《广汇报》3月刊

2024年3月刊

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1.企业动态

2.企业文化

1.1龙年开新局，跑出开工“加速度”！

1.2连锁零售门店拓展新领地，摆摊销售测试新址客流与市场反应

2.1在工作中，要做到“三个敬畏”！

2.2读《干法》感悟分享

2.3岗位职责构筑职业生涯的基石

2.4在工作中坚持原则、实事求是、承担责任、挑战自我！

3.1“三力”管理法则

3.2工作做到位的五个标准

3.3宿舍安全用电指南

3.4办公电脑的日常使用建议

4.1绽放希望的力量 迈向光明的未来

4.2能扛事，是一个人了不起的才华

4.3思进、思变、思危

4.4惊蛰

4.5广汇工作有感

     2024年2月19日，甲辰龙年正月初十，新郑基地生产车间正式开工！新郑基地轮值总经理张鹏程先生带领各部门核心人员，共同举行了新年开工仪式，点燃炮竹，发动机器，在红红火火，喜气热闹的氛围下开启2024年携手同心、接续奋斗的新征程。

     仪式过后，各部门迅速投入工作状态，激情四溢，热火朝天！走在厂区，无时无刻、无处不在洋溢着复工的高涨氛围。对工作的激情是广汇人对创造辉煌业绩的希冀，更是广汇人干在实处，走在前列的昂扬斗志！

     “惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”这是集团总经理汪志雷先生对我们的殷切期望与巨大鼓舞。2024年是广汇第四个“五年计划”的开局年，新郑基地全体上下必定交出一张出色的答卷，助力集团实现新跨越。这种信心绝非自负骄傲心态，而是以实干精神为支撑，以坚定的发展决心为动力，以攻坚克难的发展绝招为手段，实现“三年倍增，龙头立位”的阶段性目标。

     2024，我们要“煅强军 凝四力 龙头立位”。一个敢打硬仗、能打胜仗的经营团队，一个协作共赢、利他共生的队伍，务必要摒除“多干多错，不干不错”的歪风邪气，弘扬广汇实干精神，形成求真务实的工作作风，在未来，才能让实干家安心，让奋斗者幸福！

     2024，我们要“转思维 升战略 攻坚决战”。在集团领导的正确带领下，在新的战略指引下，我们要转变固有思维、用最新战略指导实践。疫情结束后，整个经济大环境一直处于曲折反复的不稳定状态，各企业发展策略与执行难度空前加大。我们要冲出突围，完成挑战目标，必须认准目标，拿出大干实干的精气神，付出不亚于任何人的努力与决心。自觉贯彻集团发展精神，转变思维，凝聚学习力、创造力、沟通力、思辨力，把集团目标、基地目标、部门目标细化再细化、落实再落实，把困难和挑战预计的更充分一点，把应对策略准备的更充足一些。

      2024，我们要“夯基础 再定位 拓渠增量”。作为生产基地，更是要夯实基础，精准定位，多环节、多系统的降本增效，实现能耗节约、劳效提升、成本降低等目标，这样才会实现高目标的产量与高目标的质量。这是广汇人的期待，更是广汇人应有的发展担当，要做到

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这一点，唯有大干、实干、甚至要苦干。作为公司的一员，也做为管培班的一员，必须站在集团发展战略的高度去认识“大干”的实际意义，更加自觉的团结在广汇领导班子周围，与各部门各同事拆墙协作，领会吃透公司未来五年发展战略，坚决落实领导部署的各项工作任务。

     

      天行健，君子以自强不息。向着更美好的2024，让我们只争朝夕，干在实处，协作共赢，利他共生，攻坚决战，走在前列。

    （新郑基地综管-部李青）

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连锁零售门店拓展新领地，摆摊销售测试新址客流与市场反应

     在快节奏的城市生活中，消费者对购物体验的要求越来越高。为了更准确地把握消费者的需求，提升新店的运营效益，卤御事业部在拓店前期进行一场别开生面的场外摆摊销售活动。

     卤御事业部总经理郑海鹏先生在会上布达任务后，新兵连连长张海霞、营二区区域经理陶苏霞积极响应，勇于接受任务，挑战自我，创造可能。在元宵节期间（2月23-25日），各部门按照工作安排，有效协作，将物料、线路、网络、货品等外摆销售所需物品运送到位，为促销活动正常开展做足准备。

