准电文苑

顺应科学规律 改进无止境！

准电文苑

2023年11月刊

35

拼搏   创新   超越   卓越

2023年11月刊

总35期

哲理观念

明道而非常路；

习术要善修正。

价值观念

榜样、教师、教练；

目录

contents

1

新闻简讯

04  刘永行董事长检查指导准东园区：顺

      应科学规律 改进无止境！

07  准东园区再获12项国家实用新型专利

08  2023下半年准铝电网反事故演习

2

警钟长鸣

10  准东热电厂119消防宣传日主题活动

12  准东热电厂11月JSA竞赛

13  准东热电厂消防技能大比武

3

技改创新

16  准东热电长距离输煤皮带开关自动停送电

      案例分享

18  准电输煤系统无动力除尘装置技改案例分享

20  准东热电铝1机组烟风系统降阻力案例分享

4

文化建设

22  准东热电厂企业文化宣讲

24  准东热电厂反舞弊培训

25  心系夜间员工，慰问温暖人心

27  希望“心”开始，举步共前行

foreword

前

言

投资观念

管理观念

还要消除一切形式的浪费。

制定标准；培训员工；规划未来；管理例外。

时间管理：

安全性；重要性；时序性；经济性。

做正确事；

对照标准；

测量现状；

计算差距；

追溯根源；

制定措施；

到位及时；

循环优化。

5

人物专栏

30  灯塔——小题大作 与安全生产同行

34  优秀员工风采展示

6

行业动态

36  哈电锅炉研发项目荣获中国好设计金奖

38  人民日报：能源绿色转型 澎湃发展动能

7

品鉴赏析

44  到自己的“神级状态”，任何人都能效率

      爆棚

引进先标

准电要闻

zhundian news

11月16-17日，刘永行董事长检查指导准东园区，要求全体干部员工顺应科学规律，保持科学态度，扎实研究问题，实现点滴改进。

准电内刊

刘永行董事长检查指导准东园区：顺应科学规律 改进无止境！

在热电厂集控室，董事长听取了热电厂机组负荷、余热发电情况的汇报，并对园区供热能源运用作出指导，要求园区选择低品质的循环水进行供热，尽可能降低蒸汽耗用量。董事长还与现场管理干部一起换算了蒸汽分摊成本，要求园区各生产单位测算生产经营成本要模拟市场竞争，合理分派成本，提高自身竞争力。

董事长还来到多晶硅厂生产现场，了解了生产原辅料消耗情况和还原炉非在线时间降低试验情况，查看了视镜导流环、水爆机、除尘改造效果和自动装箱打包机器人运行情况，还对生产现场洁净空间打造作出指导，要求干部员工要在现场研究自然的有序流，避免无序流，做到空间最小化，路径最优化，能耗最低化。董事长还要求现场管理干部要认真、艰难地做投资决策，消除一切形式的浪费。

准电内刊

在工业硅铝材工区，董事长了解到工区员工仍然不满现状，通过有效利用时间大幅提升了生产负荷，董事长表示肯定，鼓励现场干部员工要共同发力，做好细节管理，精益求精，形成强大力场，让员工充满朝气，不怕困难，能打胜仗。董事长还对工业硅原料冬储保供、冶炼炉启炉成功计划等进行现场指导。

“众志行，则成城！”董事长在检查过程中多次鼓励领导干部要具备扭转现状力，要把这种力传递下去，传递到各部门，各部门再把力汇聚交叉起来，形成力场传递给基层员工，让大家发挥聪明才智，不断改进提升。

准电内刊

准电内刊

况，还对生产现场洁净空间打造作出指导，要求干部员工要在现场研究自然的有序流，避免无序流，做到空间最小化，路径最优化，能耗最低化。董事长还要求现场管理干部要认真、艰难地做投资决策，消除一切形式的浪费。

董事长与现场干部员工共同讨论了单晶大炉筒外部保温的可行措施，董事长指出，现场处处都是改善点，因此我们要保持科学的态度去研究问题，追溯根源，不要被历史经验所束缚，要在研究中用数据去支撑理论，创造优秀的指标。

准东园区再获12项国家实用新型专利

近日，准东热电、准东多晶硅再获12项专利国家实用新型专利。截止到目前，以上两家生产单位已累计获得国家实用新型专利63项。

此次获得的专利为准东热电“一种叶片开度调节装置和送风机”、“空预器径向双道多点式密封结构”等4项国家实用新型专利，准东多晶硅“一种多晶硅冷氢化氮气回收系统”、“一种金属剔除设备”、“一种废旧硅粉密封下料机构及下料系统”等8项国家实用新型专利。这些专利成果的转化与应用可有效帮助准东热电提升风机稳定性、降低发电煤耗、消除现场安全隐患，并为准东多晶硅生产降本增效、产品质量提升提供技术支撑。

11月14日，准电综合调度处组织开展园区2023下半年电网全黑反事故演习活动。本次演习的目的是检验电网调度在事故处理中是否能够根据各种事故现象正确、快速分析判断故障范围并对电网突发事件的应急处置能力，同时检验各涉网单位人员对应急预案熟练程度和生产工艺设备的安全停运、来电恢复。

准电内刊

准电内刊

本次演习共12家涉网单位，合计180人参与，设置三个故障点分别是：10:00:00热电一部#4炉锅炉全炉膛无火MFT保护动作，#4炉灭火，负荷由330MW快降至21MW；10:03:00热电三部#1发变组差动保护动作跳闸；10:04:00电网第三次低频时低频减载装置故障未动作，造成电网频率持续降低。

