《益嘉人·兖企秀》202309-10 第05期 总第40期

 202309-10 第5期总第40期

《企业文化之窗》

卷首语

登 高

酌尽欢伯戏广寒，踏遍凌霄卧指端。

浮世轮回众生相，涅凤扶摇立云巅。

蜿蜒群山似墨染，凌冽晨风湿薄衫。

遥问飘渺梓潼帝，满斗星宿哑无言。

主办方

益海嘉里（兖州）粮油工业有限公司

《益嘉人·兖企秀》编委会

编    委：    郭经田   张    健   朱翠玲

编辑部：    颜    猛    吴   恒   

责任编辑：孙   莹   王    蕾    郭宇桐

内部资料 免费交流

contents

（总第40期）

慈善公益

☆清秋重阳至 益园寄深情

——兖州粮油&曲阜尼山益海小学重阳节主题活动/20

☆益海学子齐孝老 互学共建增情谊

—兖州粮油&临沂包装慈善项目创新融合联动活动/22

☆原粮现场安全感悟 /44

☆安全系于心 /46

☆节日的安全 48

☆你，慢着点/50

☆兖州粮油总经理郭经田受邀参加山东省政府国庆招待会 /06

☆兖州粮油总经理郭经田受邀参加第四届跨国公司领导人青岛峰会/07

☆兖州区巾帼红志愿服务协会来兖州粮油参观学习 /07

☆登 高/02

快乐生活

 愿景

contents

核心价值观

诚信廉洁

勤奋创新

健康安全

和谐共享

建立一个理想的

集团

文学驿站

健康安全

☆风雨同舟--我经历的八方来援/38

☆赤诚诠释初心，实干践行使命/42

☆迎中秋·庆国庆·规章制度在我心

——兖州粮油全员制度大考核活动/08

☆奋进正当时·蓄力再出发！—兖州粮油主任梯队培养阶段复盘暨座谈沟通会/10

☆退休不褪色 回首皆芳华—兖州粮油张小梅同志退休欢送会 /14

☆凝“新”聚力 “益”路前行—2023 年兖州粮油大学生、专才、新员工人才培养多项目融合座谈会 /16

☆如何提高小麦粉灰分检测的准确性及精密度/26

☆时光逝如朝霞 /52

☆铮铮铁骨 大明风华 /54

☆美好祝愿 /56

☆春夏秋冬/58

☆脚踏实地 仰望星空/60

☆我的铠甲/62

☆淄博-我们也来了/63

☆“吧嗒吧嗒”聲/30

☆步步为赢/31

☆兖州粮油学习赋能平台“提能力·强技术·促业务”-《民用粉产品知识介绍及馒头生产工艺》培训/32

☆兖州粮油学习赋能平台-信息系统应用及安全培训/34

☆兖州粮油学习赋能平台-“提能力·强技术·促业务”《烘焙知识分享》/36

兖州粮油总经理郭经田受邀参加山东省政府国庆招待会

为庆祝中华人民共和国成立74周年，9月28日山东省人民政府举行国庆招待会。益海嘉里集团央厨陈亿玶总、公司郭经田总、朱翠玲总应邀受邀参加山东省政府国庆招待会。会上山东省委书记林武亲自给陈亿玶总颁发“山东省荣誉公民”证书，这是山东省最高荣誉。

以“跨国公司与中国”为主题的第四届跨国公司领导人青岛峰会于2023年10月10日至12日在青岛举办。郭经田总代表益海嘉里集团受邀参会。

兖州粮油总经理郭经田受邀参加第四届跨国公司领导人青岛峰会

□ 文/李欣/人事行政部

兖州区巾帼红志愿服务协会来兖州粮油参观学习

迎中秋·庆国庆·规章制度在我心

——兖州粮油全员制度大考核活动 

□ 文 / 吴 琼 / 贸易部

制度是规范企业管理的基石，是促进企业发展的保障。在中秋、国庆双节来 临之际，为营造浓厚的节日气氛和比学赶超的良好学习氛围，同时进一步加强制 度建设，增强全员流程意识、责任意识和制度意识，创建良好的制度文化，以考 促学，以学促行。兖州粮油积极贯彻落实集团人才发展理念，聚力打造“学习型” 组织，为公司发展建设夯实基础，在公司管理层和各部门的大力支持下，兖州粮 油人事行政团队组织开展"迎中秋·庆国庆·规章制度在我心"为主题的制度大考核 活动。 在活动前期，人事行政部组织开展了制度梳理、制度本地化、制度宣导以及 制度学习，能够帮助员工更好的学习制度、理解制度和遵守制度。 本次活动，紧紧围绕公司各项规章制度相关知识设置题目开展。活动以“线 上竞赛、线下互动答题”的形式进行，全员参与“进阶升级”层层比拼，参与率和通过率均达到了 100%，并有 16 位选手脱颖而出，进入决赛。并且为了增加 竞赛趣味性，充分调动全员参与的积极性，为员

工准备了丰厚的集团产品进行激 励，大家兴致昂扬，活动现场热闹非凡，欢声笑语再活动室里不断萦绕，大家都 满载而归。 

决赛环节，设置了“快问快答”、“虑周藻密”、“决战巅峰”三个环节实行 积分制，通过累计积分决出一、二、三等奖获胜小组。在决战巅峰环节，参赛选 手们个个胸有成竹、争分夺秒，难分高低，他们你追我赶，互不示弱，把赛场气 氛推向高潮，参赛选手们注意力高度集中，凝眉思索，审题后，快速举起手中“国 旗”并大声说出答案，通过长达1小时的激 烈角逐，最终决胜出一、二、三等奖获胜小 组。 整场活动严肃而不失活泼，此次活动不 仅是对阶段性学习的一种检测，更是搭建学 习交流凭条的良好契机实现了在 PK 中学 习、查缺、促动、启发、融合的良好效果。

竞赛有始终，学习无止境。通过此次制度考核活动，各位选手展现出了丰富 的知识积累、良好的心理素质和敏捷的思辨能力；不仅检验了日常工作和培训学 习效果，还为员工提供了交流学习的平台。同时，在公司内部营造了竞进提能， 务实有为的浓厚学习氛围，进一步增强了团队凝聚力

激发了全体员工的热情与 斗志。 兖州粮油全体员工将始终不忘初心、砥砺前行、牢记使命、感恩奋进，不断 在各自的岗位上做出优异成绩，为集团、事业部、区域和公司交出一份满意的答 卷。 

主任梯队是集团和公司人才培养和人才库建设的基础，兖州粮油 根据集团人才发展战略、人才培养重点方向，从公司业务发展的实际需 求出发，在管理层的支持指导下，人事团队针对2023年人才盘点出的 主任梯队组织召开阶段复盘暨座谈沟通会。公司管理层、各部门经理、 主任和主任梯队共同参加了此次会议。 

为进一步提升公司人才库的健康度，做好梯队人才的培养，加速主 任梯队的培养，在区域负责人赵（闯）经理的指导下，对既往开展的主 任梯队培养工作进行了复盘，并结合集团发布的《公司级人才库建设操 作指南 1.0 版》，在人事团队充分学习、研讨、沟通，确保理解正确的基础上，人事组就人才库建设相关知识再次进行了培训和解读。 通过进一步明确主任梯队培养的背景、需求、职责、培养规划及考 核评估等，促进人才培养多项目融合，加速主任梯队成才，满足公司业 务发展和新项目建设的需求。

在开展主任梯队人才培养复盘过程中，按照人才库建设“有需求、 有盘点、有评估、有培养、有能力”的五有原则，结合集团多项目融合 的试点经验和工厂已探索开展的工作，进一步打通人才培养的供应链， 加速人才培养与梯队建设，完善主任梯队培养规划。 围绕资源融合，重点借助集团传课资源，做好赋能培训和能力提升； 围绕表格融合，重点完善 IDP 能力提升计划表；围绕会议融合，规划 关于主任梯队、专才学员及大学生群体的总经理季度座谈、阶段培养效 果复盘和述职汇报等工作。