     外摆销售期间，天气还未回暖，室外温度基本在0度左右，但我们的团队始终以高质量、高效率为标准，保持热情态度，用心服务每位顾客，用实际行动诠释对工作的热爱。不足三天，在团队的共同努力下，交易高达300笔，销售业绩近两万元。

     本次摆摊销售活动不仅是对新址客流和销售潜力的初步检验，更是品牌与消费者之间的一次深度互动。活动收集的数据和反馈将成为未来新店选址、商品组合、营销策略等方面决策的重要依据。

      随着消费习惯的不断变化和市场竞争的加剧，连锁零售门店需要不断创新和进步，才能在激烈的市场环境中立于不败之地。此次摆摊销售活动是卤御事业部的一次积极尝试，更是未来拓展发展战略的重要一步。我们相信，在集团领导的带领下，“卤御烧肉”品牌将以其独特的魅力和实力，在连锁零售市场上绽放出更加耀眼的光芒。

（卤御综管部-陈静）

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在工作中，要做到“三个敬畏”！

       敬畏生命，是对生命的热爱和珍惜，是落实“以人为本，安全发展”的生产方针，是坚持“安全第一，预防为主”的管理理念；敬畏职责，是让“岗位就是责任，责任重于泰山”的信念铭记于心；敬畏规章，是让规章监督责任落实，让制度完善个人行为，从而为生命安全保驾护航。

     安全就是生命，敬畏生命就是敬畏安全。在工作中要我们要做到不违规操作，遵守车间红线管理制度。这就需要我们用心学习工作知识和岗位操作规程，提高业务技能和专业素质，熟练工作流程，熟悉工作环境特征，工作尽职尽责就是敬畏自己和他人的生命。

     敬畏职责要明确职责，在自己岗位上严格约束自己，严格按标准作业，忠诚履行职责。是责任，让家庭宁静安全，是责任，让工作更有激情和活力，是责任，让社会平安稳健，一句话:责任就是生命的保护神。

      敬畏规章要遵章守纪，是让安全责任传递到岗、落实到人的有力保障。敬畏规章要尽职尽责地做好自己分内的工作，时刻把安全工作放在首位，才能更好地防范和遏制任何事故的发生。

     试想，如果企业少了对规则制度的敬畏，人们无所畏惧，任意妄为，安全工作何来保障?没有了安全做基石，企业如何运转？如何生存？所以说，每个人只有将严格遵守安全生产的各项政策法规变成自觉行动，安全才有可能得到保障。纵观每一次事

故的背后，无一不是管理上的漏洞，思想上的松懈，带来的伤害痛彻心扉。

    因此，要真正保证安全，就要将“三个敬畏”变成自觉行动，变成爱岗敬业，变成遵章守纪，变成提醒检点，变成自觉堵漏洞，变成主动除隐患，变成安全红线，变成令行禁止。只有人人在自己的职责范围内敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度，做好分内的事情，才能筑起安全生产的坚强基石，只有做好安全工作，才有家庭的团圆幸福，才有企业的欣欣向荣，才有社会的和谐发展。

（焦作基地生产部-朱晓亮）

     阅读学习《干法》一书后，有几点感悟与大家一同分享：

     让努力工作成为“潜意识”，成为习惯。在我刚开始学习驾车时，手握方向盘，脚踏油门或刹车，做每个动作前都要先思考，操作的多了，到后来也就习惯了，在无意识中驾驶，成为自己的一种“潜意识”。工作中也是一样，当我们在焦头烂额思考业务要怎么做，如何维护客情关系时，业务逻辑、人情世故一旦成为“潜意识”，就会在无形中得到答案，受到启发，从而使问题迎刃而解，心有所想，行就会有所动!

