总第96期
2024年第7期
股票代码：301098
内刊
南京-大报恩寺
铜心乐园效果图
江心洲-洲岛兴园•兴锦园
02
《阳光金埔》编委会
主任：王宜森
副主任：窦逗
编委：刘殿华 王宜松 杨晓波 朱宽亮
主编：刘雁丽
副主编: 冯艳
编辑：徐晶园 汤加丽
一枝見文化 一葉寫春秋
目录
CONTENTS
行业动态
公司要闻
知识分享
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设计案例
04
15
党建工作
10
08
04
金梦起航 埔筑新程 | 2024年新员工入职培训圆满落幕
编辑：任铭
蝉鸣夏日长
风起溢荷香
又是一年七月季
金埔园林迎来了
一批充满激情与干劲的新生力量
公司要闻
为帮助新员工了解公司发展历程和文化内涵，熟悉公司各项规章制度，更快更好地胜任各自岗位工作，快速融入金埔大家庭，公司于7月8日-7月12日组织开展了为期5天的应届新员工入职培训，来自全国各地共40名新员工参加了此次培训。
开班仪式上，人力资源总监朱燕代表公司对新员工的加入表示欢迎，并重点介绍了入职培训计划及阶段性任务。新员工代表吴杏花、王连帮、贾匡迪分别做表态发言。
常务副总裁窦逗详实介绍了公司的发展历程和主营业务。面对复杂多变的市场环境，行业面临新的挑战和机遇。为此，公司结合实际，制定了新的发展战略，迈入了创新和高质量发展的新阶段。窦总鼓励新员工们要充分发挥专业优势，全身心投入工作，积极进取，与公司共同成长。
监事会主席、技术总监、金埔学院执行院长刘雁丽为新员工们佩戴司徽并合影留念。司徽是企业文化的承载符号，更是企业精神的象征，每一枚司徽，都代表着公司对员工的激励与认同。
佩戴司徽
05
晨间军训
来自不同地区、不同高校的新员工们，组成五支队伍。大家随机分组，选队长、制队徽、创口号，全队出谋划策，集思广益。小伙伴们的陌生与羞涩在一个个破冰互动中慢慢消散，展现出了金埔园林团队的凝聚力和活力。
破冰环节
课程学习
今年的培训课程不仅涵盖了公司的战略规划、企业文化以及各部门及区域职能介绍，同时也邀请外聘专家为新员工讲授商务礼仪和有效沟通的方法。讲师们通过现场讲解、互动问答，确保每位新员工都能清晰理解并掌握关乎个人职业发展的重要知识，并希望大家在以后的工作过程中，始终保持学习热情，善于钻研业务，在金埔园林扎根奋斗。
06
项目参观
7月12日，新员工们在人力资源中心的带领下实地参观了公司在南京区域承建的重点项目，如扬子江公园、青龙绿带、南京农业大学等。通过实地参观及与项目负责人的深入交流，新员工们对公司的业务和项目实施有了更直观的认识，他们切身感受到“让城市成为公园，让乡村成为花园”的企业愿景。
规章制度是企业中最重要的元素之一，而军训正是纪律的磨刀石，每一个动作、每一声口号都需要严格执行。为了进一步强化新员工的纪律性和团队协作能力，公司组织了为期半天的入职军训活动。在教官的指导下，新员工们体验了军事化的管理和训练，坚强干事体魄，打磨奋斗意识，展现出金埔园林青年员工昂扬向上的精神风貌。
晨间军训
07
2024年金埔园林新员工入职培训虽然已画上了圆满句号，但新员工的奋斗征程才刚刚开始。此次培训，不仅是一次知识与技能的传递，也是金埔园林文化与精神的传承。金梦起航，埔筑新程。衷心祝愿每一位新同事：凝“新”聚力、携手前行，开启精彩的职场之旅。期待大家在金埔园林的广阔天地中绽放光彩，与金埔并肩创造新的辉煌篇章！
08
金埔园林受邀参加云南省园林行业协会2024年会并荣获表彰
2024年7月19日，云南省园林行业协会2024年会暨第五届第一次会员大会在昆明市召开。中国风景园林学会理事长李如生、副理事长朱祥明、副秘书长边东昱、云南省住房和城乡建设厅副厅长杨渝，云南省住房城乡建设厅城市设计与名城处处长陈宏玲、昆明市园林绿化局局长陈海星等领导出席会议，与会会员代表共计150余人。金埔园林董事长王宜森受邀参加了本次会议。
行业动态
编辑：饶辉
09
会上，审议通过了《第四届理事会工作报告》、《第四届财务收支情况》、《第四届监事会工作报告》等，并通过无记名投票产生了云南省园林行业协会第五届组织机构，中国公园协会乡村振兴专业委员会副主任、云南园道创意规划设计有限公司董事长罗恒当选为云南省园林行业协会第五届理事会会长。
云南省住房城乡建设厅杨渝副厅长、中国风景园林学会李如生理事长分别上台致辞，大会还邀请了全国工程勘察设计大师朱祥明作《从相关案例实践看风景园林的价值与作为》主旨报告。
