星城青啤
2024/02总第133期
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企业文化
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NO.04 综合
NO.03 节日里的守护者
NO.02 观察
NO.01 要闻
2月18日，节后开工第一天，公司全员齐聚大礼堂，聆听总经理刘大刚讲授安全复工课。公开课重点阐述公司安全愿景、使命、安全方针和主张，以近期全国事故案例为背景分析当前安全形势，学习了国务院安委办发布的《关于开展消防安全集中除患攻坚大整治行动的通知》、青啤集团安委办发布的《关于做好办公场所、博物馆、酒吧、酒店等人员密集场所安全防范的通知》和长沙市安委办发布《关于开展全市居民用电安全排查整治行动的通知》，同时学习了火灾案例及警示片、节后复工重点事项-复工复产安全警示教育片，最后就2024年度的安全工作进行了详细的规划和部署。
通过观看警示视频、知识讲授、工作要求部署、全员宣誓等形式，切实收拢干部职工思想，强化全员安全意识，将思想和精力集中到当前工作上来，恢复安全工作状态。会后，各部门立即开展部门安全会议，布置部门内安全工作，并组织全面安全检查。
公司通过复工复产“五个一”活动，落实开工前各项安全防范措施，确保安全、有序开工，为全年安全生产工作起好步、开好局打下了坚实基础。
安全公开课：吹响安全生产“集结号”
-长沙公司开展新年复工安全生产系列工作
为严防“节后综合症”对公司复工复产的影响，结合当地政府和总部要求，长沙公司节前就开始筹划新年复工安全生产系列工作，坚持复工先复安全。
安全生产部 谢冬生
要闻
要闻
要闻
要闻
六个组撸起袖子分开干，和面、上馅、搓圆、摆盘、分装，所有工序分工明确，一气呵成。如同包装车间各自操作机台一样，协同合作让整个“生产”效率大大提升。有“黑白分明”的芝麻馅汤圆、“红心向党”的红糖馅汤圆、“廉洁清白”的莲蓉馅汤圆站成“百廿再启航”的队伍，甚是整齐可爱。一颗颗“廉”味汤圆送到大家手中，不仅入脑更入心。作为每年必备的传统项目灯谜猜猜猜，涵盖党的二十大精神、党建及党风廉政建设制度要求、新版企业文化、安全环保质量知识等，内容相当丰富饱含“廉”元素。它们在彩带上飘动着，下面的员工有的托腮冥想，有的抓头挠耳，一场场头脑风暴下正是一个个谜底被揭晓的精彩瞬间。今年的元宵活动项目全部更新，在乐趣化的基础上，更充满竞争机制，搭建挑战平台。因此，“反应力挑战”强调了团队间5位人员的比拼速度、改编古代投壶游戏的“投元宵”则考虑精准度、“蒙眼敲锣”则更需要选手限时的协调性。大家挑战前高喊口号，争相排队的长龙，让整个游戏环节吸引性更强、参与度更高。
“廉”味元宵启新程，
欢乐团圆促发展
-长沙公司共庆元宵
2月21日，长沙公司食堂张灯结彩、现场人山人海，一场热热闹闹的元宵喜乐会正如火如荼地展开。本次活动由公司党总支书记、总经理刘大刚牵头策划指导，工会协调落实，各部门积极行动。吹来了一股徐徐清风，体会到了“廉”味十足，更展现出新年不一样的崭新面貌。
人力行政部 张维
要闻
要闻
要闻
要闻
本次元宵活动共享了一次“廉”味盛宴，也考验了团队合作、锻炼了个人技能。长沙公司将“精细化管理引领高质量发展”作为2024年的工作方针融入活动载体当中。号召全体员工回归管理基本面的基础上，提高站位，担当作为。落实落细，精益运营。先破后立，改革创新，为青啤公司“百廿再启航”新战略贡献力量！
