总第84期
2023年第7期
股票代码：301098
内刊
南京区域——江北新区青龙绿带项目
02
《阳光金埔》 编委会
主任：王宜森
副主任：窦逗
编委：刘殿华 刘标 王宜松 张永辉 杨晓波
主编：伍卓琼 刘雁丽
副主编: 冯艳
编辑：顾梅琴 任铭 汤加丽
10
12
16
17
04
一枝見文化 一葉寫春秋
18
目录
设计案例
科研简讯
党建引领
法务知识
CONTENTS
荣誉展示
活动报道
04
金埔园林成功签约“汀泗桥红色文化旅游区”项目
编辑/图源：任铭
7月12日，“汀泗桥红色文化旅游区”项目签约仪式在咸宁市咸安区举行。在咸安区委书记顾兴旺，区长李军平，区人大主任郑奇明，金埔园林董事长王宜森，首席顾问平植，首席策划总监陆乃高，监事会主席、金埔设计集团总经理窦逗等领导的见证下，咸安区委常委、常务副区长杜新国与金埔园林副总经理杨晓波代表双方签约。
签约会上，金埔园林董事长王宜森致辞。他表示，汀泗桥红色文化旅游区项目是融合政府实力、企业动力、专业能力，三力合一的标志性项目。此次金埔园林与咸安区人民政府签约，对双方都具有里程碑的意义。金埔园林将全力完成项目的规划设计、投资建设、后期运营工作，为项目的整体实施和健康持续发展提供一站式服务。
监事会主席、金埔设计集团总经理窦逗详细介绍了项目情况。“汀泗桥红色文化旅游区”项目以北伐红色文化、绿色生态文化和古镇历史文化资源为基础，以争创国家5A级景区为目标，以汀泗桥古镇为核心，围绕北伐名战地与鄂南古水镇两大主题，通过梳理景区生态结构、修复历史文化遗存、活化文旅商业街区、再现文化历史场景、培育文旅相关产业等手段赋能城镇更新与乡村振兴，打造中国体验铁军精神的圣地与华中地区水驿文化的旅游度假区。
活动报道
05
咸安区区委书记顾兴旺指出，汀泗桥红色文化旅游区是一个先行区、样板区、标杆区、引领区，归根结底应该是一个示范区。项目所在地汀泗桥镇，不仅是一个打胜仗的地方，也是一个干事创业的高地、投资兴业的宝地、宜居宜业的福地。应该有四种颜色，一种是革命红，一种是生态绿，一种是幸福蓝，还有一种是发展金。概括起来就是红色主旋律、绿色新发展、蓝色家园美、金色振兴路。
屹立千年的汀泗古桥
汀泗桥于2008年获批“中国历史文化名镇”，公司认为汀泗桥实至名归，一座千年古镇，集纳了如此丰富的旅游开发元素，十分难得。因水而立、因商而兴、因桥而名、因战而红的汀泗桥镇，好似尘封的宝玉，极具旅游开发价值。2022年10月12日，金埔园林与咸安区政府进行了“云签约”，双方达成意向合作协议。自此，咸安区与金埔园林一道，进一步讲好“诗和远方”的故事，加快把项目打造成文旅融合新标杆、乡村振兴新名片、拉动经济新引擎，让咸安成为更多游客的品质出游之选、休闲康养之选、诗意栖居之选、投资创业之选。
此次“汀泗桥红色文化旅游区”项目的成功签约，标志着金埔园林和咸安区人民政府将建立紧密、稳定、共赢的全面合作关系。金埔园林将发挥自身城市生态环境整体提升模式的优势，助力咸安区创建国家5A级景区，为推进咸安区城市更新、全域旅游发展和乡村振兴作出积极贡献。
06
活动报道
编辑：任铭
青春逢盛世，奋斗正当时|2023年新员工入职培训圆满结束！
新起点，新征程。2023年金埔园林新员工培训圆满结束。我们欣喜地迎接又一批新伙伴加入金埔园林。他们跨过山海，穿过人群，如期而至。在这里，我们相遇相识，在这里，我们初心不改。新员工培训的精彩点滴，我们一起来回顾一下吧！
01 开班仪式
开班仪式上，董事长王宜森向2023年入职金埔园林的各位新同事致欢迎辞并介绍了公司的发展历程和战略规划。当前，面对行业发展的机遇和挑战，公司明确了战略规划，进入创新发展阶段。在新的市场环境下，企业的发展离不开人才队伍建设，董事长王宜森对各位新同事提出四个负责：对自己负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责；他希望大家通过此次培训，做好角色转换，在以后的工作中能够明确自身的定位，做好职业生涯规划。
07
02 团建破冰
来自五湖四海、不同部门、区域的新员工们初见时还有些局促，通过一轮轮小游戏大家逐步了解、互相熟悉，展现了团队凝聚力和集体荣誉感。他们保持满满的活力与激情，更好地投入到下阶段的培训学习中。
