北汽新能源工会信息2021年第3期 总第21期

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北汽新能源工会信息

2021年第3期

总第            期

北汽新能源股份有限公司工会                                【内部刊物 请勿外传】

本期要闻

“以精立业 以质取胜”电控测试部举办质量知识竞赛

“以球会友”乒乓球协会举办二季度交流赛

车联网技术部与N61 HBT项目部举办篮球友谊赛

策略开发部举办第三届羽毛球比赛

试制部举办第一季度部门集体生日会

商改中心全力推进C10HB-LITE立项工作

祝贺！ 青岛事业部首款自主研发车型下线 

王牌争霸 演武夺筹  青岛事业部举办春季销售服务比武大赛

青岛事业部举办供应商能力建设培训会

AF事业部工会|N61AB-HBT EP2-2首台车 顺利下线 

卫蓝奋斗者 为梦想前行 

北汽新能源召开二届四次职代会

世界读书日 我们这样过

女子力·正当时 致每一位了不起的“她”

《人民日报》刊发全总党组书记陈刚署名文章

凝聚职工群众奋进“十四五”的磅礴力量

用每个点滴的闪光 照亮生而破界之路

                                        ——阿尔法S上市侧记

用最厚重的努力  交付最“轻”的成果

                                  ——记卫蓝巾帼标兵田宇黎

创生与成长——中国工会的红色足迹（一）

聚焦高质量

一线风采

卫蓝工匠

卫蓝她力量

目 录

目 录

政策导读

红色工运

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本期要闻

本期要闻

        

        4月12日，北汽新能源公司第二届职工代表大会第四次会议、北汽新能源公司工会第二届会员代表大会第三次会议在中国蓝谷召开。70余名职工代、60余名获奖代表通过线下和线上形式参加会议。公司党委委员、常务副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席何章翔，副总经理张青平出席会议。

北汽新能源召开二届四次职代会

        大会聚焦“卫蓝奋斗者”，开场视频带大家回顾了卫蓝奋斗者们敢为人先、拼搏奉献的浓缩记忆，让在场的每一位代表都深受感动。针对奋斗者，公司采取了一系列激励政策，大会审议通过了《北汽新能源优才计划实施方案》、《北汽新能源员工待岗培训制度》两项议题，公司党委委员、党委组织部（人力资源部）总监胡凯膑详细介绍了两项政策，希望通过有效的人工成本管控和关键人才的重点激励，促成企业人才与业务双螺旋互推上升的发展态势。

人力资源部总监胡凯膑介绍审议内容

公司副主席周阳做工会工作报告

卫蓝知心人授牌

（卫蓝知心人团队：左起关键、崔大龙、吕振华、王海芝、周阳、杨玲、钟顶林、杜娟、郑轶、廖凯）

        会上，北汽新能源工会副主席周阳对2020年工会工作做了总结，围绕“讲政治、重创新、强服务、有担当”四条工作主线，以切实解决公司及员工的需求点、痛点问题为工作出发点，切实履行好工会“双促进”职能。特别的是，2021年公司工会将针对奋斗者们推出百万激励《百万优+计划》，5项优+必享福利和2项优+可享福利，有从健康方面增加体检项目、奋斗者子女夏令营、加班关怀、家人关怀，甚至到奋斗者的家务，都有关心到。贴心的娘家人可以说就是我们家公司工会了！希望能够通过加强对奋斗者的激励，打造身边的“工匠”，一起助推公司经营发展。

        暖心的工会正是因为有一批暖心的工会干部在陪伴大家。此次大会上，成了一支特殊的队伍——卫蓝知心人团队，以股份本部工会主席杨玲为代表，传承为职工服务、当好职工娘家人的知心人精神。他们将在接下来的工作中，更加关注员工的心声，陪伴员工身边，一路同行。

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本期要闻

本期要闻

        此次大会还对北汽集团、北汽新能源2020年工会系统优秀集体、个人，北汽集团、北汽新能源2020年优秀女工集体、个人进行了表彰。还有北汽新能源工会2020年度优秀社团、优秀通讯员、优秀创作者进行表彰。

▲北汽集团工会2020年度先进集体、先进个人

▲北汽新能源工会2020年度先进集体、先进个人

▲北汽集团工会2020年度先进女工集体和个人

▲北汽新能源工会2020年度先进女职工集体和个人

▲北汽新能源工会2020年度星级\优秀社团

▲北汽新能源工会2020年度优秀通讯员、优秀创作者

        会上，北汽新能源工会主席何章翔做总结讲话，并指出，过去的一年是北汽新能源创业历史上极不平凡的一年。在疫情防控和复工复产的双线战役中，公司顶住了生产经营巨大压力，并成立了事业部，开启了分品牌运营，首款高端车型ARCFOX αT也正式上市，成功加入纯电动高端市场的争夺赛。

        何章翔强调，机遇与挑战并存，改革企业发展的必经之路。面对挑战，希望全体卫蓝人在组织的变革中实现价值创造，与企业共谋发展，接续向前，全员上下团结一心，聚沙成塔，握指成拳，为推动北汽新能源高质量发展不懈奋斗！

                                                                      王慧 供稿

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本期要闻

本期要闻

        4月23日世界读书日，全称“世界图书与版权日”，又称“世界图书日”。旨在推动更多的人去阅读和写作，希望所有人都能尊重和感谢为人类文明做出过巨大贡献的文学、文化、科学、思想大师们，保护知识产权。每年的这一天，世界一百多个国家都会举办各种各样的庆祝和图书宣传活动 。

        书香蓝谷也迎来了充实丰富的一天……

        用心读书、用心组织大家读书，是我们最想做的事儿。在蓝谷阅读，我们收获的不仅仅是一批书友，而是更丰富的人生。世界读书日，蓝谷阅读两周年这一天，我们又迎来了一场红色读书会。活动现场惊喜连连，有人手绘建党100周年读书海报，有人拿来1951年版本的《毛泽东选集》、还有蓝小鲸深情朗读了邓颖超写给周总理的一封家书。活动要求每名蓝小鲸带一本红色书籍，写下自己印象最深刻的一句话，分享阅读体会，重温建党百年历史。

        4月23日，亦庄开发区组织开展"颂读百年路 展阅新征程"2021年北京经开区世界读书日暨百年百企百篇系列诵读活动启动仪式。北汽新能源蓝谷阅读俱乐部连获2020年度书香亦城优秀阅读空间、亦城书香领读人两项大奖。

        两年来，蓝谷阅读俱乐部以SEED空间为依托，先后开展了30余场线上线下活动，每日分享好书，吸引会员1000余人，为爱读书的蓝小鲸们源源不断的输送知识。

亦城书香企业

红色读书会

一个书友的故事

        罗曼·罗兰曾说，从来没有人为了读书而读书，只有在书中读自己，在书中发现自己。因书相聚，因书会友，一群因为造车梦而聚在一起的卫蓝人，因为读书这件雅事聚到一起，我们相信，共事，不仅仅是一起工作，还意味着一起成长。

       2020年4月23日世界读书日，我有幸加入蓝谷阅读的打卡训练营，通过每天阅读分享读书感悟，逐渐养成了阅读的习惯。同时，在活动过程中也可以阅读到书友的分享，拓宽了认知，结识了许多爱多书的朋友。一年过去了，已经有12本书陪伴过我，读书已经成为了我的生活必备。伴随着世界读书日的到来，希望更多的小伙伴加入活动中，我们一起爱上阅读，一起学习成长。

制造工程部 孟祥涛

百日读书计划

        建党100周年，诚邀蓝小鲸们参与蓝谷阅读的百日读书计划，加入蓝谷阅读读书营，和上千名书友一起阅读打卡，每21天我们将会组织一次线下读书会，分享交流经验 。坚持完成打卡的蓝小鲸还可以获得精美小礼物哦~~~

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本期要闻

本期要闻

        习近平总书记在今年“两会”期间强调，我国广大妇女积极投身新时代中国特色社会主义事业，以巾帼不让须眉的豪情和努力，起到了“半边天”的重要作用。特别是在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、抗击新冠肺炎疫情等各条战线上，广大妇女奋勇争先、顽强拼搏，充分展现了新时代女性风采。在卫蓝事业发展前行的道路上，身边的卫蓝女职工们扛起了责任与担当，拼搏奉献、开拓进取，在奋斗中绽放风采！

        今年公司妇女节庆祝活动以“女子力·正当时”为主题，聚焦“蜕变、凝聚、奋进”三个关键 词，组织开展了系列节日庆祝活动，为公司所有女职工送上了节日的祝福与问候。

 致每一位了不起的“她”

女神节当天早上八点，公司男领导、志愿者为一早来上班的女职工发放鲜花

蜕变·正当时

        一楼大厅，只需3秒钟就能合成专属颜值货币的微笑提款机、记录着优秀女工事迹的高大荣誉墙、呈现超级慢镜头画面的子弹时间，为节日注入满满创意科技感，为职工们带去新奇体验。

凝聚·正当时

        位于大厅二楼平台的“女神街”盛大开张，徽章、冰淇淋畅享、咖啡拉花、口罩、干花制作等6大DIY体验区，吸引众多女职工“打卡”体验。

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本期要闻

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公益·正当时

        在公司发展11年间，广大卫蓝女职工在平凡的岗位上用柔肩担当重任，默默奉献与付出，为公司发展做出了巨大贡献，用行动书写精彩卫蓝篇章。她们当中也涌现出一批又一批巾帼先锋，有全国劳模代康伟，也有北京市劳模刘国艳等。今年公司工会也通过各级组织推荐，评选出一批优秀女工代表，在活动现场对各个先进女工事迹进行了展示，鼓励卫蓝女职工发挥女子力，展现新时期女性风采。

女子力·正当时  各级女工活动

        活动延续“一个女神节、一股她力量”的总体要求，结合当前疫情，整体活动避免大规模聚集，鼓励各二级女工委独立开展活动，使用同一主题、视觉，共享活动内容，实现北京、青岛、常州、黄骅、镇江五地联动，各具特色，百花齐放。

        今年的庆祝活动还与公益事业牵手，通过前期的捐赠，总共募集到图书222册。活动现场，蓝谷阅读俱乐部的小伙伴们将爱心书籍分为5到10元不等进行义卖，不到一小时就卖出了近百本图书。图书义卖所得所有收入将捐赠给北汽新能源“雪绒花”扶贫助学项目，将爱心传递给新疆、内蒙古等地的贫困儿童继续学业。