长沙公司开展“学规定、作表率，共建健康向上、风清气正网络环境”高质量主题党日
2月23日上午9点，长沙公司全体党员、管理人员近70人齐聚大礼堂，聚焦“学规定、作表率，共建健康向上、风清气正网络环境”，一场内容丰富的高质量主题党日正如火如荼开展。
首先，公司党总支书记、总经理刘大刚现场领学《中国共产党党员网络行为规定》，要求支部做好保障和监督工作，呼吁网络不是法外之地,人人都要为自己言行负责。并号召全员严格落实好网络正能量传播的4条要求、网络行为管理的13条规定。接着，公司三位领导间、总经理与8个部门长签订《全面从严治党目标责任书》，并进行庄严誓师，争当表率、进一步压紧压实责任。
人力行政部 张维
要闻
要闻
要闻
要闻
最后，党总支书记、总经理刘大刚依托本次主题活动，联系工厂实际依托“精细化管理引领高质量发展”这一工作方针，贯穿全年战略目标任务达成作专题报告，结合“四个方面”的要求，来落实落细“激活基层党组织神经末梢”、“党员1+N”等项目来强化党建引领。同时围绕中共湖南省委关于在全省开展解放思想大讨论，进一步提出“解放思想”这一工作主线，明确强调“七个必须”：必须巧借“他山之石”、必须坚持问题导向、必须勇于改革创新、必须坚持一切从实际出发、必须相信群众，依靠群众，发动群众、必须狠抓工作落实和必须强化组织保障。
“起跑就加速、开局即冲刺”。长沙公司将以本次高质量主题党日为契机，进一步解放思想、统一思想、创新思想。持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深化落实“三张清单”，不断转作风、树新风，为锻造一支忠诚干净、担当作为的青啤长沙队伍贡献力量！
2023年公司提出“精细化管理引领高质量发展”主题，部门、班组开展了相关的讨论，也引发了对精细化的学习与思考。
现代管理，伴随着企业的成长与壮大，大致经历粗放式、规范化、精细化的几个阶段。粗放式的管理在经济的投入、人员管理、质量管控、人员绩效方面没有一套完整可行的运行体制制度，管理过程多数是为短期的目标展开一系列的活动，大多在小企业、刚起步的企业普遍。当企业发展达到一定的规模，实现了一定程度的社会效益，粗放式的管理模式显然不能再适应企业的持续壮大，不能满足企业庞大之后的各项管理要求，企业管理的规范化应运而生。这时整体以人为本，制度为王，我们常说的流程管事、制度管人阶段。形成一套有章可循的管理制度，使企业协调统一的运转，形成了一种规矩思维，制度文化。精细化则是在规范化的基础上，深入发掘管理的薄弱点、遗漏点加以改善，使管理水平更深层次的提高，创造更好的业绩。
精细化更应该是由“细”入“精”。细：要求工作要落实的细微处、追求根由，由粗到细不断发觉找到事物、问题的内在联系和规律。精：则是精通熟练、是不断提炼、精心总结之后的能力，能精通事情发展的规律，找到解决问题的最佳方案，具备创造最佳业绩的能力。
浅谈精细化管理
工程部 王凯
