最尊敬的人
祝福送给
准东热电厂优秀师傅
教师节特辑
一朝沐杏雨 一生念师恩
春晖指路，镌刻光阴
方圆之间，皓月千里
沂水春风吹拂着璀璨的文明
程门立雪传承着尊师的美喻
长灯不灭点亮传承与希冀
诗篇浩浩写下热忱与初心
哪怕萤烛微光，亦护学生求知行
未惧山远水长，不误一日好光景
长河落，晓星沉，夜静月隐
夜幕垂，春风起，朝阳不息
师恩杏雨须谨记
为了感谢师傅们的辛勤付出，准电在教师节向优秀师傅赠送精美礼品。旨在直接表达对师傅们的感激之情，让他们感受到公司的认可和重视。同时，激励师傅们继续发挥优秀的教育指导能力，提升工作动力和热情，加强师傅们之间的凝聚力和团队合作意识，营造积极向上的工作氛围。
薛辉，发电1工区热电集操工，2019年1月入职新疆东方希望。
在2022年7月1日，薛辉与新员工魏阿磊签订师徒协议，随后又与新员工张宏鑫、林广元分别于2022年7月和10月签订师徒协议。在工作中，薛辉认真教导徒弟，帮助他们熟悉现场设备的原理和作用，了解设备的布局，并向他们说明现场危险点和注意事项。教授徒弟电气设备一次系统图的绘制技巧以及设备名称和编号的理解，引导徒弟有效地完成任务，杜绝违章违纪行为，并时刻提醒他们保持安全意识。在教学过程中，薛辉不仅传授知识，还弥补了自己的不足之处，与徒弟相互学习，共同进步。他希望通过培养师徒关系，激发徒弟对电厂工作的热情，共同成长和学习。
通过不断的教学，薛辉与徒弟共同提升了自己的能力。徒弟展现出对工作的积极性和学习的韧劲，得到了班组其他成员的认可，并通过了定岗面试。
段中彬，发电1工区热电集操工，2015年4月入职新疆东方希望。
作为热电厂工作人员，技术和实操能力至关重要。段中彬首先进行理论培训，让徒弟掌握专业知识。然后结合实地设备，逐步讲解实操方法，确保徒弟安全高效地完成任务。他注重理论与实践的结合，提供不同案例和方法，帮助徒弟理解和应用知识。通过分享自己的经验教训，培养徒弟自主学习的积极性，使他们对工作保持认真负责的态度。段中彬以积极的工作态度和专业能力影响徒弟们，与徒弟们共同努力，提高技术水平和工作能力，指导他们谨慎工作，遵守规章制度，注重安全意识，引导徒弟们充分发挥潜力，成为值得信赖的员工。
杨晶亮，发电2工区脱硫集操工，2018年5月入职新疆东方希望。在专业技术比武中，成绩一直名列前茅，在2020年、2021年、2022年、均评为“先进员工”及“安全标兵”。
在培养徒弟过程中一直秉承集团“四大观念”，以身作则，让徒弟从思想上尽快适应新环境，带教中结合自身在实践中遇到的问题，毫无保留的传授给每位徒弟，针对脱硫、电除尘系统的技改，自己主动查阅资料，制作课件，然后给徒弟更加详细地进行讲解。
入职公司5年来，已培养6名徒弟，均已是本专业骨干成员，工作作风优良，责任心强。
张帅年，发电2工区热电集操工，2021年3月入职新疆东方希望。荣获2022年度先进人才奖、2023年安全技能比赛一等奖。在师带徒过程中将自己的经验方法毫无保留的传授给每位徒弟，并不断提高自身技能，使自己与徒弟能共同成长。
在教育指导方面，主要以安全培训和技能培训为主。首先，通过传授企业文化和安全知识，培养员工遵守纪律，保障自身安全的意识。其次，制定个性化学习计划，有效地传递知识，帮助徒弟理解和学习。过程中注重激励和引导，培养徒弟的学习兴趣和热情，并鼓励他们独立思考、解决问题。在实际教学中，采用反问问题和帮助理解的方法，让徒弟快速理解难点。同时以身作则，树立好的榜样，通过行动和态度积极影响徒弟，帮助他们学习进步。
在为期两年多的师带徒过程中，共培养3名徒弟，其中1名已晋升至值长岗位，在徒弟身上都能看到他们自主学习的习惯，并有很好的团队意识和大局观。
