UE第六十一期电子内刊

   UE ELECTRONIC 的使命：为客户提供更多的增值服务           UE ELECTRONIC 因您而变！ 

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精益求精，厚积薄发

简

介

公司

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      随后，全体队员在制造中心总监张毅的带

领下，队列整齐，进行拉伸，提前做好热身运动，以更饱满的状态投入活动。紧接着，在领队的带领下，大家按批来到了起跑点，随着礼炮一声响，所有队员冲出起点，沿着指引路线进行奔跑。

       微风习习，秋意浓浓。落英缤纷的金秋时节，为丰富UE人文化体育生活，2022年10月30日上午，公司迎来了“UE健康行 聚能活力走”为主题的 第二届健康行活动。

        此次活动，通过人力资源中心前期策划，整个过程有序的进行，吸引了近两百名UE人参加。活动路线设有5公里、10公里，分批次进行开跑，并通过运动APP记记录自己的跑步成绩，满足大家不同的运动需求，同时还有工作人员记录打卡点、终点的时间节点。

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       活动过程中，队员们着装统一，活力四射，在汗水与激情中奔进，用信念追逐佳绩，在律动中感悟生命的动力，经过激烈角逐，随即产生了5公里/10公里男子组/女子组第一名、5公里/10公里男子组/女子组前二、三名、5公里男子组前二至八名、5公里女子组前二至五名，以及优秀跑者。由公司董事长黄子田先生、副董事长黎晓君女士为获奖者颁发奖励。

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10公里女子组第一名

      德珀 姚艳红

10公里男子组第一名

厂务部 左新强

冠军得主

5公里男子组第一名

研发中心 冯耀锐

5公里女子组第一名

人力资源中心 危灿

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5公里女子组前二至五名

黎晓君、宋娟、李培、黄翠玲

10公里男子组前二、三名

张毅、唐雪松

5公里优秀跑者

谢德强、雷丕富、朱鹏军、伍敏、柳木华、陈鹏、李德新）

10公里女子组前二、三名

周晚平、陈海珍

5公里男子组前二至八名

李和平、杨友根、郑先发、陈水根、黄恒伟、丘海涛、孙晋勇

10公里优秀跑者

欧元刚、巫育峰、徐小平、孙文利、李光仪、张洪清、黄建友

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   为建立良好的公司文化氛围，打造学习型组织，发扬学无止境的奋斗精神，公司特此组织开展了“UE学堂第二届征文比赛”。

   本次征文活动得到各部门的积极响应，同仁纷纷投稿，经过各部门的学习型推动者筛选，40篇征文作品最终入围评选，题材包括散文、记叙文等。作品结合个人的成长经历，所感所想，多方面展示了UE人的奋斗历程、学习带来的励志成长、对工作及生活的感悟，以及展望和畅想UE未来。展现了UE人在学习、工作、生活等各方面积极向上、奋斗不止的精神面貌，畅想未来，公司奋发向上、创新求变、逐步辉煌的企业风采。经过九位评审严格评审，最终评选出“精选好文”3篇，“优秀文章”10篇，“入围参与奖”27篇。为表彰此次征文优秀的投稿者，11月14日下午由人力资源中心举办了颁奖仪式，由运营中心总经理伍敏为其颁奖，与获奖人员分享荣誉，整个活动在金秋送爽的十一月圆满结束。

   未来，希受表彰人员能发扬成绩，珍惜此份荣誉，并再接再厉，一起带头在部门内部营造起不断学习、总结经验、不断改善的学习氛围，提高自身工作能力和水平，为个人发展及公司发展不懈努力。

   “赢在学习，胜在改变”，为打造学习型组织，UE学堂后续将举办各类活动，营造浓厚的学习与工作氛围，期待大家的踊跃参与。

——2022年UE学堂第二届征文比赛圆满落幕

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欧元刚、刘安其、朱鹏军、何玉宽、陈军宏、罗学信、肖小军、文东桦、王晓晴、全家旺、胡秋香、王成、

