总第101期
2024年第12期
股票代码：301098
内刊
南京-大报恩寺
铜心乐园效果图
江心洲-洲岛兴园•兴锦园
云梦·楚王城
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《阳光金埔》编委会
主任：王宜森
副主任：窦逗
编委：刘殿华 王宜松 杨晓波 朱宽亮
主编：刘雁丽
副主编: 冯艳
编辑：刘子超 徐晶园 汤加丽
一枝見文化 一葉寫春秋
目录
目录
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04
Contents
The title of your catalog
公司荣誉 04
科研新闻 06
科技资讯 08
设计案例 10
知识分享 15
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喜报!金埔园林荣获“两会”2024年度优秀会员企业称号
编辑：刘子超
公司荣誉
12月19日，南京市企业联合会与南京市企业家协会联合举办的七届四次理事会暨2024年会在汉府饭店盛大启幕。本次年会以“肩负时代使命，勇于担当作为”为主题，汇聚了超过200家理事单位及会员企业的精英代表，共襄盛举。
市委书记周红波同志通过大会向与会企业家致以深切的关怀与诚挚的问候。市长陈之常同志亲临现场，亲切慰问了各位企业家，并发表了鼓舞人心的讲话，为企业家们加油鼓劲。
会议在“两会”执行会长兼秘书长丛跃滋的主持下有条不紊地进行。南京市企业家协会会长李剑锋作了详尽的2024年工作报告，系统回顾了“两会”过去一年的辉煌成就，并对2025年的工作蓝图进行了周密的规划与部署。同时，会议还审议并一致通过了《关于变更、增补副会长的议案》《2024年财务工作报告》及《监事工作报告》等重要议题。
在表彰环节，“两会”领导对2024年度表现突出的优秀会员企业、特殊贡献会员以及管理创新成果进行了隆重的表彰与授牌仪式。其中，金埔园林凭借其卓越的业界表现与杰出的社会贡献，荣获了优秀会员企业的殊荣，载誉而归。
2024年，面对复杂多变的市场环境与诸多挑战，企业家们在市委市政府的坚强领导下，勇于担当、迎难而上，以实际行动稳住了经济大盘，为全市经济社会发展注入了强劲动力。当前，我国经济正处于恢复发展的关键时期，企业发展仍面临诸多考验。在此背景下，李琦会长寄语广大企业家，要继续发扬南京企业家的优良传统，坚定信心、勇往直前；要脚踏实地、敢闯敢干；要创新驱动、引领未来，为南京经济的持续繁荣贡献更多的智慧与力量。最后，李会长向全体理事及企业家们致以新年的诚挚慰问与美好祝福。
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会上，南京市发改委主任钱维为与会企业家们带来了全面深入的全市经济形势分析报告，为企业发展指明了方向。此外，朗坤智慧董事长武爱斌、满帮集团副总裁李勃、新工投资集团副总经理陈翀以及市旅游集团董事长葛飞等企业家代表，围绕企业高质量发展这一主题，分享了宝贵的经验与见解，为与会者提供了有益的启示。
年会还特邀南京大学商学院沈坤荣教授，就“数智时代的创新与发展”这一前沿话题发表了精彩的主题演讲，为企业家们打开了新的视野。
与会企业家纷纷表示，市领导的致辞与讲话让他们深受鼓舞，倍感振奋。新的一年里，他们将紧跟时代步伐，准确把握机遇与挑战，积极应对市场变化，在企业管理、市场拓展、产业升级、创新发展等方面不断取得新的突破，为全市经济的高质量发展贡献更大的力量。
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园林绿化科技项目《苗木栽植及养护技术研究》顺利验收
编辑：王梦
科研新闻
12月5日，金埔园林股份有限公司承接的南京市园林绿化行业科技项目——《苗木栽植及养护技术研究》顺利通过项目验收评审。本次项目验收评审工作由市绿化园林局科技处全程参与评审过程。为确保评审的专业性和公正性，会议特别邀请了南京农业大学郝日明教授、江苏省林业科学院首席专家梁珍海研究员以及南京林业大学风景园林学院圣倩倩副教授共同组成了评审专家组。金埔园林股份有限公司研究院全体成员参加了本次会议，项目负责人王梦详细介绍了项目的背景、研究过程、主要成果以及应用前景，并回答了评审专家组的问题。