奋进·正当时

各级女工表彰▲

工程研究院 

       工程研究院女工委员会组织了一次表彰大会，一次职业规划课程、一次故宫文创团购、一次职工小家摄影活动，同时鼓励各分会开展具有自身特色的女工活动，鼓励女职工工作者，齐心协力，为女工工作和生活创造更多的价值，更加美“力”、活“力”、更有创新“力”。

女性成长规划课堂

职工小家摄影

        尺寸工程部分会仅有三位女神，是全部门悉心呵护，重点关怀的对象。在女神节当天，部门“秘密策划”：将署名全体男同胞姓名的贺卡送给三位女神，并且趁女神不在工位，悄悄为唐殿菊、孙业鑫两位女神插花献礼。远在镇江基地支持的赵艳丽女神，齐向阳副院长现场带领大家送上真挚的祝福。

尺寸工程部     秘密策划  惊喜“香”约 

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        动力系统部分会早早为女工准备好灵感来自新车ARCFOX的创意活动，ARCFOX是北汽新能源打造的高端车型，为了回顾创新创造的不易，打造出更好的精品，她们将ARCFOX高清图订制成拼图，组织女工们现场拼图，留成品为纪念。120块小小的拼图，两人合作都要拼一个多小时，一辆车几百道工序更是倾注工程师们大量的心血，来之不易。

动力系统部     动力女神 爱拼会赢

        控制系统集成部分会组织部门女员工开展干花DIY活动。她们别具匠心的将花朵黏贴与相框当中，做成长裙、发饰、花篮等各种造型，不同于鲜花香味飘飘，干花作品更能长久保留花的原姿态。

        暖雨晴风初破冻，柳眼梅腮，已觉春心动，把春光扎进花束里，研发女神们，在花束之间，迎接春天的到来，在充满张力和芬芳的活动中愉快的度过节日，对工作和生活充满希望和激情！

控制系统集成部    花开不谢 美丽永恒

股份本部

插花品香 雅致人生

        为活跃女神节节日气氛，丰富女职工文化生活，提高美学素养及审美能力，充分发挥女子力本部工会请来花艺师组织了“插花品香 雅致人生”活动。 活动现场，经验丰富的花艺老师从认识鲜花、色彩搭配等方面详细介绍了插花知识。现场花香四溢，来自本部工会和其他分会30名女神兴致勃勃，在老师的带领和指导下，充分发挥自己的想象力和创作力，一边听老师讲解，一边拿着花枝跟老师修剪素材，相互借鉴，相互学习，用自己灵巧的双手，根据不同颜色、角度的修剪、搭配，形成独具匠特色的错落有致、色彩鲜艳、造型各异的插花作品，令人赏心悦目。 

醉墨扎染 旧物换新

        扎染原本为一种非物质文化遗产，近期因和流行元素结合在一起，成为一种新的生活方式，女神月，股份本部工会请来扎染老师开展了一场扎染课堂。本部工会40名女职工参加了活动。活动中女神们在老师的指导下，根据自己的想象和喜好，在准备好的白色T恤、帽子、帆布包和抱枕上进行定位、折叠、夹扣、扭曲等工艺造型，再用皮筋进行绑扎固定，随后把织物打绞成结进行印染。染色完毕大家带着一幅幅形态各异、生动有趣的扎染作品，形成一道亮丽的风景线。活动现场欢声笑语，气氛浓烈，喜悦的笑容洋溢在每一位扎染女神的脸上。

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集体观影 | 人潮汹涌 感谢遇见你

        女神月，AF事业部独立开展了以素质提升和女职工关怀为主的活动，鼓励女职工在各自岗位上贡献自身的力量。女神们的女性力量，值得被看见，值得被尊重。很多女性都身兼“多重身份”，是女儿，是母亲，是妻子，是劳动女性。在ARCFOX，女性是我们的“巾帼英雄”，是ARCFOXer们共同的女神。3月，ARCFOX事业部举办“女子力·正当时”的女神节系列活动温暖三部曲，以女子力激发全员干事创业精神。

      轻享科技女神节活动分为优秀女工表彰、女职工普法知识问答、读书分享、公益捐赠四个环节，总经理吴松林、业务运营部副总监曾建波参加了活动并为优秀女工颁奖，同时激励女职工增强女职工，力争做学习型、知识型、创新型的时代新女性，在自身岗位上发挥“半边天”的作用，贡献女性的力量。

心灵手巧 

掐丝珐琅DIY

匠心独妙 

香薰蜡烛DIY

        兔爷是北京市的地方传统非遗手工艺品，蓝谷动力30名女职工在老师的指导下了解北京传统文化并完成自己的彩绘兔爷。因业务调整，部分职工调动到不同岗位上，分别之际，女职工们在手卷画轴上留下祝福语。

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政策导读

        这个女神节镇江基地的集体活动是美食DIY，女员工们可以一边“唠唠嗑”一边制作美食，暂时放下手中的工作，沉浸在手工制作和品尝美食的快乐中。

        60余名女员工按照自己的喜好分别加入木糠杯、蛋挞、寿司、曲奇4个小组，在组长的带领下一起有序地操作起来，有的分离蛋清，有的制作寿司，有的在切水果……现场一片繁忙、热闹的景象。成品出炉后，是女神们最开心的时刻，欣赏、品尝自己的劳动成果，是件特别喜悦的事情。

        总经理和副总经理来到活动现场，向全体女员工致以节日的问候，感谢女员工为公司做出的贡献，表示职场女性既要承担工作的压力，又要背负起家庭和育儿的责任，特别了不起。希望在今后的工作中发挥女性才华，在自身岗位上贡献力量。

      为全面拓展女职工综合素质，丰富女职工生活色彩，工会组织开展了一场别开生面的“女神节蛋糕DIY”活动。50余名女员工欢聚一堂，在专业蛋糕师的指导下，充分发挥女性的心灵手巧与美食天赋，用现打奶油、新鲜水果、鲜花和王冠制作出一个个精致美味的蛋糕。以她们独有的创新、高超的智慧，持续为青岛事业部描绘着美丽的故事。  青岛事业部党委副书记李晓强代表事业部党委、工会向全公司女职工致以崇高的敬意和节日的慰问。 为获得“卫蓝优秀女职工”、“ 卫蓝优秀女职工之友”和“卫蓝卓越女工团队”的代表进行了颁奖。李晓强充分肯定了广大女职工立足岗位、敢于担当、辛苦付出，为企业发展做出的突出贡献；以及先进女职工坚持尽忠职守、积极建言献策，发挥出示范带头的作用。

　　在革命、建设、改革各个历史时期，我们党团结带领人民在不懈奋斗中铸就了一系列伟大精神，劳模精神、劳动精神、工匠精神是其中的重要组成部分。习近平总书记指出：“劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。”长期以来，我国工人阶级和广大劳动群众在劳模精神、劳动精神、工匠精神的激励下，奉献在岗位、奋斗在一线，用智慧和汗水为改革开放和社会主义现代化建设作出巨大贡献。

　　当前，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但也面临着发展环境变化带来的多重挑战。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整，新冠肺炎疫情影响广泛深远，经济全球化遭遇逆流，世界进入动荡变革期；国内重点领域关键环节改革任务仍然艰巨，发展不平衡不充分问题仍然突出。形势越是严峻复杂，任务越是艰巨繁重，越需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，调动劳动和创造的积极性，凝聚广大职工团结一心、持续奋斗的精神，激发广大职工攻坚克难、建功立业的坚定信心和顽强斗志。

　　崇高精神从来都不是自发产生的，需要不断涵养、培育和铸就。要围绕庆祝建党100周年，广泛开展“永远跟党走”、劳动创造幸福、“中国梦·劳动美”等主题宣传教育，加大对劳模先进人物的宣传力度，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，团结带领广大职工自觉践行社会主义核心价值观，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全社会蔚然成风。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，积极发挥劳模和工匠人才创新工作室作用，为劳动模范、大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台。

　　充分发挥工人阶级和广大劳动群众主力军作用

　　我国是人民当家作主的社会主义国家，党和国家始终坚持全心全意依靠工人阶级方针，始终高度重视工人阶级和广大劳动群众在党和国家事业发展中的重要地位，始终高度重视发挥劳动模范和先进工作者的重要作用。习近平总书记强调：“各级党委要从巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度，认真贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，加强和改进对工会工作的领导，为工会履行职责、发挥作用不断创造有利条件。”我们要保障和落实工人阶级主人翁地位、充分发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。

　　在我们党带领人民不懈奋斗的百年历程中，工人阶级始终紧跟党的前进步伐，积极投身革命、建设、改革的时代洪流，始终坚定走在为中华民族伟大复兴奋斗的最前列，勇挑重担，艰苦创业，发挥了先进阶级的重要作用，作出了彪炳史册的杰出贡献。历史充分证明，我国工人阶级不愧是中国共产党最坚实最可靠的阶级基础，不愧是我们社会主义国家的领导阶级，不愧是先进生产力和生产关系的代表，不愧是坚持和发展中国特色社会主义的主力军。

　　全心全意依靠工人阶级，要贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，体现到事业发展各环节，做到在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。加强职工思想政治引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，广泛开展面向广大职工的理论宣讲，把讲道理和讲故事结合起来，把讲“国之大者”和讲职工利益关切结合起来，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。组织广大职工学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，增强勇担历史使命的思想自觉和行动自觉。围绕“十四五”时期国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织职工广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，推动竞赛在促进区域联动、体现产业特色、丰富载体内涵、加强机制建设等方面实现新突破。加强对职工的人文关怀和心理疏导，引导职工发扬工人阶级优良传统，依法理性有序表达利益诉求，自觉维护大局、服务大局，始终做党执政的坚实依靠力量。

　　为高质量发展提供强大人力支撑

　　劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。推动高质量发展，劳动者素质是关键因素，必须通过创新驱动、人才驱动实现质量变革、效率变革、动力变革。习近平总书记指出：“要增强创新意识、培养创新思维，展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。”新征程上，我们要激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，为高质量发展提供强大人力支撑。

　　我国拥有世界上规模最大的人力资源，但人力资源结构性矛盾突出，技能型人才缺口高达2000万，高技能人才仅占就业人口总量的7%，技能劳动者的求人倍率长期保持在2以上，技能短缺和技能匹配问题仍然突出，提升劳动者素质任务十分紧迫。特别是近年来，以人工智能、工业机器人为代表的新一轮技术进步对劳动者素质提出新的更高要求。

