北汽新能源工会信息2020年第11期

北京新能源汽车股份有限公司工会

【公司内部刊物，请勿外传】

北汽新能源工会信息

2020年第11期

总第              期

【本部工会】生管物流分会举办丰富多彩的工间运动

【蓝谷动力分会】蓝谷动力大家庭举办集体生日会

【工程研究院工会】

车展背后的故事——北京车展筹备记

羽你相约 乒出精彩  第二届“科创杯”羽乒比赛圆满结束

“暖人心，鼓干劲”致敬卫蓝奋斗者  慰问AF事业部一线加班员工

【青岛事业部工会】

青岛事业部篮球队参加莱西市第二届企事业篮球联赛

现场成交63台！十月团购会圆满成功

北汽新能源&北汽福田内部团购会顺利举办

【黄骅基地工会】

千里驰援 齐心协力 助力高端 共创未来

目录

封面

北汽新能源代康伟接受全国劳模表彰

2020年全国劳模和先进工作者表彰大会召开

WE蓝·有你 | 卫蓝之志 薪火相传

把质量作为产品的第一生命

北汽新能源第二届质量专项技能大赛圆满落幕

【本部工会】铭记时代责任 实践助力营销 ARCFOX αT走进邯钢

【AF事业部工会】“αT背后的工匠精神”开发者大赛圆满结束

【工程研究院工会】CBD 新能源风潮 卫蓝购·伙伴行 走进京能集团

\项目管理联合党支部全员助力营销\整车性能党支部走进朗德科技公司助力全员营销\技术支持部组织政治生日会暨“全员营销”推进会

【青岛事业部工会】66台！临沂市城发集团北汽新能源 纯电动公务用车交付仪式隆重举办|为北汽新能源产品代言 青岛事业部在行动\青岛事业部与青岛交通职业学院举行校企合作战略签约仪式暨“技能兴鲁”职业大赛开幕式

【高端智能工厂分会】冲刺四季度 北京智能工厂在行动

目录

一名质量人的故事 —蓝谷麦格纳质量改进科长陈德

党建引领促发展 且看北京智能工厂的“后浪”——赵宸俊

北京小客车摇号新政发布！每人只能保留1个指标！

本期要闻

本期要闻

2020年全国劳模和先进工作者表彰大会召开

时刻

       11月24日上午，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会并发表重要讲话，代表党中央、国务院，向受到表彰的全国劳动模范和先进工作者表示热烈的祝贺，向为改革开放和社会主义现代化建设作出突出贡献的我国工人阶级和广大劳动群众致以诚挚的问候。北汽新能源代康伟当选全国劳动模范并接受最高礼遇颁奖！

      代康伟，现任北汽新能源工程研究院副院长，主要负责公司电动化能力建设。基于电动化建立了电控系统、电驱动系统、电池系统集成的自主开发能力，领先的电动化技术为北汽新能源公司纯电领域行业第一打下坚实的产品基础，为新能源汽车行业发展做出了积极贡献。 

◀ 我眼中的代康伟 ▶

      “我与她共事7年，公司在哪里，她就把家搬到哪里。”

      “一个换挡策略有时候要改上八九遍，因为她说，‘研发对产品的态度直接决定用户用车的安全和体验’。”

     “关键时刻，她能够推你一把，给你方向，是团队的强心针、定心丸。”

       他们口中的“她”是北汽新能源工程研究院副院长、三电业务带头人、全国劳动模范获得者——代康伟。

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梁海强

     “我亲身感受了她的劳模精神，继承了老一辈的‘老黄牛’精神，不辞辛苦，不畏艰难。”，北汽新能源工程研究院策略开发部部长梁海强说。2013年她从北三环搬到了当时公司的所在地采育，2018年公司搬到蓝谷后她又将家搬到了亦庄的兴盛街，搬家是为了节省通勤时间方便工作，但与家人的团聚也变得越来越少。“现在比较火的一个词是996，代院早就是897了。”梁海强说。

       梁海强是代康伟的“老搭档”，从2013年开始一同参与了整车控制器（VCU）、电池管理系统（BMS）等关键零部件开发。“有一次她两个月没有休息过一天，第一款基于模型将整车控制策略与电池管理策略集成的VBU产品开发是2013年，时间紧、任务重，没经验可循，很多问题都是第一次面对。一开始团队有些信心不足，当时代院把大家召集在一起，做思想工作，制定详细的开发计划，整个攻关过程，代院说的最多的话就是时间节点和技术标准不能退。”在项目开发最艰难的时候，代康伟带领团队连续熬了几次通宵，最终不负众望啃下硬骨头，完成了VBU产品开发任务”。

本期要闻

本期要闻

电池工程部

袁文静

       新无止境，是公司对全体员工的要求，代康伟就是不断创新、追求卓越、敢为人先的践行者。电池工程部副部长袁文静回忆，“2019年，我们规划开发的一款全新产品，因为理念新和超前，按照行业的一般规律预计需要3-4年。团队内部当时也有质疑。代康伟就问大家一句话‘这事儿值不值得做？’我们的任务是给消费者带来最大的价值，如果可以，那在困难面前就一个态度，想办法去解决。” 

       电池能量密度代表了单位重量内产生的能量，数值越高越先进。要提升能量密度，就要降低电芯之外的电气件和结构件在总重量中的占比。代康伟带领团队采用一体式集成设计，在能量密度提升的同时，保证产品的强度和可靠性。2019年2月13日，在全公司的见证下，代康伟郑重签字立下军令状，誓保CTP电池研发节点，同时保证产品性能提升和成本实现下降。从初春到仲秋，CTP动力电池开发团队仅用了7个月的时间就完成了全

部开发任务，通过了5年50万公里试验强度的考验，整车能耗约提升2.9% 整车常温续航里程约增加3%，实现了系统能量密度性能指标的显著提升。

     “每次项目会，代院都说三句话，‘公司重视功能安全开发’ ，‘遇到资源问题就来找我’，‘攻克技术难点从来都是咱们这个团队的核心能力’。项目经理李惠惠回忆。但开发之初，芯片供应商功能安全认证资料不对国内开放，在国内找不到合作伙伴，代康伟将德方英飞凌、中方英飞凌、德方莱茵、中方莱茵以及北汽新能源五方汇聚到上海，进行了一场长达3天的交流，甚至可以说是“谈判”。最终与英飞凌、莱茵建立认证战略合作。设计方案3次叫停，9轮优化，789个日日夜夜最终以低成本实现了三电的功能安全开发，通过了功能安全认证。

电控测试部

李惠惠

       12年，代康伟从硕士毕业生成长为带领500多名研发工程师的三电技术带头人。她说：“无论顺境还是逆境，都要敢定目标，然后勇敢去做，坚定去走。”

