07期
2022.07
Company Journal
建功立業 興國安邦
團結 協作 突破 共贏
建邦之路
CONTENTS
目录
03
弟子规
传统文化
04
奋战在工作岗位上的兄弟姐妹
敬业的你
10/13
14/15
02
建邦电力读书分享会 成功送电 参加第三届全国“配电圆桌”论坛
团建活动
08/09
01
建邦电力读书分享会 建邦电力董事长携团队到大连冰山嘉德自动化有限公司参观学习
公司动态
06/07
05
最新的人力资源动态尽在此处
人力动态
16/19
06
本月过生日的家人
家有喜事
07
跟随稻盛和夫共同成长
成长分享
20
21/24
message
董事长寄语
|回顾2021|
时光荏苒2021转瞬即逝，这是公司逆势而上的一年，更是意义非凡的一年，虽然全球疫情再一次考验我们全体员工的斗志和信心，但是通过全体员工的努力，公司获得了健康、稳步、持续的发展，做到了稳健运营，所有成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水，也凝聚着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。在此再次向全体员工及你们的家人表示新春的祝福，祝大家新春愉快，工作顺利，身体健康，阖家幸福，万事如意!
建功立业 兴国安邦
|展望2022|
新征程期待新作为！2022年，我们要以战略的思路把握时代赋予的新机遇，以系统思维加强前瞻性思考结合全局规划，以坚定的信心开拓进取，最终实现企业健康、稳定、持续的发展。我相信在全体员工的共同努力下，2022年一定能谱写建邦发展新华章!挥别2021！拥抱2022！踔厉奋发笃行不怠！
01
Dynamics
公司动态
|建邦电力读书分享会|
读书，是人生最好的修行。2022年7月4日，建邦电力全体员工参加建邦读书分享会——《致加西亚的一封信》，会上在董事长的带领下大家畅所欲言，分享自己的所思所感。愿我们都能在书籍的陪伴中成为更好的自己。成为理想中的自己。
| 参加第三届全国“配电圆桌”论坛|
建功立业 兴国安邦
7月22日，建邦电力董事长携公司高管参加由中国能源报和北京市鑫诺律师事务所联合主办、郑州航空港兴港电力有限公司协办的第三届全国“配电圆桌”论坛。
| 7月 “花开并蒂” 建邦电力两项工程 成功送电|
02
INPUT COPY
团建活动
|建邦电力读书分享会|
建功立业 兴国安邦
| 到大连冰山嘉德自动化有限公司参观学习|
7月15日，建邦电力有限公司董事长、总经理带队到考察大连冰山嘉德自动化有限公司参观学习。
03
Traditional
传统文化
03
弟子规
建功立业 兴国安邦
03
Traditional
传统文化
建功立业 兴国安邦
04
work
敬业的你
04
建功立业 兴国安邦
2022 踔厉奋发 笃行不怠
每个人都是一颗渺小的螺丝钉 却在自己平凡的岗位散发属于自己的光芒
“择一事终一生”的执着专注，
“干一行专一行”的精益求精“
偏毫厘不敢安”的一丝不苟，
“千万锤成一器”的卓越追求。
|爱岗敬业 勤恳工作 乐于奉献|
建功立业 兴国安邦
敬业乐群”、“忠于职守”是建邦人的优良传统精神。孔老夫子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，传统文化一直也是建邦人在不断学习的文化，使自己不断的去充实、收获。
05
human
人力动态
05
建功立业 兴国安邦
临时异地就医和异地安置这两种备案到底有何区别
大连参保人在外地看病
只需办理异地就医备案
就能享受医保报销
异地就医备案分为
临时异地就医和异地安置
这两种备案
适用范围不同
有效期不同
报销待遇不同
适用范围：短期办临时，长期办安置
● 临时异地就医：适用于参保人短期异地就医需求，范围包括:
①转外就医。②肾病患者外出透析。③临时外出期间发生就医需求。
● 异地安置：适用于参保人长期境内异地居住（工作）就医需求，范围包括：
建功立业 兴国安邦
①退休人员。②大连户籍的个体及城乡居民（学生除外）。③单位在职职工派驻异地工作半年以上的。④大学生户口所在地或实习地。
● 临时异地就医：一年内有效、不限次结算。
● 异地安置：一直有效直至变更。
有效期：临时一年内有效，安置长期有效
备案操作：临时可自动备案，安置需上传材料
● 临时异地就医：①自动备案，异地门诊或入院验社保卡或医保码时自动备案。②网上自助，进入微信公众号“大连市医保局”（或其它APP）服务大厅自助办理。③人工服务，电话0411-88857000、交行网点等服务站。
05
human
人力动态
