FESCO Adecco HR News Weekly12月第4周（陕西）

202412

12月第4周

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Contents

2.两部门宣布优化跨国公司资金池业务试点政策

3.11 月国民经济稳步回升，全年目标有望实现

4.12月起，外国人工作许可证与社会保障卡融合集成

5.新版目录将职业病调整为12大类135种

1.陕西：出台20条措施加强新业态、新就业群体党建工作

2.陕西：首次科普专业职称评审，105 人顺利通过

3.新疆：调整最低工资标准，2025年1月起执行

4.宁夏：出台新办法保障新就业形态劳动者权益

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Contents

1.被违法解除劳动合同的职工有年终奖吗？

1.非公开招聘：企业怎样避免DEI计划的逆流

2.裁员后恢复员工信任的五步走

3.IBM预测：AI路线图能为企业贡献超过25%的增长潜力

4.从倾听到领导：如何以听觉智慧赢得职场？

5.超88%工作时间用于协作沟通，信息过载下的AI应用

1.FESCO Adecco 荣获 EcoVadis 铜奖认证，可持续发展上新台阶

所选文章均来自于公开渠道收集，其目的在于传递更多信息，并不代表FESCO Adecco赞同其观点和对其真实性负责。如因作品内容,版权等存在问题, 请联系FESCO Adecco进行删除,并就版权问题提供相关内容来源或版权证明。本文内容仅供FA客户参考，禁止二次转载。

5.宁夏:两部门出台新政助先进制造业促就业

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《中国人力资本报告2024》发布，我国人力资本发展态势良好

国内要闻

12 月 14 日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心在第十六届人力资本国际研讨会上发布《中国人力资本报告 2024》。该报告通过引入最新数据更新、调整及改进计算，形成 1985 年至 2022 年国家和省级层面分城乡的多种人力资本度量指标。

报告显示，1985 年至 2022 年我国劳动力平均年龄从 32.25 岁增至 39.72 岁，劳动力年龄结构存在地区差异。同时，全国劳动力人口平均受教育年限从 6.14 年升至 10.88 年，性别差异逐渐缩小，2022年，平均教育程度最高的前五位的省（自治区、直辖市）是北京、上海、天津、江苏、重庆。

大学受教育程度人口占比从 0.38% 提升至 12.27%。2022年，劳动力人口中大学受教育程度人口占比最高的前五个省份是北京、上海、天津、辽宁、江苏。另外，1985 年至 2022 年中国人力资本总量增长 14.4 倍，年均增长率为 7.5%，虽 2017 年至 2022 年基本保持水平趋势，但整体增长态势良好。

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#人力资本#人才竞争

Source：http://www.jjckb.cn

小杰观点

劳动力平均受教育年限的增加和大学受教育程度人口占比的提高，意味着劳动力质量的整体提升。这将为企业的发展提供更强大的智力支持，促进企业技术创新和产业升级。HR应关注劳动力质量的变化，组织相应的人才培训和发展服务，帮助企业提升员工的专业技能和综合素质。

小杰是由外企德科研发的应用于人力资源领域的AI机器人

国内要闻

12 月 18 日消息，中国人民银行、国家外汇管理局决定在上海、北京等 10 省市优化跨国公司本外币一体化资金池业务试点政策。跨国公司本外币一体化资金池主要面向特大型跨国公司集团，此前已开展两批试点并优化政策。

截至目前，54 家试点企业分布于上述 10 省市，通过试点政策完成跨境资金调拨 4669.41 亿美元，惠及 3188 家境内外成员企业。此次试点政策再优化有四大亮点：

二是允许境内成员企业间错币种借贷用于经常项目跨境支付，可节约财务成本，如某跨国公司每年错币种余缺调剂规模 1 亿美元，按贷款利率 3% 计算，每年可节省 300 万美元；

三是简化备案流程及涉外收付款材料审核，预计相关外汇业务办理时间平均压缩 50% 至 75%；

该政策将进一步提升跨境贸易和投融资便利化水平，助力企业跨境资金运营管理，更好服务实体经济高质量发展。

#跨国公司#政策优化

Source：https://www.gov.cn

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两部门宣布优化跨国公司资金池业务试点政策

国内要闻

11 月国民经济稳步回升，全年目标有望实现

12 月 16 日，国家统计局发布 11 月国民经济运行数据。总体而言，存量政策和增量政策组合效应持续释放，国民经济延续 9 月以来的回升态势。具体呈现五大积极特点：