08
03 规章制度培训
本次培训邀请到各部门、区域负责人及业务骨干担任讲师，课程涉及公司规章制度、企业文化、职能部门及区域公司的介绍等相关内容。监事会主席、金埔设计集团总经理窦逗给大家上了一节生动形象的企业文化课，她通过分享自己与金埔共成长的经历，鼓励新员工们快乐工作，幸福生活。经过三天的集中学习，新同事对于公司的职能架构有了初步的了解，同时对各区域公司的主体业务分布有了更为深刻的认识，这为今后顺利开展工作奠定了坚实基础。
04 军训
为了强化新员工的纪律意识，提高其团队协作能力，总裁办组织开展了新员工入职军训活动。教官们通过宿舍内务检查，引导新员工养成良好的生活习惯与生活作风；每日的军姿训练中，大家在教官的口令指示下，标准地完成了稍息、立正、向左向右转等一系列动作，以整齐的站姿、嘹亮的口号、饱满的精神状态投入到军训活动中。
09
05 项目参观
7月13日，金埔园林组织2023届新员工到南京区域承建的扬子江公园、青龙绿带项目参观学习，工程管理中心园建专家郭春平将新员工入职培训课堂搬至项目一线；南京区域项目经理张然与大家分享了项目实施过程中的经验。此次项目之行，帮助新员工更直观深入地了解公司项目，更快转变角色融入工作岗位。
06 培训总结
培训结束之际，总经理刘殿华向新员工们提出了希望与要求。他表示，企业是一个生存的平台，也是一个交流、学习的平台，更是一个发展、成长的地方。希望各位新员工静下心来，认真思考目前行业、企业的发展潜力，做好职业生涯规划，不断学习新的知识，树立与企业共成长的正确就业观，在企业内形成可持续发展的优秀人才梯队，成为金埔未来发展的力量，在金埔实现人生价值！
10
喜报—金埔园林“江北新区青龙绿带一期工程园林景观施工”荣获2022年度江苏省优质工程奖“扬子杯”
编辑/图源：朱成娟
近日，江苏省住房和城乡建设厅公告了2022年度江苏省优质工程奖“扬子杯”获奖名单，金埔园林承建的“江北新区青龙绿带一期工程园林景观施工”项目榜上有名。
项目介绍
青龙绿带一期工程南起滨江大道，北至万寿路段，全长约2公里，项目绿化面积约148689.7㎡，施工内容包括绿化种植、园路广场铺装、景观小品设施、景石、水体及木栈道等。
项目植物配置合理，品种多样，层次清晰，生长健壮，姿态优美。公园内的步道、山坡等开阔处采用组团的方式，共选用13个樱花品种，种植樱花1300多株，各种樱花轮番绽放，花期可从3月下旬一直延续到5月中旬，观赏期长达50天。
主园路采用彩色透水混凝土铺装，施工基于金埔园林研发专利技术—透水混凝土铺装技术，既满足人们对于硬化路面的使用要求，又减轻对环境的破坏，很好地实践了“与环境共生”的可持续发展理念。
青龙绿带是江北新区核心区雨洪管理的重要组成部分，也将成为实施海绵城市建造技术的典范。公园内采用了植草沟、雨水湿地、透水铺装、雨水花园、生态树池、生物滞留池、植被缓冲带等海绵城市建造设施，结合广场道路设计了生物滞留池，解决了周边硬化地面的地表径流污染物拦截问题；采用透水铺装，解决下雨天路面积水情况，同时还可以补充地下水；公园主要的水景调蓄塘，起到了防治内涝与景观观赏的双重作用。
荣誉展示
11
江苏省优质工程奖“扬子杯”是江苏省工程质量最高荣誉。此次荣誉的获得，不仅是省建设厅对青龙绿带一期园林景观项目高质量、高品质的肯定，更是其是对金埔园林坚持以“工匠”精神铸就精品工程，推动园林行业高质量发展的认可。
今后金埔园林将珍惜荣誉、再接再励，进一步加强工程建设管理，努力提高建设工程质量水平，充分发挥优质工程的示范引领作用，为园林行业高质量发展做出新的贡献。
12
编辑/图源：尤鑫
田園樂土|中國薩王納元氣穀田園綜合體核心區工程項目
田园诗意
“田园综合体是一种理想，它是农业与文旅可以结合得更好的一种形态。”——邹迎晞
近些年来，随着新型城镇化和乡村振兴战略实施，中产阶级受到交通、住房、环境等“城市病”的影响，想要向外伸出触角；同时，留在乡村的传统农耕人口，还在延续传统的生产与生活。金埔作为乡村建设的观察者和参与者，正在通过每一个在乡村发生的项目，尝试链接这两种不同的生活方式，通过在空间规划和内容植入的角度进行设计，创造在乡村中城乡融合的新生态。探索从城里到城外的区域变化趋势，催化出一种当代社会背景下的新的空间与社会生活构造体系。