经过严格的评审和讨论，评审专家组一致认为，项目组根据考核指标完成了《苗木栽植及养护技术手册》的撰写，并围绕园林苗木栽植及养护管理开展技术培训，验收材料完整齐全，符合项目验收标准。《苗木栽植养护技术研究》项目在理论研究和实际应用方面均取得了显著成果。该项目不仅探讨了苗木栽植养护的关键技术，还提出了一系列具有实用性的解决方案，项目成果对苗木栽植养护的规范化管理有指导意义。
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此次项目的顺利通过验收，是公司科研实力和创新能力的充分体现。未来，公司将继续秉承“科技引领、创新发展”的理念，不断推动园林绿化行业的进步与发展。
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金埔园林股份有限公司2024年三项团体标准成功立项
科技资讯
编辑：李辰轩
《人工湿地植物选择和配置技术导则》的制定过程充分考虑了我国人工湿地建设的实际情况和需求，结合国内外相关研究成果和实践经验，对人工湿地植物的选择和配置提出了科学、合理的指导。它不仅规范了人工湿地植物的选择原则、配置方法和技术要求，还提供了丰富的植物名录和配置案例，为人工湿地的设计、建设和管理提供了有力的技术支撑和参考。
同时，该《导则》得到了易草(北京)生态环境有限公司、上海辰山植物园、江苏省风景园林协会、北京首创生态环保集团股份有限公司、南京市园林规划设计院有限责任公司、江苏山水环境建设集团股份有限公司、南京锦江园林景观有限公司、苏州金螳螂园林绿化景观有限公司等多家单位的共同参与和支持。这些单位在人工湿地建设领域拥有丰富的实践经验和深厚的技术储备，为《导则》的编制提供了有力的支撑和保障。
随着城市化进程的加快和环境保护意识的提高，人工湿地建设在我国越来越受到重视。人工湿地作为一种生态友好的水处理技术，具有净化水质、保护生物多样性、调节气候等多种功能，对于城市生态环境保护和水资源管理具有重要意义。
近日，中国风景园林学会正式批准并发布了《人工湿地植物选择和配置技术导则》团体标准（编号为T/CHSLA 10014-2024），该标准为金埔园林股份有限公司与中国城市建设研究院有限公司联合主编，将于2025年4月30日起正式实施。
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《人工湿地植物选择和配置技术导则》的发布实施，将有力推动我国人工湿地技术的标准化进程，提高人工湿地的建设质量和生态功能，促进生态保护及可持续发展。同时，它也将为城市生态环境保护和水资源管理作出重要贡献，助力我国实现生态文明建设目标。
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设计案例
运营之道——城市公园蝶变与新生
编辑：李然然
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一、城市公园步入存量发展的新纪元
城市公园，作为城市居民亲近自然的宝贵公共空间，其重要性随着城市化进程的加速而愈发显著。当前，城市公园的建设已逐渐从增量转向存量发展，要求我们在注重数量的同时，更要关注质量，实现公园的优化升级。
国家对此高度重视，2023年发布的《开展城市公园绿地开放共享试点工作通知》标志着城市公园建设进入了一个全新的阶段。这一政策导向使得城市公园不再局限于传统的观赏和休憩功能，而是更多地融入了休闲、文化、体育等多元化服务，为居民提供了更为丰富多样的活动场景。
公园绿地的开放共享，不仅美化了城市环境，提升了居民的生活质量，更在推动城市可持续发展方面发挥了重要作用。它实现了经济、社会、环境效益的共赢，增强了城市公园的功能性和吸引力，为城市的发展注入了新的活力。未来，我们期待看到更多城市公园在保护自然生态的基础上，不断创新服务模式，满足居民日益增长的多元化需求。
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北伐汀泗桥战役烈士陵园
二、市场化经营成为公园可持续发展的新路径
