携程中科衡
程序合法 行为公正
方法科学 检测准确
服务及时
2019年11月
四川中科衡工程质量检测有限责任公司
主办部门 ｜培训宣传文化部
第21期 总21期
携程中科衡
XIECHENG
ZHONGKEHENG
2019年11月
第21期 总21期
内部资料 免费传阅
编 辑 丨 曾 鹏 程
1
创刊寄语
2
企业动态
3
员工风采
4
技能交流
5
时事要闻
目
录
Contents
6
道德修身
7
历史故事
8
职场攻略
10
法律法规
9
生活与幽默
P01/04
P05/06
P07/11
P12/14
P15
P16/21
P22/26
P27/30
P31/36
董事长兼总经理
公司自成立至今已三年，对于一个公司来说三年是逐渐摆脱稚嫩走向成熟的节点。而对于一个人来说，三岁的孩子应当开始启蒙读书，古人称之为“发蒙”。在此后的成长中知识与做人的教育将并行且伴随始终。实际上，内涵与素养共有的人才可成为完整的人，二者缺一不可，一个公司亦是如此。然而公司却是由单一个体组成的，在这个过程中，公司的成长与成熟就是每一个公司员工的发展与进步，二者相互联系相互作用相互依存相得益彰。
由此可见，为了深入推进公司的全面均衡发展，着力打造发育企业文化建设新型现代企业，我们酝酿创办一本公司内部刊物，这就是《携程中科衡》。它的内容包括法律法规、行业动态、企业管理、员工风采、技能交流、革命传统、时事要闻、学谈感悟、道德修身、生活幽默等。内容时尚且多样，它不仅记录着中科衡公司及她的员工的一点一滴，也传播相应的知识技能精神和发展所需的正能量。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，谁能说日常的点滴学习不会在某一天派上大用，若能每月因此受益一二，期年之后一定会收获颇多，量变到质变的规律永远可循。
《大学》有云：“修身方可齐家，而后治国平天下”。个人要成长中科衡要做大做强行稳致远，学习和文化内涵的具备将必定是每一个人每一个企业必须的人生态度与基本素质。让我们《携程中科衡》并以之共勉！
祝《携程中科衡》日日新，月月好，年年强！
创刊 寄语
二〇一八年三月二十八日
没有一支好的团队建设与管理，企业就会成为一盘散沙，更谈不上企业的发展与员工的进步；没有一支好的团队建设与管理，企业所取得的成绩也是暂时和偶然的。在一个班组中，任何一项任务都不可能由一个人独立完成，因此不管是从班组这个小团队建设到企业的大团队建设，加强团队建设与管理都具有不可替代性。
01
企业动态
Company News
检测现场
检测现场
02
企业动态
Company News
一个团队 一家人
一个团队 一家人
L E T U S U N I T E T O G E T H E R
03
企业动态
Company News
修建照片
2019年8月8日上午四川中科衡工程质量检测有限责任公司天府新区分场所建设项目开工仪式隆重举行，自此公司展开了新的篇章。
国庆节后天府新区分场所建设项目又上了一个新台阶。（本业图片为截止目前新的分场所工程的建设进度图片）
随着项目进程的快速推进，天府新区分场所的新面貌越来越值得期待。相信在各方工程人员的努力建设下，会实现我们对于天府新区分场所的美好愿望。
04
企业动态
Company News
L E T U S U N I T E T O G E T H E R
公司动态
05
员工风采
Personnel Mien
心怀感恩，我与公司共成长
人的一生，值得感恩的东西很多。父母给了我们身体，老师给了我们知识，朋友给了我们友情，爱人给了我们温馨，大自然给了我们多姿多彩的风景，祖国给了我们成长发展的和平舞台……
这些恩情，哪一种不值得我们铭记于心？感恩是人最原始的本能，是作为人最起码应当具备的道德品质。感恩使我们浮躁的心态得以平静下来，感恩也使我们能够从全新的角度来看待身边的事物。然而，父母给了我们身体，可谁又给了我们工作呢？是谁给了我们可以用劳动获得丰衣足食的机会呢？如果身处大山深处，我们的生活是否有今天这么美满和幸福？如果仅靠最初的男耕女织来过日子，我们的经济是否有今天这样的富裕？是公司，给了我们可以在社会中立足并稳固发展的物质生活，让我们充分地享受经济独立所带来的成就感，进而满足更高层面的消费生活；是公司，在我们遇到困难的时候，及时提供各种福利，送去春风般的温暖，就算亲人朋友不在身边，也能使我们在困境中如沐春风，体验契约关系下蕴含的种种人文关怀。
和亲情爱情一样，工作，在现代社会也是一个永恒的话题。无论是企业家，还是普通的员工，从感恩本身而言，是一个彼此的付出和信任。员工，作为企业的多数人群，是企业运转的重要力量，一种感恩的心态，对企业和个人而言，无疑是不可或缺的精神文化因素。一方面，员工要感谢公司，因为它为我们提供了生存发展的物质资料，以及可以让我们充分展现自身人生价值的平台，让我们的生活变得丰富多彩，在我们的现实与理想之间架起了一座桥梁；另一方面，员工对公司有着感恩的心态，才能对自己的工作产生巨大的热情，即使处在困难的境地，也不会一味抱怨。相反，凭借对公司的一颗忠诚之心、对事业的一种敬业精神，更加努力工作。时时感恩，我们才能众志成城、齐心协力、彼此理解、彼此付出，才能冲破荆棘、不断前进，开拓新天地。
来源：培训宣传文化部
06
员工风采
Personnel Mien
的确，员工与公司之间存在着商业交换，这是一种雇用和被雇用的契约关系。但是，如果透过这层合约，用我们的真心去体会，就不难发现其中的感恩成分。两者不仅仅是合作共赢的关系，还有一份友情和温情。大家在协作中，共患难、同甘苦，不知不觉地营造了一个小型的“社会家园”，于是，努力得到回报，困难得到解决，生活也随之变得丰足。在充斥着激烈的竞争和淘汰的当今社会，是公司，为我们提供了一个可以站立的支撑点。
在人的一生中，可能会经历一些不同类型的工作，其中几家欢喜几家愁的滋味，其实是一种非常普遍而且必然的现象。如果不是公司铺展一个平台，为我们职业生涯的锻造，提供一个良好的途径，我们作为庞大社会中的一个微不足道的个体，又怎能有机会尽情在舞台上施展自己的才华呢？
也许我们对某个工作不尽满意，也许一些工作并不是我们的爱好。但无论如何，所选择的每一项工作，所身处的每一家公司，都将是人生链条上重要的一个环节，都将从那里获得暂时的成功或者失败。这些成败，也都将帮助我们更清晰地认识、分析自己的优劣所在，激发我们内在的、沉睡的各种潜能，从而体会到成功的喜悦。
我们一生中最美好、最愉快的日子，不是那些取得成功的伟大时刻，而是我们为成功全身心的努力、克服所有挫折和僵局、甚至面临失败也毫不退缩的时刻。
现在，我们的公司处在一个新的发展期，天府新区分场所竣工在即，新增参数申报也如火如荼的开展，新建科室技术团队的人才建设储备也都在紧锣密鼓进行中，事业的快速发展与团队的建设为广大员工搭建了成长的通道，也为优秀人才提供了大有作为的舞台，公司的发展壮大需要我们每个人从自我做起，只有我们每个人的价值都得到最大发挥，公司的价值才会最大地实现。让我们从此刻做起，唤起干事创业激情，进入饱满的工作状态，用智慧和汗水，浇灌出公司事业的满园春色。
既然选择了这份事业，就应该让她熠熠生辉。任前方荆棘丛生，我们将持之以恒，风雨同舟，共赴前程。我坚信，我们必将和公司一同成长，最终实现辉煌的理想！
来源：建科院
混凝土养护的“8个误区”
误区之一：混凝土浇水养护的目的只是为了水泥水化的需要
混凝土浇筑成型后，必须对其进行覆盖浇水，以满足混凝土表面在一定时间内保持湿润状态的要求。与此同时，为防止养护水的急剧蒸发，还应用塑料薄膜、麻袋片或草袋等材料加以覆盖。
然而，混凝土的养护不仅只是浇水，还包含有广泛而深刻的内容，概括起来主要有以下两点：
一是为使混凝土在一定时间内保持足够充分的湿润状态，以满足水泥水化的需要；
二是要保证混凝土在不同的环境温度条件下，能保持有合适的最高温度、合适的内外温差及其合适的表面与环境大气的温差，同时还要有适当的降温速率和升温速率。
误区之二：混凝土浇水养护的最迟开始时间是浇筑成型后的12h
《混凝土结构工程质量验收规范》（以下简称《质量规范》）规定，应在浇筑完毕后的12h以内对混凝土加以覆盖并保湿养护。然而，有许多施工人员误解为，混凝土浇筑完毕后的浇水养护的最迟开始时间是其后的12h，也就是说，只要是在混凝土浇筑完毕后的12h前进行浇水养护就满足规范要求。因此，在工地上常会遇到技术人员催促养护浇水，可是有人会说，混凝土浇筑完毕才几小时，离12h还远呢！不着急。