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本期要闻

本期要闻

2009年，我们从采育出发，种下创业的种子，开启卫蓝之旅。

2011年，研发团队与首款纯电车型E150EV合影。

2014年，“电动汽车十君子”， 感谢你们，这份厚重的信任。

11月14日，我们11岁了。北汽新能源从采育出发，研发第一台纯电动车，迎来第一名车主，到30万辆下线，品牌升级、技术创新。十一载风雨同行，是一群奋斗者的卫蓝梦。

2018年，北汽新能源第30万辆成功下线，我们铭记责任与担当。

2019年，BEIJING品牌发布， 产品升级，品牌战略转型。

2020年，研发团队再获科技进步一等奖， 我们苦练内功，进化新生。

我们育新机，开新局，探索新能源发展新模式。

这是一段只属于你的故事

北汽新能源11周年纪念活动

WE蓝·有你 | 卫蓝之志 薪火相传

本期要闻

本期要闻

      小小的礼物蕴含着满满的期待。

      蓝小鲸的手机支架，支撑你的梦想。

     这一天，被蓝小鲸的祝福刷屏，字里行间充满了对11岁北汽新能源的满满祝福。

这是一份只送给你的礼物

       星期一一早，每名蓝小鲸都收到了一份特殊的礼物，一群志愿者忙到凌晨一点，为员工们准备惊喜，悄悄的把11周年专属礼盒放到每名员工桌上。

2020年的冬天，

比想象中更冷。

我们唯有抱得更紧，

才能走得更远。

我们曾一起许下许多愿望，

也仍然对未来满怀希望。

北汽新能源十一岁

我们一起，重整旗鼓

卫蓝之旅，再出发

     11月12日，北汽新能源第二届质量专项技能大赛决赛在蓝谷麦格纳举行。本次大赛是以“聚焦市场 服务客户 提升质量”为主题的质量月重点活动。

本期要闻

    “希望借助本次大赛努力提升素质和能力，通过互相交流进一步提高全员质量意识，提升过程质量保证能力。”

    “齐心协力在品质方面做出巨大的发展，在工作过程中不断的学习，通过比赛努力学习，将这种氛围扩散到整个质量部门、整个公司。”

   “按照本次大赛管理精益化、质量精细化的活动理念，能真正的把质量作为工作第一要务，把质量作为企业和我们产品的第一生命。”

   “我们要将客户至上的理念印在脑海当中，对品质要具有更高的要求，更细心，更到位，更好的将品质奉献给客户。”

       经过前期层层选拔，来自北汽新能源本部、蓝谷麦格纳、青岛事业部、常州基地、黄骅基地的30名选手进入决赛。大赛分为鹰眼专项劳动比赛、质量检验技能比赛两大项进行，每项比赛通过理论考试和实操检验两方面来考验参赛者质量技能，竞赛车辆采用ARCFOX αT车型。

质量

一线风采

一线风采

      理论考试考场，参赛者沉着冷静、专心致志答题；实操检验现场，他们目光犀利，绝不放过任何一个质量问题；他们眼疾手快，在规定之间内迅速检查出预设故障；每一个细节，每一个动作，都展现了质量人严谨认真的态度和精神。

      本次技能大赛为质量人搭建了竞比高超技艺、交流技术、展示技能的重要平台，通过比赛，增强了员工坚守质量的信心，提振恪守质量的决心。

       质量是产品的第一生命，每一位质量人都本着对客户、对企业、对个人工作认真负责的态度全心全意地投入到工作当中，坚决执行质量标准，严把质量检验关，立足市场唯质量、生而破界铸辉煌。

一等奖

北汽蓝谷麦格纳 孙益柯

二等奖

北汽新能源企业质量部 崔明、陶梦

青岛事业部 吕晓禄

三等奖

常州基地刘琳君  北汽蓝谷麦格纳周金、付德胜

黄骅基地张朋  北汽新能源企业质量部 裴新乐

组织奖

北汽新能源企业质量部评审团队

北汽蓝谷麦格纳质量团队

一等奖：北汽新能源企业质量部 崔凯

二等奖：北汽新能源企业质量部 张超、何攀

三等奖：

青岛事业部任广飞、常州基地张志杰、黄骅基地孟令枝

组织奖：北汽蓝谷麦格纳汽车有限公司

团体奖：北汽新能源企业质量部运营团队

       根据北汽集团工会“工会共建推介活动”年度工作规划及北汽新能源公司“企业伙伴行助力营销专项活动”的工作部署，党办党群党支部组织开展了“ARCFOX αT走进邯钢”产品推介会。

      12月1日，党办党群党支部营销专项小组一行3人李丹迪、田俊、焦和，驾驶两台ARCFOX αT试驾体验车，前往河北省邯郸市邯钢集团工业园开展为期三天的新车推介体验活动。全程近500公里的高速长途奔驰，充分展现了αT卓越的驾乘感受、优秀的产品实力和稳定的续航能力，即使是遇到夜间风雪天气依然能够轻松应对，这次实测也让我们对αT的未来充满信心。

       在北汽集团工会的协调帮助下，营销专项小组分别在邯钢工业园区组织了三场产品推介会，活动覆盖邯钢两个员工生活服务区，覆盖职工人数超6000人。小组成员向客户详细介绍了αT的产品核心技术及产品卖点，重点展示了优秀的驾控性能和强大的创新功能配置，助推ARCFOX这一全新品牌在当地快速传播。

      活动现场，共发放了数百份产品图册，逐一解答了产品续航、充电便捷度、售后服务政策及冬季用车感受等客户重点关心的疑问。直面客户的难得机会，让大家在助力营销实践活动中增强了信心和底气，也收集到了宝贵的客户意见和建议，将有助于ARCFOX产品的不断提升和优化。

      活动期间，两名党员及一名入党积极分子一行来到晋冀鲁豫革命纪念园，瞻仰革命英烈纪念碑并参观了左权将军纪念馆，深入学习了革命先烈不畏敌顽，勇于奉献的光荣事迹，一场生动的党课让大家深切的感受到了“守初心”“担使命”的新的时代责任和使命。

铭记时代责任 实践助力营销

全员营销行动中

全员营销行动中

本部工会

       2020年11月13日下午，ARCFOX事业部营销中心举办的“αT背后的工匠精神”开发者大赛决赛在研发楼1层报告厅举行。经过层层选拔，9支参赛队伍进入决赛。北汽新能源党委书记、总经理刘宇、北汽新能源副总经理、ARCFOX事业部总经理于立国、研究总院造型中心赵谦、工程研究院副院长曹琛，ARCFOX事业部党委副书记万金朋，营销中心俞晨、张迪、陈靖出席本次活动。