一是生产升，工业和服务业延续回升态势。在 “两新” 政策带动下，11 月规模以上工业增加值增速加快，房地产业、交通运输仓储和邮政业生产指数增速也有所回升。

二是需求增，消费和投资继续扩大。消费品以旧换新政策带动相关商品零售额增长，1—11 月固定资产投资同比增长 3.3% 且连续 4 个月基本稳定。

四是市场暖，市场供求关系和预期回暖。核心 CPI 同比上涨且涨幅连续扩大，工业生产者出厂价格同比降幅收窄、环比由降转涨。

五是质量优，1—11 月规模以上高技术制造业增加值同比增长 9%，高技术产业投资增长 8.8%，11 月集成电路制造增加值同比增长 20.7%。

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#经济回升#用工稳定

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12月起，外国人工作许可证与社会保障卡融合集成

近日，人力资源社会保障部印发通知，自 2024 年 12 月 1 日起，将外国人工作许可证与社会保障卡融合集成。

已领证的按 “不变不换” 原则，待延期或变更时按新程序办理。外国人持《外国人工作许可通知》办来华工作 Z 字签证，入境后下载电子社保卡 APP，经实名核验可领取加载工作许可信息的电子社保卡，申领实体卡后，电子社保卡提供标准服务。持 Z 字签证入境后，可凭《外国人工作许可通知》或加载许可信息的电子社保卡办理居留证件。

此外，还为外国人提供便利化服务：聘雇单位或本人持相关材料可办理参保登记；依托电子社保卡可实现工作许可信息查询下载、二维码核验、消息通知等功能；各地人社部门通过实体和电子社保卡提供业务信息查询、待遇补贴领取等服务，有条件地区拓展至更多 “一卡通” 服务。

国内要闻

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#外国人工作许可证#工作签证

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国内要闻

新版目录将职业病调整为12大类135种

12 月 16 日消息，为适应经济社会发展新形势，国家卫生健康委会同人力资源社会保障部等部门，对《职业病分类和目录》进行调整。调整后的目录由原 10 大类 132 种职业病变为 12 大类 135 种职业病（含 4 项开放性条款），自 2025 年 8 月 1 日起实施，2013 年版目录同时废止。

新版目录新增 2 个职业病类别及具体病种：职业性肌肉骨骼疾病类别中新增腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人）；职业性精神和行为障碍类别中新增创伤后应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）。

此外还进行了以下调整：将原其他职业病类别中的滑囊炎（限于井下工人）调至职业性肌肉骨骼疾病类别；为保持归类统一性，把原职业性眼病类别中的放射性白内障单列并调至职业性放射性疾病类别，原职业性化学中毒类别中的铀及其化合物中毒也调至该类别；同时对相关职业病类别和病种重新排序。调整后，我国法定职业病类别与国际劳工组织及多数国家基本一致。

#职业健康#劳动保障

Source：https://www.gov.cn

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西北动态

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陕西：出台20条措施加强新业态、新就业群体党建工作

12 月 19 日，省委社会工作部联合省委组织部、省委网信办等 11 个部门印发了《关于加强新业态、新就业群体党的建设工作的若干措施》，推出 6 方面 20 条具体举措，旨在提升该群体党建工作质量。

《措施》明确了各部门职责，完善党建工作管理体制机制，通过织密党组织体系实现党的工作动态全覆盖，选优配强党组织班子推动党建与生产经营深度融合。同时，聚焦拓展党员发挥作用途径及夯实党建工作基础，加强党员教育管理，保障党建工作力量、经费和阵地。

此外，还将突出对新就业群体的凝聚服务，建立诉求收集办理机制，打造综合服务平台，推广 “骑手友好街区” 等做法，解决他们的急难愁盼问题，增强党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力 。

