01期
2022.01
Company Journal
建功立業 興國安邦
團結 協作 突破 共贏
建邦之路
CONTENTS
目录
05
FLBOOK是一款轻量级电子书刊在线制作平台，以数据为核心，实现电子刊物的在线创作、即时发布、实时修改、随时升级等功能
人力动态
14/15
06
本月过生日的家人
家有喜事
07
FLBOOK是一款轻量级电子书刊在线制作平台，以数据为核心，实现电子刊物的在线创作、即时发布、实时修改、随时升级等功能
成长分享
03
太上感应篇
传统文化
04
奋战在工作岗位上的兄弟姐妹
敬业的你
10/11
12/13
16/17
18/19
02
供养三宝 2021年度工作总结暨2022年度工作计划会议
成功送电 小年 祭灶 扫除 贴对联
团建活动
08/09
01
布施活动 2022建邦电力年会盛典 小年包饺子发放新年礼品
公司动态
06/07
建功立业 兴国安邦
message
董事长寄语
|展望2022|
新征程期待新作为！2022年，我们要以战略的思路把握时代赋予的新机遇，以系统思维加强前瞻性思考结合全局规划，以坚定的信心开拓进取，最终实现企业健康、稳定、持续的发展。我相信在全体员工的共同努力下，2022年一定能谱写建邦发展新华章!挥别2021！拥抱2022！踔厉奋发笃行不怠！
|回顾2021|
时光荏苒2021转瞬即逝，这是公司逆势而上的一年，更是意义非凡的一年，虽然全球疫情再一次考验我们全体员工的斗志和信心，但是通过全体员工的努力，公司获得了健康、稳步、持续的发展，做到了稳健运营，所有成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水，也凝聚着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。在此再次向全体员工及你们的家人表示新春的祝福，祝大家新春愉快，工作顺利，身体健康，阖家幸福，万事如意!
01
Dynamics
公司动态
|供养三宝|
|2021工作总结暨2022工作计划|
01
2022年1月10日农历腊月初八
，建邦电力举行辞旧迎新纳祥接福 ，《供养三宝进寺院》的活动， 祈愿新的一年五谷丰登， 风调雨顺，国泰民安，世界和平。
2022年1月24日,建邦电力以“踔厉奋发、笃行不怠”为核心思想的2021年度总结会暨2022年度计划会,在大连君悦酒店圆满召开!
|成功送电|
2022年1月26日 ，恭贺建邦家人送电成功，年关将至，向奋战一线的家人致敬！
|小年 祭灶 扫除 贴对联|
2022年1月25日农历腊月二十三小年，迎新纳福。
建功立业 兴国安邦
02
Input copy
团建活动
|腊月初八 供养三宝布施活动|
|2022建邦电力年会盛典 |
建功立业 兴国安邦
03
Traditional
传统文化
03
太上感应篇
若不死丧，则有水火盗贼，遗亡器物，疾病口舌诸事，以当妄取之值。 若是幸而罪恶稍轻，尚不至于死丧，就会有水灾火灾、盗贼偷抢、遗失器物、疾病医药、口舌官司等等许多的祸事发生，以当原来妄取他人钱财的总数。
又枉杀人者，是易刀兵而相杀也。 又有冤枉而杀人的，就象换刀相杀一样啊！
取非义之财者，譬如漏脯救饥，鸩酒止渴，非不暂饱，死亦及之。 凡是贪取不义之财的人，就象是去吃那屋漏水浸到的肉，去喝那鸩鸟毛浸过的酒一样；这种的漏脯鸩酒都是含有剧毒，不但不能够获得暂时的醉饱，而且死期也马上就到了啊！
夫心起于善，善虽未为，而吉神已随之；或心起于恶，恶虽未为，而凶神已随之。
这个心起了善念，善虽然还没有去做，就已经感动了吉神，跟随着护卫，希望他善行圆满而多方的赐福；或是心中起了恶念，恶虽然还没有去做，就已经感动了凶神，跟随着监察，等待他恶贯满盈而多方的降祸。