       开发者大赛由AF事业部营销中心主办，αT作为ARCFOX品牌旗下首款产品，已经正式上市并开启预售。主创团队希望通过本次比赛，集结公司员工智慧，更深入地挖掘产品技术亮点、开发者故事、设计理念，指导营销团队在文章选题、广告投放、平面海报、H5页面、抖音短

全员营销行动中

全员营销行动中

AF事业部工会

视频等领域做更精彩的宣传工作，最终将产品核心竞争力传递到终端销售、目标客户。

      比赛过程中，参赛选手围绕“αT背后的工匠精神”自主命题，结合自己的实际工作，深入挖掘αT 产品故事及设计细节，体现工匠精神，实现客户利益。现场听众不仅感受到产品技术亮点，还能感受到工程师对产品的极致追求。

      最终，策略开发部石金蓬获得一等奖，整车性能部车身部李亚征、底盘部王勇获得二等奖，车联网技术部杨亮、造型中心李书倩、麦格纳内外饰韩峰获得三等奖。

     于立国向获奖的各支队伍表示祝贺，对策略开发部演讲的“一脚行天下——极致OnePedal技术”给予了充分肯定，也给赛事提出了更高标准，同时号召全体蓝小鲸，不能止步于这次比赛，要始终坚持以客户为导向的准则，更加深入地挖掘产品的技术亮点。

       11月12日，工程研究院党群工作部（行政管理部）全员营销特战队驾驶北汽新能源热销车型前往CBD，开启了11月“卫蓝购 伙伴行”第三站——京能集团。

       作为北京中央商务区，CBD集中了城市的经济、科技和文化力量，完善的市政交通和通讯条件，融合多元化文化，拥有超规模人流量。此次伙伴行活动进入CBD核心区域，是全员营销里程上一次饶有纪念意义的站点。

       处于极具年轻化的商务区，顾客更倾向具有活力、动感时尚、敢于突破的品牌和款式，而ARCFOX品牌正与上述需求不谋而合。坚持自我，不畏挑战，追求完美，这是现代青年人的追求，也是北汽新能源ARCFOX的目标。

       此次伙伴行活动展示了北汽新能源ARCFOX αT以及几款经典车型。写字楼里的白领们利用午休时间来到活动现场，体验新款车型，询问相关政策。ARCFOX αT的高质感音响和现代感的大屏中控面板，令上车体验的客户们连连称赞。超大的后备箱，也让热爱郊游喜欢超大空间的年轻人十分感兴趣。

    此次受京能集团邀请开展“卫蓝购 伙伴行”活动，是两家市属国企一次富有成效的交流。不断地开发能源，有效利用能源是京能集团主营业务；而利用环保低碳的清洁能源，助力打赢蓝天保卫战，又是北汽新能源的宗旨。两家企业也将一起携手，为共建绿水青山的美好生活作出新的贡献。

全员营销行动中

全员营销行动中

工程研究院工会

工程研究院工会

卫蓝购·伙伴行 走进京能集团

      为积极响应公司全员营销的号召，切实发挥部门每位员工的营销主动性，在金秋十月的最后一天，项目管理部联合党支部组织部门员工分组来到北京市周口店、爨底下等景区周边进行全员营销活动。

      赏秋旺季，周末景区人员流量比较大。各小组成员因地制宜，利用事先准备好的小礼物，采用“地摊模式”吸引游客驻足、询问；利用手中的宣传册，采用“谁的项目谁主导”的策略，项目经理带头为客户进行车型全面讲解。活动过程中，每位小组成员都精神饱满、热情接待，识别有购车意向的游客留下个人信息，积极引导客户注册卫蓝购小程序，让客户更详细的了解到我们的产品。

      面对客户对电动汽车的电池安全、质保、补贴政策，以及与其它车企、车型的优势对比等多方面的询问，让小组成员更加了解了客户对电动车的认知及客户对电动车的真实需求。此外，大家还对游客提出的意见、建议做了详细记录，以便为车型品质的提升、为后续项目开发工作提供借鉴。

      实地宣传、集客、推广、调研，通过走进市场、走近客户，提升品牌影响力、吸引潜在客户、增加客户需求及客户服务意识，让助力营销实现更多更大的价值，我们一直在路上。

扩大宣传推广 走到客户身边

                    项目管理联合党支部全员助力营销

全员营销行动中

全员营销行动中

工程研究院工会

整车性能党支部走进朗德科技公司助力全员营销

        2020年11月11日清晨，整车性能部营销特战队的队员便早早出发前往位于北四环的朗德科技公司，举办卫蓝购·伙伴行现场推介活动。

        为了更好的对公司车型及营销活动进行宣传，特战队与距离伙伴公司仅1km的马甸4S店合作，将4S店最新的优惠活动带来了伙伴公司。活动现场，队员们开着自用的EU7、EX5等明星车型，为用户进行了试驾车宣传。从开车跑长途高速需要如何充电到日常车辆保养，队员们与客户进行了耐心细致的讲解，朴实亲切的交流获得了客户的

全员营销行动中

全员营销行动中

工程研究院工会

工程研究院工会

       11月16日，正值公司成立11周年之际，技术支持部党支部组织开展主题为“WE蓝有你，不忘初心”政治生日会暨“全员营销”推进会。

       支部首先为刘秀玲、曾小芳等八名党员举办了政治生日，支部书记何世杰为大家赠送了《红色延安的故事》一书作为政治生日礼物。

       读好书、温誓词、摆目标，技术支持部誓将打造出一支充满战斗力、凝聚力、创造力的服务支持队伍，以高昂的斗志，信心满满的迎接市场的挑战。

一致好评，提高了客户购车的信心。活动最后，整车性能部党支部与朗德科技有限公司签订了伙伴行合作意向书，为伙伴公司锁定专属优惠及购车服务，登记意向购车客户30余名。

        通过本次活动，工程师们不仅对公司的营销活动进行了宣传推广，同时还深入理解了客户为导向的研发精神。研发工程师应针对客户关心的问题及痛点进行车辆品质提升，时常倾听客户心声，这样才能使车型保持长久的生命力。

技术支持部党支部组织

政治生日会暨“全员营销”推进会

全员营销行动中

全员营销行动中

青岛事业部工会

       临沂城发集团城运汽车销售有限公司是临沂市政府公务车中标单位，此项目是城发集团率先响应节能化办公，首批采购新能源公务车。

       自7月中旬开始，经过北汽新能源青岛事业部大客户组和山东绿动易行汽车销售服务有限公司三个多月的开发、跟进，通过多方努力，凭借北汽新能源纯电动汽车的优秀品质、青岛事业部和经销商的专业素质，最终赢得了客户的信任。最终以38台EC3、26台EU5、2台EC5 车型，成功拿下此66台订单。