李志平，发电3工区脱硫集操工，2019年1月入职新疆东方希望。2021年获得技能比武大赛二等奖、月度安全标兵等荣誉。先后与李文成，杨志敏结为师徒关系，以价值观念中的“榜样、教师、教练”为指导思想，严格要求自己。从理论到实操，从生活到工作上给予徒弟最大的帮助，互相学习，取长补短，与徒弟在工作上共同学习成长。
在教育指导方面，重点关注安全培训和专业技能培训。随时随地强调安全的重要性，从六大禁令到保命条款，从十大安全原则到岗位危险点分析进行讲解，逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。在技能培训方面，从操作规程的基础开始，通过技术问答和事故预想提升徒弟的技能水平。在现场操作中，手把手教学，确保徒弟对每个操作步骤都理解透彻。
为期两年共培养2名徒弟，目前徒弟李文成已在本专业上可以独当一面，工作态度认真，专业能力优秀。徒弟杨志敏在参与“3个5”计划中展现了积极主动的态度，主动发现铝9吸收塔地面冲洗水压力低，并提出了改善建议取得良好效果。
蒙鹏飞，发电3工区热电集操工，2016年10月入职新疆东方希望。曾分别荣获2021年、2022年先进个人奖，并多次荣获“生产优秀标兵”称号。
理论学习、现场指导、独立锻炼、按期总结，这是与每一位徒弟签订协议后制定的培训计划。通过讲解岗位危险点及预控措施，树立员工红线意识，保证自身安全为前提下进行培训。养成适应、提高技术，以个性化的讲解，有效地传递知识和帮助徒弟理解、学习。记得在学习高加系统时，高加内部结构无法看到，学起来比较吃力，于是申请领导，做好防护带领徒弟进入到检修现场进行学习，经过对现场设备的讲解，徒弟很快就掌握。在不断提高自己各项能力的同时热心待徒，把自己的一技之长传授给徒弟。
在师带徒期间，共培养3名徒弟，其中1名已晋升为主值岗位。
樊有龙，设备维保工段仪表设备专员，2019年4月入职新疆东方希望。先后完成化1、化2机组发电机本体线圈温度DAS 技改；化1、化2机组汽轮机本体润滑油系统低油压遮断装置技改；铝6、铝7机组#1、#2、#3高加液位计技改，专业知识过硬。
在培养徒弟的过程中，严格遵守各项规定，并执行“两票三制”。工作安排时，要交代安全措施，并注重实施。在确保人身安全和设备安全的前提下，进行设备检修工作。为了帮助徒弟更好地学习DCS系统，每天检查他们的学习情况。如果徒弟工作中遇到问题，会提供及时帮助，并将难点问题进行整理和归类，制定指导计划，并制作PPT课件。通过理论与实操相结合的方式加强学习，在日常的缺陷处理中，重点分析和总结难点知识。
先后培养徒弟3人，其中1人培养目标为仪表设备专员，2人为仪表检修技工。3人现在均已达到独立承担工作任务标准且无违纪违章行为。
祁江，设备维保工段电气检修技工班长，2014年11月入职新疆东方希望。在C修的过程中指导化1、化2、铝6的油枕技改工作，并且指导了化2、铝6发电机空冷器技改工作。
在培养徒弟过程中，祁江提出电气检修主要以“望、闻、、问、切”的手段来判断设备状态。在一次升压站加六氟化硫的例子中，他在进行安全交底之前，采用提问的方式引导员工思考和学习。随后，他详细介绍了六氟化硫的性质、作用、添加原因以及添加的目的。这种方式帮助徒弟更好地理解和掌握相关知识，同时也促使员工对工作中的安全注意事项有更深入的认识。
在一年多时间里共带教3名徒弟，2名主检，1名储备生。其中1名主检技术水平过硬，并且可以独立带徒，期间多次被评为安全标兵。另1名主检已经能够独立完成工作并且是班长的左膀右臂。储备生虽然还未定岗，但在班长的带领下已经开始往技术员方向发展。