     做自燃型人才，高调自己的目标，低调自己的姿态。悄悄地把愿望装进潜意识，用不亚于任何人的努力创造非凡。开创一种与原先截然不同的新生活。对待工作，要好好干，不一定多么聪明，但一定忠诚、踏实。从已经很好了的比较级，到绝对会的完美。要时常反问自己“正确、理性的判断真的达到努力上限了吗？”成功往往取决于最后1%，不要让最后的1%毁掉前面99%的付出。对于任务，执行者是自燃、可燃、不燃，要做个自燃人，带自燃团队，自己燃烧靠近时团队也能燃烧。

（焦作基地财务部何青肖）

读《干法》感悟分享

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岗位职责构筑职业生涯的基石

    在任何一个组织或企业的运作体系中，"岗位职责"扮演着至关重要的角色，它是每个员工的行为准绳，也是衡量个人工作绩效的关键指标。岗位职责是对某一特定职位所承担的任务、责任、权利及义务的清晰界定，为员工在职业生涯道路上指明方向，也为组织有效运行与高效管理奠定坚实的基础。

     岗位职责推动了责任落实与权责分明。每一项职责都对应着相应的权力和责任，明确了岗位职责也就明确了员工在行使职权时应尽的责任，这有利于避免工作中的推脱扯皮现象，确保每个人都在自己的权限范围内各司其职，共同推进组织目标的实现。

     岗位职责对于绩效评估至关重要。它是衡量员工工作表现的标准尺，通过对岗位职责的执行情况进行定期考核，管理者可以全面客观地评价员工的工作成效，进行激励或者指导改进，促进个人和组织绩效的双重提升。

    岗位职责还是人力资源规划与配置的重要依据。一个科学合理的岗位职责设计，能够帮助企业合理分配人力资源，优化内部结构，减少冗员和效率低下问题，同时也为员工的职业发展路径提供指引，满足员工成长需求，实现企业和个人的共赢。

    总结而言，岗位职责是职场生涯中的重要坐标，它既是对个体行为规范的要求，又是组织高效运转的保障。每一位职场人士都应深入了解并切实履行自己的岗位职责，以此为基础，不断提升自我，携手共创美好未来。

（焦作基地计划物控部辛宇杰）

在工作中坚持原则、实事求是、承担责任、挑战自我！

    在公司工作的这段时间，我深刻体会到了食品安全的重要性。它不仅关乎着消费者的健康，也关系到企业的声誉和生存。在这个过程中，我明白了作为一名外检员，工作中需要敢于坚持原则、敢于实事求是、敢于承担责任、敢于挑战自我！

     坚持原则是我们工作的底线。在原物料检验过程中，我们必须严格遵守相关的法律法规和公司的操作规程，确保原物料的质量和安全，我们要始终把消费者的健康放在第一位。

     实事求是是我们工作的基本要求。在日常工作中，我们要如实地记录验收过程中的数据和信息，不隐瞒、不虚报。只有这样，我们才能及时发现问题，采取有效的措施解决问题，不断提高食品的质量和安全。

     承担责任是我们工作的必备素质。食品安全无小事，每一个环节都可能影响到最终产品的质量。当出现问题时，我们不能推卸责任，而是要主动承担起自己的责任，积极寻找解决问题的办法。

      挑战自我是我们不断进步的动力。食品行业在不断发展，新的技术和理念层出不穷。我们要敢于面对挑战，不断学习和创新，提高自己的专业素养和工作能力。

     总之，作为食品行业的员工，我们要时刻牢记自己的责任和使命，敢于坚持原则、敢于实事求是、敢于承担责任、敢于挑战自我，为保障食品安全贡献自己的力量。

（新郑基地食安部-张雯雨）

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1.汇报工作说结果

   拼命≠结果，苦劳≠结果，加班≠结果，结果就像商品一样，是要作为价值进行交换的，结果是检验执行力的唯一标准，所以工作要以结果为导向。 汇报工作时不要强调过程多么艰辛，你多么不容易，而要把最终的结果汇报给领导，培养结果思维，并以此为工作目标，这样才能拿取满意结果。

