2022
September
咸阳隆基乐叶光伏科技有限公司 隆基乐叶西安组件厂联合创办
第二期
秦悦隆基
QING YUE
传承隆基文化 共筑基业长青
陕文西化
区月域刊
隆基的核心价值观，可靠、增值、愉悦应得到组织内每个人的认同，我们最终要实现以客户为中心，以成就客户为出发点，最终实现客户、经营相关方，还有员工的共同成长和进步。 在今后的工作当中希望每个人都行动起来，共同传承和发扬隆基的企业文化，认真领悟隆基企业文化的内涵，在工作中不断让可靠、增值、愉悦的隆基文化，在公司的发展阶段，在实现隆基的使命和愿景的征途中，保持强大的生命力和推动力。
秦悦
隆基
企业愿景：
企业使命：
核心价值：
主 编
副主编
执行编辑
图文编辑
主办部门
成为全球最具价值的太阳能科技公司
善用太阳光芒 创造绿能世界
可靠 增值 愉悦
：王英臣
：石庆雨
：吴静秋
：郭婷
：咸阳隆基人力资源部
咸阳隆基乐叶光伏科技有限公司
地址：陕西省咸阳市秦都区文兴路120号
联系电话：17836078670
隆基乐叶西安组件厂
地址：陕西省西安市未央区草摊九路与弘业一路交会口向西100米
联系电话：15691848756
总经理 寄语
CONTENTS
目录
风采展示
员工风采展示
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征稿启事
区域事记
保核心 顾效率 有约束 无障碍 | 陕西区域第三季度
保密交流活动顺利开展
咸阳隆基实验室顺利通过CNAS资质扩项+监督评审
咸阳隆基第六届美食节圆满落幕
西安组件厂设备部&动力部新入职员工师徒协议签订仪式
03
悦读隆基
隆基绿能，科学技术获一等奖
隆基绿能董事长出席2022全球硬科技大会
26.12%隆基创造p型晶硅电池效率记录
隆基绿能成立未来新能源太空实验室
01
4D专栏
追求可靠品质 致力客户满意 | 陕西区域质量月
系列活动圆满完成
专注细微 持续改进 | 技术部电池片串焊异常分析改善
不忘初心 精益求精 | 设备部串焊机产能质量双提升改造
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人物专题
咸阳隆基价值观主题月标杆人物-疫情路上的逆行者
咸阳隆基价值观主题月标杆人物-客户第一 使客户满意
西安组件厂优秀标杆人物-保密包核心
西安组件厂优秀标杆人物-优秀讲师风采
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赋能培训
言传身教育人才 传道授业促发展 | 陕西区域讲师月
总结暨颁奖仪式圆满完成
咸阳隆基人才发展&培训速递
西安组件厂培训集锦
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秦悦隆基
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近日，2022年度中国可再生能源学会科学技术奖评审结果揭晓，隆基绿能科技股份有限公司中央研究院“高效单晶双面电池组件研发及产业化”项目，荣获中国可再生能源学会科学技术奖一等奖。
隆基绿能 科学技术获一等奖
悦读隆基
“中国可再生能源学会科学技术奖”是经科技部、中国科协评奖办公室批准，为国内可再生能源行业最具影响力奖项之一。各领域参评项目共99项，经资格审查、专家评审、社会公示等专业程序，最终9个项目获得一等奖。隆基绿能中央研究院副院长李华博士团队凭借过硬的研发技术实力和卓越的量产转化能力，荣获科学技术奖一等奖，再次验证了隆基坚定技术创新、实现客户价值最大化的态度和决心。
隆基绿能以高效率、低成本、高可靠性单晶太阳能电池及组件产品为主要研究目标，突破关键技术难题，提高电池转换效率及组件功率。全面实现了高效单晶双面电池组件的成功开发并在行业内率先实现了产业化，带动了行业创新技术更迭，在近年连续刷新该技术领域的世界纪录，形成持续的创新动力。
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基于项目研发，该项目申请专利35件，其中发明专利12件，已授权专利27件。目前，项目产品已被广泛应用于大型光伏电站、领跑者基地及各种“光伏+”项目，大幅降低了度电成本、对促进产业结构调整、提升全国广泛产业整体竞争力和水平有着至关重要的作用，体现出隆基绿能显著的综合优势和产品竞争力。
作为全球领先的太阳能科技公司，隆基绿能以创新驱动发展，以高效率、低成本、高可靠性的太阳能电池及组件产品引领全球能源变革。公司成立22年来，凭借持续的研发投入和“开放式”创新，让隆基的每一项重大技术都成为光伏产业的风向标，并持续为全球客户创造长期价值。
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隆基绿能董事长出席全球硬科技大会：
绿色能源助力零碳发展
“光伏发电的能量来源是太阳光，设施一旦安装到位，就可以长时间地获取源源不断的电力，因此受到世界各国的重视和青睐。”钟宝申指出，光伏发电不论是在减排，还是能源自主方面，都将发挥巨大作用。
对于实现碳中和的路径，钟宝申认为目前需要经过以下四个阶段：第一，要完善体制机制，充分利用现有灵活性资源；第二，要从大力发展抽水蓄能，升级改造常规水电；第三，大规模应用化学储能，支持调峰；第四，通过引入氢能，进行深度脱碳。以上四个阶段有效衔接，又互有交叉。
随着光伏技术的快速发展，“光伏+”应用场景层出不穷，也在积极地助力深度脱碳。“光伏+”模式成本优势明显，可与建筑、农田水塘、种植等场景深度融合，具备极高的经济和环境价值。
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9月16日，2022全球硬科技创新大会在西安开幕。隆基绿能董事长钟宝申出席并发表主题演讲。
“光伏是硬科技最具代表性的产业类型之一，正在成为推动全球能源转型的关键力量。”钟宝申在主题演讲中表示，过去的一百年里，随着化石能源的过度消耗，碳排放已经让人类与自然的矛盾走向危险边缘。深度脱碳，已经迫在眉睫。