　　各级工会作为提高职工素质的“大学校”，必须把提高职工队伍整体素质作为一项管全局、管根本、管长远的战略任务抓紧抓好。深入实施职工素质建设工程，推动构建高质量教育体系，健全终身技能培训制度，实施知识更新工程、技能提升行动，持续大规模开展职业技能培训，全面提升劳动者就业创业能力。充分发挥企业在职工岗位技能培训方面的主体作用，推动企业建立技高者多得的人力资源管理、创新成果分享、收入分配等配套机制，健全落实高技能人才的培养、使用、评价、激励和保障机制。深化“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，激发广大职工劳动热情、释放创造潜能，在打好关键核心技术攻坚战、提高创新链整体效能中充分发挥工人阶级和广大劳动群众的作用。深化产业工人队伍建设改革，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等措施，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

　　不断增强职工群众获得感幸福感安全感

　　发挥我国工人阶级和广大劳动群众主力军作用，需要切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。习近平总书记指出：“要坚持以人民为中心的发展思想，维护好工人阶级和广大劳动群众合法权益，解决好就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品安全、生产安全、生态环境、社会治安等问题，不断提升工人阶级和广大劳动群众的获得感、幸福感、安全感。”我们要进一步维护职工合法权益，以更扎实、更有效举措不断推进共同富裕。

　　在“十四五”时期我国经济社会发展的20项主要指标中，民生福祉类别的指标最多，涵盖收入、就业、教育、医疗、养老、育幼等多个方面。当前我国民生领域还存在一些短板，职工利益的实现还有一些难点和堵点。比如，就业压力仍然较大，结构性矛盾仍然突出，收入分配差距较大问题仍然存在，劳动经济权益保障不够充分，城市困难职工帮扶力度还需进一步加大，快递员、网约工等一大批新业态从业人员的权益需要得到更多关注和保障等。如何更加注重民生福祉、做好维权服务，成为工会必须解答好的时代课题。

　　维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，也是充分调动职工群众积极性、主动性、创造性的重要保障。各级工会要把更好满足职工群众需求作为目标，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话，使广大职工群众的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。切实维护职工劳动经济权益，不断提高劳动者收入水平，健全与经济发展水平相适应的收入分配制度，实施扩大中等收入群体行动计划，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，维护好城市困难职工、农民工和网约工、快递员、货车司机等群体的合法权益。构建以精准帮扶、普惠性服务为重点的工会服务职工体系，做实送温暖、金秋助学、阳光就业、工会法律援助、“劳动者港湾”等品牌活动，培育一批显著改善职工生活品质的服务项目，把党和政府的关怀送到职工群众心坎上。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，完善劳动关系风险监测、分析、预防和处置机制，构建和谐稳定劳动关系，坚决维护中国共产党领导和我国社会主义制度，坚决维护职工队伍和工会组织的团结统一，坚决维护社会大局稳定。

凝聚职工群众奋进“十四五”的磅礴力量

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政策导读

政策导读

　　我国是人民当家作主的社会主义国家，党和国家始终坚持全心全意依靠工人阶级方针，始终高度重视工人阶级和广大劳动群众在党和国家事业发展中的重要地位，始终高度重视发挥劳动模范和先进工作者的重要作用。习近平总书记强调：“各级党委要从巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度，认真贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，加强和改进对工会工作的领导，为工会履行职责、发挥作用不断创造有利条件。”我们要保障和落实工人阶级主人翁地位、充分发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。

　　在我们党带领人民不懈奋斗的百年历程中，工人阶级始终紧跟党的前进步伐，积极投身革命、建设、改革的时代洪流，始终坚定走在为中华民族伟大复兴奋斗的最前列，勇挑重担，艰苦创业，发挥了先进阶级的重要作用，作出了彪炳史册的杰出贡献。历史充分证明，我国工人阶级不愧是中国共产党最坚实最可靠的阶级基础，不愧是我们社会主义国家的领导阶级，不愧是先进生产力和生产关系的代表，不愧是坚持和发展中国特色社会主义的主力军。

　　全心全意依靠工人阶级，要贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，体现到事业发展各环节，做到在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。加强职工思想政治引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，广泛开展面向广大职工的理论宣讲，把讲道理和讲故事结合起来，把讲“国之大者”和讲职工利益关切结合起来，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。组织广大职工学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，增强勇担历史使命的思想自觉和行动自觉。围绕“十四五”时期国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织职工广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，推动竞赛在促进区域联动、体现产业特色、丰富载体内涵、加强机制建设等方面实现新突破。加强对职工的人文关怀和心理疏导，引导职工发扬工人阶级优良传统，依法理性有序表达利益诉求，自觉维护大局、服务大局，始终做党执政的坚实依靠力量。

　　

　　劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。推动高质量发展，劳动者素质是关键因素，必须通过创新驱动、人才驱动实现质量变革、效率变革、动力变革。习近平总书记指出：“要增强创新意识、培养创新思维，展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。”新征程上，我们要激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，为高质量发展提供强大人力支撑。

　　我国拥有世界上规模最大的人力资源，但人力资源结构性矛盾突出，技能型人才缺口高达2000万，高技能人才仅占就业人口总量的7%，技能劳动者的求人倍率长期保持在2以上，技能短缺和技能匹配问题仍然突出，提升劳动者素质任务十分紧迫。特别是近年来，以人工智能、工业机器人为代表的新一轮技术进步对劳动者素质提出新的更高要求。

　　各级工会作为提高职工素质的“大学校”，必须把提高职工队伍整体素质作为一项管全局、管根本、管长远的战略任务抓紧抓好。深入实施职工素质建设工程，推动构建高质量教育体系，健全终身技能培训制度，实施知识更新工程、技能提升行动，持续大规模开展职业技能培训，全面提升劳动者就业创业能力。充分发挥企业在职工岗位技能培训方面的主体作用，推动企业建立技高者多得的人力资源管理、创新成果分享、收入分配等配套机制，健全落实高技能人才的培养、使用、评价、激励和保障机制。深化“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，激发广大职工劳动热情、释放创造潜能，在打好关键核心技术攻坚战、提高创新链整体效能中充分发挥工人阶级和广大劳动群众的作用。深化产业工人队伍建设改革，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等措施，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

　　不断增强职工群众获得感幸福感安全感

　　发挥我国工人阶级和广大劳动群众主力军作用，需要切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。习近平总书记指出：“要坚持以人民为中心的发展思想，维护好工人阶级和广大劳动群众合法权益，解决好就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品安全、生产安全、生态环境、社会治安等问题，不断提升工人阶级和广大劳动群众的获得感、幸福感、安全感。”我们要进一步维护职工合法权益，以更扎实、更有效举措不断推进共同富裕。

　　在“十四五”时期我国经济社会发展的20项主要指标中，民生福祉类别的指标最多，涵盖收入、就业、教育、医疗、养老、育幼等多个方面。当前我国民生领域还存在一些短板，职工利益的实现还有一些难点和堵点。比如，就业压力仍然较大，结构性矛盾仍然突出，收入分配差距较大问题仍然存在，劳动经济权益保障不够充分，城市困难职工帮扶力度还需进一步加大，快递员、网约工等一大批新业态从业人员的权益需要得到更多关注和保障等。如何更加注重民生福祉、做好维权服务，成为工会必须解答好的时代课题。

　　维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，也是充分调动职工群众积极性、主动性、创造性的重要保障。各级工会要把更好满足职工群众需求作为目标，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话，使广大职工群众的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。切实维护职工劳动经济权益，不断提高劳动者收入水平，健全与经济发展水平相适应的收入分配制度，实施扩大中等收入群体行动计划，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，维护好城市困难职工、农民工和网约工、快递员、货车司机等群体的合法权益。构建以精准帮扶、普惠性服务为重点的工会服务职工体系，做实送温暖、金秋助学、阳光就业、工会法律援助、“劳动者港湾”等品牌活动，培育一批显著改善职工生活品质的服务项目，把党和政府的关怀送到职工群众心坎上。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，完善劳动关系风险监测、分析、预防和处置机制，构建和谐稳定劳动关系，坚决维护中国共产党领导和我国社会主义制度，坚决维护职工队伍和工会组织的团结统一，坚决维护社会大局稳定。

上，技能短缺和技能匹配问题仍然突出，提升劳动者素质任务十分紧迫。特别是近年来，以人工智能、工业机器人为代表的新一轮技术进步对劳动者素质提出新的更高要求。

　　各级工会作为提高职工素质的“大学校”，必须把提高职工队伍整体素质作为一项管全局、管根本、管长远的战略任务抓紧抓好。深入实施职工素质建设工程，推动构建高质量教育体系，健全终身技能培训制度，实施知识更新工程、技能提升行动，持续大规模开展职业技能培训，全面提升劳动者就业创业能力。深化产业工人队伍建设改革，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等措施，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

　

　　发挥我国工人阶级和广大劳动群众主力军作用，需要切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。习近平总书记指出：“要坚持以人民为中心的发展思想，维护好工人阶级和广大劳动群众合法权益，解决好就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品安全、生产安全、生态环境、社会治安等问题，不断提升工人阶级和广大劳动群众的获得感、幸福感、安全感。”我们要进一步维护职工合法权益，以更扎实、更有效举措不断推进共同富裕。

　　在“十四五”时期我国经济社会发展的20项主要指标中，民生福祉类别的指标最多，涵盖收入、就业、教育、医疗、养老、育幼等多个方面。当前我国民生领域还存在一些短板，职工利益的实现还有一些难点和堵点。比如，就业压力仍然较大，结构性矛盾仍然突出，收入分配差距较大问题仍然存在，劳动经济权益保障不够充分，城市困难职工帮扶力度还需进一步加大，快递员、网约工等一大批新业态从业人员的权益需要得到更多关注和保障等。如何更加注重民生福祉、做好维权服务，成为工会必须解答好的时代课题。

　　维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，也是充分调动职工群众积极性、主动性、创造性的重要保障。切实维护职工劳动经济权益，不断提高劳动者收入水平，健全与经济发展水平相适应的收入分配制度，实施扩大中等收入群体行动计划，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，维护好城市困难职工、农民工和网约工、快递员、货车司机等群体的合法权益。构建以精准帮扶、普惠性服务为重点的工会服务职工体系，做实送温暖、金秋助学、阳光就业、工会法律援助、“劳动者港湾”等品牌活动，培育一批显著改善职工生活品质的服务项目，把党和政府的关怀送到职工群众心坎上。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，完善劳动关系风险监测、分析、预防和处置机制，构建和谐稳定劳动关系，坚决维护中国共产党领导和我国社会主义制度，坚决维护职工队伍和工会组织的团结统一，坚决维护社会大局稳定。