2.请示工作说方案

  请示工作的时候不要让领导做问答题，而是要拿出两个以上的计划或方案，让领导做选择题，并表达出自己的观点看法。

3.总结工作说流程

  总结工作，顾名思义就是把一个时段的工作完成情况进行通盘梳理，它能帮我们理顺思路，突出工作重点和难点。作为员工，在总结工作时要挖掘流程，萃取经验，汇总出工作亮点、不足、方法、目标、计划等，通过复盘反思及标准化流程提炼，为团队打造模板、树立标杆，让团队成员在以后的工作中能够予以学习借鉴，确保团队各项工作有条不紊，井然有序。

4.布置工作说标准

  领导布置工作时要将具体的标准及要求说清楚，比如时间、地点、人物、任务、主题等表述清楚，这样下属才知道如何去做，也便于后期的考核有据可依。

5、关心下属问过程

  领导要想带领好团队，就要真正走进员工的内心，平时要及时发现员工的工作及生活中出现的问题，学会聆听，关注细节，对员工提出的问题耐心聆听并询问过程及细节，及时帮助指导纠偏。

               （新郑基地计划物控部-盛梦）

“三力”管理法则

     要想提升组织效能、员工效能，企业就要进行“三力”管理，对员工内驱力、胜任力和协同力进行有效地管理提升。

     1.内驱力

     内驱，表明员工愿意干好工作的强烈程度，这是提升组织效能最为关键的一种力量。增强内驱力，靠的是适合的激励，就是要把握好员工的需求层次，然后针对性地予以满足。正如特斯拉公司马斯克所说的那样，“工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出结果的人，股权是发给能干忠诚的人，荣誉是发给有理想抱负的人。”职场之中有两种人，是没有内驱力的典型表现，一是无欲无求的人，以一种佛系的态度对待一切；二是“躺平”的人，消极地对待工作，能不干就不干，能少干就少干。

      2.胜任力

     胜任力表明能够干好工作的能力大小，就是我们通常所说的能力素质和方式方法问题。没有胜任力，就无法保证工作的效率和质量。提升胜任力，靠的是培养和培训。主要途径就是，对员工进行压担子式锻炼磨砺和综合的素质能力培训，从能力和实践两个层面来提升胜任度。著名管理学家彼得认为，一个员工的胜任与否，是由层级组织中的上司判定，而不是外界人士。因此，上司能否科学地判定员工的胜任度，成为了问题的关键。如果员工胜任度评价科学合理，以结果、贡献和主动为导向，则会增强员工提升胜任度的积极性；如果胜任度评价仅凭上司的好恶，那就形成了干部仅仅向上负责，而向下基本无视的消极状况。

      3.协同力

     协同力，表明协同配合的意愿和能力大小，就是愿不愿协同和能不能协同的问题。没有协同力，组织之中就可能形成“内耗”和“梗阻”。提升协同力，靠的是制度和机制，通过建立具体明晰的机制流程和考核办法，促进协同意识的提升，让协同能力强、协同效果好的员工得到实惠。协同力有三大要素，沟通、协作和共享，三个要素缺一不可，沟通是统一认识和标准，协作是做好工作有机对接，共享是风险共担、利益共享。这三个方面都做好了，协同力就提升了。