       新能源汽车推广的有利政策逐步出台，国家新能源汽车下乡的持续升温，青岛事业部将以此为契机，继续做好政策研究，客户开发引导工作，力争做好国民纯电动EC3在大客户领域的推广销售工作。

临沂市城发集团北汽新能源

纯电动公务用车交付仪式隆重举办

66台！

全员营销行动中

全员营销行动中

青岛事业部工会

    “我为北汽新能源产品代言”活动开启以来，北汽新能源人人都是营销员、人人都是体验官、人人都是技术官，每一位卫蓝人都在用自己的方式为公司产品代言。

       在北汽新能源青岛事业部，8名中层干部正用深入一线、挂靠市场的方式，直接倾听客户声音、了解客户痛点，以实际行动助力营销。

  

     “北汽新能源限时嗨购会，购车享豪礼，豪礼享不停！”配上精美的图片，党群工作部杨静静正编辑着自己的朋友圈，“我朋友圈里发的不只是广告，更是一种绿色低碳的生活态度。”

        五一节前，杨静静远在河北邯郸的朋友，看了她的朋友圈，说想要购车。得知朋友是想买来当摆渡车，方便员工上下班，杨静静立马给他推荐了EC系列，手把手向客户算了一笔经济账，一单六台车的生意就这样谈成了。

       党群工作部的负责人，杨静静积极发挥党建优势，利用山东胶东区域党建共同体，组织在福田诸城厂区内开展了员工购车团购活动，集客近200批次。截至目前实现售车19台，收获意向客户30余人。

全员营销 双线战役

    “我是今年5月份开始挂靠市场营销工作的，7月份挂靠河南地区”，陈旺摸着自己的肚子说，“卖车的成绩只是一方面，我的啤酒肚也没了。”

       挂靠市场的这几个月时间里，陈旺瘦了20斤，拿出手机打开微信运动，出差期间日均近2万的步数见证着他的辛劳。在他的努力下，EC3相继亮相河南濮阳新闻广播电台节目直播间、郑州淘宝直播平台，有效扩大品牌传播声量并实现集客。

       陈旺通过走访各区域4S店、实地调研周边竞品掌握了解市场变化，与当地投资人沟通调整营销战略，并推动经销商运用属地政府、企业及学校资源构建大客户网络。

巾帼不让须眉

巾帼不让须眉

消失的啤酒肚

消失的啤酒肚

全员营销行动中

全员营销行动中

青岛事业部工会

     “姜还是老的辣”，这是大家对参与挂靠项目的财务管理部姜卫强的评价，“‘老姜’是挂靠干部队伍里算盘打得最响的，财务队伍里销售干的最好的”。

    挂靠在东营、滨州、淄博、德州的时间里，姜卫强协助大区经理、东营一网积极召开区域百日大战动员大会，帮助东营地区建立比、学、赶、帮、超的积极销售氛围，仅仅3天就帮助经销商拿下28台订单，实现东营地区市场占有率的节节攀升。

       国庆中秋“双节”黄金卖车季，他坚守战线不放松，协助滨州老客户答谢及回访，有效维护了老客户资源，为后期老客户转介绍打好基础。协助淄博特战队打造二网沂源标杆，开展教师圈层，使其有零的突破，并有效扩充了县级空白区域。协助德州大区经理及渠道管理部对一网、二网进行有效梳理，为后期市场突破夯实基础。

姜还是老的辣

姜还是老的辣

       生产管理部张洪军是挂靠队伍里的销售冠军，已实现直接销售数十台。谈及经验时，他说，“通过挂靠交流机制，我们围绕客户需求，分析市场情况和竞争对手信息，知己知彼，达成目标。” 朝九晚五的正常工作时间过后，是头脑风暴和培训时间。销售永远不是一个人的事情，而是一个团队的事情，张洪军知道只有整个团队的销售水平上来了，才能实现销售能力的最大化。于是，每天闭店后，张洪军和店端负责人坚持组织骨干销售团队成员一起进行头脑风暴，经常性地总结、分享经验，保障每一位销售人员都对购置税政策、贷款政策、上牌政策了如指掌，用贴心、周到的服务赢得客户的信任。

       山高路远脚下过，道阻且长行则至。这些“转行”的挂职干部用脚丈量山河，用激情温暖市场，他们是卫蓝人的缩影，冲刺四季度，卫蓝人在路上！

    流动的培训师

流动的培训师

全员营销行动中

全员营销行动中

青岛基地工会

    青岛事业部成立以来，各部门都在不断研究和实践行之有效的营销模式，圈层营销作为今年主推的营销模式，锁定了教师这一群体，借助于事业部校企合作模式，2020年11月21日青岛事业部党委副书记李晓强出席青岛交通职业学院代表青岛事业部与青岛交通职业学院举行校企合作战略签约仪式暨“技能兴鲁”职业大赛开幕式。

     

校企合作 模式创新

      模式创新部副部长杨卫星组织大客户组对接青岛交通职业学院，通过洽谈青岛工厂春耕小组为技能大赛提供5台EC3比赛用车。通过此次机会在交通职业学院内联合销售作战部特战队员和当地经销商青岛鹏通开展校园团购活动，通过活动吸引了学院教师和参赛人员前来观看了解并试驾了新能源车辆，得到一致好评。

      通过此次活动加深了企业与学校之间的合作，通过创新的思维，创新的模式推动了新能源汽车宣传；加强了国民车的品牌推广，推动了教师群体购车选择倾向于国民车。

    

全员营销行动中

全员营销行动中

冲刺四季度 北京智能工厂在行动

       助力制造。随着N60/N61车型的质量不断提升，产品品质越发臻至完美，仅剩下几个“难啃的骨头”依旧困扰着镇江基地的ME部门。北京智能工厂筹备组在郎家伟的带领下，全面支援镇江基地工艺质量提升，帮助基地解决问题。

      在生产现场，制造技术组的焊装专家刘新霞，仔细与现场工艺人员进行交流、记录，针对棘手问题提出了许多见解，尤其对困扰基地多时的门盖包边、车身台车精度这两项问题有极大的推动，为车身工艺质量品质提升做了极大改善。

     

北京小客车摇号新政发布！每人只能保留1个指标！

政策解读

政策解读

       在保持新旧调控政策有效衔接的基础上，结合社会各界意见建议，主要作出四个方面调整：

       12月7日，北京市交通委发布小客车数量调控新政，新政将于2021年1月1日实施。根据新政，北京将推动个人名下第二辆及以上在本市登记的小客车有序退出，即每人名下只能保留一个指标。 新政增加了以“无车家庭”为单位摇号和积分排序的指标配置方式。在2020年6月小客车数量调控政策争取意见稿基础上，新政调整了家庭新能源指标占比，设置了三年过渡期。2021年新能源小客车配置指标数量的60%优先向“无车家庭”配置。