● 异地安置：进入微信公众号“大连市医保局”（或其它APP）服务大厅办理，1-2个工作日在此查看结果。备案材料：①本人异地居住证明（异地户口簿或居/暂住证或房产证等），承诺备案的6个月内补齐。本人没有的可提供直系亲属的异地户口簿或房产证及亲属关系证明。②单位外派的提供异地工作证明（劳动合同和外派证明）。③大连户籍的学龄前儿童可提供监护人（父母之一）异地社保缴费证明或异地户籍/异地房产证和出生医学证明。④大学生户口簿或实习证明。
05
human
人力动态
报销待遇：异地安置报销比例高于临时异地就医，与参保地待遇一致。
变更或取消
● 临时异地就医：完成异地结算可随时更换就医地重新备案。● 异地安置：备案生效半年后可申请。特别提示：异地安置人员，临时到安置地以外的其他城市就医，需要办理临时异地就医备案。
06
happy
家有喜事
运维部 张永全
|本月过生日的家人|
07
grow up
成长分享
从本质上而言，大家都是利他的，只是这种利他会随着年龄的增长，逐渐被利己所覆盖，利己会逐渐占上风，但人的本性却是利他的。
——稻盛和夫
07
建功立业 兴国安邦
稻盛和夫.成长分享
越利他的人，眼界越宽广
1.睁开利他之眼，视野就能不断扩展；
用以自我为中心的利己基准来判断事物，与用利他基准来判断事物相比，有什么不同呢？
不同之处就在于，用利他基准判断事物，视野就会变得开阔，比起觉得只要自己好就行的个人自我中心主义，超越个人，珍视家庭且努力让家人更好的思维方式，能让人摆脱狭隘的个人视野，站在家庭这个更宽广的视野上看待事物。进一步说，如果不仅考虑家庭，还珍视公司的员工，希望他们更好，那么视野也会随之扩大。就是说，随着利他范围的不断扩大，我们看待事物的眼光和视野也会扩展。如果抱着只要自己赚钱就好的想法，人的视野真的会变得非常狭窄。结果就会看不见前方的路，就会跌倒。看到那些只顾自己公司赚钱的利欲熏心之人，我会觉得过于危险而看不下去。因为我能预见，“那个人恐怕会在那里跌倒”的景象。但是，他本人却是看不见的，因为他觉得对才会这么去做。反之，如果能睁开利他之眼，视野就能不断扩展。我想再说一遍，所谓利他之心，就是能将别人的欢乐视为自己的欢乐的心灵。
2.抑制利己心，就会产生利他心；
要想拥有利他之心是非常困难的，因为人天生就是利己的。我也是一样，也有利欲熏心的利己部分。所以，我想再次重复，只要多多少少抑制这样的利己心，就会产生利他心。
建功立业 兴国安邦
07
grow up
成长分享
要抑制利己心，就需要在人生中不断反省，保持谦虚，还要“知足”，不能让自己的欲望无限膨胀。“知足”可以帮助我们抑制利己心。比如，在政界，很多国会议员原来立志成为拥有“利他之心”的政治家，他们参加众议院选举，获得国民的信任，选举当选后进入国会，立志为国民尽力。但有的人一旦当选，就立刻把谦虚、反省、知足等思维方式抛到脑后，变得狂妄傲慢，完全忘记了利他。视野中也不再有这个国家和国民，而只关注自己及其所在党派的利益，变得非常狭隘。不仅政界是这样，经济界也是一样的。当今这个世界，由那些利己的人纠合在一起，仅靠相互之间算计利害关系而驱动，所以世风日下，人心混乱。我们必须持续敲响警钟，让能反复反省自己、能站在社会的角度思考问题、能努力抑制哪怕一丁点儿利己心的真正领导者成长起来，让他们发扬利他之心。同时，国民也要全员一致地改变方向，用自己的力量，帮助孕育那些能真正为国民尽力的领导者，只有这样，我们这个社会才可能发生改变。
3.利他，就是不断扩大自己的心性；
大家在成为经营者的那一刻起，就应该知道：必须照顾好自己的员工，所以我们的企业才能保持和谐的氛围，经营才能顺利。实际上，这已经变成了企业存在的前提条件。
像日本这样普遍采用终身雇佣制的国家，员工都会抱着“一旦进入公司，公司就会照顾我一辈子”的想法入职，所以经营者必须照顾这些萍水相逢的员工。要照顾一个人的一生，需要耗费巨大的资金。大家将其视作理所当然，并在不知不觉中予以践行，这本身就是利他。就是说，大家已经拥有了愿意帮助他人的“利他之心”。如果我们将照顾员工一生视为理所当然的话，就已经具备了释迦牟尼所说的慈悲心、布施心，基督所说的爱，大家实际上也已经具备。接下来，我们的企业会逐渐成长起来，50人会变成100人，100人会变成1000人。这就意味着利他行的逐渐扩大，也意味着责任更重了，要帮助的人更多了。
接下来，就需要为当地做一些贡献，这是对周边社区居民的利他行。如果说希望为国家做贡献的话，从国民的视点来看，这就是利他行。当然，如果说要保卫国家利益的话，这就是国家层面上的利己和自我中心，但从个人和国民的角度看来，确实是很大的利他。因为这是帮助国民这样的“他人”的利他行为。
即使在一家小企业中，守护公司，珍视公司的员工，这样的思维方式与个人的自我中心相比，也包含着了不起的利他行的成分。
（未完待续）
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