吴斌强，汽机维保工段汽机检修技工，2020年12月入职新疆东方希望。在岗期间，工作态度端正，特别对于细节更是严抓不懈，每做一项工作、每遇一项难题，他总是攻坚在前。
在培养徒弟的过程中，以耐心的态度进行教导。特别是在阀门方面，会仔细讲解阀门的分类、作用和结构，直到徒弟能够熟练掌握为止。通过实操训练，让徒弟们能够更加直观地理解阀门的使用和操作，这种方法有助于他们建立扎实的理论基础，并提升技能水平。
已累计出徒3人，其中1人已成为班组的骨干力量，成功被选拔为铝4汽机本体A修监护人。
余水涨，汽机维保工段汽机检修技工，2016年11月入职新疆东方希望。工作认真严谨，工作经验丰富，在水泵检修方面技术一流。
余师傅培养徒弟的能力非常出色，培养方式别出一格，他说，“眼过千遍不如手过一遍，讲的再好，还不如他们自己上手做一次”。余师傅给徒弟们制定理论结合实操的培养计划，在设备解体过程中给新员工讲解每一个零部件的作用和工作原理，对损坏部件原因进行分析。在给水泵对轮找中心的时候有的徒弟不会调整，数据测量不准确，耐心的给他们讲解百分表的使用和数据读取方法，以及对轮找中心的技巧，在他的培养下徒弟技能水平提升快速，已成长为合格的熟练工。
王涛，锅炉维保工段锅炉锅炉检修技工，2016年4月入职新疆东方希望。主要负责锅炉四管检查检修工作，曾获2021年年度先进优秀个人，2022年优秀师傅称号。
作为班组的老师傅，为班组培养带领出了一批优秀的徒弟。在带徒过程中，针对锅炉过热器、再热器、炉膛水冷壁及省煤器结构系统流程，总是知无不言，言无不尽，在讲解过程中，首先描述了锅炉过热器、再热器、炉膛水冷壁和省煤器的组成部分，清楚解释了它们的功能以及彼此之间的工作原理。随后，重点强调了在检修过程中需要注意的安全事项，包括防护措施、危险区域的划定和个人防护装备的必要佩戴。此外，还详细介绍了检修工艺流程，包括拆卸、清洗、检查、更换和安装等步骤。通过这样的讲解和指导，确保徒弟们能够全面理解和掌握锅炉的检修流程，以确保锅炉的长期平稳运行。
自2022年签订师徒协议，带教的5名徒弟全部通过部门测评，顺利转为熟练工，均能能够独立完成各项工作任务，为锅炉检修注入新的力量!
胡广亮，锅炉维保工段锅炉检修技工，2017年2月入职新疆东方希望。始终保持思想上的高度紧绷，注重实际行动的执行力，表现出端正的态度和严谨认真的工作风格，受到班组和工区的高度评价。
在专业技能方面，胡广亮注重理论结合实操的带教原则，在每次机组检修时，利用设备解体检修机会，将风机设备内部构造及原理逐一向徒弟张宏伟讲解，例如：转机油系统的主要作用。同时在解体及组装过程中示范操作，比如轴流式送风机的叶片安装及行程定位如何操作，让徒弟有更深刻的理解。在生活方面，注重习惯及适应帮扶，让新员工能更好融入班组，适应集体生活氛围。
李清，电气维保工段高电检修技工，2021年6月入职新疆东方希望。专业技术过硬，熟练使用电气二次回路图纸，并通过图纸能够准确判断现场各类故障。
在师带徒中注重培养新员工专业知识和技术能力，利用安全电压为24V的废旧电气元件设计一些带有故障的二次控制回路，通过耐心指导和实践操作，帮助徒弟掌握电气检修的核心概念和操作技巧，学会了二次控制回路中如何进行电路布线、进行故障排除以及安装和维护电气设备。在不断的实践中，徒弟能够顺利完成师傅胡布置的多项考试任务，包括“电力系统基础”、“高压二次回路常用器件的性能、用途、安装与检修”以及“整机设备电气二次回路分析”等。
通过辅导和培训，1名储备生在短时间内取得高压电工证，后期在负责人的监护下可以独立检查出控制回路的故障并给出解决方案。