其有曾行恶事，后自悔改，诸恶莫作，众善奉行，久久必获吉庆，所谓转祸为福也。
若是有人曾经做过恶事，后来自己忏悔改过，并且必须要断除一切的恶事，奉行一切的善事，这样行之久久，必定就能够获得吉祥喜庆，也就是所谓的转祸为福啊！故吉人语善、视善、行善，一日有三善，三年天必降之福；所以勉励力行众善的吉人，因为他的语言善，视善，行为善，在一天之中，就有了三件的善行；等到三年满了，他的善行也就圆满了；上天必定会赐福给他，增长他的寿命；凶人语恶、视恶、行恶，一日有三恶，三年天必降之祸，胡不勉而行之！而常做诸恶的凶人，因为他的语言恶、视恶，行为恶；在一天之中，就做了三件的恶行；等到三年满了，他所造的恶也到了恶贯满盈的时候，上天必定会降祸于他，减除他的寿命啊！所以人为什么不肯勉励力行众善，以转祸为福呢？
建功立业 兴国安邦
04
work
敬业的你
04
建功立业 兴国安邦
2022 踔厉奋发 笃行不怠
每个人都是一颗渺小的螺丝钉 却在自己平凡的岗位散发属于自己的光芒
|年关将至 战斗在一线的员工|
前者事关全局、根本和长远，需要以战略视野看问题，用前瞻性眼光谋发展；后者事关战略的具体实施，需要用好“金钥匙”，精准找到切口、方法与路径，两者相辅相成、辩证统一。 把握好机遇与“工作窗口”，战略定力与耐心缺一不可。定力，是一种坚定、执着的力量，锚定目标、全力以赴、一张蓝图干到底；耐心，是一种沉稳、坚持的态度，日拱一卒、功不唐捐、不破楼兰终不还。面对前进道路上的各种考验，有定力和耐心就意味着不会犹豫彷徨、半途而废。咬定高质量发展不动摇，以创造性思维、创新性方法闯出一条条新路、不断开辟新空间。历史和实践一再证明，越是形势复杂、任务繁重，越需要勇毅笃行、百折不挠，立定脚跟做好自己的事情，这是赢得历史主动的胜利密码。 新年伊始，起步就要冲刺。发展就是一场与时间的赛跑，只有在分分秒秒上“锱铢必较”，才能牢牢掌握主动权。 做好今年各项工作，方向已定、目标已定，踔厉奋发、笃行不怠，把历史主动与工作主动、战略主动与战术主动、当下主动与未来主动贯通起来，用拼搏奋斗汇聚成昂扬奋进的洪流，我们就能把发展主动权牢牢握在手中，不负历史、不负时代、不负人民。
奋斗创造历史，实干成就未来。昂首步入新的一年，正是勇毅拼搏的大好时光。踔厉奋发、笃行不怠，以历史主动精神抢抓机遇、开拓进取，是干事创业、赢得未来的重要方法论。掌握历史主动，既要把握历史发展的大机遇，又要把握当下的“工作窗口”。
建功立业 兴国安邦
05
human
人力动态
05
建功立业 兴国安邦
深刻理解中国特色医保制度
原来 本来 将来 （上）
首先，从认识论的维度考量，对一个事物，只有深刻认识它、理解它，才能全面准确地把握它；才能顺应其发展规律、深谙其发展逻辑，从“必然王国”到“自由王国”，在实际工作中增强自觉性，避免盲目性、随意性。否则，就会南其辕而北其辙，“一步向前一步错，几分用力几分差”。其二，中国特色医疗保障制度是立足中国基本国情，从中国的实际出发而建立的新型医保制度，是一个新生事物，既有其特殊性，也有其复杂性。正所谓“其作始也简，其将毕也巨”（语出《庄子·内篇·人间世》）。其三，医保改革发展进入新阶段，工作重心由“制”转向“治”，必须随着形势的发展不断深化认识理解。只有坚持系统集成、“三医联动”、协同治理的系统思维和改革方略，才可能将制度优势更好地转变成治理效能，因此也对医保队伍的综合素质和治理能力提出了新的更高的要求。同时，在不断新老交替、大批新人进入医保队伍的形势下，如果不深刻认识理解中国特色医保的来龙去脉、内涵特质，就难以保持工作的连续性和制度政策的稳定性，就难以驾驭医保改革发展全局，积极主动、扎实有序地推进医保高质量发展，中国特色医保制度优越性就不可能充分显现。