由于水泥及混凝土技术的不断进步和发展，尤其是近年来，高性能混凝土、早强混凝土、高强混凝土及预拌混凝土等的广泛应用，其所用混凝土强度等级及水泥强度等级较高、水泥用量较大、早期强度高、水灰比小等原因，使其混凝土
07
技能交流
Skill Exchange
的温度变形、干缩变形和自收缩变形都较大，混凝土开裂时有发生，其中混凝土的浇水养护时间的过迟成为早期开裂的重要原因之一，必须引起施工人员的重视。
多年前，工地上经常遇到的是流动性很大的塑性混凝土，其浇筑体积也不大、混凝土强度等级及水泥强度等级都较低、水泥用量小，早期水化程度不高、干缩小，又没有自收缩，在这种情况下，要求这样的塑性混凝土在浇筑完毕后12h以内浇水养护可能是适宜的，但对于现代混凝土来说，过迟浇水养护则会造成开裂并对潜在质量带来不利影响。
误区之三：混凝土的浇水养护时间越长越好
《质量规范》规定，对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，浇水养护时间不得少于7d，对于掺用缓凝型外加剂或有抗渗要求的混凝土，不得少于14d。
这里需要指出，规范所规定的只是浇水养护的最少时间，而没有给出浇水养护的最佳持续时间和最长时间。然而，浇水养护时间越长，水泥水化程度越高，水泥的不可逆收缩也越大，水泥颗粒如果全部水化，其所生成的水泥凝胶不只使混凝土强度提高，与此同时还会产生很大的收缩，严重时可引起混凝土开裂。
像混凝土中骨料所起的稳定体积作用一样，水泥石中需有一定数量的未水化的水泥颗粒，或其他惰性物质来稳定体积，因此，浇水养护时间并不是越长越好。以盲目延长浇水养护时间作为“加强养护”的做法，显然是错误的。现代水泥和混凝土技术的进步和发展，要求做到的是“恰到适时”的浇水养护。
试验证明，标准养护7d和标准养护14d的混凝土，其各龄期的干缩基本相同，如表1所示，而过长时间的养护并不能进一步减小收缩，这时如果进行长时间的浇水养护，由于混凝土内部生成的水化物增多，反而在一定程度上增加了混凝土的收缩。长时间的湿润养护不能有效地减小混凝土的干缩，而虽然可以推迟收缩的开始时间，但影响也甚微。
“恰到适时”养护时间的长短与组成材料的选择、混凝土配合比、环境温度和湿度、风速及养护方法等诸多因素有关。混凝土水胶比越低，越需及时加强外部补充水的供给，但浇水养护的时间可适当短些。
水胶比大时，混凝土中的自由水多，如果混凝土处于相对湿度较大地区，湿养护的影响不大，但其养护时间相对要长些，才能使其渗透性稳定；如果水胶比较大，但处于相对湿度较小地区，湿养护也不可轻视，养护时间不可缩短。
掺有粉煤灰等矿物掺合料的混凝土，因其水胶比较小，如果外部补充水供给不足，表面的吸附水很容易蒸发，反应很慢的粉煤灰等掺合料，其抗裂作用和强度增长一样，在低水胶比的条件下，只有加强浇水养护才能有效地发挥出来，浇水养护不但要充分而且时间也要长些。
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技能交流
Skill Exchange
（表1：初期养护与养护后时间对混凝土干缩的影响）
09
技能交流
Skill Exchange
对于掺有缓凝型外加剂及对抗渗有要求的混凝土，正如《质量规范》所要求的那样，浇水养护时间应予适当延长。目前关于该方面的科研资料甚少，有待今后加强研究和总结，以便指导混凝土施工。现从渗透性角度所要求的保湿养护时间列于表2。
误区之四
：混凝土才终凝，表面还湿湿的，不着急浇水养护
众所周知，混凝土的早期开裂是水泥和混凝土技术的进步和发展所带来的新问题，而自收缩与温度收缩又是高性能混凝土、高强混凝土及高早强混凝土等早期开裂的主要原因。
混凝土自收缩的大小取决于水泥石内部自干燥程度、水泥石弹性模量及徐变系数。混凝土浇筑后的早期，特别是初凝后的前24h，其弹性模量低、徐变系数大，因此，自干燥程度成为决定自收缩的主要因素。
混凝土初凝时对其表面进行湿养护可使养护水与混凝土中的毛细管孔内的水分连为一体，以供给混凝土内部胶凝材料使之水化。胶凝材料的进一步水化，又促使毛细孔细化，当毛细孔壁的阻力超过水的表面张力而不能继续向混凝土内部迁移时，这种水分的补给才停止。由此可见，早期浇水养护的补水作用可很好地抑制混凝土的早期收缩。
混凝土的自收缩从其初凝时就已经开始，早期发展特别快，24h之内可完成大部分，以后则
迅速衰减，其值可达（0.025~0.050）×10-3，同时还随水胶比的减小而增大，并随温度的提高而增加。
与此同时，随着混凝土强度的逐渐增长，其极限拉应变也由成型后2h的4.0×10-3急剧下降，6~12h可下降至0.04×10-3，达到混凝土开裂的风险期。如果按《质量规范》的规定，以传统塑性混凝土的要求，误以浇筑完毕后12h以内的最迟开始时间才开始浇水养护，其时间显然已大大滞后于混凝土开裂的危险期，规范所规定的最迟开始浇水养护时间已不适用于现代混凝土的养护要求。
有许多人错误地认为，混凝土的浇水养护，只要是在混凝土浇筑完毕后的12h以内的任何时间开始都行，也就是说，在此12h的时间范围内浇水养护可早可晚，时间的可塑性很大，这种认识和做法，显然是错误的。
如果把混凝土的早高强认作为其早期开裂的内因，那么，其浇水养护滞后于表面水快速蒸发后的外部补水及补水中断，是混凝土引起早期开裂的外因。因此，很有必要将混凝土开始浇水养护的时间大大提前，使混凝土表面的向外蒸发水得以及时补给，做到“尽早及时”浇水养护。
具体一点讲，就是在混凝土浇筑完毕，于其初凝开始，就以浇水养护不致人为冲坏混凝土表面为限“尽早及时”，这里要特别强调“尽早早”二字，以保证混凝土早期及时具备充足的补水条件，以免发生混凝土塑性收缩、自收缩和干缩的共同作用。
误区之五 ：混凝土的浇水养护最好是大水猛浇，这样补水才能充分彻底
混凝土浇筑成型后的覆盖，一是防止养护
（表2：渗透性稳定所需混凝土的养护时间）
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技能交流
Skill Exchange
水的急剧蒸发以利节约用水；二是为了防止降温阶段水泥水化热的急剧散失，以保证混凝土断面上具有合适的温度梯度。
有的人为了节省覆盖材料，对混凝土不加覆盖并用大压力水猛浇，这样做不但浪费水，而且极易冲坏混凝土表面，更主要的是压力水流过混凝土表面，将其热量迅速带走，导致混凝土表面温度骤降，如果正遇混凝土水化热高峰期，养护水如果与混凝土表面温差又较大，可能因混凝土温度骤降，而使其内外温差及混凝土表面与环境温差过大而产生“热震”，致使混凝土表面开裂。
同时，要切记养护浇水不可时断时续，中断多次反复“热震”则有加剧混凝土开裂的可能。适宜的浇水养护方法应是小水漫淋。
误区之六
：为了加速混凝土的硬化，养护阶段只保温而不进行冷却降温处理
混凝土的初始浇筑温度是混凝土最高温度的重要组成部分，对于处于塑性状态的混凝土进行冷却降温处理，则在降低最高温度的同时，也相应降低了混凝土的致裂温度。因此，对处于塑性状态的混凝土进行冷却降温处理是一种有效的防止混凝土开裂的方法之一。
从混凝土开始硬化产生拉应力至达到最高温度止，虽然在此阶段对混凝土继续进行冷却处理，一般不致于改变整个混凝土断面上的受拉状态，但向混凝土表面浇以低于环境温度过大的冷却水，使混凝土温度骤降，会增加混凝土断面上的温度梯度，可能引起混凝土“热震”，虽然在此阶段，对混凝土冷却处理，也会降低最高温度和致裂温度，但为防止混凝土内外温差骤升引起表面开裂，这一阶段的冷却处理及浇水养护一定
要小心谨慎。在混凝土内部产生拉应力之前，应及时进行冷却处理。
误区之七：保温覆盖从浇水覆盖时就开始，不知何时开始才对
综述以上几个问题可知，在混凝土达到水泥水化最高温度之前应处于散热阶段，以求获得较低的最高温度和致裂温度，如果把保温提前到从浇水养护覆盖开始，适得其反，反而增加了混凝土的最高温度和致裂温度，正确的保温时间应从混凝土降温开始，不宜提前。
在混凝土降温阶段实施对其保温，其目的之一是减少混凝土内部热量的散失，以减小断面上的温度梯度。目的之二是由于延缓了混凝土的散热时间，使之能够有效地充分发挥其强度增长的潜力，并使混凝土的松弛和徐变得以充分显现，其内部拉应力得以相应减小。与此同时，因混凝土龄期的增长，混凝土的抗拉性能要比其抗压性能提高得快，也可防止和减少混凝土的开裂。