摘自《劳动午报》  陈刚/文

                                         ——阿尔法S上市侧记

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AF事业部工会

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       新星出道前，都需要作为练习生进行一段日积月累的打磨，对于四年“练习生”极狐阿尔法S和两年“练习生”阿尔法S华为HI版亦是如此。阿尔法S及阿尔法S华为HI版的亮相，对于研究员们来说，就是见证多年努力破茧成蝶的时刻。这个不同凡响时刻的造就，背后是很多非同寻常人们。有的人逆行千里：去年六月在疫情最严峻的时候，N61项目四十多个研发人员冒着风险、怀抱热情逆行千里，赶赴镇江一线。他们长期在镇江和北京两地奔波，镇江往返北京的路，是他们最熟悉的路程；有的人三城协同：大陆、华为等供应商在上海，EP2-2样车试制任务在镇江，公司在北京，HBT项目团队在上海、镇江和北京三城间奔赴，风尘仆仆，义无反顾；有的人时常加班加点：半夜一点在仓库收货点件，保证大线装车不停，HBT的工程师们已习以为常，高强度的工作带来了高质量的回报，车辆下线即可上电ready直接开走，在公司EP阶段的造车历史中实属首次；有的人留宿车间：展前展车调试团队由于车辆白天大部分时间在路测、提报问题，晚上才有机会收集数据、整改车辆，所以只要车辆一有空闲就立即解决问题，华为T72改装车间就常常成为他们过夜的地方；有的人带病坚守岗位：N61项目总监田博士曾多次一边打着点滴，一边开着电话会，一一解决疫情期间物料运输困难、众多供应商无法现场支援、核心骨干无法正常返岗、造车人手不足、武汉供应商无法供货等问题；有的人错过孩子的降生：由于长期在出差，N61项目团队员工如于建勇、卞腾飞、陶青松，他们均遗憾错过了下一代的出生，在镇江坚守近半年以上，他们久久未见家人，但却毫不退缩。因为大家有着共同的信念：反复试验推敲出最优秀的产品，为阿尔法S这个“新生儿”的诞生倾尽全力。阿尔法S及阿尔法S华为HI版经千锤百炼的积累“练习”，与研发团队逆行千里的坚定信念加成，练就台上闪亮一刻。

千    里逆行，研发团队卧薪尝胆

百   折不挠，品牌公关孜孜不倦

疫情期间 N61四十余人奔赴镇江               N61HBT项目造车有序进行中

品牌与数字营销部在品牌之夜作战间

公关团队见证阿尔法S华为HI版自动驾驶

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工程研究院工会

AF事业部工会

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     声势已造，服务紧跟。ARCFOX极狐售后服务部提前协调了北汽新能源工程研究院人员及驻上海直属服务小哥，组成8人技术支持团队，负责品牌之夜上市发布和车展活动的车辆保障。4月14日，技术支持团队自北京蓝谷出发，到达上海后，马不停蹄地奔赴车辆整备中心检查车辆状态。他们将电量偏低的车辆托运到附近充电站进行充电，全部完成后已经是第二天凌晨3点。在短暂的休息后，技术支持团队又出现在发布会现场，接收托运过来的车辆，一一进行检查，确保车辆都能保持最佳状态。彩排期间车辆出现损伤，紧急协调配件，进行修复；车辆在彩排中出现电量偏低，紧急协调汽车专用充电宝进行补电……有他们在，这些突发情况都不成问题，困难一一迎刃而解。

        阿尔法s的星途启程，需要AF团队的共同努力，同时需要嘉宾们的见证。AF综合办公室联手各部门管家，共同负责嘉宾接待。嘉宾接待工作细致且繁琐，发放邀请函，收集嘉宾票证、食宿、接机、用车需求，制定嘉宾手册，提前现场踩点，安排座位等，事无巨细，每个环节都不容差错。嘉宾接待小组成员日均2万步，步履不停征战上海滩，只为嘉宾提前规划好最佳路线，做好“东道主”。脚走废了，心还热着。综合办公室4.10刚刚新婚的小姐姐，4.15选择和同事们“共度蜜月”，出差来到上海，即便生着病，仍有条不紊地安排好所有嘉宾的食宿；有的人每天2点睡6点起来继续奋斗，充电4小时，工作一整天，身负重担，无限耐心；有的人统筹全局，提前规划，集合团队，每晚复盘，确保嘉宾接待万无一失；各部门嘉宾管家亦是尽职尽责，实时在线，及时沟通。将“耐心”进行到底。截止至4月22日，嘉宾接待组调度约190趟车次，接送嘉宾约800人次，约273人次入住酒店，约193人次用餐。尽管嘉宾们的行程变化多、细节多，但嘉宾接待小组每个人均能独当一面，相互配合，勇于承担，让嘉宾感受到宾至如归，不虚此行。

一     点一滴 后台接待周到保障

面对如此优秀的标杆产品，如何更好的让受众知晓并产生美誉，AF的公关团队有着自己的思考。早在4月15日，“全球唯一的城市通勤自动驾驶量产车”阿尔法S华为HI版城区道路体验视频在国内外各大媒体平台 “破圈”流传，引爆舆论，单支视频播放量达200万+，占位B站、微博日榜单第一名。从42号车库发布第一支视频起，从汽车到新能源再到财经，从国内B站到国外YOUTUBE，“全球唯一的城市通勤自动驾驶量产车”与“极狐&华为最佳CP”的标签彻底烙印在阿尔法S 华为HI版上。这让阿尔法S华为HI版在出道之前，就已在网上叱咤风云。然而这一波高调曝光并非一帆风顺，“在开展前不足半个月的时候，阿尔法S华为HI版的车辆状态还处于不确定中，我们几乎每天都在与华为方面沟通车辆进展。”ARCFOX极狐公关部杨云告诉记者。直到4月13日晚19点，公关部才亲眼看到并真实体验了阿尔法S华为HI版的城区自动驾驶，当机立断，立马推进这轮传播，通过42号车库、AUTOLAB这两家专注于电动车领域的头部媒体，以及以汽车之家、30秒懂车为主的头部平台媒体的核心阵容，为4月17日的品牌之夜活动造足了声势，热度一直持续到车展期间。央视的《新闻联播》、《朝闻天下》对极狐的连续报道，广告价值超2000万；媒体直播和专访活动共计24场；自媒体发布6642频次，微信头条及非头条123个；见刊超300频次，曝光量超1500万；更有20多名具有百万级粉丝的网红达人以及65家直播媒体主动到展台进行直播，累计在线观看人数达到了1000万；同时ARCFOX极狐斩获近10个媒体大奖，包括腾讯汽车“新锐品牌”奖、凤凰网“最佳纯电动SUV”奖、搜狐汽车“最佳车展上市新能源车型等。这一个个亮眼的数据和成绩，是极狐品牌腾飞的起点，有热度，才有销量。

售后服务部8人技术支持团队

嘉宾接待小组成员

        “出道”筹备工作不仅在线下，还体现在线上。为了确保产品上市后，第一时间实现用户看车、购车、用车全生命周期旅程的数字化，打造线索收集、客户跟进、车辆交付、售后服务等业务于一体的数据智能营销服务平台刻不容缓。为了完成这一共同的目标，股份本部刘伟霞，AF事业部赵志楠、王庆华、董怀贵、向超勇、陈靖等领导带领本部门相关的团队共42个成员于2021年1月5日迅速集结，成立了“ARCFOX数据智能营销服务一体化项目组”，并制定“大干百天计划”，在项目组成员协同努力下，项目组确定了73个业务流程，80个业务场景，通过开发转化为业务蓝图和系统功能，对1137个系统测试用例进行多轮测试，并及时对测试Bug进行修复，最终按计划在上海车展前完成项目群上线准备工作，使客户能够对交付过程各环节进度实时掌握，并实现客户试驾、预约维保进度查询、充电监控等功能上线，提升销售、服务工作效率以及客户体验，进一步强化ARCFOX追求极致性能与创新设计的高端智能新能源汽车的品牌定位。 

ARCFOX数据智能营销服务一体化项目组召开组会

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聚焦高质量

聚焦高质量

工程研究院工会

AF事业部工会

AF事业部工会

AF事业部工会

万     人空巷 极狐团队志在四方

        4月17日品牌之夜的成功上市发布为后续的上海车展提供了强大助力。4月19日，上海国际车展现场，在几十家媒体的见证下，极狐进行了全球首次海外战略发布。为了更好地进入欧洲市场，极狐将携手麦格纳、博世、西门子、SK、华为等欧洲消费者耳熟能详的产业巨人，在欧洲打造“要素品牌战略”，形成与其他亚洲汽车品牌的差异化，并与欧洲当地优秀的经销商、服务商联合，强化竞争优势。在进军欧洲的模式上，国际业务部团队进行了大量的研究分析和探讨，包括多轮次的市场分析、竞品分析、产品竞争力和经济性测算，以及日韩品牌标杆研究和欧洲的销售服务模式的研究，做到知己知彼。分析之后，国际业务部提出了进入欧洲的“OASIS绿洲计划”。即Omni-tailer全渠道定制化购车、Subscription绿色订阅出行服务和Inquiry Service按需体验式服务。“绿洲计划”的提出，为后续进入欧洲提供了更加明确的战略支点，也提振了欧洲合作伙伴信心。

        ARCFOX源于中国，放眼世界。后续，AF的国际业务还将在欧洲建立服务体验中心，提供按需体验式服务，并联合优秀的当地连锁服务网络，实现全天候、全领域、全时间的便捷售后服务体验。

        延续上海车展热度，AF的线下CUEB巡展也在持续进行。由ARCFOX极狐直销管理部主导的cube巡展，正在1000多公里外的广州、深圳等两个城市里，乘着ARCFOX极狐品牌的强劲东风起势扬帆。本次广州、深圳的极狐直营店商场cube巡展，准备周期短、展车资源不足、人员紧张。在直销管理部领导层的带领下，大家积极协调内部资源、部门间通力配合，在最短的时间内向广州、深圳地区发送了板车运输，确保了展示活动顺利进行。 为确保展车能“精神利落”迎客，广深当地的AF直销团队自行准备擦车工具每天定时擦拭；现场没有饮用水，两地店长就自掏腰包准备了桶装水；第一时间协调北京三里屯直营店的培训师准备培训资料，利用远程视频在线培训，提前培训宣讲产品卖点、销售金融政策、竞品对比、系统和订金操作流程等，确保站在展台上的每一名销售顾问都能从容应对客户咨询。付出就有回报。阿尔法S及阿尔法S华为HI版出道后的4月18日截止到21日，短短四天时间已收获9台阿尔法S的意向订金和1台大定。

