北京新能源汽车股份有限公司工会
【公司内部刊物，请勿外传】
北汽新能源工会信息
2020年第8期
总第 期
15
陈正统 李京亮 姜华林 | 以热血敬河山 八一致敬“最可爱的人”
万晨 | 奋斗是青春最亮丽的底色
【工程研究院工会】“标准好声音”挑战赛落幕\“博识通达-EVDP流程”知识竞赛成功举办\健康充电站中医理疗服务向全体员工开放
【本部工会】BJEV体操队成立备战北京市广播操比赛\二季度“质量之星”十大人物揭晓\企业质量分会组织开展质量月活动
【青岛事业部工会】精益推进年中总结大会成功召开\校企合作签约暨揭牌仪式圆满落幕\莱西检察院、希杰食品赴青岛事业部学习交流\
总装工会小组举办三季度员工生日会
【青岛事业部商改中心分会】张小虎调研河北省保定市国民车市场\
EX3最佳宣传小能手颁奖仪式成功举办
【轻享科技分会】2020年轻享科技军规十条发布
【北汽麦格纳工会】车间纪实——辛勤汗水铸就无悔人生
【常州基地工会】开展2020年暑期“送清凉”系列活动
目录
卫蓝工匠
封面
员工优惠购车来咯
北汽集团党委副书记韩永贵赴黄骅参加区域化党建共同体全员营销启动大会
北汽新能源总经理刘宇赴青岛事业部调研
“ARCFOX αT的感恩之礼”——员工优惠内购宣讲会
北汽新能源乒乓球队、拔河队参加亦庄比赛再创佳绩
疫情期间我们这样成长 | 各协会读书健身打卡心得分享
筑梦卫蓝 建功新城 | 书画摄影作品展
【营销公司工会】送文化激活力 送清凉鼓干劲 | “双送”活动慰问一线营销人员
【工程研究院工会】了解市场需求 各分会走进4s店\绿水青山里的一道靓丽风景\底盘分会开展全员营销专题联席会
【青岛事业部工会】推进与平度市产销协作关系合作洽谈
【黄骅基地工会】从生产一线到营销前线
北京市垃圾分类标准指南
本期要闻
专栏：全员营销行动中
政策解读
一线风采
目录
“没有什么超能力，只有豁出去的勇敢！”
“这次大会一方面总结了我们上半年在疫情防控和生产经营‘双线战役’中的经验成果，更重要的是对党建引领区域营销进行部署，进一步号召各级党组织在坚决打赢‘双线战役’中发挥引领作用，进一步激发广大党员干部职工在完成‘不退不让’目标任务中砥砺前行的动力，向‘百年大党’献礼，为‘百年北汽’积蓄力量。”
韩永贵在讲话中指出，作为北汽集团承接京津冀协同发展战略的重要支撑，共同体单位要围绕“四个全力保障”重点工作，聚焦四个“不退不让”目标任务，坚决打赢“双线战役”。要时时刻刻走在前、干在先，以实干担当抢抓发展机遇，成为北汽集团转型发展的有力支撑。围绕做好域化党建工作，更好地实现党建工作与生产经营工作的深度融合，他提出要三点要求：
一是要坚定发展信心，进一步达成“不退不让”目标共识。
二是要强化深度融合，进一步深化“不退不让”具体措施。
三是要融合区域优势，进一步形成“不退不让”工作合力。
黄骅市人民医院护士郑学晨通过援鄂中的那些故事，以微党课的形式，阐述医护工作者逆流而上、冲锋在前、勇于担责、无私奉献的逆行者精神，就此拉开了北汽集团沧州区域党建共同体“四个不退不让”全员营销启动大会的序幕。
8月20日，北汽新能源黄骅分公司作为北汽集团区域化共建的轮值单位，组织召开了北汽集团区域化党建共同体“四个不退不让”全员营销启动大会。北汽集团党委副书记韩永贵，党委委员、宣传总监王虹，北汽新能源党群工作部部长、工会副主席周阳，北汽营销公司党群工作部部长王瑶以及北汽集团沧州区域化各单位相关负责人、党员和职工代表，北汽新能源黄骅分公司科级以上干部出席大会。会议由沧州区域党建共同体主任单位党组织副书记、北汽新能源黄骅分公司党委副书记、工会主席刘瑞华主持。
韩永贵书记讲话
党建引领 区域联动
“1-2-1”模式全面推进沧州区域“助力营销”共同体
本期要闻
本期要闻
大会发布了《北汽集团沧州区域党建共同体全员营销方案》。方案提出“1-2-1，齐步走”工作推进模式，聚焦“四个不退不让”，全方位启动全员营销工作，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，一盘棋推进党建工作与经营工作的深度融合，全力推进沧州区域“助力营销”共同体单位党员全员参与，力争每名党员实现销售突破，并带动各单位员工积极推广北汽新能源品牌和沧州属地产品，提升北汽品牌在沧州区域影响力、助力销售，助推“四个不退不让”目标达成。
王虹授“北汽集团沧州区域党建共同体全员营销战队”队旗。沧州区域党建共同体主任单位党组织书记、北汽新能源黄骅分公司党委书记、总经理史继林上台接旗，标志北汽集团沧州区域化党建共同体全员营销全面启动。
“无论是生产还是营销，都要贴近客户，倾听客户的声音从客户需要出发。”在北汽新能源汽车和北京现代汽车产品推介活动中，韩永贵观摩、试乘车辆，倾听员工“六步”绕车讲解，并现场交流指导销售话术。
活动当天，韩永贵一行听取了黄骅分公司党建和经营工作汇报。同时，调研一线党工团活动阵地，观摩员工手抄党章百米长卷，并走访慰问了生产一线员工，送上了清凉慰问品。
“作为北汽黄骅人，作为营销战狼团队，我们将继续发挥组织合力，开源节流，主动出击，走进市场，贴近客户，打赢这场突围之战！”北汽新能源黄骅分公司焊装车间班长霍金路作为职工代表发言。
现场慰问
授旗仪式
本期要闻
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北汽新能源总经理刘宇赴青岛事业部调研
炎夏战市场，暖心送清凉。在现场办公会开始前，刘宇一行来到总装AUDIT评审区进行慰问，为坚守岗位的青岛事业部员工及市场一线员工送来清凉饮料。
刘宇表示，在今年疫情对全行业影响的情况下，青岛事业部克服困难，不断推进业务。青岛事业部在成长过程中，如何优化自身策略、作风，如何不断调节自身节奏，超出市场竞争的格局，关键要看“胶东铁军”如何去应对挑战。不仅要问“是谁动了我的奶酪”，关键要回答怎么把“奶酪”抢回来的问题。希望全体员工在张小虎、王庆洲等党委班子成员的带领下，齐心协力，奋力拼搏，重塑辉煌。
8月6日，北汽新能源党委书记、总经理刘宇、行政总监兼办公室主任田雨时、战略管理部部长高洋一行到青岛事业部一线慰问，现场办公解决事业部面临的问题。北汽新能源副总经理、青岛事业部党委书记张小虎，青岛事业部党委副书记、总经理王庆洲等党委班子成员，各部门副部级以上管理人员30余人参加会议。