党承珠，电气维保工段高电检修技工，2018年12月入职新疆东方希望。作为班组的骨干成员，他有扎实的基础理论和过硬的检修技能，熟悉电气一次专业知识，现场设备检修标准高。
以理论实操相结合的方式，手把手教学徒弟，注重徒弟思想和作风培养，逐步引导徒弟从基础理论到技术要领的全面成长。耐心指导徒弟处理困难工作，结合检修规程逐步操作，直到工作安全顺利完成。此外，利用处理异常或消缺期间进行实操培养，使徒弟系统全面了解电气一次检修的各项工作，从点到面蜕变成综合能力更强的电气专业人才。
石太魁，热控维保工段仪表设备专员，2018年6月入职新疆东方希望。从事热控专业多年，熟悉掌握现场仪表设备，熟练操作DCS及逻辑修改。
师带徒过程中，为加强徒弟的适应性，每天带领徒弟对现场设备分区分段巡检，并分享相关设备资料，培训有关技能知识，及时了解员工心里动态，并进行疏导。例如，现场吹灰器设备种类多，数量多，控制回路也有细微差别，对于新开的员工来说易混淆，制作有关吹灰器PPT资料及控制回路图纸，识图实物讲解，并让徒弟上台讲解，有错的及时纠正，很大程度上提高了徒弟的技能水平。
从2023年1月至今已累计带徒弟5人，其中2名徒弟已转正，担任工作负责人，可独立处理磨煤机、吹灰器、执行机构等日常缺陷及机组检修工作。
李伟生，热控维保工段DCS检修技工班长，2023年5月入职新疆东方希望。熟练掌握DCS系统理论知识和实际操作，在多年工作中我获得多项荣誉，例如优秀班组，优秀员工等等。
为了帮助徒弟们快速成长，在班组电脑上安装了DCS软件，将理论与实际相结合，更加直观地了解系统组成和逻辑组态。此外，他还为徒弟提供相关书籍，帮助他们深入学习和拓宽知识面。为了检验他们的学习成果，每周进行一次技能考试，并在发现错误时及时进行纠正，以帮助他们更好地掌握知识和技能。这样的培养方式旨在通过实践，强化理论知识，并及时纠正误区，促进徒弟们的快速成长和提升。
2023年1月至今共带教3名徒弟，目前2名已经转正，均可以独立巡检并发现现场控制柜的隐患，可修改一些简单的逻辑。
王红刚，燃料维保工段电焊检修技工，2016年4月入职新疆东方希望。参加工作以来，工作态度严谨、作风优良、甘于奉献，为班组树立了良好的精神榜样。
在培养徒弟技能操作方面充分结合多年的工作经验，循序渐进、毫无保留地传授最好、最新的工作经验的方式。从基础理论到实际应用、从操作规范到技能创新，将知识传授给徒弟。在讲解输煤皮带的理论知识时，要求徒弟在短时间内对整个大皮带有基本的认识，并能够独立画出皮带系统图。在讲解皮带跑偏时，他指导徒弟如何判断和调整皮带，使徒弟具备了处理皮带跑偏故障的能力。在实际工作中，王红刚进行手把手教学，让徒弟在实际操作中学会特定的检修技能。这种实践中的指导确保了徒弟的实际测评都是优秀，并顺利通过考核。
除此之外严格要求徒弟注重工作安全，确保徒弟100%合格的劳保穿戴和正确使用工器具，强调防尘口罩的重要性，降低职业病风险，为高效工作提供保障。
高洪武，燃料维保工段机械检修技工，2013年6月入职新疆东方希望。
作为优秀的技术人才，他在做好本职工作的同时，还积极传授岗位技能，充分发挥“传、帮、带”作用。利用业余时间，想方设法助力徒弟成长，用自己的多年的工作经验培养出了许多优秀员工。工作中经常带领班组成员更换碎煤机转子及碎煤机环锤，只为员工可以牢记系统参数；在组织班组成员熟练地更换4B胶带机输送带，若遇到问题，他更是认真讲解，带领团队圆满完成任务；当工作设备出现异常时，如处理胶带机调偏的问题后，他会分析原因，与班组成员一起讨论。他认为，思想是行为的先导，要想改变人的行为，必须从思想教育入手。在工作中最重要的就是安全，在培养员工技术的同时，更要培养员工的安全意识。在更换伸缩头等危险工作前，他都对徒弟进行一番安全教育包括现场危险源辨识、安全措施落实、当天精神状态等，一旦发现问题，他会及时提醒并纠正，将各类安全隐患消除在萌芽状态。