随后的颁奖环节，金埔园林设计施工的维西县永春河流域生态治理及基础设施建设（一期）项目凭借优质的工程品质荣获2023年度云南省城市园林绿化优质园林工程银奖。
会议最后，为深入推进昆明市公园城市建设、助力绿美春城战略实施、实现优势互补、促进共同发展，金埔园林还与昆明市主城五区及三个开发（度假）区园林绿化行政主管部门签订了“昆明市2024年全民共建共享小微花园”项目合作意向书，旨在通过认建认养等方式参与公园（游园）建设运营，助力昆明市公园城市建设、“公园+”建设等工作，提升城市品位，为建设“高原明珠、绿美春城”提供支撑。
未来，金埔园林将继续在中国风景园林学会、云南省住房和城乡建设厅以及云南省园林行业协会等带领下，进一步贯彻“绿水青山就是金山银山”的发展理念，加强与园林行业同仁的沟通与合作，携手为人与自然和谐共生的美丽中国建设贡献力量。
10
金埔园林党支部组织开展庆“七一”重温入党誓词活动
党建工作
为庆祝中国共产党成立103周年，7月1日，中共南京市江宁区金埔园林股份有限公司支部委员会组织全体党员开展了重温入党誓词活动，旨在突出党建引领，充分发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。
在党支部书记朱宽亮的带领下，全体党员整齐排列，高举右拳，郑重宣誓：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”短短80个字的入党誓词，铿锵有力，振奋人心，充分展现了大家对党的无限忠诚和崇高敬意。
此次重温入党誓词活动，是对全体党员的一次深刻的党性洗礼，使党员们重新审视自己的党员身份，进一步增强党性修养和使命感，加强对党组织的归属感和认同感，参加宣誓的党员们纷纷表示，将时刻以党员的高标准严格要求自己，充分发挥先锋模范作用，始终铭记职责与使命，以更加昂扬的士气、更加进取的心态、更加务实的作风践行入党誓词，全身心投入到各项工作中，在各自的工作岗位上勇创佳绩，为公司的高质量发展贡献自己的力量。
编辑：汤加丽
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江心洲——洲岛兴园•兴锦园景观项目设计与施工浅谈【上篇】
设计案例
编辑：朱慧
一、项目概况
洲岛兴园（经适房）位于江心洲中部地区, 东至中新大道，北至6号路环岛东路，西至11号路梅子洲路，南至33号路文治街。 洲岛兴园分为四个地块，其中A、B、C地块为住宅用地，D地块为幼托用地，总用地面积约10.7万平方米，四个地块ABCD红线内及其周边带状绿地景观设计面积共 约10.16万平方米。
二、设计构思
项目前期设计团队从总体风貌控制 、环境特色融合 、周边住宅调研 、经适房的案例 、业主需求出发 ，立足江心洲生态科技岛可持续发展要求，弘扬江岛特色，确保生态、科技、智慧的总前提下，以“野趣入园”为主题 、“乐活宜居”为形象， 展现江心洲自然景观与现代文明相互交融的独特魅力，项目以漫步道为经脉，串联园区各功能节点，并辅以贯穿地块之间的蓝脉绿网，融合多个生态海绵点、活动场地，创造一个生态野趣的、智慧便捷的、健康幸福的现代人居社区。
三、设计目标
基于设计构思，自然简洁时尚是本次的设计风格，本案的设计目标是打造一个富有江心洲岛特色的幸福社区，延续洲岛家园、洲岛和园家和万事兴理念。以“自然、野趣、乐活”为目标， 打造享趣、享健、享养、享居、享美的“五享家园”。
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四、设计策略
设计策略一：与自然对话，提炼江河元素，延续地域文化
本案提取江河元素，衍生融合，在场地内生长；长江孕育洲岛，流水、烟波、江滩、江舟仍然会以不同的形态与人们共存共生长。江滩提炼石，烟波提炼云，江舟舟元素，碧波沧浪提炼澜为水。
设计策略二：乐活宜居，融入六享理念，全时全龄：
享趣（儿童活动空间）、享健（入户活动空间）、享居（集中活动空间）、享养（老人活动空间）、享美（半私密空间）、享乐（架空层空间）；
设计策略三：野趣入园，弱化边界，居小美，享大美
弱化界面，野趣入园，内外融会贯通，大环境的衍生，多样渗透，使业主居小美，享江岛大美。
五、方案设计
为了达到最好的效果和最合理的空间布局，洲岛兴园项目经历多轮平面优化。
在布局总图前，方案团队对本案进行了一系列环境分析：
1、考虑环境因子（日照分析、风速分析），对布置节点区域的影响；
2、参考主体使用人群（老人、儿童）活动半径，按照功能均质的原则，得出主、次综合活动区位置；