通过以上工作的规划，将 持续强化主任梯队培养，也将促进多项目 融合，实现减量提质的效果，加速人才库建设。

□ 文/王蕾/人事行政部

部门经理作为第一责任人，纷纷从业务需求和人才发展的角度对 主任梯队人才现状进行了分析，并从工作理念、时间管理、领导技能等 维度进行了指导，给主任梯队提出后续个人发展的改善建议：跳出舒适 圈，融合场景，进行规划历练，实现个人成长，助力组织发展。

奋进正当时·蓄力再出发！

——兖州粮油主任梯队培养阶段复盘暨座谈沟通会

张（健）总：

1. 在主任层项目开展的基础上，通 过加强对主任梯队的培养，使人 才培养的金字塔更加完善了；各 梯队人才要借助人才培养体系和 多项目融合加速成长。

2. 基于业务发展的需求，各部门要 真正重视起来，明确梯队人员的 目标、短板、规划，通过绩效面谈、能力复盘评估等方式，做好 人员培养辅导工作。

奋进正当时·蓄力再出发！下一步，兖州粮油将持续做好人才培养 工作，做到精准识别人才，加强主任梯队和人才库建设，在项目推动过 程中“乘风破浪，扬帆起航”；并不断总结完善，及时萃取好的经验做法，为集团输出优秀案例。

3. 主任梯队应该珍惜培养机会，主动去了解学习如何发展才能满 足业务的需求，通过明确月度/季度/半年度/年度的目标规划， 真正得到个人能力的提升和成长，让自己从个人贡献者转变为 团队贡献者。

4. 结合人才库建设盘点要求、规划，进一步明确发展方向，完善 IDP计划，在完成本职工作的基础上，不断拓展知识面，并与工 作实践相结合，输出好的工作成果。

5. 通过强化人才培养，促进人才培养多项目融合发展，加速人才库 建设，满足公司业务的发展需求。 

荣退回眸别有声，峥嵘不负岁月情。为体现公司“以人为本”的管理理念，践行“和谐共享”的集团核心价值观，切实增强员工的价值感、荣誉感、归属感、幸福感，2023年 10月 8日，在公司管理层的大力支持与指导下，人事团队特为奉献青春年华、勤勤恳恳耕耘的贸易部面粉业务员-张小梅举办了退休欢送会。

公司副总经理张健、各部门经理/负责人、相关同事等共同参与。

人事团队紧锣密鼓的为小梅姐准备着一场惊喜，专门组织大家共同收集张小梅过往照片，并录制祝福视频，精心挑选鲜花、荣退奖杯及纪念品。

退休仪式从VCR播放中徐徐展开，大家共同回顾了张小梅从入职至今的美好时光。张小梅在岗十四年期间，工作兢兢业业，无私奉献，陪伴并见证了公司的成长与发展。多年如

一日的坚守和奉献，让张小梅同志成为了领导眼中的好员工，同事眼中的好榜样，新人眼中的好前辈。

       欢送会上各位领导同事促膝畅谈，共同回忆多年来在工作与生活中的点点滴滴，一件件小故事串起了阵阵感动和感慨。

来时风华正茂，退时已生华发，但荣光从未远去。张（健）总肯定了张小梅对兖州粮油的多年贡献，并代表郭（经田）总对张小梅送上美好的祝福，祝愿张小梅在未来的日子里生活更加美好，并为张小梅献上鲜花和颁发荣休纪念礼物。

退休不褪色，回首皆芳华，岁老根弥壮，阳骄叶更浓。老员工是公司的宝贵财富，是新员工奋发向上的精神动力，此次活动既是为了欢送，又是对其付出过多年心血、汗水的尊重和肯定，也是对在岗人员的激励！希望张小梅同志退而不休，常回“嘉”看看，在未来的日子里生活能够更加多姿多彩！

□ 文/ 宣兆用 / 贸易部

退休不褪色 回首皆芳华

——兖州粮油张小梅同志退休欢送会

□ 文/王丽立 /品管部

为了增进各部门员工之间的相互交流与彼此了解，倾听员工心声、助推员工成长，更好的了解员工建议和意见，切实帮助员工解决工作和生活中的实际问题，共建沟通渠道，不断提高员工满意度，提升团队凝聚力、创新力和执行力，从而助力人才培养多项目融合发展。2023 年 10 月 18 日，兖州粮油在管理层的支持下，开展了 2023 年新星未来大学生、专才、新员工人才多项目融合座谈会。

此次座谈会是以轻松和谐的形式展开，通过抽签进行人员随机分组。

为增加活动的趣味性和团队合作性，“破冰行动”从一系列有趣的游戏互动环节开始，如：滚雪球自我介绍、名字大作战、定时拍照。赢的队伍享受精美礼品、水果等福利，输的队伍则进行搞怪姿势大惩罚。来自不同部门、不同岗位的员工从彼此不熟悉到清楚了解姓名，整个座谈会

【游戏破冰 团结互助】

【项目融合 人才交流】

在集团人才培养多项目融合理念的指引下，人才互动交流、共促成长尤为重要。座谈会中特别邀请了益+品工程师、粉师、大学生、传承人群体进行经验感悟分享。益+品工程师学员（品管部-郝肖肖）：在“益+品”工程师培养项目中，能够有规划、系统的学习专业知识并解决工作上的实际问题，过程中，领导和同事给予了我

的氛围活跃起来，员工之间的互动和笑声不断，温情与情怀在这个特别的日子里得到了充分的展现。大家不仅体验到了合作的力量，也感受到了互相帮助的温暖。

在这个互动环节中，员工之间的关系更加紧密，彼此之间的信任和默契也得到了增强。

非常多的帮助。希望大家不管被工作还是生活磨平棱角，还是要不断寻找自己，保持热爱，脚踏实地去工作。

粉师项目学员（生产部-田冲）：自 2019 年加入粉师培养项目，现已达到值班粉师认证资格，非常感谢集团和公司提供的平台，受益匪浅，以后将在工作中更好的学以致用。

21 届大学生（财务部-蒋永倩）：从学校毕业便加入到集团

凝“新”聚力 “益”路前行

——2023 年兖州粮油大学生、专才、新员工人才培养多项目融合座谈会

在领导亲切的话语中充满了对大家的感慨与鼓舞，每个人都从活动中更加深刻地感悟工作的意义和价值，坚定着共同奋斗的决心。

在座谈会的最后，人事团队通过“树洞”的方式匿名收集了大家的意见和建议，后期将根据反馈意见，持续进行跟踪与改善。

一个人的行动是故事，一群人的行动是趋势。在充满凝聚力和向心力的座谈会中，员工之间的情谊更加深厚，对公司的归属感和认同感也得到了进一步提升。

下一步，公司将继续秉承“以人为本”的发展理念，将关爱、关心、关怀持续融入经营日常，凝“新”聚力 “益”路前行！

及大学生项目组，从小麦采购业务到资金业务，学习到了更全面的财务知识，不断成长为业务骨干。

【感悟分享 心灵共振】

智慧的浪潮汇聚，辉煌的航程启航。为了让“e 人”和“i 人”共话未来，在话题自由讨论环节中，人事团队专门准备了互动话题供大家选择、抽取。大家围绕着话题敞开心扉畅所欲言，充分的进行思想碰撞和交流，分享如何快速转换角色，充分发挥自身优势和将过往工作经验应用于现有岗位的经验，同时也提出了工作中遇到的问题和困惑。

【人事搭台 总结提升】

铿锵之音，思想如潮，众智如珠，交相辉映。人事行政部负责人颜猛结合自身工作经历和感悟，进行了总结与分享。

希望各位同事能够脚踏实地的工作，在工作的过程中，压力也是一种挑战，大家要学会调节情绪，要保持踏实的心态，克服工作中遇到的问题，更好的去成长！

□ 文/侯祥草/品管部

清秋重阳至 益园寄深情

——兖州粮油&曲阜尼山益海小学重阳节主题活动

早在魏晋时期，民间就有了赏菊的风俗，倍受文人墨客吟咏。公司特为学校送去了40盆傲然怒放的菊花，在教师和金龙鱼义工的指导下，被同学们栽种在益园的每个角落。通过种植活动锻炼了学生们动手和团队协作能力，增进彼此情感，为美丽的益海小学添加一抹亮色。

