中原人力月度期刊——22期

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中原人力月度期刊

专家级人力资源方案解决商

第22期

2024年10月

目录

CONTENTS

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热点资讯

政策解读

快问快答

案例分享

月度快报

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一、热点资讯

1. 李彦宏宣布百度新一轮干部轮岗，“移动业务”加速转向“智能生态”

10月8日，百度创始人李彦宏宣布：百度集团执行副总裁罗戎（Julius）轮岗担任移动生态事业群组（MEG）负责人，资深副总裁何俊杰（Jackson）轮岗担任代理CFO。百度自2011年开启干部轮岗制度，每两三年都会组织干部轮岗。而本次调整涉及到百度的核心搜索业务，也可能关系到百度AI战略的动向，受到业界关注度更高。百度本次轮岗多次提到“智能生态”，综合来看，百度希望智能生态叫好又叫座，推进大模型的商业化。

2.  猎聘：近一年来企业在平台使用AI面试的次数同比增长448% 

10月9日，猎聘发布《AI面试应用现状与趋势分析报告》显示，近一年（2023年9月- 2024年8月）企业在猎聘·

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Doris上创建AI面试的次数同比增长达448.2%。从使用企业所在的行业来看，IT/互联网/游戏第一占比21.7%；人力/行政/财务/法务职能应用AI面试最为广泛，占比12.9%；使用AI面试的省份上，广东、浙江、北京、上海、江苏位居前五。广东省中深圳、广州企业使用AI面试的占比位居前二；浙江省企业中杭州、宁波位居前二；江苏省企业中苏州、南京居前二。

3.  财政部：今年中央财政已下达就业补助667亿元

10月12日，财政部部长蓝佛安在#国新办发布会直播#上介绍：今年以来，中央财政下达就业补助资金667亿元，支持地方做好高校毕业生等重点群体就业、职业技能培训等工作。1-9月全国教育支出超过3万亿元。按照全国总体3%的比例提高退休人员基本养老金水平，大幅提高城乡居民基础养老金的最低标准。将基本公共卫生服务经费财政补助标准提高到每人每年94元，城乡居民基本医疗保险财政补助标准提高至每人每年670元。

10月15日，国家税务总局发布的2023年度个税汇算清缴数据显示，目前，我国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成，在剩余不到三成的实际缴税人员中，60%以上仅适用3%的最低档税率，缴税金额较少。

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5.  2025年起职工养老保险增加病残津贴

10月18日，人力资源社会保障部、财政部发布《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。办法明确，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。病残津贴月标准和支付期限根据参保人员申领病残津贴时的年龄、累计缴费年限等确定。病残津贴月标准在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。

10月19日，第七届中国•河南招才引智创新发展大会长沙专场招聘活动在湖南大学举行，117家用人单位需求人才11500人。湖南大学、中南大学等10余所高校学子进场求职，1045人达成初步签约意向，其中包括82名博士。活动现场，河南还设置了“绿色通道”和“博士后专区”，河南省委组织部、省委编办、省人力资源社会保障厅等有关单位工作人员现场为应聘人才解读政策、一对一提供服务。当天，通过“绿色通道”和综合服务窗口现场办理事业单位聘用手续46人，博士后进站21人。

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7.  腾讯出行服务推出“零工市场”功能，已上线超3000个岗位

近日，腾讯出行服务上线一个新功能——看地图找工作，用户可以快速查看附近的零工岗位——其中既有按月付薪资的岗位，也有日结工作。记者从腾讯方面了解到，这是腾讯出行服务、微信支付联合中国邮政广东省分公司、江门市人力资源和社会保障局推出的全新“零工市场”功能，专为灵活就业者提供周边零工岗位信息服务。该功能基于腾讯地图位置服务能力，用户可以快速查看附近的零工岗位，点击岗位跳转“邮薪领”小程序即可报名求职，助力灵活就业者实现“就近上岗”的需求。

10月23日，郑州住房公积金管理中心发布《关于新增“商转公贷款”签约银行的通知》，建设银行郑州自贸区支行、兴业银行郑州分行两家银行已与郑州住房公积金管理中心签订《商转公贷款业务全作协议》，可使用“公积金直还”方式办理“商转公贷款”业务。

