总 编：张高强
责任编辑：陈影辉
编辑委员会
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周伟龙 吴烽滨 隋普化
陈学能 孟令军 黄剑满
郑延锋 张阳阳 刘莉梅
报 道 组
组 长：陈影辉
记者东莞：闫娟丽 蓝雪华 招土凤
深圳：肖冬静
武汉：赵 莉
上海：刘迎迎
编 校 组
组 长：陈影辉
编 审：林逊莲 唐正军
编委会
Editorial board
力生集团双月刊
欢迎投稿交流
邮箱：mkt@lsgroup.cn
本杂志为力生智能内部刊物
未经许可勿做商业用途
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版权归作者所有
如有侵犯您的利益
请及时通知我们
【2024年08月 双月刊】
地址：广东省东莞市虎门镇
大宁社区宁江路15号
邮编：523930
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特别策划
力生经纬度
新闻看吧
力生
之家
集团双月刊
07
力生商城初建：向云端 向未来
一句话了解力生
深圳分公司新闻
项目捷报
力生学院 - 陈影辉
18
24
39
46
新人新貌 成长阶梯
篮筐之上，激情碰撞
六项精进-敬自我的血脉觉醒
- 目 录 -
目录
财务部 - 会计助理 - 林琳
项目部 - 项目助理 - 丁雪玉
力生学院 -装配组 - 苏立城
力生学院 - 装配组 - 黄浩程
力生学院 - 装配组 - 王涵
力生学院 - 自动分拣部 - 黄勤清
力生学院 - 自动分拣部 - 覃立媛
48
凝心聚力 欢庆生辰
32
铭记奥运难忘瞬间，感受体育魅力
八面来风
62
64
60
行业大事记
2024世界物流系统提供商最新动态
启迪心灵，引领成长
财务部 - 张碧操
50
ontents
c
70
开心一刻
76
视频赏析
市场部 - 林逊莲
学习分享：六项精进的心得
市场部 - 林逊莲
74
力生商城初建：
向云端 向未来
特别策划
2024年 08月总第26期
特别策划
经过公司精心的筹备，力生商城于2024年7月份初立，这是公司业务发展的又一个重要里程碑。作为推动力生商城的成员之一，我本着积极参与和推动商城建设的初衷，特此整理了有关商城建设的相关资料，以供全体力生家人了解，并便于不同岗位的同事参与公司商城的构建工作。
商城的建立对于公司的长期发展和市场竞争力的提升具有非常重要意义，主要体现在以下几个方面：
力生之家
Lisen Automation
- 力生商城的全新探寻
- 力生VS递四方篮球友谊赛
- 六项精进-敬自我的血脉觉醒
- 温馨时刻
Special planning
文 I 力生学院 - 陈影辉
1. 拓展销售渠道：突破传统的线下销售模式，借助互联网的力量，将产品或服务推向更广泛的客户群体，不受地域和时间的限制，从而增加销售机会和销售额。
2. 提升品牌形象：一个专业、功能齐全的商城能够展示公司的实力和专业性，有助于树立良好的品牌形象，增强客户对公司的信任和认可。
3. 增强客户互动与粘性：通过商城提供的评论、咨询、售后等功能，与客户进行直接、及时的互动，了解客户需求和反馈，不断优化产品和服务，提高客户满意度和忠诚度。
4. 数据收集与分析：商城可以收集大量的客户行为数据，如浏览记录、购买需求偏好等，通过对这些数据的分析，公司能够更精准地进行市场定位和营销策略制定。
5. 增强市场竞争力：在数字化时代，拥有自己的商城是企业跟上时代步伐、与竞争对手抗衡的重要手段，有助于在激烈的市场竞争中脱颖而出。
6. 便于开展营销活动：可以灵活地推出促销活动、优惠券、积分等营销手段，吸引新客户，刺激老客户的购买欲望。
7. 实现业务多元化：商城不仅可以销售公司的主营产品，还可以拓展相关的周边产品或服务，实现业务的多元化发展。
1. 进行商城项目规划
- 制定详细的商城建设计划，包括时间表、里程碑和关键任务。
2. 分析商城建设所需的职能
- 列出涉及的主要职能领域，如技术开发、市场推广、商品管理、客户服务、财务结算等。
3. 确定部门职责
- 技术部门：负责商城平台的搭建、维护和技术支持，确保系统的稳定性和安全性。
- 市场部门：制定推广策略，进行品牌宣传，提高商城的知名度和流量。
- 商品部门：负责商品的选品、采购、上架、库存管理以及商品信息的准确完善。
- 客服部门：处理客户咨询、投诉，提供售后支持，保障客户满意度。
- 财务部门：处理商城的财务结算、成本控制、预算规划等。
4. 细化员工职责
- 在每个部门内部，根据员工的技能和经验，进一步分配具体任务。
- 例如，技术部门中，有的员工负责前端页面开发，有的负责后端数据库管理。
5. 制定职责说明书
- 为每个部门和员工编写详细的职责说明书，明确工作内容、目标、权限和责任。
- 职责说明书应包括工作流程、协作关系、考核标准等方面的内容。
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明确每个部门和员工的具体职责
力生之家
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特别策划
2024年 08月总第26期
6. 沟通与确认
- 组织会议，向各部门和员工传达其职责，确保他们理解并认可。
- 鼓励员工提出疑问和建议，对职责进行必要的调整和完善。
7. 建立监督和评估机制
- 定期检查各部门和员工的工作进展，评估其职责履行情况。
- 根据评估结果，及时给予反馈和调整，确保商城建设顺利进行。
通过以上系统的工作职责，可以清晰明确地界定每个部门和员工在公司商城建设中的具体职责，起到提高工作效率和协同作业的效果。
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公司商城产品可以参考以下步骤和方法
1. 明确商城定位和目标客户群体
- 确定商城是专注于某一特定领域产品，分几个阶段布置：
如第一阶段先:一分多、小五轴产品、小翻盘分拣机、3D播种墙等等
- 深入了解目标客户在哪里？
2. 市场调研
- 分析市场趋势，了解当前热门产品和潜在的需求趋势。
- 研究竞争对手的选品策略，找出差异化竞争的机会。
3. 考虑产品特点
- 质量：选择质量可靠、有良好口碑的产品，以减少售后问题。
- 实用性：产品应具有实际的使用价值，满足客户的需求。
- 创新性：新颖、独特的产品能吸引更多客户的关注。
- 价格：根据目标客户群体的消费能力，具有性价比的产品。
4. 供应商评估
- 寻找可靠的内外供应链，考察其生产能力、交货能力、质量控制和售后服务。
- 比较不同供应商的价格、合作条件和信誉。
5. 品类规划
- 保持产品案例的多样性，满足不同客户的需求。
6. 测试和数据分析
- 可以先小范围引入一些候选产品进行测试销售。
