温 暖
03
2024年5月-6月
遺憾或是圓滿已成過往
努力還是懈怠別留遺憾
《温暖》编委会
目录/contents
记录
出版人＆主编/
康晓乐
董事长/
康晓乐
常务副主编/
李玲
责任编辑/
杨秋红
视频图片设计/
杨秋红
稿件编审/
杨秋红
职场启示录
风采
聚光灯
遇山河 观天地
见众生 寻自己
记录的意义
不在当下 而在回忆
让一切都 有迹可循
手持烟火以谋生
且停 且忘 且随风
且行 且看 且从容
理性沟通事情
而非沟通情绪
逢山开路 遇水搭桥
心往向之 行必能至 为者常成 行者常至
preface/前言
by the light
2024年第03期
记录
热爱的事情都要不遗余力
节制既高级 自律即自由
记录
by the light
2024年第03期
这一生的风雨兼程就是为了遇见
更好的自己 用心生活 用力向上
by the light
记录
2024年第03期
客服部竞聘考核
提升服务质量
主动找我不行吗？非逼我发朋友圈吸引你的注意。
我想对用户说：
你们来找我
我们的服务热情
高达360度，暖天暖地、暖你。
我的用户是盖世英雄，总有一天他会对我说，对比很多家，还是你家最靠谱。
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记录
2024年第03期
当下班回家
遇到一只不想打工只想玩的狗子
节能人的初心
浏览量第一
点赞量最多
by the light
记录
2024年第03期
工作迈出的每一步都算数
浏览量最高
流量时代 正能量的扩音器
流量争夺战中，最重要的不是获得“流量”，而是获得“留量”。
记录
by the light
2024年第03期
安全生产是一种“必需品”
安全生产是一种“易碎品”
安全生产是一种“非卖品”
记录
by the light
2024年第03期
安全可以演练
生命不能彩排
爱妻爱子爱家庭
不讲安全等于零
记录
by the light
2024年第03期
“一把手”讲安全
党政同责 一岗双责
安全
要点
记录
by the light
2024年第03期
警示标志、标识安装
现场标准话、目视化
靠前监督 排查隐患
安全无小事，责任重于泰山
记录
by the light
2024年第03期
严是爱，松是害，搞好安全利三代
手机考试第二场
安全生产月知识竞赛活动
网上大练兵 手机考试第一场
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记录
2024年第03期
2024年6月18日，贵州公司党支部组织全体党员、积极分子、中层人员以及团支部代表到贵州息烽集中营革命历史纪念馆参观，以“弘扬伟大建党精神，壮大红色精神谱系”为主题开展主题党日活动
弘扬伟大建党精神 壮大红色精神谱系
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在自律中提升 在坚守中成长
记录
2024年第03期
.2024年5月14日，贵州公司党支部组织全体党员、积极分子、中层干部以及关键岗位人员到贵州省直机关警示教育基地——羊艾监狱开展警示教育，以“警示教育筑防线 廉洁教育守初心”为主题开展主题党日活动。
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记录
2024年第03期
此次警示教育活动，是对党纪学习教育的进一步深化，同时旨在借鉴和总结教训，警醒广大党员干部，树立正确的人生观、价值观和道德观；贵州公司干部职工深受警醒和启发，纷纷表示要加强党风党纪和廉政学习教育，进一步增强廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线，坚决不越底线、不踩红线、不碰高压线。
2024年5月30日，党支部书记李玲同志为广大党员讲授了以《坚持严的主基调不动摇 高质量开展党纪学习教育》为主题的党纪学习教育专题党课，进一步引导广大党员及中层干部学纪、知纪、明纪、守纪。
by the light
记录
2024年第03期
通过认真聆听讲解员对集中营历史沿革和革命烈士狱中情况的讲解，真切感受到了革命先烈们为党和人民事业大义凛然、前仆后继、不畏牺牲的革命精神和矢志不渝追求理想的革命信仰。
6月28日，贵州公司开展“党建+安全生产”工作模式，以支部书记讲安全重要论述的安全授课和观看安全警示教育片的方式，进一步落实各部门安全生产责任，全面加强安全生产、生态环保能力建设，防范化解各类安全环保风险，确保公司安全环保形势持续稳定。
