MARVALAS
The Awakening of insects at the beginning of mid-spring.
all things revive time new
May all good things wake up with spring
MARVALAS
目录
2023 | 开工大吉
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为什么要启动【绩效管理 & OKR】
2023届管培生计划 | “ 繁星 ” 来啦 ！
本月新鲜血液来啦！
繁星 | 集中训练营
2023
开工大吉
兔飞猛进 前兔似锦
欢迎回家
开工第一天
正月十一
荣耀开工 再启征程
兔年启新程
万事皆可成
2023年2月1日，金鼓一响，黄金万两。
张总和各部门领导携人资行政全体人员，带着开年红包和开年礼在公司门口迎接家人们回家~为开工吉日增添一份喜庆隆重的寓意，祈求吉利，喜迎开门红！
携手同行 再创辉煌
春节的喜庆与热闹还萦绕于心，团聚的温暖和幸福还未完全消散，但新的征程已经开启，黛星乔家人将满怀热爱，共同奔赴下一场山海。
我们开始拥抱变化，渴求创新，大胆启动年轻人，实施”繁星计划“，为公司作好人才储备，持续引进高水平人才，打造可持续发展的团队，并在2023年提出新的【三不原则】：不说是非话 不传是非话 不听是非话，推进文化共识，致力于传递幸福，让女人更美！
新一年又开始了，新的征程也即将启航，我们要以饱满的热情，快速的投入工作，齐心协力勇往直前，重力并则万钧举，人心齐则泰山移！
绩效管理
&
OKR
为什么
要启用
？
2023年2月10日
为不断优化完善绩效管理模式
持续有效提升管理水平
行政中心总监罗总携海陵老师
对公司管理层开展了全新的绩效管理分享会
何为绩效管理？
是企业人力资源管理的核心职能之一
绩效管理的标准规范
保证公司目标的顺利达成
绩效管理的核心
是保证企业目标和使命的实现
发展组织，发展员工
绩效管理主要分为四个步骤：
制定计划、执行计划、实施考核、结果应用
考核者与被考核者根据部门职能和岗位职责沟通员工本考核期内的工作，确定计划，对每项工作确定绩优和不良关键事件，并达成共识
通过绩效鼓励员工不断提升和进步，形成人人努力的良好局面，促进个人绩效与组织绩效共同提升，以绩效为杠杆，撬动员工积极性和个人成长欲望，促进公司人力资源盘活
“ 主动选择与被动接受，你想选择什么？”
什么是OKR工作法？
OKR的全名是Objectives and Key Results
即目标和关键结果
这个基本原则，区别传统的KPI，OKR原则更加重视对目标的反馈及量化，这个目标具体执行层面怎么考核呢？就是靠关键结果。
即 【要什么？】
【要到没有】
OKR贵在坚持，既要仰望星空，更要脚踏实地。
“繁星”来啦 ！
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繁星计划
取自公司名称“黛星乔”的“星”
你来到黛星乔，就像一颗星星，平凡却璀璨
你们需要的是艰苦历练，野蛮成长
然后在过程中找到自己的一寸天空
开始发光发热
繁星不凡，带你前行！
繁星-DAY 1
欢迎大家来到黛星乔
看看这些青春洋溢而又紧张的脸蛋
浑身散发着活力的学生气
先进行第一项吧！
签署一份改变身份的入职资料~
星星们好认真哦~
带着星星们进行入职培训
分别由人资和行政人员讲解：
公司品牌介绍、考勤与休假管理、
日常费用报销、员工行为通则、行政制度等。
今日重头戏：
董事长助理兼行政中心总监---罗春晖为大家讲解企业文化以及品牌风格。如品牌风格：火、水、土、风。品味层次：贫、富、贵、雅、素。以及服饰的25种风格
时尚瞬息万变，唯有风格永存
繁星-DAY 2
破冰游戏一
“你看起来真XX，我想认识你”
大家面对着各自绘画的卡通头像，一切的相识与一场有趣的打招呼开始，“你看起来真可爱，我想认识你”、“你看起来真狂野，我想认识你”、“你看起来头发真多，我想认识你”...