回顾以往的历程，精细化一直在伴随者我们的成长与提高。面对工厂设备效率低下、能源消耗高、现场环境差的情况，公司在2019年适时提出了以“全员设备管理”为抓手的设备管理推进思路。我们充分谋划积极调动，对生产现场展开了轰轰烈烈的“初期清扫”活动，我们由粗到细，开展了设备无死角的清扫、清洁、整理、整顿、点检活动。将设备管理活动细化到每一个螺丝、每一个漏点、每一个细微故障。近年来，由粗到细，我们发现员工对设备的结构更清楚了，对设备的原理掌握了，处理故障的能力也提高了；针对性的进行困难点、发生源的改善，发现处理问题的思路更加清晰了，遇到问题更有方法信心了，更加“精”通了。精细化伴随的全员设备管理的推进，在我们的日常工作中以初见雏形。
新的一年，面对新的目标及挑战，公司提出精细化管理引领高质量发展的课题，我们应该确定高质量的细化目标，建立目标细化、任务细分、精确谋划、精细管控、精准考核的完善执行模式。将精细化的思维带入到安全、环保、节能低碳、质量提升各个领域。在管理上“精雕细琢”充分学习、调动人员积极性，把问题分析透彻、短板识别到位，运用现代管理手段从成本管理、技术提高、设备改善、安全管理上抓实抓细。在技术上实现“精益求精”，强化技能的提升、运用新技术、新设备使技术成果更多的转化成经济效益。
独行快，众行远，精细化管理的道路上统一思想，全员齐奋进才能走的更好更远。
观察
观察
观察
观察
春风化冻土，共力迎新篇
当凛冽的寒风自北向南席卷，与强劲的西南暖湿气流激烈碰撞，宁乡的天空仿佛被浓墨重彩地描绘了一番。自2月4日起至2月6日，这片土地经历了自2008年以来最为严峻的雨雪冰冻天气，整个城市仿佛被冻结在了时间的河流之中。
冰雪覆盖的大地仿佛一片银装素裹的仙境，但同时也给人们的出行和日常生活带来了诸多不便。厂区内外的道路被厚厚的积雪覆盖，树枝因不堪重负而断裂，散落一地。然而，面对这样的困境，青啤长沙人并未退缩，而是展现出了无比的凝聚力和战斗力。
2月6日上午，全厂区上下一心，开展了一场除冰扫障清理行动。各部门自发组织起来，员工们挥舞着铁锹、扫把，将本部门工段周边的道路清理得干干净净。那些被冰雪压断的树枝，被大家齐心协力地堆放在空闲区域，等待进一步的处理。
春节假期过后，新年的第一天开工日如期而至。2月18日，厂区前坪上热闹非凡，全体员工欢聚一堂，共同观看开工的烟花鞭炮和升旗仪式。随后，在大礼堂里，总经理的安全公开课为大家敲响了新一年的安全警钟。课后，工程部的全体员工按照公司的安排，迅速投入到了创新路及工段周边道路和绿化区域的清理工作中。
初春的上午，太阳一反常态的高达27℃，但大家的工作热情丝毫未减。为防止过路的行人被树枝砸伤，我们用刀砍断那些被冰雪压裂的树枝，并将断枝移至主路上。叉车班的同事们也不甘示弱，他们驾驶着叉车，将一堆堆的断枝运送到80亩地的空闲区域。汗水浸湿了衣衫，但每个人的脸上都洋溢着坚韧和满足的笑容。没有一个人选择中途退出，大家一直忙碌到上午11点50分才稍作休息。
午后13时30分，清理工作再次开始。大家或扫或装袋，将道路上的树叶和杂物一一清除。有的员工用抖车将垃圾运送到指定区域，整个过程忙碌而有序。直到下午16点20分，当最后一片树叶被扫进垃圾袋时，大家的脸上都露出了欣慰的笑容。
这一天的劳作虽然辛苦，但每个人都深知它的意义。这不仅仅是一次简单的清理行动，更是对团队协作和集体荣誉感的一次深刻体现。在困难面前，青啤长沙人始终保持着昂扬的斗志和坚定的信念，他们用实际行动诠释着什么是责任与担当。而这一切，都将成为推动青啤不断前行的强大动力。
工程部 吴国民