林永胜，燃料运行工区燃料集操工，2013年4月入职新疆东方希望。曾获2020年“千万工时安全生产标兵”，在师带徒中将自己的安全经验以及生产技能毫无保留的传授给每一位徒弟，并不断地在此过程中提高自己，在班组中起到“传、帮、带”的作用，使自己与团队共同进步。
在教育指导徒弟时，注重现场指导与实际操作。他常说：“眼过千遍不如手过一遍，通过亲身体验学习比阅读教材更有效”。同时善于引导徒弟自主学习，鼓励徒弟们在实际操作中积极探索和尝试，通过自己的亲身经历来加深对知识和技能的理解。他会给予徒弟们自主学习的空间和机会，鼓励他们独立思考、解决问题，并提供必要的指导和支持。
在师带徒过程中，其中1名已晋升至主值岗位，在徒弟身上能看到自主学习的习惯，并有很好的团队意识和大局观。
杨博，燃料运行工区燃料集操工，2013年4月入职新疆东方希望。
为了提高徒弟的工作能力，在徒弟实习期间针对输煤运行实际情况和现场设备进行了有针对性的培训。他注重设备巡检和操作、输煤程控以及输煤运行的理论知识的传授，并将理论知识与实践相结合。这种学习方式使徒弟们的专业技术水平明显提高，并激励他们积极参与部门和班组组织的技术培训和学习。在设备不运行时向徒弟讲解理论知识，在设备运行时带领徒弟到现场进行实践操作。通过将理论与实践相结合，徒弟们全面了解和掌握了各种机械设备的结构原理、性能和运行特点，并学会了操作常识，掌握了输煤运行操作规程以及处理设备故障的能力。
通过这样的教学方式，杨博成功培养出了一批有专业技术水平的优秀员工，同时也为他们提供了实际应用和发展的机会，使他们在工作中能够发挥出更高的能力和贡献。其中，徒弟孟波在学习中得到了专业的肯定，通过了定岗面试，而另一位徒弟也得到了领导和同事们的认可和好评。
李玲成，公用工区特焊检修技工，2017年5月入职新疆东方希望。工作经验丰富，对现场熟悉，专业技能过硬，年度绩效评级优秀。
在师带徒的工作中，李玲成注重以安全培训和技能培训为主，以身作则，培养徒弟独立思考和解决问题的能力。他会对现场的各个危险点进行讲解，树立员工红线意识。从简单的焊接技术到属地管理，他会虚心传授自己的经验。在一次碳素管道疏通工作中，新员工唐占伟由于不了解现场管道走向，不知从何处入手，在李玲成师傅的简单指导下，唐占伟很快就完成了工作任务。李玲成在师带徒的过程中将自己的经验和方法毫无保留地传授给每位徒弟。他在班组中发挥着"传、帮、带"的作用，通过手把手地将自己所掌握的专业知识传授给徒弟，使得自己和徒弟能够共同快速成长。
入职以来共带徒10余人，在岗徒弟有5人，有2位现在已是班组技术骨干，可以在班组内独挡一面，还有3位在师傅的帮助下已顺利的完成熟练工认证。
张文清，公用工区高电检修技工，2021年3月入职新疆东方希望。曾荣获2021年度技改创新奖、2023年度集团安全银奖。
在教育指导方面，李玲成主要以安全培训和技能培训为主。他通过讲解现场危险点及预控措施，树立员工红线意识，确保徒弟们的人身安全。在技能指导中，通过"传、教、帮"的形式，向徒弟传授了常见设备故障的判断和处理方法，操作和维护设备的熟练技巧，以及专业知识的传授。他以身作则，通过实际操作和解答问题的方式帮助徒弟们理解和掌握相关的知识和技能。
自2022年至今带徒弟10余人，为工区的师带徒作出积极贡献。
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