曾晓琴（德珀）、袁世贵、黄锦鸿、戴威、谭信辉、李蒙、郭胜清（德珀）、罗依晴、孙阳磊、赵春树、

优秀奖：

１.人力资源中心-董亚萍《UE学习型组织  助我成长的源泉》

２.德珀工程部-李春潘《改善永不止步，挑战无限可能》

３.制造中心-张毅《挑战与改进》４.人力资源部王琴《致远方，十年后的UE》

５.品保中心-谢建文《知人善用，人尽其材 》

６.研发中心-张秋艳《进入学习型组织的时代》

７.品保中心-曾英《畅 想 U E》８.副董事长室-宋娟《搭建精英梯队，汇集专业智慧》

９.营销中心-陈华香《凝心聚力，熔炼团队》

１０．供应链中心-黄华红《团队学习的修炼》

《向往》－－研发中心／丘海涛

《知人善任者，善也》－－品保中心／文易学

《团队学习》－－运营中心／陈水根

    精选好文一

       暖阳用宽厚的臂膀拥抱秋意浸染的大地，想用尽最后一丝温暖和即将离去的今天挥手道别，弱水之隔的云朵和它对眼相望，羊脂般的脸颊渐泛红晕，像佳人酒至微醺，也似柳娇眼困酣。

       秋风轻抚着单衣渐感凉意，海棠独自沉浸于黄昏之景，看着最后一丝余晖斜向天际，大自然已经开始入眠，人世间却心照不宣似的逐渐开启了晚会，无序的霓虹灯接过夕阳的火炬迎接身着黑裙的夜公主，各街巷车水马龙，人海熙熙攘攘，灯火阑珊。

        “吁……”

       带着些许无奈，面对似曾相识却还很是陌生的城市，想着来UE好些时日了，尽管工作上渐入佳境还算称意，但总觉得心里空落落的，起初还以为是刚出社会不适应，渐渐的明白了更多的是对自己未来的不确定，又一次在未名岔路口怅然若失。

        夜色渐深，霓虹散尽，月光皎皎，玉露般的银辉洒满世间。

       “算了，不呆了，不然又得失眠。”海棠喃喃道。

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        对未来的憧憬攻略还毫无头绪，想着明早还得上班，估量着还是早点睡觉明智，遂熄灯而卧。

        斗转星移，耳畔啾啾虫鸣，大脑逐渐空灵。

        ……

        又是一周日晚饭后的闲暇时光，海棠独自在松湖边散步，不觉间步履稍感疲累，于是湖边堤坝席地而坐。湖边三两蛙声，鸟语虫鸣声，簌簌风声……一位位来自大自然的音乐家们弹奏着悦人耳目的交响曲，正如痴如醉的欣赏着湖中黄昏秋景时，左右观望悄然发现前边亭阁有人沏茶小憩，好生自在。阵阵秋风微干着喉唇，周围也没购物机买瓶饮料，想着对方应该不介意一起赏景，顺带品茶吧，遂起身快步向前。

       似乎也看到有人过来，对方缓缓起身等待，走近时一瞧，海棠不禁吓一跳，这人竟神似自己！夕阳朦胧的光影下，对方笑容和煦，鬓角微露晶莹发丝，一袭正装显得温文尔雅，略带胡渣的脸庞看着有些许沧桑。

       也许是白天想多了出现幻觉，想着打自己一顿就清醒了，于是不由自主狠狠地给了自己一巴掌。

《向往》

研发中心－丘海涛

       “啪……嘶，好痛！”一阵哀嚎响彻天际，定睛一看，咦……竟然还在这！

       “四目对视，空气仿佛突然间凝固了，气氛有点尴尬。

       “嘿嘿……你好，请问您是？”海棠一边揉着脸，一边憨笑着问道。

        说起来，我就是你，算起来我大概年长十岁。” 对方莞尔道。

        “意思是说，你是十年后我？”海棠一脸诧异，好久后才回过神说道，心想怎么可能，听起来像天方夜谭，这家伙小说看多了吧！

       “听起来像是悖论，也许是过于纠结困扰你的难题才得以让你我相见。” 对方笑道。

      “难道这就是我思故我在的境界？”海棠沉思，明明是心中所念却如此真实。

       “来，请坐，先喝杯茶。”对方摆手致意，以礼相邀。

       “好，感谢！”本来就是想过来讨口茶水的，海棠也未拒绝，也立马坐了下来。

       此时夜色渐深，月明星稀，微风绅士般地牵着落叶嬉戏于湖面，泛起粼粼波光。

  　　单枞清香扑鼻，顿感心旷神怡，之前的疲惫也随风散尽。交谈时海棠问了好些问题，对方也不吝其辞，侃侃而谈。了解到十年后的自己还坚持着这份工作，而且小有成就可以独当一面，成为公司绝对的中流砥柱。

