温 暖
06
2023年7月
拾花釀夏意 不負好時光
贵州公司荣获
preface/前言
中国节能环保集团公司2022年度先进单位
《温暖》编委会
目录/contents
时讯
出版人＆主编/
康晓乐
董事长/
康晓乐
常务副主编/
李玲
责任编辑/
杨秋红
视频图片设计/
杨秋红
稿件编审/
杨秋红
聚光灯
风采
洞见
自此鲜花赠自己
纵马踏花向自由
把期望降低，所有遇见都是礼物
忽觉夏深年将半
又把浮生叹
要及时清醒
也要事事甘心
by the light
时讯
2023年第6期
携手谱颂延安情 齐心共筑节能梦
贵州公司党支部主题党日活动
by the light
节能科技公司党委第一巡察组对贵州公司党支部开展巡察工作动员会
时讯
2023年第6期
康晓乐同志表示，贵州公司坚决贯彻巡察工作要求，以高度的政治责任感认真对待，从加强党的建设、改进工作作风、推进反腐倡廉建设的高度,积极配合、主动支持节能科技公司党委第一巡察组的监督检查；坚决服从巡察工作安排，切实增强接受监督的意识,实事求是地提供情况、反映问题,畅通反映渠道，确保巡察组工作的顺利开展。
时讯
by the light
2023年第6期
贵州公司荣获2023年生态文明贵阳国际论坛示范观摩点
焕然一新的智慧能源站
时讯
by the light
2023年第6期
三号能源站“迎来送往”
彰显示范项目风采
by the light
善循环活动持续开展 释放善意 温暖成就美好
时讯
2023年第6期
组织方舟用户电竞大赛 《王者荣耀》
by the light
平台化选品 黔货出山
时讯
2023年第6期
by the light
领导直通车，直播间答疑解惑
时讯
2023年第6期
流浪动物基地 把爱带回家
贵州省
“职工生活幸福企业”创建
by the light
时讯
党建+工建不断提升职工幸福指数
唱响温暖成就美好主旋律
2023年第6期
仲夏，贵州公司举行文艺汇演，邀请区生态环境局、渔安街道办相关领导共赴盛会。在热烈的氛围中，满目星光熠，点点皆期许。表演都充满了爱与祝福，每一位职工都收获了鼓励和肯定。
by the light
2023年第6期
聚光灯
◀ trop ▶
by the light
优秀节目展播
2023年第6期
◀ 大约在冬季▶
◀ 古筝弹奏▶
◀ 红尘来去一场梦▶
聚光灯
◀ 如愿▶
by the light
优秀节目展播
2023年第6期
◀ 朋友▶
◀ 我爱上班▶
聚光灯
◀ 万 疆 ▶
by the light
优秀节目展播
2023年第6期
◀ 你曾是少年▶
◀ 这世界那么多人▶
聚光灯
by the light
风采
谈吐清雅 胸襟无涯
永远可以相信读书的力量
愿你步行千里路
心阅读万卷书
2023年第6期
by the light
风采
2023年第6期
风采
by the light
2023年第6期
优秀节目展播
张言 《致橡树》
1
李玲《走进西藏》
2
童芳《人间草木》
3
by the light
谢雯雯《纸梯》
4
王耀兴
6
《结奋斗之果》
覃林
5
《人生就是这样》
何锟《消失的人》
7
风采
2023年第6期
风采
by the light
2023年第6期
付贵全 《感悟》
8
龙伟
9
《时间是一件柔软的旧衣》
李彦延
10
李彦延《大话中国艺术史》
by the light
洞见
2023年第6期
不敢睡觉 怕一觉起来又要上班
对号入座吧
不要随便对打工人说晚安
他可能还在加班
by the light
洞见
2023年第6期
如果不上班，怎么体验摸鱼的快乐
我的安全感源于，快迟到的时候
在路上遇到同事。
有人对正式消息渠道不放心，于是八卦就成为他们宝贵的信息来源。
洞见
by the light
在不健全的社交圈中，八卦是达到上述目的的一种有效方式。当人们缺乏信任或工作低效时，就会参与到八卦中。当我们对正式的渠道不放心时，我们就开始传播八卦。我们求助于值得信赖的朋友，而不是没有公信力的领导。如果我们不能更直接地提出敏感的问题，我们就成了八卦的传播者。我们和同伴絮叨不休，而不是当面质问违纪者。
八卦的不良后果是，让引起八卦的问题更严重。八卦是以自我实现预言（Self-fulfilling Prophecy，指我们对待他人或自己的预想会影响到他们或自己的行为，并最终导致其自我评价与预想一致。——译者注）为基础，所以毒害性很强。如果我缺乏信任或工作低效，我就去八卦，但这样做让我失去了检验自己对他人信任感和效率的机会。我越是八卦，对它的需求就越强烈。