记小客车的配偶、子女、父母转移登记多余的车辆，受让方无需指标证明文件，配偶需满足婚姻存续期满一年；子女和父母要符合“住所地在本市的个人”、亲属关系存续期满一年的条件。

      政策优化调整引入了家庭积分的概念并合理设置积分规则。在普通指标配置时，通过家庭积分赋予“无车家庭”远高于个人的中签概率；在新能源指标配置时，除分配给单位和营运车的指标配额外，2021年首先拿出60%的指标，根据家庭积分高低向“无车家庭”优先配置。在计算个人积分时，对家庭申请人以往参与过摇号的次数或轮候的时间均转换为积分进行累加。计算家庭总积分时，一是充分体现夫妻作为家庭核心成员的因素，夫妻双方都在摇号的中签倍率高；二是家庭成员在摇号池中人多的中签倍率高；三是家庭有老有小、代际数多的，中签倍率高。

要点

政策解读

政策解读

2021年度指标配额是否会有调整？

       根据家庭积分规则，以当前个人摇号平均阶梯积分为5进行测算，举例说明以家庭为单位申请指标的优势如下：

案例一： 三代同堂大家庭

       家庭申请人包括主申请人、主申请人配偶、2名子女及双方父母共三代8人，其中有4人正参加摇号，个人阶梯数均为5。

      即该家庭如参加摇号，中签倍率是个人首次参加摇号中签率的126倍，是主申请人个人参加摇号中签率的25倍多。

案例二： 一家三口

      家庭申请人由主申请人、主申请人配偶、一名子女组成共两代3人，夫妻均在摇号，个人阶梯数均为5。

      即该家庭如参加摇号，中签倍率是个人首次参加摇号中签率的54倍，是主申请人个人参加摇号中签率的10倍多。

案例三： 夫妻两人小家庭

      家庭申请人由主申请人及其配偶2人组成，只有主申请人在摇号，个人阶梯数为5。

       即该家庭如参加摇号，中签倍率是个人首次参加摇号中签率的16倍，是主申请人个人参加摇号中签率的3倍多。

在公司发展中，60后员工有着不可替代的角色和位置，为了关爱60后员工的身心健康，感谢他们为研发工作的付出和为卫蓝事业的奉献，同时推动全员营销工作，2020年10月31日，工程研究院工会组织60后员工前往密云张裕爱斐堡进行“永葆青春，助力营销”主题团建活动。

       深秋北京，层林尽染，一行人在张裕爱斐堡欣赏稀有葡萄品种，参观欧式古堡，体验百年企业厚重的文化历史和发展脉络。

       张裕文化博物馆展示了中国百年民族企业的发展史，展览承载着一个时代的风土人情，也看到一个民族企业的起盛兴衰转型的过程。置身其中，作为依旧奋斗在研发前沿，为产品开发、试制、试验、质量奋斗的中坚力量，他们深知优质的产品和高新技术是企业发展的核心重点，与张裕“爱国、敬业、优质、争雄”的企业精神产生深深的共鸣。

      团建中，通过团队游戏，增强各成员间对产品开发、创新思维的理解，加强沟通协同，提升凝聚力。活动现场，成员还向其他参观者介绍北汽新能源汽车产品。

       此次特色团建活动，通过参观形成文化共识，搭建了各业务带头人相互探讨学习的平台，增进彼此的交流，提升团队凝聚力，营造高效协同的研发氛围。

工程研究院工会举办“60后”秋季团建活动

永葆青春 助力营销

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工程研究院工会

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凝心聚力 E路同行

工程研究院工会专兼职干部培训举行

      工会工作应该做什么怎么做，工会干部应该具备哪些知识和能力更好地为员工服务，11月7日，工程研究院工会专兼职干部培训暨团建活动在怀柔中国影视基地举行。培训课程从工会干部的实际出发，针对日常工作需要进行了精心的课程设置。

      特别邀请北京市工会干部学院理论研究所副教授范丽娜博士作为讲师，从工会基础理论、新形势下的工会工作开展，劳模精神与工匠精神、“互联网+背景”下工会工作创新、会员发展与工会组成、职代会与民主管理等方面，理论联系实际深入浅出的进行工会知识讲解。北汽集团工会财务负责人、北京市劳动模范白萍老师，进行了“牢记使命，提高政治站位，发挥工会经费服务保障作用”为主题的工会经费方面的培训，从财务管理制度、工会经费的收支管理等方向为大家深入的讲解了工会财务的专业知识。

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工程研究院工会

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       本次培训特别增加了团队建设环节。工会专兼职干部组队进行了真人CS训练。通过参与模拟军队作战的拓展竞技运动，提升队长布局战略、指挥水平，通过团队作战，提升统一目标、协同一致的能力。在有效的战斗指挥之下，突出重围，勇闯第一。通过此次实战，队员们深切感受到团队凝聚力和向心力的重要性，明确的目标和有效的战术是成功的一半，积极沟通，协同互助也是战斗中必不可少的。

      通过理论和实战培训，工会专兼职干部得到极大启发，不仅要以服务员工为基础，学懂吃透政策，有清晰的工作思路和正确的工作方向，由工程研究院工会发散到各个基层分会，有清晰的服务地图和完整的服务脉络。

      工会干部将以此次培训为契机，切实增强基层工会干部的业务知识，开阔工会工作的新思路，提高做好工会工作的责任感和使命感，提升工会管理水平，建设真正的“职工之家”，做好职工的“娘家人”，更好的引领职工，服务于职工。

       面对当前“新冠肺炎”防控常态化形势，为进一步增强员工的全员健身意识，倡导积极、阳光、健康、向上的生活方式，缓解员工工作压力，切实提高员工身体素质，提高免疫力，北汽新能源工程研究院策略开发部分会特开展“助力员工强健体魄，卫蓝之路健康同行”全员健身活动。本次活动旨在督促大家加强锻炼，增强体质，让蓝小鲸们认识到健康的体魄是共建卫蓝事业的良好前提。

       本次活动采用现场快闪健身PK形式,并对表现优异的员工进行奖励。为达到健身效果，健身PK项目分别选择金鸡独立、平板支持、跳绳三项，金鸡独立将人体的气血引向足底，对于高血压、颈腰椎病都有立竿见影的疗效；而平板支持、跳绳能够有效的调

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工程研究院工会

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       经过激烈的角逐，最终张伟以152次，李艳芳以115次分别赢得跳绳比赛男子组、女子组跳绳比赛第一名。严丽娟以平板支撑5分18秒获得女子组第一名，何畅然以5份04秒取得男子组第一名。来自标定开发科的张伟、张蕊获得金鸡独立项目冠军。