“重阳节的由来是什么？” “有关重阳节的诗词会背吗？”在儒士楼书礼堂，金龙鱼义工大学生们正在给同学们上一堂精彩的重阳主题班会课，分别设计了“习起源”、“知习俗”、“学诗词”、“听故事”、“做手工”等精彩的教环节，同学们踊跃发言，参与度极高。

最后，同学们在义工和老师的带领下一起做手工剪纸菊花，稚嫩的脸上写满了认真和诚挚，通过手工活动也表达了对家中长辈们的满心爱意。

在班会之后，金龙鱼义工团队还为学生们留下了特殊的“课后作业”，要求为长辈做一次孝心活动。让学生们通过力所能及的小事来对长辈表达孝心，从而培养学生们敬老爱老的中华优秀文明精神。

常怀饮水思源之心，常怀敬老爱老之情。通过本次主题活动，不仅让同学们了解重阳、感受传统美德，更是让同学们学会用自己的行动去表达对长辈们的尊敬和爱戴。相信在集团和公司的关注和持续帮扶下，曲阜尼山小学在国学教育上将不断精进，欣欣向荣，蓬勃发展。

岁来月往，又到重阳。为进一步营造敬老、亲老、爱老、助老的社会风尚，激发益海学子孝老爱亲的内在自觉，并由爱家、爱老推及到爱国、爱社会，进一步树立社会责任感和历史使命感，在重阳佳节到来之际，兖州粮油金龙鱼义工团队携手曲阜尼山益海小学开展了“清秋重阳至 益园寄深情”为主题的重阳节活动。

【齐聚益海嘉里 开启寻根之旅——走进兖州粮油】

□ 文/郜威/生产部

金秋十月精神爽，晚菊从容傲冰霜。在这金风送爽、丹桂飘香的季节，为了弘扬中华民族尊老敬老的优良传统，营造关爱老人的温暖氛围，让孩子们在良善的人文浸染中修正自我，在潜移默化中培养真、善、美的道德情操，在动态实践中领悟儒家文化精髓和魅力，10 月 29日，费县益海助学中心、曲阜尼山益海小学的师生们齐聚一堂，共同开展了“益海学子齐孝老•互学共建增情谊”为主题的慈善项目创新融合联动活动。回首往昔，兖州粮油持续开展四个慈善项目“费县益海助学中心、尼山益海小学、孔子博物馆、大安敬老院”创新融合联动，互为资源、互为平台，定期开展“国学”“红色”“敬老”“儒家”主题文化活动，取得了非常好的效果，使孩子们感受到“亲情一家的真挚情谊”，在孩子们的心里种下了“将慈善的光芒火焰传播继承下去”的萌芽！各慈善项目也在集团和公司的关注和帮扶下，正在欣欣向荣、蓬勃发展。

【互结对子传孝道 扶老携幼享天伦——走进大安镇敬老院】

所医、老有所学、老有所乐深层的意义。相伴成长，老幼同乐。金龙鱼义工团队、尼山益海小学和费县益海助学中心的孩子们精心准备了丰富多彩的节目。《莽撞人》贯口表演让大家直呼过瘾，《精忠报国》功夫扇表演振奋人心，《星闪闪月弯弯》唱跳可爱又俏皮，《小城夏天》又让我们回到夏天蝉鸣、橘黄色日落的记忆。

一封长书信，连接两地情。费县助学中心还带来了给尼山益海小学孩子们的回信，并递交到学生代表手中。双方学子并在澎湃的歌声中，共同为老人们戴上了爱的围巾，像爷爷奶奶们献礼。在互动游戏中，益海学子与老人们共同作画，一起套圈，好不热闹，一阵阵欢笑声萦绕在耳边~

中华孝道植幼心，文化传承永流长。本次活动分为致辞、节目联欢、书信赠送、敬老献礼、互动游戏五个环节。敬老爱老是修养，是文化，更是人性的升华。听到敬老院徐院长精彩致辞后，大家受益良多，更加明白老有所养、老有

“这个高高耸立的建筑是什么？”“哇，机械手诶”中午，孩子们来到了兖州工厂，大大的眼睛中充满了好奇，通过参观了解学习了一粒种子的“前世与今生”。

赓续薪火同发展，奋楫笃行话未来。与此同时，公司管理层郭总、朱总、各部门经理与两地学校的教师、义工们进行了交流座谈，深入了解各项目发展情况及关心日常工作和生活存在的困难。随后，大家一起共进午餐，欢迎益海学子常回“嘉”看看。

【穿越历史千年 感悟儒学经典——走进孔子博物馆、孔子研究院】

四季轮转，时至深秋。下午，益海学子们漫步孔博，在秋日色彩中感受光阴的流逝，在文物中聆听凝固在的历史，在时光中品读流淌的儒家文化，体会文明的永恒。

本次活动特别邀请到曲阜尼石春秋博物馆崔峰馆长共同参与，在孔子研究院研学课堂上，正衣冠、鞠躬行、拜先师，严格按照古代拜师礼的程序、规矩举办“拜师礼”仪式，让益海师生通过亲身体验“拜师礼”，对古代礼仪有初步认识和了解，懂得尊师敬师、知礼懂礼。

仪式现场，飘扬的古琴曲，庄重的神情，无一不体现着对神圣的崇敬与敬仰。最后，拜师礼活动在同学们齐诵《大学》中结束。一整套传统拜师礼仪的展示、传承，让学生们切身感受到了传统儒家文化的魅力。

【结语】

多年来，兖州粮油秉承集团的慈善公益理念，积极参与地方精准扶贫、爱心捐赠、抚孤助残等公益事业，在 2023 年被评为“慈善捐赠先进企业”。

创新方式，校企共建氛围更加浓厚。在慈善项目持续创新联动的同时，兖州粮油牵头引入第三方资源，建立与曲阜尼山益海小学、费县益海助学中心、孔子博物馆、曲阜尼石春秋博物馆共建共育模式，持续培育益海师资队伍，实现教育资源共享。

多措并举，慈善项目活动成效显著。下一步，兖州粮油将紧紧围绕集团“热心公益 致力慈善”的宗旨，不断萃取经验案例，积极探索可复制的公益模式，带动集团更多慈善项目共同发展；深入挖掘社会帮扶资源，不断增强慈善项目的影响力和凝聚力，推动集团慈善事业开创新局面，实现新作为！

□ 文/陈国 /生产部

摘要: 灰分检测是面粉厂实验室一项重要的检测指标，也是小麦粉加工等级评定的一项基本指标，同时也是面粉厂生产车间工艺指标。灰分检测的准确性及精密度对面粉厂的出粉率控制、生产操作调整、面粉质量判定都具有重要的意义，是重要的参考依据。灰分指标检测准确与否，不仅仅影响产品质量指标的判定，而且对生产车间总出粉率的控制及前路粉的得率控制也起着指导性作用。因此，如何提高灰分检测的准确性及精密度对于面粉厂检验部门来讲是一项重要的工作。

论文内容：

目前，面粉厂检测灰分有标准法及快检法两种操作方法。

标准法检测依据为GB5009.4，也是灰分检测的基本方法与仲裁方法。近红外法是依据标准法对分析仪进行校准，并定期维护，以确保快速检测灰分数据无限接近于真实值。所以面粉厂实验室的标准法灰分检测的准确性及精密度非常关键。本论文针对如何提高面粉厂实验室标准法灰分检测数值准确度及精密度进行论述。

1. 样品制备环节：

1.1袋装面粉取样：样品的取样要有代表性。如果是袋装成品取样，要严格按照GB5491的相关规定进行取样。取样点要均匀分布，取样包数不少于总包数的3%。使用的扦样器要符合要求，扦样器要保证清洁无污染（平时要存在专用盒内），扦样器的长度为全长约55cm，探口长约35cm，口宽0.6-0.7c,m头尖形，最大外径约lcm。编织袋面粉扦样时，要确定扦样位置（在编织袋角处扦样），扦样前要先把扦样点外面清理干净，然后使用扦样器的尖部挑开编织袋丝，缓