王庆洲、刘磊分别对事业部经营工作情况及营销模块的工作做了汇报。青岛事业部延续贯彻管理规范化、作业标准化、运营精细化的管理理念，在“研、产、供、销” 等方面取得了很多成果；营销模块自3月8日成立以来，分批次派遣28支特战队进驻全国16个重点省市经销商进行赋能帮扶，深挖市场、优化渠道，参与汽车下乡活动并利用客户回“娘家”、一元试驾等活动唤醒EC产品热度及客户感知。
刘宇对事业部的工作情况表示肯定，并强调一是要通过激励导向鼓舞营销人员积极性，把特战队模式做成一个持续性的项目，切实解决平均线以下经销商集客能力、成交能力不足的问题，帮助经销商持久、稳定、高效的运行，增强经销商对北汽新能源的信心。二是在渠道优化方面，刘宇提出要鼓励经销商建设“小、精、多”的国民车展厅，要务实、接地气的做好宣传推广和销售工作。三是要加强用户投诉关闭管理，分析客户思维，将客户的抱怨点转化，从而提升客户满意度，要做好问责管理。
本期要闻
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奋斗者计划
为提高公司员工对企业的归属感和忠诚度，创造一个和谐的企业环境，鼓励员工购买北汽新能源自主品牌纯电动汽车产品，公司工会组织开展了北汽新能源员工优惠购车活动。
本着全员覆盖、奋斗者为本的理念，结合企业最新经营要求，修订《员工优惠购车管理办法》，将可享受的折扣率提高为22%~30%。其中针对即将上市的全新高端SUV车型——ARCFOX αT公司工会向公司申请，追加2020年度员工优惠叠加政策。
详细情况参见OA公告《关于开展北汽新能源员工优惠购车活动的通知》。
员工优惠购车来咯
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奋斗者激励
“ARCFOX αT的感恩之礼”——员工优惠内购宣讲会
宣讲会最后，产品相关负责人还针对车型配置、购车政策、提车流程、试驾活动、售后质保政策等方面关注度较高的问题进行了详细解答。
宣讲会结束，ARCFOX αT的感恩之礼体验试驾活动正式启动，同时北汽新能源2020年全员优惠购车活动也开启线上下单。员工购买北汽新能源在售商品车，可享受22%~35%的折扣率，详见OA《BJEV.04.01.35.1-2017北汽新能源公司员工优惠购车管理办法》、《关于开展北汽新能源员工优惠购车活动的通知》。员工可通过OA表单中《北汽新能源员工购车申请单》提交申请，审批通过后即可以员工优惠价购车。
北汽新能源员工优惠购车活动正在如火如荼的开展中。期待已久的ARCFOX αT也满怀感恩，满载福利和大家见面了！
为给员工提供贴心购车服务，排除购车事务后顾之忧，8月21日13:00在蓝谷一层报告厅，由公司党群工作部和ARCFOX营销中心共同举办的员工优惠内购宣讲会活动如期召开。
会上，由ARCFOX事业部营销中心各部门领导及相关业务同事，分别从产品亮点、优惠政策、售后服务等方面为大家进行介绍。客户体验部胡振方耐心介绍本次内购车型的亮点。蓝小鲸们对车型有了更多的了解，增强了购车的信心。 销售管理部宛正为介绍了内购的政策和配置、颜色，现场掀起了又一波高潮。 售后服务部部长向超勇，为大家介绍了服务流程和用户权益相关政策，确保员工用车无忧。
本期要闻
本期要闻
全市疫情防控降级后，经济开发区开展了系列文体赛事，号召全民健身，共战疫情。
BJEV健儿们又传来了好消息，北汽新能源王姗获得北京经开区第十四届“和谐杯”乒乓球比赛女子组第六名！
北汽新能源拔河队获得北京市第九届拔河比赛亦庄分站赛精神文明奖并进军八强！
技术较量：线下比赛线上看
8月15日，北京经开区第十四届“和谐杯”乒乓球比赛在金风体育馆开幕，来自企业、机关、街道等76支代表队伍324余名运动员参加了本次比赛。以崔明光（教练）、郝敏、郭文剑、牛悦、王姗为代表的北汽新能源队参加了比赛，其中，队员王姗以精湛的球技突出重围，获得女子组第六名！
疫情防控措施常态化下，本届比赛首次采取线上同步直播、解说等创新形式，与不能到场的乒乓球爱好者分享各小组决赛赛况。同时，北汽新能源乒乓球协会秘书长郝敏受邀作为嘉宾做客直播间，与原世青赛单打冠军朱芳合作，一起对决赛进行解说。郝敏精彩专业的解说不仅得到了线上网友的一致好评，也获得了朱芳的认可。
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卫蓝再聚力
北汽新能源乒乓球队、拔河队参加亦庄比赛再创佳绩
本期要闻
本期要闻
8月16日上午北京市第九届拔河比赛亦庄分站赛暨经开区“博大杯”职工第九届拔河比赛在一声声呐喊中开赛，让这个周末因为运动变得更加“火热”。经开区18家企业26支队伍参赛，北汽新能源拔河队应邀参加了男子组600kg级比赛，最终以小组第一的成绩进入开发区前八名。
小组赛第一场北汽新能源VS京东方，当比赛哨声响起，参赛的队员们高呼口号，双手紧握长绳，铆足劲儿往后拉。最终2：0顺利获胜，取得开门红。
教练员：田俊（本部工会）
领队：王慧（本部工会）
运动员（黄骅基地工会）：刘林、孙树忠、刘会林、于梦河、张伟、刘华懿、杨恂、文鹏辉、王云朋、杨文亮
第二场比赛，对手有些特殊，是来自大宝公司的聋哑人团队，因为群体特殊，队员体重由600kg放宽至700kg，北汽新能源发挥体育竞技精神，放弃听哨开赛，和大宝队一样看手势开始发力。面对比自己重100公斤的团队，小伙子们发扬北汽精神，不退不让，奋力反击，最终以2：0获胜，赛后队员们与对方一一握手表示敬意。致敬对手，致敬竞技体育。以小组第一的成绩进入决赛后，第一场淘汰赛对战黑马季军队，虽然遗憾无缘四强，但长时间的抗衡，角力，表现出了BJEV的气势，以顽强的意志力赛出了高质量的竞技水平！
力量比拼：卫蓝热血竞技
队员介绍
本期要闻
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最初跑步的目的是为了减肥，属于易胖型体质的我，稍不加注意体重便蹭蹭的往上涨，到2018年3月份时体重已经超过80公斤。从那时开始，我决心减肥，每天至少跑10公里，加上控制饮食，三个月的时间体重降到65公斤，体重降低的同时，也养成了跑步的习惯，在跑友的带动下，也开始参加马拉松的比赛，体验过马拉松后，对这项运动开始有点着迷，但为了身体不受伤，也学习了一些跑步的知识，进行科学系统的训练，跑马成绩也提高了不少。现在跑步已经成为了生活的一部分，每周跑步3次，一方面为了控制体重，另一方面为了能健康的跑的更快。
