【益嘉人·兖企秀】

  2021年 / 第7期  总第29期

《企业文化之窗》

公司新闻

管理动态

    ——兖州粮油开展2021年主任层项目

    年底复盘/13

卷首语

主    办：

益海嘉里（兖州）工业有限公司

编委会：   郭经田  张    健

编辑部：   朱翠玲  郭冬梅  吴   恒

责任编辑：孙   莹  

设计排版：孙   莹  张    冰

投稿邮箱：

wuheng@cn.wilmar-intl.com

sunying7@cn.wilmar-intl.com

zhangbing1@cn.wilmar-intl.com

内部资料 免费交流

contents

（总第29期）

慈善公益

☆ “益起”运动强体魄，“嘉油”拼搏勇争先

    ——费县助学中心趣味运动会活动/24

☆ “益起”迎元旦，“棋乐”享无穷

    ——费县助学中心慈善活动/25

学习园地

☆ 兖州粮油内训师项目精彩回顾/29

☆ 榨油小记/34

健康安全

☆ 风险管理培训心得/36

☆消防记心中，安全伴你行/38

    

☆ 趣味运动展风采•凝心聚力迎元旦

    ——尼山益海小学趣味运动会活动/27

文学驿站

正能量分享

☆正能量小故事/46

☆情绪管理/47

愿景

contents

☆ 一步一个脚印走出来的才是人生/41

☆秋天，似乎什么都变长/43

 

☆ 为你鼓掌/44

核心价值观

诚信廉洁

勤奋创新

健康安全

和谐共享

建立一个理想的

集团

新年贺词

大江流日夜，慷慨歌未央。2021年，公司围绕确保产能利用率，以销售为根本，调整产品结构；以主任项目为抓手，全面提升管理水平；积极开展慈善工作，传播老板慈善大爱；全面落实安全生产责任制，创建文明工厂，为公司高质量发展交出了一份优秀的答卷。

2021是公司关键之年！

一年来，通过同事们的积极努力，面粉产线产能利用率集团第一，达到了102%，面粉产线集团考评第一；风味油脂的品质得到了集团认可，销量不断增长；取得了良好的经济和社会效益。

一年来，通过同事们的积极努力，安全生产的理念深入人心，全年没有发生安全生产、环保安全、食品安全、防疫安全事故。

卷首语/

Volume header language

01

       一元复始，万象更新。值此辞旧迎新之际，公司管理层向全体同事致以最真诚的新年问候和祝福！   

     

02

一年来，通过同事们的积极努力，大家的业务水平、管理水平、工作效率有了新的提升，降本增效效果明显。很多同事承担着集团和区域的工作，树立了公司良好的形象。

一年来，通过同事们的积极努力，我们争取到了四期750吨面粉车间的项目，争取到了中央厨房园区项目，为今后公司的大发展奠定了基础。

历尽天华成此景,人间万事出艰辛。所有这些成就和荣誉的背后，无不凝聚着同事们的智慧与汗水，在此，向大家表示衷心的感谢！

2022年，是奋进之年！

益海嘉里（兖州）粮油工业有限公司

总经理 郭经田

公司新闻

      11月8日下午，省市场监管局食品生产处一行领导在兖州区委书记王庆的陪同下莅临兖州工厂检查食品安全工作。兖州工厂张健总陪同接待。

      11月11日下午，省农业农村厅发展规划处处长、一级调研员刘振杰一行领导来兖州区实地核查创建省级现代农业产业园情况，兖州工厂作为兖州区重要的涉农加工企业，迎接领导们实地考察，区农业农村局领导参与考察，兖州工厂郭经田总陪同接待。

良好营商环境助力企业发展

01

省市场监管局食品生产处一行领导

02

省农业农村厅一行领导

莅临兖州工厂实地核查

03

 文/苏翠平 人事行政部

      12月16日上午，中华志愿者协会扶贫助困志愿者委员会副主任樊桂亭、山东省农业产业促进会工作人员及部分会员企业、济宁市农业农村局领导到兖州工厂参观考察，郭总陪同接待。领导们听取了集团、工厂介绍及央厨项目情况介绍，并到工厂成品库、制粉车间、品管研发办公室现场参观，共同探讨促进央厨项目及农业产业企业的发展。

公司新闻

04

济宁市农业农村局领导到

兖州工厂参观考察

04

03

莅临兖州工厂督导检查工作

      12月10日下午，济宁市农业产业融合发展项目督导组莅临兖州工厂督导2021年国家级农业产业强镇项目实施情况，现场查看750吨/天小麦加工项目建设进度，对兖州工厂为农业产业强镇建设作出的努力和贡献表示极大认可。张健总陪同接待。

公司新闻

       12月28日，济宁市长、副书记于永生带队赴益海嘉里集团总部，并出席双方战略合作签约仪式，益海嘉里集团郭孔丰先生陪同。中央厨房园区项目旨在为广大市民提供营养健康餐服务，打造从源头到餐桌的全产业生态链，一期项目规划建设3万平方米的学生餐项目车间，建成后可日供学生餐20万份。

05

央厨项目签约

 文/苏翠平 人事行政部

传承红色基因 赓续精神血脉

        2021年是中国共产党成立100周年，也是中国共产党抗美援朝出国作战71周年。抗美援朝战争也锻造形成了伟大抗美援朝精神，为弘扬人民志愿军奋勇抗战精神，11月5日-21日公司分批次组织全体员工开展了“传承红色基因 赓续精神血脉”《长津湖》爱国主义教育主题观影活动。

公司新闻

       电影取材于1950年，中国人民志愿军部队与美军在朝鲜长津湖地区交战期间，中国人民志愿军第9 兵团将美军一个多师分割包围于长津湖地区，歼敌1.3 万余人，扭转了战场局面。中国人民志愿军用极不对称的装备，发挥出的强悍战斗力震惊世界，此次战役保证了我国东北边境的安全，打破了美军无敌的神话，打出了中国军人的军威和国威，同时战争的胜利也极大的提升了中国的民族自信心。

 文/张冰 人事行政部 

07

每个上战场的人都是英雄，最后用影片结尾来致敬“先烈”：

伟大的抗美援朝精神历久弥新！

伟大的中国人民志愿军烈士永垂不朽！

公司新闻

        战争片的意义，从来不是歌颂战争，而是让和平年代的我们，去了解当年的英雄为什么而牺牲。也让我们明白，没有什么岁月静好，只是有人在替你负重前行。现在的一切，都是先辈们用一腔热血洒筑而成，我们要加倍珍惜现在来之不易的幸福生活！

        中国人民志愿军展现出的钢铁意志和视死如归、永不退缩的革命精神，也深深地震撼和感动了每位观影员工。通过此次观影活动，大家纷纷表示受益匪浅，要牢记历史，弘扬抗美援朝伟大精神，以革命先辈们为榜样，汲取奋进前行的智慧和力量，赓续红色精神，立足本职、不忘初心、恪尽职守，以更加坚定的理想信念和更加饱满的热情积极投身于工作中，为公司的发展贡献自己的力量，创造更多价值！