破冰游戏二
“吃老鸭”
“我想吃老鸭的......”
这是人力资源部经理老鸭的独创秘籍，这个游戏可以用有趣、绞尽脑汁、千奇百怪来形容，听到的答案可以说是从正常逐渐到变态。
启动大会
大家真正进入职场后会发现，现实与想象会有一定的落差，可能会是公司环境、住宿条件、工作岗位、人缘关系等等。
现在就需要转变，转变内心的角色位置，转变自己的心态，这些只是克服的开始。希望管培生的角色能更好的帮助你们完成角色转换。
公司接受你们犯错，相信成功一定是通过累计失败的经验，但是态度决定一切，我们需要看到你们一颗积极向上的心，一双不怕苦不怕累的手，一种坚定的态度。
每颗星星组成了这个不平凡的时代
一些人一些话
老鸭的军训
一、“老鸭说”
“老鸭说”向左转，“老鸭说”向后转，举起右手...没有“老鸭说”的指令都为无效指令，通过不断淘汰做无效指令的人，最终剩下的人取胜。通过可爱的小游戏考验大家的反应力~
二、默契大挑战
猴子！亲吻！OK！兔子！招财猫！
听到词语的瞬间做出对应动作，相同动作最多者获胜。
小编没想到的是“亲吻”的词语，几位捂嘴的小姐妹获胜，哈哈哈哈，看来繁星们都很矜持哟~
◆董事长助理兼行政中心总监 罗春晖：
为什么要工作？无非是因为生存、证明以及实现自我价值。希望大家充分展现自己风格个性与影响力，表达真实的自己，态度决定一切。
◆品牌企划部负责人 杨佳钰：
我这个部门就是极端，是极端苛刻，也是极端发挥创意的部门。想想你们现在想要到什么位置去，未来想到达什么位置。自信的人，信念到了就一定可以。
◆电商负责人 唐成洋（白杨）：
放低自己，把自己放到尘埃里，这样才能接收更多的东西，学到更多的东西。
◆商品负责人 芮静莉：
看到后浪的来临，身为前浪也不想被推在沙滩上，不想与00后有代沟，实时接受新鲜事物。希望你们在黛星乔逐梦启航。
◆供应链经理 陈嘉何：
现在发生在你们身上的每一件小事都要全力去做，因为现在发生的任何事情都将会你们的未来加持。
三、生日线
在不讲话的情况下，5分钟计时，按照大家生日从小到大排列，排列错误则全队失败。
小M看到大家紧闭嘴巴，认真的手舞足蹈，大概是默契还不够，五分钟后，这项任务以失败告终。这项任务虽然失败了，希望星星们可以从中找到成功的技巧。
任务接龙
我们叫绝对队
我们绝对可以
不谈情不说爱
抓紧搞钱趁现在
不吃饭不睡觉
直奔前线数钞票
说一千道一万
不服咱就敞开干
绝队
对对队
把星星们分为两队
游戏接龙
翻纸杯 + 摸石过河 + 指压板冲刺
单独看这3个游戏是不是感觉有些简单？
加上指压板呢？
再加上指压板上跳绳呢？
再再加上指压板上双脚离地拍照呢？
这系列游戏下来
没有最疼只有更疼!
考验团队协作和个人身体素质的时候到啦!
