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202104期
上海外服陆家嘴业务中心
01 115元/年，不限年龄、免核保、无等待期的 “沪惠保”来了！
国办正式发文！职工医保将有这些大变化 你的医保个人账户能给配偶、子女、父母用了！
区块链、智能制造、大数据，这些新技术有了国家级职业标准
『金税四期』再出新公告！这7个方面将被重点稽查！
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目录
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HR实务
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新闻速递
上海外服亮相第八届上交会，助力“双循环”赋能产业经济发展
上海外服蝉联“中国招聘与任用供应商价值大奖”
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聚焦外服
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CONTENTS
目录
城市惠民保是以“城市定制、商保承保”的方式，由政府及相关部门背书，商业健康保险公司协办的保险产品。自2015年深圳发布全国首款惠民保雏形产品并引发广泛社会关注以来，在过去的五年时间里，全国多地80多个城市共计推出了111款惠民保产品。终于，在2021年4月27日，专属于上海的惠民保产品“沪惠保”就要正式与大众见面了。
关于“沪惠保”我们需要了解的内容有哪些？
上海外服在此为您一站式解答：
HR实务
115元/年，不限年龄、免核保、无等待期的“沪惠保”来了！
上海外服带您详细解读上海版“惠民保”
什么是“沪惠保”？
“沪惠保”是根据上海医疗和生活水平，专为上海定制、紧密衔接社会医疗保险，以普惠价格为本市基本医疗保险参保人员提供百万级保险保障和便民化健康服务，提升上海市民的健康保障水平。
保障内容有哪些？
(点击放大图片查看详情)
保费费用，开放期和保障生效日期
- 统一售价115元/人/年
- 投保开放期：2021年4月27日-2021年6月30日
- 保单生效日：统一从2021年7月1日生效
- 保单生效后不允许退保
“沪惠保”好在哪里？
- 无等待期
- 免核保，既往症可投保
- 价格便宜
- 不限年龄、不限职业，有上海医保即可购买
- 保障特定疾病高额药品和住院自费费用，是公司医疗保障福利的有效补充
哪些人有资格投保？
上海市基本医疗保险参保人员，不限年龄、不限既往症病史、不限户籍、不限职业。
除本人外，还可为最多5位直系亲属（父母、配偶、子女）投保，直系亲属须为上海市社会医疗保险参保人员或其他医疗保障参保人员。
企业已经为我购买了补充医疗保障，我还有必要购买“沪惠保”吗？
在医疗就诊过程中，尤其是遇到重大风险的情况下，除社保以及企业为员工提供的商业补充医疗保障以外，仍然涉及大量的自费费用需要员工自行承担，这就必然会为员工的财务带来极大的风险。而“沪惠保”所涵盖的“住院自费”和“特药费用”以及“质子重离子治疗费用”，可以帮助被保险人有效转移风险。
简单来说，企业补充医疗保障是社保的补充，而“沪惠保”则是企业补充医疗保障之上的有力补充。
“沪惠保”推荐哪些人购买？
“沪惠保”产品推荐所有参加上海市医保的人群购买。同时，由于其价格低、无年龄限制、无需核保的优势，尤其推荐给年龄较大，有既往症等市场产品选择较少或无险可保的人群。
查询和理赔通道有哪些？
咨询热线：400 895 5550
保单查询&理赔申请：2021年6月30日前，可在“沪惠保”微信公众号查询您的订单，了解投保状态。2021年7月1日保单生效后，您可在“沪惠保”公众号查询保单下载路径，并进行线上理赔申请。
如何购买（个人投保/公司统一投保均可）
个人渠道：
1、关注“沪惠保”微信公众号，并通过“参保入口”->“个人投保”入口进入。或直接扫描下方二维码投保。
2、填写投保人相应信息，并完成线上缴费即完成投保。
3、缴费途径包括：参保人医保个账余额、线上支付（支付宝、微信、云闪付等）。
如您想进一步了解有关“沪惠保”，也可咨询您的客户经理。
常见Q&A
- 该产品为上海市专属产品，所有参保人必须均参加上海市医保方有资格购买。