2023下半年准铝电网反事故演习

随着电网全黑事故警报声响起，演习正式开始。电网演习调度长立即下令启动应急处置预案，电网演习调度协调热电厂、电铝厂、碳素厂、晶硅厂、工硅厂、切片厂同步处置，同时准电综合调度处安排13名专业工程师到现场观摩各厂演习。现场各参演队伍和相关人员面对突发事故正确指挥、快速反应、果断处置，对事故准确判断，严格按照调度规程、操作规定，积极采取有效措施，充分展现出干部员工良好的专业技术水平和指挥协调能力。经过110分钟的事故处理，各台无故障机组全部并入系统并逐步恢复发电，应急演练圆满结束。

演习结束后，参演和观摩人员分析和总结了各参演单位在处理事故迅速性、准确性、协调性等方面的优势和不足。本次演习充分检验了干部员工的应急处置能力和各部门间的协调配合能力，提高了应对电网突发事故的能力，确保准铝电网安全、稳定运行。

——以练为战砺精兵 凝心聚力铸铁军

警钟长鸣

keep ringing the alarm bell

全国消防日是每年的11月9日。在电话号码中，"119"是火灾报警电话，与11月9日数字相同，易为人们接受，于是从1992年起把这一天定为全国消防日。为了提高员工对火灾安全隐患的认识，学会避免、防范火灾，准东热电厂于11月9日开展消防宣传日主题活动。

1、消防专项检查

安全管理办公室组织开展厂级消防安全检查，针对大皮带的消防设施进行了重点检查，遵循消防安全标准及法规，以确保设备的安全运行。

2、消防应急演练

准电各部门组织应急疏散演练。让大家进一步了解和掌握火灾的处理流程，以及提高在处理突发事件过程中的协调配合能力，提高员工消防意识、培训员工的应急能力。

3、119宣传月启动仪式

准电开展119宣传月工作计划，邀请员工及承包商代表签字。

只有树立起消防意识，员工才能在火灾发生时迅速反应，正确处理紧急情况。做到发生紧急情况下，能够迅速有效、有序的开展应急工作，把危害减少到最低程度。

准电内刊

准电内刊

——预防为主 生命至上

——安全工作  我的责任

准东热电厂11月JSA竞赛

准电内刊

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为提升员工作业风险辨识能力，有效防范、管控作业风险，确保检维修作业安全、高效、有序开展。准东热电厂开展11月JSA竞赛。

本次竞赛共有7个部门参加，每个部门随机抽选6名员工，共计42名员工参与比赛。

安全管理办公室张伟强、张立忠、宗恩武、要帅、邹长江、翟胜国、孙晋俊7位安全管理人员共同担任本次JSA竞赛评委。

在竞赛过程中各参赛选手积极应战，题目公布后火速与同组选手进行讨论，提出作答思路。他们以一人作答、两人讨论的方式，井然有序地答题，展现出良好的团队合作精神。随着时间的推移，试卷上的答案逐渐增多，参赛者脸上充满着自信的笑容。

经过三轮比拼，热控维保工段杜乔军、李欢、任海鹏得分240分获得第一名；汽机维保工段王聪、宋靖宇、郭军帅得分237分获得第二名；设备维保工段邹强强、姚登玉、陈兴杰得分227分获得第三名。

准东热电厂消防技能大比武

——预防为主  生命至上

最后，安全管理办公室刘桂朋老师对11月JSA竞赛进行总结。刘工说：“我们的JSA竞赛已经进行了5个月，经过5个月的努力，我们能看到大家的JSA做的越来越好，也证明了我们的努力没有白费，但是接下来我们不能自满和松懈，要向更高的目标发起挑战。”至此，准东热电厂11月JSA竞赛圆满结束。

为了提高员工的安全意识，掌握应急技能，增强团队合作和应急响应能力，并通过安全知识的传播形成安全文化，实现全体干部员工安全水平的提升。准东热电厂于11月21日开展“预防为主，生命至上”为主题的消防技能比武大赛。

准电内刊

准电内刊

比赛开始后参赛者们迅速将患者转移到平坦的地面上，开始进行心肺复苏。有人负责按压胸部，有人同时给予人工呼吸。整个现场弥漫着急促的呼吸声和按压胸部的节奏感。参赛者们密切配合，迅速而有力地进行复苏操作，力求恢复患者的心脏功能和呼吸。裁判员时刻关注着他们的操作，给予及时的指导和反馈，提醒参赛者控制力度和频率，确保按压和人工呼吸的正确性和效果。

灭火器接力是一场速度的考验，参赛者们随着裁判的一声令下，快速地拿起灭火器放到指定的地点。

经过激烈的角逐，燃料运行工区获得了第一名，汽机维保工段获得了第二名，热控维保工段获得了第三名。本次比赛展现了参赛者们的优秀素质和专业能力，强调了团队合作的重要性。这次比赛不仅是一次竞争，更是一次学习和成长的机会，同时为参赛者们以后应对突发情况打下了坚实的基础。

本次比赛项目共有三项，其中包括：正压式空气呼吸器佩戴、应急救援（心肺复苏）和灭火器接力，共有11支队伍参与比赛。

参赛选手们两人一组，熟练地戴上笨重的正压式空气呼吸器，呼吸器的嘶嘶声在耳边响起，伴随着心跳的加速，迈出坚定有力的步伐前行。他们相互配合，有序地进行救援行动，将受伤员工放置在担架上，迅速脱离事故现场。

技改创新

Technological innovation

一、案例背景：

准东热电长距离输煤皮带开关自动停送电

案例分享

       2、改进措施：

       3、改进后效果：

       （1）实现了与高压的隔离即使发生事故也不会人身受伤；

       （2）节约4人/天，每人按一年10万工资，一年节约40万。

准电内刊

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三、案例启示

准电认真践行公司四大观念，深入践行标准循环，真正做到精益求精，降低成本，消除浪费。我们通过对标先进，综合分析，不断优化，勇于创新，最终实现了大皮带10kV开关远程倒闸操作，改造完成后，达成改造前制定的提效降耗目标。