#新业态#新就业

Source：https://www.shaanxi.gov.cn

小杰观点

政府对新就业群体劳动保障的重视，促使企业更加关注员工的权益保障。提高企业的劳动保障意识，企业虚积极完善劳动保障制度，降低用工风险。企业在用工管理上需更加注重灵活性与规范性的平衡。

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陕西：首次科普专业职称评审，105 人顺利通过

近日，陕西省完成首次科普专业职称评审工作，105 名科普工作者成功通过评审。

目前，陕西共有科普工作者 7.5 万余人，他们在提升公民科学素质等方面贡献显著，但因职称评价体系等因素，队伍发展受影响。

今年 5 月，省科协、省人社厅联合发布全省科普职称评价标准。此次评审中，科普专业职称设初级、中级、高级 3 个层级，包括研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员。相关机构和社会团体中专职从事科普管理等工作的人员及专业从事相关科普工作的自由职业者均可申报。其中，3 人获评高级职称，23 人通过中级职称评审，79 人通过初级职称评审。

#人才发展#职称评审

Source：https://www.shaanxi.gov.cn

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小杰观点

于企业而言，科普专业职称评审的开展，完善了科普工作者的职业发展路径，为企业内的科普工作者提供了明确的职业晋升通道和认可机制，激励他们不断提升专业能力和工作业绩，也有利于企业留住优秀的科普人才，减少人才流失。

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西北动态

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新疆：调整最低工资标准，2025年1月起执行

近日，自治区人民政府印发《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》（以下简称《通知》），调整自治区最低工资标准。调整后的标准将于2025年１月１日起执行。

最低工资标准按区域划分为三个档次，乌鲁木齐市、克拉玛依市月最低工资标准调整为2070元、伊宁市、石河子市等27个县（市、区）调整为1890元（塔什库尔干塔吉克自治县按照1900元执行）、吐鲁番市高昌区、昆玉市等69个县（市、区）调整为1750元，小时最低工资标准分别调整为20.7元、18.9元（塔什库尔干塔吉克自治县按照19.0元执行）、17.5元。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准包含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用，不包含延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

#最低工资#劳动保障

Source：https://rst.xinjiang.gov.cn

小杰观点

企业需要根据新的最低工资标准，对内部薪酬体系进行重新评估和调整，确保整体薪酬结构的合理性和公平性。企业需要更加严格地遵守最低工资标准的相关规定，依法支付劳动者工资，否则将面临劳动监察部门的处罚，这也促使企业加强内部管理，规范用工行为。

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宁夏：出台新办法保障新就业形态劳动者权益

12 月 5 日，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅等 18 部门联合印发的《宁夏回族自治区维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》正式施行。

办法提出，符合确立建立劳动关系情形的，企业应依法为劳动者缴纳职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险），通过完善的社会保险体系为劳动者筑牢权益防护网，确保在遭遇职业伤害等情况时能获得相应的保障与救助。

对于不完全符合确立劳动关系以及自由从业的，劳动者可以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、基本医疗保险，也可参加城乡居民基本养老保险、基本医疗保险，给予不同就业状态的劳动者多元化的参保途径选择，充分考虑到新就业形态的多样性与灵活性，全方位地为新就业形态劳动者的职业健康与安全保驾护航，极大地增强了这一群体在工作中的安全感与归属感，也彰显了宁夏在保障新兴就业群体权益方面的积极探索与担当。

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#新就业形态#劳动者权益

Source：https://hrss.nx.gov.cn

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宁夏:两部门出台新政助先进制造业促就业

12 月 17 日，宁夏回族自治区人社厅与工信厅联合印发《关于开展先进制造业促就业行动的通知》。该通知旨在推动先进制造业发展，稳定扩大就业并提升质量。其涵盖多方面关键内容：

一是建立对接机制，摸清企业底数建台账，配服务专员，整合政策服务并主动宣介。

二是加大政策兑现力度，通过 “政策直通车” 等便捷模式兑现涉企政策，推进 “政策找人”，延续优惠政策并落实扶持措施。

三是聚焦用工服务保障，提供全方位服务并开展招聘活动。

四是强化职业技能培训，开展项目支持合作共建与自主认定。

五是集聚人才政策支持，开辟职称评审 “绿色通道”。

六是鼓励企业开发见习岗位，落实补贴政策促进人岗匹配 。

#政策扶持#制造业就业

Source：https://www.mohrss.gov.cn

小杰观点

宁夏的政策在见习岗位开发及补贴政策落实方面较为细致，明确提出对见习岗位质量好、见习留用率高的企业给予奖励和补贴，这有利于提高企业开发见习岗位的积极性和质量，促进人岗匹配。