- 产品发布后开放投保，投保截止日为6月30日，7月1日保单统一生效。过了这个时间窗口，只能等次年。次年的保险政策有调整的可能性。
公司渠道：
1、企业可以通过太平洋人寿统一为员工购买“沪惠保”。
2、企业购买后，医保中心会于保单生效后给予个人已重复缴款金额操作退费。
新闻速递
更多门诊费用纳入医保、个人账户可以给家人用。国务院明确，职工医保将有四项重大变化！
News Briefing
“将更多门诊费用纳入医保报销；在职职工个人缴费仍计入本人个人账户，单位缴费全部计入统筹基金；拓宽个人账户使用范围，允许家庭成员共济；加强医保基金监督管理。”
国务院总理李克强4月7日主持召开国务院常务会议，确定建立健全职工基本医保门诊共济保障机制的措施，拓宽个人账户资金使用范围，减轻群众医疗负担。具体来看，职工医保主要有4个方面的变化。会议指出，下一步要深化医改，增强职工基本医保互助共济保障功能，将更多门诊费用纳入医保报销，进一步减轻患者负担。
会议确定，逐步将部分对健康损害大、费用负担重的门诊慢特病和多发病、常见病普通门诊费用纳入统筹基金支付。政策范围内支付比例从50%起步，适当向退休人员倾斜，今后随基金承受能力增强逐步提高保障水平。此前，基本医保制度是以保住院为重心，2019年职工医保的住院政策范围内医疗费用报销比例达到80%以上，但是门诊保障比较薄弱，大部分门诊费用主要通过个人账户来支付。但个人账户的钱比较少，有些常见病费用很高，单靠个人账户无法支付。
因此，将更多门诊费用纳入医保报销，有助于减轻参保人员的就医负担。
一、 将更多门诊费用纳入医保
会议确定，改进个人账户计入办法。在职职工个人缴费仍计入本人个人账户，单位缴费全部计入统筹基金；退休人员个人账户由统筹基金按定额划入，划入额度逐步调整到统筹地区实施此项改革当年基本养老金平均水平的2%左右。
改革前，医保个人缴费的全部和单位缴费的30%计入个人账户。而改革后，对于在职职工来说，单位缴费部分全部计入统筹基金，不再划入个人账户，个人账户只有个人缴费划入了。
如此一来，进入到个人账户的钱就变少了，那这一部分钱用到哪里了呢？
国家医保局2020年8月发布的《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见(征求意见稿)》曾指出，调整统账结构后减少划入个人账户的基金主要用于支撑健全门诊共济保障，提高门诊待遇。
二、单位缴费不再计入个人账户
三、个人账户可以给家属用了
会议确定，拓宽个人账户使用范围，允许家庭成员共济，可用于支付在定点医疗机构就医，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械和医用耗材发生的由个人负担费用，探索用于家属参加城乡居民基本医保等个人缴费。这意味着，进入到个人账户的钱变少了，但是个人账户使用范围扩大了。之前，个人账户只能支付职工本人的医疗费用，大部分健康人群个人账户大量结余，而少部分年老、体弱人群个人账户入不敷出、个人负担沉重。改革后，将扩大到可以支付职工配偶、父母、子女的个人负担费用。
四、加强医保基金监督管理
会议确定，加强医保基金监督管理，完善稽核、内控等制度，严肃查处虚假住院、欺诈骗保等违法违规行为，完善与门诊共济保障相适应的付费机制。
医保基金是老百姓的看病钱、救命钱，有人却把医保基金看成“唐僧肉”，想方设法从中“滴漏渗透”，骗取医保基金。
数据显示，2020年，60余万家定点医药机构被检查，40余万家违法违规违约定点医药机构被处理，223.1亿元医保基金被追回。一半以上的定点医药机构曾在不同程度上存在基金使用问题。
随着加强医保基金监督管理，骗保等违法违规行为将受到更大力度的“强监管”。
区块链、智能制造、大数据
这些新技术有了国家级职业标准
近日，人力资源社会保障部与工业和信息化部联合颁布了智能制造工程技术人员、大数据工程技术人员、区块链工程技术人员等3个国家职业技术技能标准。
随着智能制造、大数据、区块链等新技术与各产业发展深入融合，推动了传统产业高端化、智能化、数字化，催生了一批新兴产业增长引擎，智能制造工程技术人员、大数据工程技术人员、区块链工程技术人员等新职业应运而生。