当前，城市公园运营面临功能单调、管理低效、社区参与不足及资金紧张等挑战，阻碍了其可持续发展，影响城市面貌与居民福祉。为此，向运营优化升级，推动服务多元化转型刻不容缓。
市场化经营成为破解困境的关键。吸引社会资本参与，不仅解决资金瓶颈，还能激活管理机制，提升服务质量，满足居民多样化需求。政府需出台税收优惠、资金补助等政策，鼓励社会资本投资公园建设，加强监管，完善法规，以确保市场化经营规范运行。这些措施将助力城市公园焕发新生，成为居民休闲、社交、文化的首选之地，推动城市绿色发展，提升居民幸福感，塑造更具魅力的城市形象，为其可持续发展贡献力量。
三、运营思维在城市公园中的多元化应用
运营思维深刻驱动着城市公园的变革进程，其核心在于聚焦用户需求，通过优化资源配置，实现运营效率与服务创新的双重提升。
实践中，公园建设者应审视功能布局，融合休闲、教育、文化功能，满足市民需求。公园管理者需深入理解公众多元化需求，运用创新管理和技术，引入智能化管理如大数据分析、物联网技术，助力公园精准掌握人流、环境信息，优化服务，提升体验。同时，应鼓励创新商业模式，如特色活动、文创产品、游园体验，拓宽收入来源，实现经济与社会效益双赢。这些举措使城市公园更开放、包容、可持续，成为城市生活重要的一环，可见，运营思维在公园建设中的深远影响，不仅为城市公共空间发展注入新活力，更有益于推动城市宜居、宜业、宜游目标的实现。
以下，将结合三个各具特色的公园案例，分享运营思维在城市公园中的多元化应用。
1.成都·麓湖水城
麓湖水城，位于天府新区，是生态与人文融合的典范。规划初期，麓湖便以共建家园为核心，前瞻未来城市与社区趋势。运营上，麓湖丰富核心产品体系，保留自然景观，引入水上运动、亲子乐园等多元化活动，为游客和居民提供多彩体验。同时，注重社区融合，通过共建方式鼓励居民参与管理维护，形成独特治理模式，增强居民归属感，促进社区和谐。麓湖水城的成功实践，展现了运营思维在公园转型中的关键作用，为城市公园建设与运营提供了宝贵经验，成为区域内亮丽风景线，引领公园发展新方向。
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2.上海·徐汇滨江西岸
徐汇滨江西岸，作为上海城市更新的亮点区域，通过运营思维的巧妙运用，成功将公园转型为集艺术、商业、休闲于一体的多元化生活空间。该区域坐拥黄浦江畔的优越位置，不仅保留了丰富的历史文化底蕴，更通过举办各类艺术展览和商业活动，吸引了大量人流，显著提升了公园的知名度和影响力。西岸梦中心的盛大开业，更是为徐汇滨江注入了新的活力，使其从原先以艺术展览为主的单一业态，逐步演变为集商业、市集、文化活动于一体的综合性休闲目的地。
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1.南京·玄武湖公园
南京玄武湖公园，作为城市公园市场化运营的典范，成效斐然。公园实施免费开放策略，吸引大量游客，同时通过拍卖、出租商业网点经营权等方式实现收入来源多元化，社会资源共同参与经营，经济效益显著提升。运营上，注重提升服务质量，加强环保，优化游览路线，增设便民设施，成为市民休闲首选。文化活动、公益项目丰富，提升公园知名度与美誉度，实现了公园与游客双赢，为城市公园管理提供了宝贵经验。
四、金埔在公园运营方面的探索与实践
园林企业正经历一场全面的转型与革新，加速去园林化，探索多元化、创新化的发展新路径。它们纷纷进军新能源领域，特别是光伏产业，开辟新业务增长点；同时，深耕生态旅游与休闲产业，依托园林资源，打造特色旅游项目，提升服务品质。此外，园林企业还积极拓展智慧城市与绿色建筑领域，运用现代科技手段，引领园林行业智能化升级。
金埔园林作为行业先锋，不断拓展业务板块，创新核心业务模式，并在城市公园运营方面展现出卓越实力。通过创新运营模式、资源导入、智慧一体化管养、全产业链服务以及跨区域经营拓展，不断提升竞争力，为行业转型发展提供宝贵经验。
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展望未来，园林企业将深化新领域探索，运用前沿技术提升服务，助力行业繁荣。在城市公园建设与运营中，将融入创新智慧，为公园注入新活力，为市民提供更优质的公共休闲空间，促进城市绿色可持续发展，展现园林行业的潜力与美好前景，为构建人与自然和谐共生的环境贡献力量。