沃野千里
有这么一处地方——云南省元江县，自然山水资源丰富，西北部有彩色膏林；中部有独山，林地较多，环境优美；区域内水系有南溪河、团山水库等，整体水质状况良好，自然景色优美，生态本底优良。 它拥有“国家高原野生稻种质资源圃、国家林木种质资源库和国家农作物综合试验站、农业有害生物预警与控制区域站(植保植检站)、农业技术推广服务中心、乡村产业发展中心、土肥站”中心(站、所)试验基地，集田园、苗圃、果园、茶厂、休闲农庄等业态。
核心区·花果农科谷
通过对元江田园综合体现状及未来发展方向的思考，发现本项目的建成将弥补县城周边田园综合体的空白，并且与江东的蝴蝶世界、果香四季旅游度假区形成有效互补，共同打造城郊旅游集群，助力元江全域旅游的发展。此次方案将新建建筑、改扩建建筑、改造建筑与道路、景观等要素有机结合，塑造不同尺度和氛围的空间，将其有机而紧凑地组成一个高品质的园区空间载体。通过结合基地自身的形态，利用道路、广场和景观，在地块由内到外形成丰富的空间序列，有机串联起各个功能模块，使每一处的空间都有精彩之处，并提供交流接触的场所。“元江·萨王纳元气谷田园综合体核心区”将会是一次基于田园场景中的新田园主义哲学的空间实验。
紧扣主题·发展规划
1、花果为核·五谷丰登·三生融合
以萨王纳干热河谷“元江花果”为特色产业，提取传统农耕文化“五谷丰登”统筹产业布局，最终实现“生产、生活、生态”农文旅三生融合发展。
蝶动山谷·强化品牌
为进一步提高“元江蝴蝶”这一城市品牌的影响力，在大生态保护的政策引领下，我们有幸参与了元江蝴蝶谷项目的规划设计。项目选址县城城东片区，以现状湾水沟河谷及江东公园两大片区为建设场地，场地内高树林立，一片生机盎然。项目依托区域内得天独厚的自然条件，未来以蝴蝶为主题，打造集生态旅游、观光休闲、青少年科普教育及蝴蝶养殖、观赏、科研为一体的生物多样性资源开发与利用示范项目。
设计案例
13
2、一核引领·两轴发展·五区联动
3、五谷丰登·元气满满
沉浸体验·四大分区
通过对元江田园综合体核心区现状及未来发展方向的思考，认为萨王纳元气谷田园综合体工程的设计应依托元江干热河谷资源优势和特色种质资源优势，聚焦种子端“引、保、育、繁、推”全产业链，全力推进“一园两库六中心”建设，建成集农林种质资源集存、新优成果应用展示、培训交流、科普研学、文旅休闲为一体的干热河谷现代农业科技示范园。总体策略概括为四个大区：
1、科创管理区
包含1#建设用地和11#建设用地，地块的主要功能为展览、科研、生产等。
其中包含电商服务中心、科研管理中心、宿舍楼、农机展示馆、生产工坊、研学。
科创管理中心工程。改造科创管理中心，建立院士专家工作站，发挥省、市农科院的主阵地作用，加强与中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所等科研院所合作。综合服务中心将通过新建电商服务中心、农机展示馆等为智慧农业的发展提供支撑。农机服务中心将为周边的农户提供农机办证、农机租赁、农机维修及农机回收等服务，提高该区域的农机服务水平，同时展示智能巡田机器人、智能采摘机器人、智能运输机器人、智能喷药机器人等无人果园智能机器人系统。
2、综合服务区
包含2#建设用地、3#建设用地和4#建设用地（部分用地），主要功能为游客服务、住宿、研学。其中包含游客服务中心、培训住宿、研学楼、农特展销馆。
14
3、农科研学区
包含9#干热河谷特色农作物种质资源库、4#建设用地（部分用地）、5#建设用地、6#建设用地和7#建设用地，块地的主要功能为培训推广，研学，博物馆和辅助用房。包含农技推广中心、研学培训楼、国家农作物品种试验站、种子博览体验馆、农耕馆、辅助用房、水肥一体化设备用房。
农技推广中心工程。对现有农技推广中心进行改造，主要针对粮食作物及主要经济作物进行检测与培育，加大新技术引进、试验示范、推广力度。新建农耕馆，针对农机技术、智慧农业系统培训以及新型职业农民培训。
创新研发中心工程。对现有国家农作物品种区域试验站进行改造，新建研学培训楼，加强与国家芒果种质资源圃（广西田东）合作，保护利用地方种质资源，培育具有自主知识产权优良品种，加大柑桔、芒果等水果品种更新力度。