10月23日至24日，人力资源社会保障部在浙江省宁波市

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召开人力资源服务业高质量发展推进会。据推进会介绍，目前，全国已有各类人力资源服务机构6.99万家，从业人员105.84万人，分别是2012年的2.5倍和3.1倍。从全行业情况看，各人力资源服务机构充分发挥匹配供需的作用，年均帮助3亿人次劳动者就业、择业和流动，高效促进市场化社会化就业；年均为5000多万家次用人单位提供人员招聘和管理服务，其中40%是制造业企业，支撑和壮大实体经济的作用不断增强。

10月25日，人力资源社会保障部举行2024年三季度新闻发布会。在帮助困难人员就业方面，人社部针对大龄、残疾、较长时间失业等困难就业群体制定开展精准式对象认定、实施一对一个性化帮扶、落实两优惠三补贴政策、强化“回头看”跟踪服务四项帮扶措施。

湖南省近日正式揭晓了2023年度企业薪酬调查的详细数据，覆盖65个不同职业中类、242个不同职业细类（部分技术工种）、10个分岗位等级和18个行业门类企业从业人员的工资价位数据，为职场人士提供了一份全面而深入的薪资参考指南。据湖南省人社厅专家介绍，本次发布的薪酬信息涵盖了10%分位（低位数）、25%分位（下四分位

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数）、50%分位（中位数）、75%分位（上四分位数）、90%分位（高位数）等多个市场分位值，广泛覆盖了行业内普遍且从业者众多的职位，以及各类岗位的从业人员。

10月下旬，香港人才管理协会副会长、2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生就大湾区各个城市的综合结果进行了发布。2023年7月至2024年6月，香港薪资调整幅度再度领跑大湾区：香港地区平均薪资调整幅度介于3.4%至3.5%之间，澳门特别行政区为2.4%至3%之间，广东省城市则介于2.1%至2.7%之间。这亦是过去三十年间，香港与澳门地区第二次在平均薪资调整幅度上超越了广东省。

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二、政策解读

一、铁路运输企业向旅客提供哪些关于电子发票（铁路电子客票）的服务？

      旅客在行程结束或支付退票、改签费用后，可于180天内登录铁路12306（包括网站和移动客户端，下同）账户，如实取得本人的电子发票（铁路电子客票）；超过180天的，按照旅客与铁路运输企业的约定执行。铁路运输企业通过铁路12306如实开具电子发票（铁路电子客票），通过铁路12306下载或以电子邮件等方式将电子发票（铁路电子客票）交付给旅客。旅客可通过铁路12306查询、下载、打印电子发票（铁路电子客票）。

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目前，铁路运输企业对通过铁路客票发售和预定系统办理境内旅客运输售票、退票、改签业务的，提供开具电子发票（铁路电子客票）服务，但办理非实名制车票、应急纸质车票、中铁银通卡/E卡通车票等相关业务时，暂不提供开具电子发票（铁路电子客票）服务。

税务部门通过电子发票服务平台税务数字账户（以下简称税务数字账户）将电子发票（铁路电子客票）同步传输给购买方。购买方可通过税务数字账户进行电子发票（铁路电子客票）的查询、查验、下载、打印和用途确认等，也可通过全国增值税发票查验平台（https：//inv-veri.chinatax.gov.cn）查验。旅客可通过个人所得税APP个人票夹对电子发票（铁路电子客票）进行查询、下载等。

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三、快问快答

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      国家税务总局最新发布的2023年度个税汇算清缴数据显示，我国取得综合所得的人员中，无需缴纳个税的人员占比超过七成，在剩余不到三成的实际缴税人员中，60%以上仅适用3%的最低档税率，缴税金额较少。

      自2018年我国实施综合与分类相结合的个人所得税新税制以来，个人所得税有效发挥了调高惠低作用。税务总局近年来的个税申报数据显示，我国个人所得税纳税申报人员中，年收入100万元以上的高收入者约占申报人数的1%，但这部分人申报缴纳的个税占全部个税的五成以上，申报收入位居全国前10%的个人缴纳的个税占全部个税的九成以上。