3、根据住区户数，明晰（集中）活动场地规模；
4、根据日照分析，结合不同季节的太阳走向，明确休憩点具体位置；
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六、儿童游乐区专项设计
从以下几方面考虑：
1、边界安全：
儿童游戏场与人员密集的广场、主园路及支路之间，宜用高地形和植物等构成隔离地带。
2、材料安全：
活动设施下铺柔性、耐磨材料，如塑胶、草坪、沙坑、木材等松散材料，路边尽量不设置路牙，以免绊倒儿童；；
道路表面平整防滑，配有无障碍设计，方便婴儿车通行；
在设计中尽量避免棱角的出现，防止儿童碰伤、擦伤；
3、植物安全：
无毒无刺无飞絮，草坪选用耐践踏品种；
场地宜种植萌发力强、直立生长的中高型乔灌木，提供遮阴；
通透式种植,分支点高于1.5M，便于成人看护；
4、设施安全：
健身器材以外扩1m为安全范围，器材之间距离不少于2m；1-3岁活动区域看护坐凳前预留行人通过距离和停放婴儿车的距离，婴儿车按1m计；
看护区座椅距离儿童设施的距离1.8M≤距离≤ 4M，确保家长可在此区域看护；
看护座凳位置保证家长5秒内可到达活动场地内的任意点。
七、植物专项设计
1、延续江滩植物风貌，运用野趣自然的植物，打造植物景观，营造色彩斑斓、生动活泼的乐活宜居气息。遵守“养护管理粗放型”原则，多选用乡土树种。
2、从“点、线、面”着手考虑，划分植物空间。
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面：功能空间分割，展现不同绿量，体现块面景观效果。将经济林运用到背景林空间，形成片林效果，同时节约造价。
线：空间开合有致、有收有放，形成不同视觉体验的线性景观空间。归家流线两侧运用中等体量的植物，结合地形的营造，减少高层建筑对居民的压迫感，同时节约造价；局部开放空间点缀特色景观树；考虑底层住户采光，植物化整为零，前后错落种植，遮挡视线，不遮挡阳光。
点：分析视线廊道，明确视觉焦点。重要节点点状式栽植观赏草，精细化处理，增加细节。
15
自愿放弃社保协议有效吗？还能享受工伤待遇吗？
知识分享
根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：
用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
（一）自愿弃缴社保，可以吗？
有的公司在签订劳动合同时会要求员工签订一份自愿放弃社保的承诺书,还有的员工为了少缴社保，多拿工资主动交上承诺书，放弃社保要求公司将社保转成工资支付给自己。这种《承诺书》不具有法律效力，以上这些行为都是违法的。
根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位和职工的义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定。根据《民法典》第一百四十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以自愿放弃缴纳社保是无效的。
（二）用人单位请注意，签署这些协议，发生工伤后损失大！
编辑：陆阳 来源：法务之家
1、让职工签署自愿放弃社保声明
一些用人单位会在与职工签订劳动合同时要求职工出具一份书面承诺书，承诺书中写明职工自愿放弃参加社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给职工。
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其实这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。如果职工发生工伤且签订了自愿放弃社保声明，用人单位应承担工伤保险责任。
2、通过胁迫等手段与职工签订工伤赔偿私了协议
一些用人单位在职工发生工伤后故意拖延时间，拒绝为职工申请工伤认定，或在职工被认定为工伤后拒绝支付相关待遇，而胁迫职工签订工伤赔偿私了协议，继而达到减少赔偿的目的。
《民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，职工有权申请撤销用人单位通过胁迫等手段签订的工伤赔偿私了协议，此时用人单位仍需按照相关规定承担工伤保险责任。
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