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2024年第03期
风采
世间万物 难得“用心”二字
罗最稳
亲情
李玲
做努力奔跑的追梦人
by the light
2024年第03期
风采
方晓彬
人生的意义
罗辑
《背影》名段朗诵
by the light
2024年第03期
风采
罗国光
面朝大海 春暖花开
叶银莹
亲子朗诵 做最好的自己
职场
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排列第一的答案是“解决问题的能力”，其次是“具备专业技能”。表现平平者和出类拔萃者均具备这些基本素质，这不足为奇。位列第三的答案却是“与人协作并培养团队精神的能力”，正是这一点，让优秀者脱颖而出。
老板抢着要的高潜力人才
职场启示录
老板眼里的优秀人才，需要具备哪些特征？
2024年第03期
这是他们最厉害的特质，没有之一。表现佼佼者瞄准并最终实现的挑战性目标，常常让普通员工望尘莫及。同时，他们也鼓励别人力争上游。然而，当我们要求评估者选出他们心目最重要的四种技能时，设立挑战性目标意外地成为出类拔萃者的特质。效率偏低的员工则成为名副其实的“躲避任务者”，在他们看来，高效完成工作的最大后果就是招致没完没了的任务。
优秀的人通常认为，自我表现更受人瞩目。这可能是受教育经历的影响，学生时代的他们一直凭借优异的成绩脱颖而出。不过在工作中，企业常常强调协同更多的人创造更大的价值。他们或许想让自己的工作受到重视，抑或渴望跻身管理层。他们只会得到褒奖和鼓励。
以上文字内容来源于《哈佛商业评论》
设立挑战性目标
具有合作精神
自我驱动力强
职场
by the light
2024年第03期
优秀的员工在代表团队效力公司其它部门时，常常表现出惊人的效率。想要卓尔不群，就要自告奋勇为你的团队承担额外的工作。这样，你不仅赢得赞赏，获得与别的团队合作的机遇，还能收获宝贵的学习经验
以上文字内容来源于《哈佛商业评论》
勇于承担责任
顺应变化，拒绝一成不变
我们有位客户称她所在的企业有一群“墨守成规”的人，这些人拒绝改变、害怕改变。改变，对于每个人都是不容易的，可对于企业生存则是必需的。卓越的员工能迅速顺应战略和战术上的变化。既能促进优秀人才的职业发展，又能够让他们为公司做出更多的贡献。
一般员工在公司并非管理者，这导致他们习惯于等待分配工作任务。而优秀员工的习惯是主动思维，建言献策。好好想一想公司正在进行的项目，其中有多少你曾插手帮忙？真正的积极主动不仅仅是做好本职工作。
有些人习惯随口答应一件事，转眼又忘得一干二净，多数人称之为“健忘”。优秀的人则持不同看法，认为这是一种不诚实的行为。既然承诺要做什么事，只要是在能力范围之内，就应该说到做到。卓越的员工表现得尤为出色，言而有信，一丝不苟。
积极主动
言出必行
职场
by the light
2024年第03期
遇到技术难题或者对一项决议的可行性抱有怀疑时，优秀的员工会仔细钻研，而不是盲目依靠经验敷衍了事。做出决定只需团队花上小半天时间，但是其结果可能是影响巨大的。卓越的员工广泛听取不同的方案，仔细权衡利弊。
以上文字内容来源于《哈佛商业评论》
具有挫折承受力
没有人不犯错。每个人都会遭遇沮丧、失败和困惑。倘若犯了错，卓越的员工会及时认清错误，再继续向前。他们不会为别人的错误而忧心重重，也不会在意别人的冷落和嘲讽。他们很清楚，有损名誉的并不是犯错本身，而是没勇气坦然承认并吸取教训。
真诚给予反馈
同事的反馈意见即便不完美，也因其稀缺而显得宝贵。你可以分享自己对于工作的看法，也可以有礼有节地指出同事的问题，还可以聊聊同事做过的一些让你受益匪浅或者对你造成困扰的事，只要出自真心，这些行为都会倍受称赞。优异的员工能够恰如其分地做出反馈，在言语不刺耳的同时，也让对方感受到善意。
拥有良好的判断力
by the light
2024年第03期
我们的
思考
思考
我们的思考
聚光灯
十二条管理定律
管理技巧
by the light
2024年第03期
聚光灯
一个人越优秀，他犯的错误就越多，因为他会尝试更多的新的事物
---彼得·德鲁克
优秀管理者必问的12个问题
聚光灯
by the light
2023年第03期
独特
思考
与之不同
五维
管理
中节能培训基地
遺憾或是圓滿已成過往
温 暖
2024年第三期
努力還是懈怠別留遺憾
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