08

“一站到底”比赛现场

      为了营造比学赶超的良好学习氛围，以赛促学、以考促进，兖州粮油积极聚焦主责主业，贯彻落实集团人才发展理念，聚力打造“学习型”组织，为公司发展建设夯实基础。近日，在公司管理层和各部门的大力支持下，兖州粮油“文化来助力•全员大练兵”知识竞赛总决赛拉开帷幕。

       本次知识竞赛，紧紧围绕企业文化、规章制度、产品知识、安全、食品安全、专业技能、主任层项目、行动学习产线促动、大学生项目等多方面知识设置题目开展，活动以“线上竞赛、线下互动答题”的形式进行，全员参与，经过初赛、复赛的层层比拼，最终有20位优秀选手脱颖而出，进入决赛🏅。

公司新闻

文化来助力 • 全员大练兵

——兖州粮油开展知识竞赛决赛

 文/ 周旭  生产部

09

      决赛分为两轮，设置了快问快答和一站到底两个环节，实行积分制，累计得分更高者为获胜方。第一轮为全体必答题，每道题限时15秒，时间到达后，大家一同亮出答题板，取前10名晋级下一轮；第二轮为车轮战，通过抽签决定答题顺序，轮流进行作答，直至答题结束。

    在快问快答环节，选手们个个胸有成竹、争分夺秒、激烈角逐，难分高低；一站到底环节，大家冷静思考、沉着应答、破釜沉舟。他们你追我赶，互不示弱，把赛场气氛推向高潮。

    为进一步活跃比赛气氛，现场还邀请了技能比武的获奖者进行观赛，台下观众们化身“亲友团”，在重温知识、认真学习的同时，也为参赛选手们加油鼓劲，使得竞赛精彩纷呈。经过两轮激烈角逐，最终产生一等奖🥇1名，二等奖🥈2名，三等奖🥉4名。

    竞赛有始终，学习无止境。通过此次竞赛，各位选手展现出了丰富的知识积累、良好的心理素质和敏捷的思辨能力；不仅检验了日常工作和培训学习效果，还为员工提供了交流学习的平台。同时，在公司内部营造了竞进提能，务实有为的浓厚学习氛围，下一步，兖州粮油将继续多措并举，创新形式，由内而外激发大家学习动力，通过推动组织学习能力提升，不断推动公司高质量发展！

公司新闻

10

文/卓龙华 贸易部 

       冬至不端饺子碗，冻掉耳朵没人管。12月21日，我们在寒天冬月迎来了最暖心的节气—冬至，冬至吃饺子是我国北方许多地方的传统习俗。为了进一步弘扬传统优秀文化，为了让广大员工感受到节日的气氛，体会如家般的温暖，兖州粮油人事行政部组织各部门开展“温暖冬至 幸福冬日”为主题的冬至包水饺活动。

       在主持人宣布比赛规则后，包饺子比赛正式开始。大家迅速分成六个小组，并为自己的小组命名，队员们立刻忙络了起来，上手展示自己的手工技能和创作水平，热情高涨，乐在其中，脸上洋溢着幸福的笑容。有的兴致盎然，交流包饺子的手法技巧，有的敞开心扉，重温与家人相聚的场景，现场一片热闹景象。不一会儿，一个个圆圆滚滚，形态各异的饺子呈现在大家眼前。通过各小组代表对饺子质量和创意的评定，评选出了“最美饺子”和“最具创意饺子”奖项。

        热腾腾的饺子出锅后，便开始了“蒙眼吃饺，趣味无穷”环节的比拼，从每个小组推选两人，一名队员蒙上眼睛喂另外一名队员吃饺子，吃完后喊出“益海嘉里”，用时最短的一组胜出。现场笑声不断，将活动气氛推向高潮！

公司新闻

11

       最后，公司为参赛选手们发放了精心准备的金饺子面粉，大家喜笑颜开，说道：今儿晚上包饺子就靠它了！

       通过此次活动，促进了员工之间的情感交流，给广大员工带去了寒冷冬日的一丝精神慰藉，增强了员工的归属感，体现了集团“和谐共享”的价值理念，使大家对传统饮食文化有了深刻体会。“天时人事日相催，冬至阳生春又来”，相信在以后的工作中，大家更加凝心聚力，争创一流，人人争做佼佼者！

公司新闻

12

管理动态

文/吴  恒 人事行政部

创新·突破·融合·发展

       为更好促成目标达成，萃取成功经验，为明年生意发展奠定坚实基础，2021年12月22日，兖州粮油面粉产线、油脂产线和公共服务部门以“创新•突破•融合•发展”为主题，成功召开了2021年主任层项目年底复盘。

       本次复盘邀请了东区人事行政负责人辛（洪波）总，集团培训中心负责人陈（建军）经理，集团人事绩效线柳（寅）经理，面粉事业部李（晓瑞）经理、花生芝麻业务部业务部BP张（文亮）主任线上参加！公司管理层郭（经田）总、张（健）总及各部门经理、主任全程现场参加。

——兖州粮油开展2021年主任层项目年度复盘

13

【乘风破浪·再创佳绩】

公司总经理郭经田做公司整体目标复盘：

      2021年，面对反复的疫情和复杂多变的内外部环境，全体员工不畏困难，共同努力，充分运用产线促动等工具，促成了绩效线和能力线的双丰收，公司的管理水平和经营业绩再创历史新高，在集团绩效评估中，再次位列面粉事业部19家工厂中的第一名。今年围绕“成本、效率、质量、服务“开展了产线促动75场次，实现了产线促动的常态化！产线促动过程中，充分融入了人才培养项目和端到端、精益六西格玛等工具，让促动的成效更加，在目标达成过程中真正实现了“创新、突破、融合与发展”，具体表现如下：

      1、面产线产能利用率突破性的达到了101.9%，位列集团第一；甘总被授予 “山东省人民友好使者”荣誉称号；金龙鱼牌超精小

管理动态

麦粉、香满园牌600饺皮用小麦粉、馒头用小麦粉被山东省粮食行业协会授予“放心面”荣誉称号；   

      2、面粉销售在保持拳头产品稳定增量的同时，积极推广高特、超精、烘焙类产品，产品结构得到进一步优化，既保证了开机，又增加了效益；

      3、油脂产线新工艺风味油全面量产，产品质量得到市场认可，提升了产品竞争力。

      4、安全、食品安全、环保安全、防疫安全等工作常态化开展，为公司顺畅运营提供了有力支持；新项目建设顺利开展，油脂项目竣工投产750吨面粉项目完成封顶；

      5、公司管理创新工作扎实推进，公司被评为“全员创新企业”，自动化、智能化、信息化程度越来越高，工厂运营效率越来越高，并率先创新开展饲料饲料散粉发运业务，实现了降本增效；

      6、慈善项目创新融合发展，尼山益海小学得到央视国学进课

14

管理动态

堂采访;费县助学中心生源达到89人;孔子博物馆进入国家一级宝藏:大安镇敬老院入住老人增加到130人。助学中心的发展成果得到老板高度认可；

      7、主任层项目2.0持续深化，通过绩效下沉，强化了绩效管理，通过加强集团益学堂学习、扎实落地“五个一”并且将各层级人才培养项目有机融合，主任关键能力得到进一步提升，公司各层级人才培养体系全面建立，在出色完成承接的公司、产线目标的同时，有18人承接了集团、事业部和区域的相关工作，还为临沂包装项目、开封、霸州工厂输送3名部门负责人，公司今年培养集团级内训师1人，公司级内训师26人，有力推动了组织学习能力提升。

