排了做CMA资质的相关表格资料模板，其实一头雾水的我，花了一天才了解了实验室现在的阶段和下步工作目标，我所需要做的工作内容与资料，给自己一点压力，要求自己尽力在当天把所安排的资料模板做了个大纲，如此快节奏的工作，是对休息到懒散的我一个挑战，好在下午都梳理清楚，整理个大概。第二天安排了做水样氨氮的化验，其实已经1年多没有接触实验的我，内心真的慌乱的不行，越慌越乱，手忙脚乱，嘴上和主管说着不着急，慢慢来，其实只是安慰我自己慌乱的内心，不过随着时间的过去，好在最后实验步骤都顺利的完成。

   有句话说，当你感觉特别艰难的时候，说明你在走上坡路，当你迈过这个坎，迎来的便是自在与顺利。实验的过程是一个精细细致的过程，你的每一步操作，每一滴药剂，都会直接影响到你的实验结果，精益求精，减少人为误差，有那么一段时间，实验老是有误差，细回想每一步操作，都没有出现头脑发昏的操作，结果总是差强人意，一遍遍，一次次，做错了重来，记得最较真的的时候，一天做几遍曲线及检测水样，中午除了休息时间，一直在实验室待着，最后得出结果是移液管内壁未清洗干净，导致移液管内壁有液体残留，导致数据出现偏差，可能看起来就是小小的一滴，但是结果偏离曲线，全部不作数。在这个过程中，我明白了实验不是投机取巧，当自我感觉实验过程有问题时，要及时改正并重新取样复样，避免一步错步步错。

   人一生中选择和坚持很重要，选择一件你觉得有意义并且感兴趣，愿意花费时间去钻研的事，并不反感的时候，请你一定要坚持，探寻寻找太多，兜兜转转，其实在比较中，你就知道自己内心真实的想法，山高水远，鼎力而行，愿我在以后的时间内在心仪的岗位上发光发热，找到工作的意义。

------汤小倩

------杜泽彩