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知识分享
用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由，违法！
编辑：陆阳 来源中国法院网
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在现代职场，为了达成激励员工和优化团队表现的目标，越来越多的公司引入了“末位淘汰制”这一绩效考核制度。然而，这种看似高效的管理工具，也伴随着诸多法律问题。
2023年5月，张某进入科技公司工作，双方签订的劳动合同约定为运营专员岗位，转正薪资为底薪3500元/月+绩效工资（绩效按月度考核标准发放）。劳动合同还约定如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权根据需要调整劳动者工作岗位等。之后，科技公司将公司规章制度告知张某，其中《员工手册》规定：“下列情形公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚的情形中：1.……19.运营部门员工连续两个月绩效考核为D。”
张某的2023年9月、10月连续两个月工作业绩考核均为D，科技公司认为张某个人能力欠缺，不能胜任工作。后双方多次协商解除劳动合同无果，科技公司遂于2023年11月单方面向张某发出《解除劳动合同通知书》。为此，张某申请劳动仲裁，并选择直接向法院提起诉讼，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
泰州高港法院经审理认为，虽然科技公司发送的《解除劳动合同通知书》载明“鉴于乙方工作业绩未达预期原因，甲方经与乙方协商，双方均同意解除劳动合同”，但张某对此并不予认可，科技公司也陈述《解除劳动合同通知书》是在协商不成的情况下单位依据《员工手册》单方面进行的解除，故应由科技公司举证证明解除劳动合同的合法性。
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科技公司主张，依据《员工手册》绩效考核方案“连续两个月绩效考核为D，公司有权解除劳动合同……”的约定，可立即解除劳动合同。法院认为，根据《劳动合同》的约定，在张某不能胜任工作时科技公司有权调整其工作岗位，但在张某第一次考核为D后，科技公司对此未采取任何措施如培训、指导、调岗等，在张某连续两个月考核为D后，科技公司径行解除劳动合同显然不当，属于违法解除，应当依法向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
综上，法院判决科技公司一次性支付张某违法解除劳动合同赔偿金4012.16元。一审判决后，科技公司不服提起上诉，二审法院维持原判，判决已生效。
法官提示：通过合法程序制定且经过公示程序的“末位淘汰制”，可以作为用人单位的规章制度，但劳动者的考核成绩居于末位，并不是认定其严重违反用人单位规章制度或无法胜任工作的事由。
一方面，业绩考核居于末位属于客观上的状态，有考核存在就有先进和落后，任何规章制度都无法禁止劳动者在考核中居于末位，且其并非劳动者主观实施的行为，故劳动者业绩考核居于末位，并不属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位不得以此为由单方解除劳动合同。
另一方面，劳动者能否胜任工作，并不是通过考核成绩可以直接评定的，在考核中处于末位并不代表劳动者无法胜任该工作。退一步讲，即便居于末位的劳动者确实无法胜任该工作，用人单位亦应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同，而不得仅“以末位淘汰制”为由，直接单方解除劳动合同。
讓城市成為公園 · 讓鄉村成為花園
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