有时候，八卦是一种发泄情绪的方式，表达生气或沮丧。
论八卦的来源本质与消除
职场启示录
八卦是一种间接挑起或激化人际矛盾的方式。
2023年第6期
八卦不是一个问题；八卦是一种症状。如果高层能够阻止八卦的传播、创造健全的沟通渠道、并投资培训员工使用这些渠道，这种症状就会消失。
消灭职场八卦
洞见
by the light
阻止八卦最好的方式是阻止其传播。如果听八卦的人反映积极，哪怕他们只是听着，这对散布谣言的人都是一种鼓励。要阻止八卦，就应将问题公开化。在这家技术公司，员工知道八卦是有风险的，因为他们有可能被点名解决这个问题。
培养技能
八卦是学习无能的表现，一种导致不良后果的、后天习得的技能。克服它需要用其他技能来取代。公司在职员入职第一天就开始重塑员工，在严格的培训中，员工要描述他们在其他工作场所碰到的讨厌事情。
阻止传播
开通其他信任渠道
公司的领导如果能降低员工对八卦的需要，八卦的就不会源源不断产生。为了让员工公开提出问题，他们新采用了很多方法。让所有人出席会议就是一个例子。
2023年第6期
洞见
by the light
别想太多，做自己
2023年第6期
多样化、公平和包容性
D - Diversity 多元化
DEI
DEI的全称是多元化、公平性与包容性（Diversity, Equity, and Inclusion）。它是一个概念和一套实践方法，旨在在不同场合中，包括工作场所、教育机构、社区和组织中创造和维护一个多元和包容的环境。DEI侧重于促进平等机会、公正对待和各种个体的代表性，无论其种族、族裔、性别、年龄、残疾或其他特征如何。
管理的前提是要“做自己”，是要学会持续、坦诚地沟通。坦诚了才能互惠共赢。
E - Equity 平 等
I - Inclusion 包 容
DEI倡议的重要性体现在多个方面。首先，它通过解决历史和现实中受到边缘化群体所面临的不公平来促进公正和社会正义。它还通过汇集不同的观点和经验，有助于更好的决策、创新和解决问题。DEI努力可以提高组织绩效，增加员工满意度和参与度，改善整体结果。
热爱和专注让自己能够走得更远，成为正能量的“小太阳”，让自己能够获得更多志同道合的朋友，最终形成一个正向的循环。
DEI是践行「用户为本、科技向善」企业使命必不可少的一环。
洞见
by the light
升级良好职场行为，着重强调“人人平等、互相尊重与包容”。提升员工认知，持续投入专项资源，开展DEI相关课程培训及文化交流，加深员工对DEI的认知。搭建共融桥梁，搭建跨文化沟通课程体系，开发相应工具，促进不同国别团队融合，将DEI与日常工作结合，推广DEI融入产品与服务的设计理念。
打造并培养多元化的员工队伍
吸引多元化人才：对不同年龄、种族、性别、国籍、身体条件的员工给予充分尊重，确保公正平等的人才管理程序和流程，在人才招聘、发展和保留等环节提升员工多元化程度。
重视女性员工价值：重视为科技女性提供平等的职场机会，积极通过专题宣导和内外部个人经验分享展现女性榜样力量，鼓励女性探索和追求个人事业发展机会。
支持多元需求：关注并支持员工不同人生阶段的多元需求。
通过宣导建立全员对多元、平等与共融的共识
建立多元、平等与共融的工作体系
定期检视：定期检视DEI的执行情况，以保证进展。盘点与分析，识别推动DEI的关键因素和环节，针对性地制定推进措施。
2023年第6期
制度搭建：《DEI承诺书》发布，将DEI明确落实在职场文化以及日常运营中。从预防角度出发，2022年腾讯即发布《性骚扰防治管理制度》，并作为全员必修考试内容，制度公布专属举报渠道和处理细则，承诺保护受害人和举报人。
by the light
洞见
2023年第6期
人生的转折是工作态度，工作是治愈一切最好的良药，在每一件细节每一个工作中认真对待，持续的改善，他才有可能会成为跟别人完全不同的人，否则的话做一天和尚撞一天钟你给我多少钱我做多少事，你荒废的是自己的人生。
中节能培训基地
拾花酿夏意 不负好时光
温 暖
2023年第六期
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