      最后，郭总鼓励大家要持续保持追求卓越的心态与干劲，接续奋斗，再启新篇！

      今年面粉产线面对需求减弱的市场、复杂多变的内外部环境、反复的疫情和激烈的市场竞争，紧盯“高开机、调结构、增效益、育人才”的战略方针，共同努力，确保了全年挑战性目标的完成。

      面粉产线成员牢固树立“生意思维”和 “我为人人”的客户服务意识，充分借助产线促动工具成为生意价值链条中的贡献者！基于公司的战略目标达成和未来新项目建成投产的需求，今年全产线在学习集团优秀产线促动案例的基础上，比如《不卖面粉卖馒头》、《提升小麦接卸效率》、《如何提升F1+F2的出率》等集团优秀产线促动案例，不断学习积累优秀经验，为兖州工厂的生意发展提供了非常好的工作思路和启发！也促进了产线成员更好

15

【面粉产线】

      面粉产线在负责人张（健）总的引领下进行了复盘。

管理动态

16

的贡献自己的力量来支持贸易销售提升产品销量，保障产能利用率目标达成！

      过程中，以推动组织学习能力提升和人才培养为出发点，融合主任层项目、公司级内训师项目为粉师学员、益+品学员、大学生等梯队人才赋能，人才的培养为产线目标达成提供了强力支持！

【油脂产线】

      油脂产线在负责人郭（立君）经理的引领下进行了复盘。

      产线成员紧盯“保供应，降成本，增盈利”的战略指引，立足产线目标，围绕“成本、效率、质量、服务”，顺畅开展产线工作推动目标落地达成。产线成员从生意的角度出发，全线协同推动风味油项目，增加新的利润增长点，关于《工厂如何推动风味油项目》的课题也作为最佳实践在集团推广；并且通过将产线促动融合精益六西格玛项目降低返磅率、降低粕残、提升油品风味、质量等产线核心问题，通过降本增效助力产线目标达成。

      产线借助主任层项目、公司级内训师项目和传承人项目加速人才培养与能力提升，代开封工厂培养三名项目学员，并协助业务部开展“跨工厂委托培养的新模式、新标准和新体系”的探索工作，助力整个业务部人才培养与生意发展！

【公共服务板块】

管理动态

      公共服务板块聚焦公司和产线生意发展，从“成本、效率、质量、服务”四个维度，全方位服务产线运营，如安全、食品安全、环保安全、防疫安全的常态化开展，为产线运营保驾护航；机电修的高效服务和预防性维护，保障设备运营效率提升；财务积极推动省级两化融合试点，从成本和风险控制的角度，为公司降本增效出谋划策，信息化自动化取得新进展。人事团队在推动主任层项目过程中，聚焦公司生意发展，以产线促动融合业务发展，产线促动成果得到集团、事业部认可！同时融合端到端、精益六西格玛、公司级内训师等项目，培养了大批人才，为公司、产线生意发展奠定了坚实基础！

      产线助理作为产线人才培养的重点，在充分学习集团《如何成为一名合格的产线助力》课程的基础上，通过“明方向-给资源-盯过程-勤复盘”的方式强化闭环管理与培养。产线助理紧盯产线目标，关注产线核心问题，积极参与产线促动与复盘，在产线促动中积极进行参与背景调查、数据收集、质疑重构、创新方案制定以及行动方案落地，过程中充分发挥产线助理的能力优势助力产线核心问题解决，同时聚焦生意发展和个人能力短板，进行学习提升。通过培养，产线助理的供应链管理知识、系统思考等能力得到长足发展，产线助理角色作用的发挥，有效助力了产线战略目标达成，也为人才发展进行了赋能。

17

【产线助理培养】

【点评指导】

花生芝麻业务部张（文亮）主任：

      首先恭喜兖州工厂油脂产线在今年经济形势下取得了很好的

管理动态

18

业绩，在主任层项目中聚焦了生意和团队的发展，也实现了绩效、能力的双丰收。关于复盘有三点感受：

      1、对目标更加聚焦，虽然受疫情和环境的影响，但在产线目标的导向下，圆满达成了业绩；

      2、团队的组织能力得到快速发展和迭代，通过产线促动、管理创新和精益六西格玛项目的推动，在解决实际问题的同时也提升了解决问题的能力，进一步提升了组织能力；

      3、基于对人才管理与人才培养的重视，在加强人才培养和人才梯队搭建的同时，输出优秀人才支持集团业务发展。

      最后张主任代表业务部对兖州工厂在供应链管理、传承人培养等方面给予花生芝麻业务部的支持表示感谢，并期待明年共创新的辉煌。

绩，超额完成了2021年的挑战目标；

      2、真正将产线促动融入到了日常管理和工作中，通过工具的运用落地，切实解决了业务难题；

      3、在绩效管理与落实方面非常有特色，通过落实绩效方案强化了绩效导向，并将绩效落实到基层管理中去，确保了绩效下沉；

      4、主任层在自身能力和团队管理能力得到明显提升，通过主任层项目融合大学生等人才培养项目和端到端精益六西格玛项目，在跨部门项目的实践中提升了团队管理；

      5、希望在人事行政部的推动下，不断深化绩效下沉工作，并总结提炼优秀绩效管理模式进行推广学习；并希望各级管理者在日常管理中更好的应用人才培养项目和绩效管理工具，充分践行教练、导师、裁判三角色，在绩效辅导、帮扶、带教、管理能力等方面得到进一步的提升。

集团人事绩效线柳（寅）经理   

管理动态

集团培训中心负责人陈（建军）经理

通过复盘有2点感受：

     1、兖州工厂整个团队基于产线进行系统思考的能力得到很大提升，部门之间的相互配合协作更加密切，产线成员的生意思维发生了巨大改变；

      2、整个团队紧紧围绕目标发现问题、分析问题，并积极寻找解决办法，在融合业务发展的过程中重视人才培养，取得了良好成果。

同时有两点思考：

     1、面对未来严峻的挑战，围绕生意发展和“高开机、调结构、增效益、育人才”的战略导向，要聚焦优质客户和潜在客户，深挖市场潜力、调整产品结构，不断产生驱动力，并与产线业务部门产生联动效应。

     2、对未来挑战的成功应对，是基于组织学习能力的提升，要通过将隐形的知识逐步显性化带动学习改变，推动内训师成为产线、部门、班组等不同层面学习

19

的推动者，带动整个组织的变化；将课程、学习方式与战略进行有机结合和联动，形成一系列的机制来保障有效学习，为组织应对外部变化提供帮助；同时要围绕客户、销量和利润的提升，通过组织学习来更好的应对整个外部环境的变化，并且运用主任层项目、大学生项目、端到端等提升整个工厂的组织能力。