联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）第六次评估报告显示，最近50年，全球变暖正以过去2000年以来前所未有的速度发生，气候系统不稳定加剧。今年入夏以来，北半球多个国家遭遇持续高温热浪天气，欧洲多地突破高温历史纪录，给人们再度敲响警钟。
当前，全球已有170多个国家和地区承诺在本世纪中叶实现碳中和，低碳、清洁发展已成为各界共识。2020年9月，我国也宣布力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。
钟宝申表示，中国是全球的制造中心，能源需求大，减排任务重。随着光伏发电成本的快速下降，让光伏成为推动碳中和的主要措施。
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早在2018年12月11日举行的第24届联合国气候变化大会上，隆基绿能创始人、总裁李振国就发布了 “Solar for Solar” 发展理念，展望了通过“清洁能源制造清洁能源”实现全产业链零碳排放并最终实现负碳发展的宏大构想。演讲最后，钟宝申表示，未来通过光伏发电的大规模应用，可以进行海水淡化、沙漠灌溉、植树造林等工作，吸收空气中的二氧化碳，实现真正的负碳发展。在接下来的几十年里，这些都会成为现实，光伏科技会成为人类应对气候变化的有力武器。
作为释放硬科技政策、集聚硬科技资源、展示硬科技成果、促进科技合作交流的重要平台，2022全球硬科技创新大会邀请知名科学家、经济学家和硬科技企业家代表共聚西安，围绕硬科技自立自强、硬科技链动生态、硬科技共享未来等篇章开展致辞演讲和交流，并通过系列活动全方位展示硬科技发展成果，突显科技创新推动高质量发展硬实力。
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26.12%！隆基创造p型晶硅
电池效率记录
近日，据德国哈梅林太阳能研究所(ISFH)最新认证报告，隆基采用自主研发的掺镓p型硅片制备的硅异质结电池（p-HJT）获得效率新突破：在掺镓p型全尺寸(M6，274.3cm²)单晶硅片上，隆基将硅异质结电池转换效率推高至26.12%。这是迄今为止p型硅电池效率的最高纪录，进一步验证了低成本硅异质结量产技术的可行性。
众所周知，电池效率每提升0.1%，都需付出极为艰难的努力，而本次隆基电池效率纪录较今年3月公布的25.47%又大幅提升了0.65%，硅异质结电池效率极限再度被刷新。一次次“自我革命”的背后，是隆基研发团队对更优度电成本的孜孜探索和更高客户价值的极致追求，也是隆基革新求变、敢为人先的创新精神的又一次体现。
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本次测试，隆基研发团队针对p-HJT硅片对电阻率、寿命等性能指标的需求，升级了拉晶工艺；同时，通过不断突破界面钝化工艺及窗口层微晶工艺，使得本次电池测试无论在短路电流(Isc)、开路电压(Voc)还是填充因子(FF)均得到了大幅提升，较上次相比分别提升1.06%、0.3%和1.1%。值得一提的是，该电池研发工艺与n型电池接近，充分证明了该技术的多功能性和稳健性。
作为全球领先的太阳能科技公司，多年来，隆基一直坚持用持续不断的技术创新为终端用户带来更高价值。在科技创新的强力驱动下，目前隆基已在新型太阳能高效电池技术方面实现全面领先。仅在2021年，就先后七次打破光伏电池转换效率世界纪录，其中n型TOPCon、p型TOPCon和n型HJT电池转换效率分别被推高至25.21%、25.19%、26.30%。在实现双碳目标的征程上，新的技术应用极限正不断被隆基突破，关于隆基创新的“传奇”故事还在不断上演。
未来，隆基将持续加大技术研发力度，以更具度电成本优势的高效光伏产品全面加速能源结构变革，推动全球减碳目标的早日实现。
悦读隆基
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隆基绿能成立未来能源太空实验室
新技术产品将实现太空搭载
9月15日，隆基绿能未来能源太空实验室在西安九号宇宙互动式深空科普研学基地正式宣告成立。中国航天基金会理事长吴志坚，陕西省科协党组成员、副主席张俊华，隆基绿能党委书记、副总裁李文学出席见证。
隆基绿能未来能源太空实验室旨在推动航天技术与新能源融合发展、科技成果转化及产业化，未来将着力在高效领先的技术产品、安全可靠的太空验证、精益求精的航天品质、未来发展的能源趋势等四个方面重点突破， 包括但不限于在新能源产业趋势、太阳能与航天结合、太空环境验证、能源监测卫星和太阳能空间传输等方面展开研究与对外合作。
通过实验室的相关工作，将未来能源的先进技术进行太空验证，用太空验证促进未来能源相关技术发展，最终将航天成果通过太阳能技术研发、应用等惠及人民生活。
同时，作为未来能源太空实验室成立之后的首个重大项目，隆基的新技术产品将申请进行太空搭载，接受严苛的太空环境考验，探究新产品在太空环境的可靠性。结合太空搭载的实验结果，通过地面模拟外太空的实际环境，监测该产品相关性能的变化，为推广该产品的实际应用奠定理论和实验基础, 拓宽产品的应用领域。
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这将是隆基绿能首次将产品与航天领域结合，也是隆基绿能为提升产品性能、验证产品可靠性的全新探索升级。在现场，隆基绿能中央研究院副院长徐希翔博士将计划进行太空搭载的新技术产品进行送样。
对于隆基绿能未来能源太空实验室的成立，世界“太阳能之父”、澳大利亚新南威尔士大学教授马丁·格林，以及能源与光伏行业众多专家、学者、媒体等以视频形式发来祝贺。
马丁·格林表示，过去十几年来，隆基绿能为光伏成本的大幅降低做出了巨大贡献，助推光伏成为有史以来最便宜的电力能源。未来能源太空实验室令人感到非常振奋，祝愿隆基和它的合作伙伴在新的征程中一帆风顺。