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国际趋势

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非公开招聘：企业怎样避免DEI计划的逆流

在当前用人环境下，非公开招聘成为企业应对人才短缺的方式，但也在DEI 方面有诸多问题。其虽能快速填补职位空缺、节省成本，却限制了外部人才引入，易使员工队伍单一化，加剧薪酬差距，还可能导致员工产生倦怠感、离职率上升等。像 Adobe、IBM、Google、Microsoft 等企业已采取措施应对，如平衡内外招聘、建立公平薪酬与反馈机制等。企业应注重招聘策略的全面性，不能过度依赖非公开招聘，要构建可持续发展的招聘体系，以保障长远利益。

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#非公开招聘#DEI 计划#招聘策略

Source：https://news.hrflag.com

裁员后恢复员工信任的五步走

裁员往往会对员工信任造成严重冲击，文章提出了裁员后恢复员工信任的五个关键步骤。首先是透明沟通，管理层要诚实地向员工解释裁员原因、过程和未来计划，避免谣言传播。其次是提供支持，为留任员工提供职业发展指导、培训机会和心理健康资源，帮助他们应对压力和不确定性。第三是公平对待，确保裁员过程的公正性，并且在后续的工作分配和奖励机制上做到公平合理。第四是倾听反馈，积极倾听员工的意见和担忧，及时回应并做出改进。 最后是展示承诺，通过实际行动如稳定业务、投资员工福利等表明对员工和企业未来的坚定信心。

#重建信任#员工关怀

Source：https://www.shrm.org

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IBM预测：AI路线图能为企业贡献超过25%的增长潜力

IBM 报告指出 AI 是企业取得商业成就的关键，其领导者利用该技术可实现超 25% 收入增长。报告还提到 AI 领导者与学习者的差异在于实施 AI 路线图及融入核心战略的方式。企业需绘制路线图，包括明确目标、评估技术、规划资源等；利用数据驱动创新，构建独特数据体系；避免完美陷阱，拥抱迭代与学习，平衡风险并合作；洞察 AI 发展方向，应对技术、伦理等挑战；培养领导力与适应性，还比较了不同地区和行业的 AI 实施差异。总之，企业要应对机遇与挑战，实现可持续发展。

#AI 路线图#企业增长潜力

Source：https://news.hrflag.com

从倾听到领导：如何以听觉智慧赢得职场？

当今职场，倾听对领导力至关重要。德勤预测未来多数工作将是软技能密集型，倾听是必备技能。它与领导力效能直接相关，能助领导者做明智决策，还可建立团队信任、解决冲突与促进合作。听见与倾听有本质区别，倾听需主动且避免常见误区。工作场所因沟通复杂等原因需深度倾听，其能促进多元包容、解决问题、提升员工参与度与组织绩效。领导者深度倾听可提升决策质量、改善团队关系等，且深度倾听有完全在场、非语言沟通、情感共鸣、反馈确认四大原则。

#听觉智慧#领导力效能

Source：https://www.hrtechchina.com/

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超88%工作时间用于协作沟通，信息过载下的AI应用

数字化时代，企业面临沟通过载挑战，知识工作者超 88% 工作时间用于协作沟通。AI 可减轻负担，如艾利丹尼森用其增强员工能力，纽约梅隆银行构建虚拟助手等。其在不同行业和职能中均有应用，如金融服务业用于改善客户体验与流程，零售业提供个性化优惠等，还能实现更高效内外部沟通，提升客户满意度和员工参与度。企业从 AI 实验阶段过渡到全面优化，需技术采纳与集成、文化适应及流程再造。同时面临技术集成复杂、员工抵抗变化等挑战，但也带来提高效率等机遇，实现优化的策略包括数据驱动决策、持续员工培训、确保安全合规等。企业还需跨越 AI 素养差距，从认知、实践、评估维度提升全员素养，这对构建智能高效信息环境、保持企业灵活性等有重要影响。此外，标准化沟通与 AI 结合可确保沟通一致准确，提升企业绩效。构建全企业范围内的 AI 文化，需领导层支持、明确战略目标及定制化培训，其能改变员工行为和工作方式，促进企业创新和适应变化。总之，AI 已成为商业沟通关键变革者，企业需适应其带来的变化，实现高效沟通和业务增长。