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兰占龙：
一场疫情让蓝小鲸们同在蓝谷却鲜少见面，少聚集要执行，读书运动不能停止，今年4月开始，近半年的线上打卡活动火热开启。蓝谷阅读俱乐部、蓝谷健身俱乐部、卫蓝跑团里，健康自律的蓝小鲸们找到了新的归属。
疫情期间我们这样成长
健身打卡心得分享
本期要闻
本期要闻
三个月时间，坚持打卡读书，收获和感受不少。总结六点与大家共勉：
1、作为一名管理者，必须做到的是以身作则和保持学习。通过不断更新迭代自身的知识储备，学习先进的管理理念、工具、方法和技巧，进而才能更好的带领团队和指导工作。
2、优秀的企业，通常都是具有自身独特而优秀的企业文化DNA，内核都是真正围绕客户需求，打造高质量、满足（甚至超出）客户预期的商品或服务。企业高层管理团队和创始人，都可以坚持组织的价值观，尊重敬畏规则，约束自身欲望，尤其是在困难时期和冲突矛盾时，更显得决策价值观的重要性。
3、管理者要着眼长远并关注过程和当下，学会具体问题具体分析。每一次决策和工作开展，都是一次文化价值观的践行和实战历练。
4、关注事，更要关注人、激发人！管理者要具有包容的胸怀和心态。要知人善任，用人所长，容忍所短。招聘比自己优秀的人才，坚持利他，培养下属超越自己！
5、不做拿来主义，不可纸上谈兵。实践是检验工作的唯一标准，要在战场上培养将军和英雄。
6、沟通，双向沟通，双向有效沟通，永不嫌多，永远不晚。倾听，用心倾听，用心感受倾听，至关重要。
崔大龙：
疫情期间，蓝谷阅读发起了一场为期90天的读书打卡约定，但是90天以后他们却“停不下来”了。也许，阅读对于他们而言本身就是一种习惯。所谓终身成长，大概就是如此，结识一群优秀的人，然后一起变得更好。
读书打卡心得分享
本期要闻
本期要闻
以身边的真人真事、真情真景为创作题材，记成长与进步，记录身边的先进典型，记录抗击疫情工作中的生动故事等。通过书画摄影展活动，用丰富多彩的艺术创作，弘扬伟大抗疫精神，凝聚强大力量，展现卫蓝人精神风貌，为中华人民共和国成立71周年献礼。
征集通知发出后，我们很收到了很多优秀的作品，一起来认识一下这些才华横溢的蓝小鲸吧！
筑梦卫蓝 建功新城
书画摄影作品展
作者：王殿生 作者：高敏
作者：刘娜
本期要闻
作品名：抗疫情 勇担当
作者：王博
作品名：苛求
作者：董瑞鑫
作品名：美好心情
作者：李慧慧
作品名：靓狐下线 作品名：悠悠岁月
作者：王海川 作者：瞿崇霞
为了贯彻落实“卓越营销团队九大共识”，用强大的思想武装营销团队，近期，公司党委副书记、纪委书记、工会负责人杜雷深入每个部门开展“送文化、送清凉”活动。
在“双送”活动中，杜雷结合每个部门的特点、存在问题，对九大共识进行了详细的解读，并对各部门提出了相关的工作要求，以“送文化”的方式，鼓舞广大营销将士的士气与干劲儿。
盛夏8月，高温与大雨交替,营销一线将士的工作激情并未因为高温来袭而消减终端销售、扫街外拓、客户拜访、安全检查等工作照常进行。“炎”值超高的北汽营销人，用实际行动诠释自己的责任与担当！为了致敬高温下的坚守、关爱奋斗者，杜雷同时代表工会为各个部门送上清凉慰问，为大家加油鼓劲！
送走酷暑，迎来了秋高气爽。希望每一名营销人都要以实际行动，践行“卓越营销团队九大共识”，以饱满的工作热情，优质高效完成各项任务，为营销事业高质量发展贡献力量。
送文化激活力、送清凉鼓干劲
“双送”活动慰问一线营销人员
一支战无不胜的部队，必须有强大的精神武装；一个有着优秀文化的企业，才会具有无限力量。在完成干部公开竞聘、公司正式开始实体化运营的时间节点上，广大营销将士以昂扬的姿态踏上新的征途，“卓越营销团队九大共识”必将为营销团队注入强大的精神力量。
鼓足 · 干劲
送文化激活力
送清凉鼓干劲
在庆祝中国共产党成立99周年暨营销公司管理大会上，营销公司党委书记、总经理李一秀现场发布了“卓越营销团队九大共识”，旨在凝聚团队共识、激发员工斗志。
全员营销行动中
全员营销行动中
营销公司工会
营销公司工会
自工程研究院前线特战团正式成立以来，工程研究院各分会积极响应，组织各特战团人员及部门领导就各自对接的4s店进行了一一走访，调研支部全员营销情况，了解4S店需求，并对之后全员营销对接模式进行交流。
在交流座谈会上，双方就后续工作进行了详细的交流。4S店表示，前期疫情期间，许多营销活动不能正常开展，对店内销售产生了很大的影响。各部门纷纷表示，2020年下半年将会全力配合4S店工作，一是让分会成员加入到店内客户群，为客户解答技术问题。二是请分会内所有成员共同努力，挖掘身边需求，导入4S店。三是安排分会人员现场配合4S店营销工作。后续双方群策群力，攻克难关，为全面实现全员销售目标而努力。
了解市场需求，各分会走进4s店
8月8日，“立秋”后的第一天，恰逢全民健身日，工程研究院党群工作部（行政管理部）“热血助营销 研发勇担当”活动在青龙峡景区举行。特战队员在亲近自然、强健体魄的同时，将产品静态展示与游客推介相结合，推动全员营销活动开展。当天一大早，蓝天如洗，白云如絮。面对不远处的青峰叠瀑，三辆特战队员自己购置的北汽新能源EU5、EX5、EU7一字排开，向着四面八方的游人们展示。
人力资源管理科姬琳带着自己5岁多的女儿圆圆一起参加了活动。天真烂漫的小圆圆不时在车旁摆几个专业的POSE，引得游人驻足观望，母亲姬琳则跟大伙儿拉起了家常。“电车实惠，充一次电能跑四五百公里，合计一公里才花一毛钱，以后还可以做置换，比油车省心多了。”
北汽新能源EU5因为靓丽的外观成为现场最吸睛的车型，党群工作部高歌作为车主不停向游客们介绍车辆驾乘体验和保养常识。见有人动心，他趁热打铁，“您有意向可以扫码加入我们的微信群，有什么信息和优惠政策随时网上沟通，我们再送您一份伴手礼。”
经过特战队员的细致介绍，十余组意向客户上车体验并扫码入群，为下一步的销售奠定了基础——特战队员初战告捷！
绿水青山里的一道靓丽风景
全员营销行动中
全员营销行动中
工程研究院工会
工程研究院工会
8月20日，为了奋力完成底盘部全员营销目标，助力公司全年经营，底盘部开展了党工团联席主题会议，党工团相关人员参加了此次会议。会议首先针对OA上全员营销考核激励办法进行了宣贯，对各项政策条款进行了说明、讨论。支部书记兼HCOBP李国红讲到，全员营销不仅仅关系到个人绩效，更是深入市场一线了解用户需求的机会，要把全员营销这件事作为下半年工作重点，党工团三方面要做好沟通，结合自身研发工作，形成合力，奋力完成年终任务。