2024年以来，长沙遇到多年未有的极寒天气，降雪、冰冻对我们的设备带来了极大的考验，特别是在室外大棚的拆垛机，遇到了前所未有的难题：隔板结冰吸不住，光电受飘雪影响感应异常，输送冰渣多卡住等一系列的问题。为了解决这些问题，在公司和部门的大力支持下，通过大家一起讨论“想办法”，维修电仪师傅们在寒冷的环境下连续奋战，保证了节后生产顺利进行。
年前的大雪使拆垛机刚开始几乎动不了，因我们的垛板瓶存放在室外，垛板上全是积雪，在进垛前雪全部积在输送底部，多的积雪顶住了滚轮，使其完全无法运行，部门领导和办公室人员轮流上阵，及时对输送下的积雪进行清理，保证生产继续进行；光电受飘雪影响，经常动不了，操作时要时刻对光电和反射板进行清理，针对这一情况，维修师傅黄浪平和电仪陶凯在现场不停观察，针对飘雪影响光电情况进行分析，最后做了简易的光电防护罩，确保飘落下来的雪花对光电影响降到最低；隔板结冰导致吸不起来，也夹不住，他们通过对吸盘气动阀和夹子进行优化，对底部一些易结冰的气动阀进行了保护，确保了生产的顺利进行。同时，公司领导和部门管理人员也多次到现场，和维修电仪师傅们一起商量，遇到这类情况的解决办法。年前生产结束后，已是腊月二十六，恰逢冰冻最严重的时候，黄浪平和陶凯两位师傅在极其寒冷的环境下，连续几天对拆垛机进行了一系列的改进。首先，完善了光电及反射板保护罩，确保在下雪天和下雨天不会影响其状态；其次，对在设备输送底部的气动阀进行外移，确保不会因为阀部外面积水结冰而影响其工作的情况；在输送易结冰部位增加热水管，生产时如遇结冰可用其进行溶解，完善应对极端天气对设备的防护措施。正是因为他们的付出，确保了生产的顺利进行，一样的低温，一样的冰冻，在操作人员不惧严寒的坚守下，拆垛机的运行基本和平时一样，能够满足生产供瓶需求，通过包装同事共同努力，2线农历新年第一天效率达到了98.31%。
拆垛机只是包装生产的第一个机台，其他的每个机台也像拆垛机一样会遇到不同的影响正常运行的难点、痛点，但每个包装人在面对任何困境时，坚信办法总比困难多，大家齐心协力，将每一个难题都一一化解，为提高包装效率，降低成本，稳定产品质量集思广益、出谋划策，共同打造包装更好的明天。
攻坚克难-记抵抗冰冻的拆垛机
包装部 向建芳
节日的守护者
节日的守护者
节日的守护者
节日的守护者
要勇于并主动承担责任。对于基层管理人员来说，遇事就往外推，自己不会出错，错误永远是别人的，那你也不要希望别人会有责任感。是自己的问题要主动承担，并要帮无辜的人辨别，即使不是自己的主要责任，也要把它当作是自己的主要责任来认识，至少要在态度上表明出来。以身作则，形成良好的风气，员工也会受到好的影响。
把员工当成自己真心朋友来对待。在工作中做到身先士卒、做好榜样；知无不言、言无不尽；以知为荣、以无知为耻；坚持原则，恪守底线；对事不对人，不刻意排挤打压；事情当面说清，背后不打暗枪。对同事家事多加关心，能帮则帮，不能帮也应给予建议和鼓励。但公私要分明。大家捏成一股绳，就能承担更多责任。
要锤炼提高自己的业务能力，这是重要一点，作为基层管理人员，仅有责任心，业务技术能力不够，不好学习，解决不了实际问题，那也是不够的。一线员工也一样，没有良好的业务技术能力，不能发现问题，就不能将责任感最大化。因此，具备良好的业务技术能力，也是工作责任的一部分。
实现高质量发展，
做好基层管理
工程部 李衡生