公司副总经理张（健）总

      经过年底复盘及主任层项目这几年的持续的开展，大家从项目的理解，对工具的应用，整体的生意思维，客户的服务意识都得到了一个很好的提高，促使能力线和绩效线都能够圆满的达成。对于下一步的工作开展有两点建议：

      1、对标集团和标杆工厂，结合产线战略目标达成情况，以追求卓越的心态继续开展工作；尤其是未达成的部分，进行专项分析，找到解决措施，形成闭环管理；

      2、落实好主任层项目2.0的绩效下沉工作，组织班组长复

管理动态

20

盘，通过复盘加强梯队人才培养，为新项目建设和投产提前储备人才。

公司总经理郭（经田）总

      1、通过复盘可以看出大家综合素质、生意思维、产线思维、服务思维、关键能力、团队能力等方面又有了新的提升，促进了公司目标的实现，也促进了各项成绩的取得，再次感谢集团、事业部和区域的支持与帮助；

       2、2022年持续深化开展主任层项目2.0，将产线促动的模式和工具推广到全体员工，加强产线融合，进一步提升工作效率、降低成本，来助力我公司战略目标达成；

      3、对年终复盘中好的经验做法认真学习，争取明年取得更优异的成绩。

【接续奋斗·再启新篇】

       2022年，兖州工厂将继续追求卓越，接续奋斗，再启新篇！

管理动态

21

新星•未来大学生拆书分享暨座谈交流会

 文/蒋永倩 财务部 

      拆书是一种读书方式，更是一种新的思维模式，本次拆书分享活动运用“RIA现场学习法”，以学习者为中心，将知识拆为己用，主张把知识和个人的经验相结合，规划具体的运用，通过改变行为，从而更好地解决我工作、生活中的问题。

管理动态

1

22

      2021届大学生通过PPT形式向大家介绍了所拆书籍的精选片段，并进行了概括总结，反思自己过往的经历，做出了明确且清晰的计划。品管部李金航针对《如何改变习惯》这本书分享道：一个卓越的人必是善于变通地运用方法解决问题的人。当他发现一条道路不通或太拥挤时，就会及时转变思路、改变方法，寻求一条更为通畅的道路。

      李金航同学拿自己过往举例，回顾了初入公司在学习各项检测流程时，因没有制定完整的学习计划和学习目标，导致学习不全面，使得实验检测的结果都不是那么的准确；经过反思，明白了学习计划的重要性，及时调整学习内容，保证实验过程的严谨性，细致分析数据

01

管理动态

      在座谈环节中，大学生们畅所欲言，总结了在前期工作学习中的心得体会，表达出近期所遇到的困难和困惑，指导人和部门经理一一进行了解答，人事行政部根据大学生在培养项目中的表现，给予了温馨的提示和建议。

     

2

23

      此次拆书分享暨座谈会活动的开展为大学生们提供了一个互相学习、交流的平台，让大学生们共同感受到读书的乐趣，激发了大学生读书热情，使大学生们寓教于乐，书香浸润，助力专业技能不断提升！

24

慈善公益

为了丰富校园体育活动，帮助费县益海助学中心孩子们积极主动参与锻炼，感受运动乐趣，养成运动好习惯，益海嘉里兖州工厂金龙鱼义工们和费县益海助学中心共同组织了“'益起'运动强体魄，‘嘉油’拼搏勇争先”趣味运动会。

运动会设置了拔河比赛、篮球小组赛、急速三子棋、疯狂躲避球四个集体比赛项目。比赛项目既充满趣味性，又充满挑战性，孩子们个个朝气蓬勃、斗志昂扬，积极参与，在运动场上留下了拼搏身影和欢声笑语。运动会结束后，益海嘉里兖州工厂金龙鱼义工们为比赛中获胜的孩子们准备了丰富奖品。

文/管钱钱 储运部  

“益起”运动强体魄 “嘉油”拼搏勇争先

——费县助学中心趣味运动会活动

慈善公益

“益起”迎元旦，“棋乐”享无穷

——费县益海助学中心慈善活动

创意手工 棋类比赛

文/张国庆 储运部 

      2022年即将到来，元旦作为中华民族的传统节日，为了让助学中心孩子们加深对传统节日的了解，兖州粮油金龙鱼义工赴费县益海助学中心开展“‘益起’迎元旦，‘棋乐’享无穷”主题活动，以创意手工、棋类比赛的形式和孩子们庆祝元旦，迎接新年的到来！

     “2022年是什么生肖年？”“虎年！”孩子们异口同声说道。金龙鱼义工们采用提问的方式展开主题，为了更好的开展活动，将低年级的孩子们分成5个小组，和老师一起把轻黏土分配到每一位孩子手中，接着一步一步的引导孩子们如何制作小老虎，比如：如何配色？如何揉捏出好看的头和身子？在孩子们的巧手制作下，一个个活灵活现的小老虎出现在大家眼前。

      小黏土，大创意。孩子们积极开动脑筋，通过捏，揉，画等各种手法，将黏土各种巧妙的结合在一起，不到一个小时，就制作了更多有创意的作品，有鹊桥上的牛郎与织女，有小猴子家园，还有水果大合集等等…整个活动充满了欢乐和畅想，

  

25

慈善公益

孩子们的精美作品

紧张比赛中

为小选手们颁奖啦！

孩子们看着自己的创意和成果体会到了收获的快乐。

【以棋会友 棋乐无穷】

      活动设置了五子棋、跳棋、象棋三个项目，活动开始前，金龙鱼义工们对孩子们进行了赛前致辞和规则讲解，并鼓励孩子们要认真观察、积极思考，勇于挑战，专心对弈，感受棋类游戏的智慧与快乐。

      参赛选手们自行组队，比赛正式拉开帷幕。 选手们一个个认真思考，运筹帷幄，小小棋盘承载着孩子们的大大智慧，精彩纷呈。五子棋赛场上，你来我往，招招逼人，黑白子之间不断变换，充满惊奇；跳棋赛场上，选手们小心谨慎，步步为营，在小小棋盘上斗智斗勇；象棋赛场上，选手举手投足间有着大家风范，精心布局，他冲我挡，智慧的交锋无声的进行着。

      孩子们通过自己的创意和智慧，经过评选和激烈的角逐，最终取得了优异的成绩，金龙鱼义工和老师们为孩子们颁发了奖品。

      通过此次活动，营造了浓厚的元旦节日氛围，促进了孩子们创造力、逻辑思维能力的综合发展，有效培养了孩子们正确看待输赢、勇于面对挫折的良好心理素质，增强孩子自信心，让孩子们乐在“棋”中！

26

慈善公益

“一元复始，万象更新，日月光华，旦复旦兮。”在2022年元旦佳节到来之际，为了欢迎新一年的到来，丰富尼山益海小学师生们的校园生活，进一步提高身体素质和运动技能，培养同学们勇于挑战自我、战胜自我的顽强意识，兖州粮油金龙鱼义工团队与尼山益海小学共同举办了“趣味运动展风采，凝心聚力迎元旦”为主题的趣味运动会。

运动会开始之前，首先由孔源老师作简短致辞，希望各班在活动中，秉承“安全第一，比赛第二”的原则，积极参与丰富多彩的趣味运动。本次运动会的项目不仅丰富多样，而且趣味性强，包含螃蟹过小河、丰盛大席菜、惊险踩踏石、三人四足、拔河5项集体项目。