作为底盘部工会分会主席，刘增满对全员营销的社会活动进行了说明。他介绍道，产品的社会宣传活动有利于扩大潜在客户的覆盖面，工程师能够利用掌握的专业知识对受众群体进行说明，更容易拉近客户和产品的距离。作为一项重点工作，刘增满在会上征集了户外宣传活动方案的意见，参会人员均表示活动地点选择，需要车辆定位和人群定位相符合，活动在进行各种场景展示的同时可以吸引来往人员，有助于收集意向信息，为下半年的工作做好资源支持。接着刘增满对社会活动各方面的准备工作进行了分工，为社会活动做好准备工作。
李国红书记最后总结道，为做好全员营销，部门上下要统一思想认识，对各类工作要开阔思路，注重工作效果，做到有困难早反馈早解决，有疑问早上报早答复，有制度早宣贯早落实，认真落实好公司全员营销部署，为部门全年工作完成，为公司全年任务达成，贡献底盘部的力量。
近日，青岛事业部党委副书记、总经理王庆洲，工厂厂长张存杰一行来到青岛平度，与平度市副市长徐君，工信局局长邴军海、副局长王洪波及10家汽车零部件企业，就建立产销协作关系进行了深入洽谈。
北汽新能源落地青岛莱西以来，凭借自身的品牌、产品、技术和营销等多重优势，及地方政策补贴，得到了当地市民的热烈响应。为齐心协力为争取更大的市场份额，率先占据周边县域市场甚至乡镇市场这片“蓝海”，青岛事业部聚力开拓市场、畅通销售渠道，为青岛市绿色智慧出行按下加速键。
座谈会上王洪波介绍了平度市工业发展现状，并详细介绍了汽车零部件生产企业的生产经营情况。平度佳润德4S店总经理张伟平介绍了平度地区新能源汽车推广情况及后续推广方案。
王庆洲在会上向平度市政府领导及企业家详细介绍了北汽新能源EC3、EX3两款产品，希望会后加强联系，推进北汽新能源在平度地区的宣传推广，并邀请企业家到青岛事业部进行实地考察。
徐君副市长表示，将借助国家新能源汽车下乡的利好政策，大力推动北汽新能源在平度地区的市场推广。
统一思想意识，助力全员营销
——底盘分会开展专题联席会
市场开拓 渠道先行
青岛事业部推进与平度市
产销协作关系合作洽谈
全员营销行动中
全员营销行动中
工程研究院工会
青岛事业部工会
每当走在黄骅这座城市的大街小巷，你总是能看一群充满激情的年轻人穿着统一的工作服，迈着矫健的步伐，对他们制造的爱车进行宣传。他们就是北汽新能源黄骅分公司全员营销的“先锋队”，今天来介绍一下全员营销先锋队的一支小分队——总装营销分队。
技术达人-庞明哲，庞明哲虽然年龄只有25岁，但是，却已经成为总装车间一等一的多能工，尤其是当得知自己成为全员营销队伍的一员时，他更是每天加班加点对照实车背参数，确保当顾客问到车辆每个参数时他都能立刻回答上来，提高了整支队伍的专业性。
妙笔生花-王飞，王飞是营销队伍三名女队员的其中一员，每当需要活动策划，文案介绍的时候，王飞总能第一时间站出来。前一秒现场照片发送回来，下一分钟一条拍案叫绝的推文就会出现在每个人的朋友圈中。
珠联璧合- 刘淑云、迟晶晶。她俩是营销分队的两名女队员，之所以说珠联璧合，是因为两个小姐妹配合的默契程度、对各种类型的了解、还有和顾客沟通时随机应变的能力，一人介绍车型信息，一人介绍使用性能。经过她俩介绍的顾客，不但对我们生产的汽车满意，更对刘淑云和迟晶晶耐心的介绍表示肯定。
在总装，还有许许多多为了全员营销在努力付出的成员们。他们有的冲锋向前，奋斗在营销一线；有的甘于奉献，为队伍做好后勤保障工作；还有的一直在默默配合宣传工作。无论是在市场营销一线、还是在工厂车间，总装全员劲往一处使，心往一起聚，哪怕是一条朋友圈、一次电话回访、一句顾客的咨询，都全力以赴，利用一切资源完成销售任务，助力黄骅分公司完成全员营销的目标！
总装营销分队共计10人组成，其中党支部书记孙浩担任分队队长，带领着这支平均年龄只有26岁的队伍以公司为起点，覆盖整个黄骅市场，辐射沧州10余个乡镇将北汽新能源品牌宣传到家喻户晓，他们犹如八仙过海各显神通，彰显每个人的营销艺术。
中流砥柱- 刘炬，刘炬是总装的组织委员，负责总装全员营销地推工作，每当营销队伍到达一个地点，他永远都是第一个下车，立刻组织好队伍进行排兵布阵，抢占最好的地理位置。
从生产一线到营销前线，人人都是营销员
——总装党支部全员营销纪实
全员营销行动中
全员营销行动中
黄骅基地工会
黄骅基地工会
5月1日《北京市生活垃圾管理条例》正式实施，修订后的条例明确，生活垃圾谁产生，谁负责，个人也是生活垃圾分类投放的责任主体，违规者将接受惩罚。那么，北京市垃圾分类标准是什么样的呢？
颜色标准
厨余垃圾：绿色
可回收物：蓝色
有害垃圾：红色
其他垃圾：灰色
厨余垃圾，是指家庭中产生的菜帮菜叶、瓜果皮核、剩菜剩饭、废弃食物等易腐性垃圾；从事餐饮经营活动的企业和机关、部队、学校、企业事业等单位集体食堂在食品加工、饮食服务、单位供餐等活动中产生的食物残渣、食品加工废料和废弃食用油脂；以及农贸市场、农产品批发市场产生的蔬菜瓜果垃圾、腐肉、肉碎骨、水产品、畜禽内脏等。其中，废弃食用油脂是指不可再食用的动植物油脂和油水混合物。
具体垃圾分类标准
可回收物，是指在日常生活中或者为日常生活提供服务的活动中产生的，已经失去原有全部或者部分使用价值，回收后经过再加工可以成为生产原料或者经过整理可以再利用的物品，主要包括废纸类、塑料类、玻璃类、金属类、电子废弃物类、织物类等。
有害垃圾，是指生活垃圾中的有毒有害物质，主要包括废电池(镉镍电池、氧化汞电池、铅蓄电池等)，废荧光灯管(日光灯管、节能灯等)，废温度计，废血压计，废药品及其包装物，废油漆、溶剂及其包装物，废杀虫剂、消毒剂及其包装物，废胶片及废相纸等。
其他垃圾，是指除厨余垃圾、可回收物、有害垃圾之外的生活垃圾，以及难以辨识类别的生活垃圾。
北京市垃圾分类标准指南
有害垃圾
可回收物
厨余垃圾
其他垃圾
政策解读
政策解读
以热血 敬河山
八一，致敬 “最可爱的人”
2020年8月1日，是第93个中国人民解放军建军纪念日。
从1927年8月1日凌晨划破南昌城寂静夜空的三声枪响，到2020年的今天，3.9万余名官兵连续奋战在洪涝灾害最危险的地方，加固堤坝、处置管涌、封堵缺口，全力保障人民生命财产安全。中国人民解放军自诞生以来，始终紧紧地和中国人民站在一起，全心全意地为中国人民服务，勇挑重担、迎难而上。钢铁洪流，势如破竹；劈波斩浪，锐不可挡；蔚蓝苍穹，决胜天宇；大国长剑，慑战止战！让我们向中国军人致敬！