        除了全球战略的发布，4月19日在上海国际车展ARCFOX极狐还与7家经销商伙伴现场进行了战略合作签约。这一硕果，离不开渠道管理部伙伴们前期的辛勤付出和工作中的积累。 “截至4月21日，我们在车展现场累计接待了15家意向投资人，向他们深度介绍了极狐产品、极狐招商政策和品牌理念。”ARCFOX极狐渠道管理部隋德升说。对于渠道管理部来说，出差是常事；加班更是家常便饭，为了确保经销店建设按期竣工验收，他们经常忙碌到深夜。但为了加快拓展极狐销售渠道，他们从无怨言，创造了2人在80天内完成30家经销店建设的奇迹。

        阿尔法S的出道之路上，极狐团队携手并肩、以梦为马、踏浪而行，最终在“品牌之夜”呈现出了科技感爆棚的上市发布。4月19日，辉煌再现，ARCFOX和华为组成2021上海国际车展“最强CP”，再次成为全场“最亮的星”，迎来互联网、传统汽车、造车新势力等各圈“大佬看车团”轮番关注。经此一役，ARCFOX极狐阿尔法S和阿尔法S华为HI版作为新生代偶像一炮而红。7.9亿曝光+1.4亿点击量，是ARCFOX极狐团队共同书写的一份完美答卷，全面诠释了我们的品牌理念“生而破界，有何不可” ！北汽蓝谷党委书记、董事长刘宇说，“极狐破界最重要的三件事：产品定义、用户需求和服务。我们把自己的产品做好，保证产品价格竞争力在行业里保持最优的状态，在这个级别里面性价比是最好的。别的品牌可能是旗舰版装备高阶自动驾驶，在我们品牌高阶自动驾驶会努力做到标配，这是我们未来努力的方向。”

持续破界 勿忘三件事

新品发布会上刘宇进行致辞

阿尔法S及华为HI版发布会现场

极狐全球合作伙伴启动海外战略发布

极狐与7家经销商现场签约

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卫蓝她力量

卫蓝她力量

        重量这个看似简单的整车级指标，对于车型产品的新能有着密切的关系；合适的整备质量将给整车带来更低能耗、更优异的加速度和更佳的操控性；也因此成为了她钻研深究的方向。如何能够为项目设定合理的重量目标，如何将一个个零件的重量属性摸透，最终准确的汇总成整车，如何管理控制这一指标，并推动专业部门在设计过程中完成轻量化设计达成指标；带着这些问题，她在工作过程中不断的琢磨改进。

        对于重量的管理，要求并不简单，下至每个细小零部件，上至整车架构、性能，都需要了解并熟悉；要熟悉各系统主要零部件的材料、结构、性能要求，才能根据专业的方案评估重量，挤压出专业的预留和水分；要了解整车架构、整车安全、整车性能，才能从不同的角度提出重量解决方案；为了带领重量管控团队达成这一能力，她在公司内资源不足的情况下，利用一切关系收集竞品车数据达70余款，分析整理零部件数据3万余条，形成了一套有效的分析方法并应用在各车型的开发过程中，实施BE21、BE22、BE11平台及其N60、N61、N50、C71、C45等车型整车重量管控，共推进减重方案200余项，北汽新能源整车轻量化系数提升至行业平均水平以上。“谁说1克不值得减，全车1千个零件，每个减1克，就是1公斤！”在重量这个事情上，她似乎很较真，甚至于“吝啬”。

        为了解决重量与成本的矛盾，她坚持推进以结构优化为主的轻量化方法，在北汽新能源引入SFE参数化结构优化方法，组织团队开展结构优化工作，经过近3年的研究和探

用最厚重的努力，交付最“轻”的成果

              ——记卫蓝巾帼标兵田宇黎

“克克计较”  极致精益

核心技术就是产品力

        核心技术是提升产品竞争力的根本，为了提升我司轻量化技术的核心能力和技术水平，她不断探索推进先进轻量化技术的研发工作；承担了市科委“车身复合材料轻量化工艺研究及应用”课题，科技部重点专项“高性能低能耗纯电动轿车底盘及整车开发”中整车轻量化技术部分研发工作；参与科技部国家科技支撑计划课题“北汽B级高性能纯电动轿车开发”以及其他公司级技术开发项目；形成碳纤维复合材料车身零部件、PC玻璃、夹层复合材料前机盖、镁合金挤压型材车身骨架、铝合金挤压型材电池下箱体、压铸镁合金悬置支架、整车结构优化设计，多材料轻量化车身及整车等技术成果。由她作为技术骨干完成的市科委“新能源汽车车身符合材料轻量化工艺研究及应用”项目完成了 “汽车多材料轻量化车身关键技术”开发，获得中国汽车工程学会“中国汽车工业科学技术进步奖”三等奖， 2018年度中国轻量化车身会议一等奖， 2018年度国际轻量化奖Altair Enlighten Award 的提名奖，极大提升了北汽新能源的轻量化技术水平，并在后续新开发车型中推广应用。

        她深知团队的力量远大于个人，调动团队成员的资源与才智，是提高整体效能、推动创新达成目标的巨大能量；为了能够充分发挥部门和相关部门的能力，她结合专业特长建立 “新·创客”空间创新工作室，搭建员工创新、研讨、交流平台，实施创新项目，激发员工创新意识以及创新成果的实现；基于“新·创客”空间工作室，举办了研究院 “轻量化设计大赛”“融合集聚新能量技术沙龙”等系列院级技术竞赛活动，激发了研发工程师对轻量化、新材料技术研究和应用的积极性，也促进了轻量化技术的工作开展。

        做好轻量化并不是一件容易的事情，她说她很庆幸公司给了她一个很好的平台，领导给了她足够的空间和包容，各部门团队也给与她所在的轻量化团队充分的协同合作，而她周围也有一个优秀的团队在支持；使她能有现在的一点点进步。为此，她时刻提醒自己，应更积极、更努力、更勤勉；不论是轻量化核心技术的掌握，还是重量的协同管控，都要在敢于创新的基础上要用最严谨、最细心的态度，充分推敲、充分验证，为相关的专业部门提供更好的支持和服务，为公司的产品提升、品牌向上再多贡献一份力量；她一直以此自勉，并也时刻提醒团队共勉。

       从曾经公司唯一的一名轻量化技术工程师一路成长为轻量化技术高级经理；在研究院领导和部门的支持下逐步建设起北汽新能源轻量化技术体系。她坚持极致成就品质，秉承核心技术就是产品力，相信星星之火可以燎原，在提升公司轻量化技术水平的道路上不断深耕，拼搏贡献。

星星之火可以燎原

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红色工运

红色工运

坚船利炮列强侵入 悲风苦雨工人诞生

       2020年，是中华全国总工会成立95周年。95年来，中国工人阶级和中国工会，在中国共产党领导下，走过了一段不平凡的历程。

       中国工人阶级萌芽于清季，发端于民国，成长壮大于新中国，奋发进取于新时代。中国工会随着工人阶级产生，经历了自发阶段，中国共产党成立后，工人运动有了全新的奋斗目标，中华全国总工会的成立，工人阶级有了坚强组织。95年潮涨潮落，中国工会一直不改初心，在共产党领导下不断进取、不断开拓，奋勇前行。

        以史为鉴，可明得失。重温历史，可以让我们知道从哪里来，为什么出发，回顾中国工会诞生的摇篮期、成长期，可以提醒我们不忘来时的路，也激励我们更好地走向未来。讲好中国故事，讲好中国工会故事，是工会工作者的责任。通过回忆往昔岁月，回味苦难辉煌的历程，有助于我们珍惜今日荣光，牢记肩头使命，努力使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴而奋斗。 

        1840年6月，一支由48艘舰船、4000名士兵的英国舰队从印度启航到达中国，列阵于广州海面，炫耀着一个号称“日不落”的工业强国的武力。

        舰队司令乔治·懿律下令“汉华丽”号军舰向虎门开炮，第一次鸦片战争正式开始了。

        乔治·懿律是奉了英国女王的命令，前来帮他堂弟查理·义律“撑场子”的。这两兄弟是中国近代史上不能忽略的人物，他们都姓义律（Elliot），起初中国人分别叫他们为“乔懿律”和“查义律”， 一个姓乔、一个姓查，很有中国味。后来为省事，渐称他们为“懿律”和“义律”。

        担任驻华商务监督的堂弟查义律，如今正在为他的生意发愁。此前一年，1839年6月，林则徐销毁了英国商人走私的鸦片19187箱2119袋，总重量2376254斤，此前半年，1840年1月5日，林则徐奉道光皇帝旨意，宣布正式封港，断绝和英国贸易。

                                                 ▲虎门销烟场景复原

这一决定惹恼了不可一世的大英帝国，于是英国政府以“受到侮辱”“生命安全受威胁”和“财产受损”为名，任命懿律和义律为正副全权代表，对清廷开战。大约他们自己也觉得这一场“武装贩毒”性质的战争实在有些摆不上台面，于是在国内一直闪烁其辞，称其为“第一次中英战争”或“通商战争”。

英国完成工业革命后，竭力向中国推销工业产品，企图用商品贸易打开中国的大门。但无奈长期以来，中国出产的茶叶、丝绸、瓷器在欧洲市场十分受欢迎，英国出口的羊毛、呢绒等工业制品在中国却不受青睐。直到19世纪二三十年代，中国对英贸易每年仍保持出超二三百万两白银的地位。为了改变这种不利局面，英国遂采取了卑劣的手段，向中国大量走私鸦片，鸦片贸易给英国鸦片贩子带来了惊人的暴利，迅速使中国由二百多年来的出超国变成入超国。

但是于中国而言，“鸦烟流毒，为中国三千年未有之祸”。鸦片大量输入，使中国每年白银外流达600万两，中国国内发生严重的银荒，造成财政枯竭，国库空虚。“中原几无可以御敌之兵，且无可以充饷之银”——这也是清廷下令强力禁烟的原因。

战端一开，林则徐便被革职查办，流放新疆。不过那两位狼狈兄弟义律也没有什么好结果，乔懿律当年11月因病回国，查义律被伦敦政府以“未有坚持英国政府的全部诉求”的理由罢免。英方认为在他手里签订的条款过于宽松，得益太小，香港岛更被批评为“鸟不生蛋之地，一间房屋也建不成”。维多利亚女王曾指责义律是“一位完全不遵指令而努力争取最短任期的人”。

这次战争的结果我们都知道了。两年之后，在“汉华丽”号上签订了中国近代史上第一个不平等条约——《南京条约》。中国割让了香港，直到1997年才收回。

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▲中国近代史上第一个不平等条约《南京条约》签订

马克思曾这样评价鸦片战争：“在这场决斗中，陈腐世界代表的是道义原则，而最现代的社会却是为了获得贱买贵卖的特权——这的确是一种悲剧，甚至诗人的幻想也永远不敢创造出这种离奇的悲剧题材。”