    

在运动会中，金龙鱼义工们负责组织比赛项目，维持比赛秩序，推动着各个项目有序进行。

文/薛玄 生产部 

27

——曲阜尼山益海小学趣味运动会活动

慈善公益

比赛开始，各班级选手们都非常的投入。个个精神抖擞，观看的同学们也热情高涨，加油声此起彼伏。在三人四足的比赛现场，竞争异常激烈，吸引了许多同学和老师的关注。同学们三人一组排列成行，整齐划一、默契十足，在呐喊助威声中向终点冲去，赛场上的气氛达到顶峰。

备受学生们关注的拔河友谊赛来啦！金龙鱼义工和老师们各为一队，随着裁判员一声令下，拔河比赛正式开始，双方队员双手紧握长绳，重心下沉，瞬间便拉开了架势，铆足了劲拼命往后拉，最终金龙鱼义工团队获得了胜利。

随着太阳逐渐西去，本次趣味运动会在同学们的欢闹声中圆满落幕。此次趣味运动会是为构建“文明和谐校园”的又一积极举措，为师生交流互动搭建了一个别开生面的平台。欢乐的互动形式不仅有利于增进师生感情，还能增进同学们的友谊和培养团队协作能力，充分展现了尼山益海小学积极向上、勇往直前的精彩风貌！

28

29

学习园地

兖州粮油内训师项目精彩回顾

兖州粮油承接公司级内训师试点项目以来，紧紧围绕“服务业务、支持项目”的定位，从切实解决业务痛点的角度出发，进行试点运营，截止12月31日，已累计开发课程26门，开展专题培训9场，其中第四季度组织内训师专题培训4场，并有序裂变。兖州粮油还将精品课程推广到“花生芝麻业务部”，在服务公司业务的同时，有力支持了业务部项目发展。

为进一步推动组织学习能力提升，兖州粮油在“2021年度公司级内训师项目试点工厂启动会”（10月29日）后，积极推动“内训师”向“学习推动师”转变，在传道受业解惑的过程中，重力打造“微信学习圈”，开展各类社群学习、分享、交流等活动，激发粉丝学员裂变，助力了人才与组织协同发展。

兖州粮油公司级内训师-生产部经理-陶岩老师，为提高榨油车间员工对工艺、设备的掌握熟练度，以提高产品质量、提升产品风味；同时为支持花生芝麻业务部“古法胡姬花技艺传承人项目”更好开展，陶岩老师结合业务和项目需求，将个人多年积累的知识、经验，开发了《榨油厂工艺和设备专项培训》系列课程，通过开展专题培训，给学员们系统讲解了关键设备操作要点和重要工艺流程，服务了业务开展过程中产品质量稳定、粕残降低、油品风味提升等难点；学员们通过参加专题培训，加深了对关键设备的构造和操作要点的理解与掌握，在学习提升中也促进了业务难点的解决。

学习园地

● 面粉产线-《小麦加工基本原

理和关键控制》

30

兖州粮油做为“古法胡姬花技艺传承人项目”的培养基地之一，有责任、有义务为业务部发展做出自己的贡献，该系列课程的开发为花生芝麻业务部搭建花生榨油学习地图系列专业课程提供了重要支持，也为古法胡姬花技艺传承人项目赋能。

升和生产成本降低等战略目标达成，兖州粮油公司级内训师围绕业务需求共开发了《小麦加工基本原理和关键控制》、《面粉厂生产工艺监控》、《如何提高油脂销售客户的满意度》和《罐区制氮工艺培训》等4门精品课程，并进行了专题培训。

陶岩老师也被花生芝麻业务部评为“优秀导师”。

第四季度，在全年收官强化阶段，为了助力兖州粮油战略目标达成和面粉产线新的“750吨/天小麦加工项目”顺利建成投产以及油脂产线产品供应、产品质量提

面粉产线“750吨/天小麦加工项目”明年投产在即，如何致力于提升产品指标，提高产品质量，通过“降本增效”来持续增强公司产品的核心竞争力。公司级内训师-生产部制粉车间主任-冯玉强老师从“服务业务、支持项目”的角度出发，结合业务的实际需求，开发了《小麦加工基本原理和关键控制》内训师课程。课程从小麦加工历史、小麦成分分解等独特的角度出发，详细讲解了小麦清理与制粉加工工艺，趣味十足的课程深深吸引住了学员的眼球。该课程致力于服务产线，通过培训丰富员工理论知识，提升学员的关键能力，助力业务发展，促进公司和产线目标达成。

31

学习园地

● 面粉产线-《面粉厂生产工艺

监控》

公司级内训师-生产部配粉车间主任-陈晓国老师，围绕“质量”稳定提升的核心指标，开发了《面粉厂生产工艺监控》内训师课程。课程从业务的实际需求出发，详细讲解了小麦清理、制粉和后处理的工艺流程，贴合“服务业务、支持业务”的内训师宗旨，重点讲解了“工艺流程中的核心要点”，通过培训结合实际，强化员工对关键流程的重点关注，完善生产关键环节，提升产品质量与产品指标，持续增强公司产品的核心竞争力等方面提供了支持。

面对油脂市场竞争的日益白热化，如何提高客户满意度，使公司产品可以在竞争激烈的市场中占据主动地位。公司级内训师-贸易部油脂业务经理-郭立君老师，从客户的角度出发，围绕“成本、效率、质量、服务”四个维度，开发了《如何提高油脂销售客户的满意度》的内训师课程。课程结合实际案例和解决办法，通过“理论+案例+经验+知识”的授课方式，提高产线成员服务意识，提高产线运营效率，在产线成员关键能力提升的同时，提高客户满意度，助推公司和产线销售目标达成。

● 油脂产线-《如何提高油脂

销售客户的满意度》

● 油脂产线-《罐区制氮工艺

培训》

做好食用油的储存工作，是保障产品品质的关键，公司级内训师-储运部罐区主任-孙建老师，为提高产线相关业务人员的专业技能，有效控制油品质量，有针

学习园地

32

对性的开发了《罐区制氮工艺培训》内训师课程。课程从认识气体出发，详细讲解制氮机的工作原理、制氮工艺流程、应急处理方式等，课程贴合业务实际，为保障油品质量，提高公司产品的竞争力提供了有力的支持。为了加深员工对该工艺流程的了解，此次培训通过创新了内训师培训方式，采用“理论讲解+现场实践”的形式进行，强化了员工对关键流程的重点关注，对做好产品保管和稳定产品质量起到积极作用。

      课程的开发均聚焦了产线战略目标达成过程中的业务痛点，旨在通过巩固理论知识、强化关键操作控制、规避业务风险等来提高产线成员的专业能力和综合素质，在推动组织学习过程中，更好的服务了业务开展，助力了目标达成。