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也了解到这些年UE捱过了疫情的磨难、度过了物价上涨的煎熬、打破了技术封锁的困扰及扛住了行业竞争的压力，众志成城之下不断创新发展，也逐步成为了全球最具知名度的电源品牌之一， 未来的UE可谓欣欣向荣，人才济济……

       感概之余，犹豫良久后，海棠也终于决定说出心中的疑惑：“现在的我时常因工作上遇到的难题而犹豫自己的选择，因不时的粗心大意导致的失误而反思于自己是否适合这份工作，因生活压力的困扰而迷茫于彼此的期望值，也许以后可以想通，可现在如堕云雾中，不知怎样取舍。

        抿了一口茶，对方答道：“困扰自己的往往不是外界因素，而是自己对生活的期望值。在广阔无垠的生活海洋里，人若浮萍，企业何尝不是人生中的一段避风港，它在给就业者提供相匹配的福利保障的同时，也给予了相对安全的成长环境和公平的竞争空间。从学校步入社会，你和公司的选择是相互的，你期望它能给到自己的期望值，它也希望你可以创造对等的价值。

        物竞天择，适者生存。科技飞速发展，时代日新月异，企业也在不断成长，想达成目标不仅是期望外界的支持，更重要的是要坚定自己的抉择，不留余力地汲取成长所需养分，时刻保持自身竞争力。

      人生海海，山山而川，不过尔尔。于大自然而言，每个人都不过是沧海一粟，不必哀叹自己的选择，心中有所追求,从踏上行程的那一刻起，就不应期待前方尽是坦途。待披荆斩棘，越过千山观尽万物时，不管人生精彩与否，便不再平庸。岔路万千，终是殊途同归。”

       “哦，我明白了！”如梦初醒，海棠继续问道：“那未来发展有哪些是自己比较吃力，而且容易疏忽需要加强的？”

      “有，还不少。”对方莞尔，稍作停顿道：“不过近年来反省归纳主要有两点：

      其一，知识面零散理论基础不扎实，或借口忙于日常工作，或懒于主动汲取，这些年很少主动去学习积累，遇到难题时都是临渴掘井，以至于有时候项目加急时就搞得像热锅上的蚂蚁，手忙脚乱。

       不积跬步，无以至千里。市场需求在不断更迭，也促使公司与时俱进，个人也需要未雨绸缪，居安思危，不断拓宽自身知识面，做项目时才能左右逢源，事半功倍。

       其二，做事情不够细心，也许这是现代大多数人的生活节奏趋势，碍于项目进展只追求效益而疏于细节钻研以致于差错有机可乘，

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轻则反省检讨，重则案例失效所有努力付之一炬。千里之堤毁于蚁穴，时刻保持匠心精神，吹毛求疵，精工才能出细作。”

       听完对方解析，凝视着手中茶杯，海棠沉思良久，这些问题也是学习生涯常出现的，每次都是事后忽悠了事欺骗自己，好了伤疤忘了疼，原来不是选择的路不好才越走越艰难，而是每遇挫折时不经意的逃避致使自己寸步难行。

        “那逐渐强大之后，是不是也认识了很多人，有更多志同道合的朋友？”海棠好奇的问道。

       “额，朋友吗？”对方若有所思。

这些年每个人都朝着各自的目标努力而各奔东西，也许是怕打扰到对方，许多好友也没再联络。哪怕偶尔的寒暄也只是三言两语，通讯网络越来越快，曾经一起谈笑风生的好友，彼此之间也许是因为“距离”而逐渐相忘于江湖。

       “其实，朋友越走越远了对吧。”见对方沉默许久，海棠继续说道：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 人始终是感性的，在成长时因各自道路抉择不一，大多数人都会在岔路口走散，世界那么大，没有上天再次特定的缘分安排或者刻意的联络，走散了就很难再遇见。

　　 所以，我觉得成长过程中还要保持知识共享，团队合作也是成长的必修课，有竞争才会促使发展，志同道合的伙伴相互监督共同探讨，不至于彼此落下。出来闯不就为了待他日功成名就时，高朋满座举酒同庆。

        年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。也许很多人都想着自身强大才是正道，贯着‘莫愁前路无知己， 天下谁人不识君’的思维独自探索真理，艰难踏上终点时回首，却发现始终孤身一人。

且将新火试新茶，诗酒趁年华。有时候遇见不易，前行时勿忘回首，总有人会为你的回归翘首以盼，初心不负。成长会有所失去，但也并不代表必须孤勇。”