这3个职业是2019年4月以来人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室陆续发布的新职业，均属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》第二大类“专业技术人员”中的职业。其中，数字经济时代区块链技术相关人才市场需求高涨，在2020年7月，国家人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局联合发布九个新职业，即包括“区块链工程技术人员”、“互联网营销师”等在内。从2020年10月开始，区块链工程技术人员”国家职业技术技能标准编制启动。
编者按：
是指从事智能制造相关技术的研究、开发，对智能制造装备、生产线进行设计、安装、调试、管控和应用的工程技术人员。
是指从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究，并加以利用、管理、维护和服务的工程技术人员。
是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。
新职业发布以来，市场对相关从业人员需求缺口较大，但人才培养培训和评价体系尚未形成，亟需从国家层面统一规范引导，加快新职业专业技术人员培养培训，改善人才供给质量和结构，支持新兴产业创新升级，为促进数字经济和实体经济深度融合、推动经济社会高质量发展提供人才支撑。此次颁布的3个国家职业技术技能标准，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦科技自立自强，坚持以职业活动为导向、以专业能力为核心，遵循人才成长规律，按照职业属性和工作要求，对从业人员的理论知识和专业能力提出综合性引导性培养标准，是开展新职业专业技术人员培养培训和专业技术水平评价的基本依据。
智能制造工程技术人员
大数据工程技术人员
区块链工程技术人员
『金税四期』再出新公告！这7个方面将被重点稽查！
2021年1月13日，国家税务总局发布公告：进一步明确了金税四期功能部署！这便证实了金税四期正式上线算是基本敲定了！那金税四期到底有多强大？企业又该如何应对呢？跟随小编一起来看看吧！
导读
金税四期，不仅仅是税务方面，还会纳入“非税”业务，实现对业务更全面的监控。同时搭建了各部委、人民银行以及银行等参与机构之间信息共享和核查的通道，实现企业相关人员手机号码、企业纳税状态、企业登记注册信息核查三大功能。
这便意味着，企业更多的数据将被税局掌握，监控也呈现全方位、立体化，以后想在税务上动“歪脑筋”更加行不通了。
相比于金税三期，
金税四期到底强大到何种地步：
1、企业的收入
金税四期上线后
这7个方面将被重点稽查！
有些企业利用私户、微信、支付宝等收取货款来隐匿部分收入，或存在大额收款迟迟不开发票，给客户多开发票等等，注意，以后这样操作可要小心！
金税四期不仅仅通过你申报的数据，来核实是否异常。可能还会通过企业银行账户、企业相关人员的银行账户、上下游企业相关账本数据、同行业收入、成本、利润情况等来稽查比对。
且央行早已施行了大额现金管理试点，公转私、私转私都将会严查！
这三种企业收入的情况，会被重点监管：
1. 任何账户的现金交易，超过5万。
2. 公户转账，超过200万。
3. 私户转账超20万（境外）或50万（境内）。
2、企业成本费用
- 主营成本长期大于主营收入；公司没有车，却存在大量的加油费；
- 差旅费、会议费、咨询费等异常；
- 工资多申报或少申报；
- 买发票；多结转成本，后期红冲或补发票；
- 计提了费用却迟迟没有发票等。
3、企业的利润
- 报送的资产负债表与利润表勾稽关系有出入；
- 利润表里的利润总额与企业所得税申报表中的利润总额有出入；
- 企业常年亏损，却屹立不倒；
- 同行业利润偏低等。
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4、企业的库存
金税四期上线后，企业库存会进一步的透明化，企业进多少货，出多少货，还剩多少货，可能比你自己还清楚，如果库存账实不一致，企业务必引起重视，及时查找原因。
在此提醒企业一定要做好存货管理，统计好进销存，定期盘点库存，做好账实差异分析表，尽量避免库存账实不一致。
5、企业缴纳的税额
- 增值税收入长期大于企业所得税收入；
- 税负率异常，如果企业平均税负率上下浮动超过20%，税务机关就会对其进行重点调查；