中国航天基金会理事长吴志坚从航天领域的视角，也对未来能源太空实验室的成立表示期待。他表示，“追根溯源，光伏最早的应用都是在航天领域，光伏与航天的发展密不可分，光伏一直都是太空电源的主要生产者。很高兴看到隆基迈出了航天第一步，接下来的空间电站、航天商业化转化等领域，也期待隆基以及中国的光伏企业加快脚步，与中国航天一起携手前行。”
隆基绿能党委书记、副总裁李文学表示：“科技进步是我国光伏行业的核心竞争力，而科技引领是隆基的基因。希望以我们的努力，用航天科技助力未来能源发展，构建现代能源体系和推动全社会的碳中和行动愿景；让科技真正致美生活，更好地造福人类。”
陕西区域质量月系列活动圆满完成
追求可靠品质 致力客户满意
质 量 月
4D专栏
今年9月是全国第45个“质量月”，国家市场监督总局等部门发布了《关于组织开展2022年全国“质量月”活动的通知》。为了进一步推进和落实集团质量方针，响应国家开展质量月活动号召，同步承接集团及中心质量月活动要求，推进公司质量文化和体系建设，陕西区域组织开展2022年度“质量月”活动。
陕西区域质量月启动会召开
咸阳隆基于9月7日召开了以“质善质美 品行咸阳”为主题的2022年度“质量月”活动启动会，伴随着基地总经理对质量管理工作及质量文化氛围营造的殷切期望，启动会落下了帷幕，同时也预示着质量月活动正式拉开序幕。
咸阳基地
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2022年9月8日下午，西安基地质量月启动会正式召开。出席本次启动会的嘉宾有：组件制造中心副总裁胡先生、组件制造中心质量管理部总监王先生、西安组件厂总经理邢先生、全球营销中心战略服务高级经理寸先生、产品与解决方案部客户服务高级经理王先生、全球营销中心技术支持高级主任工程师宗先生、全球营销中心技术支持主任工程师向先生，以及西安组件的各部门负责人。
为更全面的发展“质量月”活动，西安组件厂特邀请咸阳基地同事一同开展“兄弟基地交叉对标学习活动”，通过科学有效的对标管理，持续保持竞争力，创建质量一流。
西安组件厂
陕西区域质量月对标提升活动
现场对标是本次对标活动的核心环节，两基地同事通过在西安、咸阳基地的现场对标，客观、真实地对和各自基地进行全面评估，找出能力差距和需要改进的地方，提出下一步持续改进的重点。
4D专栏
在总结大会上，以各模块为单位，大家对本次对标活动的成果进行了总结和汇报。每个人都怀着沉甸甸的收获，大家相信对标管理的最高境界是在模仿的基础上不断创新，不断实现绩效的持续改进。
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咸阳基地质量月系列活动开展
为促进公司全体员工了解质量知识、提升全员质量意识、贯彻质量标准，咸阳基地质量月工作组开展了质量知识竞赛活动。
为了解决员工日常工作中所遇到的流程和生产相关的质量问题，质量月工作组设置了“一起来找茬”的活动，以期通过这一活动的开展鼓励全体员工多发现问题，并在后期针对收集到的问题进行点对点的改善，进而提升工作效率和质量。
为了提升4D部门人员的基础质量方法论应用能力和质量刚性要求，质量月工作组还策划了8D报告编辑逻辑培训、QC七大手法培训和客诉问题及质量红黄线要求培训。
4D专栏
4D专栏
随着时间的推移，质量月各项活动均已按期开展，截至目前，质量月活动已经获得了2000+的关注、赋能了相关人员300余人、评选出了近百位优秀的参与者。
质量月活动虽已结束，但质量文化氛围的影响依旧回荡在咸阳隆基全体员工的脑海中，也会体现在隆基全体员工的日常业务实施中。
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专注细微 持续改进 | 技术部电池片串焊异常分析改善
DIANCHUPIANCHUANYICHANGFENXIGAISHAN
由于行业火热，电池片资源紧缺，咸阳隆基首次导入A厂家M10电池片，并作为主供片源。随着A厂家电池片的投入量增加，车间现场指标急剧上升，串返率相对上升了50%，严重影响车间产能的达成。车间焊机工程师立即将此问题反馈至项目组材料工程师处。
基于此现象，技术项目组立即联系焊接工程师、质量、生产等相关人员奔赴异常线体，并成立改善小组，制定临时方案，探究异常本因，重点解决该问题。首先对于串返比例较高的机台，项目组人员进行焊接温度、加热平台、焊接时间等焊接工艺交叉验证，串返率相对下降了1%左右，影响不大，排除了焊接机工艺问题。因此项目组人员分析此异常应该为电池来料问题，接着立即协调物控人员下发B、C厂家的电池片进行横向对比验证。经过一天两个班次的大量数据总结，项目组人员发现：每当使用A厂家电池片时，串返率处于波峰值；而使用B、C厂家电池片时，串返率处于波谷值。前后相差近50%，锁定为电池片工艺异常导致。
4D专栏
文/严军辉
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在排查出异常问题点后，项目组立即约谈A厂家项目技术人员进行技术交流，针对电池片在组件端的表现，厂家对于电池片制成工艺进行优化改善，设计了3种方案：（1）优化电池片浆料湿重；（2）优化电池片浆料湿重及烧结峰值温度1；（3）优化电池片浆料湿重及烧结峰值温度2，并加急制作3托样片送至咸阳基地。到货后项目组人员，第一时间协调物控、仓储、生产部门安排实验片上线验证。但经过一夜的验证，厂家给出的3中改善方案均未能达到预期的效果。就在结果出来那一刻，整个项目组人员都是眉头紧锁，大家两个星期没日没夜的付出终究回归于0。
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迎难而上，向难而生。项目组人员迅速调整工作方向，既然厂家给出的优化方案无效，那我们就自己设计方案验证。对此，项目组人员向陕西隆基乐叶技术人员请教电池制作中印刷、烧结工序关键控制点、向高校相关技术人员请教电池银浆成份及作用机理、同时要求厂家对B、C厂家电池片进行微观测量分析并横向对比自家电池片，多管齐下，制定出2种电池片优化方案：（1）增加背电极湿重；（2）调整背电极固含量。厂家针对这2种建议方案，快速落实制样。就在方案2最后1包电池焊接完毕，焊机旁传来一声“Yes，终于搞定了”，焊接机工程师兴奋地叫出了声。经过项目组全体人员的确认，A厂家串返率下降到了正常区间范围内，与B、C厂家电池片持平。