- 通过分析销售数据、客户反馈，评估产品的市场表现。
7. 长期发展考虑
- 选择具有增长潜力和可持续发展的产品，能够适应市场变化和公司商城的长期发展。
8. 法律合规性
- 确保所选产品符合相关法律法规和标准，避免潜在的法律风险。
9 团队讨论和决策
- 组织相关部门人员进行讨论，综合各方意见和建议，做出最终的选品决策。
总之，选品是一个需要综合考虑多方面因素、不断优化和调整的过程。
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特别策划
2024年 08月总第26期
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实现公司建立商城全员参与，可以采取以下措施：
1. 培训与沟通
- 组织全员培训，让员工了解商城的目标、功能和对公司的重要性。
- 定期召开沟通会议，分享商城建设的进展和下一步计划。
2. 明确分工
- 根据员工的岗位和技能，为每个人分配与商城建设相关的任务，如市场部负责推广策划，技术部负责开发维护，客服部负责售后支持等。
3. 收集意见
- 设立专门的渠道，鼓励员工提出关于商城建设的想法和建议。
- 对有价值的建议给予表彰和奖励。
4. 宣传推广
- 动员全体员工在自己的社交媒体上宣传公司商城，扩大商城的知名度。
5. 测试与反馈
- 邀请员工参与商城的内部测试，发现问题并及时反馈。
6. 激励机制
- 设立与商城建设相关的绩效奖励，如根据员工在商城建设中的贡献给予奖金、晋升机会等。
7. 文化建设
- 将商城建设纳入公司文化，强调团队合作和共同目标，营造积极参与的氛围。
8. 跨部门协作
- 组织跨部门的工作小组，促进不同部门之间的协作和交流，共同解决商城建设中的问题。
通过以上方式，可以充分调动全体员工的积极性和创造力，共同为公司商城的成功建立贡献力量。
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建立公司商城的成功案例：
1. 小米商城：小米通过自己的商城，不仅销售手机、电脑等核心产品，还拓展到了智能家居、生活用品等众多领域。凭借其强大的品牌影响力和粉丝基础，以及优质的产品和服务，小米商城取得了巨大的成功。
2. 京东商城：从最初的 3C 产品起家，逐渐发展成为涵盖家电、服装、食品等全品类的综合性电商平台。凭借其高效的物流配送和良好的售后服务，在电商领域占据重要地位。
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2024年 08月总第26期
- 微信：通过公众号定期推送文章，内容包括产品评测、使用教程、品牌故事、优惠活动等，为用户提供有价值的信息，培养用户对品牌的认知和好感度。例如，推送一些关于如何更好地使用小米手机拍照的技巧文章，吸引摄影爱好者的关注。还会利用微信小程序，方便用户直接在微信中进行商品浏览和购买。
- 抖音：小米在抖音上发布创意短视频，展示产品的各种功能、使用场景以及有趣的玩法等，以生动形象的方式吸引用户。比如展示小米手机的强大拍摄效果，或是智能家居产品的便捷操作，让用户更直观地感受产品魅力。还会通过抖音直播进行新品发布、产品讲解、互动答疑等活动，增强与用户的实时互动。
3. 苏宁易购：作为传统家电零售巨头转型电商的成功案例，苏宁易购将线下门店优势与线上商城相结合，提供了丰富的商品和便捷的购物体验。
4. 唯品会：专注于特卖模式，通过与众多品牌合作，提供限时折扣的商品，吸引了大量追求性价比的消费者。
5. 网易严选：以“好的生活，没那么贵”为理念，严选优质供应商，提供高品质、简约设计的商品，在电商市场中独树一帜。
这些成功案例都在商城建设、运营、营销等方面有着独特的策略和优势，值得我们公司借鉴和学习。
小米商城主要利用以下方式通过社交媒体进行营销：
1. 多平台布局：
- 微博：小米在微博上拥有官方账号，如小米公司、小米手机等账号，粉丝数量庞大。通过发布产品信息、新品预告、功能特点介绍等内容，吸引用户关注。例如在发布新手机时，会提前发布外观、配置等方面的亮点信息，引发粉丝讨论和期待。同时，利用微博的互动功能，如转发抽奖、话题讨论等，增加用户参与度和粘性。
2. 内容创作与传播：
- 制作吸睛内容：
- 小米会制作有创意、有特色的短视频，通过精美的画面、有趣的情节和特效，展现小米产品的优势与特点。比如制作一些对比视频，突出小米手机在性能、拍照等方面与其他品牌的优势。
- 设计高质量的图片，用于展示产品外观、细节和使用场景等，吸引用户的目光。
- 撰写生动有趣的文案，结合时事热点、用户兴趣点和流行文化，让内容更具吸引力和传播性。例如在一些节日或热点事件期间，推出相关主题的文案和活动。
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特别策划
2024年 08月总第26期
- 产品推广：让KOL试用小米产品，并在他们自己的社交媒体账号上分享真实的使用体验和评价，利用他们的粉丝基础和影响力，吸引更多用户关注小米产品。例如邀请知名数码博主对小米新发布的手机进行深度评测，从专业角度分析产品的性能、优势，增加产品的可信度和说服力。
5. 话题营销：小米善于制造话题，引发社交媒体上的广泛讨论和传播。例如在推出新的产品功能或技术时，会强调其创新性和独特性，引发行业内和用户的关注与讨论。像小米推出的高像素相机技术、快充技术等，都成为了社交媒体上的热门话题，吸引了大量用户的关注和讨论，从而提高了品牌的知名度和产品的曝光度。
做好品质、做好服务，让我们携手共同参与持续探索属于力生的产品商城、打造出便捷、优质的购物体验，共创美好的未来。
3. 互动营销：
- 定期举办活动：
- 抽奖活动是常见的方式，如在微博、微信等平台上，用户只需转发、评论或点赞相关内容，就有机会参与抽奖，奖品包括小米手机、智能硬件、周边产品等，吸引大量用户参与，提高品牌曝光度和用户活跃度。
- 打卡活动，例如连续签到打卡可以获得积分或优惠券，鼓励用户持续关注和参与。
- 互动游戏，如在小米商城APP内设置一些简单有趣的游戏，用户参与游戏可以获得奖励，同时增加对产品的了解和熟悉度。
- 及时回应用户：小米非常重视用户的评论和留言，在社交媒体上安排专人及时回复用户的咨询、问题和建议，与用户保持密切沟通，让用户感受到品牌的关注和重视，增强用户参与感和满意度。对于用户的负面反馈，也会积极处理，解决用户问题，展现品牌的良好服务态度。
4. KOL合作
与具有影响力的KOL（关键意见领袖）合作，这些KOL包括科技数码领域的知名博主、网红、行业专家等。
- 产品推广：让KOL试用小米产品，并在他们自己的社交媒体账号上分享真实的使用体验和评价，利用他们的粉丝基础和影响力，吸引更多用户关注小米产品。例如邀请知名数码博主对小米新发布的手机进行深度评测，从专业角度分析产品的性能、优势，增加产品的可信度和说服力。