        不知不觉间，明月已悄然行至松湖西，天边乌云层层散开,天色渐明。

        对方也是一愣，半晌后，两人相视欣然，豁然开朗。

       “不早了，回去吧，还得上班呢。”对方笑道。

        “好……”带着些许不舍，海棠问道：“那我们还会再见吗？”

       “会吧，但未来不是唯一的，还得依你所想。”对方面向东方，笑着说道：“我在前方等你。”

       相互告别后，海棠起身沿湖而行。

       像带着起床气极不情愿早起的小孩，秋后的晨阳缓缓伸着懒腰点亮大地，湖面霞光氤氲。

      希君生羽翼，一化北冥渔。

      “虽然也期待再见，但更希望你前程似锦。”对方轻声自语。两人的身影也逐渐淹没在晨雾里。

      “钉铃铃……”

       伴着枕边铃声响起，新的一天周而复始。去上班的路上，湛蓝的天空下，清晨的小城美景尽收眼底,张开双手轻轻拥着暖暖的阳光，任由微风发端飞舞，不知从何时开始，海棠的眼里似乎多了一份坚定。

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       人无完人，金无足赤，一个人任其超凡脱俗，惊才绝艳，也难免有自身的限度和其它短处，不可能做到事事躬亲，无所不能，作为管理者而言，自身的才能固然重要，但并非是决定因素，因为在任何时候，自己都不是孤军奋战的一人，要看到自己长处的同时，也要看到的不足，而这不足的地方就需要别人帮你补足，学会纳其才，谋其位，治其事，各施其能，方为管理得胜之道,为知人善任者，善也。

       夫刘邦者，区区泗水亭长，无雄韬伟略，无帝王气概，只知声色犬马，混迹市井，却能扫平群雄，竟有万里江山；项羽者，世家贵族，雄于天下，诸侯侧目，却难免乌江自刎，后世叹息。是刘邦一人胜之吗，非也!

        刘邦为主，纵掌全局，有张良之计，运筹帷幄；有萧何之政，治邦安民；有韩信之兵，攻无不克。刘邦也曾坦言，此三人为人杰也，皆不如，有此三杰，方能取天下，可项羽却连一个谋士范增都不会用，岂有不败之理，最终只剩下了个无颜见江东父老让人扼腕。

       

    精选好文二

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　　一个优秀的领导者需知晓人尽其用的道理，网罗人才为自己所用，人才是根本，有无数的人才为你前驱，才能做到管理全局，所以驭人之能才是最重要的。在这之前，要懂得辨才，即哪些是真正的人才。人才是什么？即有才的人。才即什么，才即在你在某个领域或技能有所擅长之处，高学历，高学识，高经验，高技能，这些都可以说是个人才能的一种，但是他们的才能是否能够与自己的实际管理情况相需要，他们的才能是否能够提升事物的价值，是否能够推动事物的发展。不能选择那种虚于表面的人，有高深学历却好高骛远，不落半点实处；有长久经验却急功近利，破坏章法。人才或许是人才，但不是适合自己的。

    

－－品保中心／文易学

︽知人善任者，善也︾

       俗话说，有才无德者，为诡才；有德无才者，为庸才；德才兼备者，方为良才。对于企业来说，德才兼备者始终是人才的最佳选择。这里所谓的“德”在现代企业来说更多的指认同企业价值观和遵守企业道德，只有与企业目标一致的人才是企业所需要的人。

       其实在当今社会，最不缺的就是人才，如同过江之鲫。企业也能够网罗一大批人才为自己所有，但是如何使用他们才是最难最高深的一门学问。量才而用，因人执事，根据不同人才的特性分配到不同的岗位上，才能人尽其用。同时不仅要发挥他们的长处，也要尽量避免显现他们的短处，扬长避短，性格激进者不适合从事文秘，因循守旧者不适合开拓业务等等，总不能说李白写的一手好诗，却让人家去搬砖；狄仁杰断案无双，却让人家去算账，韩信用兵无敌，却让人家去抄文案；如果所用非人，用人不当，这对管理者来说是一场灾难。人才若不在正确的位置上，纵有天纵奇才，也难以尽其力，行其事。不仅会妨碍个人的进步，也会妨碍集体的利益。

       管理者对人才的态度也是非常重要的，要心胸宽广，有容人之量，要习惯看到别人比自己优秀，让人家优秀的地方为自己所用，这样在自己不足的地方就有其他人为你分忧解难。要明清事权，委以实任，给予其充分发挥智慧和能力的空间，而不是要以人才来刻意装点门面，这样反而会徒费工夫，流失人才。