本改善项目验证出的有效银浆配比厂家已经写入其技术规格书文件中，同步全线优化，现A厂家电池片已正常供应至咸阳基地以及滁州、嘉兴等兄弟基地，解决了当月电池片断供的风险。专注细微、持续改进，我们项目组人仍将保持这种工作方式，迎难而上，向难而生，持续为车间异常改善作出努力。
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不忘初心 精益求精 |
设备部串焊机产能质量双提升改造
市场代表未来，产能决定市场。为了提高基地整体产能，咸阳隆基设备部项目改善组快速响应，即刻召集现场4D部门、联合精益、计划等职能部门以“产能优化提升”为探讨主题召开专项会议。主要从设备能力、现场管理、工艺改善等几大方面进行了全面分析，最后将目光锁定至产线“头部”设备-CH（串焊机）。
CH（串焊机）是整个生产线体上最为重要的设备，保证其高效、稳定就能确保产能的稳定输出。项目改善组成员扎根生产一线，联系设备厂家、第三方设备改造商制定多套改善方案。为防止有改善遗漏的地方，项目改善组联合生产现场的技术，质量，生产等相关人员，针对提出的改善方案进行可行性分析，在经历多番讨论后，筛选出一套较为全面的方案。分别对检测系统，工装回流系统，主辅材维保系统等多个维度进行优化改造。并确定了以下几个方案：
一 、主辅材维保系统改造，CH（串焊机）的主辅材（焊接皮带）因生产环境限制及工艺要求，存在助焊剂、锡渣等异物残留，容易对其造成异常损伤，从而造成生产焊接不良。目前CH（串焊机）无法实现该主辅材的自动化维保，且人工清洁主观因素高、容易引发其他异常，继续需要增加一套设备自动化维保装置。
文/沈鹏飞
4D专栏
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二、项目X改造原本X在使用十天左右就会出现磨损，导致焊带短路、偏移等不良。为了增加X使用时间，并减少品质不良的产生。专机工程师通过开发新型X来增加备件寿命，并改善品质不良以提高设备稼动率，增加设备产出。X原本采用简单的修补方法处理，处理后的X虽然具有润滑效果但是硬度不高不耐磨，无法根本解决生产问题。专机工程师开发的新型X硬度高、耐磨性强，可以完美规避其遗留顽固问题。
确定后设计工程师输出专业图纸，并联系了多家第三方设备改造商进行样品制造。专机工程师对到货后样品对进行了全方面的检查、校验，确认与设计无误后进行了小批量单台机的采购追加。随后利用月底停机与国庆假期时间，多名工程师通力合作加班加点的对设备进行了升级改造与初步的上机测试。
为了进一步确保无误，于正式生产开始前，进行了小批量的运行验证。在这一次的生产验证中出现了不良问题，专机工程师及时停止验证；并召开了问题专项处理会议，以质量管理理论4M1E-人，机，料，法，环为理论基础运用头脑风暴法来分析问题。最终确认是工件质量问题，在批量加工的工装中存在个别质量不达标，造成的异常发生；在确认是供应商品控问题后，随即对供应商进行了技术对接，最终消除了此项风险。
同时为了防止后续出现意想不到的异常发生，项目改善组设立专项异常处理小组，专项处理改造后设备，同时以确保可以在第一时间得知异常并处理，并给出进一步的优化方案。同时对现场专业人员进行专项培训，使其可以根据设备劣化趋势在设备故障萌芽状态就可以发现并预警。提前做好设备故障准备。
本次改造历经4个月，实现了产能，良率等多方面提升，同时输出标准化要求标准实现经验的可复制性，方便全线优化。为了实现与集团的共同目标，设备项目改善组一直以精益求精，改进创新的态度与精神作业于生产现场，在生产现场时刻准备、及时充分的解决现场问题。
4D专栏
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设备部
项目
为巩固保密认证结果，持续营造良好的保密氛围，进一步提升全员保密意识，最大程度降低泄密风险。陕西区域联合开展保密工作交流活动。本次活动邀请到咸阳基地总经理、西安组件厂总经理、榆林项目负责人、咸阳基地副总经理及咸阳基地各部门经理出席参加。
活动开始，由咸阳基地公共事务经理对2022年陕西区域保密工作进行汇报，从组织机构，保密制度，保密经费，体系运行，氛围营造等方面阐述2022年保密工作的开展策略及日后的保密工作方向规划。
保核心 顾效率 有约束 无障碍
陕西区域第三季度 保密交流活动顺利开展
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保密工作总结
文/杨佳欣
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颁奖
回顾2022年，陕西区域的保密工作取得了满意的成绩，这些成绩的取得离不开各部门对保密工作大力的配合及支持！
在这个过程涌现出了一批优秀的保密部门及保密对接人员，他们在坚守自己岗位的同时也积极配合保密办的工作，对区域保密工作的顺利开展贡献出了自己的一份力量。由西安组件厂总经理，榆林项目负责人对获得优秀保密员及优秀部门颁奖。
优秀保密员保密经验分享
保密日常的工作离不开部门保密员的支持及配合，他们在部门保密工作开展过程中有独到的工作方法和技巧，善于总结，乐于分享。咸阳基地计划物控部，西安组件厂质量环安部的保密员通过对涉密载体，涉密会议，车间IT设备管控等方面讲述了自身在部门保密工作中推进的方法与技巧。
薪酬保密培训宣贯
人力资源部负责人对基地的薪酬保密内容进行宣贯，主要针对于实施薪酬保密的意义，薪酬保密开展的工作，泄露薪酬将会面临什么样的处罚。同时要求部门负责人培训后转训至各部门员工知悉。
保密知识竞赛
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领导致辞
区域事记
区域事记