新人新貌
2024年08月总第26期
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以球会友，以赛传谊
一腔热血，一往无前
球场之中，光年流转
挥洒汗水，凝聚力量
赛场竞技，友谊长青
2024年8月16日，在深圳福永篮球场上，力生智能与深圳市递四方速递有限公司（以下简称“递四方”)共同举办了一场充满活力与激情的篮球友谊赛。此次比赛不仅展现了两家企业员工的体育精神，也是双方深厚友谊的一次见证。递四方及力生智能的领导阶层均亲临上场，为比赛增添了更多关注与激情。
" 篮筐之上——力生智能与递四方的激情碰撞！"
文 I 市场部 - 林逊莲
力生之家
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新人新貌
2024年08月总第26期
随着裁判清脆的哨声响起
双方球员迅速进入状态投入到激烈比赛中
场上，队员们来回穿梭
每一次进攻和防守都展示出专业技能与团队协作能力
场下，双方啦啦队加油声此起彼伏
呐喊助威声、喝彩声交织在一起
“递四方！加油！力生！加油！”
声音响彻整个赛场
为队员们加油鼓劲
掌声和欢呼声不断将比赛推向了一个又一个高潮！
平时埋头于图纸与数据中的工程师们
此刻化身为球场上的“灌篮高手”
他们奔跑、抢断、传球、
突破、起跳、投篮
一套动作行云流水
散发着独属于篮球的魅力
一个华丽的转身
一个轻盈的跳跃
运球动作流畅自然
令人叹为观止扣篮、跳投、封盖
球员们身手矫健，游刃有余
为观众呈现了一场视觉与精神的双重盛宴
力生之家
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新人新貌
2024年08月总第26期
潇洒的变向运球，漂亮的绝杀扣篮，随着比赛的推进，球员们汗流浃背，但他们依然保持着高昂的斗志和积极的态度。汗水与笑容交织在一起，诠释了“友谊第一，比赛第二”的真谛。
最终，当终场哨声响起，比赛落下帷幕，但那份因篮球而生的热情与友谊却在每个人心中久久回荡。
比赛结束后，双方代表握手致意！力生智能与递四方作为长期的战略合作伙伴，在智能分拣等多个领域都有着深入的合作。这场篮球友谊赛不仅让参与者享受到了运动的乐趣，也促进了两家公司之间文化的交流与融合，为双方的长远发展注入了新的动力。
以球会友，以赛传谊。篮球友谊赛，是力生智能与递四方多年来传统的文化交流项目，心力所至球递四方，生生不息友谊长青！未来双方还会持续深化合作，探索更多可能！
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新人新貌
2024年08月总第26期
2024年6月28-30日在东莞常平参加了盛和商学举办的第1101期《六项精进》培训课程，通过三天的培训，我感受到了生命被点燃的血脉觉醒。人有两种生命，一种是肉身，一种是精神，于血脉深处埋藏了什么，我们一无所知，但是在偶然的机缘下，会触达开关。“行有不得，反求诸己。”从“作为人，何谓正确”为初心，剖析了自己的内心，叩问自己的良知。岁月静好，一定有人默默替我们负重前行，感恩我们生命中遇到的一切，感恩我们生命中拥有的一切。
说易做难的十一个字，一步一步，踏踏实实，做好具体的工作。要做到具体要做到让人认可，不要给别人添麻烦，做好自己的事情，再帮助别人。所以说：“付出不亚于任何人的努力”，不是那么简单的一句话，要扎扎实实的，走好每个问题，正循环的力量。
六项精进-敬自我的血脉觉醒
“谦受益”是中国古话，谦虚的心能唤来幸福，还能提升心性。骄傲招人讨厌，给人带来懈怠和失败。才能是上天所赐，将自己的才能用于为“公”是第一义，用来为“私”是第二义，这是谦虚这一美德的本质所在。
“谦虚使人进步，骄傲使人退步”，从小就耳濡目染，可能渐渐长大，我们就忘却了小时候的浅显道理。也不知道从什么时候开始，傲慢渐渐升起，浑然不知，骄傲到迷失了自我，还沉浸在完美的世界中。
01
付出不亚于任何人的努力
努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲功夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。
02
要谦虚，不要骄傲
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新人新貌
2024年08月总第26期
文 I 管理部 - 财务部 -张碧操
每天早晨醒来照照镜子，自我反省，不要飘；每晚睡觉前，要反省自己今天的言行。反省是为了更好的精进和成长，财务的工作，每天不停地重复，每个月不停地都是重复。怎样做到：简单的事情重复做，重复的事情用心做，这样反反复复反省要求自己，就能达到极致和完美的结果。
滴水之恩不忘相报。活着就已经是幸福。“感谢之心”像地下水一样，滋润着我道德观的根基。只要活着，就要感谢。
感谢父母，把我带到这个世界；感谢祖国，让我生活在国泰民安的社会里；感谢公司，感谢老板，让我每天衣食无忧，有工作有寄托；感谢祖上有德，让我有机会学习塾长的智慧。我们会感谢帮助、有利于我们的人和事，但是我更要感谢我身边的“敌人”，正是有了他们对我的磨炼才有了我今天的进步和成长，是他们鞭笞了我，就算是“伤害”也让我在伤害中成就自己。哪有什么岁月静好，不过是有人替我们负重前行，感恩遇到的一切！“太好了！这样的事情竟然发生在我的身上，上天有给我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，一切都有助于我！”每个人都有过生命的至暗时刻，每个屋檐下都有艰难的日常，但是春风催花开，生命有巨大的修复力，我们都可以，我们必可以。
每天检点自己的思想和行为，集中精神，直视自我，是不是自私自利，有没有卑怯的举止，将动摇的心镇定下来，真挚的反省，有错即改。
积善之家，必有余庆。与人为善，言行之间留意关爱别人。真正为对方好，才是大善。
日行一善，没有害人之心也是一种善意。有时候，不经意的一个字，一句话，一个眼神，可能会伤害到身边的人。我们试着以善意，好好说话，因为没有谁亏欠谁，也没有谁是高高在上的，都是平等的凡人。言语的善意，减少内耗，试着换位思考，这样可能会有不一样的风景。
05
积善行、思利他
03
要每天反省
04
活着，就要感谢
力生之家
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新人新貌
2024年08月总第26期
29
28
不要烦恼，不要焦躁，不要总是忿忿不平。人生本来就是波澜万丈，活着就会遭遇各种困难和挫折。绝不能被它们击垮，绝不能逃避，正面面对，硬着头皮顶住，不忘初衷，努力做好该做的事。
生为凡人，必然会有感性的烦恼，我们尝试着做难而正确的事，减少一点感性的烦恼，至少让自己活的通透一点，洒脱一点。