品种展示中心工程。项目拟新建种子博览体验馆，馆包含展示厅、休息厅、购物厅和一个实体参与型生态有机农业论坛中心四部分，陈列体系包括基本陈列、专题陈列和室外展园三个方面，开展农业产业文化交流，展厅分为品种厅、四季厅和民俗厅等。
4、百果花木区
包含10#国家林木种质资源库；8#建设用地，块地的主要功能为研学、研学。和住宿。包含研学培、训住宿、研学中心、宿舍楼。
科技创新·智慧农业
充分运用“互联网+”思维，基于5G、物联网、移动互联网、人工智能、大数据分析等新一代ICT技术，实现农业科技示范园服务、管理、管养全过程的数字化表达、智慧化服务、智能化管控、精细化运维、可视化呈现综合管理信息化，打造智慧田园综合体和农业科技示范园信息化管理示范应用标杆。
1、建设规划总体框架
2、农产品质量溯源系统
通过物联网及区块链技术，不可纂改的提供农产品品种、种植、农资使用、农产品质检、加工流通等溯源信息，提供安全保障。溯源系统需与园区电商平台及元江县电商平台对接，实现数据信息链可反向查询与追踪。
3、智慧农业大数据平台
基于农业生产与管理的大数据综合信息管理数据系统，农业数据查询系统、农业数据决策分析系统、数据采集系统、数据交换系统。
15
4、智能导览系统
智能导览系统利用人工智能、高清视频、VR等先进技术，实现田园综合体虚与实体验，区别于一般导览牌，利用AI展示技术，让研学人员、游客快速阅览整个田园综合体，身临其境体验综合体各种设备，同事快速规划路线。采用手势交互方式，具备AI语音交互，实时语音播报功能。
5、智能安防监管系统
视频监控系统是整个田园综合体智能安防监管系统的重点，为综合体提供安全监管、设备监控、管理运维、案发后查、证据提取等有效的技术手段。云平台可通过监控共享平台，让上级管理部门、园内各相关人员等根据权限均可实时调取监控视频。
6、能源管理系统
通过对田园综合体内各用电用能设备实施，采集各个能耗监测点的能耗和运行信息，形成能耗的分类、分项、分区域统计分析，对能源统一调度、优化能源介质平衡、提高环保质量、降低园内综合能耗，能有效地使用能源，实现“节能管理，绿色增效”。
结语
本项目作为城市农业发展的重要组成部分，对完善城市功能，改善城市人居环境，提高人民生活水平有着重要的作用。项目的建成有利于促进区域国民经济和社会事业的全面发展，体现了人民群众利益至上的思想，其社会效益十分显著。
我们期待元江萨王纳元气谷田园综合体核心区工程早日建成！
16
喜报！金埔园林多篇论文获南京市建筑施工优秀论文
编辑/图源：汤加丽
近日，南京施工专业学会公布了2022年度南京市建筑施工优秀论文名单，经专家评审，共评选出553篇优秀论文，其中一等奖67篇、二等奖150篇、三等奖242篇，并有94篇论文被评为“优秀论文”。金埔园林精心组织，发动员工踊跃投稿，最终喜获佳绩。其中，《探讨滨海盐碱地苗木种植施工技术》荣获一等奖，《城市园林景观水下森林建设施工技术》荣获二等奖，《河道水体净化治理生态护坡施工技术》荣获三等奖。
近年来，金埔园林注重对工程技术人员在岗位上钻研业务，总结施工过程中的创新工艺、重难点施工技术，并形成专利、工法等技术成果的做法进行激励，这促进了企业施工技术不断创新与发展，为企业高质量发展，提供可靠技术支撑。本次获奖是对金埔园林施工技术创新和成果总结的肯定，也为企业进一步提升施工工艺与技术打下了良好基础。
科研简讯
17
编辑/图源：汤加丽
为学习贯彻党的二十大精神，2023年7月19下午，金埔园林党支部参加土山机场片区管办开展的专题学习宣讲报告会。
本次报告会由南京市委党校公共管理教研部教授郝继明授课，会议主题为“学好用好《习近平著作选读》和《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》”。报告会上，郝教授列举大量案例，通过理论结合实际的讲解，从多个方面、不同角度，深入浅出地宣讲了新时代党的创新理论，给广大党员干部做了一场精彩的宣讲报告。