嘿嘿嘿
跟着小M看看小星星们龇牙咧嘴吧
入职考试
先完成的前五名个人+5分
测试成绩超90分的个人+5分
为了帮助大家更好的转变身份，分别让两队小星星带着任务进入两个部门磨炼，可以看到星星们跃跃欲试的小眼神吗哈哈哈哈！
决定一个人成就的
不是靠天，也不是靠运气
而是坚持和付出
是不停地做，重复地做，用心去做
跟小M一起期待繁星们会带来的惊喜吧！
本月新鲜血液来啦！
香港黛星乔集团有限公司创建于中国香港，2008年设立北京黛星乔商贸有限公司，现公司旗下拥有时尚女装品牌“曼德诗”“衣衫妙影” ，2018年公司正式入驻杭州，现已完成全国近700家门店的铺设。做为集研发、设计、生产、营销、信息化于一体的现代化企业，企业以“和•合”理念为灵魂，以带动客户发展为企业发展的源动力，正逐步建立起围绕客户需求进行研发、生产、销售的系统，立志成为中国女装行业的引领者！
公司介绍
帮助新进员工迈好岗前第一步，尽快熟悉各项规章制度，适应岗位环境，做好角色转变，为今后工作和发展打下良好基础。我们开展新员工培训啦！一起来看看吧~
企业文化
黛星乔的企业文化
黛星乔使命：创造惊喜、创造美
我们的愿景：打造一个共赢的、持续成长的百年企业
我们的核心价值观：
我们敢于担当
我们团结一致
我们真诚待人
我们合作共赢
我们拥抱变化、渴求创新
品牌口号：传递幸福，让女人更美（不止于美）！
黛星乔经营原则
1、一切以生存为底线
2、削减实际单位成本
3、着眼长期利益，持续增长
4、以服务者支持者的心态面对客户与供应商
5、不打无准备之仗，不打无把握之仗
1、一切以客户与市场为中心原则
2、沟通与团队协作原则（老板点头不算摇头算）
3、制度要好，执行要严
4、简单有效
5、加强成本控制原则
黛星乔管理原则
考勤与休假管理制度
打卡方式：
打开钉钉→工作台→考勤打卡
员工若出现缺卡情况
可以申请补卡
补卡方式：
打开钉钉→工作台→补卡申请
补卡机会很珍贵哦！
小M建议大家多定闹钟避免忘记！！
员工6S公约
整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全
6S 是一种态度，为了形成有纪律的企业文化必须表明一种态度。工作场所的整洁是任何工作的基础，拥有一目了然的现场，能够提升生产力及减少意外。
新员工考试
本次新员工培训使大家对公司的发展有了更深刻的认识
逐渐熟悉，逐渐适应新环境
开始勇闯职业生涯
循梦而行，向阳而生
温暖相伴，快乐同行
启动大会结束后两支小队带着各自的任务
被派发到最苦的两个部门进行磨炼
小M今天带你们围观~
看看他们的磨炼过程和劳动成果
Work photos
第一站你们想去哪里？
你们做好准备了吗？
你们做好腰酸腿疼的准备了吗？
01
物流部
进入物流部的有六位小星星
他们已经到达岗位并开始工作啦
有人做的枯燥的包装
有人做的体力活搬货
有人做的速度活拆包装
她们工作的时候都在埋头苦干
小M能感受到她们的用心
可是！
别忘记，你们还有特殊任务哦~
Little Stars
物流部任务卡
1、物流部各岗位职责流程梳理（图文形式）
2、收、发货及各系统操作流程图
3、收集各个岗位至少一人“表扬信”及签名并合照
4、制作一部物流部宣传片（5min）
02
工厂店
刚到部门的第一天
可以看出来
这个时候
他们还是很快乐的
每个人的脸上都洋溢着笑容
小M说拍照啦，他们还很配合
“ 耶！”
工行店任务卡
1、整体店铺（2天）
2、特卖销售方案
3、特卖销售业绩目标
4、特卖会后整理（1天）
Tidy up
03
绝队任务完成情况
1、物流部各岗位职责流程梳理
2、收、发货及各系统操作流程图
3、合照
4、流部宣传片
宋小丽：“现在基本可以自己判断用多大的袋子独立包装，独立码货，越来越得心应手。”
李硕人：“打包速度非常牛，一筐接一筐，虽然腰酸背痛但是可以坚持。”
邵梦洁：“今天依旧做着打包衣服的工作，经过这几天的学习，我们的整体效果，速度，质量都是明显提升的”