启动会后，为更好推动组织学习能力提升，按照集团的指导方向，兖州粮油公司级内训师积极向“学习推动师”蜕变。

品管部技服组高级主任-孙长新老师，通过搭建“微信学习圈”，建立起推动组织学习的机制，充分利用碎片化的时间推动组织学习能力提升。

技服组购买了关于制粉工艺、谷物化学、面制品加工、烘焙等方面的专业书籍分发给团队成员，约定完成学习的时间，并定期的对学习内容在“微信学习圈”内互相分享，并且将学习的一些前沿专业知识、专业文献、培训视频等进行分享，通过这种读书学习、交流分享，团队内部的学习氛围逐渐建立起来，在这种越来越浓厚的学习氛围下，团队成员的学习积极性和主动性被调动起来。

33

学习园地

通过充分利用碎片化的时间、灵活多样的学习方式，以及借助益学堂等资源，结合工作实际进行案例教学等方式，快速提高了在岗大学生、新员工的专业知识，巩固了业务骨干的专业能力，也更好的提高了组织学习能力提升，服务了业务开展。

通过公司级内训师工作的开展，在技服组团队内部开展了“人人都做内训师”的活动，团队成员通过学习，掌握了丰富的知识和能力以后，可以尝试开发课程，作为内训师开展培训。比如研发工程师张利芳，就开发了《饺皮粉质量控制及常见问题解决方案》的课程，并给面粉事业部的研发同事进行了线上分享。

通过这种内训师的裂变和复制，内训师和培训课程将会源源不断的产生，形成了一种良性的机制，让知识和经验在团队内流动起来，内训师的规模越来越大，效果越来越好。

2021年，兖州粮油在集团培训中心的支持指导下，扎实推动公司级内训师项目落地，有力服务了业务、支持了项目，促进了绩效与能力的双丰收。

2022年，兖州粮油将深化公司级内训师项目开展，建立起有效的产线运营机制，更好推动组织学习能力提升！更多精彩，敬请期待！

文/吴  恒 人事行政部

学习园地

34

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁。

2021年的今天，也是今年的最后一天，在写这篇文章是时，脑海里总是浮现出过往的片段，最为明确的就是陶经理对榨油团队的要求与使命，深深地使我们觉得责任的重要，也使的大家对工作齐心协力，积极付出，共同完成车间任务目标。

从李旭来说，从车间副操胜任主操岗位，不断的累积操作经验，增长自己的技能，积极与经验丰富的老师傅探讨各工序的操作要点；找车间主任了解设备资料，拆分维修设备各个部件的技能；这种不断学习，对工作负责认真的态度，使其成为班组中的顶梁柱，在岗位工作操作正常的同时，还对其副操进行指导，传授自己的工作经验。

即使青春是一枝娇艳的花,但我明白,一枝独放永远不是春天,春天该是万紫千红的世界。即使青春是一株大地伟岸的树,但我明白,一株独秀永远不是挺拔,成行成排的林木,才是遮风挡沙的绿色长城。

初心如炬，使命如山。 对于这种良好的工作作风，离不开车间领导平时的指导与要求，榨油车间也只会越来越好。

文/成或者  生产部

健康安全

文/冯波  生产部

对家人的承诺

生产部开展“对家人的承诺”主题班组专项活动，开展方式为班前会内容增加安全承诺内容，以“手指口述”的方式进行，主要内容为：“为了家人的幸福，我承诺：我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害、我保护他人不受伤害，请大家监督我”！

我不伤害自己，就是要提高自我保护意识，不能由于自己的疏忽、失误而使自己受到伤害。它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。

我不伤害他人，就是我的行为或行为后果不能给他人造成伤害。在多人同时作业时，由于自己不遵守操作规程、对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人员造成伤害。

我不被他人伤害，即每个人都要加强自我防范意识，工作中要避免他人的错误操作或其他隐患对自己造成伤害。

我保护他人不受伤害，任何组织中的每个成员都是团队中的一分子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，还要保护团队的其他人员不受伤害，这是每个成员对集体中其他成员的承诺。

通过本次活动拉动所有人员参与到安全管理工作中来；提升人员安全意识；助于团队建设的开展；提升班组成员工作气势；营造安全的工作氛围！

35

健康安全

安全管理是风险的管控，通报本次集团风险管理培训学习，解开了以往工作中的一些困惑。培训感悟如下几项：

一、 工作专业度

1、熟悉生产现场、工艺流程、操作规程、人员配置、作业风险，从不同的角度为现场人员提供专业安全服务；

2、端正工作态度，敬畏本职岗位、尊重生命；

二、 培训实效性

1、培训计划、内容应与实际工作相匹配，且有针对性；

2、区分不同的人员开展不同形式的培训，如外来人员、承包商、劳务人员等，应根据人员文化、素质、岗位需要开展；

3、关注培训后人员接受及理解情况，通过观察工作中的作业动作、聊天沟通等方式，验证培训效果；

4、定期开展培训需求调研，根据需求制定培训计划。

三、关注高风险作业

1、梳理现场常规作业清单，制定操作规程，为作业人员提供规定的安全作业动作；非常规作业及高危作业，作业前组织分析、审批前确认管控措施、作业中专人监控、作业后现场确认，通过层层管控把风险降到可接受程度；

文/张广志  生产部

36

风险管理培训心得

风险管理培训心得

健康安全

2、梳理现场存在风险的设备不完善点，如设备防护、连锁覆盖有效性、固定点完整性，通过完整的设备防护提升本质安全，降低误操作带来的风险；

3、严控“鸭妈妈”式的指导管控，作业前制定的防控措施，应能防护所有人员。

四、应急处置

1、制定有针对性的、可操作的应急处置措施；

2、定期组织模拟演练考核；

3、应急物质应保持存在、完好、易取状态。

通过培训提升自身安全技能及安全管理认知，解开工作推进中的困惑，为后续安全工的持续开展，奠定了基础。

37

健康安全

2021年11月9日是全国第30个消防宣传日，今年11月的消防宣传月主题为“落实消防责任，防范安全风险”。

提到消防，大家自然会想到令人毛骨悚然的“火灾”。火，带给我们光明，赋予我们温暖，但火灾也曾夺去了无数的性命，留下了累累伤痕。大火曾用血淋淋的数字和惨痛的代价，给我们敲响了安全的警钟。无论是在家庭还是工作中，我们都要在脑海中长鸣“119”的警铃，除掌握必备的逃生技能和应急救援能力外，更要学会如何预防火灾。进入冬季家庭用火、用电取暖增加，火灾危险系数也逐渐增高，加之冬季天干物燥，是家庭火灾发生比较频繁的季节，如何预防家庭火灾至关重要。

冬季防火七不要

一不要，生活用火不要掉以轻心。进入冬季，家庭日常做饭、照明、取暖等用火次数较多，空调、火炉等取暖设施的使用频率较高，稍有不慎易引发火灾。

三不要，不要随意吸烟，注意安全隐患。一些居民吸烟不注意消防安全，如大风天室外吸烟、乱扔烟头、在一些禁火地点吸烟或躺在床上吸烟，很容易引发火灾事故。

四不要，不要让儿童玩火，做好监护工作。一些家长往往对孩子防火教育不够重视、缺少告诫，加之儿童对引火物很感兴趣，使一些小孩在可燃物较多的地方用明火玩游戏。在可燃物附近燃烧烟花爆竹，用火柴或打火机在住宅内玩火，都有可能引发火灾事故。