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二、增值税发票显示，哪些市场活力充足消费能力稳步增长？

      国家税务总局公布的增值税发票数据显示，我国现代化产业体系建设稳步推进，新质生产力发展步伐加快。制造业稳步向中高端迈进。1-8月份，我国制造业销售收入同比增长4.6%，占全部销售收入比重为29.7%，较上年同期提高0.8个百分点。在发展稳中向好的同时，高端装备制造业、高技术制造业销售收入占制造业销售收入比重分别为16.5%和15.6%，较上年同期分别提高0.5个和0.6个百分点，显示我国制造业价值链布局逐步迈向中高端。

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四、案例分享

      苏某强于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏某强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏某强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公司认为其存在泡病假之嫌疑，未予批准。2020年11月25日起，苏某强未再到岗。公司从2020年11月25日起每天均以短信形式通知苏某强回车队办公室参加候派工作，同时向苏某强邮寄未经批准不上班已按旷工处理的告知书，还亲自上门家访。2020年12月9日，公司以苏某强严重违反公司的规章制度为由解除与其的劳动关系。

      苏某强认为，休病假是劳动者正常的福利待遇，公司不考虑其伤病情况而作出违纪处理，是剥夺休息权的做法，因此公司是违法解除与苏某强的劳动关系，故要求公

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司支付因违法解除劳动合同赔偿金158046.96元（6585.29元/月×12年限×2倍），案件经过仲裁、一审、二审。

      公司主张苏某强于2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天，由于苏某强休假时间过长，且病情并不严重，公司曾对苏某强的伤病情况进行调查核实：

      一是根据苏某强开具的病假材料，苏某强只需要隔天回医院接受约一小时的理疗；

      二是苏某强此前病假期间的打卡记录显示，苏某强曾多次外出酒店、棋牌房、阳江等旅游景区和清远市多个工地，且打卡时间大多数是凌晨0点-5点等深夜，可以证实苏某强并没有进行真正的休养，存在利用病假外出旅游和到工地兼职的嫌疑；

      三是苏某强中途多次变换医院，且其居住地在花都××狮岭镇，10月19日后的病假单却是远距其居住地20公里的“花都镇赤坭镇卫生院”出具，“泡病假”嫌疑极大；

      公司认为，苏某强2020年11月24日以“肩关节痛”为由再次携带病休假资料到其司营运二车队处请病假7天，为不使其长期脱离岗位，其司按照制度不予审批其病假，同

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公司意见：苏某强存在泡病假嫌疑，未经批准脱岗属严重违纪

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时建议苏某强回车队上班候派，负责临时辅助车队相关队务工作，并进行安全知识再培训，但苏某强拒不签字并自行离开，此后苏某强拒不返岗，且经其司多次联系均不理会。《公司劳动管理奖惩规定》中明确规定了无正当理由连续旷工10天以上（含10天）的，属于严重违反单位的规章制度，苏某强的行为属于严重违纪，公司解除与苏某强的劳动关系合法有据。

      1. 劳动者提交的病假建议书仅是医生对病休期限提出的建议，用人单位享有相应的病假审批权，用人单位可据劳动者的病情及是否能从事用人单位安排的工作等情况，决定劳动者实际可否休病假及休病假天数。苏某强自2020年6月9日意外摔伤后，在2020年6月9日至6月24日、2020年6月26日至7月2日、2020年7月5日至7月18日、2020年7月20日至9月1日、2020年10月19日至11月24日期间已分别进行了病休。苏某强在2020年11月24日向被苏某强提交病假申请时，苏某强未能举证证明其病情无法提供任何劳动。

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一审判决：苏某强的种种行为有违社会主义核心价值观

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      2. 根据公司提交苏某强在病假期间的打卡记录显示苏某强曾多次离开花都外出清远、阳江、韶关，苏某强对此都予以确认，苏某强辩称是去外地农村找赤脚医生看病以及顺路去朋友家。一审法院认为，苏某强在病假期间经常离开花都到外地，其去外地农村找赤脚医生看病的解释不符合常理也无证据证明，对其休病假的必要性存疑。因此公司结合苏某强的身体状况以及在苏某强休病假的必要性存疑的情况下，另行安排其从事其他工作并无不妥，苏某强应服从公司的工作安排。