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#AI 协作#智能沟通

Source：https://news.hrflag.com/

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劳法案例分析

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被违法解除劳动合同的职工有年终奖吗？

【案情简介】

孙某于2019年7月2日进入某公司工作。2023年11月6日，公司向孙某发出解除劳动合同通知书，解除原因为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，孙某亦实际工作至该日。后孙某因解除劳动合同事宜申请劳动仲裁，仲裁裁决公司的解除行为构成违法解除劳动合同，该裁决已生效。

公司《员工手册》规定在每年春节前后发放员工上一年度年终奖，年终奖发放前需进行年终考核，员工若在年终奖发放日前离开公司，年终奖不予发放。2022年孙某获得年终奖166537元，2023年公司未对孙某进行年终考核。2024年5月25日，孙某再次申请劳动仲裁，要求公司支付2023年年终奖135495元。仲裁裁决支持了孙某的请求，公司不服，诉至法院。

【裁判结果】

法院经审理后认为：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，公司在《员工手册》中对年终奖有明

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确规定，且孙某在之前的两个年度均按职级享受了年终奖。因此，该年终目标考核奖金系其工资收入的组成部分，且年终奖的标准与职级相对应，故公司称公司没有年终奖发放的明确规定、从未向孙某承诺年终奖、年终奖金额酌情决定的主张，法院难以采信。生效仲裁裁决已确认系公司违法解除劳动合同，致使孙某在2023年11月6日后无法继续履行劳动义务、正常接受公司年终考核并获得2023年度年终目标考核奖，故公司以发放年终奖时员工必须在职为由不同意支付孙某2023年度年终奖的主张，法院难以支持。

【律师点评】

年终奖是用人单位对工作满整年及来年继续留任员工的一种奖励，发放与否单位有较大的自主权，很多单位都会在规章制度中规定员工在职系领取年终奖的必要条件。

本案中，造成孙某在2023年11月6日后无法继续履行劳动义务并无法参加2023年绩效考核的根本原因系公司违法解除劳动合同，而非孙某主动离职。再结合孙某此前两个年度均享受年终奖的实际情况，可以认定年终奖系孙某工资收入的组成部分。故孙某的情形不适用《员工手册》中关于“员工若在年终奖发放日前离开公司，年终奖不予发放”的条款。

#违法解除劳动合同#年终奖

Source：https://www.51ldb.com/

外企德科快讯

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12 月 16 日，FESCO Adecco 外企德科上海公司在 2023 年度 EcoVadis 评估中获铜牌，跻身前 35% 行列。该公司长期致力于 ESG 治理，将其全面融入运营、解决方案和价值链管理策略。

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FESCO Adecco 荣获 EcoVadis 铜奖认证，可持续发展上新台阶

通过提升绿色办公管理以助力绿色环境，减少运营能耗；创造积极、尊重、包容和健康的工作环境，助力员工发展；通过透明、全面、健全的治理方式提升决策效率，构建企业信任。 作为人力资源服务企业，FESCO Adecco 发挥服务优势，提供就业岗位和技能提升课程，释放就业群体潜力，促进社会福祉。 EcoVadis 是全球领先的可持续发展评级平台，通过全面评估企业在环境、劳工与人权、商业道德及供应链管理方面的表现，提供衡量和提升企业社会责任绩效的国际标准框架。奖牌授予排名前 35% 的公司，其评级方法参考国际权威标准，设置多个主题和议题，通过政策、行动及结果等评估范畴对企业进行评估。

#EcoVadis 铜奖#ESG治理#社会责任

Source： https://mp.weixin.qq.com/

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