准电输煤系统无动力除尘装置技改案例分享

（3）有效减少设备腐蚀磨损，延长设备使用寿命；

三、案例启示：

团队要善于发现问题并积极采取措施持续优化改进，深入践行标准循环管理，实事求是，精益求精，增强“我”势，超越先标，将工作改善落实到实际行动上，将四大观念转变成生产力，为现场扭转力场增砖添瓦。

准电内刊

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（技改前）

（技改后）

（技改前）

（技改后）

一、案例背景：

准电目前有10台350MW汽轮发电机组，其中铝1-铝5机组的引风机电流比铝8-铝12机组的引风机电流大50A左右。通过排查分析确认引风机电流大的原因为烟风系统阻力大导致，在未治理前省煤器灰斗、脱硝转向室、催化剂表面、空预器出口烟道、低低温省煤器入口烟道及低省换热模块上存在积灰，引风机出口烟道无导流板、吸收塔入口导流板、原烟道挡板增大烟风系统阻力。为解决铝1-铝5机组烟风系统阻力大的问题，现就准电铝1机组烟风系统降阻力进行案例分享。

二、案例分享：

1、项目背景：

铝1机组负荷350MW，总煤量218.34t/h, A引风机电流310.3A，B引风机电流320.5A，平均电流315.4A。铝12机组负荷350MW，总煤量202t/h，A引风机电流260A，B引风机电流263A，平均电流261.5A。同比铝1机组引风机电流较铝12机组引风机电流大53.9A。铝1机组治理前负荷350MW时，引风机入口平均压力-4375Pa，引风机出口平均压力1360Pa，引风机全压5735Pa。

2、改进措施：

（1）脱硝、省煤器、空预器出入口转向室等烟道积灰清理256吨；

（2）空预器蓄热元件积灰清理480块，清理积灰1吨，解包清理17块；

（3）低低省管排进行高压水冲洗；

（4）尾部烟道漏点处理17处；

（5）引风机出口烟道加装导流板；

（6）吸收塔入口导流板拆除、原烟道挡板拆除。

通过以上一系列治理措施，2023年8月21日铝1机组负荷350MW时，引风机入口平均压力-4170Pa，引风机出口平均压力2910Pa，引风机全压7080Pa，引风机电流281A/274A,较治理前电流下降37.9A，比铝12引风机大16A（修前大53.9A，降37.9A）。

3、改进后效果：

（1）省煤器灰斗无积灰，使烟道流通面积增大，降低烟道阻力，降低引风机电流；

（2）年节约用电363.8万千瓦时,电价以0.25元/千瓦时计算，每年节约电费90.95万元。

准东热电铝1机组烟风系统降阻力案例分享

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（技改前）

（技改后）

三、案例启示：

1、对于现场设备的异常工况要敏感，对于相同设备存在差异的部分要能及时发现，并追根溯源消除差距，使设备治理持续向好的方向发展。

2、在生产管理中，要主动发现问题并提出方案解决问题，要勤于对标，找出差距并制定措施到位及时消除差距，持续改进创造企业相对优势，进而达到设备安全经济运行。

文化共筑

Cultural co construction

集团四大观念是致胜的法宝，是扭转自身现状，带领团队打胜仗的重要指引。为了让员工更好的理解、运用四大观念，准东热电厂于11月10日开展四大观念宣讲。

准东热电厂企业文化宣讲

准电组织开展四大观念宣讲会，旨在要求全体干部员工充分理解和践行四大观念，将四大观念运用到实际的工作中，做到语言一致、认知一致、思维一致、行为一致、价值观一致，成为一支敢“啃”硬骨头、能打胜仗、“哇哇叫”的卓越团队。

准电内刊

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准电负责人王强对四大观念逐字逐句进行解读，过程中还对员工进行提问交流。

宣讲会结束后现场进行随堂小测试，评估员工对宣讲内容的理解程度和学习效果，以验证他们是否掌握了关键内容。同时通过参与小测试，帮助员工加深对知识的记忆和理解。

下一步，准电人事组将会深入生产现场，对全体干部员工进行四大观念知识抽查，检验理解程度、发现问题、强化落实，并建立学习和改进机制。

为了提高员工的廉洁自律意识，增强反舞弊的决心和意愿，推动企业的合规管理，准东热电厂于11月24日开展反舞弊培训。通过这次培训，旨在向全体干部员工传递正向能量，提高员工对舞弊行为带来的严重后果的认知，从而确保企业运作的透明性和公正性，树立良好的企业形象，构建诚信和透明的工作环境。

打击舞弊、树立诚信、追求卓越

保护自己、热爱家庭、幸福绵长

准电内刊

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准电负责人王强从舞弊的定义、反舞弊的态度、典型案例三个角度开展此次反舞弊培训。首先，详细解释了舞弊的定义，包括利用欺诈、欺骗等手段谋取个人利益，违反道德和法律规定的行为，同时表明舞弊行为不仅影响了企业的健康发展，也给个人带来了严重后果。

接着，强调了国家政府以及企业对反舞弊的态度和决心。要求全体干部员工树立原则，保持零容忍的态度，坚决拒绝任何形式的舞弊行为。每个人都有责任和义务遵守法律和道德规范，保持诚信和透明的行为，以维护企业的声誉和利益。

在典型案例部分，通过分享了一些真实的舞弊案例，充分说明了舞弊行为对企业、家庭带来的的严重后果，以及相关人员所要承受的法律和道德后果。这些案例帮助大家更好地理解舞弊行为的危害，并提醒大家警惕潜在的舞弊风险。

在本次培训的最后，全体参与人员进行了反舞弊宣誓，通过这一重要环节，进一步强调了合规意识和个人责任。相信通过积极践行所学内容，准电全体干部员工将共同努力塑造廉洁自律的企业文化，为企业的长期发展和可持续性做出积极贡献。