从去年开始，集团对保密工作重视度、运行要求不断提升。保密认证不是保密工作的终点，而是保密工作的起点，确保日常保密体系正常运行，实现区域资源共享，共同推进区域保密氛围建设“保护集团核心竞争力”。
咸阳实验室顺利通过CNAS资质扩项+监督评审
质善质美 品行咸阳
与咸同行 向阳而生
咸阳隆基实验室成立于2020年5月，建筑面积约1200㎡，于2020年8月正式投入运行，主要从事太阳能光伏组件和原材料各种性能测试，以及环境可靠性测试，实验室拥有专业的团队和先进的仪器设备50余台。测试与检测采用标准包括IEC等国内外标准，实验室严格按照ISO17025体系要求运行，已于2021年8月通过CNAS资质认可，同年12月获得TUV南德目击实验室认可。
文/习颖
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区域事记
为进一步提升实验室检测技术能力和管理体系的规范性，强化客户感知赢得客户信任和认可，在IEC标准更新的同时，实验室对已获认可的检测项目进行扩项申请。
现场评审首次会议
本次评审采用远程评审+现场评审的方式进行，9月17日上午，评审首次会议在咸阳隆基会议室一召开，评审组专家老师，咸阳基地质量部负责人，质量管理部高级经理，实验室负责人以及实验室全体人员参加会议。
质量部负责人对评审组一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，要求实验室对此次评审要予以重视，虚心向老师请教，对于老师提出的针对性问题要进行原因分析、采取纠正措施，举一反三、防止重复出现；同时要严格遵守各项认证要求，完善各项质量管理规章制度，加强质量监督，进一步提高认证质量和认证有效性。
参观实验室
现场评审
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现场评审末次会议
9月17日下午-9月18日，体系评审专家依据ISO17025、CNAS-CL01:2018、CNAS-CL01-A021:2019对实验室进行了质量管理体系文件及记录的审核。
技术评审专家依据IEC61215-1:2016、IEC61215-2:2016、IEC61730-2、IEC62804-1四个国际标准对提出申请的维持项目进行了检测设备和检测人员能力的审核，通过远程视频方式目击了解所需维持的检测项目的实际操作。
9月18日下午，审核组召开了末次会议，审核专家组对咸阳隆基实验室给予了非常大的肯定，一致认为实验室已建立较好的质量管理体系并运行有效，满足实验室认可要求，并有针对性的提出了一些指导性意见。经过专家组评审结果，咸阳隆基实验室通过了CNAS资质认可扩项+监督审核，通过认可项目40余项。
区域事记
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9月18日下午，审核组召开了末次会议，审核专家组对咸阳隆基实验室给予了非常大的肯定，一致认为实验室已建立较好的质量管理体系并运行有效，满足实验室认可要求，并有针对性的提出了一些指导性意见。经过专家组评审结果，咸阳隆基实验室通过了CNAS资质认可扩项+监督审核，通过认可项目40余项。
总结
实验室此次通过CNAS扩项+监督申请，体现了公司领导对实验室建设的支持和高度重视，同时也十分感谢CNAS认可组及评审老师对咸阳实验室工作的指导和认可，未来我们将本着准确、公正、科学、高效的质量方针服务每一位客户，时刻以“品质卓越、交付精准、成本领先、协同创新、安全环保”的行动指南来要求自己，全力打造权威性的标杆实验。
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This is the most delicious
steak in the world
唯有美食不可辜负
咸阳隆基·美食节
XIAN YANG MEI SHI JIE
为活跃公司文化氛围，丰富员工业余生活，让员工充分感受家的氛围。咸阳隆基开展了第六届美食节活动。
第六届美食节为大家准备各类美食饮品共计39样，凉菜、热菜、甜品一应俱全， 除了传统式中式美食，更新增了各类西式糕点。美食节所有餐品，均为新鲜制作，现烤出炉，除了确保糕点的香甜酥脆，更兼顾食物的安全保证，力求所有员工尽享美食。
美食嘉年华略影
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区域事记
文/冯俊杰
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西安组件厂设备部&动力部新入职员工师徒协议签订仪式
文/李亦竞
“水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇”，小雨过后，天气放晴，半年一度的表彰大会也随之而来，本次表彰大会暨师徒协议签订仪式于9月9日下午4点在会议室如期举行。
出席本次会议的有咸阳基地的设备部、动力部高级经理、西安组件厂的设备部动力部高级经理、优秀导师和学员以及其他相关人员。此次会议旨在对上半年优秀学员及导师获得的荣誉表示祝贺，同时，也对新员工的未来工作充满着殷切期盼，让新老员工可以更好地交流、营造良好的企业文化氛围。
此次会议由设备动力部高级工程师主持并致欢迎词。
在2022上半年，本着对每一个新员工认真负责的态度，设备动力部各个岗位的拔尖人才组成导师队伍，对新入职的员工进行一对一传帮带，最终新员工试用期考核合格率达到了100%。会议对优秀师徒进行表彰。
2022下半年，设备动力迎来了更多的新员工，同时，为了使各位新员工们能够尽快掌握各项专业技能，圆满完成试用期内的各项任务，部门也为其打造了一支专业的导师队伍，并签订了师徒协议，旨在使新员工能够积极主动、努力上进，为西安组件厂的长期稳定发展做出自己贡献！
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区域事记
赋能培训