   团队之所以成为团队，就应在分工负责的基础上，实现团结协作。协同力较强，才能称之为团队；没有协同力就没有团队，一盘散沙、各自为政。

              （新郑基地轮值总经理-张鹏程）

工作做到位的五个标准

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宿舍安全用电指南

办公电脑的日常使用建议

    我们在宿舍居住，要学会安全用电，今天给大家普及一些用电小知识：

（一)安全用电常识：

1.认识了解电源总开关，学会在紧急情况下切断宿舍电源。

2.不用手或导电物去接触、探试电源插座内部;不用湿手触摸电器，不用湿布擦拭电器。

3.电脑、充电器等使用完毕后应拔掉电源插头.插拔电源插头时不要用力拉拽电线，防止电线的绝缘层受损造成触电;电线的绝缘皮剥落，要及时更换新线或者用绝缘胶布包好。发生线路故障必须及时报有关维修部门更换或维修，严禁私自更换或维修。

4.发现有人触电要及时关电源,或用不导电物将触电者与带电的电器分开。

5.不随意在宿舍内更改、拆卸、安装电源线路、插座、插头等，也不要把铁钉等硬物凿入墙面，以防发生电线短路、触电等意外事故。

6.电源接线板不应放在床上，应放在书桌等通风安全处，周围不要有易燃物品，也不要将接线板放在小杂物容易跌入或容易被水漫入的地方，电线不要与床架等金属物接触。接线板上不能接过多电源插头，禁止多个互接。

7.宿舍无人情况下必须切断所有电源，尤其是插排，做到“人走断电”，防止发生火灾。

8.严禁私自跨宿舍进行计算机联网或在公共网络线上私拉乱接。

（二)宿舍用电注意事项：

1.如发现有冒烟、冒火花、发出焦糊的异味等情况，应立即关掉电源开关，停止使用。

2.出门时员工务必拔掉所有充电器，以避免火灾事故的发生。

3.避免在雷雨天气的环境下使用带电物品，充电品、电插排等易遭雷击，这样不仅会损坏电器，还会发生触电危险。要拔下电源插座。

4.充电器等长期搁置不用，容易受潮、受腐蚀而损坏，重新使用前需要认真检查。

5.手机、台灯在充电过程中会散发出热量，应注意保持电器所处工作环境的良好通风，不在过高的环境温度下启用，将它们远离纸张、棉布等易燃物品，防止发生火灾。

6.使用台灯灯具时，不要在灯罩上或其附近放置易燃物品，台灯必须放在桌面上使用。

7.手机充电时间过长、边充电边打电话而导致电话机身发热，都属于高危易爆状况物品。

8.严禁在宿舍里使用劣质电品及非安全电品，如电水壶、电暖扇、电热毯等。

  

     安全无小事，防患于未然，望大家严格遵守宿舍安全管理制度，携手打造平安和谐宿舍环境。                                                  

                        （焦作基地综管部-张方） 

1.电脑日常使用禁忌

不要长时间开机，特别是在散热困难的夏天。每天下班时必须关闭计算机。办公时间如果长时间离开也请注意关闭计算机。关闭计算机应采取通过“开始〞菜单或者其他正规的方式关机。非特殊情况下不要硬性关机，如直接拔电源等。注意经常清洁电脑，特别是显示器、键盘和鼠标。但不能直接用水冲洗，可以用专门的电脑专用清洁剂、酒精或者湿巾擦拭，用牙膏清洁机箱上的污垢也是可以的，切勿使用潮湿的清洁物品擦拭主板、内存、CPU等重要硬件。清理计算机前必须关机断电，拔掉电源插头！除此之外，不要在电脑前吃东西，喝水，以免将碎屑残物和水弄到键盘和鼠标里去。不要经常插拔电脑上的插头，包括键盘、鼠标、网线等接口，以免导致接触不良，影响使用。

2．文件存放

在工作中，不要将文件存放到系统盘下。（系统盘通常指的是C 盘， 也就是存放 windows 目录的盘符）C盘文件不要乱删除，因为C盘文件基本是系统文件或引导文件，比如删除了引导文件就不能正常开机了。 经常使用的文件、文档，不要为了方便把文件存放到“桌面〞或 “我的文档〞目录下，因为系统一旦出现问题或者崩溃，这些文件就有可能丧失，而且在重装系统前也需要备份这些文件，耽误工作的时间。如果系统出现问题无法备份，这些文件就很难拷贝出来。特别大容量的音视频文件，放在桌面会影响电脑的运行速度，所以请在非系统盘的盘符，标准的存放文件。可以创建快捷方式来保存文件，既安全又方便，具体方法如下：将快捷方式移动至桌面，以后只要将自己常用的文档放在快捷文件夹就可以了，实际上这些文件都保存在其他盘中。这种操作既能对文件做一个很好的保护，又能省去经常性清理桌面的麻烦，一举两得。