——准东热电厂反舞弊培训

心系夜间员工  慰问温暖人心

——准东热电厂夜班送关怀

准电内刊

准电内刊

为了缓解一线员工的夜班压力，鼓舞员工的工作干劲，准电梅花园组织以“心系夜间员工， 慰问温暖人心”为主题的夜班员工慰问活动，为一线员工发放慰问品，提升夜班员工的工作效率及工作的积极性，为安全生产保驾护航。

慰问暖人心，携手共进步！

“我代表公司来慰问，非常感谢大家为公司所做的贡献，夜班很辛苦，希望大家注意安全”，领导的朴实嘱咐和感谢，是对夜间作业员工最大的肯定。

通过开展此次夜班班员工慰问活动，有力的传达了公司的关怀，了解了现场员工的诉求，及时解决了中控室员工熬夜难的问题，极大的鼓舞了一线生产员工的工作干劲，确保生产工作有条不紊的开展，也有效助推了企业文化的落地。

为了使新员工更好的融入东方希望大家庭，帮助新员工更深入的了解工作和生活环境，以及企业文化，从而更快适应公司的工作节奏和氛围。准东热电厂11月份组织了4场新老员工座谈会，共计参加员工105人。旨在促进新老员工的交流与沟通，同时加强管理层和一线生产员工的交流，让他们充分调动新员工的积极性、主动性和创造性，了解新员工生活和工作中的问题，提高团队凝聚力和竞争力。

希望“心”开始 ， 举步共前行

——准东热电厂新员工座谈会

准电内刊

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   1、 三线干部讲解企业文化

座谈开始前，三线干部带领新员工对企业文化进行了背诵，并对企业文化进行了宣讲，让企业文化在基层落地生根，成为新员工日后拼搏奋斗的精神滋养。

2、 交流时刻

座谈会上，来自不同地区，不同岗位的员工依次进行了自我介绍，简述自身情况、畅谈工作感悟，展现了良好的精神风貌。活动中围绕“扭转现状立场”这一主题，谈认识，谈成长，同时对立足的本职工作提出了一些建议。在交流中，新员工提出了在工作和生活中遇到的困难，参会领导悉心倾听、分享经验，对大家提出的问题进行答疑解惑。并鼓励新员工能够善于思考、敢于提出问题，同时不等不靠、充分沟通、主动联系解决问题，让新员工更加充满信心。

3、会上问题：

问：如何提高小团队工作时的工作效率（对于日常检修）？

答：首先要明确总体目标和职责，共同制定检修计划，明确每个人的职责和任务，避免重复工作和遗漏，提高整体效率。还要建立良好的沟通机制，采用科学的方法和工具，定期培训，不断提升自我，合理安排时间。

4、 活动总结

座谈会是为了了解新员工思想动态、解答新员工的疑惑，倾听员工心声、采纳员工意见，促进相互了解和沟通，拉进管理层与员工之前的距离，增加员工归属感的交流沟通平台。公司领导期待新员工们奋勇拼搏，锐意攻坚，向下扎根，向上生长，在自己的工位上发光发热，以奋斗书写自己的篇章，以拼搏铸就美好未来。

5、新员工寄语

致每一位新员工：

您的加入为公司注入了新鲜血液，带来了勃勃生机；

您的到来，为公司增加团队力量，迸发出新的活力；

欢迎加入东方希望大家庭，这里因为有你更精彩。

人物专栏

Character Column

细心，是身边同事对准东热电高电检修技工王瀚宝最多的评价。这位出生于95年的甘肃小伙，虽然年龄不大，但是因为细心，他在工作中发现了很多常人不能发现的小问题。

小题大作 与安全生产同行

染中磨炼出了严谨细心的工作作风。在一次机组设备大修期间，他主动承担起了现场设备安装的监护工作，工作人员按照检修计划进行设备安装，但第4组设备在压力测试时却发生了异常，由于设备均为厂家供应的新设备，且前3组设备测试均未发生异常，现场负责安装的工作人员没有怀疑设备质量问题，纷纷猜测是天气变化导致压力下降，想越过测量压力的环节直接安装，不料却被王翰宝强硬地拒绝。

       “猜测不能作为最终结果，必须找出问题的根源。”面对旁人对他“鸡蛋里挑骨头”的暗讽，他也坚决地表示不能直接安装。最后，经过他多次向设备厂家咨询，并带领人员仔细排查，发现设备内部的一个隐蔽位置存在漏水隐患。更换新设备后，新设备安装后压力数据正常。回忆起这段经历，王瀚宝再次坚定了自己的工作原则，那就是遇到问题要小题大作，追溯根源，“压力不足看起来是小事，但一旦进入高负荷生产，将会产生不可预估的后果”。

准电内刊

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5年前加入东方希望时，王瀚宝的师父就常在他耳边念叨：“重工生产一定要做到精细，每一个小的失误都可能会造成不可挽回的损失。”师父的言传身教，让王瀚宝在耳濡目

“事事追求点点滴滴的合理化”，就是要将生产过程中遇到的每一项小问题都当做重要的事去对待，任何制约小指标改善的问题都要“小题大作”。王瀚宝说，每一项检维修任务都至关重要，只有放大缺漏、耐心查验才能确保安全稳定生产。在一次当班期间，王瀚宝和身边的同事接到了一个紧急抢修任务。到达现场后，他们发现，发电机组某个汇水管处绝缘封闭不合格，这直接导致发电机组不能正常启动。于是，一起参与检修的同事准备按照常规处理办法，对最外侧的两根螺栓进行除锈处理，但此时王瀚宝却叫停了大家。

“大家听我说，必须把所有的套管螺栓都打开擦拭一下，螺栓表面都积水生锈了，内部很大可能也会存在生锈情况。”王瀚宝坚持认为应该对不显眼、看不到的螺栓组也进行除锈、烘干处理。面对身边同事的不理解和抱怨，他快速地将面前的螺栓组一一拆开，斑驳的锈迹一下子让大家哑口无言，纷纷加入到螺栓组检查工作当中。不查不知道，原来，所有螺栓都不同程度产生了锈迹，这时大家对于王瀚宝的不理解也都变成了肯定，接着大家对螺栓组进行了除锈和热风烘干处理，最终彻底消除了安全隐患，确保了发电机组的安全稳定运行。