一是，覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、多层次医疗保障体系。二是，以基本医疗保险为主体，医疗救助为托底、补充医疗保险、商业健康保险、慈善捐赠、医疗互助等共同发展的医疗保障制度体系。前一种表述属于“内涵性定义”；后一种表述属于“结构性定义”。两种表述的共同特征，都表明中国特色医疗保障制度是一个有机构成的保障体系，而不是一个单一的保险制度。两种表述都可以统称为全民医疗保障制度，简称“全民医保”。
中国特色医疗保障制度有两种表述
为什么要深刻认识理解中国特色医疗保障制度
建功立业 兴国安邦
05
human
人力动态
健康、促进社会主义建设方面的确发挥过重要作用。但是随着时间的推移，劳保、公费医疗制度固有的缺陷和弊端日渐凸显（如保障范围窄、单位负担重、缺乏共济和公平、保障不足与浪费严重并存等），特别是经济体制改革使劳保、公费医疗制度赖以生存的计划经济的基础不复存在，已经到了难以为继的地步。问题倒逼改革，必须建立一种与社会主义市场经济体制和人民群众医疗保障需要相适应的新型医疗制度来取代不合时宜的劳保、公费医疗制度。正是在这种势之所趋、人之所需的情势下，我国开启了改革探索建立全民医疗保障制度的征程。这个时期按照改革的重点大体可以分为十个阶段（各个阶段并不是彼此割裂的，而是相互联系、相互促进的，只是每个阶段的工作有所侧重罢了）。
一是，地方自发探索阶段（上世纪80年代初开始）。一些地方（如河北省石家庄市、北京、四川的一些区、县）开始探索职工个人适当负担少量医疗费用的办法，藉以约束不当就医行为，减少医疗费过快增长和浪费严重等问题。
二是，相关部门开展医保制度改革试点阶段（1989年）。国务院批准国家体改委提出的“试点方案”，同意在吉林省四平市、辽宁省丹东市、湖北省黄石市、湖南省株洲市开展医保制度改革试点。
三是，国务院组织开展城市职工医疗保险制度改革试点阶段（1994-1998年）。（未完待续）
中华人民共和国成立以来，医疗保障制度的改革发展大体经历了三个时期十个阶段：
劳保、公费医疗和合作医疗时期
新的中央人民政府甫一成立，就把人民群众的医疗保障提上重要日程。1951年、1952年先后为国有企业职工和机关事业单位的公职人员建立了医疗保障制度（俗称“公费劳保医疗”）。1955年，在农业合作化运动中，一些地方（如山西省高平县）的农村探索建立由社员出资的互助合作医疗制度。毛主席曾专门就湖北省长阳县乐园人民公社合作医疗经验作出重要批示。在党和政府的大力支持下，在上世纪六七十年代，农村合作医疗制度和“赤脚医生”制度蓬勃发展，覆盖了全国90%以上的乡村和80%以上的农村人口，为改变农村“缺医少药”的困境，发挥了重要作用。后来由于农村经济体制改革（主要是实行土地承包责任制、集体经济的解体），合作医疗制度大幅萎缩（只剩下5%左右）。
建立健全全民医疗保障制度时期
劳保、公费医疗制度在我国实施了三十多年，在保障国有企业职工和国家机关事业单位公职人员身体健康
知悉由来
建功立业 兴国安邦
06
happy
家有喜事
人事行政部 王俊
财务部 季红娟
本月过生日的家人
预算部 李旭东
总经理 刘长平
手续部 王亚男
手续部 马宗强
快乐与欢笑洋溢，生日与新年碰撞
幸福翻倍！快乐加倍！
我们再建邦的大家庭中
共同努力！共同奋斗！共同成长！
祝你快乐，不止生日，不止今天！
建功立业 兴国安邦
07
grow up
成长分享
凡位居人上者，比才干更重要的是他的人格。才能出众的人往往容易做才能的奴隶，把才能用错方向。因此需要有一种力量来控制才能发挥的方向。
——稻盛和夫
违规违法的精英们，他们都具备出色的才干，也有热情及使命感，付出的努力也在常人之上。但关键的“思维方式”出了问题，很可惜，他们的能力和努力无法用于正道。他们的错误不仅危害社会，也给自己套上了绞索。