我国是唯一一个有着伟大文明并传承至今的文明古国，有着许多优秀的思想文化。“己所不欲，勿施于人”是孔子思想的重要组成部分，也是我努力遵循的原则之一。中国共产党人提出的“以德治国”在传承的基础上又对“德”做出了进一步的阐述。无德者，大到一个国家，小到一个企业、一个人是注定走不长远的。德能感人、能动人，在企业里，也能激发人的责任心。因为责任心体现了一个人的职业道德和人生价值观。
中国的传统家庭教育使得“人性本善”，在工作中，我试图以德服人，去感化和激发人们具有根本的责任心，对于自己可以更好的开展工作，也能促进企业更好的发展。
基层管理者要让员工有归属感，让企业对员工的福利不是冷冷的数字，而是实实在在的温暖的体验。青啤的福利待遇在非国企中是比较全的、而且相对来说比较厚道。其中带薪年休假就是其中之一。但由于动力工段4班三运转、每班2人制全年在岗的性质，在其中一人休年假时，必须要有另一人代替他的工作，而代班者还有自己本来的
节日的守护者
节日的守护者
节日的守护者
节日的守护者
轮班；如此，实际上我们的基层员工享受不到青啤给予的带薪年休假的待遇。工段长本来没有替班的责任和义务，因为麻雀虽小，五脏俱全，工段长有很多自己的职责要履行。如果工段长根据生产情况综合考量在条件允许的情况下参与顶班，规定相互职责；这样在遵守公司规章制度的前提下就能让员工能真切享受到带薪年休假待遇，也加强了员工的业务技术水平，加强了责任感。
不惧“热辣滚烫”，迎接“飞驰人生”
八天春节长假，眨眼便过去了。告别探亲访友互道恭喜的假期，在领导的迎接下进入公司，伴随着烟花鞭炮声重返岗位。总经理给全体员工上了一堂生动的安全公开课，让我们在安全行为习惯的氛围里满怀激情完成工作，借用春节档很受观众欢迎的电影大片给自己鼓劲：不惧“热辣滚烫”，迎接“飞驰人生”。
《热辣滚烫》讲述的是毕业后一直宅在家里的胖姑娘杜乐莹的故事。她过着平淡无奇的生活，对未来充满迷茫和无助，偶然间接触到拳击运动，发奋训练，克服了接踵而至的考验，实现了从“躺平”到重拾信心、进而勇敢面对生活的精神蝶变。它告诉我们，无论遇到怎样的困难和挑战，只要肯努力，就一定能够找到属于自己的光芒开启属于自己的滚烫人生。
《飞驰人生2》演绎的是中年落魄的赛车手张驰如何梦想不灭，矢志追寻，带领团队突破重重困难，最终酣畅淋漓地夺得巴音布鲁克赛车冠军的“飞驰人生”。通往冠军的道路上摆满了路障，但是张驰倔强，接受失败，但绝不认输；他们抗争，不随波逐流。一个个场景、一帧帧画面，由搞笑到使人笑中含泪，由荒诞到引人深思，不仅让大家感受到了生活的坎坷和挑战，也传递了对于梦想的执着追求和对于团队合作的重视。精彩，源于掺和泪水、汗水的奋斗，生活从来如此。
包装部 张赞
奋斗和坚持的力量，激励着我们在面对困难时勇敢向前，不放弃自己的梦想；生活的无限可能性，让我们相信只要坚持不懈，梦想终将会实现。
今天是节后上班第一天。人到岗、心归位。一大堆工作，容不得我们还满脑子是“年”的余味，也容不得我们存有“慢热”的心态。以怎样的心态投入工作，说到底是责任心和工作作风的问题。是消极被动应付，还是积极主动迎击？是与现实和解、接纳一切，还是不断挑战、寻找那个更好的自己？是平庸市侩，仅仅满足于“完赛”“赚点钱”，还是仍然有梦、顽强不屈，去逆袭成就“巴音布鲁克之王”？这是龙年上班第一天就摆在面前的考题、今天就要开始书写的必答题。
生活有无限的可能，世界有无尽的未知。生活中尽管有“热辣滚烫”，但更多的是温暖、甘甜、安宁；工作中有艰辛苦涩，更会有激动的泪花、成功的喜悦、飞驰的酣畅。让我们鼓起勇气、解放思想，打破众多束缚我们的障碍，破除各种阻碍我们前进的利益藩篱，探寻更大的未知，赢得更多的精彩。