3．系统及软件更新

计算机自动下载补丁。自身下载的补丁一 般情况下都是稳定和安全的，可以放心安装。计算机第三方安全软件也有可能会辅助下载更新，通常情况下这些补丁也是安全可靠的。

4．重要文件使用标准

对于重要文件，需要进行简单的加密或者备份处理。利用办公软件 自带的就可以进行简单的加密来保证文件的安全性。 加密文件尽量个人单独保管，切勿随意存放，导致加密文件被破密。

（集团信息部-张博源）

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绽放希望的力量  迈向光明的未来

    

     此外，保持身心健康也是非常重要的。无论多忙碌，都要抽出时间来照顾自己的身体和心灵。通过运动、休息、良好的饮食和心理调节，让自己保持在一个良好的状态，才能够更好地应对生活中的各种变化和挑战。

     最后，要学会感恩。感恩身边的一切，感恩生命中的每一个美好瞬间。感恩之心能够让我们更加珍惜现有的一切，让我们更加坚定地朝着阳光的方向前行。

     在人生的旅途中，不可避免地会遇到挫折和困难，但正是这些挑战让我们变得更加强大。在追逐阳光的路上，让我们怀着积极乐观的心态，坚持不懈地努力前行。相信自己，相信生活，相信阳光总会照耀在我们前行的路上。愿我们每一个人都能走向阳光，迎接崭新的生活！

                      （新郑基地生产部-李慧）

     生活中，我们时常面对挑战与困难，但正是这些挑战塑造了我们，让我们变得更加坚强、勇敢。无论何时何地，正能量都是我们前行路上最重要的动力之一。让我们一起来探讨如何走向阳光，迎接新生活。

     首先，积极乐观的态度是迈向成功的第一步。无论面对多大的挑战，都要葆有乐观的心态，相信自己能够战胜一切困难。积极的心态不仅会让我们更有信心面对问题，还会吸引更多正能量进入我们的生活，为我们带来更多的机遇与可能性。

     其次，要坚持自律。只有通过自律，我们才能够持之以恒地朝着目标前进。每天给自己一些小目标，然后努力去完成它们。即使遇到困难，也要坚持不懈地去追求，相信坚持就是胜利。

     同时，与他人建立良好的关系也是我们走向阳光生活的重要组成部分。与家人、朋友、同事之间的沟通、互助，不仅能够让我们感受到温暖和支持，还能够激发我们的创造力和动力，共同面对生活中的挑战。

能扛事，是一个人了不起的才华   

     能扛事，是一种了不起的才华，听过这样一句话：“聪明的人很多，真正能扛事的人却不多。能扛事，就是才华横溢。”

     什么叫能扛事？就是遇事时不抱怨逃避，而是积极行动、走出困境；就是心情最糟糕的时候仍会按时吃饭、早睡早起，自律如昔。这样的人，责任面前不推诿，困难面前不低头，是非面前不含糊。无论在哪个领域，干什么工作，他们都努力追求卓越，因而也总是飞速成长。

     能扛事的人，才能成事。生活总是起起伏伏，哪怕是最成功的人，也有过失意的时刻，但最难能可贵的是他们身上那种坚韧不拔的品质。他们肯面对、能坚持，无论身处何种境遇，都能心怀希望、积极向上。这样的人扛得住事儿，经得起磨砺。他们将磕绊视为铺垫，将失败视为养分，总结经验后立马投入下一轮战斗，因此最终取得了成功。人生，从外打破是压力，从内打破是成长。能扛得住多大的事，才能成就多大的事。