混凝土表层的温度梯度是制约混凝土表面裂缝产生的重要原因之一。大气环境温度的升降，影响着混凝土内部断面上的温度梯度，而其温度变化的陡缓，也必然影响混凝土表面与大气环境温度之间温度变化的陡缓，保温材料的有效覆盖，能减小混凝土断面上的温度梯度。
工程实践证明，温度变化是混凝土结构的一个重要而又非常复杂的荷载，温度梯度的陡缓可以看作是对混凝土“加荷”的快慢，并对混凝土物理力学性能产生重要影响。
气温骤降可看作对混凝土的快速加荷，可导致混凝土的拉应力和弹性模量的增加，而使混凝土的极限拉伸减小，抗裂性能减弱，反之气温缓降可看作是对混凝土的慢速加荷，可导致混凝土的
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技能交流
Skill Exchange
极限拉伸有所增加。
同时，气温的骤降还可导致内外约束度的增加，不论是以外约束为主的结构，还是以内约束为主的结构，通过外部保温和内部缓降都可避免和减少混凝土的开裂。
综上所述可见，不论环境温度的高低，也就是说，不论春夏秋冬的外界气温是高还是低，混凝土的保温养护，不仅提高了混凝土的表面温度，还能使混凝土内部的温度得以缓降，并减小了内外温差和混凝土表面与大气环境的温差，为此，这种“外保温内缓降”的养护方法得以能够防止和减少混凝土的开裂。
混凝土表层的温度梯度是制约混凝土表面裂缝产生的重要原因之一。大气环境温度的升降，影响着混凝土内部断面上的温度梯度，而其温度变化的陡缓，也必然影响混凝土表面与大气环境温度之间温度变化的陡缓，保温材料的有效覆盖，能减小混凝土断面上的温度梯度。
工程实践证明，温度变化是混凝土结构的一个重要而又非常复杂的荷载，温度梯度的陡缓可以看作是对混凝土“加荷”的快慢，并对混凝土物理力学性能产生重要影响。
气温骤降可看作对混凝土的快速加荷，可导致混凝土的拉应力和弹性模量的增加，而使混凝土的极限拉伸减小，抗裂性能减弱，反之气温缓降可看作是对混凝土的慢速加荷，可导致混凝土拉应力和弹性模量比快速加荷有所减少，而混凝土的极限拉伸有所增加。
同时，气温的骤降还可导致内外约束度的增加，不论是以外约束为主的结构，还是以内约束为主的结构，通过外部保温和内部缓降都可避免和减少混凝土的开裂。
综上所述可见，不论环境温度的高低，也就是说，不论春夏秋冬的外界气温是高还是低，混凝土的保温养护，不仅提高了混凝土的表面温度，还能使混凝土内部的温度得以缓降，并减小了内外温差和混凝土表面与大气环境的温差，为此，这种“外保温内缓降”的养护方法得以能够防止和减少混凝土的开裂。
误区之八
：不根据混凝土所处具体实际情况，生搬硬套规范规定
为防止混凝土早期裂缝的产生，人们通常以控制混凝土的最高温度、内外温差及表面与环境温差、升温速率和降温速率等技术指标来实现的，其中混凝土的内外温差一般认为不宜大于25℃；表面与环境大气温差不应大于20℃。
但实际工程中的应用此前的规范规定有些出入，有的认为二者都不应大于25℃；有的认为不应大于30℃；有的认为不应大于15℃；还有的着重指出，表面淋水及拆模引起的瞬时温差不宜超过15℃。
工程实践证明，有的工程混凝土内外温差大于25℃，但结构并未开裂；而有的工程内外温差小于20℃，但混凝土开裂了。由此也可说明，修订后的《质量规范》对此未做硬性规定的道理了。
与此同时，每天降温速率的控制指标也表现不尽相同，有的认为每天降温不应大于3℃，有的认为不应大于2℃，甚至还有人认为不应大于1.5℃。
上述技术数据之间差异的出现，其实是非常正常的，尽管有的数据是规范规定的，也不能就此对规范提出疑意。
2020年1月1日起，四川省
将全面启用社保卡，停止使用省医保卡
来源： 仁寿在线微信公众平台
省医疗保障局和省人社厅近日联合发出通知，按照我省社保卡发卡工作安排，决定从2020年1月1日起，停止使用省本级医保卡（磁条卡），全面启用社会保障卡（以下简称社保卡）。
从即日起，至2019年12月31日为过渡期。过渡期内，医保卡和社保卡可以并行使用，医保局经办大厅将增设社保卡经办咨询窗口，除特殊情况外医保卡不再新发或补换。2020年1月1日起，全面停用省本级医保卡后，医保经办机构将不再受理原医保卡业务，省本级定点医疗机构和定点零售药店也不再提供医保卡刷卡结算服务。
省医疗保障局提醒参保人员，参加省本级职工基本医疗保险的全体在职人员和退休人员，还没有申请办理社保卡的，由所在单位向省人力资源和社会保障信息中心统一申领，也可以带上本人的身份证，到省本级社会保障卡合作银行所设立的快速制卡网点现场办卡。已经取得社保卡但没有激活社保功能的，可以在省内任一社保卡服务网点激活，也可到发卡银行所设立的社保卡服务网点直接激活，或到银行网点通过激活金融功能联动激活。
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时事要闻
Currents Events
仁寿这些重点项目进展情况
来源： 仁寿在线微信公众平台
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时事要闻
Currents Events
信利（仁寿）项目
作为全市最大的工业项目，信利（仁寿）项目自2017年12月开工以来，其建设速度便一路领跑全市各大工业项目。
该项目总投资443亿元，占地1900亩，产品涉及车载显示、工控医疗、智能家电、智能办公、智能手机、平板电脑等领域。项目达产后年产值可达277亿元，年缴税收21.6亿元，解决就业8000人以上。依托该项目，仁寿县成功吸引梅塞尔气体、东旭光电等高科技企业落户仁寿，逐渐形成完整的电子信息“智造”产业链条。
目前该项目一期第5代TFTLCD生产线工程建设已完工，27条生产线已完成调试6条，开始进入试生产阶段，并已接到150余万片的订单，正抓紧进行生产出货。
今年以来，我县紧扣年初确立的各项目标任务，全力推动项目建设。目前，除信利、成宜高速项目外，黑龙滩国际生态旅游度假区、红星路南延线、德康生猪一体化项目等150余个项目也正加紧实施。各项目建设单位正以工程推进成效，促进全县经济社会快速发展，确保实现GDP增速9.5%，全社会固定资产投资增速18%，地方公共财政收入同口径增长10%以上。
其他重点建设项目
▲ 黑龙滩国际生态旅游度假区
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时事要闻
Currents Events
在成宜高速公路项目ZCB3-1标段预制梁场，工程建设者们正在进行钢筋绑扎、T梁浇筑等施工。在该标段姚家沟特大桥建设现场，数名工人正在几十米高的桥面上进行T梁预制架设及湿接缝、横隔板施工，整个项目建设繁忙而有序。
据介绍，成宜高速公路预计2020年建成通车，目前仁寿段项目已完成85%的路基工程。作为加强“成都经济区”与“川南城市群区域”经济文化联系的一条重要通道，项目的建成对我县融入国家长江经济带、“一带一路”发展战略具有重要意义。
该项目相关负责人告诉记者，为确保年度目标任务全面完成，施工方在严控施工标准的同时，加大了人、材、机的投入。而不少工程建设者也把实现成宜高速早日通车的愿景化为了当下工作的动力。
成宜高速公路项目
▲ 红星路南延线
▲ 德康生猪一体化项目
《中华德育故事》“耻”篇
战国时期，秦昭襄王听说赵国得到和氏璧，便派使者到赵国，说愿意用十五座城池来换和氏璧。赵王不敢得罪秦王，又不愿交出和氏璧，一时间进退两难。这时，蔺相如站了出来，自告奋勇去秦国，并保证如果秦国不交城池，他就把玉璧完整地带回来。蔺相如到了秦都咸阳后，见秦王并不真心换玉璧，便要秦王沐浴斋戒后，才肯交出玉璧。在此期间，蔺相如派人从小路上偷着把玉璧带回了赵国（历史上称为“完璧归赵”）。秦王听说玉璧已返回赵国，十分生气。秦王想杀了蔺相如，但又一想，杀了他玉璧也得不到，只能破坏两国的关系，便把他放了回去。之后，他又随赵王到渑①池赴宴，蔺相如临危不惧，斥责秦王，使赵王免受秦王的侮辱。
赵国老将廉颇战功卓著，被封为上卿；蔺相如因连立大功，被封为相国，地位在廉颇之上。廉颇心中不服，认为自己的功劳比蔺相如大，职位反而比他低，几次借机想羞辱蔺相如，蔺相如总推说自己有疾病避开廉颇，以免发生冲突。有一次，在路上蔺相如遇到廉颇的马车从对面走来，蔺相如一定让自己的马车绕道走；还有一次，廉颇站在蔺相如的门外，大喊大叫，让蔺相如出来，要同蔺相如讲讲理，蔺相如闭门不答。廉颇还到处扬言说：“有朝一日，蔺相如要是碰到我的手里，我一定要当众出他的丑，叫他别太得意了！”