      苏某强自2020年11月25日起未经批准而未再到岗，为此，公司从2020年11月25日起每天均以短信形式通知苏某强回车队办公室参加候派工作，同时向苏某强邮寄告知苏某强未经批准不上班已按旷工处理的告知书，还亲自上门家访，苏某强确认收到信息、告知书。可见，公司已尽安排岗位、催告复工及告知相应责任的义务，但苏某强仍未经批准而未到岗上班，拒绝复工。

       公司的《劳动管理奖惩规定》已告知苏某强，可以作为被苏某强对苏某强进行用工管理的依据，该规定中载明：“员工有下列行为之一的，属于严重违反公司的规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除

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劳动合同，且不支付经济补偿金：1.无正当理由连续旷工10天以上（含10天）的……”，苏某强在2020年11月25日至12月6日期间未经批准而未上班的时间已连续超过10天，按被苏某强上述规章制度规定，苏某强的行为已严重违反用人单位的规章制度。公司以苏某强严重违反公司的规章制度为由解除与其的劳动关系，符合公司的规章制度，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。再次，爱岗敬业是人们社会经济活动的基本道德准则，也是社会主义核心价值观的重要内容，作为劳动者应该克服自身的一些困难努力工作服务社会，而不能一味要求用人单位满足自身的一些不合理要求，苏某强的种种行为有违社会主义核心价值观。

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综上，苏某强主张公司违法解除并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，一审法院不予支持。

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      本案中，苏某强于2020年11月25日申请休病假，公司对苏某强的病假申请未予同意，苏某强之后未再回公司上班，公司自11月25日起每天通过短信方式通知苏某强回车队参加候派工作。结合苏某强的伤情、已休病假天数、病历资料，以及苏某强在病假期间多次离开花都到外地等情况，公司该处理未超出行使用工管理权的合理范畴。苏某强未经公司批准离开岗位，亦确认收到公司发出的短信，但其未按照通知要求返岗且未提交证据证明未返岗的合理理由，在此情况下，公司以苏某强旷工为由解除劳动关系符合法律规定，一审法院认定为合法解除并无不当，本院予以认可。

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综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

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       2014年4月1日,谢某于入职珠海市博联建筑工程有限公司（以下简称“珠海公司”）工作，任系统专员一职，双方签订书面劳动合同，约定期限自2014年4月至2016年3月止。合同期满后双方未续订劳动合同。2016年4月，谢某与博联工程（澳门）有限公司（以下简称“澳门公司”）签订书面劳动合同，约定谢某的岗位为系统专员一职，劳动期限自2016年4月起至2017年4月，工作地点为澳门特别行政区某项目部。合同期满，双方未续订劳动合同。谢某于2017年7月1日入职柏林工程（横琴）有限公司（以下简称“横琴公司”）工作，岗位为系统专员，入职后，横琴公司的行政人事工作人员通知谢某签订书面劳动合同，谢某以入职时间并非2017年7月1日为由，一直拒绝签订劳动合同，横琴公司随后向谢某发出《终止劳动关系通知书》。谢某向人民法院提起诉讼，要求珠海公司支付违法终止劳动关系赔偿金，工作年限自其入职珠海公司（即2014年4月1日）时起算。

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一、案情简介

二、争议焦点

      与多个关联企业分别签订劳动合同，如何计算工龄进而计算经济补偿金？

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      法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

      本案中，被告柏林公司的唯一股东为第三人博联澳门公司，被告柏林公司与第三人博联澳门公司系关联企业。至于第三人博联澳门公司与被告珠海博联公司，首先该两间公司名称相近；其次在2016年12月之前，钟某系该两间公司的法定代表人或者代表人；再次，本院在询问秦某的时候，秦某也承认其QQ名为“小马哥哥"，虽然秦某否认原告所提交的QQ聊天记录的真实性，但秦某未提交其自己电脑或手机里留存的QQ聊天记录予以反驳原告所提交的聊天记录，原告提交的QQ聊天记录反映被告珠海博联公司与第三人博联澳门公司实际上就是统一的经营管理；另外，原告在2016年4月至2017年6月期间的社保记录记载