遇见一个更好的自己！！相信相信的力量！
06
不要有感性的烦恼
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新人新貌
2024年08月总第26期
张文龙
王伟聪
李俊灿
李志雄
余任泓蔡禄明劳启荣刘英涛吴雄开覃锦成徐子康
黄剑满
覃 龙
谭健坚
招土凤
杜 朋
蔡天星
冯文官
罗珍珠
赖淼青
康秋云
谢学东
李 青
谢梦祥
何 彪
王俊军
谭永熙
黄浩程
郑淇元
吴荣香
张小果
张碧操
7-8月生日人员名单
生而自由，日日欢愉。快意人生，乐得自在！
30
31
吴 鹏
姜伊雷
陈影辉
刘佳奇
李国华
肖冬静
何陆华
郑小虎
叶林青
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新人新貌
2024年08月总第26期
33
32
凝心聚力 欢庆生辰
月末，在力生工会和人力资源部的精心策划下
公司别出心裁举办了员工团建生日会
现场布置温馨雅趣🎉
桌上摆满了新鲜的水果拼盘、
香甜的蛋糕、酥脆的葡挞和精致的小饼干
还有可乐、橙汁、乳酸菌等多种饮料零食
为大家营造了一个温馨舒适的氛围
伴随着轻松愉悦的背景音乐
大家围坐在一起，玩起了“逢三抓手”的游戏
简单的规则却带来了无尽的欢笑与兴奋
每个人都在游戏中放松心情
享受这一刻的快乐🎊
游戏中的欢声笑语仿佛一根无形的纽带
将大家的心紧紧相连，增强了团队的凝聚力
在温馨的烛光中，寿星们许下了生日愿望🎂
大家一同分享这份喜悦
感受力生大家庭的温暖与关怀
这一刻，不仅是对个人的庆祝
更是集体温馨记忆的一部分
祝寿星们生日快乐，幸福安康！
🎁 让我们继续一起创造更多美好回忆！ 💼💪
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新人新貌
2024年08月总第26期
文 I 市场部 - 林逊莲
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35
【八月员工生日会】
【七月员工生日会】
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新人新貌
2024年08月总第26期
37
36
生日会
Birthday
—— 给他最好的生日祝福！
HAPPY
HAPPY
BIRTHDAY!
BIRTHDAY!
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2024年08月总第26期
【团建生日会视频】
力生经纬度
- 力生新闻 项目捷报
- 新人新貌 入职心得
- 进步阶梯 成长之旅
Longitude and latitude
一句话让你了解力生
东莞总部
记者：林逊莲
39
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马来西亚联合发公司一行莅临力生智能总部
7月4日，马来西亚联合发公司一行莅临力生智能总部，受到了张总和吴烽滨总的热烈接待。双方在协会进行了合影留念，并就合作事宜进行了深入交流。
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2024年08月总第26期
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40
桂林航天工业学院领导莅临力生智能调研考察
7月5日 - 6日，桂林航天工业学院机电工程学院党委书记谢雄辉、院长韩兴国等一行8人莅临力生智能调研考察，洽谈智能化生产线的合作研发、现代智能制造产业学院共建以及学生的培养与就业等问题。董事长张高强先生携各事业部高管热情接待。
在接待会上，总助详细介绍了公司的发展历程、主要产品和应用案例，使谢书记一行对力生智能的业务范围有了更清晰的了解。随后，谢书记一行参观了公司的办公环境和生产车间。在三楼的研发大厅，谢书记亲切慰问了本院的应届毕业生黄同学。黄同学于今年6月刚加入公司，谢书记详细询问了他的工作内容、工作习惯以及生活环境适应情况。黄同学表示，工作尚在上手阶段，同事们都很照顾他，他已经很好地适应了这里的生活。学院党委书记对此露出了欣慰的笑容。
接着，张总陪同谢书记一行参观了生产车间，展示了部分样品，并介绍了公司一楼展厅的设计规划和机器人实验室等情况，全面展示了力生智能的活力与生机。
2024工会委员会换届大会
7月25日，力生智能召开2024工会委员会换届大会，现场推选出了新的工会委员、经费审查委员会和女职工委员会的候选人。他们将肩负起代表广大职工权益、维护和谐劳动关系的重任，为我们的大家庭贡献自己的力量。
无偿献血·感谢有你
8月6日，为弘扬社会美德，充分展现公司的良好的社会形象和责任感，我司积极参与血站及社区联合举办的爱心献血活动“无偿献血、感谢有你”。本次活动由蒋总和陈总带队，多位同事踊跃参与。无论是首次参加无偿献血的新面孔，还是多次参与的老面孔，大家都用实际行动展现了对社会的关爱与责任。在此，我们由衷感谢所有参与献血的同事们，你们的无私奉献令人敬佩。公司以你们为荣，并衷心感谢你们的积极参与和无私奉献！
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2024年08月总第26期
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游学回顾 | 盛和塾塾友莅临指导
8月15日下午，盛和塾的学长学姐莅临力生智能参观指导。在自动仓储事业部总经理李总的陪同下，开展了有意义的游学活动。李总带领大家参观了研发大厅和生产车间，并详细介绍了公司的发展历史和业务范畴。双方还在会上共同探讨了企业经营哲学，并进行了深入的交流。
绿色宿舍，无桶行动
为了倡导环保生活，提升宿舍区的整体清洁度，人力资源部决定实施“绿色宿舍，无桶行动”。即日起做出以下调整：
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2024年08月总第26期
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1.宿舍楼道两侧将不再放置垃圾桶；
2.宿舍个人垃圾统一到放置到厂区单车棚指定垃圾分类处；
3.垃圾分类请各位同事配合，同时门口保安会协助监督；
让我们携手，从点滴做起，共创一个更加清洁、绿色的居住环境。
工会副主席与人力资源部代表探望工伤住院同事
8月28日，工会副主席陈影辉和人力资源部蓝雪华一同前往虎门医院，探望因工伤住院的同事吴鹏，转达了总经理的关心与祝福，并送去了慰问品。公司领导的探望和殷切的话语让吴鹏深切感受到力生大家庭的温暖与人文关怀。他对公司的牵挂和慰问表示由衷的感谢，并表示会争取尽快康复，早日回到工作岗位。