这件事可把蔺相如的门客和手下人都气炸了，他们觉得在这样胆小怕事的人手下干事太没意思，也颇觉羞耻。便推举几个领头的人去见蔺相如对他说：“我们之所以远离家乡亲人，投奔
到您的门下，就是因为敬慕您的为人，敬慕您那种智勇过人的大丈夫气概。可是如今您和廉颇同居上卿之职，地位又不比他低，他在外面那样辱骂您，您却害怕他到这步田地。上朝时您不敢跟他见面，在路上碰见他也这么躲躲藏藏的，这样的窝囊气连我们做下人的也受不了。如果老是这样下去，说不定哪一天人家还要骑到我们脖子上来啦！我们没有您的气量大，只好跟您告辞了。”
蔺相如连忙拦住他们，说：“请诸位千万别走，听我说说心里话吧！请问廉将军比得上秦王厉害吗？”大家齐声说：“比不上。”蔺相如说：“对呀！天下的诸侯，有谁不怕秦王？有谁敢当面反对他？可是为了保卫赵国的珍宝和尊严，我蔺相如却敢在秦国的殿堂上当众责备秦王和他的群臣。诸位想想我怎么反倒会害怕廉将军呢？强横的秦国现在之所以不敢来侵犯咱们赵国，无非是因为我和廉将军都在呀。要是两只老虎斗起来，必定会两败俱伤。到了那时，秦国必然要乘机侵犯赵国。我所以对廉将军这样忍气吞声，宽容退让，就是为了要把国家的危难放在首位，而把个人的私怨放在后面啊！”大家听了这番话，不仅消了气，而且更加敬佩蔺相如了。
不久，蔺相如的这番话传到了廉颇那里，廉颇听到后，懊悔不已，马上裸着上身，背着荆条到蔺相如门前谢罪，历史上称为“负荆请罪”。从此两人和好如初，并且成为同生死共患难的朋友。廉颇知错就改的精神，成为后人的美谈。
【注释】①渑：ｍｉǎｎ。
相 如 称 疾
诗曰：相如忍辱， 秦不加兵， 廉颇感化， 请罪负荆。
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道德修身
Moral Cultivation
王若飞：忠诚干净担当的革命家
王若飞，“四八”烈士，杰出的无产阶级革命家。他少年时期即投身革命，曾先后赴日本、法国、苏联留学，是中国共产党旅欧总支部的发起者和负责人之一，在党的七大当选中央委员。他领导过工人运动、农民运动，从事过统战、组织、宣传、少数民族、军事等多种工作，具有丰富的斗争经验和深厚的理论功底。无论身处顺境逆境，甚至面对生死考验，王若飞对共产主义的信仰坚若磐石，对党的忠诚始终如一，是一位忠诚干净担当的革命家，堪称党员领导干部的楷模。
“招字，早就从我的字典里抠去了
1931年9月，受中国共产党驻共产国际代表团委派，王若飞化名黄敬斋回国领导西北地区的革命斗争。同年11月因叛徒出卖在包头被捕，先后关押于国民党归绥第一监狱、山西太原陆军监狱。被捕之时，为保护同志和党的组织，王若飞将写有同志名单的纸片放进嘴里嚼烂。面对严刑拷打，他坦然应答：“招字，早就从我的字典里抠去了。”当被押赴刑场以“执行枪决”相威胁时，他泰然处之，平静地对刽子手说：“开枪吧！”
★本刊特别策划—
隆重纪念中华人民共和国成立70周年
主人公小传
王若飞（1896.10-1946.4.8），曾用名王度、雷音，参加革命深入敌后化名黄敬斋，出生于贵州安顺，杰出的共产主义先驱、中共领导人，老一辈无产阶级革命家，著名的“四八”烈士。
青年时代，王若飞参加过辛亥革命和讨伐袁世凯运动。1922年6月，王若飞与赵世炎、周恩来等发起成立“旅欧中国少年共产党”，积极从事马列主义的宣传。1923年由法国共产党党员转为中国共产党党员，先后任豫陕区党委书记，中共中央秘书长，江苏党委省农委书记，并作为中共代表团代表之一，与毛泽东、周恩来赴重庆谈判，同国民党政府签订了著名的《双十协定》。1946年4月8日，王若飞乘飞机回延安，因飞机失事于山西兴县黑茶山不幸遇难，终年50岁。
2009年，王若飞被中央宣传部、中央组织部等11个部门评为“100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物”之一。
来源：《学习时报》
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历史故事
Historical story
投入牢狱关进囚室后，他组织“政治犯”学习马列主义，开展各种斗争，不屈不挠。时任绥远主席傅作义感佩于王若飞的胆略与气节，请他在自家客厅长谈，王若飞力陈抗日主张，并写下一份长达万言的“抗日救国意见书”，赢得傅作义由衷钦佩。他的舅父黄齐生先生亲往归绥看望王若飞，多方奔走想要搭救他出狱，王若飞对舅父讲：“为了保存一个人的生命，而背叛千万人的解放事业，遭到千万人的唾弃，那活着还有意思吗？”舅父深知他信念坚定，从此只在生活上关心爱护。
狱中生活极其艰苦，王若飞曾在写给亲人的书信中据实以告：“居狱中久，气血渐衰，皮肉虚浮，偶尔擦破，常至溃烂”“人间地狱，信非虚语”。然而，同一封信里，转而谈及狱中心志却是另一番豪情万丈：“以为弟居此环境中，将如何哀伤痛苦，其实不然。一息尚存，终当努力奋斗。现实所受之苦难，早在预计之中，为工作过程所难免，决不值什么伤痛也。”其忠贞坚定跃然纸上，坚持斗争的决心也一目了然。
据营救他的同志回忆，监狱档案中曾有记载：黄犯敬斋是个大共产党员，在包头被捕的时候，销毁罪证，拒绝招供；在绥远狱中，傅主席优礼相待，黄犯毫无悔过之心，常常煽动政治犯，高唱国际歌，进行赤化宣传。在长达五年七个月的牢狱生活中，王若飞始终坚贞不屈，严守党的机密，用实际行动践行了入党誓词中的庄严承诺，真正做到了“对党忠诚”，完美诠释了共产党员的忠贞与坚定。
“不能拿个人生死利害
和你们进行交易”
1936年，王若飞被转押山西，阎锡山派其亲
信梁化之前往狱中劝降，承诺只要答应“合作”便可立刻出狱，王若飞回答：“当我还戴着脚镣手铐的时候，我拒绝做任何有条件出狱的谈判。至于我出狱后是否和你们合作，这不是我个人的问题，作为一个共产党员，只能服从我们党的组织决定，不能拿个人生死利害和你们进行交易。”
全面抗战爆发前夕，阎锡山接受我党统一战线主张，中共中央北方局派薄一波以共产党员身份前往山西进行抗日救亡宣传组织工作，伺机营救狱中的王若飞等同志。当薄一波出现在王若飞的囚室，王若飞高度警惕，要求他带来党的文件以做证明，经数次交谈考察，方才予以信任。
得知自己即将无条件出狱，王若飞主动要求党组织对自己进行审查：“我在狱里住了五六年，很希望党对我的一切进行全面审查，得出结论。你能不能找个我认识的人，到这里来证实一下，以免将来有旁的什么问题发生。”应其要求，中共中央北方局派柯庆施赶到太原，在监狱里和王若飞见面，并通过与狱中同志的谈话和查看档案，证明王若飞在狱中的真实表现，王若飞这才跨出了监狱的大门。为留住王若飞，阎锡山拿出了“礼贤下士”的各种手段，均被王若飞一一推辞：“我只有回到延安，才能接受我党中央分配给我的工作。在此之前，我不能做任何考虑。”
准备启程回延安时，阎锡山又派人送来2000块法币做路费，也被王若飞婉言谢绝。时刻牢记组织纪律，无论何时何地均严格约束自己，真正做到了“个人干净”，这既是王若飞对自己共产党员身份的高度认同，也是这位久经考验的革命者原则性、纪律性的充分体现，完美诠释了共产
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历史故事
Historical story
党员的自律与操守。
“有‘说得出做得成’的才能”
早在少年读书时，王若飞因为喜欢《木兰辞》中“万里赴戎机，关山度若飞”的豪情，就给自己更名为若飞，字王度，尽显一腔报国情怀。历经探索，于1922年加入党组织，从此以共产主义信仰为终身追求，为民族求解放、为人民谋幸福，虽历任党内许多重要领导岗位，却始终保持一颗质朴的为民情怀，并以此严格要求自己和其他同志：“作为一个党员，应该根据自己的环境，为党和人民做一份服务工作，这是每一个党员的神圣义务，绝不能自称为领导人，放弃了这件事。就一个指导人说，他也必须亲自动手，取得经验，然后才配领导别人。应该虚心放下自己领导人的架子，向群众学习。”