百余年后，中美贸易也出现了类似的局面，美国人也同样举起了贸易战的大棒，只是时移势易，中国早已不是当年的清朝，正如彭德怀元帅在抗美援朝战争胜利后所说:“西方殖民者在东方架起几门大炮,就想叫亚洲人民屈服的时代已经一去不复返了。”

类似的劳师远征，英国人在1982年的马尔维纳斯群岛还干过一票，不过从那以后，这样的耀武扬威似乎越来越难了。可能这就是所谓国运，更是世界的潮流与大势吧。

鸦片战争一声炮响，给中国带来了资本主义。炮声打破了大清王朝“天朝上国”的闭关锁国梦，丧权辱国的《南京条约》给中国带来了一个此前闻所未闻的名词——半殖民地半封建社会。此后的六十年中，第二次鸦片战争、中法战争、中日甲午战争、八国联军入侵，欧美列强更番来去，一系列不平等条约相继签订，中国自给自足的自然经济被瓦解，从明朝中后期开始孕育并缓慢发展的资本主义萌芽受到冲击，中华民族进入一个苦难深重的时期。

我们现在看那时的中国，简直就像是后世的某支运动队，不管与谁对阵，一打就输、一输即降，一降就割地、赔款。这里有一份沉重的统计数据：自1840年第一次鸦片战争起至1949年新中国成立止，外国侵略者强加给中国人民的不平等条约共计1182个；自鸦片战争到清政府垮台的70年中，中国仅赔偿一项连本带利总数达16亿两白银，平均每年负担对外赔款2285.7万两。

马克思在考察了中国的国情后曾经这样说过：“一个人口几乎占人类三分之一的大帝国，不顾时势，安于现状，人为地隔绝于世，并因此竭力以天朝尽善尽美的幻想自欺。这样一个帝国注定最后要在一场殊死的战斗中被打垮……

中国之所以没有完全变成殖民地，是因为这个国家实在太大了，《时局图》里那几只猛兽再大的胃口也不可能把它一口吞下。也不排除列强通盘算计之后，觉得留下一个封建政权替他们压榨百姓，或许可以获得更高的投入产出比。但是更重要的，是中国人民，特别是中国工人阶级的不屈抗争，使得帝国主义终究无法彻底征服这个东方文明古国。

清朝的“老大帝国”可以被打垮，但中国不会亡。在这个“老大帝国”的废墟上，在半殖民地半封建社会的进程中，催生了一个全新的阶级——工人阶级，这个阶级和他的先锋队，创造了一个“少年中国”，通过百年奋斗站起来、富起来、强起来，屹立于世界民族之林。

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红色工运

红色工运

        但是于中国而言，“鸦烟流毒，为中国三千年未有之祸”。鸦片大量输入，使中国每年白银外流达600万两，中国国内发生严重的银荒，造成财政枯竭，国库空虚。“中原几无可以御敌之兵，且无可以充饷之银”——这也是清廷下令强力禁烟的原因。

       战端一开，林则徐便被革职查办，流放新疆。不过那两位狼狈兄弟义律也没有什么好结果，乔懿律当年11月因病回国，查义律被伦敦政府以“未有坚持英国政府的全部诉求”的理由罢免。英方认为在他手里签订的条款过于宽松，得益太小，香港岛更被批评为“鸟不生蛋之地，一间房屋也建不成”。维多利亚女王曾指责义律是“一位完全不遵指令而努力争取最短任期的人”。

        这次战争的结果我们都知道了。两年之后，在“汉华丽”号上签订了中国近代史上第一个不平等条约——《南京条约》。中国割让了香港，直到1997年才收回。

                                ▲中国近代史上第一个不平等条约《南京条约》签订

        马克思曾这样评价鸦片战争：“在这场决斗中，陈腐世界代表的是道义原则，而最现代的社会却是为了获得贱买贵卖的特权——这的确是一种悲剧，甚至诗人的幻想也永远不敢创造出这种离奇的悲剧题材。”

        百余年后，中美贸易也出现了类似的局面，美国人也同样举起了贸易战的大棒，只是时移势易，中国早已不是当年的清朝，正如彭德怀元帅在抗美援朝战争胜利后所说:“西方殖民者在东方架起几门大炮,就想叫亚洲人民屈服的时代已经一去不复返了。”

        类似的劳师远征，英国人在1982年的马尔维纳斯群岛还干过一票，不过从那以后，这样的耀武扬威似乎越来越难了。可能这就是所谓国运，更是世界的潮流与大势吧。

       鸦片战争一声炮响，给中国带来了资本主义。炮声打破了大清王朝“天朝上国”的闭关锁国梦，丧权辱国的《南京条约》给中国带来了一个此前闻所未闻的名词——半殖民地半封建社会。此后的六十年中，第二次鸦片战争、中法战争、中日甲午战争、八国联军入侵，欧美列强更番来去，一系列不平等条约相继签订，中国自给自足的自然经济被瓦解，从明朝中后期开始孕育并缓慢发展的资本主义萌芽受到冲击，中华民族进入一个苦难深重的时期。

       我们现在看那时的中国，简直就像是后世的某支运动队，不管与谁对阵，一打就输、一输即降，一降就割地、赔款。这里有一份沉重的统计数据：自1840年第一次鸦片战争起至1949年新中国成立止，外国侵略者强加给中国人民的不平等条约共计1182个；自鸦片战争到清政府垮台的70年中，中国仅赔偿一项连本带利总数达16亿两白银，平均每年负担对外赔款2285.7万两。

       马克思在考察了中国的国情后曾经这样说过：“一个人口几乎占人类三分之一的大帝国，不顾时势，安于现状，人为地隔绝于世，并因此竭力以天朝尽善尽美的幻想自欺。这样一个帝国注定最后要在一场殊死的战斗中被打垮……

       中国之所以没有完全变成殖民地，是因为这个国家实在太大了，《时局图》里那几只猛兽再大的胃口也不可能把它一口吞下。也不排除列强通盘算计之后，觉得留下一个封建政权替他们压榨百姓，或许可以获得更高的投入产出比。但是更重要的，是中国人民，特别是中国工人阶级的不屈抗争，使得帝国主义终究无法彻底征服这个东方文明古国。

       清朝的“老大帝国”可以被打垮，但中国不会亡。在这个“老大帝国”的废墟上，在半殖民地半封建社会的进程中，催生了一个全新的阶级——工人阶级，这个阶级和他的先锋队，创造了一个“少年中国”，通过百年奋斗站起来、富起来、强起来，屹立于世界民族之林。

文章摘自《劳动午报i》

        近日，动力系统部公布了部门2021年度第一期质量知识竞赛和第一期缩略语大赛的获奖名单，并为获奖者颁发了精美礼品。

   

        为提高全员质量意识，提升全员重视质量，追求卓越的思想意识，营造全员关注质量的浓厚氛围，近日，电控测试部“学质量、促意识、聚合力、谋发展”知识竞赛决赛成功在乔布斯会议室举行。

        本次竞赛由线上预选赛、线下决赛两部分组成，竞赛内容涵盖产品质量、工作质量、服务质量等众多内容。预选赛采取单兵作战形式，赛制公布后得到了各科室的积极响应，全体员工积极的参与其中，通过线上激烈角逐，最终12人会师线下进入决赛。3月26日，知识竞赛决赛在乔布斯会议室开展，12名选手组成6队相互PK，决赛阶段包括必答题、抢答题和风险题5个环节。

        必答题环节，各参赛队伍通过抽签的方式选题，第三组开场就连着回答正确，引来场上一阵欢呼，其他小组当仁不让，你追我赶。经过第一轮激烈的比拼后，进入抢答题环节。抢答过程中，各组纷纷使出看家本事，大家拼临场反应、拼日常积累、拼抢题手速，回答正确时队员们欢呼雀跃，回答错误时队员们也不气馁，相互鼓劲打气重新加入战斗。风险题环节，各参赛组斗志昂扬、沉着冷静，现场更是气氛热烈、掌声不断，既体现出了选手的专业度，同时也展现出了每个团队的合作精神。活动现场，除了台上的参赛人员，台下来前来“观战”的支持者们也可以参与到“现场问答”的互动环节中，着实让大家过了一把比赛瘾。

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一线风采

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工程研究院工会

工程研究院工会

动力系统部举行质量知识竞赛活动

      动力系统部100余人次参加了本次质量知识竞赛及缩略语大赛，充分发掘了员工的质量意识、提高了专业基础掌握度，在部门内形成了浓厚的学习氛围，有助于帮助工程师更加顺利的推动项目开发工作。

       动力系统部党工团小组为此次活动的顺利举行做了充分的策划和物料准备，在比赛结束后，党工团小组还充分聆听了部门同事的意见与建议，将在接下来的活动中为大家带来更贴近工作实际的帮助。

工程研究院 张亚琪 供稿

“以精立业  以质取胜”

电控测试部举办质量知识竞赛

        最终，第六组获得了本此知识竞赛的一等奖，第三组获得二等奖，第二和第五组获得三等奖。

        活动最后，部门领导邵桂欣总结讲话，她表示，本次竞赛不仅充分展示了大家奋勇拼搏的精神面貌，而且使质量知识也深入人心，同时为大家相互学习“零质量意识”搭建了很好的交流平台。希望全员能以本次“以赛促学”的竞赛活动为契机，强化测试过程中“零缺陷”、“零容忍”的思想意识和决心，努力提高测试水平，做好“守土有责、守土负责、守土尽责”，为电控测试业务发展，为企业产品开发做出有力保障。

工程研究院 焦岩 供稿

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一线风采

一线风采

        秉承”友谊、健康、快乐、向上”的宗旨，4月8日，公司乒乓球协会在试验楼二层活动室组织了2021年度二季度友谊交流赛，本次交流赛非常荣幸的邀请到公司的老领导，原北汽新能源副总经理、乒协领导刘东力作为交流嘉宾。

      

        本次比赛采用对抗挑战赛的形式，由公司乒乓球队核心成员及乒乓球爱好者与刘总进行一对一挑战对抗赛，比赛共进行了两轮10多场次比赛，比赛精彩激烈，对抗性强。

        刘东力总在比赛中依旧保持了很高的竞技水平和专业风范，技术娴熟、球风老练，全场依旧大范围跑动，雄风不减当年。在比赛中，刘总也会给大家悉心指导，展现了优秀的体育竞技精神。

        乒协以公司乒乓球队为核心组队参赛，比赛中毫不示弱，尤其新生代球员技术功底扎实、敢打敢拼，冲劲十足，向刘总发起了一次次的强有力的挑战，虽然最后由于经验欠缺等问题惜败，但整场比赛期间展现了极强的比赛斗志、强烈的团队意识以及训练有素、纪律严明的作风。