“生产安全容不得侥幸心理，隐患没有大小，安全工作必须从细微处着手。”王瀚宝说，小隐患往往最容易引发大事故，安全没有小事，“小题大作”才能防患于未然。他执着、细心和负责任的态度也在潜移默化地改变班组里的每一个人。在“空冷风机电机因温度高持续报警”的检修任务中，王瀚宝和班组人员很快就完成了检修，在解除了高温警报，收拾工器具准备离开现场时，王瀚宝突然意识到其他电机引线可能也会存在安全隐患。在开展常规检查后，果然发现另一电机引线温度异常，只是暂时还没有达到警报范围。王瀚宝立即和同事们开展了细致查验，结果显示电机接线故障，导致电机一直处于带病运行状态。班组成员立即重新对故障电机进行压接、更换接线，并对其他引线全部开展了“无死角”的检查。经过这一次隐患处理，班组成员们又一次被王瀚宝的细心折服，纷纷表示在检修工作中要加大查验力度，举一反三，不放过任何一个细节，把安全隐患消除在萌芽中。

5年的辛勤耕耘，王瀚宝已经蜕变成了一个“肯干事、能干事、不怕事”的技术骨干。凭借着一股冲劲，王瀚宝也渐渐地成为班组同事争相学习的榜样。征程万里阔，奋斗正当时。他坚持不懈、勇往直前、认真努力的每一个瞬间都是东方希望人拼搏奋斗的缩影，在五彩湾这片土地上，他们用辛勤的汗水和无私的奉献，履行着自己对企业的责任和担当。

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在铝6、铝7机组C级检修期间，与属地A角通力配合完成多项技改工作，积极推进完成铝6、铝7机组10kV系统电能采集上传MES技改工作。工作票流程自带票以来未出现错票、废票，为属地设备正常运行提供有力保障。

优秀员工风采展示

发电1工区  全能集操工  沙骁玮

夜班期间，铝3机组6kV A段工作电源偷跳，机组RB保护动作，快速降低铝3机组负荷，检查机组RB保护动作情况，复位跳闸设备，同时加大其他运行机组出力，稳定电网频率，处理果断，措施采取正确，期间未造成机组主汽压力、温度、氮氧化物等重要参数超标，有效保证了电网安全运行。

发电3工区  热电集操工  郑锐元

在铝12机组检修结束后，通过全面检查和安措恢复时发现A一次风机在加装风箱检查平台时，平台安装位置遮挡了就地的事故停机按钮，及时联系检修负责人进行调整与修复，为机组启动前消除一项安全隐患。

设备维保工段  高电检修技工  田社宽

在化1机组6kV配电室高压开关柜巡检过程中，对化1机组循环水变变压器高压柜柜后电缆仓电缆进行检查，发现电缆终端头电缆C相螺丝松动。上报领导后进行紧急加票处理，避免了螺丝松动造成变压器缺相设备损坏的严重后果，及时消除了异常的发生。

设备维保工段  电气检修技工  尚赵军

电气维保工段  高电检修技  刘强兵

巡检时发现因更换电缆桥架，悬吊的35kV电缆掉落至地面，因正常道路封闭，车辆从皮带廊下方穿过碾压电缆，易造成电缆损坏，影响输煤皮带的正常输送，发现问题后立即汇报，办票进行处理，及时消除了隐患。

燃料运行工区  斗轮操作工  李军

巡检设备时发现6转尾部输煤皮带电动机异响，及时上报班长及检修人员进行处理，消除隐患，避免了事故发生，确保了设备的正常运行。

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行业动态

news

日前，2023中国创新设计大会暨好设计颁奖大会公布了中国好设计金奖名单，哈电锅炉研发的“600-1000MW超超临界二次再热锅炉研制及应用”项目成功登榜。

据了解，二次再热技术是当前世界领先的发电技术，应用该技术的锅炉设备具有广阔的市场前景。截至目前，哈电锅炉已有40余台二次再热机组业绩，推动实现了二次再热技术在我国的系列化和产业化应用，有效发挥了煤电在电力系统中的兜底保供作用。

哈电锅炉作为我国电力装备研制领域的“排头兵”，早在2012年便开始研发超超临界二次再热技术。当时，国内无二次再热机组业绩，哈电锅炉克服了诸多难题、攻克了一系列技术难题，自主研发了采用烟气再循环+挡板+燃烧器摆动调温方式的二次再热锅炉技术，并成功应用到机组建设。哈电锅炉研制的华能安源2×660MW超超临界二次再热Π型锅炉和华能莱芜2×1000MW超超临界二次再热塔式锅炉，分别于2015年6月和2015年12月成功投运。

哈电锅炉研发的“600-1000MW超超临界二次再热锅炉研制及应用”项目荣获中国好设计金奖

其中，华能安源机组为我国首台超超临界二次再热机组，机组的成功投运意味着我国超超临界二次再热技术研发成果进一步固化。华能莱芜机组为我国首台1000MW等级二次再热机组，锅炉设备采用塔式布置，是当时国际参数最高、机组效率最优的火力发电机组，该机组曾获得“2018年亚洲电力金奖”这一殊荣。

此后，哈电锅炉不断开拓创新，深耕二次再热技术研发，一举攻克了1000MW二次再热Π型锅炉技术研发难题，并推动实现了超超临界二次再热技术的应用推广。2019年12月，哈电锅炉研制的大唐雷州项目2×1000MW超超临界二次再热Π型锅炉机组投运。该项目锅炉设备为我国首台1000MW等级超超临界二次再热Π型锅炉，项目曾荣获南方电网“金牌机组”、“国家优质工程奖”、“100万千瓦等级燃煤机组可靠性金牌机组”等诸多荣誉。