中国人民解放军已走过93年的辉煌历程。今天，全军将士正坚定不移的走中国特色强军之路，向着党在新形势下的强军目标奋勇前进！青岛事业部里也有这样一批可爱的人，他们始终保持军人优良作风，日常工作中雷厉风行，处处发挥党员先锋模范作用，恪尽职守，无私奉献，爱岗敬业，以自己的言行诠释了人民子弟兵的使命宗旨。
陈正统：立足岗位，贡献力量
2018年2月，他被调入二期项目指挥部基建公用组，主要负责二期项目室外公用设施建设监督任务。由于二期项目西南侧民房和北侧养鸡场、坟地在规划用地范围内，如果长时间未拆迁会影响二期建设，他每天到现场跟进，及时向政府反馈，推进拆迁工作达成；北厂区对外排水主要以五沽河为主，当时在龙青高速河段淤泥较多，严重影响二期对外排水，他每天步行五公里过去实地拍照，每天向政府反馈。无论高温酷暑还是大雨倾盆，他每天带着安全帽，平均日行35000步，短短7个月时间，他磨烂制式劳保鞋四双、晒成了同事们开玩笑的“阴阳脸”。每天巨大的体力支出，我从未抱怨，先后将影响项目建设的问题全部解决。
北厂区景观水池建设项目，他连续6天坚守在施工一线到凌晨，把原本需要半个月的项目仅用7天时间就高标准完成；质量控制部办公室改造项目，为避免影响周一正常办公，周日晚上再次坚守施工一线至凌晨两点，直到现场卫生清理干净后才离开。任职设施管理岗以来，他完成各类维修、技改1557项，组织安全质量巡检107次，发现并消除各类安全、维修问题685项，有效确保南北厂区各类公共设施正常运行 。
2004年12月，他怀着“当兵后悔两年，不当兵后悔一辈子”的想法入伍，服役于中国人民解放军驻香港部队航空兵团，先后任副班长、班长、军械器材员兼文书职务。2012年12月退伍，现任北汽新能源青岛事业部先行工艺部工程管理科设施管理员。作为一名曾经的老班长，他始终不忘军人“特别能吃苦、特别能战斗”的良好工作作风。
卫蓝工匠
卫蓝工匠
青岛事业部工会
青岛事业部工会
姜华林：人民消防，情系人民
初入营销，由于客户资源匮乏处处碰壁，但他没有放弃。经过一段时间的拜访，他发现街道的一位副主任有驾驶证却从不开自家的车。通过沟通，发现她不开车的原因是因为驾驶技术不好，于是，他每天在上下班的时候给她讲解车辆的性能。由于经常需要找这位副主任做产品宣传，他需要经常在她的办公室等待，在有别的领导来找她时，他做好公关接待工作，同时抓住机会向领导们介绍公司产品。
为了更好地开拓莱西市场，他参加了春耕小组在月湖广场的夜展活动。在车展过程中，他们利用EX3的外放电功能安全稳定输出220V交流电为月湖广场的地摊商户提供照明服务，在满足地摊商户用电需求的同时，将EX3的双向充放电技术的趣味性展现给过往群众，吸引客户。同时通过摆放小商品、开小型演唱会的方式吸引过往客户。
截止目前，他已在负责的街道区域39个村庄进行全方位宣传，发放单页两万余张，集市推广宣传十余场，夜间展示推广7场，走访企业推广宣传30家，拜访政府、企业领导50多人，已销售出指标车型13台、订金13台。
2003年12月，他应征入伍，服役于吉林省武警消防总队四平支队，曾担任战斗班班长、特勤班班长及消防车驾驶员。当兵五年，他共计参与处置火灾及强效救援300余次。
李京亮：助力营销，争做先锋
今年大年初一，由于疫情，村里通知党员同志到村路口协助封锁道路，他作为共产党员，第一时间向村委党组织报道，主动加入到疫情防控的卡点小组，参与疫情防控宣传、社区巡逻值守、进出人员检查、居住人员排查等工作。社区是联防联控、群防群控的主战场，是阻断疫情扩散蔓延的最有效防线，回到公司后，他主动向社区党组织报道，负责人员出入的登记与体温测量。针对个别老年人的不理解不配合，动之以情，晓之以理，耐心细致给老人解释并普及疫情防控措施。
在面对国家血液紧缺的时候，在公司的统一组织下第一时间报名，自愿献血400CC,他说：“这是我作为一名党员、一位退伍老兵最应该做的事情。”
习近平总书记指出，“沧海横流，方显英雄本色”。忆往昔，心潮澎湃；看今朝，感慨万千。时光荏苒，退出现役的老兵迈着军人成熟的步伐，带着梦想、带着希冀走向社会，在不同的岗位上、不同的环境中，以军人敢于面对挑战、敢于攻坚克难、敢于争先创优的特有气质，在社会发展大潮中发挥个人才智，为祖国、为社会、为家庭做出贡献。
“喊破嗓子，不如做出样子”。今年4月，因为之前在望城街道工作过，相对比较熟悉，所以他报名参加春耕小组，负责望城街道推广工作。既然选择助力营销，就要做好客户、4s店和政府机关之间的桥梁，发挥好先锋模范作用，下沉一线，深耕资源，提升客户和政府领导对北汽新能源品牌的认可度。
卫蓝工匠
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青岛事业部工会
青岛事业部工会
姜华林：人民消防，情系人民
李京亮：助力营销，争做先锋
“勤奋乐学，奋发向上”是万晨秉持的人生信条。入职后，他一直注重自身学习，不断提高业务技能。在本次新能源公司过程审核中，万晨积极地向经验丰富的老师傅们“取经”，逐渐摸清质量过程审核的相关重点要求。审核开始前仔细排查前期问题整改情况，对于可能发生的问题点先期协调责任人进行督促整改；在审核过程中积极协调内外部人员对审核人员提出的问题进行详细解答，确保沟通顺畅；审核结束后针对发生的问题，督促各责任人及时进行问题整改，并有针对性的进行复查，确保问题整改到位。前前后后准备了一个月，跑了无数趟，对接、沟通、协调，作为涂装部工龄最短、经验最少的一名员工，万晨不但没有一句怨言，而且甘之如饴。他说，实战是更好的学习方式，也是提升技能最好的方法。
基础不牢，地动山摇。对于万晨而言，干好工作的第一步就是打牢基础技能。第一块着力点便是基础的分层审核工作。一起工作的同事说，每个工作日都能看到万晨在不同的工段间循环检查，为了做好复查工作，对于发现的问题他也会做详细记录，本子上全是密密麻麻的检查记录。
遇到难以决断的问题，万晨会积极地协调相关工程师、工段长和员工一起进行问题分析。每一轮分层审核完成后，万晨会对分层审核表进行详细的内容整理，并对不同区域的审核表进行更新。
做好本职工作外，在人员成本、质量改进、工艺调试、生产调度等涂装质量相关条口，也总能看到万晨的身影。万晨总是会说，趁着年轻多学习，奋斗是青春最亮丽的底色。相信通过N60、N61两个项目的历练，万晨必将创造出属于他的价值，为公司生产经营做出应有的贡献。