签订了师徒协议后，我们邀请了优秀的师徒代表进行发言。“三人行，必有我师焉”，每个人成长道路上多多少少都会有老师相伴，当然，老师们只是一个引路人，更多的靠的还是我们自己，他们的教诲我们需要铭记。
会议的结尾，由咸阳基地的设备部高级经理进行最后的总结性发言。他表示很高兴能够再次回到西安组件厂，同时也希望西咸两基地能持续合作，为隆基事业取得更大进步不遗余力！
言传身教育人才 传道授业促发展
“讲师月”系列活动圆满结束陕西区域
9月是成熟的季节，更是收获的季节。陕西区域启动了讲师月系列活动，期望通过丰富的活动内容鼓励更多的人才为基地的发展奉献出专业的技能与宝贵的经验。活动包含了TTT讲师&课程认证、优秀人才培养奖评选、讲师素质拓展、导师夸夸墙征集、讲师节日慰问、人才发展报告发表、讲师&导师风采视频等内容。
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为了让讲师能够体会到公司的关怀，人力资源部在9月10日教师节当天组织了主题为“与您相约·奇趣之旅”的讲师拓展活动。活动设置了抠糖饼、“123”木头人、穿越雷阵地图等丰富的环节，每个环节也对应了讲师们应该具备的素质与品质。通过参与这些活动，讲师们获得了不一样的新奇感受，同时也在放松的同时更深刻地理解讲师这重身份的含义。
TTT讲师&课程认证
为了充实讲师队伍，补充新鲜血液，咸阳&西安基地特此认证16名讲师，进一步提升了基地讲师的数量与质量。认证课程涉及设备管理、精益成本管理、职场技能提升、质量管理等业务领域，为基地的课程体系建设奠定了丰富的基础。
优秀人才培养评选
讲师素质拓展活动
为了肯定相关人员在知识传教和人才培养方面的实践，树立模范典型，本次系列活动组织了优秀培训和人才培养人员评选，充分考虑覆盖面和定位。按照讲师建设、导师的传帮带、部门人才发展等主题分类设置了7种奖项，同时进行了导师夸夸墙内容的征集。
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9月16日下午，组件制造中心陕西区域以咸阳基地为主会场、西安组件厂为分会场举行了讲师月系列活动颁奖总结会，基地总经理、副总经理、各部门负责人、讲师、导师、获奖人员受邀参加典礼，共同见证荣耀时刻。
经过前期的动员和评选，最终4人获得年度人气讲师奖、3人获得年度杰出讲师奖、13人获得最佳OJT导师带教奖、4人获得新生力最佳引路奖、4人获得年度优秀分享者奖、2人获得优秀人才发展奖、6人获得优秀组织协调奖、3人获得组件制造中心教师节活动奖。为了更好地展现获奖人员风采，现场播放了前期对讲师及导师的采访视频，其中包含了被采访人员的心路历程、对新任讲师和新员工的寄语、场景回忆、员工的教师节祝福、弟子想对讲师说的话，画面温馨亲切，在场人员备受感动。
讲师月总结大会
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总结致辞
总结会最后，咸阳基地副总经理发表了总结致辞。他首先充分肯定了以讲师队伍为代表的广大人才培养工作者在基地各项培训和人才发展工作中的贡献。其次强调了人才是组织发展的核心资源，培养好人才是各部门工作的重点，要做到全员参与共建人才梯队，特别是新任讲师们要尽快转变角色全身心投入到教培工作中去。最后希望大家以此次活动为契机，相互学习再接再厉为教培工作打开新局面，谱写新篇章。
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一、基地各级培训活动持续开展
9月咸阳基地开展了25场次的主题培训，其中公司级培训13次，部门级的培训12次。累计培训参与超过3800人次，平均培训时长5.6h，平均培训满意度达98%。培训内容涉及了班组长赋能、EHS管理、复盘、精益、TTT讲师认证、管理书籍、保密、素质拓展、采购等多个主题，覆盖到了新员工、一般操作员工、班组长、技术人员、8+干部等受众群体。
咸阳基地人才发展&培训速递
二、你的能量超乎你想象|班组长项目
9月咸阳基地开展班组长赋能培训课程内化工作，经评审小组审定认证课程2门、讲师2人。
本月开展了3节班组长赋能培训课程，分别是《班组长角色定位》《班组长实务管理》《班组6s改善》，6个班次累计参与161人次，平均满意度97%。
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三、G3后备培养项目
在组件制造中心组织的管理技能案例大赛中，咸阳基地1名学员提交的案例《叉车TPM改善项目实施》获得了优秀案例，另有4人获得了积分奖励。
9月22日-24日，西咸班在总部园区开课，课程包含《卓越中层管理的MTP 》和《人力资源管理认知》，共计28人参加（咸阳基地8人参加），平均满意度98%。
咸阳基地G3学员平均累计获得学分1949分，在9月组件制造中心各基地学员累计平均学分排名中获得第一名，班主任积分获得第二名。
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四、基地其他各部门培训
10月11日，咸阳基地迎来了由人力资源部组织的通讯员赋能培训的第二期，咸阳基地各部门通讯员均参与了此次赋能活动。
本期活动主要围绕新修订的《咸阳隆基通讯社管理制度》进行宣贯，对打造高素质通讯员队伍，树立咸阳基地良好企业文化形象奠定基础。
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西安组件厂培训集锦
分享·激活·沉淀·迭代
西安组件工厂满产在即，为了助力工厂“提质、降本、增效”质量环安部体系组策划了“中高层人员体系赋能”培养活动。
本次赋能邀请了“德国莱茵TUV集团的资深培训咨询师“曹老师” 实施为期两天的陪训。通过过程方法的讲解，结合具体案例教会大家如何基于风险的思维运用PDCA的方式解决工作中的问题，各部门经理主管和内审员积极相应参加。
01 中层体系赋能——成长与使命
课堂剪彩
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02西安组件厂第二期干部大讲堂圆满收官