慢的把扦样器深入袋装粉内部进行取样。每次取样的面粉样品要立即密封，防止污染。把所有扦样点取得样品采入同一个容器内，混合均匀后，作为待测样品。

1.2散装面粉取样：首先在罐车顶部使用细套管扦样器进行取样（套管扦样器必须保证清洁，无交叉污染），按照罐车顶部开口数量分别取样。每个罐口的上中下三个样品要分别存放，分别进行感官鉴定或近红外判定，在质量一致的情况下，可以把所有样品进行混合，取综合样检测灰分。

1.3生产在线取样：制粉取样位置要在面粉检查筛下方取样口取样，不能在入仓前沙克龙卸料器处取样，避免面粉粒度分级。在检查筛取样时，首先要把周边取样观察口周边的浮粉去除，避免交叉污染。

打包产品取样可以在打包封口前进行，取样的产品要进行重量复核，保证净重达标后及时进行封口。

1.4 取样容器可以使用密封袋、样品瓶（磨口的广口瓶、PET瓶），容器要保证清洁，避免出现交叉污染。

2. 干锅前处理环节：

干锅使用前，可以使用稀盐酸进行煮沸，然后使用大量的自来水冲洗，最后使用蒸馏水冲洗干净。清洗干净的干锅首先进行烘干处理。烘干处理后的干锅放入高温炉中灼烧30分钟，灼烧完成后先放在炉门口降温，温度降至200℃左右，移入干燥器内，冷却至室温进行称量（冷却时间要根据坩埚的数量具体而定，可以用手感觉干燥器的温度，也可把冷却的坩埚放在手背上感知温度）。首先进行恒重，前后两次的干锅重量差不能超过0.5毫克。

3. 称量样品

因为面粉 产品灰分范围大于0.10%，所以样品称量重量控制在2-3克范围内（样品重量要精确到0.0001克，可以根据面粉灰分经验数据调整样品的称样重量，灰分偏低的可以在规定范围内适当增加称样重量）。样品要保持均匀分布状态，避免集中或压实。

4.测定环节

4.1样品炭化：

样品在灼烧前必须经过彻底的炭化，炭化程度直接决定样品灰分数值检测的准确性。如果炭化不彻底，会造成检测值偏高。炭化时要使用低功率电热板进行缓慢加热，干锅盖要斜盖在干锅上面。功率控制在1000瓦。炭化时间在0.5-1.0小时，具体要以炭化状态为准，最终状态要确保无烟，并呈现灰白色。

4.2 样品灼烧

炭化后样品使用干锅钳移入高温马弗炉内，马弗炉的温度要始终保持在550℃±25℃，盛放样品的干锅要放置在炉膛中间靠近热电偶传感器的位置。灼烧过程中要错开坩埚盖（坩埚盖可以始终放在高温电阻炉内）。样品灼烧时间为4小时。灼烧完毕后，先放在炉口，温度降至200度左右（约15秒左右），移入干燥器内进行冷却。

4.3冷却

坩埚冷却时间要根据样品数量多少而定，样品要冷却到室温后立即进行称量，（一次检测两个样品，共使用4个坩埚，冷却时间在30分钟左右，此时的冷却时间要与空干锅的冷却时间要保持相同）。

4.4称量环节

样品称量时要快速、准确读数，避免称量时间过长，造成灰分吸收口空气中的水分，导致灰分数据偏高。称量前如果发现样品有未完全灰化定的黑色碳粒，可以滴上一滴水，充分润透后，然后烘干，烘干后再进行灼烧，灼烧直无碳粒即表示已经彻底灰化。称量过的坩埚，要放回干燥器内，以备恒重使用。

4.5恒重环节

所有盛有灰分样品的坩埚称量完毕后，统一进行重复灼烧，重复灼烧步骤重复首次的操作，时间一般控制在0.5小时。灼烧直至前后重量差不超0.5毫克。

4.6结果计算环节及精密度要求

小麦粉的灰分以干基为准，在重复性条件下获得的两次独立测定结果的绝对差值不得超过算术平均值的5%

5.实验过程其他注意事项

5.1天平为感量值为0.1mg,天平在使用前要经过校准；

5.2 干燥器要保持密闭，其中的干燥器变色硅胶要呈现深蓝色，干燥器要保持清洁；

5.3高温电阻炉要在检验有效期内，实验过程以温控器的温度为准，并经常观察温度显示；

进入办公楼的大厅，随处听到的就是敲击键盘的“吧嗒吧嗒”声……这一声声紧张带有节奏的节拍就是内勤的“演奏乐”。

内勤工作是个综合能力的岗位，既要做好服务，又要做好协调，也要做好自身的日常数据整理，还要做好领导的助手。日常工作中，离不开周密性的思维，这也是对内勤的一个最基本的要求，要保持自身对工作岗位的的原则，因为各项工作都需要自我校验、自我提升，每天、每月的工作都是在不断的重复每一个细节，尤其是报表统计、信息反馈，如果不能做到发现问题、错误统计、公式不对等问题，那对后面的工作就是一个“不定时诈弹”。面对大量的统计数据时，要先分析整理，搞清楚统计的目的，然后再逐步分解完成统计，遇到不会的公式设计时，找财务专业同事问清楚、搞明白，有时也可以利用网络短视频的资源，随学随用。

作为内勤要做到实事求是，内心沉稳，将每天简单、重复的工作串联起来，把握自己的工作进度，服从领导的整体安排，做好领导的帮手，不断学习强化自己，让我们用自己的双手通过电脑，在键盘上演化出更动听的“吧嗒吧嗒”声吧。

键盘上的手指在不停地舞动着，一会儿敲击着小鼓，一会儿拨弄着琴弦

人生本就是一场博弈，每一次的选择都是一次转折，在人生路上每一个人需要步步为营，在每一个岔路口慎重选择，只有选择正确才能走向属于自己的山顶，看到绚丽的极光。

在职场中更是充斥着形形色色光彩，让人对其既爱又恨，爱其使人进步，恨其让人无奈。在职场中的你我其实更应该不是步步为营，更是要大胆的步步为赢，为了正确而去努力，而不是自以为的固守。只为成功找方法，不为失败找理由，时刻用积极的心态去解决问题，才能创造出优异的成绩。

在坚持不懈的“益学堂”进一步，树立学习的思想，更要以“勤学思”反馈到实践中，在实践中把学到的知识运用到实际中，再从实践中对应到理论上，让学有所用，用有所依靠，每一步都是建立在基石上，走一步赢一步，让自己的辛勤给自己铺路，让自己的努力为自己喝彩，让成功的绚丽烟花在不久的将来为自己绽放！

储运部/许永福 /文□

步步为赢

Out To Win

□ 文/张亚津 /储运部

随着市场竞争日益激烈，越来越多的企业把市场拓展、产品研发等工作 放在重要战略地位上，做好充分的产品知识培训也成为了企业发展的重要规 划。 兖州粮油一直将产品知识学习培训放在公司重要规划中，结合公司的发 展战略规划和营销需求，为了不断提升各岗位员工对产品的了解、认知、对 功效特点的解读，帮助员工提升产品专业知识和实践应用，不断促进公司的 有序发展，助力公司战略目标达成。为此，品管部-技服工程师-张利芳老师 开发了以“提能力·强技术·促业务”为主题的《民用粉产品知识介绍及馒头 生产工艺》专题课程。贸易部、储运部、品管部、生产部、财务部、人事行政部等六大部门积极参与本次培训。 

 专业授课。 不同的面粉有不同的用途，例如：金龙 鱼/元宝/香满园超精，适合制作小笼包、饺子、 拉面、板面、烩面、老面包子、饼等。金龙鱼 优品雪晶小麦粉，适合制作高档手工饺子、馄饨等。元宝五钻大饼粉，适合 制作葱油饼、羊汤饼、手抓饼等。通过深入浅出的讲解，使参训人员对公司 产品的基本原理、产品特点和未来发展趋势有了更明确的认识。 培训过程中不仅围绕专业的产品知识进行讲解，同时，也普及了日常生 活中相关常识，得到了学员们的一致好评。