奋斗是青春最亮丽的底色
2019年10月，刚毕业的万晨加入了北汽麦格纳，从事涂装质量工作，凭借扎实肯干的工作态度，在涂装部工作不到一年的时间里，逐渐赢得了大家的一致认可。
万晨的工作笔记，密密麻麻的记录了各项检查记录。
卫蓝工匠
卫蓝工匠
北汽麦格纳工会
北汽麦格纳工会
近日，由工程研究院工会主办，技术支持部分会承办的“标准好声音”挑战赛颁奖仪式在五层地球磁场会议室隆重举行。会上对“标准好声音”挑战赛的先进集体和个人进行了表彰，为特约导师颁发了聘书，工程研究院党委书记、院长杨子发出席活动并讲话。
标准的生命力永远在于实施，如果标准只是写在纸上而没有产业化支撑与落地，那么久而久之
8月6日，由工程研究院工会主办，项目管理联合分会承办的 “博识通达-EVDP流程知识竞赛”活动圆满落下帷幕。研究院工会副主席、项目管理部部长参加了总结大会。
“博识通达-EVDP流程知识竞赛”从筹备到正式发布历时一个月，旨在通过EVDP流程知识竞赛活动，在院内部营造“了解流程，熟知流程，解读流程，运用流程”的研发氛围，提升流程运行有效性，增强工程师对EVDP流程的深入了解，为高效推动产品开发工作奠定基础。
本次活动，研究院工程师踊跃报名，参与人数400余人。为保障真实反馈学习情况，特设置较为严格的考试评比规则：不允许回顾试题、仅允许答题1次、考试试题由A、B、C三套题随机抽取、每道题答题时间均有限制，侧面考察每位参与人员对知识点掌握的牢固程度，真正做到“博识通达”。
通过两天的线上考试，最终产生一等奖2名，二等4名，三等奖6名及若干纪念奖。 通过本次竞赛活动，工程师们深入学习领会，做到了真学，掌握要义精髓；做到了真懂，着力融会贯通，学以致用。
就会变成“纸标”而失去生命力。“标准好声音”挑战赛的参赛工程师们以标准实际运用为出发点，在标准实施过程中汇总问题并寻找解决方案，探寻规律、把握规则。会上，技术支持部部长何世杰宣布了“标准好声音”挑战赛的表彰决定，工程研究院党委书记、院长杨子发，党委副书记、工会主席万金朋，党群工作部（行政管理部）部长姜海涛为获奖者颁奖。
技术支持部分会|“标准好声音”挑战赛圆满落幕
项目管理联合分会
举办“博识通达-EVDP流程”知识竞赛
一线风采
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工程研究院工会
工程研究院工会
电池工程部分会 | 健康充电站开张啦！
近日，由工程研究院工会主办，电池工程部分会承办创建的心灵驿站——“健康充电站”正式"挂牌营业"并面向全体蓝小鲸开放。“健康充电站”定位于“养生保健”，不定期开展中医理疗活动、养生知识分享等服务。除了专业的中医理疗，还有志愿者随时为你寻医问诊。身边总有一些人，久病成医，成了“蓝谷小华佗”，问诊、面诊有模有样。最近党群工作部的张路就在“健康充电站”为电池工程部和党群工作部的10余名工程师开展了一场暖人心的“望闻问切”。
全民健身 双线战役 | BJEV体操队成立！
应北京市社会体育管理中心要求，北京市第二届第九套广播体操展示大赛将于近期开展，北汽新能源将作为北京经济技术开发区指定代表队参加比赛。在公司工会的号召下，二十余名蓝小鲸报名参与比赛，本部工会主席杨玲作为教练，每天中午利用休息时间为队员们做集体训练。
本次比赛目的在于通过体育赛事推广全民健身意识，通过广播操、工间操提高全民身体素质和健康水平，希望蓝小鲸们在疫情期间关注身体健康，实现双线战役的双重胜利。
“健康充电站”面积虽小，但功能齐全。在这里，有按摩器、筋膜枪、健腹轮、瑜伽垫、测温仪、血压仪等保健设备；在这里，你可以从头部、颈部、肩部、背部、腿部、脚部都得到全身心放松，缓解疲劳，还有各种养生书籍。欢迎全体蓝小鲸来健康充电站体验。
一线风采
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工程研究院工会
本部工会
质量梦工厂 | 二季度“质量之星”十大人物揭晓
为落实公司工会2020年“研销向新力·创赢新十年”劳动竞赛工作的统一部署，表彰在质量工作中涌现出的先进典型，提高整体质量管理水平、创新能力和竞争能力。本部工会企业质量分会开展“质量之星”评选，对质量工作中表现优异，做出极大贡献的员工进行“质量之星”表彰。
经各部门/单位评选推荐，评审委员会评审，工程研究院张庆浩、沈大维、张宝、潘盼、杨国亮，本部制造工程部熊伟、常州基地王国彬、青岛事业部陈晨、本部企业质量部徐梓康、北汽麦格纳胡海英获得二季度“质量之星”称号。质量评选，我们是认真的，
以上十名“质量之星”， 我们将进行价值500元的现金奖励， 评选还在继续， 你是下一位“质量之星”吗？
一线风采
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本部工会
本部工会
张庆浩 沈大维 张 宝 潘 盼 胡海英 熊 伟 王国彬 杨国亮 徐梓康 陈 晨
本部工会企业质量分会组织开展质量月活动
提升产品质量，不仅仅是业务部门的任务，接下来的“质量月”，让我们一起做“质量人！
结合公司工会2020年“研销向新力·创赢新十年”劳动竞赛工作的统一部署，本部工会、企业质量部共同倡议，在全公司范围内开展“聚焦市场 服务客户 提升质量”为主题的质量月活动。活动以聚焦市场、服务客户、提升质量为出发点，以1+2+3的形式组织开展：
活动涵盖业务质量提升、产品开发质量提升、生产制造质量提升、客户市场质量改进等方面，把全面质量落实到实处。充分体现质量文化的内涵及意义，全方位的提升北汽新能源软硬实力及产品竞争力。
为质量加油，一起行动！
1 项调研活动
2 项帮扶活动
3 项专项活动
8月11日，青岛事业部召开精益推进年中总结会，党委班子成员及员工代表200人参会。会议总结了上半年的工作成果，剖析工作中存在的不足，为下半年工作攻坚打好基础。
王庆洲强调，目前青岛事业部经历着四年多来最严峻的形势，市场经济发展放缓、品牌竞争压力加大、国际形势日趋严峻，事业部全体员工要转变观念、端正态度，顶住压力，学好精益、用好精益，使个人得到成长，使公司得到发展，实现互利共赢。精益管理，不光是指生产环节，还包含了生产、经营的全过程。销售需要精益销售，设计需要精益设计，行政需要精益管理，财务需要精确计算，公司的方方面面、各个业务板块、各个环节全部要涵盖精益的理念、精细的理念、精确的理念。全力施行产品精益化，将本增效，为在新形势中成功破局打好基础。