       生命源于健康，健康源于运动，有了健康的体质，才能幸福地生活；有了健康的体质，才能精心地工作；为促进部门的凝聚力与战斗力，让员工以健康的身体投身到卫蓝事业的建设中，策略开发部后续全员健身活动将持续进行，欢迎大家积极参与，坚持科学锻炼身体，享受运动乐趣，用积极美好的心态面对每一天。

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助力员工强健体魄

工程研究院试验部男子篮球对抗赛圆满举行

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       为了丰富广大工程师的文体娱乐生活，提高员工的身体素质，充分发挥员工团队协作精神，增强员工之间的凝聚力，展现员工用心向上的风貌，近日，在亦庄李宁中心篮球场，工程研究院试验部分会及试验部团支部组织开展了男子篮球对抗赛。

       本次比赛由抽签组成六个小队，每三个小队分成一组进行积分赛，每组积分前两名的小队晋级四强赛，分别与另一个小组的第一二名进行四强赛，最后进行冠亚季军争夺赛。开场前，由裁判做了详细的规则介绍，但队员们个个激情满怀、斗志高昂。现场气氛也异常活跃，比赛中六队队员们不仅展示了专业的篮球技巧，带球、运球、投篮等各路球技展现的淋漓尽致，还展现出了高尚的个人素质。得一提的是，本次比赛打破以往的形式，每支队伍均派出女神

队员进行罚篮，并计入队伍总分，队员们纷纷为心中的女神打气加油。场下休息时，未比赛队员们又变身成为热情的拉拉队，不时为比赛队伍打气、喝彩。比赛中球员们发挥出了顽强拼搏的体育精神，每球必争，决不放弃。

       这虽然是一场对抗赛，但输赢已不是那么重要，重要的是，我们看到了蓝小鲸们的团队合作和凝聚力，还有他们面临考验所表现出来的良好心理素质，这一切，将给我们的团队注入更多的活力、更多的希望。

                                ——电池青年的卫蓝行动

       2020年10月22日，北汽新能源工程研究院电池工程部十余名员工来到，北京市小武基垃圾分选中转站和蓝谷智慧能源科技有限公司进行参观交流。通过“卫蓝一日行”参观学习生活垃圾无害化处理和电动车换电及梯次利用，生动阐释着如何见“圾”行事，“变“废”为宝。

一线风采

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       生活垃圾能变废为宝，退役后的车用动力电池同样能重获新生，发挥价值。电池工程部青年们走进蓝谷智慧（北京）能源科技有限公司，双方团支部青年就电动汽车换电和动力电池梯次利用业务进行了探讨交流。

       垃圾是一种放错位置的资源。城市生活垃圾分类是实施垃圾减量化、资源化、无害化的一个重要步骤，对于改善人民环境、实现城市的可持续发展、创建节约型社会具有重要意义。为了强化垃圾分类意识，全面推广和落实垃圾分类处理，电池工程部员工参观学习了小武基垃圾分选转运生活垃圾无害化处理全过程。

功在当代  利在千秋

梯次利用  变废为宝

      一天的交流学习虽然短暂，但是北汽新能源青年的“卫蓝”行动并没有停止，社区桶前值守、志愿垃圾分类、换电项目开发等，都有他们的身影，他们始终在“卫蓝”，一直在行动！

       做好垃圾分类和节约资源虽不是一日之功，却是每个人的举手之劳。电池工程部将以此次活动为契机，以节约资源和保护环境为鞭策，积极参与垃圾分类，深度学习梯次利用和换电关键技术，让资源得以重复利用，切实做到见“圾”行事，变“废”为宝。

节能环保  久久为功

“闻声大师 听音辨位”挑战赛

       坐在安静的车内领略驾驶的乐趣是人生一大快事，但偶然出现的刺耳异响着实令人败兴。汽车异响顾名思义是指汽车除正常声音外的异常声响，其与整车及零部件的结构、材料、工艺和工作状态等因素息息相关，是影响驾乘体验的关键因素。在常人眼中，汽车异响捉摸不定，如同“玄学”，而研发工程师凭借着过人的耳力与丰富的经验，经常通过闻声听音诊断出“病因”。

       11月13日下午的蓝谷势能会议室里，张张面孔或眉心深锁，或凝神静思，在看似紧张的气氛中，第三届Tech Show之“闻声大师 听音辨位”挑战赛正在如火如荼的进行。来自研究院各部门的40余位工程师在这里施展本领，一较高下。

  比赛由异响方位辨识、材质辨识和零部件定位等三个环节组成。在方位辨识环节中，耳机中播放出来自不同方位的异响，选手需要判断异响产生的方位。在聆听声音时，双耳接收到音量、时刻和音色都有所差异，这就是“听音辨位”的奥秘所在。

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       为支持本次竞赛，来自NVH科室的技术团队进行了精心准备，不仅所有的异响音频素材都在实车上通过专业数采设备录制，比赛中使用的设备也是被称为“NVH秘密武器”之一的高保真回放系统。

       在这些“高科技”的加持下，参赛选手戴上耳机便如同置身于车辆驾驶室中，面临着实际发生的各类异响问题。随着激烈的比赛落下帷幕， 整车性能部宋克克凭借着丰富的经验和沉着的发挥摘取了桂冠。比赛虽已结束，但赛场内外对异响的关注丝毫不减，来自不同专业的工程师围绕着异响与结构设计、制造工艺的问题继续进行了热烈探讨，交流心得。

       通过此次比赛，工程师从客户角度体验产品性能水平，从实战角度出发直面问题，提升全局观念、责任意识，及早规避风险、拔本塞源，向着改善整车性能品质，提升客户体验的终极目标前进。

      品质是企业的生命,材料是汽车品质的基础。材料的选择既决定着汽车的综合性能，也决定着消费者的驾驶感受。2020年11月10日下午，由工程研究院工会主办、新技术部联合分会承办的第三届员工Tech Show系列之“真”材“试”料挑战赛在试验中心轻量化试验室顺利举行。来自研究院各部门近40多名研发工程师参与了本次赛事。

      

    

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      下午14:00，参赛选手们齐聚轻量化试验室，材料工程师徐永新介绍活动环节和参赛规则，鼓励参赛选手用眼睛、用触觉、用心灵去体会汽车材料的奥妙。比赛共设计三个环节：“窥一斑见全局” ——材料测试设备观看和操作体验；“知识脑海遨游探秘”——材料知识回忆大比拼；“望、闻、触、感”——四大“神功”辨识材料。在激烈的比赛之后，新技术部的武胜军、孟召辉作为专业评委，向参赛者介绍汽车材料的分辨技巧、性能特点、应用情况、检测手段等知识，同时回答参赛者提出的疑问，为大家一一揭晓了每种比赛材料的神秘面纱。