□ 文/陈姝/品管部

以培训促提升，以培训促效能。此次培训的开展，不仅进一步巩固和强 化了公司员工的产品专业知识与实践应用，提高了综合素质，同时，也开阔 了营销思路，为产品市场推广打下夯实基础。 今后的工作中，兖州粮油将不断优化培训方式和内容，持续加强产品知 识培训，强化培训学习成果的转化与运用，与此同时，也会加强引导员工不 断扩充专业知识、提高专业能力，更好地服务客户，为实现高质量发展奠定 坚实的人才基础。 公司级内训师项目将持续关注业务需要，通过裂变机制，开发更多优秀 课程，以更好服务业务，支持项目！  

【精彩授课】

此次专题培训，张利芳老师从民用粉产 品分类、民用粉各产品用途、馒头制作工艺 等知识，并结合工作实例，从不同维度开展 

【结语】

兖州粮油学习赋能平台

“提能力·强技术·促业务”

《民用粉产品知识介绍及馒头生产工艺》培训

□ 文/高玉洁/财务部

信息安全无小事，下一步，兖州粮油将持续做好信息安全管理，持续为 集团、事业部、区域和公司的信息安全，保驾护航。 公司级内训师项目将持续关注业务需要，通过裂变机制，开发更多优秀 课程，以更好服务业务，支持项目！  

在信息社会中，信息具有和能源同等的价值，在某些时候甚至具有更高 的价值。具有价值的信息必然存在安全性的问题，对于企业更是如此。 信息安全一直是集团、事业部、区域和公司重点关注的事项，信息安全 无小事，一旦出现问题，轻则出现财产损失，重则影响企业未来的发展，因 此信息安全是我们每个人都不能忽视的一个重要工作。为此，兖州粮油-公 司级内训师-IT组主任-尹怀举老师，开发了《信息系统应用及安全培训》课 程。贸易部、储运部、品管部、生产部、财务部、人事行政部等六大部门积 极参与本次培训。

【精彩授课】 

本次培训，尹怀举老师从“集团及企业 系统应用、常用办公系统、网络及系统安全、 视频会议预约、IT报修流程，五大方面详细 解读。 培训通过理论+实际案例分析相结合 的方式向学员讲解知识点。如何保障企业、 个人信息安

全？首先，要清楚集团及企业的 应用系统和未来规划，其次，要掌握公司的 常用办公系统的使用功能以及操作流程，这样在遇到异常情况发生时，才能 更加准确的判断事件发生的真实性。 课前，尹怀举老师针对本次培训做了充分的准备，利用工作之余研究设 计了“钓鱼邮件”的测试程序。培训前，在未告知学员的情况下，将“钓鱼 邮件”发送到学员的邮箱。果不其然，有些学员没能经得住“钓鱼邮件”的 诱惑，“上当受骗”了。案例分享环节，所有的案例都是现实生活中大家可能会遇到的问题，例 如：在外连接免费WIFI、查看以财政补贴为由的钓鱼邮件、企业微信收到其 他企业的邀请等情况，都有可能造成个人信息、邮箱、密码、通话记录的泄露。随后，尹怀举老师提到了课前发送的“钓鱼邮件”案例，成功引起的大 家的兴趣，个别学员没想到自己也是“上当受骗”的其中一员。 本次培训，利用“亲身经历”的案例，给大家留下深刻的记忆，强化了 大家对知识点的掌握，也加强了大家风险防范意识，得到了学员们的一致好 评。

【结语】

兖州粮油学习赋能平台

《信息系统应用及安全培训》

随着市场竞争日益激烈，越来越多的企业把市场拓展、产品研发等工作放在重要战略地位上，做好充分的产品知识培训也成为了企业发展的重要规划。

兖州粮油一直将产品知识学习培训放在公司重要规划中，结合公司的发展战略规划和营销需求，为了不断提升各岗位员工对产品的了解、认知、对功效特点的解读，帮助员工提升产品专业知识和实践应用，不断促进公司的有序发展，助力公司战略目标达成。为此，品管部-技服工程师-孙海洋老师开发了以“提能力·强技术·促业务”为主题的系列课程之《烘焙知识分享》。贸易部、储运部、品管部、生产部、财务部、人事行政部等六大部门积极参与本次培训。

兖州粮油学习赋能平台

“提能力·强技术·促业务”《烘焙知识分享》

□ 文/仇忍儒/贸易部

【精彩授课】

较常见，吐司，餐包，调理面包等等。蛋糕类按操作方法分戚风类（最大特点蛋清蛋黄分开打发）鸡蛋含量居多，蛋糕整体比较轻盈，入口即化多数为生日蛋糕底胚。

了解了产品的分类，再深入到产品生产工艺的讲解和各类产品生产过程中的注意事项。例如：饼干的制作需要注意，一是面粉吸水量，吸水量不同面团软硬不同，饼干纹理会受影响。二是酥性面团尽量不要搅拌起筋。

不同类型的产品对面粉的需求是不同的，孙老师将不同产品所需的面粉一一对应到我们自己的面粉产品中，相关的同事能够更有针对性的向客户进行面粉的推荐和宣传，提高大家工作效率的同时也提高了客户满意度。

此次专题培训，孙海洋老师从烘焙产品的分类、烘焙产品的工艺介绍、如何选用合适的小麦粉等知识，并结合工作实例，从不同维度开展专业授课。

从烘焙产品的分类讲起，例如：软式面包特点表皮比较薄，讲究式样漂亮，组织细腻柔软。用料丰富，软式面包在我们生活中比

【结语】

以培训促提升，以培训促效能。此次培训的开展，不仅进一步巩固和强化了公司员工的产品专业知识与实践应用，提高了综合素质，同时，也开阔了营销思路，为产品市场推广打下夯实基础。

今后的工作中，兖州粮油将不断优化培训方式和内容，持续加强产品知识培训，强化

培训学加强产品知识培训，强化培训学习成果的转化与运用，与此同时，也会加强引导员工不断扩充专业知识、提高专业能力，更好地服务客户，为实现高质量发展奠定坚实的人才基础。

       公司级内训师项目将持续关注业务需要，通过裂变机制，开发更多优秀课程，以更好服务业务，支持项目！

一方有难,八方支援。危难之际,想人民所想,急人民所急，

帮人民所求

帮着拉抽水泵的，有帮着铺设消防水带的，一番忙碌后，顺利的开始抽水作业。此时由于降雨量过大，雨水倒灌，下水道排水不畅等原因，地磅的水位降的非常的慢，我看在眼里急在心里，便拿着水桶去地磅舀水，这时让我感动的一幕发生了，等着过磅的司机纷纷从车上下来，有的拿盆有的拿桶，帮着给地磅排水。在长达四个多小时的排水过积程中，大雨始终在持续，每个人都全身湿透，却没有一个人退

缩，同时不断有远处的司机拿着工具加入了排水的大军。此时此刻我的眼眶红了，脸上泪水与雨水交织在了一起。

       在这次强降雨的过程中，能够保证地磅及时运行，多亏了同事们以及来自全国各地的司机伸出的援助之手，让我深刻体会了“一方有难，八方支援”的民族精神。同事与司机们以“逆行者”姿态迎战风雨，不畏困难，冲锋向前；大家拧成一股绳，把团结就是力量这句话展现的淋漓尽致。这得益于公司秉承“建立一个理想的集团”的愿景，为客户提供优质产品和服务，从而提升团队凝聚力，增强团队向心力；客户以实际行动表达了对于公司的企业文化、经营理念、团结协作的精神的认可和赞同。

        这件事已经过去了许久，但却一直激励着我以实际行动践行着“益海嘉里人”的责任与担当。

□ 文/贾凡 /品管部

在工作中，不管做任何事都应该端正态度，抱着学习的态度，将每一项工作任务都视为一个新的挑战，我们每个人的工作注定各不相同，在我们帮组他人时，同样也会学的许多知识，出现问题能更好的去沟通协调处理问题，在自己岗位做的更好，能出色完成工作任务，同样也能更好的去帮助同事完成工作，在现实生活中，没有付出，哪有回报，只有努力工作，珍惜机会，加上我们积极工作的态度，爱岗敬业的精神，付出我们的行动，才会有好的成绩回报。