       人才是企业成功的根本，是企业的中流砥柱，是企业发展的未来，一个企业管理者若无人才为你所用，那么就是这个企业就是无源之泉，早晚会面临干涸枯竭的结局。在任何时候企业都要将人才建设作为重中之重，这样企业才能够保持旺盛的生命力，才能走的更加久远。

       浅知拙见，难登大雅，些许见解，或有不足，与诸君共磋之。

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    精选好文三

       公司举办读书会，也是一个很好的例子。       同样一本书，不同的人去阅读，会有不同的心得和感受。我们很多人都读过稻盛和夫的《活法》这本书，书中每一个点都是值得我们去学习的，但是，我们不可能都领会，只能领会其中的一部分，例如，我在读这本书的时候，印象最为深刻的就是“思维方式”决定人生方向这一节，里面讲到“人生•工作结果=思维方式*热情*能力”，这个公式讲的意思是：如果思维方式不对，后面再如何热情，能力再如何强，都是没有好的工作结果的。例如我们都熟知的南辕北辙的故事，不管你的马有多能跑，最后的结果是离目的地越来越远。其实我们的工作也是一样的，例如UES24LB这个机种BSI假PIN拉拔不良，本来是设计不全影响作业进而导致假PIN拉拔不良的，如果我们分析是作业不良，这样的结果是：也许可以克难作业避免拉拔的不良，但是，这样做会影响我们的作业难度，提高我们的品质风险，影响我们的作业效率，增加我们的生产成本；也许就根本解决不了，产生的不良品就只有报废。  　我在财务中心读书分享会中，让我学习到了另外一个知识点：有意注意。这个知识点，已让我铭记于心。有意注意，就是要求我们要有意识地去注意，抱着明确的目的，认真地将意识和神经集中到对象身上。例如丰田每天都在坚持的改善习惯中的“将工作分为三个部分”：有价值的工作，没有价值但又必不可少的动作和无价值又不需要的动作。

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︽团队学习︾

－运营中心－陈水根

      10月19日在德珀的生产现场，就发现焊DC线时，那个作业员穿插DC后到烙铁焊接距离有点长，导致手要移动过去，这样就产生了浪费的动作和时间，而另外一个作业人员的距离就很近，这样就缩短了移动的距离，节省了移动的时间，从而也就提高了作业效率。其实生产现场有很多像这种可以改善的地方，问题就是我们有没有去有意注意。

        由此可知，团队学习有利于我们加速学习和知识的吸收。

        那我们如何加强团队学习呢？

第一、学习要有目标

       因为有目标，才能随时检查学习的成效，才能知道学习的过程如何与工作相结合，才能够建立达成目标后的激励心态，时时抱着乐观的正向心态享受学习的愉悦。

第二、学习要有组织

       学习的目的是增长知识、提升技能、统一思想（达成共识），只有有组织一起学习，大家才有共同语言和共识。就像我们目前推行的精益生产，有很多人没有学过这方面的知识，那推行起来自然有很大难度，所以我们的成效不太理想。

同时，如果一个领导也共同参与了课程，那么在落实成效上绝对比没有领导要大，因为领导本身就是一个模范，有领导的支持容易有上行下效之功。    

第三、学习要有制度

       要制定一个严格的学习制度，持之以恒执行，例如制定学习计划和考核标准。只有考核才有学习压力，就像在大学学习，学习很宽松，但是考试不宽松，要拿到毕业证就要付出努力，不是你学习了就给你毕业证的。

第四、学习要有氛围

      快乐是学习的促进剂，如果过程是严肃的，它立即影响创意的产生；相反，如果是快乐的，在学习分享中就会激荡出更多的火花，在轻松中学会并领悟到。

      不仅要个人学，更要集体学、互动学。开放学习，形在比较，贵在发现；发现经验、发现问题、发现方法、发现规律。

       团队学习，重点在增强问题意识，善于发现问题和解决问题。团队学习，目的不只在于掌握知识，更重要的在于应用，让知识产生价值。

让我们一起通过学习改变命运！

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——UE第三期销售精英训练营开营

      为进一步完善公司的销售人才培养体系，公司陆续开展了两期销售精英训练营，通过培训、实战，全面提升了营销人员的整体作战能力。2022年10月20日，公司举行了第三期销售训练营的开营仪式，第三期公司采用分层分级培养，根据销售人员的工作职责与能力要素盘点，盘点出销售专家、销售精英、销售新军三个层级，针对不同层级设计不同的培养路径。