②
③
降本提效 全员精益
青岛事业部召开精益推进年中总结大会
一线风采
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本部工会
青岛事业部工会
8月10日，青岛广播电视大学、北汽新能源青岛事业部、青岛国轩电池有限公司共同举行校企合作签约暨揭牌仪式。青岛市委组织部副部长、青岛市人社局党组书记胡义瑛，青岛广播电视大学党委书记岳国峰，北汽新能源青岛事业部党委副书记、总经理王庆洲，青岛国轩电池有限公司党委书记、董事长汪卫东，青岛事业部及国轩电池部分员工近100人出席签约仪式。
莱西市委常委、统战部部长曹杰军主持签约仪式。胡义瑛在致辞中强调，实施职业技能提升行动、大力开展校企合作，是青岛市贯彻落实习近平总书记推动更高质量发展要求，打造产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”生态环境的重要举措。此次校企合作签约挂牌仪式，整合学校与企业的优势资源，有利于推动企业中培训工作的深入开展，为助力青岛市经济转型升级和高质量发展，提供坚实的技能人才支撑。
王庆洲表示，此次签约仪式，将为新能源汽车产业员工队伍提供高性价比和富有竞争力的优势教育资源，开创了人才培养与技能提升新渠道，是符合客观需要的多方联合创新之举、共赢之举。
随后，青岛广播电视大学分别与北汽新能源青岛事业部校企合作及青岛新能源汽车产业协会、青岛国轩电池有限公司进行校企合作签约仪式及揭牌仪式。
2020年，受疫情与汽车行业结束高增长拐点双重因素叠加影响，上半年新能源汽车产销下滑，产业链企业普遍生产经营困难。经广泛调研，破局根本在于人才，提高员工基础学历和基本技能，用心培植优秀人才脱颖而出非常必要。此次签约仪式，不仅凝聚青岛广播电视大学高性价比的创造学习培训提升资源，学校、企业和协会还组织结成创新培英育才新模式，对在职员工再教育学习和技能提升提供优惠服务，对企业创新发展有重要意义。政府人社部门为此次教育资源提供了一定支持，是广大员工学历和技能提升不可多得的好机会。
胡义瑛一行还参观了青岛工厂，试乘试驾并详细了解EC3、EX3两款产品。
青岛事业部举行校企合作签约暨揭牌仪式
一线风采
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青岛事业部工会
青岛事业部工会
为了进一步加强工会规范化建设、促进行业内交流，8月13日上午，莱西市人民检察院工会主席李青、希杰（青岛）食品有限公司工会主席麻连波一行6人前来青岛事业部交流学习。北汽新能源青
岛事业部工会副主席杨静静详细向来访人员介绍了青岛事业部工会的组织架构、职能职责、活动场地建设、活动开展情况及相关的管理方法。
近年来，青岛事业部工会始终坚持“围绕中心，服务大局”的指导思想和“创新·维护·服务·凝聚”的指导方针，围绕生产经营，提升员工的归属感、幸福感、价值感和使命感，打造“和睦·家”品牌。团结带领广大职工以经营任务为中心，牢牢把握工作重点，在围绕发展、服务大局、维护职工群众的利益等方面，开展了大量的富有成效的工作，团结动员广大职工为经营发展做出了新贡献。
通过交流达到了相互借鉴学习、资源共享的目的。交流结束后，大家纷纷表示受益匪浅，此次的参观学习、互动交流，不但增进了各单位间的友谊，同时更把青岛事业部工会的先进做法和经验"取"回家，通过此次参观可以将学习到的好方法，融入到今后的工作中，努力打造规范化的工会组织。
莱西检察院、希杰食品赴青岛事业部学习交流
为体现工会对员工无微不至的关怀，让员工感受到集体的温暖，总装工会小组三季度员工生日会于8月20日在总装车间如期举办。
伴随生日歌，员工生日会正式开始。在大家热烈的掌声中，总装部主任助理卢佳文和综合管理部（党群工作部）姜卓杉分别向寿星们送上祝福，并表示，公司的发展离不开每一位员工的共同努力，希望通过每季度一次的生日会，让所有的员工感受到北汽这个大家庭的温暖，更希望大家在这个大家庭里面热情积极工作，共创美好未来。
在欢声笑语中，生日会落下帷幕。寿星代表苏乃斌表示：心怀感恩，温暖前行，与北汽共成长，期待每一个卫蓝明天！再次祝三季度生日的寿星们生日快乐！
集体生日会
总装工会小组举办三季度员工生日
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青岛事业部工会
青岛事业部工会
青岛事业部商改中心分会工会
8月6日，EX3最佳宣传小能手颁奖仪式在蓝谷立秋会议室举行。公司总经理助理兼采购部长张凯，C35DB总PM许红军参加颁奖仪式。为贯彻 “人人都是营销员，人人都是体验官，人人都是技术官”的全
”
员营销理念，EX3项目组通过开展EX3宣传稿件评比活动，提高项目组员工宣传意识，促进产品有效传播，引导、强化舆论导向，使更多用户了解我们的产品。
通过宣传稿件评比，张凯和许红军对青岛事业部EX3宣传工作给予充分肯定。颁奖结束后，张凯和许红军对下一步工作提出新的要求，同时希望获奖人员能戒骄戒躁，再接再厉，以后能带来更多的优秀宣传作品，更希望大家能充分发挥带头作用，带动和影响一批人投入到撰写宣传稿件工作当中。在青岛事业部开展EX3宣传工作以来，共搜集140个宣传素材、发布宣传文章131篇、拍摄宣传视频7个，阅读总点击量突破20万次，宣传效果良好。
7月31日, 为了解一线销售情况、对标竞品车辆，为后续改型车提供用户需求依据，北汽新能源副总经理、青岛事业部党委书记张小虎，C10项目总PM王殿生及研发组、质量组和营销组一行5人对河北省保定市轩乐汽车有限公司及竞品车型长城欧拉4S店进行调研。
张小虎一行对保定轩乐4S店北汽相关车型月销量进行详细了解后，与轩乐销售经理和相关人员进行交流，经销商对北汽车型的卖点及痛点进行了介绍，对后序的营销策略及产品改善建议进行阐述，在听取经销商介绍后，张小虎介绍了北汽新能源产品研发情况、痛点问题解决流程，后序产品项目进展，让经销商对北汽新能源后序的开发车型有了更大的信心。
在与经销商及客户交流后，张小虎一行到竞品长城欧拉4S店进行对标调研，在长城工作人员的介绍下，张小虎及和调研组同志对长城欧拉外观、内饰及座椅舒适性等方面进行对标，试驾长城欧拉白猫，对该车型后排座椅舒适性给予了较高的评价，为后序EC车型的开发提供了借鉴经验和设计依据。
张小虎调研河北省保定市国民车市场