深厚的理论功底、丰富的实践经验、谦虚谨慎的实干精神，赋予了王若飞卓越的工作才能和领导能力，不仅赢得了党内同志的尊重，也赢得了许多民主人士的由衷钦佩。马寅初称赞王若飞：“确有‘夫人不言，言必有中’的本领”“有‘说得出做得成’的才能”。沈钧儒高度评价王若飞在参加重庆谈判中的表现，说他“那一种韧性的辩争，众口纷拿，屹然不动，虽有责难弗避，真不愧为民主战士的前导”。更为难得的是，在长期的革命斗争中，王若飞没有因为自己光荣的斗争历史骄傲自满，而是保持了一名共产党人的政治本色，在组织分配的每一个岗位上全心全意为党工作，却从不计较个人得失。在习仲勋的回忆中，王若飞“朴实、谦和，对工作一丝不苟，对同志勤勤恳恳”“常说自己懂得不多，没有为党做了多少工作”。蔡畅说他“无论受到怎样的委屈，总是不声不响，毫无
怨言”。
可以说，一心为民、一心向党的无私情怀，伴随王若飞走过了波澜壮阔的革命生涯，完美诠释了共产党人的责任与担当。
1946年4月8日，在重庆参加国共谈判的王若飞乘飞机返回延安时遭遇恶劣天气，飞机失事，不幸遇难，年仅50岁。
一如田汉在挽联中所写的：“百炼千锤廿五年，劲枝当日傲霜天。此身端为人民碎，星落黄河惜大贤。”他将自己的一生献给了为之奋斗的共产主义革命事业，建立了卓越功勋，为党的领导干部树立了一座忠诚干净担当的丰碑，也是今天党员干部学习的楷模。
英烈传
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历史故事
Historical story
上世纪50年代末，我军首开世界防空史上用地空导弹击落敌机的纪录。60年代，我军屡屡击落当时世界上最先进的U-2侦察机和无人侦察机。这些战功都归属于一支神秘的地空导弹部队，代号543。
快速建立第一支导弹部队
1958年9月，举世瞩目的金门炮战还在持续进行中，广州军区空军参谋长王定烈少将应召来到空军司令员刘亚楼上将的办公室，受领一项紧急而秘密的任务——组建导弹学校。在中国空军的米格-15和美国空军的F-86隔着台湾海峡怒目相视，硬碰硬生死搏杀之际，旨在加强中国防空力量的部署就此秘密开展。
这段时间，许多指挥员快速到位、高职低配。空军高层正在紧锣密鼓地策划一场重大行动。导弹学校开学不久，刘亚楼又转轴似的领导地空导弹部队的组建工作。10月，中国空军地空导弹第一营正式成立。
地空导弹是二战后出现的一种新式尖端防空武器系统，上世纪50年代中期只有美、英、苏等极少数国家用之装备部队，但都还没有在实战中使用过，中国要一鼓作气迎头赶上。为了保密起见，规定地空导弹兵器的代号为“543”，地空导弹部队因此称为“543部队”。
部队成立后，由国防部五院帮助改装。此时，进口兵器尚未运到，一营便抓紧时间进行基础理论训练，17个专业，规定各人只学习自己分工的一部分技术，不得多问，要求保密。一营组
建不久，空军党委又从北空(北京军区空军)、南空(南京军区空军)抽调精锐人员，高职低配，组建了二营、三营。
11月23日晚，位于中苏边境的中国小城满洲里火车站，不动声色地发生了一件大事。一列从苏联开来的一列国际专列悄然进站。它没有靠近站台，而是混在车站无数的货车之间，这样也许是为了更便于保密。专列前后闷罐车厢里坐着押送货物的苏联军人，中间一节一节长长的平板车上，褐色帆布紧箍着神秘的货物——这就是根据中苏1957年10月15日达成的协议，中国从苏联进口的萨姆—Ⅱ导弹。
这种半固定全天候中程、高空防空导弹系统，形似一架小飞机，射程达30～48公里，高度22～32公里，飞行速度约为2．5～3．5马赫(即每秒飞行一公里左右)。苏方称其击毁敌机的概率为单发70％，三发97％，但美、台方面后来的评估却低得多。
总的说来，当年苏联对中国尖端武器的初始工作虽起到了促进作用，但从根本上讲。他们留了一手，是用苏军训练打靶用的早一代萨姆-Ⅱ导弹换取中国黄金的，使中国导弹部队的装备水平落在苏美军队后面十几年。
“地对空”变成了“地对地”
萨姆-Ⅱ有了，地空导弹部队也成立了，但距进入实战还有很大差距。毕竟这是当时世界上的尖端装备，不像学步枪那样学学就能放响。苏联根据协议，派了一个萨姆-Ⅱ建制营的官兵前来
来源：《同舟共进》
中国第一支导弹部队：导弹打飞机
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历史故事
Historical story
教会中国空军一个营。训练采用一对一方式，营长教营长，连长教连长，技师教技师，操纵员教操纵员。
岳振华在长辛店报到后，来不及喘口气，就跟大伙一块被编班学习。班上都是连级以上干部，教员全是苏联专家，讲课须经翻译。当时，连导弹这个词他还觉得说起来有些拗口。一连学了3个多月理论，到改装时就是自己人来教了，参加学习的多半是你教我、我教你，自己教自己。如此又过了两个多月，就宣布结束学习，组建部队去了。二营是1958年12月26日组建的，那天正好是毛泽东主席的生日。
此后，一批来自祖国四面八方的优秀官兵，在这支代号为“543”的神秘部队里，用自己惯于摆弄常规步枪和大炮的双手，来操作当时世界上最先进的地空导弹系统。一堂堂深奥的兵器理论课，一次次艰涩的科技知识讲座，一项项复杂的战斗操作训练……岳振华和官兵们面对新的挑战，终于突破一道道难关，走进了神秘的导弹殿堂。
1959年9月，岳振华率导弹二营，并和另外两个营的地空导弹部队，开赴设在大西北的导弹综合试验靶场进行实弹演习，目标是杜-4飞机上放投的拉-17靶机。实射结果，一、三营命中目标，唯独岳振华的二营没打下靶机，导弹发射后竟朝目标相反的方向飞行了40公里，把戈壁滩炸开一个大坑，“地对空”变成了“地对地”。检查结果，不是指挥和操作问题，而是苏联在生产时把弹体内两根导线接反了。
这次实弹射击后，神秘的“543”部队开始成为人民解放军的一张王牌，没有更多的时间进行充分训练，就进入实战，受命担负国庆10周年期
间首都的防空任务。
导弹打飞机，首开世界纪录
上世纪50年代中后期，台湾国民党当局不断派遣高空侦察机对大陆纵深进行侦察。美国从其自身战略利益出发，对这一行动大力支持，并不断提供世界上最先进的侦察机。
国庆10周年在即。中共建政之后，每逢国庆，台湾方面都要派遣飞机到大陆偷袭、侦察拍照或散发传单。国庆10周年将有一场规模盛大的庆祝活动，拟邀80多个国家贵宾参加，各社会主义国家首脑莅临天安门。这当然是一个为全国乃至全世界瞩目的重大政治事件。
可偏偏在这上半年，大陆的防空网被撕开了缺口：来自台湾的美制RB-57D高空侦察机曾17次入窜大陆内地侦察，其间曾两次窜入京津地区上空。
RB-57D飞机装有4部航空摄像机，在高度1.85万米实施航空照相。从1959年1月至3月，解放军空军对敌机共进行了106架次拦截，但终因飞行高度够不上而无法展开攻击，假如它在国庆10周年庆祝大典时再来北京侦察骚扰，不说军事行动，即使只撒些传单下来，政治后果都难以设想。
中央军委严令空军要增强防空力量，必须保证国庆节当天首都上空的安全。对此，刘亚楼亲自对部队作了一番周密部署：将一批最精锐的歼击机群、高射炮群秘密调遣入京，特别将组建不过10月、改装训练仪1个月的3个地空导弹营投入防空作战，同时增加两个导弹营，参加国庆战备值班。
这样，543部队成军后按收的5套发射台都用上了。9月上旬，5个营的导弹部队全部进入阵地
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历史故事
Historical story
，在北京四郊摆成梅花“陷阱”。地导部队从9月30日开始进入一级战备，一枚枚地空导弹直指苍穹，在宁静中枕戈待旦。国庆日的首都天空平安无事，随后一连几天均无敌情。转眼到了10月7日，9时41分，福建前沿警戒雷达天线转动，荧光屏上突然出现一个亮点，雷达兵报出情况：台北市以北50公里海面上空，一架RB-57D高空侦察机正向大陆飞来。岳振华率二营指战员迅疾进入战备时，刘亚楼也已然进入空军指挥所作战室。
10时零3分，敌机以每小时七八百公里的速度，从浙江温岭上空入陆，毫无顾忌地向北京上空飞来。高空警戒雷达一直在跟踪和密切注视着敌机的航迹。指挥所里，作战参谋大声报告敌机距离、高度、速度。刘亚楼凝视着标图板，许久不动，他告诉部队：掌握发射距离，沉着，不要慌。
11时15分，敌机距首都约700公里，543部队各营进入一等战斗准备。敌机到达沧县以南，眼见它向一营阵地上空飞来，“群指”命令一营消
灭目标，但敌机在飞过沧县后转了一个弯，急速飞向二营阵地上空，“群指”遂又令二营消灭目标。当敌机距阵地100公里时，二营完成导弹的接电准备，距离70公里时接通发射架同步，转入自动跟踪。3枚导弹发射架缓缓举起，昂首随着制导雷达旋转，追踪着天空中肉眼看不到的敌机。
12时4分，岳振华果断下达射击决心：三点法，导弹三发，间隔6秒，28公里消灭目标!