       开营仪式上公司副董事长黎晓君女士、副总经理刘大文先生、营销总经理李涛先生分别动员发言，学习是保持个人竞争力最直接的渠道，公司提供一系列课程提升个人能力，每个人要根据自身的情况，化为己用，并且在今后的工作中，不断学习和提升自己，以职业化、规范化的标准要求自己。

      公司重视人才的输入和培养，本次培训是提升销售专业水平的一个重要的举措。不仅增强了销售精英们的业务能力，更促进了大家在不断学习的过程中发现问题，更清晰的认识自己的工作方式，运用所掌握的技能寻找客户，以及工具的运用，并提升自我，在日后的工作中更游刃有余。

全力以赴  创造利润

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——2022年男子篮球比赛

       通过篮球比赛，不仅丰富了员工的业余文体生活，燃起了员工运动的热情和信心，各代表队秉承“友谊第一、比赛第二”的宗旨，以精湛的球技、奋力争先的精神状态，呈现了一场场精彩纷呈的对决。而且充分呈现出UE人团结合作、永不认输的拼搏精神。

活动现场

-迎“篮”而上

  乘风破浪-

      为了丰富广大员工的文体娱乐生活，增强员工团队合作精神力，并给篮球爱好者提供一个展示青春风采的舞台，公司于2022年9月2日开始举行男子篮球赛。

      各部门积极响应，组织人员踊跃参赛。每支队伍都是挑选精兵强将上场，战斗力十足，比赛一开始就对抗性十足。队员们不惧炎热，仍满怀激情、斗志昂扬。比赛场上，双方队员主动进攻、严密防守、默契配合、巧妙抢夺、拼杀激烈，巧妙及时地传球、精准洒脱地扣人心弦，将比赛推向一个又一个高潮，赢得场下观众阵阵喝彩。同时，工作人员和裁判也积极做好各自工作，整个球赛体现了UE人良好的协作精神。

      经过多轮比拼，由研发队和工程队进行冠军争夺赛，两队队员更是全力以赴，最终以82:46的比分，由研发队摘得本次篮球赛桂冠，工程队、生产队则荣膺本次篮球赛亚、季军。

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       这是一次声音的比拼，这是一场视听的盛宴，手握青春麦克风，你们是这个舞台聚焦点；心怀追梦赤子心，你们是这个时代最强音。2022年10月28日晚，“动感UE，想唱就唱”歌手大赛暨员工生日晚会，于公司礼堂舞台圆满落幕！

       经过初赛的激烈角逐，共有14组选手晋级本次决赛。决赛现场，各位选手在舞台上歌声嘹亮，尽情、自信地展示才艺，用动听的歌声诠释着热爱，给观众带来一场不一般的听觉盛宴，不时爆发出阵阵掌声。寿星们及所有现场的UE家人们欢聚一堂，一边品尝公司精心准备的美食，一边欣赏精彩纷呈的歌唱表演。

动感UE 想唱就唱

 2022歌唱大赛暨员工生日晚会

       最后，除了在场的选手比拼之外，还由文艺社代表嘉宾谭信辉高歌一曲，完美的结束歌唱环节。 

　　把梦想装在心中，用歌声阐释欢乐，这大概就是音乐的魅力。14组选手经过精彩的角逐，由销售三部魏御林以一曲《春风十里》摘得桂冠，人力资源中心王琴、销售一部罗学信则分别斩获二等奖、三等奖，研发中心张显获得最受欢迎歌手奖。

活动现场花絮

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         “动感UE 想唱就唱”歌唱大赛为UE人搭建了展现自我风采的平台，营造出良好的文化氛围，也是他们用音乐诠释热爱、用歌声歌颂梦想，在欢声笑语中收获了希望，让寿星们度过了一个别致有趣的生日晚会。同时也彰显了UE的企业文化氛围与员工非凡的向心力，努力让每一位员工体会到家的温暖，UE愿与大家一起携手，共同成长！