据了解，评选中国好设计奖旨在推动我国创新设计能力提升，促进创新设计成果推广。自2015年以来，我国已连续开展八届好设计奖评选，评选出了一大批代表我国创新设计高水平的复杂系统和装备。

（来源：哈锅之声）

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煤炭在中国能源结构中占据主导地位，推进煤炭科技创新一直是能源领域工作的一大重点。2023年，煤炭科技创新成果集中体现在采煤硬件装备和软件平台取得的重大突破。在硬件建设方面，中国煤炭科工集团在3月初和8月下旬接连推出“大国重器”：煤科威龙”智能化矿用岩巷φ3660全断面组合式盾构掘进装备、高智能化高端采煤机MG1250/3430-WD系列采煤机。前者为全球首创、掘进速度比现有同类机械提升超过3倍，把岩巷掘进速度从月进尺100米提至300米—500米以上，减少人工作业60%以上，实现安全、高效、智能、绿色、环保掘进。后者为全球首台套最大功率采掘机械，创世界采掘机械发展新纪录，集智能感知、智能控制、智能诊断与智能通信于一体。在软件建设方面，11月中旬，煤炭科学研究总院深地科学院发布了国内首套数字岩石力学开放平台，融合了传统岩石力学理论和数字技术，能够支撑岩石力学基础研究、煤矿灾害工程防控等多个应用场景，推动煤炭行业数字化转型。

在油气勘探开发领域，11月15日，位于新疆塔里木盆地的“深地一号”跃进3-3XC井完钻井深达9432米，刷新亚洲陆上最深井纪录，为进军万米超深层提供重要技术和装备储备，探索形成超深层油气优快钻井技术体系，实现了由“打不成”到“打得快、打得准”的重大跨越。目前，“深地一号”顺北油气田基地钻探深度超过8000米的井达108口，连续6年获得油气重大突破，已落实4个亿吨级油气区。

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人民日报：能源绿色转型 澎湃发展动能

能源科技持续创新，为“中国号”巨轮破浪前行提供了强劲动力。在“双碳”目标背景下，2023年，中国广大能源科技工作者不仅在煤炭、石油、天然气、核电、水电等传统能源领域科技创新取得突出成就，而且在风电、太阳能等新兴能源科技领域获得诸多新突破，进一步提高了绿色能源在整体能源结构中的比重。在推进能源生产科技和节能科技创新的同时，中国发力促进储能、能源传输和配置领域的科技创新，进一步提高能源利用效率，为中国经济社会发展提供更加澎湃的动力;同时，大力促进国际能源科技合作，倡导建设全球能源互联网，为世界能源转型贡献中国方案。

打造“大国重器”　传统能源捷报频传

煤炭、石油、天然气、核电、水电等通常被称为传统能源，中国在这些领域科技创新基础雄厚。今年，相关科技创新均取得较大突破，有些创新成果已应用于生产实践并取得良好效益。

水电科技工程领域佳音频传。9月和11月，黄河流域最大水电站即黄河拉西瓦水电站工程、世界第二大水电工程白鹤滩水电站工程，陆续完成竣工验收和竣工安全鉴定。这表明，中国水电科技工作者近年来开展的坝工科技创新、水轮机组科技创新等经受住了工程实践的严苛考验，成为认识和改造世界，造福人类的骄人成就。以此为基础和支撑，中国水电事业继续大步向前。临近年末，总装机容量2400兆瓦、雅砻江流域在建国内装机规模最大的水电站孟底沟水电项目主体工程正式开工建设。

11月10日，由东方电气集团联合中国华能研制的全新一代18兆瓦海上直驱风电机组下线，这是目前已下线的全球单机容量最大、叶轮直径最大的海上直驱风电机组，可抵御超强台风。该机组在年平均每秒10米的风速下，单台机组每年可输出7200万度，可满足4万户普通家庭1年的生活用电。在此约1个月前，全球最大陆上风电机组——三一重能15兆瓦风电机组在2023北京国际风能大会上推出。在风电科技推动下，中国2023年风电装机规模将有望完成约4.3亿千瓦的目标。

风电科技创新永无止境。2023年，国家重点研发计划启动“可再生能源技术”重点专项申报，其中包括“新型高空风力发电关键技术及装备”项目，旨在探索新型高效高空风力发电实现机理，提出大功率新型高空风力发电解决方案。11月底，总投资约10亿元的“40兆瓦级风电机组电气及动力学六自由度实验平台”在广东汕头开始建设，该平台是支撑风电前沿研究的重大科研基础设施，建成后，将成为国际最大、全球领先的海上风电机组地面传动系统试验研究平台，填补业内空白。

33.9%！11月3日，由一家中国企业自主研发的晶硅—钙钛矿叠层光伏电池创下了光电转化效率新的世界纪录。就在几个月前，该企业另一款光伏电池转化效率进入世界前三。转化效率提升的同时，光伏材质也在创新。7月23日，银河航天灵犀03卫星发射入轨，其配备的“太阳翼”就带火了柔性光伏，其轻、薄、柔、可弯曲等特点决定了其拥有空前广阔的应用前景。

光伏技术创新促进光伏产品性能提升、价格下降、产业应用扩大和振兴。据统计，在光伏组件全球排名前十的企业中，中国企业占据7席。2023年，中国光伏继续快速增长，前10个月，新增装机容量达1.43亿千瓦。到6月底，光伏发电累计装机规模约4.7亿千瓦，超过水电成为中国装机规模第二大电源。据初步估算，中国光伏装机总量到今年底将超过5.5亿千瓦。

加强示范引领　储能发展蔚为大观

储能是指通过介质或设备把能量存储起来，在需要时再释放的过程。通过储能可以调节电力需求和供给的平衡，提高电力系统的稳定性和可靠性;促进新能源的大规模并网和高效消纳，降低碳排放和环境污染;支撑微电网的建设和运行，提升分布式能源的综合效益。2023年，中国储能科技应用诸多领域如电池储能、压缩空气储能、光热储能等非常活跃，大事频仍。