随着发射按钮被按下，三发导弹怒吼着“嗖嗖嗖”一个追一个神速腾空而起，以90度的仰角直冲天际。第一发导弹遭遇目标，三发全部命中。火光起处，传来一声天崩地裂的巨响，敌机凌空爆炸，残骸迅速下沉。敌机掉落在通县东南18公里处河西务村的玉米地里。事后查明，这架飞机于1955年7月在美国出厂，1958年交国民党空军使用，飞行达836小时。就这样，解放军空军轻而易举地获得了世界级殊荣：首开世界防空作战史上用地空导弹击落敌机的纪录。
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历史故事
Historical story
安全感，这个词汇来源于人与人之间的一种情感需求，在用于职场中时，往往多了许多意味，可以称其为一种工作稳定性，也可以说是领导和员工之间相互信任的一种表征。
当员工以实际行动向领导表现出了自己对于工作的热情和岗位尽职尽责、勤勤恳恳的态度时，领导会打心底认可员工的表现，认为员工视工作为己任，有极高的工作稳定性，而不像有些坐其位心不在焉说不定时不时考虑跳槽的员工。
职场中的安全感更倾向于员工对于企业的忠诚度，让领导感受到员工愿意伴随企业共同发展的恒心，更加放心将核心工作业务交付出去，大可不必担心员工离职、跳槽的情况发生。
一、为什么要给领导安全感
1、领导需要确保对员工的栽培有所成就
要知道公司培养一名能够担任要职的员工需要花费大量的时间培训，同时也要承担试错的成本，怎会容忍员工在吸取完公司能够提供的所有帮助时选择离开？
领导需要确定员工在公司内长期发展的可能性，而并非自己在公司学习到足够多的技能之后选择跳槽，这对于企业而言是极大的损失，尤其对于那些替代性不高的职位而言更是如此。
也就是说领导会根据员工的日常表现来判断是否能为公司长期工作，还是属于那种东一榔头西一棒槌极不稳定的员工。
2、得到安全感的领导更容易放权
当员工以工作完成情况向领导暗示出自己对公司的衷心时，领导将更倾向于提供给其更大的发展空间，能够在其原有工作的基础上提供更多的便捷，这种便捷可能是权利的下方或者是业务数量的增多。
无论是什么，对于员工而言利用多出来的平台肯定都能在原有岗位上得到更多的锻炼，丰富自己的职场经验，更何况技多不压身。
二、如何给领导安全感
既然已经知道了给领导安全感的重要性，接下来我们需要探讨给领导带来安全感的方法，从方法中提供一定有所依据并得到实践检验的，能够为职场人启蒙新的萌点。
1、为公司的难题建言献策
职场中，领导对于敢于发表自己观点的员工总会有莫名的好感，因为人总会容易陷入自己的思维定式而不自知，如果能有员工在领导的判断力减弱时，提供出更佳的解决方案或者可行性的建议，这将在领导心里留下深刻印象。
为公司难题提建议的同时表现的是自己身为员工对企业未来的关心，有些人可能以为自己拿着稳定的工资每天做好自己的本职工作就足够了，但对于另外一群人而言他们会全面思考，利用专业知识为企业发展而出谋划策。
这在领导眼中就是两种截然不同的群体，一类安分守己可替代性较高，另外一类有自己的独立思想，却将公司装入心中，哪一方会更加带给领导安全感将不言而喻。
来源： 网络
给"领导"安全感的重要性
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职场攻略
Workplace Offensive
2、提高单位时间内的工作效率
领导安全感的另一种重要来源要素就是员工工作的效率。当领导手下的员工效率普遍较高时，领导对于在规定时间内完成项目的信心会增加，也不会感受到太大的工作压力。
反之，如果员工的工作节奏较慢，做事情容易拖沓，那么对于时间紧迫的项目而言领导的焦虑感将大大提升。领导肯定会更偏向于工作效率高的员工，面对这类员工也会感觉到更踏实。
3、和同事抱团成长
单打独斗的作战方法早已不能满足当今时代的要求，企业里一直也十分强调合作的重要性。俗话说：一个人可以走的很快，但是一群人走的更远。
企业如果想发展的更长久需要的是拧成一股绳的员工，而不是每天心怀鬼胎的员工。只有员工能够自觉联成战斗团体，在健康的氛围下彼此鼓励着共同成长，领导也会感到前所未有的欣慰，安全感轻而易举的获得。
三、给领导安全感之后的结果
当知晓给领导带来安全感的方法后，我们一定还会考量的因素是这对于我们自身而言有什么帮助，是物质上的改善，还是能力上的提高，还是思维上的飞跃？
1、明晰自己的岗位晋升途径
当领导获得了极高的安全感后，更愿意将自己所学所传，不需要藏着掖着生怕手下员工超过
自己一般。当彼此的信任度升级，就不存在一方和另一方比较的场景，而是一起朝着共同的目标努力。
员工在获得了更多的专业知识后，对自己的工作有了更全新的认识之后，极有可能原本模糊的职业生涯之路变得越来清晰，以不同的视角对行业进行认知和探索出全新的道路，自己所在岗位未来的发展渠道不再和以前一般模糊不清，而是更明确的时间节点规划，只需要在之后工作的日子里一步一个脚印踏踏实实的向前走即可。
2、工作能力有质的飞跃
领导拥有安全感的同时就意味着会适当放权给员工，供其充分在自己的岗位上发挥作用，有所话语权。员工不需要再畏手畏脚，因为没有权限而对工作中的瑕疵无法及时进行弥补。
领导拥有极高的安全感直至愿意放权的时候，员工可以动用部分权利对工作内容将进行判别，逐步形成自己的一套思维逻辑和工作方法，这对于工作能力的提升将大有裨益。
3、工作满足感大大提高
工作的满足感往往源于自身的认可，当员工凭借自己的能力规划性完成一个项目时，那种发自内心的喜悦溢于言表。将心比心，员工给领导提供足够的安全感后，领导也会对员工产生相反的作用力，即通过激励措施或者奖励表达出公司对于员工的重视，员工内心将感受到前所未有的满足感，更加努力的投入新工作当中。
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职场攻略
Workplace Offensive
读9个寓言故事
让你看懂什么是执行力
方案和计划制定的很好，但为什么执行起来却事倍功半？执行力差，永远是管理者不能说的痛。什么是执行力？9个故事，分分钟读懂“执行力”，醍醐灌顶！
一、谁去给猫挂铃铛
有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？
大家都公认这是一个好主意。可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。
管理启示：科学合理的战略部署是执行的前提！战略如果脱离实际，就根本谈不上执行。
二、忙碌的农夫
有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有油了。
原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去。
经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去。
路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上……
这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，油也没加，猪也没喂，田也没耕……很显然，最后他什么事也没有做好。
管理启示：做好目标设定、计划和预算是执行的基础。做好时间管理是提升执行效率的保障。
三、买复印纸的困惑
老板叫一员工去买复印纸。员工就去了，买了三张复印纸回来。
老板大叫，三张复印纸，怎么够，我至少要三摞。员工第二天就去买了三摞复印纸回来。老板一看，又叫，你怎么买了B5的，我要的是A4的。
员工过了几天，买了三摞A4的复印纸回来，老板骂道：怎么买了一个星期，才买好？
员工回：你又没有说什么时候要。一个买复印纸的小事，员工跑了三趟，老板气了三次。
老板会摇头叹道，员工执行力太差了！员工心里会说，老板能力欠缺，连个任务都交待不清楚，只会支使下属白忙活！
管理启示：执行事前一定要做讲清结果，讲清后果，沟通到位。
四、阿诺德和布鲁诺的差距
阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺，拿著同样的薪水。可是一段时间以后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。
来源：网络
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职场攻略
Workplace Offensive
布鲁诺到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听著他的抱怨，一边在心里盘算著怎样向他解释清楚他和阿诺德之间差别。
“布鲁诺，”老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。“价格是多少？”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。“好吧”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。”
阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说：到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少。
土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。
昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时，老板转向布鲁诺说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”
管理启示：员工执行开始时都想把工作做好，也不是不聪明，但往往因为缺少结果思维，导致有苦劳无功劳，而执行要的是功劳！
五、猴子取食
加利福尼亚大学的学者曾做过这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里，每间两只，房子里分别放置一定数量的食物，但放的位置高度不一样。
第一间房子的食物放在地上，第二间房子的食物分别多次从易到难悬挂在不同高度上，第三间房子的食物悬挂在屋顶。
数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，第三间房子的两只猴子死了，只有第二间房子的两只猴子活得好好的。
原来，第一间房子里的猴子一进房子就看到了地上的食物，为了争夺唾手可得的食物大动干戈，结果一死一伤。
第三间房子的猴子虽做了努力，但因食物太高，够不着，活活饿死了。
只有第二间房子的两只猴子先按各自的本事取食，最后随着悬挂食物高度的增加，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样，每天依旧取得足够的食物。
管理启示：用人机制保障执行，用好人才能做好事。如果岗位难度过低，体现不出人的能力，资源配置不合理，就会导致内耗甚至残杀，如同第一间房子里的两只猴子；
而岗位的难度太大，画饼太虚，虽努力却不能及，最后人才也被埋没抹杀，就像第三间房子里的两只猴子。只有岗位难易适当，并设立段位考核机制，犹如第二间房子里的食物，才能真正提升。
六、驴子之死
一场瘟疫在动物王国里肆虐，动物之王狮子为此召开了紧急会议：“我们的王国正在遭受不幸，这是神对我们的惩罚。我们必须找出那个触怒神的动物。”
狮子指定狐狸担当法官。作为表率，狮子先说：“我犯过错误，前两天看到一只受伤的斑马，就把它抓来吃了。”
狐狸马上说：“大王这么做，恰恰解脱了斑马的痛苦，所以根本不算触犯戒律。”
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职场攻略
Workplace Offensive
狼群的代表接着发言：“我们也犯过错误，上个星期，一只麋鹿闯进我们的领地，我们就一起把它抓住吃掉了。”
狐狸又说：“保护领地安全是每个动物的职责所在，这没有错。”就这样，肉食动物一个个都被狐狸裁定为无罪。