附获奖名单：

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评委嘉宾与获奖选手合影

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　　找茬比赛是一项锻炼员工认真、细心的观察态度的活动,爱迪生曾说过细节在于观察，成功在于累计。18日晚，各队选手纷纷聚集在德珀1楼大会议室，第一轮比赛两两对决，各队伍全神贯注，队员们相互配合，以最快的速度找出图片中5个不同位置，第一轮夏丹丹、钟丽丽队表现尤为出色，找图速度快狠准，以唯一一队2比0的成绩全面击败对手晋级第二轮，成为种子队选手。经过一轮激励的比赛后有3支队伍脱颖而出，加上一支轮空晋级队伍，4支队伍展开第二轮比赛，第二轮比赛图片难度相应增加，其中第一轮表现平平的肖海燕、潘丽霞队第二轮开始发力，积分一直领先，李聪颖、曹太桂队低开高走，积分也紧跟其后，反观第一轮的种子队却在第二轮比赛中接连失利，多幅图片只能找到两三个不同之处，最后与前三失之交臂。

       经过一个晚上的激烈角逐，肖海燕、潘丽霞两位来自品管部组成的队伍，最终以12积分勇夺冠军，李聪颖、曹太桂队与陈智莹、何笃平队分别以11分与10分夺得亚季军。

       本届找茬比赛在一片欢声笑语中圆满落幕，通过本次活动，员工们能在忙碌的工作中得以适当的放松，能更好地感受到公司文化的氛围，让我们共同期待下一次精彩活动的到来！

       为了丰富员工们的业余生活，锻炼思维，增强各部门的内部凝聚力，发扬团队合作精神，10月18日晚，德珀公司举办了第二届找茬比赛。本届比赛共有7支队伍报名参加，第一轮比赛经抽签后确定对阵相方，三局两胜，一支队伍轮空直接晋级第二轮，第二轮是晋级的4只队伍共同比赛，以积分制模式决定冠亚季军。

        

◀ 一起来“找茬” 比赛▶

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追求精益制造，

           打磨竞争利器

“成为世界最具竞争力的电源供应商！”是公司的愿景。要实现这个愿景，离不开精益生产这个珍宝重器。精益生产发展到今天，不仅是一种生产管理方法，更是一种追求卓越的经营管理思想，一种管理原则。精益求精、尽善尽美的管理文化，是支撑企业实现基业长青的精神力量。

精益生产活动的核心是“人”。在公司的精益生产活动中，不断涌现出精益改善的优秀个人与团队。他们手持改善的旗帜，站立在前方，不断鼓舞大家推行精益生产，消灭一切浪费，他们在改善中成长，在改善中受益。

让我们将目光聚焦在这些精益改善的优秀个人和团队身上，了解他们的改善事迹，聆听他们对精益活动的的感悟与分享，相信会对大家的改善工作大有裨益。

精益生产篇

第三季度大提案改善合影

团体奖合影

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      持续改善

              ——袁世贵一

精益人物

袁世贵，工程中心 ME主管

精益生产离不开提案。但有的同事陷入了误区，认为只有特别重大的提案才算是提案，其他的提案都是小打小闹，价值小、瞧不上。可是大提案不是时时刻刻都有的，如果只想着大提案，忽略了小提案，最后反而什么提案都没有提。所以我认为改善不分大小，只要有改善的地方，都可以做作为提案提出来。提案数量上来了，累积起来价值不一定低，而且这个过程还培养起了改善的眼光，反而有助于发现大提案。因此，我的想法是“积小胜为大胜”，只要有改善的地方，就做改善的行动。

主要事迹

改善感悟

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改善感悟

      改善无止境

              ——林清水一

精益人物

林清水 生产二部 SMT主任 

人们常说，是金子总会发光的。但我们大多数人并不是珍贵的黄金，而是普普通通的平凡人。其实发光的不只是金子，还有其他物品。如果要比喻的话，我们更像是手电筒。虽然平凡，但也能制造出光明。怎么让手电筒也发光呢？唯一的办法就是经常给手电筒充电！

充电的途径就是学习。只有学习，才能补充专业能力的欠缺，才能找到和优秀同事、部门、行业标杆的差距，才能找到改善方向。差距本身就包含着非常多的改善点！抓住改善点，就能产生源源不断的提案了。