力生智能始终坚持“以人为本”的理念，一直将员工的健康安全放在首位，竭力解决员工的困难。人才是企业发展的动力，力生智能用实际行动展现了企业的人文精神，体现了对员工的重视与关怀。
新员工座谈会
为增进员工之间的沟通与交流，8月31日，在力生工会组织下，人力资源部举办了新员工座谈会。现场准备了丰富的零食和饮料，有十多位同事出席。座谈会上，董事长张总亲临现场，与新老员工亲切交谈。大家畅所欲言，分享入职心得，互相交流经验，进一步增强了团队的凝聚力和向心力。
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2024年08月总第26期
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46
深圳分公司
记者：肖冬静
公司为员工子女发放暑期礼物
8月份，公司为员工的子女发放了暑期礼物，以此表达对员工家庭的关怀与祝福。此次礼物发放活动旨在增强员工的归属感和幸福感，让员工及其子女感受到公司大家庭的温暖。孩子们收到礼物后，脸上洋溢着喜悦的笑容，也让员工们感受到了公司的人文关怀。
公司为员工家人发放生日补助
7月至8月期间，公司为员工的家人发放了生日补助，每人60元，以此表达对员工家庭的关怀与祝福，增强员工的归属感和幸福感。
7月份迎来三位新员工入职
7月份，公司迎来了三位新员工的加入：颜焕长、覃锦成和杨紫程。他们的加入为公司注入了新鲜血液，带来了新的活力和创意。
新人新貌
2024年08月总第26期
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项目捷报
2024年7-8月，公司完成如下项目：惠州朗司ABB机器人切割单元项目、KIDO激光切割项目、杭州顺丰一分26、递四方爬坡皮带线、泰妮物流部分抹机、定制仓2406改造、递四方深东仓伸缩机、贝来公司一分13设备、方博机器人切割、一分38设备新加坡、捷驰ABB机器人切割、一分十三深东仓28套、沙田定制仓一楼2312改造、机器人对弈工站、煜欣机器人切割项目、 SD005温州搬迁等。辛苦全体同事，望再接再厉，再创辉煌。
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新闻看吧
2024年08月总第26期
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在五月二十日这天我来到力生智能，从大学生转变成社会里的一颗螺丝钉，开启了人生新的小篇章。作为一名新员工，十分感激公司给予了一个成长平台，使我能在工作中不断学习进步。在此我向公司领导、部门的姐姐们以及同事们表示最忠心的感谢，有你们的协助与包容才能让我工作顺利。
在这一个多月的工作时间，我对公司的文化、环境和发展历程逐渐了解。为了加强新员工印象，人力资源部联合领导以及老员工在前几天还开展了新员工交流会。张总简述公司历程使我们对公司又有了更深刻的认识，领导和老员工的经历分享使我深刻感受到了职业规划以及终身学习的必要性。
在入职的这段时间还有以下两点感悟。一是努力学习岗位技能，掌握工作需要的职业素质、科学的思维方式以及工作方法，这样我才能够做好本职工作。二是建立良好的人际关系。主动和同事交流生活和工作的经验能够使我得到更好的工作氛围外，还能增强团队的凝聚力。
《从校园到职场
我的力生智能初体验》
很荣幸我能加入广东力生智能有限公司，担任项目助理的这段时间里，我深刻感受到了公司的专业氛围与团队温暖。公司以其前沿的技术实力和严谨的工作作风，为我提供了一个绝佳的学习与成长平台。在这里，每一项任务都充满了挑战与机遇，让我对智能制造领域有了更深入的了解和热爱。
特别值得一提的是，我身边的同事们展现出了极高的职业素养和团队精神。面对我的疑问和困惑，他们总是耐心解答，无私分享经验，让我在实践中少走了许多弯路。这种互帮互助、共同进步的工作氛围，让我深感温暖与鼓舞。
我满怀期待与信心展望未来，我相信，在力生智能这个大家庭中，我将能够不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献自己的微薄之力。同时，我也期待能够参与到更多具有挑战性的项目中，不断挑战自我，实现个人价值与企业发展的双赢。感谢力生智能给予我的这次宝贵工作机会，我将倍加珍惜，继续努力前行。
《职业新篇章》
新人新貌
2024年08月总第26期
文 | 财务部 - 会计助理 - 林琳
文 | 项目部 - 项目助理 - 丁雪玉
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第一次跟随出差、第一次金属打磨、第一次机械装配、第一次货物打包历历在目，出差时跟随师傅维修组装机械，同时这也是一个难得的学习机会，了解公司产品了解机械的结构，懂得如何维修，打磨时候了解到了机械的精确性和严谨性，每一个零件打磨都必须光滑平整，精度需要达标，因为任何微笑的失误都有可能导致整个机械系统的故障，也让我逐渐养成了一丝不苟的工作习惯，装配机械看着一个个机械零件相互配合，组装逐步变成一个完整复杂的机械结构，这种震撼难以表达，可能这就是我所想要努力的目标吧。
自从踏出学校，来到力生大家庭之后我就像从一个大学步入了另一个大学，每一位同事都是一位老师，可以从中学到各种专业技能或是人生道理，这对将来的我发展有着不可或缺的作用，最后我很高兴能加入力生的大家庭，我一定会以更努力更积极的态度来提升自己，早日为力生这个大家庭做出自己的一份贡献。
不知不觉间，来到力生这个大家庭已经过去一段时间了，这期间有过刚刚入职的兴奋，有过工作辛苦时的坚强，也有过认识新同事时的开心，过去的时间里我学到了很多，例如职业生涯的规划，各种生产，装配时候的技巧，各种工作技能，为人处世的道理，这些都是学校里学不到的，每一位同事就像一本本行走的百科全书，每一次工作上遇到问题时，我的询问总是能得到豁然开朗的一般的答案，总会想着还有这种办法，可能这就是所谓的术业有专攻，在这段学习的时间里，从一个什么都不会的菜鸟逐渐变成一个能帮上忙的小助手，跟着不同的师傅学习各种工作技能都是一种提升。
从菜鸟到助手：我的职场成长记
——力生学院 -装配组 - 苏立城 ——
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2024年08月总第26期
时光荏苒，转眼间我已经加入力生快半个月了。在这两周多的时间里，我经历了从新员工的懵懂与期待，到逐渐适应新环境、新工作的过程，收获颇丰，感触良多。
第一次从家乡来到一个陌生的城市参加工作，心中不免有些胆怯。不过在这里，我被公司良好的工作氛围和友善的同事们所打动。大家热情地向我介绍公司的情况，帮助我熟悉工作流程和规章制度，让我在陌生的环境中感受到了温暖和关怀。这种团结互助的氛围，让我对未来的工作充满了信心和期待。