很多时候，需要我们投入大量时间和精力去开展工作，我们只有一条一条的去克服各项工作困难，找对问题所在才能更好的去处理问题，出现问题不能敷衍的对待，那只会越积越多，越来越复杂，只有好好的正视它，面对它，解决它，养成主动积极的工作态度，处理问题的能力，才能对工作得心印手，工作起来才能越来越好。

□ 文/尹瑞峰 /品管部

□ 文/曹明虎 /生产部

制粉一期车间自从四月份开始改造，直到九月份结束，两条线改造工作一直忙忙碌碌，从一楼到八楼处处都是施工人员，处处都是拆卸设备，孔洞特多，风险隐患增加，加之工期紧，任务重，但车间工作依旧顺利进行，除了车间领导高度重视外，与一个人的付出是分不开的，在车间从早到晚总能见到他的身影，每天穿梭于各楼层之间，他就是制粉班长-----张浩

我们可以从以下几方面认识他：

一、思想上高度重视。

他做事情特别细心，注重每一个细节，例如他把每位施工人员的基本资料列了一个台账，年龄职务联系方式等等廖记于心，有问题就能及时找到负责人。再一个事情，吊物洞护栏去掉以后，风险程度加大，人员有跌落的可能，于是他把每个楼层卷帘门的遥控收集起来统一管理，又做了一个借用明细，谁借用，几时还都一清二楚，从而把隐患降到最低。

二、加班加点，不计报酬

由于每天都要开高危作业票，所以每天都会早早来到车间，每天的工作还要收尾，准备第二天的工作，这样又会延时下班，但他从没有半句怨言，还有很多领导安排的临时工作，每天也是认认真真完成。

三、以身作则，严于律己，事事做到精益求精。

在改造过程中，难免出现纰漏，不足，甚至错误的地方，他总是一遍遍复核，不厌其烦询问其他人员，包括同事们发现的问题，他总是及时归纳总结，事后再认认真真核对，直到符合车间规定，这样的工作每天都会上演，如果没有严格的自控力，根本不会做到这些。

爱岗敬业的前提必然是能够吃苦耐劳，作为班长，他爱自己的岗位，尊重自己的职业，不怕苦不怕累整个身心与自己从事的工作紧密结合在一起，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

国以民为本，民以食为天，食以粮为先

The country is people-oriented, the people prioritize food, and food comes first 

粮食安全

到原粮岗位已有两年了，原粮的业务有两大板块，一个是面粉板块、一个是花生板块、都是在现场工作。主要是和劳务及外来的司机师傅打交道，如何能做好接卸效率还能保证安全那。主要从以下几个方面开始：

1、每天都和劳务开晨会，讲解集团发生的典型的事故案例，举一返三，总结经验，比如 在卸车之前，收钥匙、阻轮器、挡车牌。这些都是从我们日常教训当中总结出来的。

2、日常安全的防护设备到到位，比如 安全带、防坠器，要给工人准备好，方便工作，只要工人方便，才会提高效率。

3、现场工作人员，要做到爱岗敬业，无私奉献。在日常工作中做好安全监督，不能有安全不重要的思想。不能轰轰烈烈的干一番惊天动地的大事业，那只能像蜜蜂采蜜、春蚕吐丝一样，为劳务人员做好安全服务。

到原粮岗位已有两年了，原粮的业务有两大板块，一个是面粉板块、一个是花生板块、都是在现场工作。主要是和劳务及外来的司机师傅打交道，如何能做好接卸效率还能保证安全那。主要从以下几个方面开始：

1、每天都和劳务开晨会，讲解集团发生的典型的事故案例，举一返三，总结经验，比如 在卸车之前，收钥匙、阻轮器、挡车牌。这些都是从我们日常教训当中总结出来的。

2、日常安全的防护设备到到位，比如 安全带、防坠器，要给工人准备好，方便工作，只要工人方便，才会提高效率。

3、现场工作人员，要做到爱岗敬业，无私奉献。在日常工作中做好安全监督，不能有安全不重要的思想。不能轰轰烈烈的干一番惊天动地的大事业，那只能像蜜蜂采蜜、春蚕吐丝一样，为劳务人员做好安全服务。

□ 文/张国庆/储运部

□ 文/王振兴/储运部

八天双节假期已经结束，在短短的八天里，我亲眼目睹了5起交通事故，大家都觉得事故离我们很远，平时发生的一些小意外大家也不在意，就是一次次的不在意，才会带来血的教训。

海因里希法则提出1：29：300，即安全生产过程中，每发生330起意外事件，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。作为益海储运部的一名员工，我认为安全管理的难点是风险辨识和隐患排查治理工作。储运部作业点多面广，叉车数量多，外来车辆多，虽然现场叉车作业只有入库码垛和出库装车两种形式，但作业点不固定，每天面对的生产环境复杂多变的。因为库房同时存在包装线生产、出库装车、入库码垛等常规作业，进出库人员构成复杂。特别是在遇到高库存状态下叉车跨区域作业、库内周转托盘和防护材料、检维修施工等临时作业时，根据海因里希法则只有减少未遂事件的发生，才能减少轻伤事件，从而杜绝严重事故发生。安全无小事，我时刻以战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的态度来面对，做到履职尽责，事事讲安全，时时抓安全，承担起使命，担当起重任。

安全工作只有起点没有终点，时时讲安全，处处抓安全，目的就是让每一个人从内心牢固树立安全意识，提高安全防范技能。规范岗位作业行为从自身做起，由 “要我安全” 到 “我要安全”，直至“我会安全”，这个过程需要我们牢固树立安全意识，广泛学习安全意识，熟练掌握安全技能，把正确的操作行为变成一种安全行为习惯，才能真正形成一种安全文化，真正做到四不伤害。

安全无小事，责任重于山，我们必须时刻树立安全是红黄线的理念，守好安全生产的底线，需要每名员工付出不懈努力。我们有责任有义务，执着的做好安全把关，每一个环节，每一天都要做到细致用心，守护好我们身边每一位同事，高高兴兴上班，平平安安回家！

转眼间，又是一年中秋佳节，海上生明月，天涯共此时，此时此景，我们更该注意节假日的安全

今年中秋碰国庆，可谓双喜临门。传统节日与国庆佳节相遇，对我们打工人来说可能更高兴的是这次的8天长假，是啊，一年几天的长假呢，这次假期，我们可以游览祖国的大好河山，可以回趟老家探亲看望日益老去的父母，可以与朋友小聚，相诉大半年不见的衷肠，更可以在家好好休息，调整一下自己的状态，总之，我们可以做许多平常碍于时间没法完成的事情，但无论怎样，请关注节假日的安全，不可因疏忽而发生安全意外。

今年假期比较长，高速也有一定时间的免费期，所以路上一定会异常拥堵，我们无论是在回家探亲，亦或是自驾出行，一定注意沿途安全，开车时集中注意力，驾驶时间过长就停下休息，不要疲劳驾驶。路程拥堵也要调整情绪，不要开车过程中带着情绪，毕竟没有什么比我们的安全和家人更为重要。

和朋友小聚也要注意一下安全，大家多时未见又没有第二天上班的困扰难免要多喝两杯，但也要适量饮酒，做到不劝酒，不酗酒，开心就好，喝酒切勿开车，决不能心存侥幸，开车一杯酒，亲人两行泪。

在家休息也有需要关注的安全，关注家庭用电、燃气的安全，有些事情我们多想2秒可能就不会发生一些不必要的意外或麻烦，休息好状态再满血回归。

总之，我们度过一个开心快乐的假期，但更要过一个健康安全的假期，最后祝大家中秋快乐，假期愉快。

□ 文/李尧/储运部

□ 文/刘冉冉/储运部

 益海嘉里集团作为世界500强，我能成为益海嘉里的一名普通员工我深感自豪。记得刚进厂时，厂区一座座白色整洁的车间映入眼帘，人车分离的各种安全标语标识牌;都时刻提醒着进厂的每一个人。

 经过层层面试选拔，我有幸成为了一名叉车司机，叉车作为特种设备车辆，每天的岗前安全培圳必然是少不了的，为了确保叉车的安全使用，减少事故的发生，提高工作效率，必须时刻遵守叉车的安全操作规程和各种规章制度，对叉车的安全知识进行认真的培圳。