牛一帆：“套箱子已经感觉不到累了，好像已经习惯了，连续包电商的快递，包的速度越来越快啦，”
孟淑淇：“习惯了这一整套的工作，拿取箱子+套上袋子+合起来摆放到一起，这一整套的工作非常的熟练，”
袁梦：“打包速度明显提升了，阿姨们都夸我们越来越熟练。目前已经清晰地了解了物流部的运转过程和各职责岗位的工作内容。”
03
对对队任务完成情况
这是一个需要分工合作的部门
也是需要分工合作才能完成的任务
小M见识到了这群人的疯狂
用东北话形容
“库库就是干”
1、整理店铺
2、方案
3 / 4 店内看似整洁的背后，是一群人的努力
陈梦云：“整天都在上架，挂衣，理货之间不断徘徊，干着干着吃饭了，干着干着下班了，太开心啦。”
陈瑶：“日复一日的重复以往的工作，我觉得我们效率还挺快的，大家分工合作，我负责包快递，其他小伙伴负责整理卖场和上新当天晚上的货品。”
窦雯钰：“累是必然的，不过收获了很多东西，也提高了自己的认知，对自己的工作更有了热情，通过理货我了解掌握了公司的风格定位，通过触碰也认识到了更多的面料，果然在不同岗位实习都是有不同的知识，对未来轮岗更是充满了期待。”
朱新苗：“重复着拆包、挂衣服、上架的一系列动作，就是熟练中带着一丝疲惫，疲惫中带着熟练，可以说是痛苦并快乐，期待明天！”
汪琳琳：“是很充实忙碌的一天，任务依旧还是在仓库分拣衣服打包快递，挂衣服上货架，在仓库整理衣服拍照上微店。”
杨艳：“其实每天都感觉到很累，每天都是埋在衣服堆里，不断的挂衣服，整理衣服，但是还是觉得很充足，真的是痛并快乐着啊。”
杨帆：“进入设计部的第二天，慢慢开始熟悉大家的名字和脸庞，慢慢对接款式接手工作，希望能和新的小伙伴们相处愉快！”
历时8天的集中训练即将结束
希望此次的经历对你们而言
是难忘的、是有意义的
你们即将进入部门工作
带着憧憬，带着期待，带着无畏之心
！出发 ！
小M相信你们能闯出一番新天地
联系人：张女士
联系方式：15757469296
JOIN
US
抖音运营 薪资面议
岗位职责：
1、负责抖音直播项目的日常运营，保证关键指标的达成；
2、建立规范、高效的直播运营管理体系及流程并不断优化及完善；
3、根据产品定位、主播风格、粉丝特性等，策划符合平台特点的直播形式及内容，对直播销售额以及粉丝活跃度负责；
4、对数据敏感，定制整理系统化的直播数据，进行流量提升，洞察行业趋势及同行竞争者的直播策略；
5、跟进直播中产生的各类问题反馈并给予合理的解决方案。
任职要求：
1、了解抖音直播业务及主播运营方式，有优质主播资源者优先；
2、承压能力强，有责任心，价值观正直。
3、执行能力强，会主动思考，了解直播行业情况；
4、熟练操作计算机办公软件
整件/流水车工 薪资面议
岗位职责：
1、根据版单要求及时独立完成成衣制作；
2、根据纸样要求调试布点料、反映布料或纸样问题；
3、根据纸样裁版、车版、后整，完成整件样衣；
4、在制做过程中发现异常及时与上级沟通解决。
服装工艺组长 薪资面议
岗位职责：
1、负责生产技术工艺资料（正确样、工艺单、排料、放码、大货BOM）的编制与审核工作；
2、协助部门完成订货会结束后各季度开发样的工艺预案制定以及各类风险控制工作；
3、负责监控样衣品质，合理优化工艺制作，提升技术资料准确率；
4、负责复杂工艺动作分解图，负责对接工厂制造；
4、按时完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、具备国内中高档女装品牌3年以上工艺师或相关岗位以上工作经验；
2、品牌女装样衣管理经验者优先；
3、有出色的沟通能力、管理能力、协调能力和解决问题能力。
女装核料员 薪资面议
岗位职责：
1、负责订货会前各款面辅料核算用量及填写物料单；
2、能根据服装款式进行排唛架；
3、下单色卡核对，bom单填写、审核；
4、下单前面辅料重新核对。
任职要求：
1、3年以上同岗位工作经验；
2、能够熟练运用et软件排料；
3、熟练掌握服装工艺，懂纸样及服装工艺，熟悉面料特性；