在这半个月工作中，遇到不懂的问题都可以细心的像前辈们寻求帮助，从用起吊机钢板到钻床攻牙到用打磨打磨再到安装各种各样的零件，遇到困难时前辈们都很热心也很耐心的为我讲解哪里做得不对，该如何进行正确的操作。正是这良好的工作氛围使我在工作中疲惫的身体得到慰藉。通过与同事们的交流和合作，我从他们身上学到了许多宝贵的经验和工作方法，这让我在解决问题时能够更加得心应手。
在未来的工作中，我将继续保持积极的态度，不断提升自己，朝着更好的自己前进。
在力生智能公司的生产部，这一个月，是梦想与现实的交响，是科技与人文的共鸣。
每天，当第一缕阳光穿透车间，当我踏入生产部车间。智能设备闪烁着微光，它们不仅是技术的展现，还是对效率与精准追求的极致表达。我沉浸在这样的氛围中，心中涌动的是对未知探索的无限渴望。
我成为了智能制造故事中的一部分。我参与了机械装配，设备以惊人的精确性执行着复杂的任务，仿佛拥有了自己的思想与灵魂。我参与其中，学习如何装配这些智能伙伴，每一次操作都让我更加深刻地理解到科技的力量与潜力。
同事们的身影，在这段时光中显得尤为珍贵。我们共同面对挑战，分享喜悦，每一次的合作都让我们的关系更加紧密。在紧张的工作之余，我们也会相互倾诉心事，分享生活。这份深厚的情谊，如同温暖的阳光，照亮了我前行的道路。
自我成长的轨迹，在这一个月里清晰可见。我经历了从陌生到熟悉的转变，从最初的忐忑不安到后来的从容不迫。我学会了如何在压力下保持冷静，如何在失败中汲取力量。每一次的尝试与突破，都让我更加坚信自己的能力与潜力。
这段经历，如同明星，永远镌刻在我的记忆之中。它让我感受到了科技的力量、团队的温暖以及自我成长的喜悦。在未来的日子里，我将带着这份宝贵的财富，继续在人生的旅途中探索、前行。
梦想照进现实
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文 | 力生学院 - 装配组 - 王涵
文 | 力生学院 - 装配组 - 黄浩程
新人
新貌
新人入职心得感想
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《职场初体验：迷茫与希望交织的日子》
——力生学院 - 自动分拣部 - 黄勤清 ——
屈指数来，也算是来到力生一个月。作为一位刚毕业的大学生来说最难的就是身份的换置，从学生到社会工作者的转变，对此我带着憧憬与忐忑。憧憬是向往未来美好的生活，忐忑是对未知的不安。我以为的刚步入工作，是忙碌的，是充实的，现实也确实是如此，却也多了几分迷茫和无知的不安。
这一个月里，不知道自己是否有掌握到足够支撑工作的知识，即使每天都有在加深对公司的了解，却也还是有不安。幸好有同事的安慰让我有所缓解。是的，正如他们所说的，不必太着急，凡事都有一个适应的过程。时间过得很快，在这期间体会身份的转换，给我的感受就是在学校里所学的内容是大概的、浅显的，是括论，而公司里是确定的、有针对性的，是细节。如此也意味着我有基础，可以更快的学习，适应工作。
一个月太短，还不足以让我驱赶迷茫却也觉得前面有光在崭亮。未来的每一天都值得被期待，加油管培生！珍惜一切能学习到实际内容的机会，才不负这韶华青春的尾声。
我是来自自动分拣部的实习生覃立媛，很高兴本次能在这里跟大家分享我的入职心得体会。自从进入公司自动分拣部以来，我有幸得到了许多宝贵的学习经验以及一些心得体会。
首先是我的带教工程师陈彬陈工的细心教导让我受益匪浅，他带我去现场实地教学耐心地为我讲解，确保我能够迅速掌握工作要领。他的专业知识和丰富的实践经验，让我在短时间内对自动分拣有了全面的认识，也让我明白了理论与实践相结合的重要性。
同时同事们的耐心与友好让我感到温暖，在实习过程中，无论是面对新事务的困惑，还是处理工作中的难题，大家总是乐于伸出援手。这种团结协作的氛围，让我很快融入了团队，也让我体会到了团队协作的力量。
公司办公环境宽敞明亮、整洁有序的办公桌，以及人性化的设施配置，都让我感受到了公司对员工生活品质的重视。在这样的环境中工作，不仅提升了工作效率，也让我保持了良好的工作状态。
最后公司不仅拥有自己的企业文化“开放、平等、创新、共赢”，更是对外来文化的包容和开放，我相信在这样的企业的带领下，我们也会与公司越走越远。在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
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《职场新旅程：学习与成长的感悟》
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文 | 力生学院 - 自动分拣部 - 覃立媛
初入力生智能
我是于7月15日正式入职力生智能有限公司的，了解力生公司的时间并不长，以下是我的一些拙见。
入职后，我第一时间去了解的是力生公司的规章制度。因为无以规矩不成方圆，一个公司能否健康发展，公司制度是一个重要原因。同时，公司的规章制度能够表现出公司很多方面的东西。诸如，公司流程制度是否规范、公平，对员工是否关切，福利制度是否完善等，都能从公司制度中得到体现。并且公司制度也是体现公司实力的一种方式。规章制度过于严苛、冗余，则会严重影响员工工作效率和积极性；规章制度过于松散、简短，则会出现责权不清、懒散成风的现象。因此，透过公司规章制度，就能一定程度上了解公司实际状况。
通过了解力生公司的规章制度，我能感受到力生公司在规章制度方面把控的比较适中和对人才的培养和重视。在制度方面既能保证不出大问题，又能使员工充满干劲。诸如把各职级的福利和要求展示的明明白白，公开化，透明化，鼓励员工提升自己，向更高职级前进。同时，也能做到承诺，只要确定达到要求，立马就把相应福利落实到位。
在公司中，同事们都是友好和谐、荣辱与共的整体。我初来乍到的时候，一个人也不认识，而到了现在也已经认识了十几位同事了。其实只要勇敢踏出第一步，就会发现同事们都是很友好的。比如由于我并不熟悉拆卸零部件，在这方面向同事们请教了多次，同事们并没有因此烦躁，反而积极向我演示和讲解，直至我完全明白并操作合格了才点头离去。
总之，力生公司是一个充满人性化的公司，实力和福利方面在众多公司中也处于佼佼者。
- 力生学院 -
- 装配组 -
- 管培生 -
- 叶天宝 -
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行业
大事记>>>
NO.05 王卫将再收获一家上市企业，丰巢递表港交所
8月30日，丰巢控股有限公司正式向港交所递交招股说明书，拟主板挂牌上市，华泰国际担任独家保荐人。招股书显示，丰巢IPO募集所得资金净额将主要用于扩展并优化丰巢智能柜网络；加强增值服务的服务能力和范围；研发工作；战略投资；以及用作营运资金及一般企业用途。如若成功上市，丰巢将成为继顺丰控股、顺丰房托、嘉里物流、顺丰同城之后，顺丰系又一家上市公司。