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为落实集团干部管理要求，打造学教型组织，通过干部知识、经验、技能的分享、传播、沉淀，不断迭代组织经验，进而提升组织能力，西安组件厂于9月30日开展第二期干部大讲堂。恰逢质量月活动如火如荼的开展，综合管理部特邀请质量环安部高级经理做精彩分享，现场参与人数多达三十余人。
质量环安部高级经理围绕现场质量管理的概论、方式与方法及真实案例分析，共三方面进行阐述。他通过形象生动的举例，让学员快速了解了现场管理的相关概念及未来发展趋势，现场热情的互动也将乐学的气氛掀到了高潮。
同时，现场学员就管理中存在的问题进行提问，质量环安部高级经理根据以往丰富的经验，从“人机料法环”角度解答学员提出的疑问。
会上，学员们纷纷表示，此次的分享深刻、全面，对各部门现场管理有很强的指导意义和推动作用。更有学员分享了自己工作中的现场管理案例，结合讲师的传授，对未来现场管理工作作出了展望。随后，讲师为两位分享的学员颁发了管理类书籍，希望通过不断的增值学习，加强现场管理工作。
本次西安组件厂干部大讲堂《现场质量管理》，讲师以高度的责任感、饱满的热情、务实的态度，分享干货技能、激活组织活力、将优秀的内部经验和知识沉淀，并根据组织的发展，不断迭代。期待更多西安组件厂讲师与学员参与其中，为西安基地学习型组织建设贡献力量！
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PORSCHE
疫情路上的逆行者
——咸阳隆基价值观主题月标杆人物
杨工是咸阳隆基质量部客服组得一名员工，自入职以来，他在工作中始终以致力于客户满意，秉持着“可靠”“增值”“愉悦”的核心价值严格要求自己，在自己的岗位上兢兢业业，热情服务。他先是深入到PQC现场学习，又转入客服组提升自身能力，现负责现场交付模块的工作。
杨工常说，在从事现场交付的工作过程中，只了解组件是远远不够的，他每天都会抽空去学习关于组件的一切知识。在平时工作中也会请教老同事，并毫无保留的教新来的同事怎样去处理现场问题。
他说自己作为隆基的一员，不仅要保证客户的利益，也要对公司负责，他的使命就是保证每次货物都完好无损的出现在项目上。杨工经常在百十公里之外的地方来回奔波，只为了保证组件完好无损的卸货，转运，确保施工安装等方面的最低损耗，获得客户与总包EPC的高度认可。
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自我国2019年疫情爆发以来，各地的疫情一直反反复复，动荡不安，杨工作为一名交付人员，需要辗转多个项目地，与多人对接，其艰辛程度可见一斑。杨工的手机需要24小时开机，在深夜他常常会因为手机铃声而醒来。
在今年4月份宁夏华润中船200MW项目中，物流司机因疫情防控无法正常到场，并与防疫办人员发生冲突，当时正值凌晨，杨工得到消息便第一时间动身，去现场跟管控人员协商，并制定出了相对应的改善方案。经与当地政府部门多次协商后，解决了相关卸货问题。使司机顺利完成了卸货，同时保证了组件及时到场，保障了总包EPC的施工，顺利的按照既定的施工周期按时完工，也解决了其他司机师傅们无法抵达卸货的担忧。杨工在本次项目交付中也获得了项目地的一致好评，他在争得个人荣誉的同时，也树立了隆基品牌形象。
泰戈尔曾说：“果实的事业是尊贵的，花的事业是甜美的，但还是让我在默默献身的阴影里做叶的事业吧。杨工便像绿叶，默默无闻的在交付岗位上无私奉献，从工作中得到磨炼，获得甘甜。他说他想做一片“致力于客户满意”的绿叶，为隆基的光辉奉献出自己小小的力量，在项目地见证隆基美好的未来。
客户第一 使客户满意
客户第一，使客户满意是咸阳隆基采购履行部张FENG的行为写照。从2019年10月进入咸阳隆基，负责综合类物资采购、授权采购管理、以及对接内部客户窗口工作。于2021年6月开始，负责非生产服务采购、劳保物资采购、废旧物资处置、部分制造耗材及备品备件的采购工作。在与客户交流的过程中，他始终站在客户的立场思考问题，帮助客户梳理分析问题，不推诿，积极正面的为客户解决问题，在坚持原则的基础上，最终达成客户满意，成为了咸阳隆基采购履行部的骨干成员之一。
2021年12月25日西咸区域疫情爆发，实行全封控管理，物流快递均停运，制造耗材无水乙醇即将耗尽，生产将面临停线危机。采购履行部张FENG加班加点紧急联系省内外12家供应商，协调采购到货事宜，但因疫情期封控管理的严要求，供方均不能满足到货要求。
——咸阳隆基价值观主题月标杆人物
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困境下他积极主动寻求替代解决方案，寻源医用酒精生产企业取样，尝试验证75%~95%医用酒精替代可行性，经技术验证获得通过可用。但因疫情期防疫物资紧缺，医用酒精价格超出原无水乙醇采购成本的2倍之多。
了解西咸兄弟单位无水乙醇库存及采购到货情况，危化品无法在各基地间进行调拨。他经不断的与省外供应商沟通协调，反馈疫情政策变化，使省外1家供方获批特殊通行证到货至陕西乐叶工厂。但到货陕乐基地无危化专用车辆，货物无法转运回咸阳工厂。面对此难题，张FENG紧急寻求物流采购支援的同时，昼夜不分的寻源省内外十多家危化运输公司，最终于1月9日将原料运转回咸阳基地入库，保证了疫情期间生产的正常运转。
张FENG说客户永远摆在第一位，在谈单签约过程中遇到困难的时候，就是展现我们价值与作用的时候。不论什么困难，我们都会为客户解决，帮客户排忧解难。只有真正做到帮助客户解决问题,为客户提供满意的服务,他会将“客户第一”的理念持续渗透进日常工作中。
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优秀讲师风采
——西安组件厂优秀标杆人物
凡学百艺 莫不有师。建立培训讲师队伍，既是在工作技能上的传帮带，更是对于公司文化和企业认同的代代相传。西安组件厂质量环安部的席老师就是讲师队伍中的一员。席老师于2022年年初进入隆基，半年多的时间，一直以认真、负责的教学深受员工好评，让员工感受到他教学和为人一样的那份执着和稳重。得益于家庭氛围的影响，席老师的教学兴趣被调动了起来，在妻子身上，他学习到很多教学方法。善于沟通，乐于分享的他，在加入隆基后，便承担起消防安全类课程的教学。