节日的守护者
节日的守护者
节日的守护者
节日的守护者
安全生产第一课感悟
随着爆竹声的消逝，春节假期业已结束，园区企业也陆续进入复工复产阶段，因此安全生产也迅速成为企业的重要议程。2月18日，农历正月初九，迎着年后的暖阳全员相聚前坪共同观看开工烟花然后齐聚大礼堂，聆听总经理刘大刚讲授安全生产第一课，培训形式多样，有观看警示视频、安全知识讲授、安全相关工作要求部署以入全员宣誓等形式。
收拢思想，破解“假期综合症”。受假期影响，我们虽然回到工作岗位了，但思想不集中，感觉身心疲惫、心情烦躁、精力不集中，而这些便是假期综合症的典型症状。
人的思想主导我们的行动和行为，正确的思想意识才能做出正确的事情，假期综合症状这些现象严重影响我们的思想和意识，折射到工作当中便很容易违章操作，如不及时加以警示和引导，极易引发安全事故。近期安全形势严峻复杂，全国各地接连发生重特大火灾事故，造成超过100人伤亡，因此培训课中要求我们全员迅速收拢思想，强化安全意识，将思想和精力投入到目前工作上来。恢复工作状态，这是非常及时和重要的，我们必须高度重视，真正做到聚拢思想，全身心投入到工作中，才能真正做到认真工作、安全生产，事故为零。
品管部 肖英
节前的冰冻导致树木严重受损，清理树木便成了培训后的第一工作，这是一个简单的工作。但从各种新闻媒体中我们可以得知全省各地已连续发生多起因清理树木而导致受伤甚至死亡的事件。这便是典型的安全生产意识不强导致的，安全无小事，事故有大事，看似平常的事情，却因为思想上疏忽大意，有时候造成的后果让人无法承受，悔之则已晚矣，安全生产，警钟长鸣是永恒的真理。
思想上的重视必须以行动来分解才能落到实处，公司严格管控门卫管理，看好门，管好人。加强厂内管路交通管理，流程优化，提升效率，减少人车交叉，建立高风险作业审批系统，安全培训平台等等。
品管部存放的化学品比较多，严格执行日常巡检工作，每日对化学品库进行安全巡视检查，洗眼器安全点检；是否双锁管理；检查化学品温湿度是否符要求，排风扇是否正常，对于管控化学品严格执行双人双锁双人领用，使用易燃、易挥发、有毒和刺激性气体的化学品时，必须穿戴好劳保用品在通风橱内操作。物品存放不能图省事而混放，必须分门别类的定置存放。在化验过程中，严禁将强氧化剂和强还原剂放在一起，不能把浓酸和有机物质放在一起。
工作态度决定工作行为，工作细节决定我们的业绩，安全生产始终贯穿在我们的工作中。节后复工复产阶段历来是安全生产关键期、事故易发期，我们都必须始终遵守国家法律法规、严格遵守公司规章制度，聚拢思想，以饱满的工作热情投入到工作中，严格按岗位SOP来开展作业，凡事讲安全，时时想安全，处处要安全，为公司全年安全生产工作起好步、开好局打下坚实基础。
节日的守护者
节日的守护者
节日的守护者
节日的守护者
又是一年团圆时
新年，最热闹的数除夕，除夕开启中国农历新年。这一天，人们整装待发，辞旧迎新，吃团圆饭，通宵不眠，称之为守岁。