12月初，美国电动汽车和能源公司特斯拉在上海启动了其在海外的首座储能超级工厂建设。根据特斯拉于今年4月发布的信息，该超级工厂计划生产特斯拉超大型商用储能电池，规划储能规模约40吉瓦时，相当于4000万度电。中国企业纷纷加入或者扩大电池储能“赛道”，有超过100家在今年完成了投产，其中既包括比亚迪、鹏辉能源、亿纬锂能等一批电池储能头部企业，也有来自其他行业的新入局者。

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12月1日，湖北应城300兆瓦级压缩空气储能电站示范工程全面进入调试阶段，为机组整套启动和并网发电奠定了坚实基础。该工程投产后将成为世界上首个投入商业运行的300兆瓦级非补燃压缩空气储能电站并将在非补燃压缩空气储能领域实现单机功率、储能规模、转换效率3项世界领先。值得一提的是，该项目所用的全球首套300兆瓦级压缩空气储能系列化大容量电机为中国企业自主研制。10月28日，山东泰安肥城市经济开发区10兆瓦盐穴压缩空气储能国家示范电站开始运行发电，这是继全球首座非补燃式压缩空气储能电站即江苏金坛盐穴压缩空气储能电站投产后，中国在此领域又一家投入运行的企业。此外，在山东济宁、河南平顶山等地，一些压缩空气储能电站新项目完成签约，相关项目将陆续投建，有更多采空的矿区将华丽转身为新的能源中心。

光热储能发电也被称作聚焦性太阳能热发电，即通过大量反射镜以聚焦方式将太阳能直射光聚焦起来，加热工质并产生高温高压蒸汽，以此驱动汽轮机发电。今年，中国光热储能发电技术应用获得大发展，据不完全统计，全年开工或招标项目超过10个，其中包括“输电入渝”新疆哈密410万千瓦新能源项目、中国广核集团西藏阿里雪域高原“零碳”光储热电示范项目。

2023年3月，在位于赞比亚首都卢萨卡以南约90公里的卡富埃河上， 由中国企业承建的中赞合作“一号工程”——下凯富峡水电站举行五号机组并网发电仪式，标志着下凯富峡水电站所有发电机组全部投产运行。该电站总装机容量为750兆瓦，将为赞比亚经济社会发展提供强有力支撑。

下凯富峡水电站工程是中国促进国际能源科技合作，推动能源科技创新成果“走出去”，服务国际社会的典型代表。2023年，中外能源科技和项目合作亮点频现，为促进经济增长、民生改善，应对气候变化，实现可持续发展做出了应有贡献。

在核电科技应用方面，7月14日，“华龙一号”巴基斯坦恰希玛核电站5号机组破土动工，这是中国该核电品牌在海外建设的第三台机组，中国核电技术“出海”由此迈出新步伐。

在新能源科技应用方面，中国于9月推出“非洲光带”项目，利用自身的光伏产业优势，助力非洲国家实施一批小规模、聚焦民生和社区需求的“小而美”新能源合作项目。11月，中国—非盟能源伙伴关系框架下的中非能源创新合作加速器项目在深圳启动，旨在遴选和推广助力非洲能源转型的创新案例和创新技术解决方案，促进更多“小而美”能源项目落地非洲。

       中方的上述努力赢得国际社会高度评价，“一带一路”绿色发展国际联盟联合主席马可·兰博蒂尼说，较小规模的基础能源合作项目对非洲及世界其他欠发达地区解决能源问题非常重要，这是“一带一路”绿色发展的一个新方向。美国环保协会负责全球气候合作的副总裁曼迪·拉姆哈萝丝认为，这些小项目可以有针对性地解决非洲国家偏远地区的实际需求，更易落地、推进和实施。

       10月在北京举行的第三届“一带一路”国际合作高峰论坛，为中外能源科技合作注入新的动力，在论坛形成的务实合作项目清单中，有一批与能源有关，比如建立中国—巴基斯坦小型水电技术“一带一路”联合实验室、中国政府与乌兹别克斯坦政府签署援乌方风电站项目立项换文、在伊拉克建设750兆瓦光伏项目、在罗马尼亚建设拉特什蒂154兆瓦光伏项目。

       中国一直致力于推进国际能源互联互通，打造融合智能电网、特高压电网、清洁能源等为一体的全球能源互联网，并发起成立了全球能源互联网发展合作组织。在近日举行的《联合国气候变化框架公约》第二十八次缔约方大会能源主题日上，该组织主席辛保安向与会各国代表阐释了打造全球能源互联网的重大意义。他指出，作为新型能源体系的重要组成部分，全球能源互联网将促进能源生产清洁化、能源消费电气化、能源配置广域化、能源业态数字化，有效统筹安全与转型、发展与减排、存量与增量的关系，为推动全球能源包容、公正、韧性转型提供了中国方案。这一方案引起与会联合国官员的共鸣和热烈讨论，纷纷表示，支持全球能源互联网建设，促进能源基础设施互联互通并以此加快各国清洁能源开发，降低能源服务成本，推动能源转型和节能减排。

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品鉴赏析

Appreciation and Appreciation

具备敏捷学习力的人，不惧任何变化

学习敏捷性是一种从经验中学习的能力，帮助你在新的环境中获得成功。也就是说，即使是之前没有接触过的事，你也能知道该怎么做。随着“斜杠”青年、非线性职业逐渐成为每个人的现实，学习敏捷性变得越来越重要。那么，你要如何培养这种能力？

敏捷型学习者可以满怀信心地应对工作任务及职业生涯中的不确定性和种种变化，因为他们知道自己的洞察力和才华将帮助他们在新的环境中获得成功。研究发现，学习敏捷性是一个有力指标，直指人们在当前和未来工作中取得成功的潜力。因此，敏捷学习者能吸引更多的机会、新知和可能性。