教学之余，席老师也是一位乐学的人。每天他都会早起读半小时的书籍，和作者进行思想上的交流。同时，他还积极在《得到》上学习各类管理知识和教学方法。正是这份对赋能增值的毅力与坚持，给了席老师在培训工作上莫大的灵感。一开始，他以传授知识点为主。一段时间后，为了提高员工在课堂上的积极性，席老师改变教学方式，在培训中加入经典案例和故事，利用教学管理工具寓教于学，让员工们结合实操和真实事件，更深入理解课程内容。
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有幸在9月，席老师参与了星级讲师认证，认证课程涉及了多个业务领域，在学习了认证老师的课程后，席老师制作了自己的课件，并对此进行了知识点的演绎和相关案例分析。结合课堂所学，完美展现了他丰富的知识储备、严谨的逻辑思维和流畅的语言表达。最终，席老师认证为三星讲师。
半年来，席老师从一路成长为三星讲师，这期间，他深刻领悟到，如何成为一名优秀讲师。首先，对授课课程的专业性强是优秀讲师的前提，只有自身素养过硬，才能带领员工迈向正确的方向。其次，拥有一定的共情能力。授课绝不是一个人的独角戏，要找到员工的关注点和兴趣点，评估员工对课程内容的接受程度，才能更大程度带动员工学习的积极性。同时，讲师需要与员工有互动，鼓励发动员工参与到课堂中，提高课堂上的氛围。最后，重视课程导入与回顾在培训中的重要性。席老师也对未来的培训工作作出了自己的展望，他常说“独行快，众行远”，讲师团队应团结一致，多交流分享，共同提升，助力公司人才发展。席老师也计划将平日学到的管理工具和思想融入到以后的课堂中，保持开放包容的心态，带领员工学习优秀标杆。
师者如光，微以致远。每个光彩照人的背后都有一个拼搏奋斗的灵魂，讲师们立于三尺讲台，立德树人，如太阳一般散发光热。还有许许多多如席老师一样诚信敬业、真实客观、主动有为的西安组件厂讲师，以身作则、言传身教，奉献着自己的一份力量，砥砺前行。
保密保核心
——西安组件厂优秀标杆人物
西安组件厂由于经常承接集团各类研发产品和新技术、新设备导入应用等任务，因此，基地具有较高的保密等级，集团非常重视新产品研发中的保密工作，因此在今年9月份拟对西安基地进行保密认证。
基地保密认证，这个消息刚一出来，基地就会同各个部门迅速行动，成立保密委员会和保密办公室。设备动力部在马经理的积极部署下，任命陈TINGTING牵头，为部门保密联络员，负责部门涉密资料和涉密事宜的梳理，定级等工作。她在接到该工作时，面对任务重，时间紧，资源缺的窘境，她沉着应对，从本部门特殊情况入手，首先对部门内的资料和人员进行密级确定，对所检查资料进行查缺补漏，对容易形成泄密的人、事、物进行整改，甚至自己掏腰包采购摄像头保密防窥贴。别人说她是浪费钱，她却说：“要把部门的事情当做自己的事情做，才能做好工作。”
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保密认证前，对本部门人员进行周期性培训、考试和成绩确认，为了能让大家第一时间得到考试成绩，她经常一个人阅卷到晚上10点以后，办公室就剩她一个人的时候，她说这才是工作最高效的时候。有时候车间的设备供应商加派的新人到场需要进行保密培训，她总是第一时间赶到现场对厂商进行培训，访谈，让供应商在能够高效提供服务的同时，保证商业秘密不被外泄。2个月间，对供应商进行培训100余人次，访谈30余人次，切实保障保密认证能够一次性通过。
在她这样细心、细致、严谨的保密配合下，西安组件厂于9月份顺利通过集团的保密认证。在得到消息的第一时间她激动的红了眼眶……她的付出比任何人都多，能够取得这样的成绩也是对她认真工作的最好回报。
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员工风采
SHE YING ZUO PING
摄影作者：
图一：柯鹏
图二：郭婷
图三：梁文慧
图四：王嘉丽
咸阳基地晚霞摄影展
西安组厂摄影作品
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征稿启事
征集对象：陕西区域隆基全体员工
征稿类别：
1.文稿类：宣传正能量、符合隆基文化价值导向的文章、诗歌、散文（可有配图 配图分辨率不得低于1280*1024）
2.图片类：具有审美性且内容积极向上的书法、绘画、摄影或其他能以图片形式上传的才艺作品（图片分辨率不得低于1280*1024）
3.标杆故事：展现隆基企业文化优秀践行者的故事 （需有相关人物配图 配图分辨率不得低于1280*1024）
4.基地风采类：能展现基地积极向上精神风貌的图文作品（图片分辨率不得低于1280*1024）
征集时间：每月25日-次月10日
投递方式：投递作品以：《作品名》+部门+工号+姓名 进行命名，投递到制定邮箱
投递邮箱：guoting8@longi.com （咸阳基地投稿邮箱）
wujingqiu@longi.com （西安组件厂投稿邮箱）
采用津贴：作品一经采用，按通讯员发放津贴标准给予奖励 （活动解释权最终归人力资源部所有）
亲爱的隆基家人们：
你们好！
陪伴是最长情的告白。隆基感谢您一路的支持与奉献！生活不止眼前的苟且，更有诗和远方，如果您怀揣着那一点浪漫与闲暇，不妨在《秦悦隆基》用文字或照片定格下这最美的时光。
这里，没有边框的束缚，只为尽散书生意气
这里，既有怀山河之壮哉，又有闲坐庭前的惬意
释己于文学的海洋，驾一叶之扁舟，荡漾其中
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秦悦 隆基
内部资料 请勿外传
可靠 增值 愉悦
是隆基人的特质与基因
是精神 是原则 是信仰
亦是通往彼岸的信念
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