文/廉毓腾 生产部

 消防记心中，安全伴你行

38

健康安全

39

五不要，不要随地存放、使用易燃易爆危险品。家里经常使用和存放的易燃易爆危险品主要是液化气钢瓶、气体打火机等。使用时，要严格遵守操作规定，不要让孩子接触这些危险品。

六不要，不要用电暖器烘烤衣物。有的家庭为了增加室内温度，经常使用电暖器、电炉子等取暖设备，这类设备的用电量很大，温度也很高，有些人习惯用它们来烘烤衣物。事实上，这种做法危险性很大，不仅容易烤坏衣物，还容易引发火灾事故。

七不要，不要为了保证冬季室内温度对阳台和窗户进行密封。为了保证冬季室内温度，许多市民将阳台和窗户进行了密封，这直接造成了室内空气无法与室外空气交替。一旦出现液化气泄露，往往会造成严重后果。居民在使用液化气时，要确认气体阀门置于关闭位置。如一旦发生液化气泄露，要迅速关闭阀门，打开门窗；切勿惊慌失措，不能动用明火。

40

文学驿站

流光飞逝，时间煮雨；秋去冬来，雪又飞起......

迎着北风吹来的阵阵寒意，我在念你——你是否冷暖自知，天寒加衣；

望着雪花飘飞的片片情意，我在想你——你是否善感如我，漫天相思。

初冬，像一位美丽矜持的公主，舞动着她那神密的面纱，步履盈盈，送来寒风阵阵。

花儿已凋零，落叶已归根，虽然没有春天迷人的鸟语花香，没有夏天壮观的电闪雷鸣，没有秋天诱人的丰硕果实，却也有大自然展现的含蓄淡雅。就仿佛人这一生，青春青涩，中年炙热；值秋成熟，冬来持重。

还没来得及好好感受十一月，就迎来了十二月。仿佛弹指一挥间，就走到了年底岁末。我们的生命也即将画上一道新的年轮。这短暂的人生，我们都是匆匆过客。不如，保持豁达的心境，笑看风起云涌。不管过去经历过多少悲欢离合，在这一刻，静下心来，抱抱亲爱的自己。和过去告别，迎接新的开始。

不要责怪自己曾经的轻狂，那是年轻最明亮的标记；也不要自卑自己有过的浅薄，经过岁月的打磨，风雨的洗礼，终是得到满载的智慧和经验。只不过几个朝朝与暮暮，变换得秋已逝，冬已至，早晚的天空中亦已披上丝丝薄纱，白霜银雪，如梦如幻，远远望去格外迷人，宛若置身于人间仙境。

所有结束，都是另一种开始。让过去的结束，让现在的开始，让未来的充满希望。

文 / 张国强 品管部

文学驿站

41

在高度信息化的今天来看，这个故事不会在忙碌的人海中掀起一丝波兰；但在七十年代末八十年代初那个受困于农村传统观念与社会飞速发展的夹缝中的时代，轰动全国也是在正常不过了。平淡的故事丝毫不影响感情的真挚流露，一直被带入，情节画面感非常强。

对高加林工作的波动及感情的取舍的叙述，刻画了一个富有才华但心高气傲的“年轻农民”，正所谓“天下之才人，皆以一傲字致败”。

说工作，他从民办教师被人暗箱操作辞退，经历了劳作之苦，又因叔父位高影响大，县里蝇营狗苟之辈为讨好其叔父，主动走后门使其做了县里的记者，终以他人之告发被发回生产队。工作的大起大落更能表明高加林人生的起伏，巨大的落差造就了形形色色的人们的褒贬不一，在那样文化程度相对偏低的农村，可能人人都活在别人嘴里，毕竟“千人所指，无病而死”，但这样一个二十出头的小伙子承受着这一切，也让人心疼。可能作者就是透过这样的大起大落告诉我们人只有脚踏实地，走的才稳当，一步一个脚印踩出来的才是人生！

说感情，读到巧珍时根本做不到不掺杂个人情感，巧珍太让人心疼了！这样一个聪敏、贤惠、懂事、单纯的女子最终不得已嫁给不爱的人。首先心疼她，聪敏劲足以支撑她得到一个好学历，奈何他父亲最终还是是没让她上学，这才葬送了这女子的美好前途，倘若她识字、倘若她像黄亚萍一样能说出十四种新生资源、能谈论国际问题，就能永远和加林在一起了...

最令人动容的就是作者写于加林与巧珍分手之后，巧珍被迫嫁人时的这一句话：她放下红丝绸，重新蒙住了脸，泪水再一次从她干枯的眼睛里涌出来了......

一步一个脚印走出来的才是人生

文/李金航 品管部

文学驿站

42

眼睛是满足人对这个世界好奇心的最好的方式，作者却用了“干枯”这个字眼，自认为是全书最为细节的地方。细琢便能体会到作者想表达的不仅是巧珍为加林哭尽了泪，更表达的是巧珍没有了对这个世界的好奇，丧失了对这个世界的热爱，没了加林，一切都淡然了、乏味了，一切都不再有生机，连洞察这个世界最美好的眼睛都已经干枯了，肉体与行将就木之分又有什么差异呢！从这个角度足以知道巧珍有多么的爱加林，这个单纯的女子，单纯的爱，让人同情，让人怜悯又带着对加林的悲愤。可能这就是作者独到的地方，可能人类的崇高美就是悲剧美！

《人生》的题目本来很大，但在这里就恰好，不偏不倚，适得其位。纵观全书，人生不就是生活和感情嘛，可其中的辛酸苦辣却不那么容易道尽，如书中所说：“一个人应该有理想，甚至有幻想，但他千万不能抛开现实生活，去盲目追求实际上还不能得到的东西。”这便是生活，至于感情，书中也有比喻：“感情就像烈酒，让他头疼，又让他陶醉。”

世间多数事情都允许出错，唯独感情是少数之一，当你年幼的心智伤害了单纯的她的时候，一切后果都是不可挽回的，当你想要展翅高飞的时候，视那个爱你的她为敝帚时，殊不知敝帚自珍的重要性。当然，当你见过辽阔的天空和广袤的大地之后还想要看井底的蛙的时候，她不会在，当你历经沧桑而又道“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”的时候，不会有人心疼，起码我不会。

所有人都要为自己的感情债付出代价，唯独一类，就是卡勒德•胡赛尼所说的：“没有良心、没有美德的人不会痛苦。

文学驿站

43

秋天，夕阳变得温暖，天空变得辽阔。让我想到“落日长空”一词。

夕阳还是那个夕阳，天空还是那块天空。它们给我的视觉，为什么不一样了？

天气变冷，所以，觉得夕阳明亮温暖。雨水变少，所以，觉得天空高远。

秋天，露珠变得凝寒，夜晚变得漫长。让我想到“漫漫长夜”一词。

露珠还是那些露珠，夜晚还是那个夜晚。它们给我的感觉，为什么不一样了？

气温下降，所以，露珠凝寒。夜晚活动变少，所以，夜晚变得孤寂漫长。

秋天，心情变得低落，思念变得美妙又深长。

春夏，没有闲暇想念别人，生活过得忙忙碌碌。秋天，某些人的面孔会自动地在大脑里浮现。这就是秋天的思念吧。

秋天的长，被文人雅士写在诗文里。景物的长，如王勃文句“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”；思念的长，如张继诗句“月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠”。