 最近公司 组织了叉车培训，有叉车驾驶、叉车实操和各种叉车安全理论考试，培训内容包括了安全操件规程和叉车驾驶技巧出取库等。培训中每个同事都热情高涨，亲身体脸了叉车的实驶和操作，都互相讨论取长补短，不仅学到了很多实用的技能还深刻认识到叉车安全的重要性。

因此“安全无小事”为了个人的安全，为了家庭的幸福，我们每一位员工都要珍惜每次的叉车教育和学习，提高自身的安全意识，平安到家，家人放心。

安全是一个永恒的话题，人的一生离不开“安全”这两个字，小朋友学习走路的时候大人说走，慢着点，怕孩子会有摔伤的风险，上学时家长会说路上慢着点，提醒你注意路上行车的安全，长大工作后，同事说干活慢着点，注意安全，怕你在工作中受到伤害。

安全是高于一切的，有人会说安全在利益面前受到挑战，事实确实是这样，好多人为了利益而不顾安全的去做事，我认为这是一件非常错误的方式。俗话说的好：有命挣，没命花。如果连自身安全都无法保障那么我们收获了利益又有什么用处呢？

□ 文/李永哲/储运部

在我们成品库的库房西侧，有一个关于安全的安全的标语牌，上面画的是一个小女孩拿着安全带问爸爸：“爸爸今天几点回家？”每次我看到这个牌子的时候我都会回想一下今天的工作，是不是有违章的情况，我有没有伤害自己，有没有伤害他人。

我所在的岗位上最需要注意的是叉车安全，叉车三要素谨记心中，在公司集团内最近也发生了不少叉车的事故，在事故案例的培训时我会把发生的情况联合我现在的工作环境想一想，如果遵守公司的安全规定是否还会出现这些安全事故，如果发生事故的人是我，有会带来什么样的恶果。在换位思考后使自己对安全问题更加清晰，更加认可。

从我就业到现在，这小小的履历中，公司的安全监督安全把控是我见到的最为严格的公司，也是公司把我从以前那种只要是个人感觉这样做问题不大的想法改变成了要严格按照公司安全规定进行做事的思想转变。安全无小事，只要是发生与安全有关的都会对自己或他人造成伤害。

我爷爷在世的时候常说，做什么事都要在保证安全的前提下进行，如果不能保证安全宁愿不干也要保护好自己。就像刚刚给各位领导同事说的那个标语牌一样，不要让在等你回家的家人感到绝望！

时光逝如朝霞

□ 文/张亚津 /储运部

陆机在《短歌行》中曰“人寿几何？逝如朝霞。时无重至，华不在阳。”这句话是在一次不经意间看到的，当时并不知道它的含义，也没有追究，后来才知道它是说：“人生短短几个秋，说起来也是弹指一挥间；无论你干什么事情你都要珍惜时间，切不可慨叹人生的苦短，让时间白白的从你身边流逝。

在益海这个平台上不断完善自我。进入益海的这几年不只是一个身份的转变，一次突破，一个选择，一份事业。每个“我”都应该成为自己真正的骄傲，每个“我”都潜藏着无穷潜力，无尽未来。

德国的一位名人说过“种其因者需食其果”，因为我对学习抱着可有可无的心态，迷恋在网络游戏中杀人劫货、攻城略地，满足自己的私欲；整天沉迷于自己的狭隘空间，让你失去了更多与人接触、完善自己的机会。因此我在工作当中努力做到向身边人积极学习，扩宽自己的所学知识范围，提高自身的专业知识技能，努力“握笔”，在时间长河的流转中，书写自己的人生篇章。

铮铮铁骨 大明风华

□ 文/郭宇桐 /人事行政部

期，我对他的评价就是过大于功。打错一仗，杀错一人，是明英宗真实的人生写照，在整个明英宗执政时期土木堡之战可以说是最耻辱的一场战争，让对手以小博大取得近乎完胜的战绩，自己被俘虏，大明精锐损失殆尽，直接引发了北京保卫战。也是在北京保卫战的时候有一人力挽狂澜拯救了大明这个摇摇欲坠的大明江山，才没有让宋朝的悲剧在明朝重演。但是明英宗经过“夺门之变”重回皇位，为了自身名义上的正确，以“意欲”一词杀掉了北京保卫战的首要功臣—于谦。这就是明英宗的打错一仗杀错一人的历史“功绩”。但是不得不承认明英宗在生命的尽头时期，干了一件很伟大的事情，废除殉葬制度。虽然在位期间过错很多但是不得不承认殉葬制度的废除是一项功绩。

明末时期：在明朝末期，明思宗朱由检驾驶着明朝这艘大船，在经过党争、变法、宦官当政，终于在历史的长河之中摇摇欲沉。内有各地起义，外有女真族的虎视眈眈，最后在起义军李自成的攻破首都北京，崇祯皇帝上吊于煤山，明朝灭亡，最终明朝这艘巨轮沉没于历史的长河之中。

细看《明朝那些事儿》，我不得不佩服当前明月的手笔，以白话文通俗易懂的方式使读者了解了历史，趣看风云变化，少有的让人看历史是带着笑意的。我也佩服明朝的帝王和大臣，帝王风范，文人风骨，淋淋尽致，令人钦佩。

以《明朝那些事儿》为引：我第一次接触到明朝那些事儿是在我还在上高中的时候，因为比较喜欢历史类的书籍，我室友给我推荐了《明朝那些事儿》这本书。当时还在上学时候想自习课当作小说打发一下时间，也就是那一次，深深吸引了我，时至今日我又一次把它捧在手中。

明朝是一个历史上充满传奇色彩的朝代，也是纵观中华历史少有的天子守国门君王死社稷的“硬汉”王朝，这让我由衷敬佩明朝的帝王骨气并且喜爱的原因。

明朝前传：朱元璋是历史上少有的白手起家的帝王，就像现在自媒体的评价一样“开局一个碗”。生于凤阳，长于凤阳，童年时期的朱重八是饥不果腹，基本上就没吃过一天饱饭，哪怕就是在这样恶劣的环境之下，朱元璋也是未泯其志。到了朱元璋青年时期，由于元朝的暴政，天下纷争开始，各地起义军开始遍地开花。朱元璋带着自己的理想与抱负，以及对现实社会的不满毅然投入到起义队伍之中，也是从这个时候开启了朱元璋的“逆袭之路”。经过长年的战争最后的朱元璋推翻了元朝，打到了张士诚、陈友谅，建元开朝年号：洪武。

明朝中期：这个是我认为明朝的由盛转衰的阶段，这个时期就是明英宗-朱祁镇。每次看到这一时期都是我感到心痛的时

    

    重塑生活，展翅高飞。

让我们珍惜，生命的可贵，

团结一心，共创辉煌。

疫情过后，更加珍惜，

每一天，每一刻的阳光。

让我们铭记，这段历程，

感悟人生，珍爱生命。

疫情过后，更加深刻，

懂得珍惜，懂得感恩。

愿疫情不再，人人平安，

世界和平，心灵安宁。

让我们携手，共同前行，

疫情过后，美好未来。

    疫情已逝，人们重欢。

花开满园，百鸟齐鸣，

万物复苏，生机盎然。

昔日的忧愁，如云消散，

曙光照耀，希望重现。

医者仁心，英勇抗疫，

人间温暖，众志成城。

山河无恙，家国安宁，

亲朋好友，重聚一堂。

酒逢知己，歌舞欢腾，

欢笑声中，幸福喧嚣。

岁月流转，时光荏苒，

疫情过去，留下痕迹。

但我们坚强，迎难而上，

春夏秋冬

□ 文/王秀茹 /品管部

春天，公司环境充满了生机和活力。当阳光透过窗户洒进办公室时，春天的气息弥漫在空气中，花草植物在角落里绽放着美丽的花朵，给人一种清新的感觉，员工们穿着明亮的衣服，充满了活力和希望，公司里充满了欢声笑语，同事们互相交流着工作和生活的点滴，整个办公室充满了温暖和友善的气氛。