        比赛得到了公司工会和研究院工会的大力支持，也吸引了很多乒乓球爱好者前来参赛和观看，赛后大家进行了愉快、真挚的交流，真正达到了锻炼身体、增强感情、提高凝聚力的作用。

工程研究院 郭文剑 供稿/供图

“以球会友”乒乓球协会举办二季度交流赛

车联网技术部与N61 HBT项目部举办篮球友谊赛

        近日，车联网技术部邀请N61 HBT项目部，在试验中心二楼篮球场进行了篮球友谊赛。

        此次比赛共有17名人员参加。赛场上各位球员们全力奔跑，双方球队你来我往，互有攻守，都表现出了较高水平，精彩的攻防场面层出不穷，其中也不乏会有篮板、盖帽等振奋人心的场面。一轮轮地抢球、突破分球、中投、远投、三步上篮，双方队员在和谐友谊的气氛中充分展示自我、充分发挥团队合作力量，将比赛推向一个个高潮，引来了现场观众的阵阵喝彩声。

        通过篮球友谊赛，培养了同事们的兴趣爱好，锻炼了身体，增强了体魄，让大家在紧张繁忙的工作之余释放压力，同时还增进了部门间的感情，鼓励大家以更充沛的精力投入到日后工作当中。

        车联网技术部党工团小组，为此次活力篮球赛的顺利举行做了充分的策划与后勤保障工作，不仅积极促成了比赛的顺利进行，还准备了矿泉水、食品、运动急救包等运动必须用品。活动结束后，党工团小组充分聆听了大家的建议，决定将在未来周期性的举办类似的趣味活动及比赛，争取调动每个人的积极性，丰富大家的业余生活。

工程研究院 唐帅 供稿/供图

工程研究院工会

工程研究院工会

        为进一步增强员工的全员健身意识，切实提高员工身体素质，提高免疫力，北汽新能源工程研究院策略开发部分会特开展“助力员工强健体魄  卫蓝之路健康同行”全员健身活动。

        对抗赛中最精彩的莫过于一场男单比赛， MCU&功能开发联合队的田斌对战VCU&质量联合队的赵磊。一记记精彩扣杀、劈杀，或者巧妙的高远球、吊球，精彩绝伦，扣人心弦，给观众带来绝美的视觉享受，场外“好球”的喝彩声不断。经过三局的激烈角逐，最终田斌技胜一筹，险胜赵磊。除了激烈的对抗赛外，还组织了 趣味盎然的单拍拾球、端球接力、“福娃夺宝”等趣味比赛。其中最考验球技的是“福娃夺宝”趣味赛，每队出4名队员，其中1人为“福娃”，另

        2021年，工程研究院试制部已正式成立三周年了。一路走来，历经艰辛，部门成长的轨迹历历在目。值此部门成立三周年之际，部长庞新福对部门全体员工为部门发展的辛勤付出表示感谢，并鼓励大家不忘初心，牢记部门宗旨：“专注产品试制验证、成就员工职业梦想”，在未来新征程中希望部门全员激发自己专业领域的工作热情和主观能动性，携手书写卫蓝试金石团队新的篇章。 随后将一本本印有部门生日纪念的订制笔记本由领导交到新老员工代表手中，并叮嘱他们不忘初心、砥砺前行。

        借此部门成立三周年生日会契机，为响应公司“战功文化主题”，试制部发布了“守规矩 强品质 立新功”主题悬赏揭榜令，涉及质量创新意识、自主经营降本增效、核心能力建设以及团队文化建设等内容，号召员工迎难而上，勇担历史使命，积极奋战在疫情防控、生产经营及助力营销第一线，为北汽新能源高质量发展做出重要贡献。

助力员工强健体魄 卫蓝之路健康同行

    

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工程研究院工会

工程研究院工会

     经过三天精彩的比拼，最终冠军由MCU&功能开发联合队获得，VCU&质量联合队、BMS&标定联合队分列第二、三名。策略开发部HCOBP吕振华为获奖队伍颁发了证书和奖品，希望同事们能够在平时也加强锻炼，保持健康体魄，同时对策略开发部分会组织的此次活动予以了肯定。

     作为策略开发部健康班组的系列活动之一，此次羽毛球比赛的圆满举办，为今年系列活动开了一个好头，增强了大家对羽毛球运动的认识，燃起了大家对体育运动的热情，也为新入职员工提供了一个展示自我和融入部门的平台，促进了员工之间的相互信任、理解、默契和配合。为促进部门的凝聚力与战斗力，让员工以健康的身体投身到卫蓝事业的建设中，策略开发部后续全员健身活动将持续进行，欢迎大家积极参与，坚持科学锻炼身体，享受运动乐趣，用积极美好的心态面对每一天。

工程研究院  张诚龙 供稿

部门生日 追忆初心再出发

个人生日 温馨有爱送祝福

        庞新福为一季度生日员工送上了祝福：希望每个人心怀感恩之心，感谢父母、亲朋好友的支持和帮助，祝大家身体健康，在今后的生活和工作中万事顺意，家庭和美。一首生日歌、一个蛋糕、一个可爱的抱枕玩偶，还有甜蜜的笑容，试制部一季度集体生日会在掌声中落下了帷幕。

        同事们纷纷表示：试制部是团结的集体、向上的集体，感谢部门领导在工作上给予的支持，大家必将不忘初心，艰苦奋斗，争做产品试制标兵，争做新时代先锋，为卫蓝事业的高质量发展添砖加瓦！

工程研究院 陆宇茜、年靖尧供稿

试制部举办第一季度部门集体生日会

商改中心全力推进C10衍生项目开发

        “冬的尽头，一定是春。回看我们在一起奋斗的日子，也会感动自己，感动这段熠熠生辉的美丽时光，早晚有一天我们会脱颖而出！”紧迫工作间隙的员工生日会上，劳动竞赛获奖代表李冲同志作了令人热血沸腾的发言，寒冬已然过去，暖春在路上。

        面对新能源市场高速发展变革的今天，市场机会稍纵即逝，近身肉搏式的成本博弈已然成为行业现状。在公司党委的正确指导下，商改中心成立伊始，便引入以投资少、见效快、效益高为目标的“短、平、快”的新品开发理念，同时契合公司现阶段发展思路，迅速开展C10“小、中、大”三个改款产品的开发。商改人以专业为阵地，以项目为家，全力保障项目进度。

        针对营销对市场环境的分析，40台展车需求迫在眉睫，项目装车涉及全青岛工厂的运转，项目管理王铖协调青岛工厂各部门协作，为保质保量完成样车的交付；商改中心尺寸工程师郭飞驻扎黄岩，进行C10HB-车型整车MB匹配工作，一遍遍拆装匹配，双手被试装零部件磨损出了血泡；为保证177个工程变更迅速下发，项目支持刘海山到节点工程师工位直接落实进度，严守关乎项目命运的时间节点； C12NEDC里程试验，性能工程师郑嘉挑灯夜战，熬夜通宵跟随试验，保障数据准确性与项目进展。

       迎合当下市场环境与销售机遇，40台展车需求迫在眉睫，为保质保量完成样车的交付，项目管理王铖协调青岛工厂各部门协作发力；商改中心尺寸工程师郭飞驻扎黄岩，进行C10HB-车型整车MB匹配工作，一遍遍的完成拆装匹配，双手一度被试装零部件磨出了血泡；为保证177个工程变更迅速下发，项目支持刘海山到节点工程师工位直接落实进度，严守关乎项目命运的时间节点； C12NEDC里程试验，性能工程师郑嘉挑灯夜战，熬夜通宵跟随试验，切实保障数据准确性，紧盯项目进展。

青岛事业部商改中心 苏健 供稿

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一线风采

一线风采

青岛事业部商改中心分会

青岛事业部商改中心分会

        造型方案也在不断细化，并组织工程问题反馈，造型和产品工程师对每个细节进行了深入沟通。各专业已完成断面绘制，近期开展专项评审。每周四下午开展降重专题会议，深入对标、挖掘降重方案，细化材料应用。C10HB-LITE立项材料在全面细化，按G8阀推动各项工作开展。

商改中心全力推进C10HB-LITE立项工作

       疫情对经济形势产生深远影响，汽车行业进入深改区，降本、增效成为汽车研发的重要议题。在公司党委及青岛事业部党委的正确指导下，商改中心员工始终以饱满的热情、积极的态度对待工作，全身心投入到公司的各项工作中。

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一线风采

一线风采

方案讨论会   

降本研讨会

       商改中心还组织周度之星、月度之星等评选活动，选出优秀员工，并适当奖励，鼓励大家勇于担当，拼搏奋进！

        在疫情防控的严峻时刻，商改中心很多员工离开家人、出差在全国各地，全力推进C10HB-LITE立项工作。正是带着对本职工作的热爱、对责任的担当，对项目开发全力以赴。相信大家的艰辛努力，定可研发出低成本、市场认可的优秀产品。

小组早会

加班方案研讨 

降本方案推进会

青岛事业部商改中心分会

青岛事业部商改中心分会

青岛事业部商改中心 胡远航 供稿

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        4月12日, 青岛事业部举办首款自主研发车型下线仪式，青岛事业部党委副书记、总经理王庆洲，青岛事业部副总经理张存杰、刘磊、邱峥、张学富，携事业部全体白领、班段长，中都物流莱西基地全体管理人员出席，共同见证青岛事业部第一款自主研发的EC3新车型下线。下线仪式由事业部副总经理、C10项目总PM王殿生主持。

        仪式现场，事业部领导为此次一季度降本工作以及C10小改款项目开发过程中的优秀团队和个人颁奖。

        C10团队副总PM、商改中心副主任康忠同志作为先进代表发言：“今天的下线仪式，又是一个新的起点，一个新的里程碑，今天下线7台新EC3，是7个不同的颜色，就像一条七色彩虹，风雨过后才有彩虹。”

      青岛事业部工会

      青岛事业部工会

祝贺！

青岛事业部首款自主研发车型下线

       王庆洲在总结讲话中对新款EC3车型圆满下线表示祝贺，他表示：

        新时代、新起点，新要求、新作为。新款EC3是青岛事业部自主研发的第一款车型，对于青岛事业部意义重大。

        企业的发展，就是由“做大”向“做优做强”升级，由“达标”向“对标创标”迈进，由“跟跑”向“并跑领跑”跨越，企业服务能力、竞争能力、盈利能力显著增强。对此，我们要胸怀大局、拥抱变化，科学研判时与势，辩证把握危与机，因势而谋、应势而动、顺势而为，持续打造核心竞争能力。在此，我希望大家：