      

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三、裁判要旨

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的用人单位系被告珠海博联公司，而此期间系原告与第三人博联澳门公司所签订的劳动合同期间。

      根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，被告柏林公司应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案，被告柏林公司已于原告入职后，要求与其签订书面劳动合同，但原告因入职时间有异议不同意签订书面劳动合同。就签订书面劳动合同一事而言，被告柏林公司已经履行要求与原告签订劳动合同的法定义务，导致未能签订的原因在于原告。故被告柏林公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定依法终止双方劳动关系，并无违法之处。但根据该规定，被告柏林公司应向原告支付终止劳动关系经济补偿金。原告离职有部分工资系第三人振华海湾公司发放，故本院按原告在被告柏林公司期间领取工资数额计算平均应发工资为10915.93元(9860元+3167.8元（加班工资，后文有认定）÷3个月)。自2014年4月1日原告进入珠海博联公司工作至2017年9月30日原告离开被告柏林公司，共3年零6个月。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，民法所称的“以上"、“以下"、“以内"、“届满"，包括本数。被告柏林公司应支付原告终止劳动关系经济补偿金43663.72元(10915.93元x4个月)。

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      “工龄”是指在从事脑力或体力劳动的过程中，以工资收入为主要生活资料来源的工作年限。

      工龄可分为连续工龄和社会工龄。社会工龄，也叫做一般工龄，代表了员工从开始全职工作和从事职业劳动至今的时间。连续工龄包括在当前公司的服务时间，即员工在一家公司不间断工作的时长，以及在之前和之后的部门之间计算的工作时间，过程中不能有中断。员工的工龄是决定其各种劳动权益待遇的核心标准。

      一般来讲，劳动者的工龄越长，休假和离职补偿也会越多。例如，按照劳动法第45条，员工只要连续工作一年以上，便有权享受带薪年假。根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，当劳动者在用人单位工作满15年并离法定退休年龄不足5年时，如果用人单位以经济性裁员或无过失原因解除劳动合同，劳动者将享有特殊保护，用人单位不能以这些原因解除劳动合同。

      因此，法律对于在本单位连续工作时间长、且距离法定退休年龄不足5年的就业能力相对较低的劳动者给予了特殊保护。因此实践中关联企业轮流订立劳动合同以规避劳动者工龄连续计算的做法时有发生。

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四、案例评析

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      为此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条明确“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”也就是说，如果用人单位及其关联企业轮流与劳动者订立劳动合同，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

      该案特殊之处还在于，用人单位与劳动者签订用人单位的主体是境内外的关联企业，一般认为，劳动法的相关规定不会跨越不同司法管辖区。

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      该案中，法院认可境内外公司可以构成《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定的“关联企业”。针对“关联关系”的认定，法院主要从公司名称相似情况、经营管理混同、同一法定代表人、股东关系、劳动者工作内容不变等因素综合判断。对保护劳动者，规范用人单位用工行为具有实践指导意义。

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五、月度快报

      为认真贯彻落实全市优化营商环境大会精神，深入实施“1358”战略，充分发挥特邀监督员桥梁纽带作用，共同推进郑州市营商环境的持续优化，10月17日上午，郑州市营商信用中心主任田军宝一行赴河南中原人力资源服务有

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限公司（以下简称“中原人力”）开展营商环境工作专题调研，管城区发改委、航东街道办事处有关负责同志，中原人力相关负责人参加调研。

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      调研活动伊始，中原人力总经理张燕锐女士代表公司对市营商信用中心领导的到来表示热烈欢迎，并向调研组详细介绍了公司的基本情况和发展历程。作为河南省内领先的人力资源服务提供商，中原人力自成立以来始终致力于为企事业单位提供全方位、多层次的人力资源服务，包括但不限于劳务派遣、外包服务、灵活用工等专业服务。近年来，在市委、市政府的大力支持下，公司在服务质量、业务规模等方面取得了长足进步。