NO.06 京东集团发布半年报：上半年收入达到5514亿元
8月15日，京东集团发布了2024年二季度及中期业绩。二季度，京东集团收入达到2914亿元人民币（约401亿美元），上半年收入达到5514亿元人民币（约759亿美元），继续保持增长。
NO.03 顺丰上半年营收突破1344亿元，净利润48亿元
8月28日，顺丰控股发布2024年半年度业绩报告。2024年上半年，顺丰控股实现营收1344.10亿元，同比增加8.08%；其中归属于上市公司股东的净利润48.07亿元，同比增加15.10%，实现每股收益1.00元，同比增加16.28%。总件量达成62.4亿票，同比增长6.3%（若不含丰网业务，件量同比增长14.3%）。
NO.07 2024年全国快递业务量突破1000亿件
截至8月13日，今年我国快递业务量已突破1000亿件，比2023年达到千亿件提前了71天。
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NO.04 顺丰、圆通、韵达、申通发布最新业绩简报
8月19日，顺丰、圆通、韵达、申通发布7月业绩简报。顺丰7月实现合计营收225.98亿元，同比增长15.41%。其中，速运业务营收达到162.28亿元，同比增加9.87%，速运业务量达到10.3亿票，同比增加16.65%，单票价格为15.76元/票，同比下降5.80%；顺丰供应链及国际业务营收达到63.7亿元，同比增加32.4%。
NO.01 苏宁剥离天天快递，拟以1000万元出售其股权及债权
8月26日，ST易购发布公告宣布，子公司江苏苏宁物流与天天快递自然人股东签署《关于天天快递有限公司70%股权转让协议之补充协议》。本次转股完成后，江苏苏宁物流将持有天天快递100%股权。
NO.02 总投资超100亿元，中国邮政航空枢纽项目启动
8月26日，河南省省长王凯与中国邮政集团董事长刘爱力在郑州航空港区共同启动中国邮政航空枢纽项目。据了解，该项目占地1600余亩，总投资超100亿元，规划布局航空转运中心、邮航综合保障基地等设施和空侧配套等工程。
NO.08 极兔与三只羊集团签署全球战略合作协议
极兔速递与三只羊集团正式签署了全球战略合作协议，此次合作标志着双方将在全球电商物流领域展开深度合作，开创全球业务合作新模式。
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2024 世界物流系统提供商
最新动态
德马泰克承接中山厂区技术升级改造扩产项目，为美味鲜打造智能立体仓项目。
德马泰克为可口可乐打造了逆向分货策略，系统以结果为导向，对拣选指令重新排序，生成合理的订单拣选顺序，用更少的拣选次数同时完成多个托盘订单拣选作业，从而快速响应旺季的多元化订单需求。
TOP 2 德马泰克
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TOP 13 瑞仕格
TOP 1 大福
Daifuku Co., Ltd.宣布将参加亚洲最大的物料搬运和物流贸易展会之一 Logis-Tech Tokyo 2024。该活动将于 9 月 10 日至 13 日在日本东京的东京国际展览中心 (Tokyo Big Sight) 举行。
TOP 7 科纳普
近日，特格威TGW为万可中国实施的自动化物流仓库二期扩建项目正式上线运行。
瑞仕格运用ACPaQ（自动化混箱码垛）系统和CycloneCarrier系统助力欧洲最大的药品零售连锁德国dm超市自动化升级。
TOP 4 范德兰德
范德兰德向 DHL 提供机器人集成分拣技术，该解决方案被称为 Robot Auto Induct，在测试中表现出色，现已在 DHL 的机场设施中全面投入使用，帮助该公司为国内和国际包裹业务提供服务。
霍尼韦尔公司报告中第二季度销售额为96亿美元，同比增长5%，内生式销售额同比增长4%，其中商用航空以及智能楼宇解决方案业务均取得了两位数的内生式销售额增长
TOP 5 霍尼韦尔
TOP 10 TGW
西班牙医药巨头Novaltia与KNAPP，双方将第三次携手，共同打造高度自动化的标杆项目！
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企业动态<<
瞬间一
八月，骄阳似火，热情洋溢，让我们以八月的炽热，点燃心中之火，共赴一场盛夏的盛宴——奥林匹克远动会，奥运会是体育健儿们挥洒汗水、追逐梦想的最高舞台，是不同国家和地区人民友谊与和平交流的桥梁，是世界文化多样性展示与融合的璀璨平台，更是全人类挑战自我、超越极限、追求卓越的壮丽史诗。在这个充满活力与梦想的月份里，奥林匹克的旗帜在蔚蓝的天空下高高飘扬，不同肤色、不同语言的运动员们汇聚一堂，共同演绎着“更高、更快、更强——更团结”的奥林匹克格言。在这本文中，我们将聚焦于那些触动心灵、定格永恒的瞬间，共同回味那段激情与荣耀交织的日子。
乒乓球赛场上，樊振东以一场惊心动魄的决赛，成就了他职业生涯中的大满贯壮举。那一刻，全场的目光聚焦于他，当最后一球落地，他以4:1的比分战胜瑞典选手莫雷高德，全场瞬间沸腾，掌声雷动。樊振东的脸上绽放出久违的灿烂笑容，眼中闪烁着泪光，那是对胜利的喜悦，也是对多年辛勤付出的最好回馈。
铭记奥运难忘瞬间，感受体育魅力
文 | 力生学院 - 自动分拣部 - 覃立媛
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这一瞬间，不仅是他个人荣耀的巅峰，也是中国乒乓球队辉煌的见证。教练王皓难掩激动，冲入场地中央，与樊振东紧紧相拥，师徒之间的深厚情谊在这一刻得到了最生动的体现。这一刻，成为了无数人心中的经典，铭记着樊振东的坚韧与不屈，以及他对乒乓球无尽的热爱与追求。
瞬间二
在游泳场馆内，潘展乐他以惊人的速度和顽强的毅力，书写了属于自己的传奇。当男子4×100米混合泳接力比赛进入最后一棒时，中国队还处于落后的位置，但潘展乐没有丝毫畏惧。他如蛟龙跃入水中，46秒92！人类首次游进46秒内的成绩诞生了！他不仅为中国队赢得了金牌，还打破了美国队40年的垄断。
从多哈世锦赛到巴黎奥运会，潘展乐不断突破自我，他的进步速度令人惊叹。他就像"水中博尔特"，用实力证明了亚洲人也能在游泳项目中称霸。他的自信与霸气，更是让人对这位年轻的运动员充满了期待。这一刻，潘展乐的名字，如同璀璨星辰，永远闪耀在中国乃至世界游泳的浩瀚星空中！
瞬间三
在璀璨夺目的巴黎奥运会网球赛场上，中国网球新星郑钦文以一场惊心动魄的比赛，镌刻下令人难忘的辉煌瞬间。面对世界顶尖选手，她不畏强敌，每一拍都凝聚着坚持与勇气。关键时刻，郑钦文凭借精准的落点与冷静的判断，一记石破天惊的制胜分，瞬间点燃了全场观众的热情，也照亮了她通往胜利的道路。那一刻，汗水与泪水交织，是努力与梦想的完美绽放。郑钦文的这一胜，不仅是中国网球的荣耀时刻，更是激励着无数追梦人勇往直前的璀璨星光，在巴黎奥运的史册上留下了浓墨重彩的一笔。