夏天，公司环境充满了热情和活力。阳光灿烂的天气让人感到充满了能量，空调的声音在办公室里轻轻地响起，给人一种清爽的感觉，员工们穿着轻薄的夏季服装，让人感到舒适和愉悦，公司里的工作节奏也更加紧凑，同事们互相鼓励和支持，共同应对挑战，整个办公室充满了激情和团队合作的氛围。

秋天，公司环境充满了淡淡的忧愁和思考。阳光透过窗户洒在地板上，给人一种温暖而宁静的感觉。落叶在窗外轻轻飘落，给人一种变幻的美感，在工作时思考着未来的发展和计划，让人感到思绪万千，公司里的氛围也更加专注和安静，同事们在工作中相互尊重和支持，整个办公室充满了思考和创新的气息。

冬天，公司环境充满了寒冷和沉静。阳光稀少，天气寒冷，给人一种冷清的感觉。员工们穿着厚重的冬季服装，让人感到温暖和安慰，工作的氛围也更加安静和内敛，大家在工作中默默努力，整个办公室充满了专注和坚持的气息。

无论是春夏秋冬，公司环境都给人不同的感觉。春天充满了生机和活力，夏天充满了热情和活力，秋天充满了思考和创新，冬天充满了安静和坚持。每个季节都有自己独特的魅力，而公司环境的变化也给员工们带来了不同的体验和感受。无论是哪个季节，公司都是一个温暖而有活力的地方，让员工们在工作中感到舒适和愉悦。

买买买的浪费

□ 文/程靖靖 /储运部

随着快节奏的生活模式，当代年轻人越来越多的选择网络平台购物，各大商场里很难找到年轻人的影子。看直播购物已成为我们生活中每天不可缺少的部分。

“日常穿搭”、“职场穿搭”、“宝妈穿搭”、“运动穿搭”、“聚会穿搭”、“高级配色”、“设计师款”等等一些热搜名词也越来越多的影响着年轻人的生活。直播的形式也是多种多样，主播的带货节奏更是让你觉得一定要入手。

我们来举例：一件普通打底衫厂家做到7-9种颜色，直播宣传可以搭配任意款式外套和任意场合。在这种潜移默化的引导下，我们的衣橱里总是能找到很多相同款式不同颜色的打底衫。牛仔裤在网络购物平台中更是可以搜索出阔腿裤、九分裤、打底裤、直筒裤、老爹裤、烟管裤等6种以上的款式名称。有多少人一直在直播购物踩坑的路上呢？简单买买买的输入背后，带来的是更多衣服被闲置。

那么闲置下来的、过时的衣服必定会成为年轻人过度消费的产物，这些衣服在衣橱里堆积成山后又被丢弃。这些被丢弃的衣服难道不是一种买买买的浪费吗？一但被丢弃就成为了垃圾，衣服垃圾又有多少人关注呢？不会造成环境污染吗？

节能降耗，节能减排体现在生活的方方面面。在这里真诚的呼吁年轻人一定要理性消费，拒接买买买的浪费，减少衣服垃圾。

在潭溪山的葱茏山林中，我们展开了一场别开生面的团队建设活动，这里没有繁忙的工作，只有轻松愉快的氛围，大家一同挑战户外运动，共同克服困难，培养了团队的默契和配合能力，在这个过程中，大家深刻体会到团队合作的重要性，学会了彼此信任，学会了倾听，也学会了相互支持，这种团队精神在日常工作中得以延续，使得团队更加有活力，更具战斗力。

在工作之余，员工们也需要放松心情，释放压力。淄博烧烤成了大家共享欢乐时光的绝佳选择，在烟火氛围中，大家不分职位地围坐在一起，品味美味，畅谈人生，这种欢聚时光不仅拉近了同事之间的距离，也促使了更好的团队合作，大家在这里共度美好时光，也在心灵上得到了愉悦和满足。

在进淄赶考、潭溪山团建和淄博烧烤的活动中，锻炼团队合作能力，培养团队默契，共享欢乐时光，不仅增强了团队的凝聚力，也为企业的发展积蓄了强大的力量，这种团队精神，正如璀璨的星星一样，照亮着前行的路途，为企业的未来指引着方向。

每年，我们都期待着一次特殊的团队建设活动——进淄赶考。这是一次充满挑战和乐趣的考察活动，在这里要面对各种考验，锻炼自己的团队合作能力和应对能力，在这个过程中，不仅需要脚踏实地，勇往直前，还需要仰望星空，拓展视野，寻找解决问题的创新思路，这次活动不仅锻炼了我们的意志品质，也增强了团队的凝聚力，使得大家更加紧密地团结在一起，共同走向成功的道路。

在益海嘉里，员工们不仅是企业的骨干力量，更是一个团结奋进的大家庭。他们不仅在工作中脚踏实地，努力为企业的发展贡献力量，而且在团队建设中，仰望星空，追求更高的团队精神。

脚踏实地   仰望星空

□ 文/王秀茹 /品管部

“女子本弱，为母则刚”在你没出世之前，妈妈也是女儿，也是被捧着的小公主，自从有了你，妈妈有了软肋，但也有了铠甲。

感谢上天赐予我这么可爱的宝贝，感谢缘分让我们做母女，因为有你妈妈感觉每天的阳光都温暖，因为有你生活变得充实而丰满，从你呱呱落地到蹒跚走路，再成为一名小学生，转眼你都6岁了，每天看你快快乐乐的长大，心里说不出的高兴，为有你这样的女儿感到骄傲。

想起6年前你刚出生的时候，时间仿佛就在昨天，回忆与你的点点滴滴，总是不自觉的留下眼泪，是高兴的眼泪，高兴宝贝长大了，能做一些力所能及的事情了；是难过的眼泪，难过时间过的好快，你就这样悄悄的长大，悄悄离开我的怀抱。

自从有了你妈妈所有的牵挂都是你，想你有没有听话，有没有好好吃饭，有没有好好午睡，回家第一时间想要见到你，喜欢你伸着胳膊叫妈妈抱抱，在妈妈脸上亲来亲去。时间过得就是好快，快到这种感觉也在消失。从小你就活泼好动，因为那是你的天性，妈妈想要你拥有快乐的童年，所以给你自由给你放纵，现在不同了，你是一名小学生了，或许你还不理解小学生的意义，但是你已经步入了小学生涯，就要学着改变以前的坏毛病，承担起小学生的责任，你是妈妈的希望与寄托，妈妈希望你能变的更加优秀，让优秀成为你的习惯，让习惯成为你的动力，不断的突破自己。加油吧我的铠甲！

我的铠甲

□ 文/陈珊珊 /储运部

淄博-我们也来了

□ 文/王秀茹 /品管部

金淄赶考，潭溪山团建，一场别开生面的旅程。

员工们胸怀壮志，迈入考场，志在必得。

才子佳人齐聚一堂，才思泉涌，智慧如海。

金淄之名，犹如明镜，照亮前行的道路。

团结协作，共同努力，奋斗的脚步永不停歇。

金色的阳光洒满大地，潭溪山静静地等待。

员工们欢呼雀跃，踏上征程，心怀期待。

潭溪山，你是我们的目标，你是我们的归宿。

你的山峦起伏，宛如巍峨的壮丽画卷。

你的溪水潺潺，像一首动人的乐曲。

员工们攀登山峰，汗水滴下，滋润着梦想。

风吹过，带来芬芳的气息，让我们心旷神怡。

山顶的风景，美不胜收，让人陶醉其中。

我们放声歌唱，让歌声在山谷回荡。

我们留下欢笑，让快乐在空气中弥漫。

金淄赶考，潭溪山团建，是我们奋斗的见证。

我们的汗水，浇灌着未来的花朵。

我们的努力，铺就着成功的道路。

金淄赶考，潭溪山团建，让我们更加坚定了前行的步伐。

员工们团结一心，共同追求梦想。

金淄赶考，潭溪山团建，是我们的人生记忆。

让我们铭记这段美好的时光，永远珍藏在心间。

金淄赶考，潭溪山团建，是我们的骄傲，是我们的鼓舞。

让我们继续努力，创造更加辉煌的明天。

兖州粮油

荣誉出品

2023年11月