      在随后的交流环节中，双方就如何进一步改善郑州市营商环境进行了深入讨论。中原人力提出，当前市场环境下，企业对于政策透明度、行政审批效率及人才引进机制等方面有着更高的期待。对此，市营商信用中心负责人表示高度认同，并承诺将积极协调相关部门，加快相关政策

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落地实施速度，简化办事流程，为企业创造更加公平竞争的市场环境。

      调研组特别提到了关于郑州市营商环境品牌的打造。田主任指出，郑州市正在努力构建一个具有国际竞争力的营商环境品牌，为了实现这一目标，郑州市政府已经采取了一系列措施，如推行“一网通办”、“最多跑一次”等政务服务改革，提升行政效率；加强知识产权保护，营造良好的创新生态；以及通过举办各类招商推介活动，增强城市对外吸引力。

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      整个调研过程气氛热烈而富有成效，不仅加深了政企之间的沟通了解，也为后续合作奠定了坚实基础。中原人力将以此次调研为契机，积极响应国家号召，不断提升自身核心竞争力和服务水平，为促进地方经济发展作出更大贡献。同时，我们也期待着与社会各界一道努力，共同打造一个开放包容、充满活力的一流国际化营商环境，让更多的优秀企业和人才愿意扎根郑州，共创美好明天！

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      2024年10月29日上午，桐柏县驻郑第五党支部在中原人力会议室隆重召开本月党会，此次会议旨在深入学习党的二十届三中全会精神，强化党员队伍建设，并对近期党内重要工作进行了部署。会议由桐柏县驻郑党总支书记李爽主持，桐柏驻郑党总支组织委员王伟、桐柏驻郑党总支宣传委员王保军、桐柏驻郑党总支副书记、桐柏驻郑第五党支部书记甘全占及其他党员代表参加本次会议。

      会议第一项，就入党积极分子胡保通转为预备党员一事进行了审议。会上，胡保通同志汇报了自己的思想认识、工作表现以及今后努力的方向。经过认真讨论和无记

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预备党员。五支部书记甘全占对其寄予厚望，并鼓励他继续努力，争取早日成为一名正式党员。

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      会议第二项，党总支书记李爽带领全体党员学习了党的二十届三中全会公报中的重要内容，特别是公报中有关国家安全的部分。她指出，维护国家安全是国家发展的基石，也是确保社会稳定的必要条件。李爽书记还提到，全体党员要深刻理解国家安全对于国家发展的重要意义，结合实际工作，积极参与到维护国家安全的各项工作中去，不断强化责任意识和使命担当。

      会议第三项，党总支书记李爽和组织委员王伟传达了上级党组织关于学习《中国共产党不合格党员组织处置办法》的通知，并围绕该文件进行了细致解读。他强调，《

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办法》的出台是为了进一步规范党组织管理，增强党员队伍的纯洁性和战斗力。通过学习，与会党员们更加明确了自己的责任和义务，表示将在今后的工作生活中严格遵守党的纪律，做合格的共产党员。

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      在座谈交流环节，党员们围绕如何将学习成果转化为实际行动展开了深入探讨。大家结合自身工作实际，分享

　绍兴黄酒。新华网发

了学习体会，并就如何在各自岗位上发挥党员先锋模范作用提出了宝贵意见。甘全占书记在总结发言中肯定了大家的学习态度和积极表现，同时对下一步的工作提出了具体要求，强调要以实际行动践行党的宗旨，为人民服务。

      此次党会在庄重而热烈的气氛中圆满落幕。全体与会党员表示，将以此次会议为契机，进一步加强理论学习，提升业务能力，充分发挥党员的先锋模范作用，为实现单位的各项发展目标不懈奋斗。

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      中原人力成立于2005年，前身中原人才。是一家专注于人力资源服务的企业，为国内外企业提供人力资源全流程外包、人力资源派遣、公共事业单位考试、灵活用工、国际人才招聘、人力资源数字化管理平台等多样化服务，旨在解决企业运营中出现的各类用工风险。

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      中原人力始终秉承“为客户创造价值、为员工创造前程、为社会创造财富”的企业使命，求实创新、稳健前行，力争为经济社会高质量发展贡献力量!

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