- 企业大部分员工长期在个税起征点以下；
- 员工个税申报表中的工资与企业申报的工资不一致；
- 实收资本增加，印花税未缴纳；
- 盈余公积转增资本，个人股东却未缴个税等。
6、企业的银行账户
在2019年实施了“企业信息联网核查系统”，银行、工业和信息化部、国家税务总局、国家市场监督管理总局等纳入到了企业信息联网核查系统，实施信息共享及核查通道。
税务局、银行等机构可以通过系统核实企业纳税信息及纳税人营业状态等情况。
7、企业的社保
- 试用期不入社保；
- 代别人挂靠社保；
- 未足额或未缴纳社保；
- 员工自愿放弃社保，就没有给入；
- 不签合同就不缴社保；
- 档案未转就不给交社保等。
随着社保入税和即将到来的金税四期，社保这块的监管越来越严格。那么，企业该如何应对呢？
2017
8-16
企业应当从以下5个方面及时自查，未雨绸缪！
增值税方面
主要从销项税、进项税两方面自查
企业所得税方面
主要从应税收入、成本入手检查
个人所得税方面
- 为职工发放的年金、绩效奖金
- 为职工购买的各种商业保险
- 超标准为职工支付的养老、失业和医疗保险
- 超标准为职工缴存的住房公积金
- 以报销发票形式向职工支付的各种个人收入
- 交通补贴、通信补贴
- 为职工个人所有的房产支付的暖气费、物业费
- 股票期权收入——员工股票期权计划，员工在行权时获得的差价收益，是否按工薪所得缴纳个人所得税。
- 非货币形式发放个人收入是否扣缴个人所得税
- 企业为股东个人购买房产、汽车等个人财产，是否视为股息分配扣缴个人所得税。
- 赠送给其他单位个人的礼品、礼金等是否按规定代扣代缴个人所得税。
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从以下11个方面自查是否漏代扣代缴个税
房产税、土地使用税方面
- 土地价值是否计入房产价值缴纳房产税
- 是否存在与房屋不可分割的附属设施未计入房产原值缴纳房产税
- 未竣工验收但已实际使用的房产是否缴纳房产税
- 无租使用房产是否按规定缴纳房产税
- 应予资本化的利息是否计入房产原值缴纳房产税
- 土地实际面积大于土地使用证登记面积的情况下，是否按照土地实际面积缴纳土地使用税
印花税方面
小税种也会引起大麻烦，务必重视！
- 是否混淆合同性质的情况，从低适用税率或擅自减少计税依据，未按全部所载金额计税，将应税凭证划为非税凭证，漏缴印花税。
- 是否应纳税凭证书立或领受时不进行贴花，而直到凭证生效日期才贴花，导致延期缴纳印花税。
- 增加实收资本和资本公积后是否补缴印花税。
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聚焦外服
上海外服亮相第八届上交会，助力“双循环”赋能产业经济发展
Focus on FSG
汇聚新技术、发展新经济、创造新价值。由商务部、科技部、国家知识产权局、上海市政府联合举办，东浩兰生集团参与承办的第八届中国（上海）国际技术进出口交易会于2021年4月15日至17日在上海世博展览馆举办。上海外服亮相上交会特设的"人力资源服务展示专区"和上交会国际人力资源主题论坛，助力“双循环”经济新格局，赋能产业经济发展，彰显行业领先人力资源服务机构的强大实力。
上海市市长龚正、商务部副部长王炳南、科技部副部长徐南平、国家知识产权局副局长赵刚在第八届上交会开幕论坛上致辞，上海市副市长宗明主持。
在本届上交会特设的"人力资源服务展示专区"，上海外服作为国内领先的人力资源服务机构参展，带来先进的人力资源服务产品和技术，分享前沿人力资源服务理念。上海外服还应邀参加了4月16日的上交会国际人力资源主题论坛。论坛以“人力资源服务智能发展，赋能产业经济不断向前”为主题，吸引了业内外200余位嘉宾参会，共同探讨以人力资源服务和人才服务产业经济持续发展等话题。上海外服海外发展部总经理罗湘军作了题为《夯实全球人才服务
价值链，助力打造人才国际化枢纽》的演讲，分享“双循环”格局下的上海外服集团（FSG）的全球人才服务解决方案。
Focus on FSG