改善事迹

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   【原文】

   大宗伯白岩乔先生将之南都，过阳明子而论学。

   阳明子曰：“学贵专。”先生曰：“然。予少而好弈，食忘味，寝忘寐，目无改观，耳无改听，盖一年而诎乡之人，三年而国中莫有予当者，学贵专哉！”阳明子曰：“学贵精”。先生曰：“然。予长而好文词，字字而求焉，句句而鸠焉。研众史，核百氏，盖始而希迹于宋唐，终焉浸入于汉魏，学贵精哉！”阳明子曰：“学贵正”。先生曰：“然。予中年而好圣贤之道，弈吾悔焉，文词吾愧焉，吾无所容心矣，子以为奚若？”阳明子曰：“可哉！学弈则谓之学，学文则谓之学，学道则谓之学，然而其归远也。道，大路也，外是荆棘之蹊，鲜克达矣。是故专于道，斯谓之专；精于道，斯谓之精。专于弈而不专于道，其专溺也；精于文词而不精于道，其精僻也。夫道广矣大矣，文词技能于是乎出，而以文词技能为者，去道远矣。是故非专则不能以精，非精则不能以明，非明则不能以诚，故曰‘惟精惟一’。精，精也；专，一也。精则明矣，明则诚矣，是故明，精之为也；诚，一之基也。一，天下之大本也；精，天下之大用也。知天地之化育，而况于文词技能之末乎？”先生曰：“然哉！予将终身焉，而悔其晚也。”阳明子曰：“岂易哉？公卿之不讲学也久矣。昔者卫武公年九十而犹诏于国人曰：‘毋以老耄而弃予。’先生之年半于武公，而功可倍之也，先生其不愧于武公哉！某也敢忘国士之交警？”

【译文】

  礼部尚书乔白岩先生将往南都，到我处来论学。我说：“学贵专。”乔先生说：“对。我少年时喜欢下棋，于是食不知味，上床不想睡，眼睛不看别的，耳朵不听别的，由此而在一年内压倒全城的人，三年中国内没有可以和我对抗的，学果真是贵专的啊！”我说：“学贵精。”乔先生说：“对。我长大后喜欢词章，于是字字推敲，句句搜求，研究各种史传，考核诸子百家，由此而始则追踪于唐宋，终又深入于汉魏，学果真贵精的啊！”我说：“学贵正。”乔先生说：“对。我中年时喜欢圣贤之道，对下棋我后悔了，对词章我惭愧了，我对它们都不再在心了，您以为怎样？”我说：“行啦！学下棋也叫做学，学词章也叫做学，学道也叫做学，结果大不一样。道就像大路，此外便是荆棘丛生的小路，就难以到达大路了。所以专于道才算得了专，精于道才算得了精，只是专于下棋而不专于道，这种专便成为沉湎；精于词章而不精于道，这种精便成为癖好。讲到道可是又广又大，词章和技能虽也从道中来，但若只以词章和技能卖弄，离开道就远了。所以非专便不能精，非精便不能明，非明便不能诚，所以《尚书·大禹谟》说‘唯精唯一。’精，精粹的意思，专，专一的意思。精然后明，明然后诚，所以明是精的体现，诚是一的基础。一，是天下最大的本源；精，是天下最大的功用。连天地万物生成发育的大道都明白了，何况是词章技能那些无关轻重的事情呢？”乔先生说：“对极了！我将终身记住，只是可惜已经晚了。”我说：“这岂是容易的啊！一般在高位上的人不讲究学业也很久了。从前卫武公九十岁时还向全国戒谕说：‘不要以我为老朽而丢掉我’。先生的年纪只有武公一半，功业却可以成倍，希望先生无愧于武公啊！我也岂敢忘却国士的交儆之诚呢？”

送宗伯乔白岩序

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【启示】

   学贵专、贵精、贵正。不管是学下棋也好，学文词也好，工作也罢，做任何事情只有用心做，做到专一、精通和诚心正义，我们才能够从表象深入事物的内在，掌握事情的根本规律。这要求我们做事情不能浮于表面浅尝辄止，要既精又专，把事情弄懂吃透，成为真正的专家。不能因为工作刚开始遇到一点困难就选择放弃，这样我们将一事无成。

    阳明先生的致良知学问是我们学习的绝好途径。夫妻之

道、朋友之道、父子之道、求学之道、经商之道、成才之道等等，我们通过读原文悟原理，知行合一，用生命唤醒生命的方式来悟道。不管何时接触致良知的学问都不晚，朝闻道夕死可矣！我们要基于“道”层面上的精、专、正，做到诚心正义，明确，精通，建设良好的心灵品质。

     作为UE的一员，我们要努 力坚持学习，做到知行合一，不浮于表面，携手奋进，为实现公司未来高质量发展奉献力量。脚踏实地、仰望星空，让UE，因我们而更加精彩。

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