这里所讲的思维方式是指人生态度，就是哲学、思想、伦理观等，也可以说是包括上述各项在内的“人格”。而谦虚这项品德也是其中之一。如果人格扭曲，或者人格邪恶，不管能力多强、热情多高——不！能力越强、热情越高——带来的结果是负值越大。
还有，现今社会，比领导者个人素质更大的问题是选拔领导者的方式本身。我们挑选组织领导者的基准，是把人的能力、才干放在了人格之上。不重视人品，只按照能力——比如学习成绩、考试分数——来配置人才。公务员考试成绩好的人可居政府要职，或者作为精英培养，就是最有代表性的例子。
选拔领导者，与其注重人格这种暧昧的、难以考核的要素，不如重视与成果直接有关的能力这一要素。比如在选举中，能为地方带来经济利益的政治家容易获得选民的青睐，在选举中胜出。重才轻德的倾向在选民中占上风，很难矫正。
07
建功立业 兴国安邦
稻盛和夫.成长分享
人生和工作的结果=思维方式×热情×能力
在我的“人生方程式”里，思维方式、热情、能力三要素以乘积表示。
建功立业 兴国安邦
07
grow up
成长分享
分数——来配置人才。公务员考试成绩好的人可居政府要职，或者作为精英培养，就是最有代表性的例子。选拔领导者，与其注重人格这种暧昧的、难以考核的要素，不如重视与成果直接有关的能力这一要素。比如在选举中，能为地方带来经济利益的政治家容易获得选民的青睐，在选举中胜出。重才轻德的倾向在选民中占上风，很难矫正。那些虽有才气但缺乏领袖资质的人物占据了领导岗位——就是一批缺乏内在的精神规范和道德基准的人，缺乏厚重人格和深刻思想的人，在掌权执政。干了坏事的企业领导者面对新闻记者，只会说：“真不该发生这样的事”，“一定防止再次发生”等千篇一律的敷衍话，捧着事先准备好的稿子教条式地照本宣科。看不到他们作为组织负责人的真挚和诚恳，看不到他们作为领导者的人格的分量。
要言行高洁，严于律己。这是身居高位的领导者应尽的义务，是同他的身份地位相对应的高贵的精神素养。
正确的为人之道绝不是什么复杂难懂的东西，它就是孩童时代父母教导的极其简单的，理所当然的道德心——不可说谎，要为人正直，不能骗人，不可贪心——重新思考这类单纯的规范中包含的意义，严格遵循这些道德规范，在现今这个时代显得格外重要。
在今天这个道德沦丧、价值混乱的时代，更值得我们铭记于心。凡位居人上者，比才干更重要的是他的人格。才能出众的人往往容易做才能的奴隶，把才能用错方向。因此需要有一种力量来控制才能发挥的方向。
这就是道德，就是人格。一谈道德，有人就觉得有“复古”的味道。但陶冶情操岂有古今新旧的区别。
中国明代思想家吕新吾在他所著《呻吟语》一书中明确提出：“深沉厚重是第一等资质；磊落豪雄是第二等资质；聪明才辩是第三等资质。”
这三种资质按顺序来排就是人格、勇气和能力。吕新吾希望领导者同时兼备这三种素质，如果按重要性排序，那么人格第一，勇气第二，能力第三。
当今社会，许多只具备第三等资质，即聪明才辩型的人物纷纷登上领导岗位。头脑聪明、口才好、有知识、有专业能力的人受到重用，而人格厚重、具备第一等资质的人却不被看重，反而遭到冷遇。
这几年来，频繁出现的许多单位的舞弊事件，再进一步说，导致今天社会道德败坏的根本原因，我认为，就在于
那些虽有才气但缺乏领袖资质的人物占据了领导岗位——就是一批缺乏内在的精神规范和道德基准的人，缺乏厚重人格和深刻思想的人，在掌权执政。还有，现今社会，比领导者个人素质更大的问题是选拔领导者的方式本身。我们挑选组织领导者的基准，是把人的能力、才干放在了人格之上。不重视人品，只按照能力——比如学习成绩、
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