对于企业而言，学习敏捷性是一项备受追捧的技能，有助于打造一支灵活、机动、有韧性的员工队伍。例如，具备学习敏捷性的领导者能将自己的才能在组织不同部门之间灵活转换。就高知名度项目或高影响力职位而言，学习敏捷性高的人会成为值得信赖的“首选”。

（来源：哈佛商业评论）

敏捷学习的基础

学习敏捷性有三个组成部分：

驾驭新事物。敏捷学习者可以成功驾驭两种不同类型的新事物：没有规划的复杂工作和缺乏经验的工作岗位。很多人会在新事物带来的高度模糊性中挣扎前行，而敏捷型学习者则能利用机会，在可能令普通人停滞不前的境遇里获得成功。

理解他人。敏捷型学习者善于换位思考，甚至能预见不同的观点。推己及人，他们能串联点滴，发现并解决潜在的冲突；放大视野，洞观全局。敏捷型学习者不会枯等他人告知不同的观点或某事其实徒劳无功，而是主动寻找不同的意见，并以开放的心态对待问题。

自我意识。敏捷型学习者具有高度的自我意识。他们了解自己的影响力，也寻求不断进步的方法。他们明确自己需要哪些支持，并有足够的自信向他人寻求帮助，从而达到最佳状态。他们将学习视为一种常态，主动对周围的世界充满好奇，从不同的人和场景中汲取智慧。

如何评估自己的学习敏捷性？通过以下问题，了解自己当前的学习敏捷性：

驾驭新事物：1.有多少工作是我第一次接触的？2.过去的三个月，我什么时候会觉得自己在“无畏区”（即做一些我觉得“可怕”的事）？3.在优先事项和工作计划出现毫无预兆的变化时，我会如何应对？

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理解他人：1.我应该与谁对话，才能了解我知之甚少的人和团队？2.在充斥不同观点的高挑战性对话中，我的自信程度如何？3.我的工作圈里，认知多样性如何？有多少人能带来不同经验、观点和方法？

自我意识：1.在走向成功的途中，向他人寻求必要的帮助让我感受如何？2.工作中，我的优势对哪些方面影响最大？3.在我擅长的事项上，我多久向他人征求一次反馈意见？我如何提高自己的影响力？

如何提高学习的敏捷性？试试这些策略，为自己的学习敏捷性打下基础：

驾驭新事物：

创新总是不易的，因为我们的大脑更喜欢做从前做过的事情，这样才稳妥安全。我们也很难秒懂如何在陌生的环境中顺利运用我们的技能。我们依赖于将已知作为价值来源，而不是利用已知在企业中创造最佳效果。如何在新环境中更好地运用知识，是提高学习敏捷性的加速器。也就是说你可以在更多地方、对更多人产生积极影响。

首先，即使你不是某个会议的主题专家，也可以为同事或经理“代班”。这是适用于初学者磨炼心态的安全方法，你的起点不过是一无所知。

然后，试着找出并牵头那些因为时间或人员压力而让你感到不舒服的试验。例如，也许你要试着在一个月内完成通常需要两个月才能完成的任务。试验是培养学习敏捷性的天然场所，是快速学习的驱动因素。

理解他人：

聚焦于日常工作的需求，很容易让我们变得目光短浅。我们只关注自己的世界，却忘了考虑组织中其他团队或部门的重要事项。这意味着我们会错过宝贵信息和洞察力，而这些信息和洞察力可以提高我们的学习敏捷性。

从反思听与说的比例开始。说的多就学的少——你在告诉别人你已知的东西。多倾听，少发言，就能轻松创造学习的机会。在会议开始之前，写下你期待的听-说比例（例如，60%/40%），在会议结束后反思自己的表现。倾听是我们容易高估自己的技能之一，

然后，尝试设计移情体验。同理心就是站在他人的角度，融入他人的世界。与其说是与其他团队的人叙旧，不如说是与他人共度有意义的时光，从而加速了解对方的机遇和阻碍。你可能会参加某个团队整月的周会，或者在几个关键的时间点跟进某个项目。在移情体验中，你的工作就是倾听和学习。这是一次高投入、高努力的行动，但却能让你在加速学习敏捷性上获得回报。

自我意识：

培养自我意识的阻力因素往往不是缺乏动力，而是不清楚需要怎么做来提高自我意识。养成简单的自我意识练习习惯，可以大大提高学习的灵活性。

首先，了解自己在需要敏捷学习的场合中表现如何。在这些会议或节点，你希望他人用哪三个词来评价你？也许你希望别人看到你自信、冷静、有策略。这就为你的目的（即你想如何表现自己）提供了一个起点。然后征求反馈意见——例如，“您评价一下我的影响力？”——看看你的目的和影响是否重叠。找出这两者之间的差距，有助于明确需要作何改进。

其次，要学得快。困难的处境是培养学习敏捷性的黄金机会。在这些充满挑战的时刻，通过反思三个问题，绘制一张速成思维导图：

1.今天，哪些优势对我最有用？

2.是什么人、哪些知识帮助我取得了成功？

3.在这种情况下，我如何才能提高自己的影响力？

思维导图将为你的发展提供有用的数据，还能在你与经理和领导的对话中，就如何进一步提高敏捷性提供思路。

学习敏捷性对个人和组织来说都是一项必不可少的技能，但它不会偶然降临。要提高学习敏捷性，你需要了解自己当前的处境，并确定具体行动。这篇文章将成为你培养学习敏捷性的战术手册，据此，你会有意识地通过各种方式提高自己的敏捷性，从而增强你在团队和组织中的影响力。

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因此，如果你没有达到预期的水平，也不要惊讶。仅仅是秉持多听的想法，也会让你朝着正确的方向前进。