郝教授的宣讲报告主题突出、脉络清晰、内容丰富，既有理论高度，又有实践深度，进一步强化了在场党员的思想认识，激发了大家的学习热情。金埔园林党支部的同志在报告会后表示要以此次宣讲为契机，学深悟透精神实质，在今后的工作中深入学习领会党的二十大精神，真正将理论学习内化于心、外践于行，努力把学习成果切实转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
金埔园林党支部参加学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会
党建引领
18
劳务派遣中用人单位、用工单位之间的法律关系
编辑：毛康慧 图源：百度百科
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：（1）劳务派遣单位；（2）接受派遣单位；（3）被派遣员工。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位；用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
一、用人单位
1. 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动，而只是将被派遣员工组织起来统一管理，并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。但是由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。
2.劳务派遣单位的义务有：
（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；
（2）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；
（3）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；
（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
3. 作为劳务派遣单位须注意：
（1）用人单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》第67条规定的不得设立的劳务派遣单位；
法务知识
19
（2）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但是可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作；
（3）劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第46条、第47条的规定执行；
（4）劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第48条的规定执行；
（5）劳务派遣单位或用工单位对被派遣劳动者造成损害的，用人单位与用工单位承担连带责任。
二、用工单位
1.用工单位通过与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，从劳务派遣企业引进符合其要求的员工，在其安排的工作岗位上进行工作。从表面上来看，被派遣员工是在用工单位的场所内，在其管理之下为其工作，但双方不存在劳动关系，用工单位无须承担劳动法和劳动合同上的义务，它与被派遣员工之间只是上的劳务关系，根据其双方之间的聘用合同或劳务合同享受权利和承担义务。
2.用工单位应当直接向劳动者履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
3.用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。对于劳务派遣员工，应当实行和本企业员工一样同工同酬。
金埔园林股份有限公司
网址：http://www.nj-jp.com
讓城市成為公園 · 讓鄉村成為花園
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号