轮到草食动物了，驴子想了许久也没有找到自己的错误：“我一直安分守己……”
狐狸打断他：“你没有偷吃别人地里的青草吗？”驴子老实地说：“没有啊。不过，我前几天看到树上的新芽绿油油的，忍不住吃了几口。”
狐狸马上说：“这就对了，你是吃青草的，吃树芽就是抢别人的食物，严重地违背了神的安排。”话音未落，狮子扑上去把驴子杀了，向神祭祀。仪式完毕，驴子成了狮子的美食。
管理启示：制度的制定对于执行力会产生重要的作用，在制度安排上一定要合理、合法，得到多数人的认可。
七、木桶效应
一个储满水的木桶，只要抽掉一块木条，木桶里就没水了；假如木桶的顶端参差不齐，那么水只能在顶端的最低部分。
用这种效应来看企业也是如此。现在的企业不是靠一个人、一种资源、一个广告就能“长治久安”的，而是这个企业的每一个员工都要“精”。
因为人是一种替代品，假如每个人的能力、素质都相当强，其整体的替代性就小，核心的人力资本在相对量上将取得优势！
因此，一些竞争激烈或高科技的企业必须把人力资源作为头等大事，作整体性的规划，要塑“专家型”的群体或组织，把人的强势变为一种胜势。
管理启示：执行的结果取决于执行力最差的员工，因此必须要不断增强员工的素质。
八、海尔的崛起
“海尔”是一个由濒临倒闭的小厂发展成为称雄国内外市场的企业集团。
今天的海尔为什么这么强大，知名度这么响呢？海尔为什么会做地这么好呢？其实，他们也是从每件小事做起，也是从一家小的不起眼的公司发展起来的。
在海尔公司，你会看见这么一个标牌：“日事日毕，日清日高。”海尔的所有人都会以这个作为目标。
在张瑞敏把那七十六台冰箱砸掉后，每个人的心中都刻下一道深深地永远不能磨灭伤痕，“它”时刻都提醒他们，要有强烈的责任心，做好每件小事，每个细节。海尔终于在中国的市场上拿下了第一块金牌。
管理启示：日事日毕，日清日高，执行力要从每日的工作做起。
九、水煮青蛙
如果把一只青蛙扔到开水中，青蛙会马上跳出来。但如果把一只青蛙放入凉水中逐渐加热，青蛙就会在不知不觉中失去跳跃的能力，直到死去。
管理启示：“青蛙原理”很能说明企业经营者管理中的一些问题。在创始阶段，创业者激情四溢，敏感性高，所以常处于兴奋状态。
创业成功，企业走入正轨后，企业的管理趋于平淡，企业内部的一些小问题开始被忽略，这些被忽略的细节问题，积渐之久，就会弊重难返，使企业逐步失去解决问题的能力，就像青蛙那样，在不知不觉中走向死亡。
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职场攻略
Workplace Offensive
长寿秘诀的一半是心态
来源：《中国医药报》
长寿有何秘诀?问一百个老人可能有一百个答案，不过，细究起来还是有共通点的，那就是好心态。2009年度诺贝尔生理学或医学奖获得者布莱克本曾指出：人要活百岁，心理平衡的作用占50％，另外就是合理膳食及生活习惯(各占25％)。可见，心态对寿命的影响力高达一半。
心态决定健康
中医认为“怒伤肝”、“恐伤肾”、“思伤脾”、“忧伤肺”，不好的心态直接累及人体脏腑而致病。现代医学研究发现：人在生气特别是大发雷霆时，体内会产生可致病的荷尔蒙——压力激素，其量足以“毒死”一只小白鼠；而常年的压抑感则可促发动脉硬化、高血压、消化性溃疡，乃至癌症等多种恶性疾患的发生与发展。
道理很简单，一个人如果成天焦躁不安；发怒、紧张，导致体内的压力激素水平居高不下，免疫系统受害首当其冲，直接后果便是免疫力下降，心血管系统也会因之而变得格外脆弱。反之，人若心态好，身心处于愉悦状态中，大脑便会分泌出多巴胺等快乐荷尔蒙，使体内各系统、器官机能相互协调、平衡，进而远离疾病而健康长寿。
好心态什么样
好心态啥样呢?心理学家归纳出以下几大特征：
心情平和。表现为不怀旧、不生气、不攀比、不孤寂、不嫉妒、不消极、不贪心，以平常心面对世间事。
目标感强。心情平和不等于无所作为，反倒是要有事业追求心。以勤于思考者为例，思维使脑血管常处于舒张状态，大脑因之获得更多的血液供应，老化的速度便能得到一定程度的延缓，患上痴呆症的风险也会减低。
做事认真。做事井井有条，注重细节，持之以恒，常有合理的生活规划，懂得约束自己，有所为有所不为，更符合医学上的健康标准，因而能少病多寿。
知足常乐。“知足”是指一个人对生活和事业感觉满意，幸福感强，包括个人的爱好或兴趣都得到了满足。
乐于助人。乐于助人的人，心中可产生一种难以言喻的愉快感和自豪感，进而降低了压力激素水平，促进了快乐荷尔蒙的分泌，特别有益于抑郁症等心理疾病的防治。
常怀感恩之心。常在心底对别人抱有感恩心，经常赞美他人者，能把每一天都过得快乐充实，也活得更健康。
坦然接受衰老。对衰老持积极态度的人活得更长。
拥有好心态的妙招
好心态是可以创造出来的，以下妙招值得向你推荐：
紧跟时尚走。美国一项调查显示，很多百岁老人都会使用电脑或智能手机，如发电子邮件联系朋友，或在网上约会。这些最新科技手段可帮助老人在智力上保持活跃，并增强社交能力。
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生活与幽默
Life And humor
多笑。笑可以使人产生更多的快乐荷尔蒙，调节血压，减小压力，增强免疫力。所以，建议你从现在就开始多看喜剧电影，多听相声，多讲笑话，确保每天至少笑20次或以上。
多攒朋友。美国研究发现：影响寿命的决定性因素中，排第一位的是“人际关系”，人际交往一方面刺激了脑神经活动，另一方面又激活了敏锐的情绪体验，比吃水果蔬菜、经常锻炼和定
期体检更益于健康长寿。
防止“情绪饥饿”。如果你老是觉得心里空虚困顿，抑郁无聊，干什么事情都无精打采，或头昏脑涨，心烦意乱，说明你的情绪“饿”了。此时；学会或参与一门艺术，多做社交与公益活动，或看电视、读书报、听音乐、大声唱歌，迫使自己进入一种思维状态，产生喜怒哀乐等情绪体验，你就会觉得心里充实，有利于身心健康。
无论白天还是黑夜，吃饭还是工作，人们不得不随时随地准备招架骚扰电话。一听到“你好”，就条件反射似的挂掉电话，已成为许多人的习惯。一些公司还配备了专业的录音棚，模仿多种人声线，普通的骚扰电话变成AI骚扰电话，让人无法反击。如今，骚扰电话愈演愈烈。我们深感无力的同时，反复追问：到底是谁为它撑腰？！
毫无时间底线
“先生早上好，我们这边有一套两室一厅的房子价格比较优惠，您近期考虑买房吗……”
无论白天还是黑夜，无论吃饭、工作、看电影还是洗澡、睡觉的时候，张先生不得不随时随地准备招架骚扰电话。
翻开最近一个月的通话记录，他最多一天接到了12个骚扰电话，不分时段的“轰炸”让他感觉“被盯上”了，“应对骚扰电话占据了我的许多精力，已经严重影响了生活质量”。
根据张先生出示的电话记录，近期接听的骚扰电话中，来电时间从早上8点到晚上8点36分，
主要集中在每天的上午11点左右和下午7点左右。尾号为9858、9833、6356、4759、6039的电话号码，分别被标注为骚扰电话、房产中介、广告推销。
“有些人愤而顺手标记，还有许多人像我这样直接挂电话了事，相信深受其扰但懒得举报的人会更多。”张先生说。
年近七旬的陈阿姨也有同样的烦恼。因为不懂得调静音，她在午睡甚至半夜三更都曾被骚扰电话“惊魂”。
加重心理负担
12321举报中心的最新报告显示，今年第一季度，该中心一共受理用户关于骚扰电话举报投诉209278件，其中内容为贷款理财类、房产中介类和违规催收类的举报信息居前三位。
一听到“你好”，就条件反射似的挂掉电话，已成为许多人的习惯。市民欧姐说：“现在基本也熟悉他们的话术了，通常电话一接起来，对方先喊‘小姐’的，可以立刻挂掉，认识我的人肯定不这么喊。”
来源：《羊城晚报》
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生活与幽默
Life And Humor
到底是谁放纵了骚扰电话
由于骚扰电话过多，让一些工种也“躺着中枪”。外卖员华哥表示，他的手机就被标记成骚扰电话。“被标记之后，有些客人就不接电话了。希望运营商能好好治理一下骚扰电话，这样我们工作起来也顺畅一些。”
随着“号码标记随意性强”“错误标记取消难”等问题日益凸显，以查询、取消号码标记为牟利手段的黑色产业链不断滋生，影响了用户正常通讯。
近日中国联通与中国信通院面向约3亿用户开放了号码标记一键查询与清除服务。不过也有市民担心这同样给一些骚扰方提供了便利，“清除服务”需谨慎把关。
攻破情绪防线
“骚扰电话从响铃的那刻起就已经对我构成了骚扰。”与骚扰电话相处多年的欧姐总结了这一句话。欧姐使用中国移动电话卡已经超10年，大概从2014年开始，她发现自己先是被房产中介电话频繁呼入，后来呼入种类扩充到教育培训、金融信贷等。
欧姐回忆：“有一次我在等一个重要回电，正洗着头，手机在客厅响了；我赶紧把泡沫挤掉，擦干手，急匆匆走到客厅接听，结果是骚扰电话，真是让人无语。”
欧姐的经历也是不少人的“家常便饭”。人们疲于应付工作、学习之余，还要被骚扰电话搅得焦头烂额。“我甚至会感谢手机有时候信号不好，这样骚扰电话就打不进来了。”萧先生无奈地说，“有一次我正在会议录音，突然一个营销电话打进来，不仅打断了录音，之前的录音也因此没有保存下来，真让我抓狂。”
机械式疲劳轰炸
今年6月30日，市民金小姐接到一个171开头标注“山西太原”的电话号码，无论她说什么，电话那头的客服只会甜甜地重复同一句话。
“您好，我们是XX平台；我们会根据您的需求推荐适合您的房源。”
“您是哪里？”
“我们是X X平台，我们会根据您的需求推荐适合您的房源。”
“你们店叫什么名字？”
“好的，您是考虑哪个区域的房子呢？有比较中意的区域吗？”
“你们是房产中介吗？”
“好的，您的购房需求我这边已经记录了，如果找到适合您的房源，我们会第一时间和您联系的……”
金小姐明明没有购房意愿，却被这样记录下来。
随着科技发展，骚扰电话也变得越来越有“科技感”。今年“3·15”期间，央视曾曝光有企业利用外呼机器人一年打出40亿个骚扰电话，为了听起来更像人声，更具吸引力，一些公司还配备了专业的录音棚，模仿多种人声线，普通的骚扰电话变成AI骚扰电话，让人无法反击。
恶化通讯环境
因为对骚扰电话不胜其扰，何先生被迫开始钻研骚扰拦截软件，希望通过个人努力去改善自己的通讯环境。
“我现在买手机，除了看手机系统快慢，就是看反骚扰电话的能力如何。”比如在华为手机管家中设置骚扰拦截规则，除了将骚扰电话标记为“拦截”，还将拦截阈值（被标记超过一定次数时拦截）的建议值“50次”改为“5次”。此
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外，在手机“设置”中，将“免打扰”一项设置为“仅允许联系人”，但凡不在通讯录中的电话号码，他全部设置为来电不响铃。他还试过一些不得已的方法，比如双卡双待，或者利用一些小号软件，将常用号码严密保护起来，用其他小号对付网购电话等。目前他的手机助手已经拦截了超700个骚扰电话，即便这样还有“漏网之鱼”。
“个人的防范力量有限，运营商拦截是否更有技术便利？”何先生说。
数据显示，中国一年约有500亿次骚扰电话。中央财经大学数字经济与法治研究中心执行主任刘权表示，这背后或许有完整的黑色产业规模
，要撼动各方利益非常艰难。其中涉及非法买卖个人信息的企业或个人、开发电话骚扰程序的科技企业、实施电话骚扰的企业、运营商等。
中山大学岭南学院经济学教授林江责表示，一些运营商对于骚扰电话睁一眼闭一眼，一方面，是因为骚扰电话带来电信流量，从而为运营商带来利益；另一方面，运营商要判断哪一个电话是骚扰电话存在一定的困难，而且运营商要准确区分骚扰电话和非骚扰电话，并加以治理可能会增加运营成本。刘权建议，政府部门在约谈之后，应当将相应的惩戒与约谈对应起来，保障约谈的实际效果。
生活语录
我们不得不教育年轻人：恋爱是一种生活方式。
——新加坡出生率连年偏低，鼓励公民谈情说爱已经成为“国是”。
在澳大利亚大部分有人居住的历史中，袋鼠是主要肉食来源，这段时期长达6万年。
——澳大利亚政府气候转变顾问加诺特建议澳大利亚人应改吃袋鼠肉而少吃牛羊肉，这样有助于改善气候变暖。
孩子们说，除了自己的生命，最重要的是手机。
——日本青少年对手机的依赖已相当严重。日本网络辅导理事会官员如是说。