父母从上午就开始为晚上的年夜饭操持着了，年夜饭又称团圆饭，是每年农历最后一天的最后一餐。吃年饭前需要先祭祀祖先，祭祀祖先是除夕的第一件大事。大年三十傍晚时分，父亲会在祖宗像前点上香烛，倒上美酒，摆上菜肴，带领子孙后辈们进行叩拜，希望祖先可以保佑他的后人来年来安顺遂。等各位先人用过年夜饭之后，我们才能上桌吃团圆饭。糖醋排骨、老母鸡汤、红烧鲤鱼、啤酒烧猪蹄、“祺”子萝卜……满桌丰盛的佳肴等待着你味蕾的开启。餐桌上最显眼的就是那一排鸿运当头，奶奶说这个酒好喝，名字好听，包装好看，她很喜欢，摆在桌上为年夜饭增添色彩。中国人的年夜饭，讲究的是吉利，各盘菜和酒水都有各自的寓意，每道菜都蕴含着对新一年的祝福，对新一年的期待。“祺”子萝卜专属于家乡，是年夜饭必不可少的菜品之一。每年除夕，我们家都会用猪骨头炖一大铁锅萝卜。萝卜要选品相好的、大的、圆的，横切，每一块萝卜切下来都像一个个硕大的象棋子，再和猪骨头一起慢慢熬炖，猪骨头的鲜味和营养都熬进了萝卜里，萝卜的甘甜与肉骨头的鲜、香融为一体。“棋”通“祺”，寓意着新的一年吉祥如意，所以这道菜称之为“祺”子萝卜。俗话说得好，过年吃猪蹄，来年好娄钱；青岛啤酒越喝越有，于是便有了啤酒烧猪蹄。过年吃猪蹄寓意着招财进宝，不仅寓意好，味道更好，咸香的口感，猪蹄劲道有弹性，裹着浓郁的汤汁，伴随着淡淡的啤酒香，鲜美可口，肥而不腻，再配上一口鸿运当头，那味道，绝了。
饭后，大人们坐在一起闲聊，小朋友们则在外面玩烟花，时不时的发出一阵笑声，乐此不疲。突然父亲问我，你在青啤公司已经快有17个年头了，觉得自已收获最多的是什么，我一下子愣住了，从来没有想过这个问题，我2007年进入青啤，结婚，生子，包括二胎也是在职期间有的。我想了一下跟父亲说道，青啤赐予了我太多，我想最多的是幸福，不管在公司还是在家里，我都是觉得自己是幸福的。
品管部 周翠
要做好安全工作，安全生产责任制首当其冲，尤为重要。而现实情况是，落实责任却成了沉疴顽疾，久治不愈。安全责任并不是游离的，其附着于岗位责任，避开岗位责任谈安全责任，是为无稽之谈。因此，要落实好安全责任，首要落实好岗位责任，即干好本职工作。
近2年来，长沙公司在落实各部门、各岗位人员履职上是下了一番功夫的，比如推行职能部门与生产部门结对推进安全管理；每月开展各部门的履职评价，并就履职评价情况进行排序奖罚，同时也纳入到全员安全奖中，无不是在探索怎样让各部门、各岗位人员尽职履责，目的就是想把本职工作干得更好，形成一套系统的安全管理方法。
对安全管理来说，横向上要干好各系统本职工作。比如消防管理，不仅仅是消防档案、台账那一点事，而是一个系统的工程，在做好既定工作的前提下，还要有所创新、有所进步和改善，而不是故步自封，仅仅是停留在做好现有的工作上，应付检查上。纵向上干好各层级本职工作。岗位人员要遵守操作规程，规范操作，减少违章行为；各级人员要遵守制度，督促遵章作业，减少违章指挥。往大了来说，公司安全职能部门要做好综合监管、监督检查、适时指导、查偏纠偏等本职工作，做好咨询、服务等本职工作。以上这些工作并不是岗位工作的附加任务，而是涵盖于岗位的本职工作。
干好本职工作是最好的履职
安全生产部 谢冬生
综合
综合
如果我们每一名员工都能100%的干好本职工作，那公司的安全管理工作哪有干不好之理。因此，落实安全责任-岗位职责，本质就是干好本职工作，只有干好本职工作，才不会让安全这辆运行的列车偏离既定轨道，发生事故！
综合
综合
刘大刚
- 编委会主任 -
- 主办 -
青岛啤酒（长沙）有限公司
- 副主任 -
李汉宗
- 编委 -
王美
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