本届上交会设置科技创新、城市更新、专业技术、创新生态以及交易服务五个展区，总展出面积为3.5万平方米，规模与上届持平，参展企业逾千家，创历年新高。开幕论坛前，中外嘉宾前往展馆，参观了知识产权、人工智能、智能制造、新能源、医疗健康、汽车等领域展台。东浩兰生集团党委书记、董事长曹炜，党委副书记、总裁李栋，副总裁周瑾出席开幕论坛并陪同巡馆。上交会是全国技术贸易领域唯一的国家级展会，秉承“创新驱动发展、保护知识产权、促进技术贸易”的办展理念，经过8年培育，已发展成为服务国家战略、展示国际领先技术、链接专业创新资源的重要平台。
今年是“十四五”开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年，面对新形势，新任务，本届上交会自觉对标对表高水平开放平台建设要求，在更大范围、更宽领域、更深层次挖掘潜力，在新发展阶段体现新特点、新担当和新价值。一是抓住RCEP签署机遇，积极拓展技术贸易“朋友圈”。本届上交会克服疫情影响，特别邀请日本大阪府设立主题馆，集中展示氢能源领域的领先技术，开启中日绿色能源合作交流的新篇章。
二是服务国家战略，切实推进长三角科创一体化发展。本届展会设立“长三角发展专区”，通过集中展示三省一市技术贸易成果，积极探索区域技术合作的新模式。三是聚焦数字化转型，深入探索数字技术赋能城市发展。本届上交会践行“人民城市人民建、人民城市为人民”重要理念，新设城市更新展区，从“经济、生活、治理”数字化角度，集中展示一批领先的数字技术及其应用场景，起到畅通技术贸易，为中国科创企业架设技术出海的桥梁，助力国内国际双循环的积极作用。
Focus on FSG
上海外服蝉联 “中国招聘与任用供应商价值大奖”！
上海外服再度获得行业重磅奖项！在4月22日举行的“2021 中国招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼上，上海外服荣获“2021中国残疾人招聘就业HR臻选服务机构 ”和“2021中国灵活用工HR臻选服务机构-白领岗位”两项大奖，再度彰显中国人力资源领域的行业领先地位。
上海外服一贯重视社会责任，多年来不断投入公益事业实践，凭借自身强大的行业优势及严谨的服务流程，携手客户和残联、残疾人劳动服务所等机构，为客户的社会责任项目提供全流程支持，并在残疾人就业方面克服疫情影响，通过网络直播、远程在线等先进通讯手段和办公方式为招聘双方提供特色服务。在本届“中国招聘与任用供应商价值大奖”评选中，上海外服荣获“2020中国残疾人招聘就业“大奖。
Focus on FSG
上海外服灵活用工业务目前为上海纽约大学、保乐力加、交银康联、3M、路易酩轩、罗氏诊断、霍尼韦尔、国家开发银行等400多家企业的中短期（3个月-2年）岗位空缺需求提供涵盖人员招聘、岗前及岗中培训、人事管理、绩效考核、退回人员替换等一站式服务环节的全风险派遣、岗位外包等灵活用工服务。2020年，面对疫情冲击，上海外服灵活用工业务更是在敏锐察觉宏观形势变化、深切了解客户痛点，快速响应市场需求的基础上，推出为企业的短期（0.5天-6个月）岗位空缺需求提供人员配置的“闪送安琪”服务，为企业的实习生用人需求提供人员推荐、面试安排、入职管理、考勤管理的“实习生外包”服务，以及为企业的全国性人员招聘与布点需求提供一岗多人招聘的“全国招聘RPO服务”。
在本届“中国招聘与任用供应商价值大奖”评选中，上海外服荣获“2021中国灵活用工HR臻选服务机构-白领岗位“大奖。“中国招聘与任用供应商价值大奖”评选由中国知名人力资源会员组织——智享会（HREC）主办，是中国人力资源领域广具影响力和公信力的品牌“价值大奖”系列评选的分支之一。
此次2021“中国招聘与任用供应商价值大奖”，主办方在原有的标准上，提出更加严苛的评选要求。评选结果由服务商提交的参评信息和真实的甲方用户数据最终决定。评选过程中，主办方邀请了经实名认证的520家甲方企业的人力资源部门主管参与评选调研，从市场知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业。2017年至今，上海外服（集团）有限公司连年在“中国招聘与任用供应商价值大奖”评选中获奖。本次上海外服荣获“2021中国残疾人招聘就业HR臻选服务机构 ”和“2021中国灵活用工HR臻选服务机构-白领岗位”两项大奖，再度彰显中国人力资源领域的行业领先地位。
Focus on FSG
本期截稿时间：
2021年04月28日23：00
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