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在巴黎奥运会的舞台上，这些难忘的瞬间如同璀璨的星辰，照亮了我们的心灵，让我们感受到了体育的魅力和力量。它们不仅仅是运动员们个人的荣耀，更是人类精神的象征，激励着我们在生活中追求卓越、超越自我。
每一位运动员都是英雄，他们用汗水和努力诠释着奥林匹克精神。他们的故事告诉我们，只要有梦想，并为之付出不懈的努力，就能够创造奇迹。无论是樊振东的大满贯、潘展乐的突破，还是郑钦文的胜利，都将成为我们心中的宝贵财富，鼓舞着我们在人生的道路上勇敢前行。
竞技体育目标是冠军，但又不止是冠军，魅力本就在于残酷而绚烂，我们将永远为人类极致的勇敢与坚持而热泪盈眶。致敬每一个为梦想拼搏闪闪发光的运动员。
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在公司的安排下，我有幸参加了为期三天的《六项精进》培训课程，这次学习不仅是一次对稻盛和夫经营哲学的深入探索，更是一次心灵的洗礼和成长的飞跃。以下，我将从六项精进的起源、培训感悟、心得体会这三方面，分享这段学习经历。
启迪心灵，引领成长
———《六项精进》培训感悟与心得
1.付出不亚于任何人的努力：这一点让我深刻认识到，成功从不是一蹴而就的，它需要制定清晰的目标和计划。保持高度的专注和投入，不断追求卓越，即使面对困难和挑战，也要坚持不懈。
2.要谦虚，不要骄傲：谦虚使人进步，骄傲使人落后。认识到自己的局限和不足，保持学习和成长的心态，不断向他人学习，虚心接受批评和建议。只有这样，才能不断进步，避免陷入自满的泥潭。
“六项精进”是稻盛和夫在大乘佛教的六波罗蜜（布施、持戒、忍辱、精进、禅定、智慧）中获得了深刻的启示，结合自己的经营实践和人生体悟，将六波罗蜜中的“精进”精神提炼出来，并进一步拓展为“六项精进”， 并将其作为自己经营企业和指导人生的基本准则。
培训主要是体验式课程，为了不影响后续参训人员的体验感，培训过程在此不透露。六项精进包括以下六点，简而言之就是努力，谦虚，自省，感恩，利他，乐观：
“六项精进”起源
培训感悟
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文 | 深圳力生物流仓储科技有限公司 - 方案主管 - 陈月清
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3.要每天反省：反省是自我提升的重要途径。我将养成每天反省的习惯，回顾自己的言行举止，找出不足之处并加以改进。同时，我也会积极倾听他人的反馈，以便更全面地认识自己，不断提升自我修养和专业素养。
4.活着，就要感谢：感恩是一种美德，也是一种力量。我将更加珍惜身边的人和事，对生活中的每一份帮助和支持都心怀感激。这种感恩的心态将让我更加积极向上，充满正能量。
5.积善行，思利他：利他行为是人性中最美好的品质之一。要考虑自己的行为如何影响他人，努力做出有益于社会的选择。我将努力培养自己的同情心和同理心，关注他人的需求和利益。
6.不要有感性的烦恼：面对困难和挑战时，学会管理情绪，不让短暂的情绪影响判断和行为。可通过运动、冥想或其他放松技巧，减少压力和焦虑。
1.融入工作：在工作中，我将以“付出不亚于任何人的努力”为座右铭，不断提升自己的专业技能和工作效率。同时，我也会保持谦虚的态度，积极向同事和领导学习，争取在团队中发挥更大的作用。
2.生活实践：在生活中，我将继续保持感恩的心态，珍惜与家人、朋友相处的时光。同时，我也会积极参与公益活动和社会实践，用自己的行动去影响和帮助更多的人。
3.持续学习：在快速变化的现代社会，持续学习精进才能不断更新知识，适应新的环境和挑战。
《六项精进》不仅仅是一套理论，更是一种生活态度和工作哲学。它教会了我如何以更加积极和开放的心态面对生活和工作中的挑战。我相信，通过持续实践这六项精进，我能够不断提升自我，为公司创造更大的价值。
心得体会
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首先感谢李总、感谢公司给我这个宝贵的培训名额，虽然这三天很累很辛苦，但我感到非常充实和幸福。
1.一念成魔，一念成佛：一念之间，我曾陷入最恶劣的一面。尽管我曾经试图改变，但始终未能成功。在参加六项精进课程的过程中，我勇敢地面对了自己，感受到了无比的幸福和快乐。感谢这几天里，反省二组的家人们给予我的支持，让我能够迈出这一步。如果没有你们的帮助，我不一定能顺利地走出来。
2.现实的残酷：现实比常德老师描述的更加残酷，因为它不会给你辩解的机会，更何况优秀的人比比皆是。当别人在努力时，我们又在做什么呢？在上课之前，我一直处于随心所欲的状态，对待每一件事都非常随意，没有用心去做。然而，上完课之后，我感到虽然疲惫，但却充实、开心、快乐。
3.奇迹般的变化：在这三天里，我们仿佛成为了一家人。在为环保大叔打扫卫生时，我亲身经历了一次环保工人的工作。无论地上的垃圾多么脏乱，我都坚持把它清理干净。当我清扫别人吐出来的东西时，差点忍不住呕吐，这让我反思自己过去的行为是多么过分。从今以后，我将每天坚持做一件善事，将这份爱传递给身边的每一个人。
4. 感恩与前行：感谢家人们的鼓励和支持，以及志工老师的帮助。在你们的帮助下，我迈出了这重要的一步。让我们一起努力，向着幸福和光明的道路前进。加油！
学习分享：六项精进的心得
文 | 深圳力生物流仓储科技有限公司 - 钳工 - 李文龙
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【大厂智能仓储物流】之菜鸟-国内经典无人仓
全球人均GDP第一的国家，是怎么做到的
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一个没办法复制的公司SHEIN（希音）
✨职场20年，给年轻人的3个走心建议
视频赏析
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特别
声明
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《力生之家》双月刊是一个提供思想碰撞、传播正能量、展示个人才华、创造崭新机会的平台，致力于弘扬力生企业文化与经营理念，在这里不仅可以记录您的生活、工作、情感的所见所思，也可以见证您从一名职场小白到岗位能手再到行业专家这一路的轨迹。
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总第 26 期
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