4、有较强的沟通和应变能力，团队合作意识强；
联系人：张女士
联系方式：15757469296
主力/首席设计师 薪资面议
岗位职责：
1、按照公司品牌风格，制定季度产品品类规划；
2、带领小组完成产品的设计、跟踪样板进度，完成整个开发过程；
3、把握产品的版型及工艺；
4、能够对团队成员进行管理与培养，创造良好的工作氛围；
任职要求：
1、具备良好的产品分析能力，良好的品牌意识，创新能力强；
2、执行力强，工作踏实；
3、具备良好的团队合作精神和高度的责任感；
4、具备五年以上品牌女装设计师工作经验，出款能力强，风格把握到位。
JOIN
US
M码试衣模特 4-7K
岗位职责：
1，负责板衣/新款样衣的试穿工作，并撰写试衣报告；
2，负责品牌服饰搭配拍摄工作；
岗位要求：
1、年龄在20岁～35岁； 体型标准、腿直；身高：164cm以上；
净胸围：86-88cm; 净臀围：94 - 96cm； 净腰围：70-72cm;
2、形象气质佳，五官端正，穿M码服装者优先。
小烫 薪资面议
岗位职责：
1、按照标准和要求进行衣物的熨烫；
2、熟练掌握各类面料性能及熨烫技术；
3、服从上级安排，按质按量完成工作任务。
电商商品专员 6K-8K
岗位职责：
1、制定线上商品销售策略，对接各渠道商品盘货销售需求；
2、对平台及品牌的销售指标负责（销额、折扣、售罄率）；
3、跟进个平台货品分货情况；
4、能够对单店进行货品诊断及分析，推动运营调整解决问题，提升销售；
5、进行周/月度/季度销售达成及问题复盘；
6、部门内样衣借还管理。
任职要求：
1、至少1年品牌服装商品相关经验；
2、扎实的商品分析能力，具有较强的逻辑判断能力和数据分析能力，思路严谨清晰；
3、熟练使用办公软件，良好的沟通协调能力；
4、较强的团队合作意识。责任心强，耐心细心。
未完待续... ...
联系人：张女士
联系方式：15757469296
JOIN
US
未完待续... ...
女装淘宝店长 薪资面议
岗位职责：
1、负责品牌淘宝店铺的整体运营和日常管理工作，达成店铺销售目标；
2、负责打造店铺爆款，重点产品打造，新产品上新快速形成销量；根据销售目标制定产品营销活动、品牌自发活动、平台大型活动等，提升品牌销量和影响力；
3、负责淘宝年度营销活动策划、报名、实施、总结，及时有效的提出切实可行的改善方案；
4、负责淘宝店铺日常直通车、魔方等付费推广；
5、店铺日常运营数据分析；
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上淘宝天猫运营经验，一年以上店长运营经验，有女装行业经验者优先考虑；
2、熟悉淘宝平台的运作流程并有丰富的实操经验；
3、对数据敏感，市场反应快，能根据产品的生命周期、节庆因素、大盘环境等策划对应活动并执行；
4、执行力强，有较好抗压能力，良好的共同协调能力，责任心，注重团队协作；
女装陈列搭配师 薪资面议
岗位职责：
1、 负责品牌陈列标准的执行、检查、反馈、改进；
2、 根据销售波段、节日促销等主题要求，结合品牌风格及调性 完成品牌服装搭配工作；
3、 协助完成公司各季陈列方案及橱窗展示方案；
4、 协助贯彻陈列部门内部工作规范及工作流程；
5、 根据上新波段制作主推陈列指引及反馈检查；
任职要求：
1、两年以上中大淑品牌女装大店陈列经验，时尚触觉敏锐，对终端店铺陈列有独特眼光及见解；
2、大专以上学历；
3、具有丰富的店铺货品陈列及橱窗陈列专业技能，能够结合品牌风格和销售态势合理规划店面陈列；
4、敬业、细心、有责任感，自我激励性效强；
5、有较强的协调、沟通、语言表达能力及出色的人际关系交往能力；
6、要求形象165以上，气质阳光，时尚，热情。
曼德诗网址
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衣衫妙影网址
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