青岛事业部商改中心
举办EX3最佳宣传小能手颁奖仪式
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青岛事业部商改中心分会工会
2020年轻享科技军规十条发布
2020年，随着行业市场竞争的加剧，对外扩市场、对内精益运营，实现价值创造，才有可能实现公司的高质量发展与内涵式增长。
轻享三周年之际，经过公司管理层 3 个月的探讨，综合管理部进行梳理及总结，形成轻享企业文化 2.0，即轻享军规 10 条。 以感召、引领轻享的队伍，快速重构日益丧失的初期的创业精神，调动整体工作氛围和创业激情;以统一队伍的思想认识，规范每个人的日常行为规范，转变工作作风。
轻享军规 10 条，基于责任—行动—成长的内在关系，回顾轻享的发展历程，以员工内省的责任为基础，通过激发全体员工的行动和执行，带动整个组织活力的提升，实现企业和员工共同成长。
轻享已成立企业文化与作风建设管理委员会，并建立了监督平台，组织员工系统学习，在业务基础上，以军规 10 条为判断准绳，每名员工自我沟通，自我对照检查，从自身整改。
同时，轻享科技由综合管理部发起开展了“寻找你身边的美”活动，邀请大家发现寻找在轻享工作期间看到的身边人的闪光点、与业务及公司发展强相关的人和事。将企业文化落地，增强文化的渲染与传播力度。
秉承初心、践行越开放、越成长的轻享理念，发挥集体智慧、互相监督、不断进步，为建设开放成长的轻享文化做出贡献，为企业发展保驾护航。
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轻享科技分会
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22日晚9点，总装车间返修工段依然一片热火朝天的场景。汗流浃背的几个人还在讨论未解决的问题事项，最近一个月这样的场景经常出现。因为目前处于未量产阶段，很多车都需要进一步验证，需要返修人员进行配合，手动调整零部件。正常情况下返修一台车辆需要半个小时的工时，在这半个小时里，他们需要将车子调整至最佳状态。
冲刺——辛勤汗水铸就无悔人生！
03 29日 11:40
涂装车间喷漆工段
员工正在进行喷漆前擦拭工作
晚上10点，车身部还有一丝亮光。后门线体的两位保全部工程师还在忙着机器人调试工作。车身292台机器人中，工程师孙健负责门盖共76台机器人的调试工作，尚怡轩负责128台机器人的调试工作。一天调试下来，十点下班已经成为常态。离家20KM的孙健，小孩目前10个月大，他笑着和我们说，晚上回去孩子已经睡下了，早上走的时候孩子还没起床，陪伴孩子的时间比较少。
“孩子会喊爸爸了吗？”
01 22日21:00 总装车间返修工段
02 22日 22:00
车身车间后门线体工段
“会，但一般喊妈妈多一点”，孙健一边回答一边忙着手里的活。孙健负责的门盖工段，属于外观件，在工艺标准中不允许出现瑕疵。调试阶段无论在涂胶、焊接还是铆接，零件匹配度要求都很高。他说：“最大的欣慰就是车身质量肉眼可见的在一步步变好，这比什么都好”。
13个人，24个岗位，这里是涂装喷漆工段。“除了生产任务外，还要配合项目调试、工艺调试工作”，边磊便是其中一名。
喷漆工艺代表着整车的脸面，这条工段便是造就ARCFOX 七种梦幻色彩的地方。白车身进来后，经过打磨、前处理、套色等24道程序“装扮”后，呈现出最佳的视觉效果。
当前北汽麦格纳同步推进N60、N61两个项目，全体员工已经开启全月无休的工作模式，北汽麦格纳的奋斗者们，都在全力以赴确保既定目标按时完成。
冲刺，北汽麦格纳拼了！
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北汽麦格纳工会
北汽麦格纳工会
活动本着“全覆盖、分层次，向一线倾斜、向重点项目倾斜”原则，常州基地开展2020年暑期“送清凉”系列活动。活动紧密结合北汽新能源股份公司人员一体化项目部署，由公司党政工领导带队前往各支援地开展慰问活动。
8月6日，常州基地党委书记、总经理李建安带队前往北汽蓝谷麦格纳公司，开展交流慰问活动，为支援人员送去关怀和慰问，北汽蓝谷麦格纳公司党委书记、总经理季国伟，党委副书记、纪委书记、工会主席殷雪青等相关领导出席活动。
活动现场，李建安首先代表常州基地感谢北汽蓝谷麦格纳公司对全体支援人员的关心和帮助。他表示，N60/N61项目是北汽新能源目前最高端的车型，希望大家将此次支援作为精进业务，提升技能的机会。在工作中，严肃纪律，按照要求不折不扣执行到位，充分展现卫蓝人吃苦耐劳、甘于奉献、不懈奋斗的精神。生活上，主动融入新环境，关心伙伴，遇到困难第一时间向公司工会反映。同时，叮嘱大家在投入工作的同时也要关注自身健康，积极采取防暑降温保障措施，确保平安度夏。
北汽蓝谷麦格纳公司党委书记、总经理季国伟在讲话中，代表镇江公司感谢常州基地的快速响应和大力支持！他表示，人员一体化项目开展至今，常州基地员工以敢于吃苦、不畏艰难的工作面貌，展现良好的职业素养，发挥表率作用，希望大家再接再厉，为坚决打赢“双线战役”贡献力量。
8月13日，常州基地党委副书记、纪委书记、工会主席张罡带队前往北京采育，慰问常州基地支援工程研究院试制车间的48名员工。他代表常州基地党委、工会对支援人员的辛勤付出表示衷心感谢和诚挚慰问。
张罡书记一行深入总装、焊装车间，了解员工工作和安全防护情况，叮嘱大家认真工作之余，务必做好防暑降温措施，关注自身健康。张罡书记一行还前往员工宿舍，开展座谈交流，并将精心准备的清凉物资亲自送到职工手上。
常州基地开展2020年暑期“送清凉”系列活动
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常州基地工会
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公司工会
本部工会
营销公司工会
工程研究院工会
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常州基地工会
北汽麦格纳工会
黄骅基地工会
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010-53970246
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