      比赛只是手段，本着“品质是企业的生命,材料是汽车品质的基础”的原则，旨在营造“学知识、钻技术、重质量”的工作氛围，通过比赛让更多的工程师了解到车用材料的特点和应用。同时也希望在紧张的工作之余能够激发工程师探究专业深度和专业广度的乐趣，进一步提升专业工程师对车用材料的了解，为车型研发做好技术积累提升汽车品质才是最终目的。

新技术部“真”材“试”料挑战赛

健身+补脑，过一个不一样的“双十一”

      落实北汽集团要求，坚定信心，转变观念，冲刺四季度！11月11日，北汽新能源黄骅分公司作为沧州区域党建共同体主任单位，组织北汽集团沧州区域各兄弟单位，携手北京交通大学海滨学院，举办了“产学共建提升党建实效，区域联合冲刺年度目标”为主题的沧州区域化党建共同体主题党日活动。9公里健步走，展车、文化进校园，不一样的党课等活动，开启了健身加补脑的模式，“刷爆双十一”。

      “我们是一个团队，一个能战斗、善战斗、敢战斗的团队。距离年底收官还有50余天，我们要凝心聚力，坚定信心，以良好的精神状态进一步冲刺百日攻坚，打好2020年收官战！”北汽新能源黄骅分公司党委书记、总经理史继林在活动致辞中表示。

      “我运动、我健康、我自信”在黄骅分公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘瑞华的带领下，在全体参加活动人员响亮的口号中，本次活动正式拉开序幕。

       迈开步，凝心聚力，箭步冲刺，大家以高涨的热情在健步走的活动中，你追我赶，奋勇争先，给初冬的湿地公园增加了无限活力。前进，加速，阔步向前的加速度；加油，鼓劲，携手鼓励搀扶的团队力量，彰显的是“奋力拼搏、团结协作、知难而进、志在必得”的北京汽车精神。9公里的路程，释放压力，步伐矫健，无一人掉队，全部队员在既定的时间内成功抵达终点，表现出的是不退不让，不达目标不罢休的冲刺四季度精神状态。

一线风采

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       强健体魄，充实头脑，活动当天，大家走进北京交通大学海滨学院。作为京津冀和环渤海区域应用型工程技术和经营管理人才的培养高地，海滨学院与北汽集团沧州区域党建共同体各单位在党建引领、校企合作、招生就业、技术交流等各方面是亲密的合作伙伴。

       此次走进校园，我们不仅参观了北京交通大学海滨学院的校园以及其省级物理实验室，从办学模式、校园建设、专业建设、教育教学等方面，进一步了解到近年来学院建设与发展的总体情况，更是听取了河北省“习近平总书记重要讲话精神讲师团”成员，北京交通大学海滨学院院长王化深为我们作《国际形势与国家战略》主题党课。

       通过主题党课，进一步开拓了眼界，让我们更加清晰的把握当今国际形势并更加坚信党的坚强领导是国有企业的生命线，只有把习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，及时转化为促进发展的具体举措，才能确保企业沿着正确的方向不断前进。面对当前错综复杂的经济环境，面对经济下行压力，我们在北汽集团的领导下，更是要直面压力，全力以赴，奋力拼搏，决战收官。

       此次走进校园的还有北汽新能源和北京现代展车，围观、询价、试乘试驾，在初冬的校园里，它们受到了最热烈的欢迎。

       经过一个多小时的艰苦登攀，大家都成功地登上了马山。“会当凌绝顶，一览众山小”，此时此刻，山下的美景尽收眼底，半山腰的雾气翻腾宛如仙境。凝聚团队精神不掉队，以各队全员到达预定地点为胜利，各位合影留念。简单休整过后，大家一同下山，都说上山容易下山难，但是大家携手前行，一路上谈笑风生，不知不觉中便已顺利到达山底集合地点。

       高度是一种境界，登攀是一种追求，团结是一种力量。在此次党工团共建，携手登山的活动中，党员带领团员群众，披荆斩棘，探寻登山道路，不畏艰险，勇攀高峰，不仅磨练了意志，而且，当站立山顶，欣赏美景，享受凉风拂面沁人心脾的美好感受时，还体会到努力付出后收获的喜悦。登山过程中，大家互帮互助，携手前行，增强了党工团凝聚力，展现了营销模块党支部、工会小组和团支部锐意进取、积极向上的精神面貌。

       一路欢歌笑语，一路挥洒汗水，一路互帮互助，营销模块全员共同谱写了党工团共建的新篇章。

凝心聚力 团结拼搏 冲刺目标 志在必得

营销模块党工团共建登山活动

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青岛事业部工会

青岛事业部工会

       11月1日上午，事业部营销模块党支部、工会小组、团支部组织开展以“凝心聚力 团结拼搏 冲刺目标 志在必得”为主题在即墨马山公园组织徒步登山团建活动。事业部刘磊总、何锋总、张学富总及营销模块各部长、基地挂靠部长和营销模块模块全员共113人参加了活动。

      此次户外徒步团建健身活动的以凝心聚力完成年度目标的势头分为10个团队比赛登山。上午9:30，所有人在马山公园山脚下集合。在做完了充分的安全提醒之后，浩浩荡荡的大部队沿着蜿蜒登山步道，朝预定终点进发。马山山路陡峭，崎岖蜿蜒，大家一路高歌猛进、披荆斩棘。虽然一路登高盘旋，但是大家没有抱怨苦累、轻言放弃，反而是相互扶持、奋勇前进。

      

青岛事业部商改中心举办乒乓球比赛

       11月19日，青岛事业部商改中心首次员工集体生日会-2020年三、四季度集体生日会在蓝谷启明星会议室进行。本次集体生日会旨在充分体现公司工会组织的对于每一位会员的关爱，增强团队凝聚力、向心力，丰富商改中心员工精神文化生活。在公司工会大力支持下，青岛事业部商改中心分会精心策划准备了以“凝心聚力、拼搏进取”为主题的三、四季度商改中心员工集体生日会。

       很巧的是，青岛事业部工会主席李晓强也在蓝谷同商改中心员工们进行谈心，关心员工们的工作、生活状况。李晓强书记也参加了本次集体生日会，并邀请在蓝谷的全体商改中心员工一起来参加活动。生日会开始前，李晓强书记首先向过生日的员工们送上了真挚生日祝福，然后号召大家要“凝心聚力、创新拼搏”，开发出具有竞争力的产品，再创辉煌，公司工会永远是大家的坚强后盾。在李晓强书记的鼓舞下，大家充满了工作的动力，并表达了努力拼搏的决心。

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青岛事业部商改中心举办集体生日会

       为了活跃商改中心紧张工作的气氛，增强团队拼搏合作的精神，在公司工会及商改中心党支部的大力支持下，11月6日下午，商改中心工会小组精心安排了一场员工乒乓球比赛，地点选在蓝谷试验中心二楼职工文体活动中心。