     能扛事，是一个人真正成熟的标志。网上有人提问：“怎样才算真正成熟？”一条高赞回答说：“能够面对问题、承担责任、解决问题，就是成熟。”人的成熟，是一个从迷茫到自知、从自知到坚定的过程。在这个过程中，每个人都要慢慢学会扛起自己的责任，学会独自面对生活中的风风雨雨。所谓成熟，不是年龄长了就叫成熟；而是成长了，能自己去扛事，那才是真正的成熟。能扛事，是一种气魄，也是一个人最了不起的才华。愿你我，都成长为一个能扛事的人。

                                                                  （新郑基地计划物控部-梁永辉）

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思进、思变、思危  

     在漫长的人生旅途中，每个人都面临着无数的选择和挑战。面对这些，我们如何做出最明智的决策，以实现我们的目标和梦想？或许，古人的智慧名言可以为我们提供启示。在这篇文章中，我将以“思进、思变、思危”为主题，引用名言典故，探讨如何在人生的道路上实现智慧与成长。

一、思进：不断追求进步与成长

     学如逆水行舟，不进则退。”这句古人的名言告诫我们，人生如同逆水行舟，只有不断前进，才能保持不退。在追求进步与成长的道路上，我们需要保持一颗进取的心，勇于挑战自我，不断超越自己的极限。

     孔子曰：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”这句话告诉我们，无论身处何处，都要保持一颗谦逊的心，善于向他人学习，不断吸取新的知识和经验。通过不断学习，我们可以拓宽视野，增强自己的能力和智慧，为实现更高的目标奠定坚实的基础。同时，我们还要善于总结经验教训。古人云：“前事不忘，后事之师。”通过反思过去的经历，我们可以从中汲取智慧和力量，避免重蹈覆辙，更好地应对未来的挑战。

二、思变：适应变化与创新思维

     “穷则变，变则通，通则久。”这句古人的智慧告诉我们，当面临困境时，我们需要勇于改变，寻找新的出路。在这个充满变革的时代，我们不能墨守成规，否则就会被时代所淘汰。因此，我们需要保持敏锐的洞察力，关注市场的变化和趋势，以便及时调整自己的策略和方向。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”这句话提醒我们，创新并非一蹴而就，而是需要长期的积累和沉淀。我们需要关注细节，从点滴做起，通过不断尝试和实践，逐渐积累经验和智慧。只有这样，我们才能在变革的浪潮中立于不败之地。

     此外，我们还要敢于尝试新的方法和途径。古人云：“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”这告诉我们，要想真正了解一个事物或一个人，需要时间和实践的检验。因此，我们不要害怕失败和挫折，要敢于挑战自己，勇于尝试新的事物。只有这样，我们才能发掘新的机遇和市场空间，实现自己的价值和梦想。

三、思危：警惕风险与应对挑战

     “居安思危，思则有备，有备无患。”这句古人的名言提醒我们，在安逸的环境中要保持警惕，时刻准备应对可能出现的危机。在人生的道路上，我们难免会遇到各种风险和挑战。因此，我们需要时刻保持警惕，做好应对准备。

     “明者远见于未萌，而智者避危于无形。”这句话告诉我们，明智的人在事情还未发生时就能预见其可能性，而智慧的人则能在危险还未显现时就避开它。我们需要具备风险评估的能力，通过预测和分析，及时发现潜在的风险和挑战，从而采取相应的应对策略和措施。

     面对挑战时，我们不能退缩或逃避。古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”这告诉我们，只有经历艰苦的磨砺和考验，我们才能变得更加坚强和成熟。因此，我们要勇敢面对挑战，积极寻求解决方案。通过克服挑战，我们可以锻炼自己的意志和能力，为未来的发展奠定坚实的基础。

     同时，我们还要学会在危机中寻找机遇。古人云：“塞翁失马，焉知非福。”这告诉我们，即使面临困境和挫折，我们也要保持积极的心态和乐观的态度。通过转变思维方式和行动策略，我们或许能够在危机中找到新的机遇和发展空间。