十年后，面对一个坏了的汽车部件，我们德国人会问：它为什么坏了？十年后，面对一个没坏的部件，日本人会问：它为什么没坏？
——德国人解释日本车在德国不受欢迎的原因。
良 心
大学心理课上，一老教授问：“哪位同学能解释什么是良心？”一同学答：“良心是我心里一个三角形的东西。我没有做坏事，它便静静不动；如果我干了坏事，它便转动起来，每个角都把我刺痛；如果我一直干坏事，每一个角都磨平了，也就不觉得痛了。”
减 肥
去超市，看到一个三四岁的小女孩好像要买什么东西，她妈妈不给她买。只见那小女孩说：“妈妈，我可是您身上掉下的肉啊，您忍心吗？”这个妈妈说了句：“忍心啊，就当减肥了。”
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Life And Humor
中华人民共和国刑法
第一百八十条 【内幕交易、泄露内幕信息罪】证券、期货交易内幕信息的知情人员或者非法获取证券、期货交易内幕信息的人员，在涉及证券的发行，证券、期货交易或者其他对证券、期货交易价格有重大影响的信息尚未公开前，买入或者卖出该证券，或者从事与该内幕信息有关的期货交易，或者泄露该信息，或者明示、暗示他人从事上述交易活动，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
内幕信息、知情人员的范围，依照法律、行政法规的规定确定。
【利用未公开信息交易罪】证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、基金管理公司、商业银行、保险公司等金融机构的从业人员以及有关监管部门或者行业协会的工作人员，利用因职务便利获取的内幕信息以外的其他未公开的信息，违反规定，从事与该信息相关的证券、期货交易活动，或者明示、暗示他人从事相关交易活动，情节严重的，依照第一款的规定处罚。
第一百八十一条 【编造并传播证券、期货交易虚假信息罪】编造并且传播影响证券、期货交易的虚假信息，扰乱证券、期货交易市场，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。
【诱骗投资者买卖证券、期货合约罪】证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司的从业人员，证券业协会、期货业协会或者证券期货监督管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券、期货合约，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；情节特别恶劣的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
第一百八十二条 【操纵证券、期货市场罪】有下列情形之一，操纵证券、期货市场，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)单独或者合谋，集中资金优势、持股或者持仓优势或者利用信息优势联合或者连续买卖，操
颁布单位： 全国人大 文号：主席令第八十三号
颁布日期：1997-03-14 执行日期：1997-10-01
时 效 性： 已修订 效力级别： 法律
连载
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法律法规
Laws & Regulations
纵证券、期货交易价格或者证券、期货交易量的；
(二)与他人串通，以事先约定的时间、价格和方式相互进行证券、期货交易，影响证券、期货交易价格或者证券、期货交易量的；
(三)在自己实际控制的账户之间进行证券交易，或者以自己为交易对象，自买自卖期货合约，影响证券、期货交易价格或者证券、期货交易量的；
(四)以其他方法操纵证券、期货市场的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第一百八十三条 【职务侵占罪】保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
【贪污罪】国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十四条 【非国家工作人员受贿罪】银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，或者违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。
【受贿罪】国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第一百八十五条 【挪用资金罪】商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
【挪用公款罪】国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
第一百八十五条 之一 【背信运用受托财产罪】商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构，违背受托义务，擅自运用客户资金或者其他委托、信托的财产，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处三万元以上三十万元以下罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
【违法运用资金罪】社会保障基金管理机构、住房公积金管理机构等公众资金管理机构，以及保险公司、保险资产管理公司、证券投资基金管理公司，违反国家规定运用资金的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律法规
Laws & Regulations
第一百八十六条 【违法发放贷款罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。
第一百八十七条 【吸收客户资金不入账罪】银行或者其他金融机构的工作人员吸收客户资金不入账，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第一百八十八条 【违规出具金融票证罪】银行或者其他金融机构的工作人员违反规定，为他人出具信用证或者其他保函、票据、存单、资信证明，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第一百八十九条 【对违法票据承兑、付款、保证罪】银行或者其他金融机构的工作人员在票据业务中，对违反票据法规定的票据予以承兑、付款或者保证，造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第一百九十条 【逃汇罪】公司、企业或者其他单位，违反国家规定，擅自将外汇存放境外，或者将境内的外汇非法转移到境外，数额较大的，对单位判处逃汇数额百分之五以上百分之三十以下罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，对单位判处逃汇数额百分之五以上百分之三十以下罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以上有期徒刑。
第一百九十一条 【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或
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法律法规
Laws & Regulations
者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
(一)提供资金账户的；
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
(四)协助将资金汇往境外的；
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
第五节 金融诈骗罪
第一百九十二条 【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
第一百九十三条 【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的；
(二)使用虚假的经济合同的；
(三)使用虚假的证明文件的；
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
(五)以其他方法诈骗贷款的。
第一百九十四条 【票据诈骗罪】有下列情形之一，进行金融票据诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)明知是伪造、变造的汇票、本票、支票而使用的；
(二)明知是作废的汇票、本票、支票而使用的；
(三)冒用他人的汇票、本票、支票的；
(四)签发空头支票或者与其预留印鉴不符的支票，骗取财物的；
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法律法规
Laws & Regulations
(五)汇票、本票的出票人签发无资金保证的汇票、本票或者在出票时作虚假记载，骗取财物的。
【金融凭证诈骗罪】使用伪造、变造的委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证的，依照前款的规定处罚。
第一百九十五条 【信用证诈骗罪】有下列情形之一，进行信用证诈骗活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造、变造的信用证或者附随的单据、文件的；
(二)使用作废的信用证的；
(三)骗取信用证的；
(四)以其他方法进行信用证诈骗活动的。
第一百九十六条 【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
(二)使用作废的信用卡的；
(三)冒用他人信用卡的；
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
第一百九十七条 【有价证券诈骗罪】使用伪造、变造的国库券或者国家发行的其他有价证券，进行诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
第一百九十八条 【保险诈骗罪】有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
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法律法规
Laws & Regulations
- 致最好的时光 -
Looking forward to the next trip
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法律法规
Laws & Regulations
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；
(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。
保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件，为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗的共犯论处。
第一百九十九条 (根据《中华人民共和国刑法修正案(九)》删去本条内容)
第二百条 【单位犯金融诈骗罪的处罚规定】单位犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。（未完待续）
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