秋天，天空变长，夜晚变长，思念变深长。

秋天，似乎什么都在变长。

 秋天，似乎什么都在变长

文/赵尚丽 储运部

文学驿站

44

来到您身边，已有半年。

您在这充满生机的土地上，

孕育了无限蓬勃生机。

一首首奋进的赞歌，

在这里响起，

在这里飘扬。

为国储粮，造福四方。

扶贫脱困，贡献力量。

米面油化，响誉天下。

与时俱进，再创辉煌！

益海嘉里，为你鼓掌！！！

文/聂佃峰 生产部

为你鼓掌

正能量分享

让每一天的自己，都比过去有进步

● 文/杨杰 品管部

我们常常感慨时间过得很快,但回想起来,仿佛每天的日子过得也没什么不一样。每一天都早出晚归,为了工作和生活忙碌奔波;每一天都有苦有累,可到了晚上又因心事久久无法入眠;每一天都下定决心改变自己,但第二天依旧没有行动,还是老样子。

有人说,过了某个年龄,我们就变成了自己的影子,以后的生命不过是用来模仿此前的自己,日子一天天重复,重复的方式也越来越机械。

或许生活的压力永远都在,但无论如何,我们都不能长时间待在舒适区里。每个人的生活都不容易,但每一天都把工作简单、机械地重复,这就是在磨洋工;每一天都浑浑噩噩地混日子,这也是对自己不负责;每一天都把时间放在攀比和杂念上,这更是许多人感到痛苦和烦恼的根源。

有句话形容得很贴切:“一年有三百六十五个日子,有的人过了不同的三百六十五天,而有的人只过了一天,然后把这一天重复了三百六十五次。”其实,我们只要每天努力多一点,就能比过去好一点。可以是每天多读一页书、多学一点知识,也可以是多做一组运动、多培养一项爱好。

生活的决定权在你自己手上,要让每一天的自己都比过去有进步,即便在平凡的生活中,也能把日子过得闪闪发光。

45

正能量分享

文 / 胡燕 财务部

一个刚刚毕业的青年，从小到大都是一帆风顺，在家亲人疼，在学校老师也很喜欢他，然而青年刚刚走上工作岗位就遇到了前所未有的困难。一天，青年在路上遇到了大学时的老师，老师关心地问起学生的境况来。

青年可算找到了个诉苦的人，彷如久旱逢甘霖一般，将自己从离开学校，进入目前工作的公司之后，所以遭遇的不顺利情形，一五一十地对老师尽情倾诉。

老师听完了青年的抱怨，只是笑了一下，然后问青年：你的境况的确不是特别理想，那么，你想怎么改变现状呢？

青年苦恼的低下了头：我又何不想改变，可是怎么去改呢？老师，您指点我一下吧。老师点了点头说：好吧，你明天晚上如果有空，就到这个地址来找我！说着，老师递了张名片给青年。

第二天晚上，青年如约来到了老师的住处。老师看到青年，便把他领导了天台上，跟他一起聊天，看星星。老师一直说着无关痛痒的话，青年有些不耐烦了，一直在求老师给与指点。

又过了好一会儿， 老师才微笑指着天上的星星：你可以数得清，天上有多少星星吗?

青年疑惑地说：当然数不清了，这和我有什么关系？老师认真地看着青年，语重心长地说道：孩子，在白天，我所能看到最远的东西，是太阳；但在夜里，我们却可以见到超过太阳亿万倍距离以外的星体，而且不只一个，数量是多到数不清的青年还是摸不着头绪，这又和他有什么关系呢？

46

正能量分享

老师停了片刻，继续说：我知道你的处境不顺利！但如果年轻时便一帆风顺，终其一生，你也只不过看到一个太阳；更重要的是，当你的人生进入黑夜时，你是否看到更远、更多的星星？

青年终于恍然大悟，感到自己一下子充满了力量，准备挑战困难了。

人生感悟：

每个人都不喜欢身处于黑暗之中，但黑暗往往才是最能磨炼意志，能使思维更加清醒的东西。因此，倘若你现在正处于黑暗中，那么请不要忧伤，不要抱怨，用积极向上的心态面对它，战胜它，要知道，黑暗即使再长，也总会有出太阳的时候。

47

"

"

人是情绪动物，在情绪上头的那一刻，经常做出无可挽回的选择。学会控制情绪，管理情绪，才是一个人最顶级的情商。《菜根谭》中讲：“不可乘喜而轻诺，不可因醉而生嗔，不可乘恢而多事，不可因倦而鲜终。”懂得：喜时不诺，怒时不争，哀时不语，倦而有终。一个人才能驾驭情绪，驾驭人生。

【喜时不诺】

古人常说：得意忘形。一个人越是顺风顺水，快乐满足的时候，越容易轻易许诺。轻言必寡信。许诺越轻松，一个人的信誉就越成问题。久而久之，就没有人愿意相信他了。春秋时期，齐襄公担心周王派兵讨伐。于是派两位将军去驻守边关。两个将军在临行前问齐襄公：何时可以还朝？齐襄公正在吃瓜，吃得正高兴，于是随口回答：等到瓜再熟的

正能量分享

      第二年，齐襄公把这个事情忘了干净。边境苦寒，两位将军颇有怨言，于是派人给齐襄公送瓜，暗示他履行承诺。结果齐襄公根本没有打算把他们召回。

      两个将军一气之下发动谋反，杀掉了齐襄公，重新推举了国君。生活中也有很多这样的人。酒局上喝嗨了，满口应允，后面又做不到。白白丢了朋友，失了信义。大喜易失言，大话易失信。一个人太过开心的时候，容易大意许诺。

许诺无法兑现，就会招致无谓的祸端。

     【怒时不争】

     宋朝有位宰相名叫富弼，以长于辩论闻名。某天，一个穷秀才当街拦住富弼，说：“听闻你能言善辩，我来问你一个问题。”富弼知道来者不善，却又不能不理睬，只好让他说。富弼答：“我会装作没有听见。”秀才鄙夷地看着他：“枉你熟读四书五经，原来不过是个缩头乌龟！”富弼却不恼不怒，当真不理会秀才的辱骂。秀才深感无趣，拂袖离开了。富弼的仆人很生气：“这人如此无礼，您为何不开口反驳他呢?”富弼答：“此人明显带着怒气而来。我若与他争论，必定吵得面红耳赤。即便吵赢了他，也是口服心不服。如此徒劳无益，我又何必与他相争呢？”愤怒的人是没有理智的。和一个没有理智的人对话，迟早也会变成一个没有理智的人。两个人争来吵去，只会变成互相伤害。在愤怒来临的时候，一定要学会“离场”。

      卡耐基曾说：“在争论中获胜的唯一方式，就是避免争论。”适时回避，懂得沉默，才是一个人的智慧与修养。

48

文/蔡夫梅 品管部