       比赛项目为团体比赛，比赛只设冠军团队奖项，根据报名人数，将队员分为A、B、C共3支团队。比赛开始前，由各领队根据队员打球特点进行排兵布阵，不乏使用田忌赛马的计谋。经过3场团队循环比赛，最终A队赢得了最后的胜利，取得了冠军。

       赛后，商改中心主任、书记王殿生对各位参赛队员语重心长的说，比赛就是打仗，赛场就是战场，要遵守规则，但也要利用规则，每位队员要服从领队的指导、指挥，只有这样才能打胜仗。希望大家将比赛的精神同商改中心工作结合起来，积极参加运动，在保证个人身体健康状态前提下，在各自的岗位上努力做好工作，并且以团队目标为重，按时、保质完成项目工作。大家都表示要发扬北汽精神，努力工作，为实现公司目标努力奋斗。

青岛事业部商改中心

       每天早晨和傍晚，公司领导、新能源产品的同事和蓝谷麦格纳所有生产相关部门的核心人员，都会聚集在总装车间一个不起眼的角落，召开每天的站例会。

       如果说晨会是对生产运营、物料保障和产品质量的总体把控，那夕会就是每天的质量例会，会上不仅要对所有的质量问题进行拉动和解决，每一名参会人员还要详细汇报当天的工作进展以及第二天的工作计划。

组织每天夕会的，就是蓝谷麦格纳质量部质量改进科的科长陈德。

       陈德是去年1月份被任命为科长的，也就是说，他是和ARCFOX αT共同成长起来的。刚开始担任科长时，我们的总经理季国伟就对他提出要求：干这个工作，必须要像老虎盯着猎物一样，紧紧盯住每一处质量问题。从那以后，陈德就成了同事们口中的“陈老虎”，没日没夜的扑到工作中，想尽办法提升工作效率，提高产品质量。

       在每天的夕会中，有两块看板扮演者很重要的角色。他们有两个很响亮的名字，一块叫“QBIR关闭率攻坚战”，另一块叫“整车AUDIT降分保卫

卫蓝工匠

北汽麦格纳工会

    战”。没错，在陈德眼里，提升产品质量就是一场必须要赢的战役。2000多个问题，通过责任单位分解、从而将每个问题追踪到人，这其中有多少争议需要化解、有多少部门需要沟通、有多少工作需要分析指导，陈德硬是一个人扛了下来。他和战友们仅仅用了三个月的时间，到PPV2-5阶段，就将N60的AUDIT分数从700分降到了200多分。这两场仗，他和同事们赢得漂亮，也得到了蓝谷麦格纳和新能源项目组同事的高度评价。在评选N60每周一星的时候，项目组的同事们坚持要把首星颁给陈德。

       面对辛苦和成绩，陈德都只是淡淡一笑，他始终认为自己只是做了该做的工作，他还是一样每天泡在现场，工作依然雷厉风行，态度也依旧谦逊和气。但提到他的爱人和他刚出生的孩子时，他却掩饰不住愧疚和歉意。

这些年，陈德的爱人在安徽老家，既要工作，又要照顾双方的父母和上小学的儿子，虽然辛苦，但性格温柔的她从未有过抱怨。去年年初，还怀上了二胎，全家人都满心欢喜的期待着这个宝宝的诞生。

       但在孕期七个多月的某天凌晨一点多，距离预产期还有2个多月，陈德接到爱人的电话，说孩子要出生了。陈德开车赶到医院时，已经是凌晨3点，由于早产，孩子出生就进了保温箱。一边是虚弱的妻子和尚在保温箱中的孩子，一边是现场纷繁杂绪的工作，陈德在挣扎和纠结中选择了后者，只在医院陪了爱人一天就回到了公司，他说：“现场正在打仗，我不能缺席。”

       世界级制造是到底什么？它不仅仅是麦格纳先进的MAFACT制造体系，不仅仅是车间里先进的设备和机器，也不仅仅是αT一流的造车质量和精密的装配工艺，更是驱使我们不断追求卓越的动力和能量，是所有蓝谷麦格纳人内心的坚守和担当！

一名质量人的故事

—蓝谷麦格纳质量改进科长陈德

       赵宸俊，负责北京智能工厂的物流规划以及相关技术设备方案的编制确认工作。根据公司和集团对北京智能工厂的建设定位和对工厂物流水平的要求，项目初期同奔驰、现代的物流规划团队进行细致的技术探讨和策略对标。

卫蓝工匠

高端智能工厂

       各方团队针对物流自动化和信息化的工业应用成熟度与落地执行情况进行了方案举例，对物流RFID环节策略、物流AGV输送、仓储识别和防错、数字化物流中控调度等领域进行了多次的会议探讨，其中部分应用场景已在北京奔驰和北京现代的基地中落地实现或开始迭代，在基地现场同设备保全、规划工程师、一线操作人员一起，总结技术方案的适配性，稳定性以及改善项，为北京智能工厂物流方案的制定提供了基础。

       在项目内着力于总装焊装物流输送“无人化”的技术成型工作以及核心零部件的功能参数分解，其中在制定RFID技术指标和应用策略时，进行了专项论证。首先在RFID的频率选用，针对门式结构，倍速输送，安全信号切换以及单截面触发场景下，进行了实验室环境下的信号筛选测试，整合上游设备商技术资源，在物流作业运营规范下进行数据测试，为保障单通过2m/s速度下以及截面读取±300mm在12个数据单元的99%正确率，技术路径锁定在工作频率910MHz到928MHz，EPC 96位/128位，设置64字节用户存储区的终端方案。通过选用50欧姆阻抗，反极性TNC接头的接线线缆，使用4/6通道兼容的读写与天线的配合方式为智能工厂物流端的总技术路径锁定。为保障高密度平面阵列的读取，引入对比度算法连接到中控平台，通过筛选信号强弱，最终在极低对比度的条件下CS5.7PX，通过无缘阵列的布置方式，测试三个坐标轴方向的读取以及金属干扰的情况，最终达到了9m*6m区域区域内，60%高周转条件下的99.5%信息读取，通过整合技术方法将RFID动态接线读写实施在了机器人的末端位置，完成了机械控制和RFID读写写入的动作合作，并且柔性处理写入时间，匹配多种零件抓取的动作记录功能。

      能够参加北京智能工厂项目对个人是珍贵的经历，随着工厂建设进度的不断加快，个人也伴随着工厂的建设而不断成长。期望着工厂顺利竣工的时候，物流专业可以为智能工厂项目的智能化制造体系助力。

党建引领促发展 

且看北京智能工厂的“后浪”

赵宸俊

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