源动力
yuan dong li
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2024第2期
主办单位：集团人力资源中心
新鲜血液添动力 科学培训提效能
——辽宁公司沈农项目新员工入职培训经验分享
新员工是公司发展的新动力，是公司可持续发展的重要资源，他们的进入，将为企业注入新鲜的血液，带来更多的希望。通过对新员工入职培训可以促进员工建立归属感、激发员工潜力、将员工引向公司期望的前进方向。
为了让新员工快速完成转变、进入角色，充分发挥自己的能力、技能和知识，提升公司未来核心竞争力，助力公司发展。辽宁公司沈农项目打破原有培训固化模式，开拓新思路，创新培训载体，转变培训理念和内容，健全管理机制，优化培训形式，通过“三化”培训模式，让新员工入职培训更富有生命力。
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传统的培训课程大多都是聚焦于一些基础理论和技能的传授，缺乏创新和实践体验。沈农项目从“学”“看”“听”入手，采取多元化且实用性强的培训内容，更好地激发员工的动力。学是学习企业文化、公司相关的制度、安全知识等；看是到优秀公寓参观，直观感受服务对象和服务成果；听是由优秀楼长、员工或同学讲述一些发生在身边的故事。
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培训内容多元化
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学习
型组织
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随着公司的发展，培训形式也应不断地更新和变革。传统的培训方式仅仅是讲课和听课，枯燥无味，许多员工缺乏兴趣。沈农项目通过参观、交流等多种互动形式，增加员工与讲师的沟通，增加员工自主学习的机会。
培训形式丰富化
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每次新员工入职培训，沈农项目综合经理都会带领新员工到主题公寓和“最美后勤人”郭丽华所管理的楼座参观，当新员工看到值班室墙上挂着一面面锦旗的时候，都会有一种心灵上的震撼，切身感受到只要肯付出，平凡的岗位也能创造不平凡的事迹。
在参观的过程中郭丽华会讲述每一面锦旗背后的感人故事，优秀学生代表讲述同学们所感受到的龙源阿姨们用心呵护、用爱守候的点滴。
通过参观和分享身边的感人故事，新员工也愿意成为故事中的主人公，以更加热情饱满的精神，爱岗敬业的态度，投入到新的工作中。
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沈农项目新员工入职培训聚焦“怎么学”，拓展、整合各类培训资源。在培训地点上一改传统的会议室，将培训场地转移到比较大的值班室或主题公寓内的学习天地，以场地的变换来营造轻松的培训氛围。一个好的场域不仅会吸引新员工参与到培训中，还能促发主动思考。
培训不应该仅仅是一种流程性的工作。要真正让员工参与到培训当中，辽宁公司沈农项目打破传统模式，引入多元化的内容，采用丰富的培训形式，关注员工的个性需求，不仅提高了员工的学习效果，更提高了工作积极性，推动员工个人与公司共同发展。
培训载体多样化
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