        一是要坚定信心，全力抢抓发展机遇。虽然当前困难重重，但我们也要看到中国经济长期向好的基本面没有变；行业发展空间巨大、发展整体向好的趋势没有变；通过多年的改革创新、转型升级，积聚的独特优势越来越强的态势没有变。正处于天时地利人和、充满活力的新阶段，正处于建功立业、大有可为的黄金时期，存在着巨大机遇。我们要坚定信心、鼓足干劲，抢抓机遇、砥砺奋进。

        二是要和合共进，加快构筑“四梁八柱”。要践行“忠、专、实”，打造名副其实的行业“国家队”。在“忠”上当模范，在“专”上争先锋，在“实”上下硬功。要坚持质量第一、效益优先，把短板补扎实、基础打牢靠，构筑改革发展的“四梁八柱”。

        三是要赋能提效，瞄准市场抓创新。要坚持质量第一、效益优先，通过深化供给侧结构性改革，以市场为中心，推动发展质量变革、效率变革、产品变革，提升发展效益、运营效能、服务效率。要有“齐心协力”的团队精神，追求企业与政府、与社会、与客户、与员工、与自然等多方和合，画好和合“同心圆”，跑出共进“加速度”，打造新能源汽车行业真正的“国家队”品牌。

青岛事业部 单一川 供稿

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一线风采

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       为促进各渠道销售服务水平提升，4月6日，青岛事业部在泰丰天达举办2021春季销售服务演武大赛。刘磊总、张存杰总、张学富总及青岛事业部各部门部长、各区域组长、经销商伙伴出席本次大赛。

        刘磊总对销售顾问的专业水准表示肯定，希望经销商在下一步销售中以客户运营作为突破口，将客户作为朋友、伙伴，在做好话术和应用场景提炼的同时，将客户服务和运营百折不挠的走下去，促使销量再攀高峰。

青岛事业部 马睿 供稿

青岛事业部工会

青岛事业部工会

青岛事业部2021春季销售服务比武大赛

        3月26日-27日，由青岛事业部采购部联合质量部组织的新引入供应商能力建设培训大会取得圆满成功。 会议伊始，副总经理何峰作主持发言，他表示：希望全体新引入供应商伙伴通过此次培训，了解北汽质量要求，建立共同质量语言，确保后续定点后的顺畅交流，进一步与企业形成合力，为后续业务做好铺垫。

        邱峥总做本次培训目介绍，他强调：一台好品质车务必是每个零部件厂家将自己所制造的零部件按要求完成后发至主机厂，才能真正实现造好车的目标；很多人觉得我负责的工位做到99.99%已经很好了，但大家有没有反思过，n个99.99%的乘积会怎样的？值会越来越小，只有每个工位100%完成我们才能向零缺陷更加逼近；企业要搭建自己的质量文化，使员工形成高的质量意识，保证工作质量做到极致，才能造就好的产品质量；遇到问题，大家一起想办法解决，而不是推诿、扯皮、甩责任等；搭建自己的标准化作业流程，将质量渗入到每一个制造过程中，只有做到这些，才能提升产品质量标准，带来好的品牌效应以及更多的市场和利润。

       本次培训课题依次围绕供应商质量管理要求、问题交流报告、APQP要点培训、PPAP培训、三同10S问题解决流程培训、质量目标及定义培训、质量问题改进要求培训、零部件检验基准书培训、供应商绩效评价说明等有序展开，由质量部任得乾、陈晨，采购部舒瑞侠、马凤波主讲。培训期间，主讲老师带动各位供应商伙伴积极加入课堂互动之中，对标各自专业知识，进一步增强了供应商对北汽质量要求、质量语言的认识。

        通过为期一天半的交流培训，参会供应商伙伴对本次培训十分认可，课后纷纷拷贝课件，均计划返回后进行公司内转训。同时，通过此次培训，供应商伙伴对北汽新能源青岛事业部的质量管理文化有了初步认识和理解，为后续深入合作奠定了良好基础。

青岛事业部 舒瑞侠 供稿

—青岛事业部供应商能力建设培训会

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一线风采

一线风采

        为丰富工会会员们的业余生活，也为了在公司攻坚克难的关键时期，凝心鼓劲，促进员工间的交流，营造和谐融洽的团队氛围。质采分工会针对公司全体员工于近日举办了以“谁羽争锋、乒出精彩”为主题的羽毛球、乒乓球比赛。

        个人单项赛采用淘汰赛制，双打采用循环积分赛制。比赛前每名队员都进行了热身，准备大显身手；比赛开始后，参赛选手都各自拿出了杀手锏，一招一式，都展现了参赛选手不凡的球技；场上队员聚精会神，生龙活虎，场下啦啦队助威声此起彼伏，充分展现了选手奋勇争先、努力拼搏的精神面貌。同时活动现场，有一群可爱的工作人员，他们以一丝不苟的专业态度为比赛有条不紊的进行提供了巨大的保障。

        经过6天的激烈角逐，陆飞鸣和童志欣分别取得了男子/女子羽毛球单打冠军，夏苏洋和元俊英分别取得了男子/女子乒乓球单打冠军。比赛最后，由殷书记为此次比赛中获奖人员颁发了奖品。 本次比赛增进了大家相互之间的交流和学习，也让我们看到了大家敢打敢拼的精神。

AF事业部工会

北汽蓝谷麦格纳工会

北汽蓝谷麦格纳工会举办羽毛球、乒乓球比赛

        N61AB-HBT项目EP2-2首台车经过了为期3天的总装及调试，于4月16日迎来了正式下线，这标志着N61AB-HBT车型已完成与镇江总装线的初阶段匹配，为后期的生产导入做好了充分的准备。麦格纳亚洲副总裁Klaus DROBNAK、北汽麦格纳总经理季国伟、北汽麦格纳副总经理Werner WOECKL、华为车BU质量与运营部部长丁旭、N61AB-HBT项目部总PM李江柳、N61AB-HBT项目部副部长周炳峰以及三方项目组的成员参加了下线活动。

        为了保障EP2-2造车的顺利开展，N61AB-HBT项目组从物料保障、造车计划、质量策划、人员安排等几大模块入手，雕琢细节、反复讨论、专项推动，最终保障车辆按期顺利下线。早在三个月前项目组就列好了EP2-2到件计划，对于到货计划晚可能会影响装车的零件，项目组及时安排工程师前往供应商处跟踪样件生产情况，并在一个月前安排专人到镇江基地负责样件到货的确认。造车计划及质量策划方面，项目经理史明明与基地项目经理多次对接打磨，最终按照两批次26台车有序不紊的生产计划进行，造车问题每日定时发布，研发与基地有效沟通保障了问题及时处理。为了保证装车进度，项目组要求DRE及VSE必须在线边随叫随到。快反应、高执行，现场的工程师每日2万步已经变成了工作日常。首批三台车下线后，第二批二十三台车已经陆续上线，项目组与每一位工程师已经做好了 “不破楼兰终不还”的准备，不放过每一个问题，保障每一台车顺利下线！

AF事业部 谷清芮 供稿

北汽蓝谷麦格纳 史莎莎 供稿

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一线风采

一线风采

青岛事业部工会

青岛事业部工会

       迟波，男，青岛市莱西市姜山镇姜山三村人，现任北京新能源汽车股份有限公司青岛分公司职员，负责物流管理业务。清明假期的一天，迟波偶遇孩童落水，他义无反顾施救，用一臂之力托起了生命不可承受之重，谱写了一曲见义勇为之歌——

        2021年4月4日清明假期，迟波到姜山镇姜山六村走访亲戚 , 吃完午饭后在池塘边散步，安静的午后，池水没有一丝涟漪，放眼望去，水天一色，宁静而又祥和。

        突然，池塘对岸传来孩子呼救的声音，迟波急忙跑到池塘边，只见两名儿童在池塘对面大声呼救,水里面有个孩子在奋力挣扎，旁边也没有大人。迟波看到这个情况后来不及思索，第一时间向着池塘对岸跑去。为了节省时间，尽快赶到河对岸，迟波沿着池塘斜坡奔跑，好几次滑到水中。

        到了事发地点后，迟波察觉落水的孩子由于前期不断挣扎已经离着岸边有两米多远，现在已经渐渐没有了活动，情况十分危急。他不假思索，把手机往岸上一扔，跳入了水中。刚一下水，水就直接没过了腰，虽然天气回暖，但是池塘的水还是冰凉刺骨，一股凉意让他瞬间冷静下来。他凭借自身良好的水性，向孩子游过去。到了孩子身边，发现孩子头朝下没有了挣扎活动，而这个位置水深也有2米左右。他急忙将孩子抱到怀中，仔细查看孩子脸色已经发青。情况危急，迟波马上向岸边游去，将孩子救上岸。

勇救落水儿童，展现大爱担当

那是纵身一跃的“本能”

危急时刻，安全意识常于心

        作为公司部门内部兼职安全员，迟波熟悉落水救援的基本常识。将孩子救上岸后，第一时间确认孩子呼吸是否正常，清理了孩子口鼻异物后，将孩子卧放在地上，用膝盖朝孩子背部顶了几下，只见孩子吐了几口水后，逐渐恢复了清醒，这时岸上呼救的两个孩子围了过来，迟波在确认落水儿童无恙后，让两个小伙伴抓紧时间带他回家找父母。迟波在目送孩子安全回家后，也就带着满身湿漉的衣服默默的离开了事发现场，回家后他也没有对旁人再提起过此事。

        事后经过落水儿童父母多方打听才知道原来是迟波同志救的落水儿童，在打听到迟波家的住址后，落水儿童父母登门致谢，迟波家人和朋友才知道这件事。对于儿童父母的感谢，迟波也表示自己也是一名父亲，在当时的情况下他相信任何人都会第一时间跳下水中救人的，自己只是做了应该做的事情。同时他提醒孩子的父母，以后让孩子在单独玩耍的时候要远离池塘水沟等地方，保证孩子的健康成长。

        迟波同志的行为体现了社会主义新时代下的临危不惧、见义勇为、舍己救人的优秀公民崇高美德，作为北汽新能源一名职工，在做好自身本职工作的同时，用自己的大爱与担当践行着社会责任, 以实际行动弘扬见义勇为新风尚、传递社会正能量。

        一次辉煌而壮丽的生命托举，只是迟波人生历程里的一个定格。生活还将继续，而他的见义勇为和英勇无畏的精神也将传递并影响着我们每一个人。

青岛事业部 苏乃斌 供稿

公司工会

本部工会

工程研究院工会

AF事业部分会

轻享科技分会

蓝谷动力分会

青岛事业部商改中心分会

青岛事业部工会

常州基地工会

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