思进、思变、思危是我们在人生道路上必须遵循的三大原则。通过引用名言典故，我们可以看到这些原则背后的智慧和启示。让我们在未来的旅途中，不断追求进步与成长、适应变化与创新思维、警惕风险与应对挑战。相信在这段智慧之旅中，我们会不断成长和进步，实现更加美好的人生！

（新郑基地轮值总经理-张鹏程）

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惊蛰

     惊蛰，是二十四节气中的第三个节气。微雨众卉新，一雷惊蛰始。2024年3月5日（农历正月二十五）迎来惊蛰，标志着仲春时节的开始。惊蛰反映着自然界生物受节律变化影响而萌发、生长的状态。时至惊蛰，阳气上升、气温回暖、春雷乍动、雨水增多，万物生机盎然。

广汇工作有感

     “好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”。在广汇，愉快和谐的工作环境让我们对工作充满激情，在注重员工成长的企业文化氛围下，我们不断进步，超越自我。在这里工作，我们不能不感激我们的企业，不能不珍惜我们的工作，更不能不尽职尽责，担负岗位职责。

     古籍《月令七十二候集解》解释说：“万物出乎震，震为雷，故曰惊蛰，是蛰虫惊而出走矣。”这是古人对自然现象的理解，实际上，土里的虫蚁蛇鼠并不一定能听到雷声，之所以醒来主要还是温度变化的结果。

     惊蛰分为三候：“一候桃始华；二候仓庚（黄鹂）鸣；三候鹰化为鸠。”描述已是进入仲春，桃花红、梨花白，黄莺鸣叫、燕飞来的时节。

     惊蛰时期的花信风为一候桃花、二候棣棠、三候蔷薇。沾了雨意的桃花，水淋淋的湿，一律收敛起轻薄的野性子，沉静贞婉起来。浅浅的粉，从花瓣的最末端，淡淡地往里洇。洇至最深处，便成了无限温柔的一痕红。又或者，是美人颊上的胭脂，酿成了春天里最美的一盅酒，让人醉了。相较于桃花的美丽飘零，蔷薇则要坚强得多，唐代诗人杜牧赞其“闲倚狂风夜不收”。蔷薇之美在密集而生，满枝灿烂，在院边上、墙根处、道路旁，转角处便会有偶遇蔷薇的惊喜。茂密的枝叶中，花朵清丽，如星星点点，风起帘动，“满架蔷薇一院香”。

     惊蛰是多彩的，桃花粉蕾点染枝头，柳树新叶抽芽吐绿，烟红露绿晓风香，正是春光无限好；惊蛰是热闹的，蜜蜂穿梭，蝴蝶起舞，黄鹂鸣翠柳，鸳鸯戏水间，蛰伏一冬的小动物们纷纷出动，尽情享受春日的和风暖阳；惊蛰也是忙碌的，燕子忙着衔泥筑巢，松鼠忙着觅食补充体力，田家几日闲，耕种从此起，农忙时节也要开始了。

     适时而食，不时不食。惊蛰时节，我国北方和南方部分地区有吃梨的习俗，“梨”谐音“离”，意在让虫子远离庄稼，获得丰收年景。当然，早春容易外感咳嗽，梨有润肺止咳、滋阴清热的功效。

     没有什么能阻挡春天的到来！春耕已经开始，它播种的不仅是农作物的种子，还有美好的希望播撒在我们每一个人的心底。一年之计在于春。新的一年，你一定走在为梦想奋斗的路上了吧？愿你如惊蛰天一样，朝气蓬勃！

                        （焦作基地综管部-马小利）

     在工作于学习中，我们应努力找到工作的乐趣，每一个岗位就是一片充满生命力的土地，耕种它的人撒下什么样的种子就会结下相应的果实。我相信，只要我们用责任心去做好每件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！

（新郑基地财务部-闫梦珍）